Women in the workplace - 6 Minute English

Hello.

こんにちは。

This is 6 Minute

これは

English from BBC Learning

、BBC Learning

English.

English の 6 Minute English です。

I'm Neil.

私はニールです。

And I'm Sam.

私はサムです。

Sam, does this situation

サム、この状況に

sound familiar?

聞き覚えはありますか?

It's a

来週は

colleague's birthday next

同僚の誕生日

week.

です。

A male boss says to

男性上司

a female employee - "You're

が女性従業員に「あなたは

great at organising things -

物事を整理するの

would you buy a card and get

が得意です。名刺を買って

everyone in the office to

、オフィスの全員に

sign it?

署名してもらいますか。

Oh, and we'll need

それと、ケーキも注文する必要があります。

to order a cake too -

thanks, you're amazing!"

ありがとうございます」 すごい！」

Yes, I have seen that.

はい、私はそれを見ました。

A male boss asks a woman

男性の上司は、オフィスを運営

to do all the jobs that

し続けるためのすべての仕事を女性に依頼します

keep the office running

but do nothing to

が

advance her career or

、キャリアアップや昇進

improve her chances of

の可能性を高めるためには何もしません

promotion - that's when

someone moves up into

a higher, better paid

position in a company.

。

Sadly, this happens

悲しいことに、これ

a lot.

はよく起こります。

In many workplaces

世界中の多くの職場

around the world, it's

で、

the men who are

considered 'born leaders'

「生まれながらのリーダー」

and promoted up the

と見なされ、

corporate career ladder,

企業のキャリアのはしごを昇進させるのは男性で

while the women are

あり、女性は

given less important

それほど重要ではない役割を与えられてい

roles.

ます。

Even today, many

今日でも、多くの

working women find

働く女性

themselves at a point

in their career beyond

は、キャリアの途中で

which they cannot progress,

それを超えることはできず、ガラスの天井と呼ばれる成功

an invisible barrier to

への目に見えない障壁に

succeed referred to as

直面して

the glass ceiling.

います。

But in this programme,

しかし、この番組で

we'll be meeting the

は

members of The No Club,

a group of women saying

'No' to the glass ceiling

、ガラスの天井に「いいえ」と言って、

by publicly questioning

the kinds of jobs men

男性

and women are asked to

と女性が

do in the workplace.

職場で求められる仕事の種類に公然と疑問を呈する女性グループである「No Club」のメンバーに会います。

And, of course, we'll

そしてもちろん

be learning some useful

、役立つ

new vocabulary as well.

新しい語彙も学習します。

But first, I have a

でもその前に

question for you, Sam.

、サムさんに質問があります。

Despite the glass ceiling,

ガラスの天井にもかかわらず、男性が支配する政治の世界でさえ、

women do make it to the

女性は仕事やビジネスの

top jobs in many areas

多くの分野で最高の仕事に就いています

of work and business,

even in the male-dominated

world of politics.

.

So,

では、イギリスの首相に

who was the first woman

なった最初の女性

to become British Prime

Minister?

は誰ですか?

Was it

a) Theresa May,

a) テレサ・メイ、

b) Nicola Sturgeon or

b) ニコラ・スタージョン、

c) Margaret Thatcher?

c) マーガレット・サッチャーのどれでしたか?

I know the answer to this

私はこれに対する答えを知ってい

one, Neil.

ます、ニール。

It's

c) Margaret Thatcher.

c) マーガレット・サッチャーです。

OK.

わかった。

Well, we'll find out

まあ、

later if you're right.

あなたが正しいかどうかは後でわかります。

Professor Lise Vesterlund

Lise Vesterlund 教授

is one of the four

は、職場で

academics who co-wrote

The No Club, a book

discussing how females

女性がどのよう

disproportionately take

on the unimportant,

に重要性が

less visible

低く、目立たない

tasks at work.

タスクを不釣り合いに引き受けるかについて論じた本、The No Club を共著した 4 人の学者の 1 人です。

Professor Vesterlund

Vesterlund 教授

calls these non-promotable

は、こうした昇進の見込みのない

tasks, jobs like taking

仕事、たとえば

notes, organising social

メモを取る、社交

events or chairing meetings -

行事を企画する、会議の議長を務めるなどの仕事と呼んでいます。これらの

jobs that take time and

仕事は、時間と労力がかかります

effort but do little to

increase company profits

が、会社の利益

or to boost your career.

を増やしたり、キャリアを向上させたりすることはほとんどありません。

Research shows that most

調査によると

of these tasks are done

、これらのタスクのほとんどは

by women.

女性によって行われています。

Here's

Lise Vesterlund explaining

more to BBC World Service

これは、BBC ワールド サービス

programme, Business Daily.

プログラム、ビジネス デイリーに詳しく説明している Lise Vesterlund です。

We've been noticing gender

私たちは、賃金、昇進、交渉における男女差に注目してきました

differences in wages,

in advancement,

in negotiation.

。

Burn-out

for women is much greater

女性の燃え尽き症候群は、男性よりもはるかに大きい

than it is for men.

。

Their

彼らの仕事

dissatisfaction with their

に対する不満

work is much greater.

ははるかに大きい。

And we've been trying to

そして、私たち

sort of address all these

objectives with lots of

は

different methods and

さまざまな方法や

techniques, and what is

テクニックを使って、これらすべての目的に対処しようと試みてきましたが、

interesting about the

non-promotable work is

宣伝できない仕事の興味深い点

that it, in a very

は、非常に

structural sense,

構造的な意味で、これら

contributes to all of

すべての違いに貢献して

those differences.

いることです.

Professor Vesterlund lists

Vesterlund 教授は、仕事への不満や燃え尽き症候群など、

some workplace gender

職場でのジェンダーの

imbalances, including job

不均衡をいくつか挙げ

dissatisfaction and

burn-out - that's tiredness

and exhaustion caused

by working too hard.

ています。

Many of these issues

これらの問題の多くは、

are made worse by

non-promotable tasks.

昇格できないタスクによって悪化します。

Natalie Quail agrees.

ナタリー・クエイルも同意します。

Natalie started her

ナタリーは

successful dental cosmetics

company, SmileTime, after

winning a business

competition on the

、

TV show, Dragon's Den.

テレビ番組「Dragon's Den」でのビジネス コンテストで優勝した後、歯科用化粧品の会社、SmileTime を立ち上げて成功を収めました。

Here she tells BBC World

ここで、彼女は BBC ワールド

Service's Business Daily

サービスのビジネス デイリーに、研修生弁護士としての

about her experience of

being asked to take on

non-promotable tasks

仕事で昇進の見込みのない仕事を引き受けるよう求められた経験について語ってい

in her work as a

trainee solicitor.

ます。

As a trainee solicitor

見習い弁護士として、あなたが引き受ける

pretty much every task

ほとんどすべての仕事

that you take on is

は

a non-promotable task.

昇進できない仕事です。

Note-taking is one of

メモをとるのもその 1 つです。

them, in meetings, when

ミーティングで、

you kind of are told

that you can't really

実際に

speak or say anything.

は話すことも何も言うこともできないと言われます。

I was tasked with being

私は

the team party organiser,

チーム パーティーのオーガナイザーを任されていた

so that was my role.

ので、それが私の役割でした。

It does definitely

確か

occur that the women

in the team, the level

に、チーム内の女性

of multitasking they're

のマルチタスクのレベルは

doing is just... far outstrips

... 多くの場合、男性をはるかに上回っています。

the men in a lot of

cases, for example,

たとえば、

you know, a lot of

women in the team

チーム内の女性の多く

would also be juggling

は、

having kids at home,

家で子供を持つ

being a working mum.

こと、働く母親であることをジャグリングします。

Natalie found herself

ナタリーは、自分が

doing non-promotable

昇進の見込みのない仕事をしていることに気づきました

tasks.

。

She thinks many

彼女は

women in the workplace

、職場の多くの女性が、同時に複数のことを行うマルチタスク

are expected to be

が得意であると期待されていると考えています

good at multitasking -

doing more than one

thing at the same time.

。

For working mums, who

are raising a family

家族を養い、

as well as developing

careers at work, this

仕事でキャリアを積んでいるワーキングマザーにとって、これに

involves some juggling -

はジャグリングが伴います。つまり、時間を必要とする多くのさまざまな活動に関与し

trying to manage your

ているときに、自分の生活を管理しようとします

life when you are

involved in many

different activities

which all demand

your time.

。

In the forty years since

the term 'glass ceiling'

「ガラスの天井」という言葉

was invented, it seems

が発明されてから 40 年が経ちましたが、働く女性にとってそれ

not much has change

はあまり変わっ

for working women.

ていないようです。

But

しかし

there is some good news.

、いくつかの良いニュースがあります。 伝統的に男性と見なされ

The number of female

managers and women

working in jobs

ていた仕事で働く女性管理職や女性の数は

traditionally seen as

male has increased

dramatically, and those

劇的に増加しており、

companies where getting

promotion is based on

昇進が

ability not gender, have

性別ではなく能力に基づいている企業は

benefitted from talented,

、才能があり

hard-working female leaders.

勤勉な女性リーダーの恩恵を受けています。

And speaking of female leaders,

女性リーダーといえば、

Neil, what was the answer

ニール、あなたの質問への答えは何

to your question?

ですか?

You

asked me who was the

first female British Prime

英国初の女性

Minister, and I said

首相は誰かと聞かれたら、マーガレット・サッチャーと答えました

Margaret Thatcher.

。

Was I right?

私は正しかったですか？

You were right!

君は正しかった！

Mrs Thatcher,

nicknamed The Iron Lady,

鉄の女と呼ばれるサッチャー夫人は、

became Prime Minister in

May 1979, the first woman

1979 年 5 月に首相に就任

to break the political

glass ceiling in the UK -

し、英国で政治的

an invisible barrier to

なガラスの天井を

advancing in your career.

打ち破った最初の女性となりました。

OK, let's recap the other

vocabulary we’ve learnt,

starting with promotion -

昇進から始めて、社内

moving up into a higher, more

でより

important position

重要な地位

in your company.

に昇進することから始めて、学んだ他の語彙を復習しましょう。

The term non-promotable tasks

昇進不可能なタスクという用語は

describes those unimportant

jobs which help your

、

organisation but do nothing

組織には役立つが、キャリアアップには何の役にも立たない、重要でない仕事を表し

to advance your career.

ます。

They are often

given to women.

女性に贈られることが多いです。

If you have burn-out, you're

燃え尽き症候群の場合は、

exhausted from working

頑張りすぎて疲れ果ててい

too hard.

ます。

'Multitasking' is the ability

「マルチタスキング」とは、

to do several things

複数のこと

at the same time.

を同時に行う能力です。

And finally, 'juggling' involves

最後に、「ジャグリング」には、時間を

managing many different

activities which all demand

必要とするさまざまな活動を管理することが含まれ

your time.

ます。

We’ve managed

ここまではかなりうまくタイムを管理してきましたが、ここで

our time pretty well so far

but now our six minutes

6 分

are up!

が経過しました。

Bye for now!

またね！

Bye!

さよなら！