Flexible working - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute

مرحبًا. هذه 6 دقائق

English from BBC Learning

للغة الإنجليزية من BBC Learning

English. I'm Georgina.

English. أنا جورجينا.

And I'm Neil.

وأنا نيل.

In this programme, we're

في هذا البرنامج ،

going to be talking about

سنتحدث عن

the world of work.

عالم العمل.

Ah yes, travelling to an office

نعم ، السفر إلى مكتب

five days a week, sitting at a

خمسة أيام في الأسبوع ، والجلوس على

desk all day, and then

مكتب طوال اليوم ، ثم

going home.

العودة إلى المنزل.

Neil, it's not always like that.

نيل ، ليس دائما هكذا.

Office work doesn't have

لا يجب أن يكون العمل المكتبي

to be such a routine - the

مثل هذا الروتين -

usual, fixed way of doing

الطريقة المعتادة والثابتة للقيام

things - it is much more

بالأشياء - فهو أكثر

flexible these days.

مرونة هذه الأيام.

That's true. During the

هذا صحيح. أثناء

pandemic, we've all

الوباء ، كان علينا جميعًا

had to have a more flexible

اتباع نهج أكثر مرونة

approach to work.

في العمل.

Yes, we have. And it

نعم لدينا.

has, perhaps, changed

وربما يكون قد غير

our attitude to working

موقفنا تجاه العمل

flexibly. But even before

بمرونة. ولكن حتى قبل ظهور

coronavirus, there was

فيروس كورونا ، كانت هناك

an opportunity to work

فرصة للعمل

flexibly, and we'll be

بمرونة ، وسنناقش

discussing that soon.

ذلك قريبًا.

But there's one thing that

ولكن هناك شيء واحد

can't be changed and

لا يمكن تغييره

that's you setting a

وهو تحديد

quiz question for me!

سؤال اختبار بالنسبة لي!

Ah yes, I hadn't forgotten.

آه نعم ، لم أنس.

So, Neil, I know you work

لذا ، نيل ، أعلم أنك تعمل

very hard. But according

بجد. لكن

to data from the

حسب معطيات

Organization for Economic

منظمة

Cooperation and Development -

التعاون الاقتصادي والتنمية -

the OECD - workers from

OECD - من

which country work

أي بلد يعمل العمال

the longest hours?

أطول ساعات؟

Is it... a) South Korea,

هل هي ... أ) كوريا الجنوبية أم

b) Germany, or

ب) ألمانيا أم

c) Mexico?

ج) المكسيك؟

Well, as I'm not on

حسنًا ، بما أنني لست على

the list, let's go

القائمة ، فلننتقل

for c) Mexico.

إلى ج) المكسيك.

OK, Neil, we'll find out

حسنًا ، نيل ، سنكتشف

if that's right at the end

ما إذا كان هذا صحيحًا في نهاية

of the programme.

البرنامج.

But let's talk more about

لكن دعنا نتحدث أكثر عن

flexible working now.

العمل المرن الآن.

Different countries have

الدول المختلفة لديها

different laws about

قوانين مختلفة حول

working flexibly... but

العمل المرن ... ولكن

here in the UK, for last

هنا في المملكة المتحدة ، على مدار

14 years, employees -

14 عامًا الماضية ، كان للموظفين -

workers - have had the

العمال -

right to request

الحق في طلب

flexible working.

عمل مرن.

But what does it mean

لكن ماذا يعني

to work flexibly?

العمل بمرونة؟

Sarah Jackson is a workplace

سارة جاكسون مستشارة في مكان العمل

consultant and visiting

وأستاذة زائرة

professor at Cranfield

في

University School of

كلية

Management. She spoke

الإدارة بجامعة كرانفيلد. تحدثت

to BBC Radio 4's

إلى

Woman's Hour programme

برنامج Woman's Hour على إذاعة BBC Radio 4

about what it means exactly...

حول ما تعنيه بالضبط ...

Because of the pandemic,

بسبب الوباء ،

now everybody thinks

يعتقد الجميع الآن أن

flexible working means

العمل المرن يعني

working from home - it

العمل من المنزل -

doesn't, it's about common

لا يتعلق الأمر

sense, what does the job

بالفطرة السليمة ، ما الذي

need in terms of when

تحتاجه الوظيفة من حيث متى

where, how long, and

وأين وكم من الوقت وماذا

what do you need and

تحتاج

what does your family

وماذا تحتاج أسرتك

need - and how do the

- وكيف

two match? So, flexibility

يتطابق الاثنان؟ لذا ،

really means having choice

تعني المرونة حقًا أن يكون لديك الاختيار

and control over when,

والتحكم في وقت

where and how long you

وأين ومدة

work, and agreeing

عملك ، والاتفاق على

that with your manager.

ذلك مع مديرك.

So, flexible working

لذا ، فإن العمل المرن

is not just working from

لا يقتصر على العمل من

home - something we've

المنزل - وهو شيء

got used to during the

اعتدنا عليه أثناء

pandemic. It is about

الوباء. يتعلق الأمر

common sense - using

بالفطرة السليمة - استخدام

our judgement to make

حكمنا لاتخاذ

sensible decisions.

قرارات معقولة.

So, requesting to work

لذا ، فإن طلب العمل

for two hours a day is

لمدة ساعتين في اليوم أمر

not sensible - but being

غير منطقي - ولكن قد يكون من الممكن أن تكون

able to work from 12

قادرًا على العمل من 12

until 8 instead of 9 to

إلى 8 بدلاً من 9 إلى

5 might be. Of course,

5. بالطبع ،

this depends on the

هذا يعتمد على

needs of the business.

احتياجات العمل.

And as Sarah said, you

وكما قالت سارة ،

need to match your needs

عليك أن تطابق احتياجاتك

with that of the business.

مع احتياجات العمل.

Match here means to

المباراة هنا تعني

work equally on

العمل بالتساوي على

both sides.

كلا الجانبين. يتطلب

Getting the working

الحصول على

conditions that suit

ظروف العمل التي

you does require some

تناسبك بعض

negotiation with your

المفاوضات مع

manager. You need

مديرك. أنت بحاجة إلى

agreement from him or

موافقة منه أو

her - and that can be

منها - وقد يكون ذلك

difficult if your manager

صعبًا إذا

is inflexible - not willing

كان مديرك غير مرن - وليس على استعداد

to change.

للتغيير.

But of course, in the

لكن بالطبع ، في

UK at least, an

المملكة المتحدة على الأقل ،

employee has a right

للموظف الحق

to request flexible

في طلب

working, and this

عمل مرن ، ويجب أن يأخذ

must be considered

by the employer.

صاحب العمل ذلك في الاعتبار.

This law initially was

كان هذا القانون في البداية مخصصًا

just for parents with

فقط للآباء الذين لديهم

a child younger than

طفل يقل

6 years old - or a

عمره عن 6 سنوات - أو

disabled child

طفل معاق

less than 18.

أقل من 18 عامًا.

But since 2014,

ولكن منذ عام 2014 ،

everyone has the right to

لكل شخص الحق في

request flexible working.

طلب عمل مرن.

And that includes men.

وهذا يشمل الرجال.

Which is an important point,

وهي نقطة مهمة ،

as Sarah Jackson explains.

كما توضح سارة جاكسون.

Fewer men seem to have

يبدو أن عددًا أقل من الرجال يتم

their requests for flexible

working accepted - let's

قبول طلباتهم للعمل المرن - دعنا

find out why

نتعرف على سبب رفض

Men, when they do

الرجال ، عندما

ask, are more likely to

يسألون ، على الأرجح

be turned down, so

، لذلك

there's a real bias

هناك تحيز حقيقي

there in the system

هناك في النظام وأهم

and the most important

thing that needs to

شيء يجب أن

happen here, I think,

يحدث هنا أعتقد أنه يجب

is for employers to

على أصحاب العمل أن

really actively say to

يقولوا

their men, 'we know

لرجالهم ، "نحن نعلم

you want to be

أنك تريد أن تكون

active fathers' - because

آباء نشطين" - لأن

there's a whole

هناك

generation of young

جيلًا كاملاً من الشباب

men who do want to

الذين يريدون أن

be active fathers -

يكونوا آباءً نشطين -

'please use the right

"يرجى استخدام الحق

to request flexible

في طلب المرونة

working, work flexibly

العمل ، العمل بمرونة

if you can - because

إذا استطعت - لأنه

until men are enabled

حتى يتم تمكين الرجال

to be active fathers,

ليكونوا آباء نشطين ،

we won't get equality

لن نحصل على المساواة

at home and we

في المنزل

certainly won't get

وبالتأكيد لن نحصل على

equality in the

المساواة في

workplace either.

مكان العمل أيضًا.

OK, so men are more

حسنًا ، من

likely to have their

المرجح أن يتم

request turned down -

رفض طلبات الرجال -

or rejected. And Sarah

أو رفضها.

says there is a bias

وتقول سارة إن هناك تحيزًا

in the system -

في النظام -

unfairness, treating

الظلم ، ومعاملة

one group of people

مجموعة من الناس

more favourably than another.

أكثر تفضيلًا من مجموعة أخرى.

And this is unfair because

وهذا غير عادل لأنه

it can prevent some

يمكن أن يمنع بعض

men being active fathers -

الرجال من أن يكونوا آباء نشطين -

actually being involved

في الواقع من المشاركة

with childcare. But

في رعاية الأطفال. لكن

having more active

وجود آباء أكثر نشاطًا

fathers can lead to

يمكن أن يؤدي إلى

equality - or fairness -

المساواة - أو الإنصاف -

at home and in

في المنزل وفي

the workplace.

مكان العمل.

It sounds like something

يبدو أنه شيء

that needs to be looked at.

يحتاج إلى النظر إليه.

But now, Neil, let's get the

لكن الآن ، نيل ، دعنا نحصل على

answer to my question:

إجابة لسؤالي:

According to official data,

وفقًا للبيانات الرسمية ،

in which country do

في أي دولة

workers work the

يعمل العمال

longest hours?

أطول ساعات؟

And I said Mexico.

وقلت المكسيك.

Which is correct,

وهو الصحيح ،

well done! According

أحسنت! وفقًا

to the OECD, the average

لمنظمة التعاون الاقتصادي والتنمية ،

Mexican spends 2,255

يقضي المواطن المكسيكي العادي 2255

hours at work per year -

ساعة في العمل سنويًا - أي

the equivalent of

ما يعادل

around 43 hours

حوالي 43 ساعة

per week. Germans,

في الأسبوع. من ناحية أخرى ، فإن الألمان

on the other hand,

clock up the fewest hours.

يقضون ساعات قليلة.

Well, my working

حسنًا ، لقد

day is nearly over,

انتهى يوم عملي تقريبًا ،

so let's just recap

لذا دعنا نلخص

some of the vocabulary

بعض المفردات التي

we've discussed.

ناقشناها.

Starting with routine -

البدء بالروتين -

the usual, fixed way

الطريقة المعتادة والثابتة

of doing things.

لعمل الأشياء.

Common sense is our

الفطرة السليمة هي

judgement to make

حكمنا على اتخاذ

sensible decisions.

قرارات معقولة.

When you need

عندما تحتاج إلى

something to match

شيء يتناسب معه ،

it has to work equally

يجب أن يعمل بشكل متساوٍ

on both sides.

على كلا الجانبين.

And when someone

وعندما يكون شخص ما

is inflexible, they are

غير مرن ، فهو

unwilling to change -

غير راغب في التغيير -

sometimes we say they

أحيانًا نقول إنه

won't budge!

لن يتزحزح!

Bias is unfairness,

التحيز هو ظلم ،

treating one group of

ويعامل مجموعة من

people more favourably

الناس معاملة أفضل

than another.

من مجموعة أخرى.

And being active

وأن تكون نشيطًا

with something means

مع شيء ما يعني

being involved with it.

الانخراط فيه.

Well, there's no

حسنًا ، لا توجد

flexibility in our 6

مرونة في 6

minutes so we're out

دقائق ، لذا فقد

of time. We have

نفد الوقت. لدينا

plenty more 6 Minute

الكثير من

English programmes

برامج اللغة الإنجليزية لمدة 6 دقائق

to enjoy on our website

للاستمتاع بها على موقعنا الإلكتروني

at bbclearningenglish.com.

bbclearningenglish.com.

And check us out on

وتصفحنا على

Facebook, Twitter

Facebook و Twitter

and Instagram.

و Instagram.

Don't forget that

لا تنس أن

we have an app too,

لدينا تطبيقًا أيضًا ،

which you can download

يمكنك تنزيله

for free from the app

مجانًا من

stores. We help you

متاجر التطبيقات. نحن نساعدك على

learn English on the

تعلم اللغة الإنجليزية أثناء

move! Grammar,

التنقل! القواعد

vocabulary, and

والمفردات

interesting topics - we

والمواضيع الشيقة -

have them all!

لدينا كل منهم!

Bye for now.

وداعا الآن. مع

Goodbye.

السلامة.