Flexible working - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute

سلام. این 6 دقیقه

English from BBC Learning

انگلیسی از BBC Learning

English. I'm Georgina.

English است. من جورجینا هستم.

And I'm Neil.

و من نیل هستم.

In this programme, we're

در این برنامه، ما در

going to be talking about

the world of work.

مورد دنیای کار صحبت خواهیم کرد.

Ah yes, travelling to an office

آه بله، پنج روز در هفته به دفتر سفر می‌کنید،

five days a week, sitting at a

desk all day, and then

تمام روز را پشت میز می‌نشینید و سپس

going home.

به خانه می‌روید.

Neil, it's not always like that.

نیل، همیشه اینطور نیست.

Office work doesn't have

کار اداری

to be such a routine - the

لازم نیست یک روال معمول باشد - روش

usual, fixed way of doing

معمول و ثابت انجام

things - it is much more

کارها - این روزها بسیار

flexible these days.

انعطاف پذیرتر است.

That's true. During the

درست است. در طول

pandemic, we've all

همه‌گیری، همه ما

had to have a more flexible

مجبور بوده‌ایم رویکرد انعطاف‌پذیرتری

approach to work.

برای کار داشته باشیم.

Yes, we have. And it

بله ما داریم. و شاید

has, perhaps, changed

our attitude to working

نگرش ما را نسبت به کارکردن

flexibly. But even before

انعطاف پذیر تغییر داده است. اما حتی قبل از

coronavirus, there was

کرونا،

an opportunity to work

فرصتی برای کار

flexibly, and we'll be

انعطاف‌پذیر وجود داشت و به

discussing that soon.

زودی درباره آن بحث خواهیم کرد.

But there's one thing that

اما یک چیز وجود دارد که

can't be changed and

نمی توان آن را تغییر داد و

that's you setting a

آن این است که شما یک

quiz question for me!

سوال مسابقه برای من تنظیم می کنید!

Ah yes, I hadn't forgotten.

آه بله، فراموش نکرده بودم.

So, Neil, I know you work

بنابراین، نیل، من می دانم که شما

very hard. But according

خیلی سخت کار می کنید. اما

to data from the

طبق داده

Organization for Economic

های سازمان

Cooperation and Development -

همکاری و توسعه

the OECD - workers from

اقتصادی - OECD - کارگران

which country work

کدام کشور

the longest hours?

بیشترین ساعات کار را دارند؟

Is it... a) South Korea,

آیا این ... الف) کره جنوبی،

b) Germany, or

ب) آلمان، یا

c) Mexico?

ج) مکزیک؟

Well, as I'm not on

خوب، چون من

the list, let's go

در لیست نیستم، بیایید

for c) Mexico.

به ج) مکزیک برویم.

OK, Neil, we'll find out

خوب، نیل، ما در پایان برنامه متوجه خواهیم شد

if that's right at the end

که آیا این درست است یا خیر

of the programme.

.

But let's talk more about

اما بیایید اکنون در مورد

flexible working now.

کار انعطاف پذیر بیشتر صحبت کنیم.

Different countries have

کشورهای

different laws about

مختلف قوانین متفاوتی در مورد

working flexibly... but

کار انعطاف پذیر دارند... اما

here in the UK, for last

اینجا در بریتانیا، برای

14 years, employees -

14 سال گذشته، کارمندان -

workers - have had the

کارگران -

right to request

حق درخواست

flexible working.

کار انعطاف پذیر را داشته اند.

But what does it mean

اما منظور

to work flexibly?

از منعطف کار کردن چیست؟

Sarah Jackson is a workplace

سارا جکسون مشاور محل کار

consultant and visiting

و

professor at Cranfield

استاد مدعو در

University School of

دانشکده

Management. She spoke

مدیریت دانشگاه کرانفیلد است. او

to BBC Radio 4's

با برنامه ساعت زن رادیو بی‌بی‌سی 4

Woman's Hour programme

about what it means exactly...

درباره معنای دقیق آن صحبت کرد... به

Because of the pandemic,

دلیل همه‌گیری همه‌گیر،

now everybody thinks

اکنون همه فکر

flexible working means

می‌کنند کار انعطاف‌پذیر به معنای

working from home - it

کار کردن از خانه است - اینطور

doesn't, it's about common

نیست، این در مورد عقل

sense, what does the job

سلیم است، شغل

need in terms of when

از نظر چه چیزی نیاز دارد. چه زمانی

where, how long, and

کجا، چه مدت، و به

what do you need and

چه چیزی نیاز دارید و

what does your family

خانواده شما به چه چیزی

need - and how do the

نیاز دارد - و این دو چگونه با هم

two match? So, flexibility

مطابقت دارند؟ بنابراین، انعطاف‌پذیری

really means having choice

واقعاً به معنای داشتن انتخاب

and control over when,

و کنترل بر روی زمان،

where and how long you

مکان و مدت زمانی است که

work, and agreeing

کار می‌کنید و

that with your manager.

با مدیر خود موافقت کنید.

So, flexible working

بنابراین، کار منعطف

is not just working from

فقط کار از

home - something we've

خانه نیست - چیزی که در

got used to during the

طول همه‌گیری به آن عادت کرده‌ایم

pandemic. It is about

. این در مورد

common sense - using

عقل سلیم است - استفاده

our judgement to make

از قضاوت ما برای

sensible decisions.

تصمیم گیری معقول.

So, requesting to work

بنابراین، درخواست

for two hours a day is

دو ساعت کار در روز

not sensible - but being

معقول نیست - اما

able to work from 12

ممکن است بتوانید از ساعت 12

until 8 instead of 9 to

تا 8 به جای 9 تا

5 might be. Of course,

5 کار کنید. البته

this depends on the

این بستگی به

needs of the business.

نیاز کسب و کار دارد.

And as Sarah said, you

و همانطور که سارا گفت، شما

need to match your needs

باید نیازهای خود را با نیازهای تجارت مطابقت دهید

with that of the business.

.

Match here means to

Match در اینجا به معنای

work equally on

کار یکسان در

both sides.

هر دو طرف است.

Getting the working

به دست آوردن

conditions that suit

شرایط کاری مناسب

you does require some

شما نیاز به

negotiation with your

مذاکره با

manager. You need

مدیرتان دارد. شما نیاز به

agreement from him or

موافقت

her - and that can be

او دارید - و

difficult if your manager

اگر مدیر شما

is inflexible - not willing

انعطاف ناپذیر باشد، این می تواند دشوار باشد - مایل

to change.

به تغییر نیست.

But of course, in the

اما مطمئناً،

UK at least, an

حداقل در انگلستان، یک

employee has a right

کارمند

to request flexible

حق درخواست کار انعطاف پذیر را

working, and this

دارد و این

must be considered

باید

by the employer.

توسط کارفرما در نظر گرفته شود.

This law initially was

این قانون در ابتدا

just for parents with

فقط برای والدینی بود

a child younger than

که فرزند کمتر از

6 years old - or a

6 سال داشتند - یا

disabled child

کودک معلول

less than 18.

کمتر از 18

But since 2014,

سال. اما از سال 2014،

everyone has the right to

همه حق

request flexible working.

درخواست کار انعطاف پذیر را دارند.

And that includes men.

و این شامل مردان نیز می شود.

Which is an important point,

as Sarah Jackson explains.

همانطور که سارا جکسون توضیح می دهد، نکته مهمی است.

Fewer men seem to have

به نظر می‌رسد تعداد کمتری از مردان

their requests for flexible

درخواست‌هایشان برای

working accepted - let's

کار انعطاف‌پذیر پذیرفته می‌شوند - بیایید

find out why

دریابیم که چرا

Men, when they do

مردان، وقتی

ask, are more likely to

درخواست می‌کنند، احتمال رد شدن آنها بیشتر

be turned down, so

است،

there's a real bias

بنابراین یک تعصب واقعی

there in the system

در سیستم وجود دارد

and the most important

و مهمترین

thing that needs to

چیزی که باید

happen here, I think,

در اینجا اتفاق بیفتد. فکر می‌کنم

is for employers to

کارفرمایان

really actively say to

واقعاً فعالانه به

their men, 'we know

مردان خود بگویند: «ما می‌دانیم که

you want to be

شما می‌خواهید

active fathers' - because

پدران فعالی باشید» - زیرا

there's a whole

generation of young

نسل کاملی از

men who do want to

مردان جوان وجود دارند که می‌خواهند

be active fathers -

پدران فعالی باشند -

'please use the right

«لطفاً از

to request flexible

حق درخواست انعطاف‌پذیری استفاده کنید.

working, work flexibly

کار کنید،

if you can - because

اگر می توانید انعطاف پذیر کار کنید - زیرا

until men are enabled

تا زمانی که مردان قادر

to be active fathers,

به پدرانی فعال نباشند،

we won't get equality

ما

at home and we

در خانه به برابری نخواهیم رسید و

certainly won't get

مطمئناً

equality in the

در

workplace either.

محل کار نیز به برابری نخواهیم رسید.

OK, so men are more

بسیار خوب، بنابراین

likely to have their

احتمال

request turned down -

or rejected. And Sarah

رد شدن یا رد درخواست مردها بیشتر است. و سارا

says there is a bias

می گوید که یک تعصب

in the system -

در سیستم وجود دارد -

unfairness, treating

بی انصافی، رفتار مطلوب تر با

one group of people

یک گروه از مردم

more favourably than another.

نسبت به گروه دیگر.

And this is unfair because

و این ناعادلانه است زیرا

it can prevent some

می تواند مانع از

men being active fathers -

این شود که برخی از مردان پدرانی فعال باشند -

actually being involved

در واقع

with childcare. But

درگیر مراقبت از کودکان باشند. اما

having more active

داشتن پدران فعال تر

fathers can lead to

می تواند به

equality - or fairness -

برابری - یا انصاف -

at home and in

در خانه

the workplace.

و محل کار منجر شود.

It sounds like something

به نظر می رسد چیزی است

that needs to be looked at.

که باید به آن نگاه کرد.

But now, Neil, let's get the

اما حالا نیل،

answer to my question:

جواب سوال من را بگیریم:

According to official data,

طبق اطلاعات رسمی، کارگران

in which country do

در کدام کشور

workers work the

longest hours?

بیشترین ساعات کار را دارند؟

And I said Mexico.

و من گفتم مکزیک.

Which is correct,

که درست است،

well done! According

آفرین! طبق

to the OECD, the average

گزارش OECD، یک

Mexican spends 2,255

مکزیکی به طور متوسط ​​2255

hours at work per year -

ساعت در سال را در محل کار می گذراند

the equivalent of

که معادل

around 43 hours

حدود 43 ساعت

per week. Germans,

در هفته است.

on the other hand,

از طرف دیگر آلمانی ها

clock up the fewest hours.

کمترین ساعت را ساعت می کنند.

Well, my working

خوب،

day is nearly over,

روز کاری من تقریباً به پایان رسیده است،

so let's just recap

بنابراین اجازه دهید

some of the vocabulary

برخی از واژگانی را

we've discussed.

که در مورد آن بحث کردیم را مرور کنیم.

Starting with routine -

شروع با روتین -

the usual, fixed way

روش معمول و ثابت

of doing things.

انجام کارها.

Common sense is our

عقل سلیم

judgement to make

قضاوت ما برای

sensible decisions.

تصمیم گیری معقول است.

When you need

هنگامی که به

something to match

چیزی برای مطابقت نیاز

it has to work equally

دارید، باید

on both sides.

در هر دو طرف به طور مساوی کار کند.

And when someone

و وقتی

is inflexible, they are

کسی انعطاف ناپذیر است،

unwilling to change -

تمایلی به تغییر ندارد -

sometimes we say they

گاهی اوقات می گوییم

won't budge!

که تکان نمی خورد!

Bias is unfairness,

تعصب عبارت است از بی انصافی،

treating one group of

رفتار مطلوب با گروهی از

people more favourably

مردم

than another.

نسبت به گروه دیگر.

And being active

و فعال بودن

with something means

با چیزی به

being involved with it.

معنای درگیر شدن با آن است.

Well, there's no

خوب، هیچ

flexibility in our 6

انعطافی در 6

minutes so we're out

دقیقه ما وجود ندارد، بنابراین ما وقت نداریم

of time. We have

.

plenty more 6 Minute

English programmes

to enjoy on our website

ما در وب سایت خود به آدرس bbclearningenglish.com برنامه های انگلیسی 6 دقیقه ای بیشتری برای لذت بردن داریم

at bbclearningenglish.com.

.

And check us out on

و ما را در

Facebook, Twitter

فیس بوک، توییتر

and Instagram.

و اینستاگرام بررسی کنید.

Don't forget that

فراموش نکنید که

we have an app too,

ما یک برنامه نیز داریم

which you can download

که می توانید آن را

for free from the app

به صورت رایگان از فروشگاه های برنامه دانلود کنید

stores. We help you

. ما به شما در

learn English on the

یادگیری زبان انگلیسی در حال

move! Grammar,

حرکت کمک می کنیم! گرامر،

vocabulary, and

واژگان، و

interesting topics - we

موضوعات جالب - ما

have them all!

همه آنها را داریم!

Bye for now.

فعلا خداحافظ.

Goodbye.

خداحافظ.