Women in the workplace - 6 Minute English

Hello.

Halo.

This is 6 Minute

Ini adalah 6 Menit

English from BBC Learning

Bahasa Inggris dari BBC Learning

English.

English.

I'm Neil.

Saya Nil.

And I'm Sam.

Dan aku Sam.

Sam, does this situation

Sam, apakah situasi ini

sound familiar?

terdengar familier?

It's a

Ini

colleague's birthday next

ulang tahun rekan kerja

week.

minggu depan.

A male boss says to

Seorang bos pria berkata kepada

a female employee - "You're

seorang karyawan wanita - "Anda

great at organising things -

pandai mengatur barang-barang -

would you buy a card and get

maukah Anda membeli kartu dan meminta

everyone in the office to

semua orang di kantor untuk

sign it?

menandatanganinya?

Oh, and we'll need

Oh, dan kami

to order a cake too -

juga perlu memesan kue -

thanks, you're amazing!"

terima kasih, Anda' luar biasa!"

Yes, I have seen that.

Ya, saya telah melihat itu.

A male boss asks a woman

Seorang bos laki-laki meminta seorang wanita

to do all the jobs that

untuk melakukan semua pekerjaan yang

keep the office running

membuat kantor tetap berjalan

but do nothing to

tetapi tidak melakukan apa pun untuk

advance her career or

memajukan kariernya atau

improve her chances of

meningkatkan peluang

promotion - that's when

promosinya - saat itulah

someone moves up into

seseorang naik ke posisi yang

a higher, better paid

lebih tinggi dan bergaji lebih baik

position in a company.

di sebuah perusahaan.

Sadly, this happens

Sayangnya, ini

a lot.

sering terjadi.

In many workplaces

Di banyak tempat kerja di

around the world, it's

seluruh dunia,

the men who are

laki-lakilah yang

considered 'born leaders'

dianggap 'terlahir sebagai pemimpin'

and promoted up the

dan dipromosikan menaiki

corporate career ladder,

tangga karier perusahaan,

while the women are

sedangkan perempuan

given less important

diberi peran yang kurang penting

roles.

.

Even today, many

Bahkan saat ini, banyak

working women find

wanita pekerja mendapati

themselves at a point

diri mereka berada pada satu titik

in their career beyond

dalam karier mereka di

which they cannot progress,

mana mereka tidak dapat maju,

an invisible barrier to

suatu penghalang tak terlihat untuk

succeed referred to as

sukses yang disebut sebagai

the glass ceiling.

langit-langit kaca.

But in this programme,

Namun dalam program ini,

we'll be meeting the

kami akan bertemu dengan

members of The No Club,

anggota The No Club,

a group of women saying

sekelompok wanita yang mengatakan

'No' to the glass ceiling

'Tidak' pada langit-langit kaca

by publicly questioning

dengan mempertanyakan secara terbuka

the kinds of jobs men

jenis pekerjaan

and women are asked to

yang diminta untuk dilakukan oleh pria dan wanita

do in the workplace.

di tempat kerja.

And, of course, we'll

Dan, tentu saja, kita juga

be learning some useful

akan belajar beberapa

new vocabulary as well.

kosa kata baru yang berguna.

But first, I have a

Tapi pertama-tama, saya punya

question for you, Sam.

pertanyaan untuk Anda, Sam.

Despite the glass ceiling,

Terlepas dari langit-langit kaca,

women do make it to the

perempuan berhasil mencapai

top jobs in many areas

pekerjaan teratas di banyak bidang

of work and business,

pekerjaan dan bisnis,

even in the male-dominated

bahkan di dunia politik yang didominasi laki-laki

world of politics.

.

So,

Jadi,

who was the first woman

siapa wanita pertama

to become British Prime

yang menjadi Perdana

Minister?

Menteri Inggris?

Was it

Apakah itu

a) Theresa May,

a) Theresa May,

b) Nicola Sturgeon or

b) Nicola Sturgeon atau

c) Margaret Thatcher?

c) Margaret Thatcher?

I know the answer to this

Saya tahu jawaban untuk yang

one, Neil.

satu ini, Neil.

It's

Ini

c) Margaret Thatcher.

c) Margaret Thatcher.

OK.

OKE.

Well, we'll find out

Yah, kita akan mencari tahu

later if you're right.

nanti jika kau benar.

Professor Lise Vesterlund

Profesor Lise Vesterlund

is one of the four

adalah salah satu dari empat

academics who co-wrote

akademisi yang ikut menulis

The No Club, a book

The No Club, sebuah buku yang

discussing how females

membahas bagaimana perempuan

disproportionately take

secara tidak proporsional melakukan tugas yang

on the unimportant,

tidak penting dan

less visible

kurang terlihat

tasks at work.

di tempat kerja.

Professor Vesterlund

Profesor Vesterlund

calls these non-promotable

menyebut tugas-tugas yang tidak dapat dipromosikan ini

tasks, jobs like taking

, pekerjaan seperti membuat

notes, organising social

catatan, mengorganisir

events or chairing meetings -

acara sosial atau memimpin rapat -

jobs that take time and

pekerjaan yang membutuhkan waktu dan

effort but do little to

tenaga tetapi tidak banyak membantu

increase company profits

meningkatkan keuntungan perusahaan

or to boost your career.

atau meningkatkan karier Anda.

Research shows that most

Penelitian menunjukkan bahwa sebagian

of these tasks are done

besar tugas ini dilakukan

by women.

oleh wanita.

Here's

Berikut

Lise Vesterlund explaining

Lise Vesterlund menjelaskan

more to BBC World Service

lebih lanjut untuk program BBC World Service

programme, Business Daily.

, Business Daily.

We've been noticing gender

Kami telah memperhatikan

differences in wages,

perbedaan gender dalam upah,

in advancement,

dalam kemajuan,

in negotiation.

dalam negosiasi.

Burn-out

Burn-out

for women is much greater

untuk wanita jauh lebih besar

than it is for men.

daripada pria.

Their

dissatisfaction with their

Ketidakpuasan mereka dengan

work is much greater.

pekerjaan mereka jauh lebih besar.

And we've been trying to

Dan kami telah mencoba untuk

sort of address all these

mengatasi semua

objectives with lots of

tujuan ini dengan banyak

different methods and

metode dan

techniques, and what is

teknik yang berbeda, dan yang

interesting about the

menarik dari

non-promotable work is

karya yang tidak dapat dipromosikan adalah

that it, in a very

, dalam

structural sense,

pengertian yang sangat struktural,

contributes to all of

berkontribusi pada semua

those differences.

perbedaan itu.

Professor Vesterlund lists

Profesor Vesterlund membuat daftar

some workplace gender

beberapa ketidakseimbangan gender di tempat kerja

imbalances, including job

, termasuk

dissatisfaction and

ketidakpuasan kerja dan

burn-out - that's tiredness

kelelahan - kelelahan

and exhaustion caused

dan kelelahan yang disebabkan

by working too hard.

oleh bekerja terlalu keras.

Many of these issues

Banyak dari masalah ini

are made worse by

diperburuk oleh

non-promotable tasks.

tugas yang tidak dapat dipromosikan.

Natalie Quail agrees.

Natalie Quail setuju.

Natalie started her

Natalie memulai perusahaan

successful dental cosmetics

kosmetik giginya yang sukses

company, SmileTime, after

, SmileTime, setelah

winning a business

memenangkan

competition on the

kompetisi bisnis di

TV show, Dragon's Den.

acara TV, Dragon's Den.

Here she tells BBC World

Di sini dia memberi tahu BBC World

Service's Business Daily

Service's Business Daily

about her experience of

tentang pengalamannya

being asked to take on

diminta untuk melakukan

non-promotable tasks

tugas yang tidak dapat dipromosikan

in her work as a

dalam pekerjaannya sebagai

trainee solicitor.

pengacara magang.

As a trainee solicitor

Sebagai pengacara peserta pelatihan,

pretty much every task

hampir setiap tugas

that you take on is

yang Anda lakukan adalah

a non-promotable task.

tugas yang tidak dapat dipromosikan.

Note-taking is one of

Mencatat adalah salah

them, in meetings, when

satunya, dalam rapat, ketika

you kind of are told

Anda diberi tahu

that you can't really

bahwa Anda tidak dapat benar-benar

speak or say anything.

berbicara atau mengatakan apa pun.

I was tasked with being

Saya ditugasi menjadi

the team party organiser,

team party organizer,

so that was my role.

jadi itu peran saya.

It does definitely

Memang

occur that the women

terjadi bahwa wanita

in the team, the level

dalam tim, tingkat

of multitasking they're

multitasking yang mereka

doing is just... far outstrips

lakukan hanya... jauh melebihi

the men in a lot of

pria dalam banyak

cases, for example,

kasus, misalnya,

you know, a lot of

Anda tahu, banyak

women in the team

wanita dalam tim

would also be juggling

juga akan begitu. juggling

having kids at home,

memiliki anak-anak di rumah,

being a working mum.

menjadi ibu yang bekerja.

Natalie found herself

Natalie mendapati dirinya

doing non-promotable

melakukan

tasks.

tugas-tugas yang tidak dapat dipromosikan.

She thinks many

Dia berpikir banyak

women in the workplace

wanita di tempat kerja

are expected to be

diharapkan

good at multitasking -

pandai melakukan banyak tugas -

doing more than one

melakukan lebih dari satu

thing at the same time.

hal pada waktu yang bersamaan.

For working mums, who

Untuk ibu yang bekerja, yang

are raising a family

membesarkan keluarga

as well as developing

serta mengembangkan

careers at work, this

karir di tempat kerja, ini

involves some juggling -

melibatkan beberapa juggling -

trying to manage your

mencoba mengatur

life when you are

hidup Anda ketika Anda

involved in many

terlibat dalam berbagai

different activities

aktivitas berbeda

which all demand

yang semuanya menuntut

your time.

waktu Anda.

In the forty years since

Empat puluh tahun sejak

the term 'glass ceiling'

istilah 'plafon kaca'

was invented, it seems

ditemukan, tampaknya

not much has change

tidak banyak perubahan

for working women.

bagi perempuan pekerja.

But

Tapi

there is some good news.

ada beberapa kabar baik.

The number of female

Jumlah

managers and women

manajer perempuan dan perempuan

working in jobs

yang bekerja dalam pekerjaan yang

traditionally seen as

secara tradisional dilihat sebagai

male has increased

laki-laki telah meningkat

dramatically, and those

secara dramatis, dan

companies where getting

perusahaan-perusahaan yang mendapat

promotion is based on

promosi didasarkan pada

ability not gender, have

kemampuan bukan gender,

benefitted from talented,

mendapat manfaat dari

hard-working female leaders.

pemimpin perempuan pekerja keras yang berbakat.

And speaking of female leaders,

Dan berbicara tentang pemimpin wanita,

Neil, what was the answer

Neil, apa jawaban

to your question?

atas pertanyaan Anda?

You

Anda

asked me who was the

bertanya kepada saya siapa

first female British Prime

Perdana Menteri Inggris wanita pertama

Minister, and I said

, dan saya menjawab

Margaret Thatcher.

Margaret Thatcher.

Was I right?

Apakah saya benar?

You were right!

Kamu benar!

Mrs Thatcher,

Nyonya Thatcher,

nicknamed The Iron Lady,

dijuluki The Iron Lady,

became Prime Minister in

menjadi Perdana Menteri pada

May 1979, the first woman

Mei 1979, wanita pertama

to break the political

yang memecahkan

glass ceiling in the UK -

langit-langit kaca politik di Inggris -

an invisible barrier to

penghalang tak terlihat untuk

advancing in your career.

memajukan karier Anda.

OK, let's recap the other

Oke, mari rekap

vocabulary we’ve learnt,

kosa kata lain yang telah kita pelajari,

starting with promotion -

dimulai dengan promosi -

moving up into a higher, more

naik ke posisi yang lebih tinggi dan lebih

important position

penting

in your company.

di perusahaan Anda.

The term non-promotable tasks

Istilah tugas yang tidak dapat dipromosikan

describes those unimportant

menggambarkan pekerjaan tidak penting

jobs which help your

yang membantu

organisation but do nothing

organisasi Anda tetapi tidak melakukan apa pun

to advance your career.

untuk memajukan karier Anda.

They are often

Mereka sering

given to women.

diberikan kepada wanita.

If you have burn-out, you're

Jika Anda mengalami kelelahan, Anda

exhausted from working

kelelahan karena bekerja

too hard.

terlalu keras.

'Multitasking' is the ability

'Multitasking' adalah kemampuan

to do several things

untuk melakukan beberapa hal

at the same time.

sekaligus.

And finally, 'juggling' involves

Dan terakhir, 'juggling' melibatkan

managing many different

pengelolaan banyak

activities which all demand

aktivitas berbeda yang semuanya menuntut

your time.

waktu Anda.

We’ve managed

Kami telah mengatur

our time pretty well so far

waktu kami dengan cukup baik sejauh ini,

but now our six minutes

tetapi sekarang enam menit kami

are up!

habis!

Bye for now!

Selamat tinggal untuk sekarang!

Bye!

Selamat tinggal!