Women in the workplace - 6 Minute English

Hello.

Merhaba.

This is 6 Minute

Bu,

English from BBC Learning

BBC Learning English'ten 6 Dakikalık İngilizce

English.

.

I'm Neil.

Ben Neil.

And I'm Sam.

Ve ben Sam'im.

Sam, does this situation

Sam, bu durum

sound familiar?

tanıdık geliyor mu?

It's a

colleague's birthday next

Gelecek hafta bir meslektaşımın doğum günü

week.

.

A male boss says to

Bir erkek patron,

a female employee - "You're

bir kadın çalışana - "Bir

great at organising things -

şeyleri organize etmekte harikasın -

would you buy a card and get

bir kart alıp

everyone in the office to

ofisteki herkese

sign it?

imzalattırır mısın?

Oh, and we'll need

Ah, bir de

to order a cake too -

pasta ısmarlamamız gerekecek -

thanks, you're amazing!"

teşekkürler, sen" diyor. harikasın!"

Yes, I have seen that.

Evet, bunu gördüm.

A male boss asks a woman

Bir erkek patron, bir kadından ofisi ayakta tutan

to do all the jobs that

tüm işleri yapmasını ister,

keep the office running

but do nothing to

ancak

advance her career or

kariyerini ilerletmek veya terfi

improve her chances of

şansını artırmak için hiçbir şey yapmaz

promotion - that's when

- işte o zaman

someone moves up into

birisi bir şirkette daha

a higher, better paid

yüksek, daha iyi maaşlı bir

position in a company.

pozisyona yükselir.

Sadly, this happens

Ne yazık ki, bu

a lot.

çok oluyor.

In many workplaces

around the world, it's

Dünyanın dört bir yanındaki birçok işyerinde,

the men who are

considered 'born leaders'

'doğuştan lider' olarak görülen

and promoted up the

ve

corporate career ladder,

kurumsal kariyer basamaklarını yükseltenler erkeklerken,

while the women are

kadınlara daha

given less important

az önemli

roles.

roller veriliyor.

Even today, many

Bugün bile birçok

working women find

çalışan kadın,

themselves at a point

in their career beyond

kariyerlerinde

which they cannot progress,

ilerleyemeyecekleri bir noktada, cam tavan olarak adlandırılan

an invisible barrier to

görünmez bir başarı engeli buluyor

succeed referred to as

the glass ceiling.

.

But in this programme,

Ancak bu programda, işyerinde

we'll be meeting the

members of The No Club,

a group of women saying

'No' to the glass ceiling

by publicly questioning

the kinds of jobs men

kadın

and women are asked to

ve erkeklerden ne tür işleri yapmaları istendiğini alenen sorgulayarak cam tavana 'Hayır' diyen bir grup kadın olan The No Club üyeleriyle buluşacağız

do in the workplace.

.

And, of course, we'll

Ve tabii ki

be learning some useful

bazı faydalı

new vocabulary as well.

yeni kelimeler de öğreneceğiz.

But first, I have a

Ama önce

question for you, Sam.

sana bir sorum var Sam.

Despite the glass ceiling,

Cam tavana rağmen

women do make it to the

kadınlar,

top jobs in many areas

of work and business,

even in the male-dominated

erkeklerin egemen olduğu

world of politics.

siyaset dünyasında bile birçok iş ve iş alanında en üst sıralarda yer alıyor.

So,

Peki, İngiltere Başbakanı olan

who was the first woman

ilk kadın kimdi

to become British Prime

Minister?

?

Was it

a) Theresa May,

a) Theresa May,

b) Nicola Sturgeon or

b) Nicola Sturgeon veya

c) Margaret Thatcher?

c) Margaret Thatcher mıydı?

I know the answer to this

Bunun cevabını biliyorum

one, Neil.

, Neil.

It's

c) Margaret Thatcher.

c) Margaret Thatcher.

OK.

TAMAM.

Well, we'll find out

later if you're right.

Haklı olup olmadığınızı daha sonra öğreneceğiz.

Professor Lise Vesterlund

Profesör Lise Vesterlund,

is one of the four

academics who co-wrote

The No Club, a book

discussing how females

kadınların iş yerinde

disproportionately take

on the unimportant,

önemsiz,

less visible

daha az görünür

tasks at work.

görevleri orantısız bir şekilde üstlendiklerini tartışan The No Club adlı kitabın ortak yazarı olan dört akademisyenden biridir.

Professor Vesterlund

Profesör Vesterlund,

calls these non-promotable

tasks, jobs like taking

notes, organising social

not almak, sosyal

events or chairing meetings -

etkinlikler düzenlemek veya toplantılara başkanlık etmek gibi terfi ettirilemeyen bu görevleri,

jobs that take time and

zaman ve

effort but do little to

çaba gerektiren ancak

increase company profits

şirketin kârını artırmak

or to boost your career.

veya kariyerinizi yükseltmek için çok az şey yapan işler olarak adlandırıyor.

Research shows that most

Araştırmalar,

of these tasks are done

bu görevlerin çoğunun

by women.

kadınlar tarafından yapıldığını gösteriyor.

Here's

Lise Vesterlund explaining

Lise Vesterlund,

more to BBC World Service

BBC Dünya Servisi

programme, Business Daily.

programı Business Daily'ye daha fazlasını açıklıyor.

We've been noticing gender

differences in wages,

Ücretlerde,

in advancement,

ilerlemede,

in negotiation.

müzakerede cinsiyet farklılıklarını fark ediyoruz.

Burn-out

for women is much greater

Kadınlarda tükenmişlik erkeklere göre çok daha fazladır

than it is for men.

.

Their

dissatisfaction with their

İşlerinden memnuniyetsizlikleri

work is much greater.

çok daha fazladır.

And we've been trying to

Ve biz

sort of address all these

tüm bu

objectives with lots of

hedefleri bir çok

different methods and

farklı yöntem ve

techniques, and what is

teknikle ele almaya çalışıyoruz ve

interesting about the

non-promotable work is

teşvik edilemeyen işlerle ilgili ilginç olan şey,

that it, in a very

çok

structural sense,

yapısal anlamda

contributes to all of

tüm

those differences.

bu farklılıklara katkıda bulunması.

Professor Vesterlund lists

Profesör Vesterlund,

some workplace gender

imbalances, including job

iş

dissatisfaction and

tatminsizliği ve

burn-out - that's tiredness

tükenmişlik de dahil olmak üzere bazı işyeri cinsiyet dengesizliklerini listeliyor - bu, çok çalışmanın

and exhaustion caused

neden olduğu yorgunluk ve bitkinlik

by working too hard.

.

Many of these issues

Bu sorunların çoğu,

are made worse by

non-promotable tasks.

yükseltilemeyen görevler nedeniyle daha da kötüleşiyor.

Natalie Quail agrees.

Natalie Quail de aynı fikirde.

Natalie started her

Natalie,

successful dental cosmetics

company, SmileTime, after

winning a business

competition on the

TV show, Dragon's Den.

Dragon's Den adlı TV programında bir iş yarışmasını kazandıktan sonra başarılı diş kozmetiği şirketi SmileTime'ı kurdu.

Here she tells BBC World

Burada BBC World

Service's Business Daily

Service'den Business Daily'ye stajyer avukat olarak yaptığı işte

about her experience of

being asked to take on

non-promotable tasks

terfi ettirilemeyecek görevler üstlenmesinin istenmesiyle ilgili deneyimini anlatıyor

in her work as a

trainee solicitor.

.

As a trainee solicitor

Stajyer bir avukat olarak üstlendiğiniz hemen hemen

pretty much every task

her görev

that you take on is

a non-promotable task.

terfi ettirilemez bir görevdir.

Note-taking is one of

them, in meetings, when

Toplantılarda,

you kind of are told

that you can't really

gerçekten

speak or say anything.

konuşamayacağınız veya hiçbir şey söyleyemeyeceğiniz söylendiğinde not almak bunlardan biridir.

I was tasked with being

the team party organiser,

Takım partisi organizatörü olmakla görevlendirilmiştim,

so that was my role.

yani benim rolüm buydu. Takımdaki

It does definitely

occur that the women

kadınların

in the team, the level

of multitasking they're

yaptıkları çoklu görev düzeyi

doing is just... far outstrips

kesinlikle...

the men in a lot of

pek çok

cases, for example,

durumda erkeklerin çok gerisinde kalıyor, örneğin,

you know, a lot of

bilirsiniz,

women in the team

takımdaki birçok kadın da aynı

would also be juggling

durumda.

having kids at home,

evde çocuk sahibi olmak,

being a working mum.

çalışan bir anne olmak.

Natalie found herself

Natalie kendini

doing non-promotable

terfi ettirilemeyecek

tasks.

işler yaparken buldu. İşyerindeki

She thinks many

pek çok

women in the workplace

kadının

are expected to be

good at multitasking -

doing more than one

thing at the same time.

aynı anda birden fazla işi aynı anda yapma konusunda iyi olmasının beklendiğini düşünüyor.

For working mums, who

are raising a family

as well as developing

careers at work, this

İş yerinde kariyer geliştirmenin yanı sıra bir aile kuran çalışan anneler için bu, hepsi zamanınızı alan birçok farklı faaliyetle uğraşırken hayatınızı yönetmeye çalışmak gibi

involves some juggling -

biraz hokkabazlık gerektirir

trying to manage your

life when you are

involved in many

different activities

which all demand

your time.

.

In the forty years since

the term 'glass ceiling'

'Cam tavan' teriminin

was invented, it seems

icat edilmesinden bu yana geçen kırk yılda,

not much has change

for working women.

çalışan kadınlar için pek bir değişiklik yok gibi görünüyor.

But

Ama

there is some good news.

bazı iyi haberler var.

The number of female

Kadın

managers and women

yöneticilerin ve

working in jobs

traditionally seen as

geleneksel olarak erkek olarak görülen işlerde çalışan kadınların sayısı

male has increased

dramatically, and those

önemli ölçüde arttı ve terfi

companies where getting

almanın

promotion is based on

ability not gender, have

cinsiyete değil yeteneğe dayalı olduğu şirketler,

benefitted from talented,

yetenekli,

hard-working female leaders.

çalışkan kadın liderlerden yararlandı.

And speaking of female leaders,

Ve kadın liderlerden bahsetmişken,

Neil, what was the answer

Neil,

to your question?

senin sorunun cevabı neydi?

You

asked me who was the

Bana

first female British Prime

İngiltere'nin ilk kadın

Minister, and I said

başbakanının kim olduğunu sordunuz, ben de

Margaret Thatcher.

Margaret Thatcher dedim.

Was I right?

Haklı mıyım?

You were right!

Haklıydın! Demir Leydi lakaplı

Mrs Thatcher,

Bayan Thatcher,

nicknamed The Iron Lady,

became Prime Minister in

May 1979, the first woman

Mayıs 1979'da Başbakan oldu ve kariyerinde

to break the political

glass ceiling in the UK -

an invisible barrier to

ilerlemenin önünde görünmez bir engel olan Birleşik Krallık'taki siyasi cam tavanı aşan ilk kadın oldu

advancing in your career.

.

OK, let's recap the other

Tamam,

vocabulary we’ve learnt,

starting with promotion -

terfi ile başlayarak öğrendiğimiz diğer sözcükleri özetleyelim - şirketinizde daha

moving up into a higher, more

yüksek, daha önemli bir konuma yükselelim

important position

in your company.

.

The term non-promotable tasks

Yükseltilemez görevler terimi,

describes those unimportant

jobs which help your

kuruluşunuza yardımcı olan

organisation but do nothing

ancak

to advance your career.

kariyerinizi ilerletmek için hiçbir şey yapmayan önemsiz işleri tanımlar.

They are often

Genellikle

given to women.

kadınlara verilir.

If you have burn-out, you're

Tükenmişliğiniz varsa, çok

exhausted from working

çalışmaktan yorulmuşsunuz demektir

too hard.

.

'Multitasking' is the ability

"Çoklu görev", aynı anda

to do several things

birkaç şeyi yapabilme yeteneğidir

at the same time.

.

And finally, 'juggling' involves

Ve son olarak, 'hokkabazlık', tamamı zamanınızı alan

managing many different

birçok farklı aktiviteyi yönetmeyi içerir

activities which all demand

your time.

.

We’ve managed

our time pretty well so far

Şimdiye kadar zamanımızı oldukça iyi yönettik

but now our six minutes

ama şimdi altı dakikamız

are up!

doldu!

Bye for now!

Şimdilik hoşça kal!

Bye!

Hoşçakal!