Flexible working - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute

Halo. Ini adalah 6 Menit

English from BBC Learning

Bahasa Inggris dari BBC Learning

English. I'm Georgina.

English. Saya Georgina.

And I'm Neil.

Dan saya Neil.

In this programme, we're

Dalam program ini, kita

going to be talking about

akan berbicara tentang

the world of work.

dunia kerja.

Ah yes, travelling to an office

Ah ya, bepergian ke kantor

five days a week, sitting at a

lima hari seminggu, duduk di depan

desk all day, and then

meja sepanjang hari, lalu

going home.

pulang.

Neil, it's not always like that.

Neil, tidak selalu seperti itu.

Office work doesn't have

Pekerjaan kantor tidak harus

to be such a routine - the

menjadi rutinitas -

usual, fixed way of doing

cara yang biasa dan tetap dalam melakukan

things - it is much more

sesuatu -

flexible these days.

hari ini jauh lebih fleksibel.

That's true. During the

Itu benar. Selama

pandemic, we've all

pandemi, kita semua

had to have a more flexible

harus memiliki pendekatan yang lebih fleksibel

approach to work.

untuk bekerja.

Yes, we have. And it

Ya kita memiliki. Dan itu

has, perhaps, changed

, mungkin, mengubah

our attitude to working

sikap kita untuk bekerja

flexibly. But even before

secara fleksibel. Tetapi bahkan sebelum

coronavirus, there was

virus corona, ada

an opportunity to work

peluang untuk bekerja

flexibly, and we'll be

secara fleksibel, dan kami akan

discussing that soon.

segera membahasnya.

But there's one thing that

Tapi ada satu hal yang

can't be changed and

tidak bisa diubah dan

that's you setting a

itu adalah Anda membuat

quiz question for me!

pertanyaan kuis untuk saya!

Ah yes, I hadn't forgotten.

Ah ya, aku tidak lupa.

So, Neil, I know you work

Jadi, Neil, aku tahu kamu bekerja

very hard. But according

sangat keras. Namun

to data from the

menurut data

Organization for Economic

Organisasi untuk

Cooperation and Development -

Kerjasama Ekonomi dan Pembangunan -

the OECD - workers from

OECD - pekerja dari

which country work

negara mana yang bekerja

the longest hours?

paling lama?

Is it... a) South Korea,

Apakah itu... a) Korea Selatan,

b) Germany, or

b) Jerman, atau

c) Mexico?

c) Meksiko?

Well, as I'm not on

Nah, karena saya tidak ada dalam

the list, let's go

daftar, mari kita

for c) Mexico.

pilih c) Mexico.

OK, Neil, we'll find out

Oke, Neil, kita akan cari tahu

if that's right at the end

apakah itu tepat di akhir

of the programme.

program.

But let's talk more about

Tapi mari kita bicara lebih banyak tentang

flexible working now.

kerja fleksibel sekarang.

Different countries have

Negara yang berbeda memiliki

different laws about

undang-undang yang berbeda tentang

working flexibly... but

bekerja secara fleksibel... tetapi

here in the UK, for last

di sini di Inggris, selama

14 years, employees -

14 tahun terakhir, karyawan -

workers - have had the

pekerja - memiliki

right to request

hak untuk meminta

flexible working.

kerja yang fleksibel.

But what does it mean

Tapi apa artinya

to work flexibly?

bekerja secara fleksibel?

Sarah Jackson is a workplace

Sarah Jackson adalah konsultan tempat kerja

consultant and visiting

dan

professor at Cranfield

profesor tamu di Cranfield

University School of

University School of

Management. She spoke

Management. Dia berbicara

to BBC Radio 4's

kepada

Woman's Hour programme

program Woman's Hour BBC Radio 4

about what it means exactly...

tentang apa artinya sebenarnya...

Because of the pandemic,

Karena pandemi,

now everybody thinks

sekarang semua orang berpikir

flexible working means

kerja fleksibel berarti

working from home - it

bekerja dari rumah -

doesn't, it's about common

bukan, ini tentang

sense, what does the job

akal sehat, apa yang

need in terms of when

dibutuhkan pekerjaan dalam hal kapan

where, how long, and

di mana, berapa lama, dan

what do you need and

apa yang Anda butuhkan dan

what does your family

apa yang dibutuhkan keluarga Anda

need - and how do the

- dan bagaimana

two match? So, flexibility

keduanya cocok? Jadi, fleksibilitas

really means having choice

benar-benar berarti memiliki pilihan

and control over when,

dan kendali atas kapan,

where and how long you

di mana, dan berapa lama Anda

work, and agreeing

bekerja, dan menyetujuinya

that with your manager.

dengan manajer Anda.

So, flexible working

Jadi, kerja fleksibel

is not just working from

bukan hanya bekerja dari

home - something we've

rumah - sesuatu yang

got used to during the

biasa kita lakukan selama

pandemic. It is about

pandemi. Ini tentang

common sense - using

akal sehat - menggunakan

our judgement to make

penilaian kita untuk membuat

sensible decisions.

keputusan yang masuk akal.

So, requesting to work

Jadi, meminta untuk bekerja

for two hours a day is

selama dua jam sehari

not sensible - but being

tidaklah masuk akal - tetapi

able to work from 12

bisa bekerja dari jam 12

until 8 instead of 9 to

sampai jam 8 bukannya jam 9 sampai

5 might be. Of course,

jam 5 mungkin bisa. Tentu saja,

this depends on the

ini tergantung pada

needs of the business.

kebutuhan bisnis.

And as Sarah said, you

Dan seperti yang dikatakan Sarah, Anda

need to match your needs

harus menyesuaikan kebutuhan Anda

with that of the business.

dengan kebutuhan bisnis.

Match here means to

Mencocokkan disini berarti

work equally on

bekerja sama pada

both sides.

kedua sisi.

Getting the working

Mendapatkan

conditions that suit

kondisi kerja yang sesuai dengan

you does require some

Anda memang memerlukan beberapa

negotiation with your

negosiasi dengan

manager. You need

manajer Anda. Anda memerlukan

agreement from him or

persetujuan

her - and that can be

darinya - dan itu bisa

difficult if your manager

sulit jika manajer Anda

is inflexible - not willing

tidak fleksibel - tidak mau

to change.

berubah.

But of course, in the

Tapi tentu saja,

UK at least, an

setidaknya di Inggris, seorang

employee has a right

karyawan memiliki hak

to request flexible

untuk meminta

working, and this

kerja yang fleksibel, dan ini

must be considered

harus dipertimbangkan

by the employer.

oleh pemberi kerja.

This law initially was

Undang-undang ini awalnya

just for parents with

hanya untuk orang tua dengan

a child younger than

anak di bawah

6 years old - or a

6 tahun - atau

disabled child

anak cacat di

less than 18.

bawah 18 tahun.

But since 2014,

Namun sejak 2014,

everyone has the right to

setiap orang berhak

request flexible working.

meminta kerja fleksibel.

And that includes men.

Dan itu termasuk laki-laki.

Which is an important point,

Yang merupakan poin penting,

as Sarah Jackson explains.

seperti yang dijelaskan Sarah Jackson.

Fewer men seem to have

Tampaknya semakin sedikit pria yang

their requests for flexible

permintaannya untuk

working accepted - let's

kerja fleksibel diterima - mari kita

find out why

cari tahu mengapa

Men, when they do

Pria, ketika mereka

ask, are more likely to

bertanya, lebih mungkin

be turned down, so

ditolak, jadi

there's a real bias

ada bias nyata

there in the system

dalam sistem

and the most important

dan

thing that needs to

hal terpenting yang perlu

happen here, I think,

terjadi di sini , menurut saya,

is for employers to

adalah agar majikan

really actively say to

benar-benar aktif mengatakan kepada

their men, 'we know

laki-laki mereka, 'kami tahu

you want to be

Anda ingin menjadi

active fathers' - because

ayah yang aktif' - karena

there's a whole

ada seluruh

generation of young

generasi

men who do want to

laki-laki muda yang ingin

be active fathers -

menjadi ayah yang aktif -

'please use the right

'gunakan hak

to request flexible

untuk meminta fleksibel

working, work flexibly

bekerja, bekerjalah secara fleksibel

if you can - because

jika Anda bisa - karena

until men are enabled

sampai laki-laki diaktifkan

to be active fathers,

untuk menjadi ayah yang aktif,

we won't get equality

kami tidak akan mendapatkan kesetaraan

at home and we

di rumah dan kami

certainly won't get

juga tidak akan mendapatkan

equality in the

kesetaraan di

workplace either.

tempat kerja.

OK, so men are more

Oke, jadi pria lebih

likely to have their

cenderung

request turned down -

ditolak permintaannya -

or rejected. And Sarah

atau ditolak. Dan Sarah

says there is a bias

mengatakan ada bias

in the system -

dalam sistem -

unfairness, treating

ketidakadilan, memperlakukan

one group of people

satu kelompok orang

more favourably than another.

lebih baik daripada yang lain.

And this is unfair because

Dan ini tidak adil karena

it can prevent some

dapat mencegah sebagian

men being active fathers -

pria menjadi ayah yang aktif -

actually being involved

benar-benar terlibat

with childcare. But

dalam pengasuhan anak. Tetapi

having more active

memiliki ayah yang lebih aktif

fathers can lead to

dapat menghasilkan

equality - or fairness -

kesetaraan - atau keadilan -

at home and in

di rumah dan di

the workplace.

tempat kerja.

It sounds like something

Kedengarannya seperti sesuatu

that needs to be looked at.

yang perlu diperhatikan.

But now, Neil, let's get the

Tapi sekarang, Neil, mari kita dapatkan

answer to my question:

jawaban atas pertanyaan saya:

According to official data,

Menurut data resmi,

in which country do

di negara mana

workers work the

para pekerja bekerja

longest hours?

paling lama?

And I said Mexico.

Dan saya katakan Meksiko.

Which is correct,

Mana yang benar,

well done! According

dilakukan dengan baik!

to the OECD, the average

Menurut OECD, rata-rata

Mexican spends 2,255

orang Meksiko menghabiskan 2.255

hours at work per year -

jam kerja per tahun -

the equivalent of

setara dengan

around 43 hours

sekitar 43 jam

per week. Germans,

per minggu. Orang Jerman,

on the other hand,

di sisi lain,

clock up the fewest hours.

mencatat waktu paling sedikit.

Well, my working

Nah, hari kerja saya

day is nearly over,

hampir selesai,

so let's just recap

jadi mari kita rekap

some of the vocabulary

beberapa kosa kata yang

we've discussed.

telah kita bahas.

Starting with routine -

Dimulai dengan rutinitas - cara yang

the usual, fixed way

biasa dan tetap dalam

of doing things.

melakukan sesuatu.

Common sense is our

Akal sehat adalah

judgement to make

penilaian kita untuk membuat

sensible decisions.

keputusan yang masuk akal.

When you need

Ketika Anda membutuhkan

something to match

sesuatu yang cocok,

it has to work equally

itu harus bekerja sama

on both sides.

di kedua sisi.

And when someone

Dan ketika seseorang

is inflexible, they are

tidak fleksibel, mereka

unwilling to change -

tidak mau berubah -

sometimes we say they

terkadang kita mengatakan mereka

won't budge!

tidak mau mengalah!

Bias is unfairness,

Bias adalah ketidakadilan,

treating one group of

memperlakukan satu kelompok

people more favourably

orang lebih baik

than another.

daripada yang lain.

And being active

Dan menjadi aktif

with something means

dengan sesuatu berarti

being involved with it.

terlibat dengannya.

Well, there's no

Yah, tidak ada

flexibility in our 6

fleksibilitas dalam 6

minutes so we're out

menit kami jadi kami

of time. We have

kehabisan waktu. Kami memiliki

plenty more 6 Minute

lebih banyak

English programmes

program Bahasa Inggris 6 Menit

to enjoy on our website

untuk dinikmati di situs web kami

at bbclearningenglish.com.

di bbclearningenglish.com.

And check us out on

Dan lihat kami di

Facebook, Twitter

Facebook, Twitter,

and Instagram.

dan Instagram.

Don't forget that

Jangan lupa bahwa

we have an app too,

kami juga memiliki aplikasi

which you can download

yang dapat Anda unduh

for free from the app

secara gratis dari

stores. We help you

toko aplikasi. Kami membantu Anda

learn English on the

belajar bahasa Inggris saat

move! Grammar,

bepergian! Tata bahasa,

vocabulary, and

kosa kata, dan

interesting topics - we

topik menarik - kami

have them all!

memiliki semuanya!

Bye for now.

Selamat tinggal untuk sekarang.

Goodbye.

Selamat tinggal.