Women in the workplace - 6 Minute English

Hello.

Bonjour.

This is 6 Minute

Ceci est 6 minutes d'

English from BBC Learning

anglais de BBC Learning

English.

English.

I'm Neil.

Je suis Neil.

And I'm Sam.

Et je suis Sam.

Sam, does this situation

Sam, cette situation vous

sound familiar?

semble-t-elle familière ?

It's a

C'est l'

colleague's birthday next

anniversaire d'un collègue la

week.

semaine prochaine.

A male boss says to

Un patron dit à

a female employee - "You're

une employée : "Tu

great at organising things -

es douée pour organiser les choses -

would you buy a card and get

achèterais-tu une carte et ferais-tu signer

everyone in the office to

tout le monde au bureau

sign it?

?

Oh, and we'll need

Oh, et nous devrons

to order a cake too -

aussi commander un gâteau -

thanks, you're amazing!"

merci, toi" es incroyable !"

Yes, I have seen that.

Oui, j'ai vu ça.

A male boss asks a woman

Un patron masculin demande à une femme

to do all the jobs that

de faire tous les travaux qui

keep the office running

permettent au bureau de fonctionner,

but do nothing to

mais ne fait rien pour

advance her career or

faire avancer sa carrière ou

improve her chances of

améliorer ses chances de

promotion - that's when

promotion - c'est alors que

someone moves up into

quelqu'un accède à

a higher, better paid

un poste plus élevé et mieux

position in a company.

rémunéré dans une entreprise.

Sadly, this happens

Malheureusement, cela

a lot.

arrive souvent.

In many workplaces

Dans de nombreux lieux de travail à

around the world, it's

travers le monde, ce sont

the men who are

les hommes qui sont

considered 'born leaders'

considérés comme des « leaders nés »

and promoted up the

et promus dans l'

corporate career ladder,

échelle de carrière de l'entreprise,

while the women are

tandis que les femmes se voient

given less important

confier des rôles moins importants

roles.

.

Even today, many

Aujourd'hui encore, de nombreuses

working women find

femmes qui travaillent se

themselves at a point

retrouvent à un stade

in their career beyond

de leur carrière au-delà

which they cannot progress,

duquel elles ne peuvent pas progresser,

an invisible barrier to

une barrière invisible à la

succeed referred to as

réussite appelée

the glass ceiling.

le plafond de verre.

But in this programme,

Mais dans cette émission,

we'll be meeting the

nous allons rencontrer les

members of The No Club,

membres du No Club,

a group of women saying

un groupe de femmes qui disent

'No' to the glass ceiling

"Non" au plafond de verre

by publicly questioning

en s'interrogeant publiquement sur

the kinds of jobs men

les types d'emplois que les hommes

and women are asked to

et les femmes sont appelés à

do in the workplace.

faire sur le lieu de travail.

And, of course, we'll

Et, bien sûr,

be learning some useful

nous apprendrons également un

new vocabulary as well.

nouveau vocabulaire utile.

But first, I have a

Mais d'abord, j'ai une

question for you, Sam.

question pour toi, Sam.

Despite the glass ceiling,

Malgré le plafond de verre, les

women do make it to the

femmes accèdent

top jobs in many areas

aux postes les plus élevés dans de nombreux domaines

of work and business,

du travail et des affaires,

even in the male-dominated

même dans le monde politique dominé par les hommes

world of politics.

.

So,

Alors,

who was the first woman

qui a été la première femme

to become British Prime

à devenir Premier

Minister?

ministre britannique ?

Was it

Était-ce

a) Theresa May,

a) Theresa May,

b) Nicola Sturgeon or

b) Nicola Sturgeon ou

c) Margaret Thatcher?

c) Margaret Thatcher ?

I know the answer to this

Je connais la réponse à celle-

one, Neil.

ci, Neil.

It's

C'est

c) Margaret Thatcher.

c) Margaret Thatcher.

OK.

D'ACCORD.

Well, we'll find out

Eh bien, nous verrons

later if you're right.

plus tard si vous avez raison.

Professor Lise Vesterlund

La professeure Lise Vesterlund

is one of the four

est l'une des quatre

academics who co-wrote

universitaires qui ont co-écrit

The No Club, a book

The No Club, un livre

discussing how females

sur la façon dont les femmes

disproportionately take

assument de manière disproportionnée

on the unimportant,

les tâches sans importance et

less visible

moins visibles

tasks at work.

au travail.

Professor Vesterlund

Le professeur

calls these non-promotable

Vesterlund appelle ces tâches non promues

tasks, jobs like taking

, des emplois comme prendre des

notes, organising social

notes, organiser des

events or chairing meetings -

événements sociaux ou présider des réunions - des

jobs that take time and

emplois qui demandent du temps et des

effort but do little to

efforts mais ne contribuent guère à

increase company profits

augmenter les bénéfices de l'entreprise

or to boost your career.

ou à dynamiser votre carrière.

Research shows that most

Les recherches montrent que la plupart

of these tasks are done

de ces tâches sont effectuées

by women.

par des femmes.

Here's

Voici

Lise Vesterlund explaining

Lise Vesterlund expliquant

more to BBC World Service

plus au programme BBC World

programme, Business Daily.

Service, Business Daily.

We've been noticing gender

Nous avons remarqué des

differences in wages,

différences entre les sexes dans les salaires,

in advancement,

dans l'avancement,

in negotiation.

dans les négociations.

Burn-out

Le burn-out

for women is much greater

chez les femmes est beaucoup plus important

than it is for men.

que chez les hommes.

Their

Leur

dissatisfaction with their

insatisfaction vis-à-vis de leur

work is much greater.

travail est bien plus grande.

And we've been trying to

Et nous avons en

sort of address all these

quelque sorte essayé d'aborder tous ces

objectives with lots of

objectifs avec de

different methods and

nombreuses méthodes et

techniques, and what is

techniques différentes, et ce qui est

interesting about the

intéressant avec le

non-promotable work is

travail non valorisable,

that it, in a very

c'est qu'il contribue, dans un

structural sense,

sens très structurel

contributes to all of

, à toutes

those differences.

ces différences.

Professor Vesterlund lists

Le professeur Vesterlund énumère

some workplace gender

certains déséquilibres entre les sexes sur le lieu de

imbalances, including job

travail, notamment l'

dissatisfaction and

insatisfaction au travail et l'

burn-out - that's tiredness

épuisement professionnel - c'est-à-dire la fatigue

and exhaustion caused

et l'épuisement causés

by working too hard.

par un travail trop dur.

Many of these issues

Beaucoup de ces problèmes

are made worse by

sont aggravés par

non-promotable tasks.

des tâches non promues.

Natalie Quail agrees.

Natalie Quail est d'accord.

Natalie started her

Natalie a lancé SmileTime, sa

successful dental cosmetics

célèbre entreprise de cosmétiques dentaires

company, SmileTime, after

, après avoir

winning a business

remporté un

competition on the

concours commercial dans l'

TV show, Dragon's Den.

émission télévisée Dragon's Den.

Here she tells BBC World

Ici, elle raconte

Service's Business Daily

au Business Daily de BBC World Service

about her experience of

son expérience d'

being asked to take on

avoir été invitée à assumer

non-promotable tasks

des tâches non promues

in her work as a

dans son travail d'

trainee solicitor.

avocate stagiaire.

As a trainee solicitor

En tant qu'avocat stagiaire,

pretty much every task

presque toutes les tâches

that you take on is

que vous entreprenez

a non-promotable task.

sont des tâches non promues.

Note-taking is one of

La prise de notes en est

them, in meetings, when

une, dans les réunions, quand

you kind of are told

on vous dit en quelque sorte

that you can't really

que vous ne pouvez pas vraiment

speak or say anything.

parler ou dire quoi que ce soit.

I was tasked with being

J'étais chargé d'

the team party organiser,

organiser la fête de l'équipe,

so that was my role.

c'était donc mon rôle.

It does definitely

Il se

occur that the women

produit certainement que les femmes

in the team, the level

dans l'équipe, le niveau

of multitasking they're

de multitâche qu'elles

doing is just... far outstrips

font est juste... dépasse de loin

the men in a lot of

les hommes dans de nombreux

cases, for example,

cas, par exemple,

you know, a lot of

vous savez, beaucoup de

women in the team

femmes dans l'équipe

would also be juggling

seraient également jongler

having kids at home,

avec des enfants à la maison,

being a working mum.

être une mère qui travaille.

Natalie found herself

Natalie s'est retrouvée à

doing non-promotable

faire des tâches non promues

tasks.

.

She thinks many

Elle pense que de nombreuses

women in the workplace

femmes sur le lieu de travail

are expected to be

sont censées

good at multitasking -

être douées pour le multitâche -

doing more than one

faire plus d'une

thing at the same time.

chose à la fois.

For working mums, who

Pour les mamans qui travaillent,

are raising a family

qui élèvent une

as well as developing

famille et développent une

careers at work, this

carrière au travail, cela

involves some juggling -

implique de jongler -

trying to manage your

essayer de gérer votre

life when you are

vie lorsque vous êtes

involved in many

impliqué dans de nombreuses

different activities

activités différentes

which all demand

qui exigent toutes

your time.

votre temps.

In the forty years since

Au cours des quarante années

the term 'glass ceiling'

qui ont suivi l'invention du terme « plafond de verre »

was invented, it seems

, il semble

not much has change

que peu de choses aient changé

for working women.

pour les femmes qui travaillent.

But

Mais

there is some good news.

il y a de bonnes nouvelles.

The number of female

Le nombre de femmes

managers and women

cadres et de

working in jobs

femmes occupant des emplois

traditionally seen as

traditionnellement considérés comme

male has increased

masculins a

dramatically, and those

considérablement augmenté, et les

companies where getting

entreprises où l'obtention d'une

promotion is based on

promotion est basée sur les

ability not gender, have

capacités et non sur le sexe ont

benefitted from talented,

bénéficié de

hard-working female leaders.

dirigeantes talentueuses et travailleuses.

And speaking of female leaders,

Et en parlant de femmes leaders,

Neil, what was the answer

Neil, quelle a été la réponse

to your question?

à votre question ?

You

Vous

asked me who was the

m'avez demandé qui était la

first female British Prime

première femme Premier

Minister, and I said

ministre britannique, et j'ai répondu

Margaret Thatcher.

Margaret Thatcher.

Was I right?

Avais-je raison ?

You were right!

Tu avais raison!

Mrs Thatcher,

Mme Thatcher,

nicknamed The Iron Lady,

surnommée The Iron Lady,

became Prime Minister in

est devenue Premier ministre en

May 1979, the first woman

mai 1979, la première femme

to break the political

à briser le

glass ceiling in the UK -

plafond de verre politique au Royaume-Uni -

an invisible barrier to

un obstacle invisible à l'

advancing in your career.

avancement de votre carrière.

OK, let's recap the other

OK, récapitulons l'autre

vocabulary we’ve learnt,

vocabulaire que nous avons appris, en

starting with promotion -

commençant par la promotion - en

moving up into a higher, more

évoluant vers un poste plus élevé et plus

important position

important

in your company.

dans votre entreprise.

The term non-promotable tasks

Le terme tâches non promues

describes those unimportant

décrit ces emplois sans importance

jobs which help your

qui aident votre

organisation but do nothing

organisation mais ne font rien

to advance your career.

pour faire avancer votre carrière.

They are often

Ils sont souvent

given to women.

donnés aux femmes.

If you have burn-out, you're

Si vous

exhausted from working

souffrez d'épuisement professionnel, vous êtes épuisé d'avoir travaillé

too hard.

trop dur.

'Multitasking' is the ability

Le « multitâche » est la capacité

to do several things

de faire plusieurs choses

at the same time.

en même temps.

And finally, 'juggling' involves

Et enfin, « jongler » implique de

managing many different

gérer de nombreuses

activities which all demand

activités différentes qui exigent toutes

your time.

votre temps.

We’ve managed

Nous avons

our time pretty well so far

plutôt bien géré notre temps jusqu'à présent,

but now our six minutes

mais nos six minutes sont maintenant écoulées

are up!

!

Bye for now!

Au revoir!

Bye!

Au revoir!