Flexible working - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute

Xin chào. Đây là 6 Minute

English from BBC Learning

English từ BBC Learning

English. I'm Georgina.

English. Tôi là Georgina.

And I'm Neil.

Và tôi là Neil.

In this programme, we're

Trong chương trình này, chúng

going to be talking about

ta sẽ nói về

the world of work.

thế giới việc làm.

Ah yes, travelling to an office

À vâng, đến văn phòng

five days a week, sitting at a

năm ngày một tuần, ngồi ở

desk all day, and then

bàn làm việc cả ngày

going home.

rồi về nhà.

Neil, it's not always like that.

Neil, không phải lúc nào cũng vậy đâu.

Office work doesn't have

Công việc văn phòng không nhất thiết

to be such a routine - the

phải là một thói quen như vậy -

usual, fixed way of doing

cách làm thông thường, cố định

things - it is much more

- ngày nay nó

flexible these days.

linh hoạt hơn nhiều.

That's true. During the

Đúng. Trong thời kỳ

pandemic, we've all

đại dịch, tất cả chúng

had to have a more flexible

ta phải có

approach to work.

cách tiếp cận công việc linh hoạt hơn.

Yes, we have. And it

Vâng chúng tôi có. Và

has, perhaps, changed

có lẽ nó đã thay

our attitude to working

đổi thái độ làm việc linh hoạt của chúng ta

flexibly. But even before

. Nhưng ngay cả trước khi có

coronavirus, there was

virus corona, vẫn có

an opportunity to work

cơ hội để làm việc

flexibly, and we'll be

linh hoạt và chúng ta sẽ

discussing that soon.

sớm thảo luận về điều đó.

But there's one thing that

Nhưng có một điều

can't be changed and

không thể thay đổi

that's you setting a

đó là bạn đặt

quiz question for me!

câu hỏi trắc nghiệm cho tôi!

Ah yes, I hadn't forgotten.

À vâng, tôi đã không quên.

So, Neil, I know you work

Vì vậy, Neil, tôi biết bạn làm việc

very hard. But according

rất chăm chỉ. Nhưng

to data from the

theo dữ liệu từ

Organization for Economic

Tổ chức

Cooperation and Development -

Hợp tác và Phát triển Kinh tế

the OECD - workers from

- OECD - công nhân

which country work

từ quốc gia nào làm

the longest hours?

việc nhiều giờ nhất?

Is it... a) South Korea,

Nó là... a) Hàn Quốc,

b) Germany, or

b) Đức, hay

c) Mexico?

c) Mexico?

Well, as I'm not on

Chà, vì tôi không có

the list, let's go

trong danh sách, hãy

for c) Mexico.

chọn c) Mexico.

OK, Neil, we'll find out

Được rồi, Neil, chúng ta sẽ tìm hiểu

if that's right at the end

xem điều đó có đúng ở

of the programme.

cuối chương trình không.

But let's talk more about

Nhưng bây giờ hãy nói nhiều hơn về

flexible working now.

làm việc linh hoạt.

Different countries have

Các quốc gia

different laws about

khác nhau có luật khác nhau về

working flexibly... but

làm việc linh hoạt...

here in the UK, for last

nhưng tại Vương quốc Anh này, trong

14 years, employees -

14 năm qua, nhân viên -

workers - have had the

công nhân - có

right to request

quyền yêu cầu

flexible working.

làm việc linh hoạt.

But what does it mean

Nhưng làm việc linh hoạt có nghĩa là

to work flexibly?

gì?

Sarah Jackson is a workplace

Sarah Jackson là nhà tư vấn tại nơi làm việc

consultant and visiting

và là

professor at Cranfield

giáo sư thỉnh giảng tại

University School of

Trường

Management. She spoke

Quản lý Đại học Cranfield. Cô ấy đã nói chuyện

to BBC Radio 4's

với

Woman's Hour programme

chương trình Giờ phụ nữ của BBC Radio 4

about what it means exactly...

về ý nghĩa chính xác của nó...

Because of the pandemic,

Vì đại dịch,

now everybody thinks

giờ đây mọi người đều nghĩ

flexible working means

làm việc linh hoạt có nghĩa là

working from home - it

làm việc tại nhà -

doesn't, it's about common

không phải vậy, đó là lẽ thường tình

sense, what does the job

, công việc

need in terms of when

cần gì về mặt khi nào

where, how long, and

ở đâu, trong bao lâu,

what do you need and

bạn cần gì và

what does your family

gia đình bạn

need - and how do the

cần gì - và cả

two match? So, flexibility

hai phù hợp với nhau như thế nào? Vì vậy, tính linh hoạt

really means having choice

thực sự có nghĩa là có quyền lựa chọn

and control over when,

và kiểm soát thời gian,

where and how long you

địa điểm và thời gian bạn

work, and agreeing

làm việc, đồng thời thỏa thuận

that with your manager.

điều đó với người quản lý của bạn.

So, flexible working

Vì vậy, làm việc linh hoạt

is not just working from

không chỉ là làm việc tại

home - something we've

nhà - điều mà chúng ta

got used to during the

đã quen trong thời kỳ

pandemic. It is about

đại dịch. Đó là về lẽ

common sense - using

thường - sử dụng

our judgement to make

phán đoán của chúng tôi để đưa

sensible decisions.

ra quyết định hợp lý.

So, requesting to work

Vì vậy, yêu cầu làm

for two hours a day is

việc hai giờ một ngày là

not sensible - but being

không hợp lý - nhưng

able to work from 12

có thể làm việc từ 12 giờ

until 8 instead of 9 to

đến 8 giờ thay vì 9 giờ đến

5 might be. Of course,

5 giờ thì có thể. Tất nhiên,

this depends on the

điều này phụ thuộc vào

needs of the business.

nhu cầu của doanh nghiệp.

And as Sarah said, you

Và như Sarah đã nói, bạn

need to match your needs

cần phải phù hợp với nhu cầu của mình

with that of the business.

với nhu cầu của doanh nghiệp.

Match here means to

Phù hợp ở đây có nghĩa là

work equally on

làm việc bình đẳng cho

both sides.

cả hai bên.

Getting the working

Để có được

conditions that suit

điều kiện làm việc phù hợp với

you does require some

bạn, bạn cần phải

negotiation with your

thương lượng với

manager. You need

người quản lý của mình. Bạn cần sự

agreement from him or

đồng ý từ anh ấy hoặc

her - and that can be

cô ấy - và điều đó có thể

difficult if your manager

khó khăn nếu người quản lý của bạn

is inflexible - not willing

không linh hoạt - không sẵn

to change.

sàng thay đổi.

But of course, in the

Nhưng tất nhiên,

UK at least, an

ít nhất ở Vương quốc Anh,

employee has a right

nhân viên có

to request flexible

quyền yêu cầu

working, and this

làm việc linh hoạt và điều này

must be considered

phải

by the employer.

được người sử dụng lao động xem xét.

This law initially was

Luật này ban đầu

just for parents with

chỉ dành cho cha mẹ

a child younger than

có con nhỏ hơn

6 years old - or a

6 tuổi - hoặc

disabled child

con khuyết tật

less than 18.

dưới 18 tuổi.

But since 2014,

Nhưng kể từ năm 2014,

everyone has the right to

mọi người có quyền

request flexible working.

yêu cầu làm việc linh hoạt.

And that includes men.

Và điều đó bao gồm cả đàn ông.

Which is an important point,

Đó là một điểm quan trọng,

as Sarah Jackson explains.

như Sarah Jackson giải thích.

Fewer men seem to have

Dường như có ít nam giới chấp

their requests for flexible

nhận yêu cầu làm việc linh hoạt hơn

working accepted - let's

- hãy cùng

find out why

tìm hiểu tại sao

Men, when they do

Nam giới, khi họ

ask, are more likely to

yêu cầu, lại có nhiều khả năng

be turned down, so

bị từ chối hơn, vì vậy

there's a real bias

có một sự thiên vị thực

there in the system

sự trong hệ thống

and the most important

và điều quan trọng

thing that needs to

nhất cần

happen here, I think,

xảy ra ở đây Tôi nghĩ

is for employers to

rằng các nhà tuyển dụng nên

really actively say to

thực sự chủ động nói với

their men, 'we know

người đàn ông của họ rằng 'chúng tôi biết

you want to be

bạn muốn trở

active fathers' - because

thành những ông bố tích cực' - bởi vì

there's a whole

có cả một

generation of young

thế hệ thanh

men who do want to

niên muốn

be active fathers -

trở thành những ông bố tích cực -

'please use the right

'hãy sử dụng

to request flexible

quyền yêu cầu linh hoạt.

working, work flexibly

làm việc, hãy làm việc linh hoạt

if you can - because

nếu bạn có thể - bởi vì

until men are enabled

cho đến khi đàn ông được

to be active fathers,

phép trở thành những người cha tích cực,

we won't get equality

chúng ta sẽ không có được sự bình đẳng

at home and we

ở nhà và

certainly won't get

chắc chắn chúng ta cũng sẽ không có được

equality in the

sự bình đẳng ở

workplace either.

nơi làm việc.

OK, so men are more

OK, vì vậy đàn ông có nhiều

likely to have their

khả năng bị

request turned down -

từ chối yêu cầu -

or rejected. And Sarah

hoặc bị từ chối. Và Sarah

says there is a bias

nói rằng có sự thiên vị

in the system -

trong hệ thống -

unfairness, treating

sự không công bằng, đối xử

one group of people

more favourably than another.

ưu ái hơn với nhóm người này so với nhóm người khác.

And this is unfair because

Và điều này là không công bằng vì

it can prevent some

nó có thể ngăn cản một số

men being active fathers -

người đàn ông trở thành những ông bố tích cực -

actually being involved

thực sự tham

with childcare. But

gia chăm sóc con cái. Nhưng

having more active

có nhiều người cha tích cực hơn

fathers can lead to

có thể dẫn đến

equality - or fairness -

bình đẳng - hoặc công bằng -

at home and in

ở nhà và

the workplace.

nơi làm việc.

It sounds like something

Nghe có vẻ như một cái gì

that needs to be looked at.

đó cần phải được xem xét.

But now, Neil, let's get the

Nhưng bây giờ, Neil, hãy cùng

answer to my question:

trả lời câu hỏi của tôi:

According to official data,

Theo dữ liệu chính thức,

in which country do

workers work the

công nhân làm việc

longest hours?

nhiều giờ nhất ở quốc gia nào?

And I said Mexico.

Và tôi nói Mexico.

Which is correct,

Cái nào đúng,

well done! According

làm tốt lắm!

to the OECD, the average

Theo OECD, người Mexico trung bình

Mexican spends 2,255

dành 2.255

hours at work per year -

giờ làm việc mỗi năm -

the equivalent of

tương đương với

around 43 hours

khoảng 43 giờ

per week. Germans,

mỗi tuần. Mặt khác, người Đức

on the other hand,

clock up the fewest hours.

lại tăng ca ít giờ nhất.

Well, my working

Chà, ngày làm việc của tôi sắp

day is nearly over,

kết thúc,

so let's just recap

vì vậy chúng ta hãy tóm tắt lại

some of the vocabulary

một số từ vựng

we've discussed.

mà chúng ta đã thảo luận.

Starting with routine -

Bắt đầu với thói quen -

the usual, fixed way

cách làm việc thông thường, cố định

of doing things.

.

Common sense is our

Ý thức chung là phán đoán của chúng tôi

judgement to make

để đưa

sensible decisions.

ra quyết định hợp lý.

When you need

Khi bạn cần

something to match

một cái gì đó phù hợp,

it has to work equally

nó phải hoạt động bình đẳng

on both sides.

ở cả hai bên.

And when someone

Và khi ai đó

is inflexible, they are

không linh hoạt, họ

unwilling to change -

không muốn thay đổi -

sometimes we say they

đôi khi chúng tôi nói rằng họ

won't budge!

sẽ không thay đổi!

Bias is unfairness,

Thiên vị là sự không công bằng,

treating one group of

đối xử tốt hơn với một nhóm

people more favourably

người này

than another.

so với nhóm người khác.

And being active

Và tích cực

with something means

với một cái gì đó có nghĩa

being involved with it.

là tham gia vào nó.

Well, there's no

Chà, không có

flexibility in our 6

sự linh hoạt trong 6

minutes so we're out

phút của chúng tôi nên chúng tôi hết

of time. We have

thời gian. Chúng tôi có

plenty more 6 Minute

nhiều

English programmes

chương trình tiếng Anh 6 phút khác

to enjoy on our website

để thưởng thức trên trang web của chúng tôi

at bbclearningenglish.com.

tại bbclearningenglish.com.

And check us out on

Và kiểm tra chúng tôi trên

Facebook, Twitter

Facebook, Twitter

and Instagram.

và Instagram.

Don't forget that

Đừng quên rằng

we have an app too,

chúng tôi cũng có một ứng dụng

which you can download

mà bạn có thể tải xuống

for free from the app

miễn phí từ các

stores. We help you

cửa hàng ứng dụng. Chúng tôi giúp bạn

learn English on the

học tiếng Anh khi đang

move! Grammar,

di chuyển! Ngữ pháp,

vocabulary, and

từ vựng và

interesting topics - we

các chủ đề thú vị - chúng tôi

have them all!

có tất cả!

Bye for now.

Tạm biệt bây giờ.

Goodbye.

Tạm biệt.