Flexible working - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute

こんにちは。 これは

English from BBC Learning

、BBC Learning

English. I'm Georgina.

English の 6 Minute English です。 私はジョージナです。

And I'm Neil.

そして私はニールです。

In this programme, we're

この番組では

going to be talking about

the world of work.

、仕事の世界について話します。

Ah yes, travelling to an office

そうそう

five days a week, sitting at a

、週に 5 日オフィスに出勤し、1 日中机に座っ

desk all day, and then

going home.

て帰宅します。

Neil, it's not always like that.

ニール、いつもそうであるとは限りません。

Office work doesn't have

事務作業は

to be such a routine - the

、そのようなルーチンである必要はありません。

usual, fixed way of doing

通常の固定された

things - it is much more

やり方である必要はありません。最近では、はるかに

flexible these days.

柔軟になっています。

That's true. During the

それは本当だ。

pandemic, we've all

パンデミックの間、私たちは皆

had to have a more flexible

、より柔軟な働き方をしなければなりません

approach to work.

でした。

Yes, we have. And it

はい、私たちは持っている。

has, perhaps, changed

そしておそらく、柔軟

our attitude to working

に働くことへの私たちの態度を変えました

flexibly. But even before

。 しかし

coronavirus, there was

、コロナウイルスの前でさえ、柔軟に働く機会がありまし

an opportunity to work

た

flexibly, and we'll be

discussing that soon.

。それについてはすぐに話し合います。

But there's one thing that

しかし、

can't be changed and

変更できないことが 1 つあります。それは、

that's you setting a

あなた

quiz question for me!

が私にクイズの質問を設定することです!

Ah yes, I hadn't forgotten.

そうそう、忘れていませんでした。

So, Neil, I know you work

だから、ニール、あなたが一生懸命働いているのは知っています

very hard. But according

。 しかし

to data from the

Organization for Economic

、経済

Cooperation and Development -

協力

the OECD - workers from

開発機構 (OECD) のデータによると、労働

which country work

the longest hours?

時間が最も長いのはどの国の労働者でしょうか?

Is it... a) South Korea,

それは... a) 韓国ですか、

b) Germany, or

b) ドイツ

c) Mexico?

ですか、c) メキシコですか?

Well, as I'm not on

さて、私はリストに載っていないので

the list, let's go

for c) Mexico.

、c) メキシコに行きましょう。

OK, Neil, we'll find out

OK、ニール、

if that's right at the end

それが正しいかどうか

of the programme.

は番組の最後にわかるよ。

But let's talk more about

しかし、ここで柔軟な働き方についてもっと話しましょう

flexible working now.

。 柔軟な働き

Different countries have

different laws about

方に関する法律は国によって異なり

working flexibly... but

ますが、

here in the UK, for last

ここ英国では過去

14 years, employees -

14 年間、従業員 (

workers - have had the

労働者) が

right to request

flexible working.

柔軟な働き方を要求する権利を持っています。

But what does it mean

しかし、柔軟に働くとはどういう意味

to work flexibly?

ですか?

Sarah Jackson is a workplace

Sarah Jackson は、クランフィールド大学経営大学院の職場

consultant and visiting

コンサルタント兼

professor at Cranfield

客員教授

University School of

Management. She spoke

です。 彼女は

to BBC Radio 4's

BBC ラジオ 4 の

Woman's Hour programme

ウーマンズ アワー プログラムで

about what it means exactly...

、それが正確に何を意味するのかについて話しました

Because of the pandemic,

... パンデミックのせいで、

now everybody thinks

今では誰もが

flexible working means

柔軟な働き方とは在宅勤務を意味する

working from home - it

doesn't, it's about common

と考えています。

sense, what does the job

need in terms of when

いつ

where, how long, and

、どこで、どのくらいの期間、

what do you need and

何が必要で、家族は何を必要とし

what does your family

ています

need - and how do the

two match? So, flexibility

か? また、この 2 つはどのように一致しますか? したがって、

really means having choice

柔軟性とは

and control over when,

、いつ、

where and how long you

どこで、どのくらい働くかを選択

work, and agreeing

that with your manager.

して管理し、上司と同意することを意味します。

So, flexible working

したがって、柔軟な働き方

is not just working from

は在宅勤務だけではありません。

home - something we've

これ

got used to during the

は、パンデミック中に

pandemic. It is about

慣れ親しんだものです。 それは

common sense - using

常識についてです -

our judgement to make

私たちの判断を使用して

sensible decisions.

賢明な決定を下します。

So, requesting to work

したがって、1 日 2 時間働くように要求すること

for two hours a day is

not sensible - but being

は賢明ではありませんが、9 時から 5 時ではなく、

able to work from 12

12 時から 8 時まで働くことができるようにすることは賢明

until 8 instead of 9 to

5 might be. Of course,

かもしれません。 もちろん、

this depends on the

これ

needs of the business.

はビジネスのニーズによって異なります。

And as Sarah said, you

サラが言ったように、

need to match your needs

自分のニーズとビジネスのニーズを一致させる必要があります

with that of the business.

。

Match here means to

ここでの一致とは、両側で等しく機能することを意味し

work equally on

both sides.

ます。 自分に合っ

Getting the working

た労働条件を得るには

conditions that suit

you does require some

negotiation with your

、

manager. You need

マネージャーとの交渉が必要です。

agreement from him or

彼または彼女からの同意が必要ですが

her - and that can be

difficult if your manager

、マネージャー

is inflexible - not willing

が柔軟性がなく

to change.

、変更する気がない場合は難しい場合があります。

But of course, in the

しかし、もちろん、

UK at least, an

少なくとも英国では、

employee has a right

従業員は

to request flexible

柔軟な

working, and this

働き方を要求する権利があり、これは雇用主

must be considered

が考慮する必要があります

by the employer.

。

This law initially was

この法律は当初

just for parents with

a child younger than

、

6 years old - or a

6 歳未満の子供、または 18 歳未満の

disabled child

障害のある子供を持つ親のみを対象とし

less than 18.

But since 2014,

everyone has the right to

て

request flexible working.

いました。

And that includes men.

そしてそれには男性も含まれます。

Which is an important point,

as Sarah Jackson explains.

サラ・ジャクソンが説明するように、これは重要なポイントです。 柔軟な働き方の要求を受け入れ

Fewer men seem to have

ている男性は少ないようです - 男性

their requests for flexible

が要求し

working accepted - let's

find out why

Men, when they do

たときに

ask, are more likely to

断られる可能性が高い理由を調べてみましょう.

be turned down, so

there's a real bias

there in the system

システムには本当の偏見があり、ここで起こる必要が

and the most important

ある最も重要

thing that needs to

なこと.

happen here, I think,

, 私が思うに

is for employers to

, 雇用主は部下に

really actively say to

本当に積極的に言うべきです

their men, 'we know

, 「私たちは

you want to be

あなたが

active fathers' - because

活発な父親になりたいと思っ

there's a whole

ていることを

generation of young

men who do want to

be active fathers -

'please use the right

to request flexible

知っています.

working, work flexibly

if you can - because

until men are enabled

男性

to be active fathers,

が積極的に父親になれるようになるまでは

we won't get equality

at home and we

、家庭での平等

certainly won't get

は得られず、職場での平等も確実に得られないからです

equality in the

workplace either.

。

OK, so men are more

男性はリクエストを断られる

likely to have their

可能性が高く

request turned down -

or rejected. And Sarah

、拒否される可能性が高くなります。 そしてサラ

says there is a bias

は、このシステムには偏見があると言っています。それは、

in the system -

unfairness, treating

one group of people

あるグループの人々を

more favourably than another.

別のグループよりも優遇する不公平です。

And this is unfair because

そして、これは不公平です。

it can prevent some

一部の

men being active fathers -

男性が積極的な父親

actually being involved

になること、つまり実際に育児に関与

with childcare. But

することを妨げる可能性があるからです. しかし

having more active

、より活発な父親を持つことは、家庭や職場での

fathers can lead to

equality - or fairness -

平等、または公平につながる可能性

at home and in

が

the workplace.

あります.

It sounds like something

that needs to be looked at.

見ておく必要があるようです。

But now, Neil, let's get the

では、ニール、

answer to my question:

私の質問に答えてみましょ

According to official data,

う。公式データによると、

in which country do

workers work the

労働者の労働

longest hours?

時間が最も長い国はどこですか?

And I said Mexico.

そして私はメキシコと言いました。

Which is correct,

どちらが正しいですか、

well done! According

よくやった！

to the OECD, the average

OECD によると、平均的な

Mexican spends 2,255

メキシコ人は

hours at work per year -

年間 2,255 時間を仕事に費やして

the equivalent of

おり、これは週に

around 43 hours

約 43 時間に相当し

per week. Germans,

ます。 一方、ドイツ人は

on the other hand,

clock up the fewest hours.

勤務時間が最も短い。

Well, my working

さて、私の

day is nearly over,

一日の仕事はもうすぐ終わり

so let's just recap

some of the vocabulary

we've discussed.

ます。

Starting with routine -

ルーティンから始めます

the usual, fixed way

- 通常の固定された方法

of doing things.

で物事を行います。

Common sense is our

常識とは、賢明な決定

judgement to make

を下すための私たちの判断

sensible decisions.

です。

When you need

一致するものが必要な場合は、両側で等しく機能する必要があります

something to match

it has to work equally

on both sides.

。

And when someone

そして、

is inflexible, they are

柔軟性のない人は、

unwilling to change -

変化した

sometimes we say they

won't budge!

がりません。

Bias is unfairness,

偏見とは、

treating one group of

あるグループの

people more favourably

人々を

than another.

別のグループよりも優遇する不公平です。

And being active

そして

with something means

、何かに積極的であるという

being involved with it.

ことは、それに関与することを意味します。

Well, there's no

そうですね、

flexibility in our 6

私たちの 6 分間には柔軟性がない

minutes so we're out

ので

of time. We have

、時間切れです。 bbclearningenglish.com のウェブサイトで楽しめる 6 分間の英語プログラムが他にも

plenty more 6 Minute

たくさんあります

English programmes

to enjoy on our website

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すべて揃っています。

Bye for now.

またね。

Goodbye.

さようなら。