Flexible working - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute

안녕하세요. BBC Learning English의 6분

English from BBC Learning

영어입니다

English. I'm Georgina.

. 저는 조지나입니다.

And I'm Neil.

그리고 저는 닐입니다.

In this programme, we're

이 프로그램에서 우리는

going to be talking about

the world of work.

일의 세계에 대해 이야기할 것입니다.

Ah yes, travelling to an office

네, 일주일에 5일은 사무실에 출근하고

five days a week, sitting at a

desk all day, and then

하루 종일 책상에 앉아 있다가

going home.

집에 갑니다.

Neil, it's not always like that.

닐, 항상 그런 건 아니야.

Office work doesn't have

사무실 업무는

to be such a routine - the

일상적이고

usual, fixed way of doing

고정된 일 처리 방식일 필요가 없습니다. 요즘은

things - it is much more

훨씬 더

flexible these days.

유연해졌습니다.

That's true. During the

사실입니다.

pandemic, we've all

팬데믹 기간 동안 우리 모두는 업무에 대해

had to have a more flexible

보다 유연한

approach to work.

접근 방식을 가져야 했습니다.

Yes, we have. And it

예, 있습니다. 그리고 그것은

has, perhaps, changed

아마도 유연하게

our attitude to working

일하는 우리의 태도를 변화시켰을 것입니다

flexibly. But even before

. 하지만

coronavirus, there was

코로나 바이러스 이전에도 유연하게

an opportunity to work

일할 수 있는 기회가 있었고

flexibly, and we'll be

discussing that soon.

곧 이에 대해 논의할 것입니다.

But there's one thing that

하지만 변경할 수 없는 한 가지가 있습니다. 그것은 바로

can't be changed and

that's you setting a

당신이

quiz question for me!

저를 위해 퀴즈 질문을 설정하는 것입니다!

Ah yes, I hadn't forgotten.

아 맞다, 잊지 않았다.

So, Neil, I know you work

그래서, 닐, 당신이 매우 열심히 일하는 것을 압니다

very hard. But according

. 하지만

to data from the

Organization for Economic

경제

Cooperation and Development -

협력개발기구(

the OECD - workers from

OECD) 자료에 따르면 가장 오래

which country work

일하는 나라는 어디일까요

the longest hours?

?

Is it... a) South Korea,

그것은... a) 한국,

b) Germany, or

b) 독일, 또는

c) Mexico?

c) 멕시코입니까?

Well, as I'm not on

글쎄, 나는 목록에 없기 때문에

the list, let's go

for c) Mexico.

c) 멕시코로 가자.

OK, Neil, we'll find out

좋아요, 닐, 프로그램이

if that's right at the end

끝나면 그게 맞는지 알아볼게요

of the programme.

. 이제 유연 근무제에

But let's talk more about

대해 더 이야기해 봅시다

flexible working now.

.

Different countries have

나라마다 유연근무제에

different laws about

대한 법이 다릅니다

working flexibly... but

... 하지만

here in the UK, for last

여기 영국에서는 지난

14 years, employees -

14년 동안 직원(

workers - have had the

근로자)은

right to request

flexible working.

유연근무제를 요청할 권리가 있었습니다.

But what does it mean

그러나

to work flexibly?

유연하게 일한다는 것은 무엇을 의미합니까?

Sarah Jackson is a workplace

사라 잭슨(Sarah Jackson)은

consultant and visiting

professor at Cranfield

Cranfield

University School of

University School of

Management. She spoke

Management의 직장 컨설턴트이자 객원 교수입니다. 그녀는

to BBC Radio 4's

BBC 라디오 4의

Woman's Hour programme

우먼스 아워(Woman's Hour) 프로그램에서

about what it means exactly...

그것이 정확히 무엇을 의미하는지에 대해 이야기했습니다...

Because of the pandemic,

팬데믹으로 인해

now everybody thinks

이제 모든 사람들은

flexible working means

유연 근무가 재택 근무를

working from home - it

doesn't, it's about common

의미한다고 생각합니다.

sense, what does the job

need in terms of when

언제

where, how long, and

어디서, 얼마나 오래,

what do you need and

무엇을 필요로 하고

what does your family

가족은 무엇을

need - and how do the

필요로 하며, 이

two match? So, flexibility

둘은 어떻게 일치합니까? 따라서 유연성이란

really means having choice

실제로

and control over when,

언제,

where and how long you

어디서, 얼마나 오래

work, and agreeing

일할지 선택하고 통제할 수 있으며

that with your manager.

관리자와 동의하는 것을 의미합니다.

So, flexible working

따라서 유연 근무는

is not just working from

단순히 집에서 일하는 것이 아니라 팬데믹

home - something we've

got used to during the

기간 동안 우리에게 익숙해진 것입니다

pandemic. It is about

. 그것은

common sense - using

상식에 관한 것입니다. 합리적인 결정을

our judgement to make

내리기 위해 우리의 판단을 사용하는 것입니다

sensible decisions.

.

So, requesting to work

따라서 하루에 두 시간씩 일하도록 요청하는 것은

for two hours a day is

not sensible - but being

합리적이지 않습니다. 하지만 9시에서 5시가 아닌

able to work from 12

12시에서 8시까지 일할 수 있는 것은 합리적일

until 8 instead of 9 to

5 might be. Of course,

수 있습니다. 물론

this depends on the

이것은

needs of the business.

비즈니스의 필요에 따라 다릅니다.

And as Sarah said, you

그리고 Sarah가 말했듯이, 당신은

need to match your needs

당신의 필요를

with that of the business.

비즈니스의 요구와 일치시켜야 합니다.

Match here means to

여기서 Match는 양쪽

work equally on

에서 동일하게 작동한다는 의미입니다

both sides.

. 자신에게

Getting the working

conditions that suit

적합한 근무 ​​조건을 얻으려면 관리자

you does require some

negotiation with your

와 약간의 협상이 필요합니다

manager. You need

. 당신은

agreement from him or

그 또는 그녀의 동의가 필요합니다

her - and that can be

. 그리고

difficult if your manager

당신의 관리자가

is inflexible - not willing

융통성이 없고 기꺼이 변화하지 않는다면 그것은 어려울 수 있습니다

to change.

.

But of course, in the

그러나 물론 적어도 영국에서는

UK at least, an

employee has a right

피고용인이

to request flexible

유연

working, and this

근무제를 요청할 권리가 있고 이는 고용주가

must be considered

고려해야 합니다

by the employer.

.

This law initially was

이 법은 처음에는

just for parents with

a child younger than

6 years old - or a

6세 미만의 자녀 또는

disabled child

less than 18.

18세 미만의 장애 자녀를 둔 부모에게만 적용되었습니다.

But since 2014,

그러나 2014년부터는

everyone has the right to

모든 사람이

request flexible working.

유연 근무를 요청할 권리가 있습니다.

And that includes men.

그리고 여기에는 남성도 포함됩니다.

Which is an important point,

as Sarah Jackson explains.

Sarah Jackson이 설명하는 것처럼 중요한 점입니다. 유연한 근무에 대한 요청이 받아들여지는

Fewer men seem to have

남성이 적은 것 같습니다.

their requests for flexible

working accepted - let's

find out why

왜

Men, when they do

남성이

ask, are more likely to

요구할 때 거절당할 가능성이 더 높은지 알아봅시다.

be turned down, so

there's a real bias

there in the system

and the most important

thing that needs to

happen here, I think,

, 제 생각에는

is for employers to

고용주가

really actively say to

their men, 'we know

남성들에게 '우리는

you want to be

당신이

active fathers' - because

적극적인 아버지가 되고 싶어한다는 것을 알고 있습니다'라고 적극적으로 말하는 것이라고 생각합니다.

there's a whole

generation of young

men who do want to

be active fathers -

'please use the right

to request flexible

working, work flexibly

if you can - because

가능하면 유연하게 일하세요.

until men are enabled

남성이

to be active fathers,

적극적인 아버지가 될 수 있을 때까지

we won't get equality

우리는

at home and we

가정에서 평등을 얻지 못할 것이고 직장

certainly won't get

equality in the

에서도 평등을 얻지 못할 것입니다

workplace either.

.

OK, so men are more

좋아요, 그래서 남자들은

likely to have their

그들의

request turned down -

요청을 거절당하거나

or rejected. And Sarah

거절당할 가능성이 더 큽니다. 그리고 Sarah는 시스템에

says there is a bias

편향이 있다고 말합니다

in the system -

.

unfairness, treating

불공평,

one group of people

한 그룹의 사람들을

more favourably than another.

다른 그룹보다 더 호의적으로 대하는 것입니다.

And this is unfair because

그리고 이것은

it can prevent some

일부

men being active fathers -

남성이 활동적인 아버지가 되는 것을 방해할 수 있기 때문에 불공평합니다.

actually being involved

실제로

with childcare. But

육아에 관여하는 것입니다. 그러나

having more active

더 활동적인 아버지를 갖는 것은 가정과 직장에서

fathers can lead to

equality - or fairness -

평등 또는 공정함으로 이어질 수 있습니다

at home and in

the workplace.

.

It sounds like something

that needs to be looked at.

살펴봐야 할 내용인 것 같습니다.

But now, Neil, let's get the

하지만 이제 Neil,

answer to my question:

내 질문에 대한 답을 얻자.

According to official data,

공식 데이터에 따르면

in which country do

workers work the

근로자가

longest hours?

가장 오래 일하는 국가는 어디입니까?

And I said Mexico.

그리고 나는 멕시코라고 말했습니다.

Which is correct,

어느 것이 맞습니까,

well done! According

잘하셨습니다!

to the OECD, the average

OECD에 따르면 평균

Mexican spends 2,255

멕시코인은

hours at work per year -

연간 2,255시간을 직장에서 보냅니다.

the equivalent of

이는 주당

around 43 hours

약 43시간에 해당합니다

per week. Germans,

. 반면에 독일인들은

on the other hand,

clock up the fewest hours.

가장 적은 시간을 기록합니다.

Well, my working

day is nearly over,

근무일이 거의 끝났으니 우리가 논의한

so let's just recap

some of the vocabulary

어휘 중 일부를 요약해 봅시다

we've discussed.

.

Starting with routine -

루틴으로 시작하기 - 일을 하는

the usual, fixed way

일반적이고 고정된 방식

of doing things.

.

Common sense is our

상식은

judgement to make

sensible decisions.

합리적인 결정을 내리기 위한 우리의 판단입니다.

When you need

something to match

일치하는 것이 필요할 때 양쪽에서

it has to work equally

동일하게 작동해야 합니다

on both sides.

.

And when someone

그리고

is inflexible, they are

융통성이 없는 사람은

unwilling to change -

변화를 원하지 않습니다.

sometimes we say they

때때로 우리는 그들이

won't budge!

움직이지 않을 것이라고 말합니다!

Bias is unfairness,

편향은 불공평하며

treating one group of

한 그룹의

people more favourably

사람들을

than another.

다른 그룹보다 더 호의적으로 대합니다.

And being active

그리고

with something means

무언가에 대해 활동적이라는 것은

being involved with it.

그것에 관여한다는 것을 의미합니다.

Well, there's no

음,

flexibility in our 6

우리의 6분에는 유연성이 없어서

minutes so we're out

of time. We have

시간이 없습니다. 저희 웹사이트 bbclearningenglish.com에는

plenty more 6 Minute

더 많은 6분

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.

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. 이동

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! 문법,

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어휘,

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흥미로운 주제 -

have them all!

모두 있습니다!

Bye for now.

지금은 안녕.

Goodbye.

안녕히 가세요.