Women in the workplace - 6 Minute English

Hello.

سلام.

This is 6 Minute

این 6 دقیقه

English from BBC Learning

انگلیسی از BBC Learning

English.

English است.

I'm Neil.

من نیل هستم.

And I'm Sam.

و من سام هستم.

Sam, does this situation

سام، آیا این وضعیت

sound familiar?

آشنا به نظر می رسد؟

It's a

هفته

colleague's birthday next

آینده تولد یک همکار است

week.

.

A male boss says to

رئیس مرد به

a female employee - "You're

یک کارمند زن می گوید - "شما

great at organising things -

در سازماندهی کارها عالی هستید -

would you buy a card and get

آیا می خواهید یک کارت بخرید و از

everyone in the office to

همه افراد حاضر در دفتر بخواهید

sign it?

آن را امضا کنند؟

Oh, and we'll need

اوه، و ما هم باید

to order a cake too -

یک کیک سفارش دهیم -

thanks, you're amazing!"

متشکرم، شما" شگفت انگیزی!"

Yes, I have seen that.

بله، من آن را دیده ام.

A male boss asks a woman

یک رئیس مرد از یک زن

to do all the jobs that

می‌خواهد تمام کارهایی را انجام دهد که

keep the office running

اداره را حفظ می‌کند،

but do nothing to

اما هیچ کاری برای

advance her career or

پیشرفت حرفه‌اش یا

improve her chances of

بهبود شانس ارتقای او انجام نمی‌دهد

promotion - that's when

- این زمانی است که

someone moves up into

شخصی به

a higher, better paid

موقعیتی بالاتر و با درآمد بهتر

position in a company.

در یک شرکت ارتقا می‌یابد.

Sadly, this happens

متأسفانه این اتفاق زیاد می افتد

a lot.

.

In many workplaces

در بسیاری از مکان‌های کاری

around the world, it's

در سراسر جهان،

the men who are

این مردان هستند

considered 'born leaders'

که «رهبران متولد شده» در نظر گرفته می‌شوند

and promoted up the

و در

corporate career ladder,

نردبان شغلی شرکتی ارتقا می‌یابند،

while the women are

در حالی که به زنان نقش‌های

given less important

کمتری داده می‌شود

roles.

.

Even today, many

حتی امروزه، بسیاری از

working women find

زنان شاغل

themselves at a point

خود را در نقطه

in their career beyond

ای از شغل خود

which they cannot progress,

می بینند که فراتر از آن نمی توانند پیشرفت کنند،

an invisible barrier to

مانعی نامرئی برای

succeed referred to as

موفقیت که به

the glass ceiling.

آن سقف شیشه ای می گویند.

But in this programme,

اما در این برنامه،

we'll be meeting the

با

members of The No Club,

اعضای باشگاه No ملاقات خواهیم کرد

a group of women saying

، گروهی از زنان که

'No' to the glass ceiling

by publicly questioning

با زیر سوال بردن علنی

the kinds of jobs men

انواع مشاغلی که از مردان

and women are asked to

و زنان در محل کار خواسته می شود به سقف شیشه ای «نه» می گویند

do in the workplace.

.

And, of course, we'll

و البته، ما

be learning some useful

new vocabulary as well.

واژگان مفید جدید را نیز یاد خواهیم گرفت.

But first, I have a

اما اول از شما یک

question for you, Sam.

سوال دارم سام.

Despite the glass ceiling,

با وجود سقف شیشه‌ای،

women do make it to the

زنان

top jobs in many areas

در بسیاری از

of work and business,

زمینه‌های شغلی و تجاری،

even in the male-dominated

حتی در دنیای مردانه

world of politics.

سیاست، به مشاغل برتر می‌رسند.

So,

بنابراین،

who was the first woman

اولین زنی که نخست وزیر بریتانیا شد چه کسی بود

to become British Prime

Minister?

؟

Was it

a) Theresa May,

الف) ترزا می،

b) Nicola Sturgeon or

ب) نیکولا استورجن یا

c) Margaret Thatcher?

ج) مارگارت تاچر؟

I know the answer to this

من جواب این

one, Neil.

یکی را می دانم، نیل.

It's

c) Margaret Thatcher.

ج) مارگارت تاچر.

OK.

خوب.

Well, we'll find out

خوب، بعداً خواهیم فهمید که

later if you're right.

آیا شما درست می گویید.

Professor Lise Vesterlund

پروفسور لیز

is one of the four

وسترلوند یکی از چهار

academics who co-wrote

آکادمیکی است که با همکاری یکدیگر

The No Club, a book

The No Club را نوشتند، کتابی

discussing how females

که در مورد چگونگی انجام

disproportionately take

نامتناسب زنان وظایف

on the unimportant,

بی اهمیت و

less visible

کمتر دیده شده

tasks at work.

در محل کار بحث می کند.

Professor Vesterlund

پروفسور

calls these non-promotable

Vesterlund این

tasks, jobs like taking

وظایف غیرقابل ارتقا را مشاغلی مانند

notes, organising social

یادداشت برداری، سازماندهی

events or chairing meetings -

رویدادهای اجتماعی یا ریاست جلسات می نامد -

jobs that take time and

مشاغلی که زمان و

effort but do little to

تلاش می گیرند اما برای

increase company profits

افزایش سود شرکت

or to boost your career.

یا ارتقای شغل شما کار چندانی انجام نمی دهند.

Research shows that most

تحقیقات نشان می دهد که

of these tasks are done

بیشتر این وظایف توسط زنان انجام می شود

by women.

.

Here's

در اینجا

Lise Vesterlund explaining

لیز وسترلوند

more to BBC World Service

به برنامه سرویس جهانی بی بی سی

programme, Business Daily.

، Business Daily توضیح بیشتری می دهد.

We've been noticing gender

ما متوجه

differences in wages,

تفاوت های جنسیتی در دستمزدها

in advancement,

، پیشرفت ها و

in negotiation.

مذاکرات شده ایم.

Burn-out

فرسودگی

for women is much greater

در زنان بسیار بیشتر

than it is for men.

از مردان است.

Their

dissatisfaction with their

نارضایتی آنها از

work is much greater.

کارشان خیلی بیشتر است.

And we've been trying to

و ما سعی کرده‌ایم

sort of address all these

تا با روش‌ها و تکنیک‌های مختلف به همه این

objectives with lots of

اهداف بپردازیم

different methods and

techniques, and what is

، و آنچه در

interesting about the

مورد

non-promotable work is

کار غیرقابل تبلیغ جالب

that it, in a very

است این است که در یک

structural sense,

مفهوم بسیار ساختاری

contributes to all of

، به همه

those differences.

این تفاوت‌ها کمک می‌کند.

Professor Vesterlund lists

پروفسور Vesterlund

some workplace gender

برخی عدم تعادل های جنسیتی در محل کار

imbalances, including job

، از جمله نارضایتی شغلی و فرسودگی شغلی را فهرست

dissatisfaction and

burn-out - that's tiredness

می کند - این خستگی

and exhaustion caused

و فرسودگی ناشی

by working too hard.

از کار بیش از حد است.

Many of these issues

بسیاری از این مسائل

are made worse by

با کارهای غیرقابل ارتقا بدتر می شوند

non-promotable tasks.

.

Natalie Quail agrees.

ناتالی کویل موافق است.

Natalie started her

ناتالی پس از

successful dental cosmetics

company, SmileTime, after

winning a business

برنده شدن در یک

competition on the

رقابت تجاری در برنامه

TV show, Dragon's Den.

تلویزیونی، اژدها، شرکت موفق لوازم آرایشی دندان خود را به نام SmileTime راه اندازی کرد.

Here she tells BBC World

او در اینجا به

Service's Business Daily

بیزینس روزانه سرویس جهانی بی‌بی‌سی

about her experience of

درباره تجربه‌اش

being asked to take on

از درخواست برای

non-promotable tasks

انجام وظایف غیرقابل ارتقا

in her work as a

در کارش به عنوان

trainee solicitor.

وکیل کارآموز می‌گوید.

As a trainee solicitor

به عنوان یک وکیل کارآموز

pretty much every task

تقریباً هر وظیفه ای

that you take on is

که بر عهده می گیرید

a non-promotable task.

یک وظیفه غیرقابل ارتقا است.

Note-taking is one of

یادداشت برداری یکی از

them, in meetings, when

آنهاست، در جلسات، وقتی به

you kind of are told

شما می گویند

that you can't really

که واقعاً نمی توانید

speak or say anything.

صحبت کنید یا چیزی بگویید.

I was tasked with being

من وظیفه داشتم که

the team party organiser,

سازمان دهنده مهمانی تیم

so that was my role.

باشم، بنابراین این نقش من بود.

It does definitely

قطعاً

occur that the women

اتفاق می‌افتد که زنان

in the team, the level

در تیم،

of multitasking they're

سطح چندوظیفه‌ای که

doing is just... far outstrips

انجام می‌دهند

the men in a lot of

در بسیاری از موارد بسیار از مردان پیشی می‌گیرد

cases, for example,

، برای مثال،

you know, a lot of

می‌دانید، بسیاری از

women in the team

زنان در

would also be juggling

تیم نیز می‌توانند این کار را انجام دهند. شعبده بازی

having kids at home,

داشتن بچه در خانه،

being a working mum.

مادر شاغل بودن.

Natalie found herself

ناتالی خود را در

doing non-promotable

حال انجام کارهای غیرقابل ارتقا یافت

tasks.

.

She thinks many

او فکر می‌کند که از بسیاری از

women in the workplace

زنان در محل کار

are expected to be

انتظار می‌رود که

good at multitasking -

در چندوظیفه‌ای خوب

doing more than one

عمل کنند - بیش از یک

thing at the same time.

کار را همزمان انجام دهند.

For working mums, who

برای مادران شاغل، که

are raising a family

در حال تشکیل خانواده

as well as developing

و همچنین توسعه

careers at work, this

مشاغل در محل کار هستند، این

involves some juggling -

شامل برخی شعبده بازی است -

trying to manage your

تلاش برای مدیریت

life when you are

زندگی خود زمانی که

involved in many

درگیر بسیاری از

different activities

فعالیت های مختلف هستید

which all demand

که همگی

your time.

زمان شما را می طلبد.

In the forty years since

در طول چهل سالی که

the term 'glass ceiling'

از ابداع اصطلاح "سقف شیشه ای" می

was invented, it seems

گذرد، به نظر می رسد

not much has change

تغییر چندانی

for working women.

برای زنان شاغل ایجاد نشده است.

But

there is some good news.

اما خبرهای خوبی هست.

The number of female

تعداد مدیران زن

managers and women

و زنان

working in jobs

شاغل در مشاغلی

traditionally seen as

که به طور سنتی به عنوان

male has increased

مرد شناخته می‌شوند، به‌طور چشمگیری افزایش

dramatically, and those

یافته است و

companies where getting

شرکت‌هایی که

promotion is based on

ارتقای رتبه‌شان بر اساس

ability not gender, have

توانایی است نه جنسیت،

benefitted from talented,

از

hard-working female leaders.

رهبران زن با استعداد و سخت‌کوش بهره‌مند شده‌اند.

And speaking of female leaders,

و در مورد رهبران زن،

Neil, what was the answer

نیل،

to your question?

پاسخ سوال شما چه بود؟

You

شما

asked me who was the

از من پرسیدید که

first female British Prime

اولین نخست وزیر زن بریتانیا کی

Minister, and I said

بود و من گفتم

Margaret Thatcher.

مارگارت تاچر.

Was I right?

درست گفتم؟

You were right!

درست میگفتی!

Mrs Thatcher,

خانم تاچر،

nicknamed The Iron Lady,

ملقب به بانوی آهنین،

became Prime Minister in

در می 1979 نخست وزیر شد

May 1979, the first woman

، اولین زنی

to break the political

که

glass ceiling in the UK -

سقف شیشه ای سیاسی را در بریتانیا شکست -

an invisible barrier to

مانعی نامرئی برای

advancing in your career.

پیشرفت در حرفه شما.

OK, let's recap the other

خوب، بیایید واژگان دیگری

vocabulary we’ve learnt,

را که یاد گرفته‌ایم،

starting with promotion -

با ارتقاء شروع کنیم -

moving up into a higher, more

به سمت جایگاه بالاتر و مهم‌تری

important position

in your company.

در شرکت شما حرکت کنیم.

The term non-promotable tasks

اصطلاح وظایف غیرقابل ارتقا

describes those unimportant

آن مشاغل بی اهمیتی را توصیف

jobs which help your

می کند که به سازمان شما کمک می کند

organisation but do nothing

اما هیچ کاری

to advance your career.

برای پیشرفت شغلی شما انجام نمی دهد.

They are often

آنها اغلب

given to women.

به زنان داده می شود.

If you have burn-out, you're

اگر دچار فرسودگی شدید،

exhausted from working

از کار

too hard.

زیاد خسته شده اید.

'Multitasking' is the ability

"چند وظیفه"

to do several things

توانایی انجام چندین کار

at the same time.

به طور همزمان است.

And finally, 'juggling' involves

و در نهایت، "ددستکاری" شامل

managing many different

مدیریت بسیاری از

activities which all demand

فعالیت های مختلف است که همگی

your time.

زمان شما را می طلبد.

We’ve managed

ما

our time pretty well so far

تا کنون به خوبی زمان خود را مدیریت کرده ایم

but now our six minutes

اما اکنون شش دقیقه

are up!

ما به پایان رسیده است!

Bye for now!

فعلا خداحافظ!

Bye!

خدا حافظ!