Women in the workplace - 6 Minute English

Hello.

안녕하세요.

This is 6 Minute

BBC Learning English의 6분

English from BBC Learning

영어입니다

English.

.

I'm Neil.

저는 닐입니다.

And I'm Sam.

그리고 저는 샘입니다.

Sam, does this situation

Sam, 이 상황이

sound familiar?

익숙하게 들리나요?

It's a

다음주가

colleague's birthday next

동료의 생일

week.

입니다.

A male boss says to

한 남성 상사

a female employee - "You're

가 여직원에게 "

great at organising things -

당신은 정리를 잘

would you buy a card and get

합니다. 카드를 사서

everyone in the office to

사무실에 있는 모든 사람들이

sign it?

서명하도록 하시겠습니까?

Oh, and we'll need

아, 그리고

to order a cake too -

우리도 케이크를 주문해야 합니다.

thanks, you're amazing!"

감사합니다." 놀랍다!"

Yes, I have seen that.

예, 본 적이 있습니다.

A male boss asks a woman

남성 상사는 여성

to do all the jobs that

에게 사무실 운영을 유지하는 모든 일을 하라고 요구

keep the office running

but do nothing to

하지만,

advance her career or

그녀의 경력을 발전

improve her chances of

시키

promotion - that's when

someone moves up into

거나 승진 기회

a higher, better paid

를 향상시키는 데는 아무 것도 하지 않습니다

position in a company.

.

Sadly, this happens

슬프게도 이런 일

a lot.

이 많이 발생합니다.

In many workplaces

around the world, it's

전 세계의 많은 직장에서

the men who are

considered 'born leaders'

'태어난 리더'로 간주

and promoted up the

되고

corporate career ladder,

기업 경력 사다리로 승진

while the women are

하는 것은 남성이며 여성

given less important

에게는 덜 중요한 역할이 주어집니다

roles.

.

Even today, many

오늘날에도 많은

working women find

일하는 여성들

themselves at a point

in their career beyond

은 자신의 경력에서 더 이상

which they cannot progress,

발전할 수 없는 유리천장

an invisible barrier to

이라는 보이지 않는

succeed referred to as

성공의 장벽에 직면해

the glass ceiling.

있습니다.

But in this programme,

그러나 이 프로그램에서

we'll be meeting the

우리는

members of The No Club,

a group of women saying

'No' to the glass ceiling

by publicly questioning

the kinds of jobs men

남성

and women are asked to

과 여성이

do in the workplace.

직장에서 수행해야 하는 작업의 종류에 대해 공개적으로 질문함으로써 유리 천장에 '아니오'라고 말하는 여성 그룹인 The No Club의 구성원을 만날 것입니다.

And, of course, we'll

물론, 우리는

be learning some useful

유용한

new vocabulary as well.

새로운 어휘도 배우게 될 것입니다.

But first, I have a

하지만

question for you, Sam.

먼저 Sam에게 질문이 있습니다.

Despite the glass ceiling,

유리 천장에도 불구하고

women do make it to the

여성은 남성이 지배하는 정치 세계

top jobs in many areas

에서도 많은 업무 및 비즈니스 영역에서 최고의 자리에 오르고

of work and business,

even in the male-dominated

world of politics.

있습니다.

So,

그렇다면 영국 총리

who was the first woman

가 된 최초의 여성은 누구

to become British Prime

Minister?

였습니까?

Was it

a) Theresa May,

a) Theresa May,

b) Nicola Sturgeon or

b) Nicola Sturgeon 또는

c) Margaret Thatcher?

c) Margaret Thatcher였습니까?

I know the answer to this

나는 이것에 대한 답을 알고

one, Neil.

있습니다, 닐.

It's

c) Margaret Thatcher.

c) 마가렛 대처입니다.

OK.

좋아요.

Well, we'll find out

글쎄,

later if you're right.

당신이 옳은지 나중에 알게 될 것입니다.

Professor Lise Vesterlund

Lise Vesterlund 교수

is one of the four

는

academics who co-wrote

The No Club, a book

discussing how females

여성이 직장

disproportionately take

on the unimportant,

에서 중요하지

less visible

않고 눈에 잘 띄지 않는

tasks at work.

작업을 불균형하게 수행하는 방식을 논의하는 책인 The No Club을 공동 집필한 네 명의 학자 중 한 명입니다.

Professor Vesterlund

Vesterlund 교수

calls these non-promotable

는

tasks, jobs like taking

notes, organising social

메모 작성, 사교

events or chairing meetings -

행사 조직, 회의 주재

jobs that take time and

와 같이 시간과

effort but do little to

노력이 들지만

increase company profits

회사 이익을 늘리

or to boost your career.

거나 경력을 향상시키는 데 거의 도움이 되지 않는 이러한 작업을 홍보할 수 없는 작업이라고 부릅니다.

Research shows that most

연구

of these tasks are done

에 따르면 이러한 작업의 대부분은 여성이 수행

by women.

합니다.

Here's

다음

Lise Vesterlund explaining

more to BBC World Service

은 BBC World Service

programme, Business Daily.

프로그램인 Business Daily에서 Lise Vesterlund가 자세히 설명하는 내용입니다.

We've been noticing gender

우리는

differences in wages,

임금

in advancement,

, 승진

in negotiation.

, 협상에서 성별 차이를 발견했습니다.

Burn-out

for women is much greater

여성의 번 아웃은 남성보다 훨씬 큽니다

than it is for men.

.

Their

자신의 일에

dissatisfaction with their

대한 불만

work is much greater.

이 훨씬 더 큽니다.

And we've been trying to

그리고 우리는

sort of address all these

objectives with lots of

different methods and

다양한 방법과

techniques, and what is

기술을 사용하여 이러한 모든 목표를 해결하려고

interesting about the

non-promotable work is

노력해 왔으며 홍보할 수 없는 작업에서

that it, in a very

흥미로운 점은 매우

structural sense,

구조적인 의미

contributes to all of

에서 이러한 모든 차이점에 기여한다는 것입니다

those differences.

.

Professor Vesterlund lists

Vesterlund 교수

some workplace gender

imbalances, including job

는 직업

dissatisfaction and

불만족과

burn-out - that's tiredness

소진을 포함

and exhaustion caused

by working too hard.

하여 직장 내 성별 불균형을 나열합니다.

Many of these issues

이러한 문제의 대부분은

are made worse by

non-promotable tasks.

승격 불가능한 작업으로 인해 악화됩니다.

Natalie Quail agrees.

나탈리 퀘일도 동의합니다.

Natalie started her

Natalie

successful dental cosmetics

company, SmileTime, after

winning a business

competition on the

는

TV show, Dragon's Den.

TV 쇼인 Dragon's Den의 비즈니스 경쟁에서 우승한 후 성공적인 치과 화장품 회사인 SmileTime을 시작했습니다.

Here she tells BBC World

여기에서 그녀는 BBC World

Service's Business Daily

Service의 Business Daily

about her experience of

에 수습 변호사로 일하면서 승진할 수 없는 일

being asked to take on

을 맡도록 요청받은 경험에 대해 이야기합니다

non-promotable tasks

in her work as a

trainee solicitor.

.

As a trainee solicitor

연수 변호사

pretty much every task

that you take on is

로서 당신이 맡는 거의 모든 업무는

a non-promotable task.

승진이 불가능한 업무입니다.

Note-taking is one of

노트 필기는 그 중 하나

them, in meetings, when

입니다. 회의에서

you kind of are told

that you can't really

실제로 말하거나 아무 말도 할 수 없다는 말을 듣는 경우입니다

speak or say anything.

.

I was tasked with being

저는 팀 파티 주최자가 되는 임무를 받았기

the team party organiser,

so that was my role.

때문에 그것이 제 역할이었습니다.

It does definitely

확실히

occur that the women

in the team, the level

팀의 여성,

of multitasking they're

그들이 하는 멀티태스킹의 수준

doing is just... far outstrips

은 단지...

the men in a lot of

많은 경우에 남성을 훨씬 능가합니다.

cases, for example,

예를

you know, a lot of

들어, 팀의 많은

women in the team

여성

would also be juggling

도 마찬가지입니다.

having kids at home,

집에서 아이 키우기

being a working mum.

, 워킹맘으로.

Natalie found herself

Natalie는

doing non-promotable

홍보할 수 없는 작업을 수행하는 자신을 발견했습니다

tasks.

.

She thinks many

그녀

women in the workplace

는 직장에 있는 많은 여성들이

are expected to be

good at multitasking -

멀티태스킹(

doing more than one

thing at the same time.

동시에 한 가지 이상의 일을 하는 것)에 능숙할 것으로 기대된다고 생각합니다.

For working mums, who

직장에서 경력을 개발할 뿐만 아니라

are raising a family

가족을 부양하는 워킹맘에게

as well as developing

careers at work, this

이것은

involves some juggling -

저글링과 관련이 있습니다. 시간이 필요한 다양한 활동에 참여할

trying to manage your

때 인생을 관리하려고 노력하는 것

life when you are

involved in many

different activities

which all demand

your time.

입니다.

In the forty years since

the term 'glass ceiling'

'유리천장'

was invented, it seems

이라는 용어가 생긴 지 40년이 흘렀지만 일하는 여성에게

not much has change

큰 변화는 없는 것 같다

for working women.

.

But

there is some good news.

하지만 좋은 소식이 있습니다. 전통적으로 남성으로 여겨졌던 직업에서 일하는

The number of female

여성

managers and women

관리자와 여성의

working in jobs

traditionally seen as

male has increased

수가

dramatically, and those

급격히 증가했으며

companies where getting

promotion is based on

ability not gender, have

, 성별이 아닌 능력에 따라 승진하는 회사

benefitted from talented,

는 재능 있고

hard-working female leaders.

열심히 일하는 여성 리더의 혜택을 받았습니다.

And speaking of female leaders,

그리고 여성 리더에 대해 말하자면,

Neil, what was the answer

닐,

to your question?

당신의 질문에 대한 대답은 무엇이었습니까?

You

asked me who was the

first female British Prime

영국 최초의 여성

Minister, and I said

총리가 누구냐고 물으셨고 저는 마거릿 대처라고 대답했습니다

Margaret Thatcher.

.

Was I right?

내가 맞았어?

You were right!

맞아요!

Mrs Thatcher,

nicknamed The Iron Lady,

The Iron Lady라는 별명을 가진 Thatcher 부인

became Prime Minister in

은

May 1979, the first woman

1979년 5월

to break the political

glass ceiling in the UK -

에 영국의 정치적 유리 천장

an invisible barrier to

advancing in your career.

을 깬 최초의 여성 총리가 되었습니다.

OK, let's recap the other

좋아요, 우리가 배운 다른 어휘를 요약해 봅시다.

vocabulary we’ve learnt,

starting with promotion -

승진부터

moving up into a higher, more

시작해서 회사에서 더 높고 더 중요한 위치로 올라가는

important position

in your company.

것입니다.

The term non-promotable tasks

승격 불가능한 작업이라는 용어는

describes those unimportant

jobs which help your

organisation but do nothing

조직에 도움이 되지만 경력 발전에는 도움이 되지

to advance your career.

않는 중요하지 않은 작업을 설명합니다.

They are often

그들은 종종

given to women.

여성에게 주어집니다.

If you have burn-out, you're

번 아웃이 있으면 너무

exhausted from working

열심히 일해서 지친 것

too hard.

입니다.

'Multitasking' is the ability

'멀티태스킹'은 동시에

to do several things

여러 가지 일을 할 수 있는 능력

at the same time.

입니다.

And finally, 'juggling' involves

마지막으로 '저글링'에는

managing many different

activities which all demand

모두 시간이 필요한 다양한 활동을 관리하는 것이 포함됩니다

your time.

.

We’ve managed

우리는

our time pretty well so far

지금까지 시간을 꽤 잘 관리

but now our six minutes

했지만 이제 6분이

are up!

다 되었습니다!

Bye for now!

지금은 안녕!

Bye!

안녕!