Women in the workplace - 6 Minute English

Hello.

שלום.

This is 6 Minute

זוהי 6 דקות

English from BBC Learning

אנגלית מבית BBC Learning

English.

English.

I'm Neil.

אני ניל.

And I'm Sam.

ואני סם.

Sam, does this situation

סם, המצב הזה

sound familiar?

נשמע מוכר? בשבוע

It's a

colleague's birthday next

הבא יש יום הולדת לעמית

week.

.

A male boss says to

בוס גבר אומר לעובדת

a female employee - "You're

- "את

great at organising things -

נהדרת בארגון דברים -

would you buy a card and get

האם היית קונה כרטיס ותגרום

everyone in the office to

לכולם במשרד

sign it?

לחתום עליו?

Oh, and we'll need

אה, וגם נצטרך

to order a cake too -

להזמין עוגה -

thanks, you're amazing!"

תודה, אתה" מדהים!"

Yes, I have seen that.

כן, ראיתי את זה.

A male boss asks a woman

בוס גבר מבקש מאישה

to do all the jobs that

לעשות את כל העבודות ששומרות על

keep the office running

המשרד,

but do nothing to

אך לא לעשות דבר כדי

advance her career or

לקדם את הקריירה שלה או

improve her chances of

לשפר את סיכויי

promotion - that's when

הקידום שלה - זה כשמישהו

someone moves up into

עולה

a higher, better paid

למשרה גבוהה יותר, בשכר טוב יותר

position in a company.

בחברה.

Sadly, this happens

למרבה הצער, זה קורה

a lot.

הרבה.

In many workplaces

במקומות עבודה רבים

around the world, it's

ברחבי העולם, דווקא

the men who are

הגברים

considered 'born leaders'

נחשבים ל'מנהיגים נולדים'

and promoted up the

ומקודמים

corporate career ladder,

בסולם הקריירה הארגוני,

while the women are

בעוד שלנשים

given less important

ניתנים תפקידים פחות חשובים

roles.

.

Even today, many

גם כיום,

working women find

נשים עובדות רבות מוצאות

themselves at a point

את עצמן בנקודה

in their career beyond

בקריירה שלהן שמעבר לה

which they cannot progress,

הן לא יכולות להתקדם,

an invisible barrier to

מחסום בלתי נראה להצלחה

succeed referred to as

המכונה

the glass ceiling.

תקרת הזכוכית.

But in this programme,

אבל בתוכנית זו,

we'll be meeting the

נפגוש את

members of The No Club,

החברים ב-The No Club,

a group of women saying

קבוצה של נשים שאומרות

'No' to the glass ceiling

'לא' לתקרת הזכוכית

by publicly questioning

על ידי שאלה בפומבי על

the kinds of jobs men

סוגי העבודות שגברים

and women are asked to

ונשים מתבקשים

do in the workplace.

לעשות במקום העבודה.

And, of course, we'll

וכמובן, נלמד

be learning some useful

new vocabulary as well.

גם אוצר מילים שימושי חדש.

But first, I have a

אבל ראשית, יש לי

question for you, Sam.

שאלה אליך, סם.

Despite the glass ceiling,

למרות תקרת הזכוכית,

women do make it to the

נשים אכן מצליחות להגיע

top jobs in many areas

למשרות המובילות בתחומי

of work and business,

עבודה ועסקים רבים,

even in the male-dominated

אפילו

world of politics.

בעולם הפוליטיקה הנשלטת על ידי גברים.

So,

אז

who was the first woman

מי הייתה האישה הראשונה

to become British Prime

שהפכה לראש

Minister?

ממשלת בריטניה? האם

Was it

זה היה

a) Theresa May,

א) תרזה מיי,

b) Nicola Sturgeon or

ב) ניקולה סטרג'ון או

c) Margaret Thatcher?

ג) מרגרט תאצ'ר?

I know the answer to this

אני יודע את התשובה לזה

one, Neil.

, ניל.

It's

זה

c) Margaret Thatcher.

ג) מרגרט תאצ'ר.

OK.

בסדר.

Well, we'll find out

ובכן, נגלה

later if you're right.

מאוחר יותר אם אתה צודק.

Professor Lise Vesterlund

פרופסור ליז וסטרלונד

is one of the four

היא אחת מארבעת

academics who co-wrote

האקדמאים שהיו שותפים לכתיבת "

The No Club, a book

מועדון האין", ספר

discussing how females

הדן כיצד נשים

disproportionately take

נוטלות על עצמן באופן לא פרופורציונלי

on the unimportant,

את המשימות הלא חשובות

less visible

והפחות גלויות

tasks at work.

בעבודה.

Professor Vesterlund

פרופסור וסטרלונד

calls these non-promotable

מכנה משימות אלו שאינן ניתנות לקידום

tasks, jobs like taking

, עבודות כמו רישום

notes, organising social

הערות, ארגון

events or chairing meetings -

אירועים חברתיים או יו"ר פגישות -

jobs that take time and

משרות שלוקחות זמן ומאמץ

effort but do little to

אך עושות מעט כדי

increase company profits

להגדיל את רווחי החברה

or to boost your career.

או להגביר את הקריירה שלך.

Research shows that most

מחקרים מראים כי רוב

of these tasks are done

המשימות הללו נעשות

by women.

על ידי נשים.

Here's

הנה

Lise Vesterlund explaining

ליסה וסטרלונד מסבירה

more to BBC World Service

יותר לתוכנית BBC World Service

programme, Business Daily.

, Business Daily.

We've been noticing gender

שמנו לב

differences in wages,

להבדלים בין המינים בשכר,

in advancement,

בהתקדמות,

in negotiation.

במשא ומתן.

Burn-out

שחיקה

for women is much greater

אצל נשים היא הרבה יותר גדולה

than it is for men.

מאשר אצל גברים.

Their

dissatisfaction with their

חוסר שביעות הרצון שלהם

work is much greater.

מעבודתם גדול הרבה יותר.

And we've been trying to

וניסינו

sort of address all these

להתייחס לכל

objectives with lots of

היעדים האלה עם המון

different methods and

שיטות וטכניקות שונות

techniques, and what is

, ומה

interesting about the

שמעניין בעבודה

non-promotable work is

הלא ניתנת לקידום זה

that it, in a very

שהיא, במובן

structural sense,

מבני מאוד,

contributes to all of

תורמת לכל

those differences.

ההבדלים האלה.

Professor Vesterlund lists

פרופסור וסטרלונד מפרט

some workplace gender

כמה חוסר איזון מגדרי במקום העבודה

imbalances, including job

, כולל

dissatisfaction and

חוסר שביעות רצון בעבודה

burn-out - that's tiredness

ושחיקה - אלו עייפות

and exhaustion caused

ותשישות הנגרמות

by working too hard.

מעבודה קשה מדי.

Many of these issues

רבים מהבעיות הללו

are made worse by

מחמירות בשל

non-promotable tasks.

משימות שאינן ניתנות לקידום.

Natalie Quail agrees.

נטלי שליו מסכימה.

Natalie started her

נטלי הקימה את חברת

successful dental cosmetics

הקוסמטיקה הדנטלית המצליחה שלה

company, SmileTime, after

, SmileTime, לאחר

winning a business

שזכתה בתחרות עסקית

competition on the

TV show, Dragon's Den.

בתוכנית הטלוויזיה, Dragon's Den.

Here she tells BBC World

כאן היא מספרת ל-BBC World

Service's Business Daily

Service של Business Daily

about her experience of

על החוויה שלה כשהיא

being asked to take on

מתבקשת לקחת על עצמה

non-promotable tasks

משימות שאינן ניתנות לקידום

in her work as a

בעבודתה כעורכת

trainee solicitor.

דין מתלמדת.

As a trainee solicitor

כעורך דין מתלמד

pretty much every task

כמעט כל משימה

that you take on is

שאתה לוקח על עצמך היא

a non-promotable task.

משימה שאינה ניתנת לקידום. רישום הערות

Note-taking is one of

הוא אחד

them, in meetings, when

מהם, בפגישות, כשאומרים

you kind of are told

לך

that you can't really

שאתה לא באמת יכול

speak or say anything.

לדבר או להגיד שום דבר.

I was tasked with being

הוטל עלי להיות

the team party organiser,

מארגן מסיבות הצוות,

so that was my role.

אז זה היה התפקיד שלי.

It does definitely

זה בהחלט

occur that the women

קורה שהנשים

in the team, the level

בצוות, רמת

of multitasking they're

ריבוי המשימות שהן

doing is just... far outstrips

עושות היא פשוט... עולה בהרבה על

the men in a lot of

הגברים בהרבה

cases, for example,

מקרים, למשל,

you know, a lot of

אתה יודע, הרבה

women in the team

נשים בצוות

would also be juggling

יהיו גם מלהטט

having kids at home,

עם ילדים בבית,

being a working mum.

להיות אמא עובדת.

Natalie found herself

נטלי מצאה את עצמה

doing non-promotable

עושה משימות שאינן ניתנות לקידום

tasks.

.

She thinks many

היא חושבת שנשים רבות

women in the workplace

במקום העבודה

are expected to be

צפויות להיות

good at multitasking -

טובות בריבוי משימות -

doing more than one

עושות יותר

thing at the same time.

מדבר אחד בו זמנית.

For working mums, who

עבור אמהות עובדות,

are raising a family

שמקימות משפחה

as well as developing

וגם מפתחות

careers at work, this

קריירות בעבודה, זה

involves some juggling -

כרוך בכמה ג'אגלינג -

trying to manage your

ניסיון לנהל את

life when you are

חייך כאשר אתה

involved in many

מעורב בפעילויות רבות

different activities

ושונות

which all demand

שכולן דורשות את

your time.

הזמן שלך.

In the forty years since

בארבעים השנים שחלפו מאז הומצא

the term 'glass ceiling'

המונח 'תקרת זכוכית'

was invented, it seems

, נראה

not much has change

שלא הרבה השתנה

for working women.

עבור נשים עובדות.

But

אבל

there is some good news.

יש חדשות טובות.

The number of female

מספר

managers and women

המנהלות והנשים

working in jobs

העובדות בעבודות

traditionally seen as

שנחשבות באופן מסורתי

male has increased

כגברים גדל

dramatically, and those

באופן דרמטי, ואותן

companies where getting

חברות שבהן

promotion is based on

הקידום מבוסס על

ability not gender, have

יכולת ולא על מגדר,

benefitted from talented,

נהנו ממנהיגות מוכשרות

hard-working female leaders.

וחרוצות.

And speaking of female leaders,

ואם כבר מדברים על מנהיגות נשים,

Neil, what was the answer

ניל, מה הייתה התשובה

to your question?

לשאלתך?

You

asked me who was the

שאלת אותי מי הייתה ראש

first female British Prime

ממשלת בריטניה הראשונה

Minister, and I said

, ואמרתי

Margaret Thatcher.

מרגרט תאצ'ר.

Was I right?

צדקתי?

You were right!

צדקת!

Mrs Thatcher,

גברת תאצ'ר,

nicknamed The Iron Lady,

שכונתה אשת הברזל,

became Prime Minister in

הפכה לראש הממשלה

May 1979, the first woman

במאי 1979, לאישה הראשונה

to break the political

ששברה את

glass ceiling in the UK -

תקרת הזכוכית הפוליטית בבריטניה -

an invisible barrier to

מחסום בלתי נראה

advancing in your career.

להתקדמות בקריירה שלך.

OK, let's recap the other

אוקיי, בואו נסכם את אוצר

vocabulary we’ve learnt,

המילים האחר שלמדנו,

starting with promotion -

החל מקידום -

moving up into a higher, more

נעלה לתפקיד גבוה וחשוב יותר

important position

in your company.

בחברה שלך.

The term non-promotable tasks

המונח משימות שאינן ניתנות לקידום

describes those unimportant

מתאר את אותן משרות חסרות חשיבות

jobs which help your

שעוזרות

organisation but do nothing

לארגון שלך אך לא עושות דבר

to advance your career.

כדי לקדם את הקריירה שלך.

They are often

לעתים קרובות הם

given to women.

ניתנים לנשים.

If you have burn-out, you're

אם יש לך שחיקה, אתה

exhausted from working

מותש מעבודה

too hard.

קשה מדי.

'Multitasking' is the ability

'Multitasking' היא היכולת

to do several things

לעשות מספר דברים

at the same time.

בו זמנית.

And finally, 'juggling' involves

ולבסוף, 'להטוטנות' כרוכה

managing many different

בניהול פעילויות רבות ושונות

activities which all demand

שכולן דורשות את

your time.

הזמן שלך.

We’ve managed

ניהלנו את

our time pretty well so far

הזמן שלנו די טוב עד כה,

but now our six minutes

אבל עכשיו שש הדקות שלנו

are up!

נגמרו!

Bye for now!

להתראות בינתיים!

Bye!

ביי!