Flexible working - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute

Merhaba. Bu,

English from BBC Learning

BBC Learning English'ten 6 Dakikalık İngilizce

English. I'm Georgina.

. Ben Georgina'yım.

And I'm Neil.

Ben de Neil'im.

In this programme, we're

Bu programda

going to be talking about

the world of work.

iş dünyasından bahsedeceğiz.

Ah yes, travelling to an office

Ah evet,

five days a week, sitting at a

haftanın beş günü ofise gitmek,

desk all day, and then

bütün gün masa başında oturmak ve sonra

going home.

eve gitmek.

Neil, it's not always like that.

Neil, her zaman böyle değil.

Office work doesn't have

Büro işi

to be such a routine - the

böyle bir rutin - işleri

usual, fixed way of doing

yapmanın olağan, sabit yolu - olmak zorunda değil

things - it is much more

- bugünlerde çok daha

flexible these days.

esnek.

That's true. During the

Bu doğru.

pandemic, we've all

Pandemi sırasında hepimiz

had to have a more flexible

daha esnek bir çalışma yaklaşımına sahip olmak zorunda kaldık

approach to work.

.

Yes, we have. And it

Evet, biz sahibiz. Ve

has, perhaps, changed

belki de esnek

our attitude to working

çalışma konusundaki tutumumuzu değiştirdi

flexibly. But even before

. Ancak koronavirüsten önce bile esnek

coronavirus, there was

an opportunity to work

çalışma fırsatı vardı

flexibly, and we'll be

ve

discussing that soon.

bunu yakında tartışacağız.

But there's one thing that

Ama değiştirilemeyecek bir şey var

can't be changed and

ve

that's you setting a

o da

quiz question for me!

benim için bir sınav sorusu hazırlaman!

Ah yes, I hadn't forgotten.

Ah evet, unutmamıştım.

So, Neil, I know you work

Neil, çok çalıştığını biliyorum

very hard. But according

. Ancak

to data from the

Organization for Economic

Ekonomik

Cooperation and Development -

İşbirliği ve Kalkınma Örgütü'nün (

the OECD - workers from

OECD) verilerine göre

which country work

the longest hours?

en uzun çalışma saatleri hangi ülkeden işçiler?

Is it... a) South Korea,

a) Güney Kore mi,

b) Germany, or

b) Almanya mı, yoksa

c) Mexico?

c) Meksika mı?

Well, as I'm not on

Madem listede yokum

the list, let's go

for c) Mexico.

c) Meksika'ya geçelim.

OK, Neil, we'll find out

Tamam, Neil,

if that's right at the end

bunun doğru olup olmadığını

of the programme.

programın sonunda öğreneceğiz.

But let's talk more about

Ama şimdi esnek çalışma hakkında daha fazla konuşalım

flexible working now.

.

Different countries have

Farklı ülkelerin esnek çalışmayla

different laws about

ilgili farklı yasaları vardır

working flexibly... but

... ama

here in the UK, for last

burada, Birleşik Krallık'ta, son

14 years, employees -

14 yıldır, çalışanların -

workers - have had the

işçilerin -

right to request

flexible working.

esnek çalışma talebinde bulunma hakları vardır.

But what does it mean

Peki

to work flexibly?

esnek çalışmak ne anlama geliyor?

Sarah Jackson is a workplace

Sarah Jackson, bir iş yeri

consultant and visiting

danışmanı ve

professor at Cranfield

Cranfield Üniversitesi Yönetim Okulu'nda misafir öğretim üyesidir

University School of

Management. She spoke

.

to BBC Radio 4's

BBC Radio 4'ün

Woman's Hour programme

Woman's Hour programına

about what it means exactly...

tam olarak ne anlama geldiğini anlattı...

Because of the pandemic,

Pandemi nedeniyle

now everybody thinks

artık herkes

flexible working means

esnek çalışmanın

working from home - it

evden çalışmak olduğunu düşünüyor - öyle

doesn't, it's about common

değil, bu sağduyuyla ilgili

sense, what does the job

, işin neye

need in terms of when

ihtiyacı var? ne zaman

where, how long, and

, nerede, ne kadar süre ve

what do you need and

neye ihtiyacınız var ve

what does your family

ailenizin neye

need - and how do the

ihtiyacı var - ve

two match? So, flexibility

ikisi nasıl eşleşiyor? Dolayısıyla, esneklik

really means having choice

gerçekten

and control over when,

ne zaman,

where and how long you

nerede ve ne kadar süre

work, and agreeing

çalışacağınız konusunda seçim ve kontrol sahibi olmak ve

that with your manager.

bunu yöneticinizle kabul etmek anlamına gelir.

So, flexible working

Dolayısıyla, esnek çalışma

is not just working from

sadece evden çalışmak değil

home - something we've

- pandemi sırasında alıştığımız bir şey

got used to during the

pandemic. It is about

. Bu

common sense - using

sağduyuyla ilgilidir - makul kararlar

our judgement to make

vermek için muhakememizi kullanmak

sensible decisions.

.

So, requesting to work

Yani

for two hours a day is

günde iki saat çalışmayı istemek

not sensible - but being

mantıklı değil - ama

able to work from 12

9'dan 5'e değil, 12'den 8'e kadar çalışabilmek mantıklı

until 8 instead of 9 to

5 might be. Of course,

olabilir. Tabii ki,

this depends on the

bu

needs of the business.

işletmenin ihtiyaçlarına bağlıdır.

And as Sarah said, you

Ve Sarah'nın dediği gibi,

need to match your needs

ihtiyaçlarınızı

with that of the business.

işin ihtiyaçları ile eşleştirmeniz gerekiyor.

Match here means to

Maç burada

work equally on

both sides.

her iki tarafta da eşit çalışmak demektir. Size uygun

Getting the working

çalışma koşullarını elde etmek,

conditions that suit

you does require some

negotiation with your

müdürünüzle biraz müzakere etmeyi gerektirir

manager. You need

.

agreement from him or

Onun onayına ihtiyacınız var

her - and that can be

- ve

difficult if your manager

yöneticiniz

is inflexible - not willing

esnek değilse - değişmeye istekli değilse bu zor olabilir

to change.

.

But of course, in the

Ama elbette

UK at least, an

en azından Birleşik Krallık'ta bir

employee has a right

çalışanın

to request flexible

esnek

working, and this

çalışma talep etme hakkı vardır ve bu

must be considered

by the employer.

işveren tarafından dikkate alınmalıdır.

This law initially was

Bu yasa başlangıçta

just for parents with

sadece

a child younger than

6 years old - or a

6 yaşından küçük çocuğu veya 18 yaşından küçük

disabled child

engelli çocuğu olan ebeveynler içindi.

less than 18.

But since 2014,

Ancak 2014'ten beri

everyone has the right to

herkesin

request flexible working.

esnek çalışma talep etme hakkı var.

And that includes men.

Ve buna erkekler de dahildir. Sarah Jackson'ın açıkladığı gibi

Which is an important point,

, bu önemli bir nokta

as Sarah Jackson explains.

.

Fewer men seem to have

Daha az erkeğin

their requests for flexible

esnek

working accepted - let's

çalışma talepleri kabul ediliyor gibi görünüyor -

find out why

Men, when they do

Erkekler

ask, are more likely to

istediklerinde neden geri çevrilme olasılıklarının daha yüksek olduğunu öğrenelim

be turned down, so

, bu nedenle sistemde

there's a real bias

gerçek bir önyargı var

there in the system

and the most important

ve olması gereken en önemli

thing that needs to

şey

happen here, I think,

burada. Bence,

is for employers to

işverenlerin

really actively say to

erkeklerine gerçekten aktif bir şekilde

their men, 'we know

'

you want to be

active fathers' - because

aktif baba olmak istediğinizi biliyoruz' - çünkü aktif baba olmak isteyen

there's a whole

koca bir

generation of young

genç nesil var

men who do want to

be active fathers -

- '

'please use the right

lütfen esnek talep etme hakkını kullanın' demesidir.

to request flexible

working, work flexibly

Çalışın, yapabiliyorsanız esnek çalışın

if you can - because

- çünkü

until men are enabled

erkekler

to be active fathers,

aktif babalar olana kadar evde

we won't get equality

eşitlik elde edemeyeceğiz

at home and we

ve

certainly won't get

kesinlikle

equality in the

workplace either.

işyerinde de eşitlik elde etmeyeceğiz.

OK, so men are more

Tamam, erkeklerin

likely to have their

request turned down -

isteklerinin reddedilme

or rejected. And Sarah

veya reddedilme olasılığı daha yüksektir. Ve Sarah, sistemde

says there is a bias

bir önyargı olduğunu söylüyor

in the system -

-

unfairness, treating

adaletsizlik,

one group of people

bir grup insana

more favourably than another.

diğerinden daha iyi davranmak.

And this is unfair because

Ve bu adil değil çünkü

it can prevent some

bazı

men being active fathers -

erkeklerin aktif baba olmalarını -

actually being involved

aslında

with childcare. But

çocuk bakımıyla ilgilenmelerini - engelleyebilir. Ancak

having more active

daha aktif babalara sahip olmak,

fathers can lead to

equality - or fairness -

at home and in

evde ve

the workplace.

işyerinde eşitliğe veya adalete yol açabilir. Bakılması gereken

It sounds like something

bir şey gibi geliyor

that needs to be looked at.

.

But now, Neil, let's get the

Ama şimdi Neil soruma

answer to my question:

cevap bulalım:

According to official data,

Resmi verilere göre

in which country do

workers work the

işçiler

longest hours?

en uzun çalışma saatleri hangi ülkede? Ben de

And I said Mexico.

Meksika dedim.

Which is correct,

Hangisi doğru,

well done! According

aferin!

to the OECD, the average

OECD'ye göre, ortalama bir

Mexican spends 2,255

Meksikalı

hours at work per year -

yılda 2.255 saat - haftada

the equivalent of

around 43 hours

yaklaşık 43 saate eşdeğer - çalışıyor

per week. Germans,

.

on the other hand,

Öte yandan Almanlar

clock up the fewest hours.

en az saat çalışıyor.

Well, my working

Pekala, benim iş

day is nearly over,

günüm neredeyse bitmek üzere,

so let's just recap

o yüzden tartıştığımız

some of the vocabulary

kelimelerin bir kısmını özetleyelim

we've discussed.

.

Starting with routine -

Rutinle başlamak - işleri yapmanın

the usual, fixed way

olağan, sabit yolu

of doing things.

.

Common sense is our

Sağduyu,

judgement to make

sensible decisions.

mantıklı kararlar verme yargımızdır.

When you need

something to match

Eşleşecek bir şeye ihtiyacınız olduğunda,

it has to work equally

on both sides.

her iki tarafta da eşit şekilde çalışması gerekir.

And when someone

Ve biri

is inflexible, they are

esnek olmadığında,

unwilling to change -

değişmeye isteksizdir -

sometimes we say they

bazen kımıldamayacaklarını söyleriz

won't budge!

!

Bias is unfairness,

Önyargı,

treating one group of

bir grup

people more favourably

insana diğerinden daha olumlu davranmak, adaletsizliktir

than another.

.

And being active

Ve bir şeyle aktif olmak,

with something means

being involved with it.

onunla ilgilenmek demektir.

Well, there's no

flexibility in our 6

6 dakikamızda esneklik yok, bu

minutes so we're out

yüzden

of time. We have

zamanımız doldu. Bbclearningenglish.com adresindeki web sitemizde tadını çıkarabileceğiniz

plenty more 6 Minute

çok sayıda 6 Dakikalık

English programmes

İngilizce programımız var

to enjoy on our website

at bbclearningenglish.com.

.

And check us out on

Ve bizi

Facebook, Twitter

Facebook, Twitter

and Instagram.

ve Instagram'da kontrol edin. Uygulama mağazalarından ücretsiz olarak indirebileceğiniz

Don't forget that

we have an app too,

bir uygulamamızın da olduğunu unutmayın

which you can download

for free from the app

stores. We help you

. Hareket

learn English on the

halindeyken İngilizce öğrenmenize yardımcı oluyoruz

move! Grammar,

! Dilbilgisi,

vocabulary, and

kelime dağarcığı ve

interesting topics - we

ilginç konular -

have them all!

hepsine sahibiz!

Bye for now.

Şimdilik hoşça kal.

Goodbye.

Güle güle.