Flexible working - 6 Minute English

Hello. This is 6 Minute

שלום. זוהי 6 דקות

English from BBC Learning

אנגלית מבית BBC Learning

English. I'm Georgina.

English. אני ג'ורג'ינה.

And I'm Neil.

ואני ניל.

In this programme, we're

בתוכנית זו, אנחנו

going to be talking about

הולכים לדבר על

the world of work.

עולם העבודה.

Ah yes, travelling to an office

אה כן, נוסעים למשרד

five days a week, sitting at a

חמישה ימים בשבוע, יושבים ליד

desk all day, and then

השולחן כל היום, ואז

going home.

חוזרים הביתה.

Neil, it's not always like that.

ניל, זה לא תמיד ככה.

Office work doesn't have

עבודה משרדית לא חייבת

to be such a routine - the

להיות שגרה כזו -

usual, fixed way of doing

הדרך הרגילה והמקובלת לעשות

things - it is much more

דברים - היא הרבה יותר

flexible these days.

גמישה בימינו.

That's true. During the

זה נכון. במהלך

pandemic, we've all

המגיפה, כולנו

had to have a more flexible

נאלצנו לקבל גישה גמישה יותר

approach to work.

לעבודה.

Yes, we have. And it

כן יש לנו. וזה

has, perhaps, changed

, אולי, שינה את

our attitude to working

הגישה שלנו לעבודה

flexibly. But even before

גמישה. אבל עוד לפני

coronavirus, there was

נגיף הקורונה, הייתה

an opportunity to work

הזדמנות לעבוד

flexibly, and we'll be

בצורה גמישה, ועל

discussing that soon.

זה נדון בקרוב.

But there's one thing that

אבל יש דבר אחד

can't be changed and

שאי אפשר לשנות וזה

that's you setting a

שאתה מגדיר

quiz question for me!

לי שאלת חידון!

Ah yes, I hadn't forgotten.

אה כן, לא שכחתי.

So, Neil, I know you work

אז, ניל, אני יודע שאתה עובד

very hard. But according

קשה מאוד. אבל

to data from the

לפי נתוני הארגון

Organization for Economic

Cooperation and Development -

לשיתוף פעולה ופיתוח כלכלי -

the OECD - workers from

ה-OECD - עובדים מאיזו

which country work

מדינה עובדים

the longest hours?

הכי הרבה שעות?

Is it... a) South Korea,

האם זה... א) דרום קוריאה,

b) Germany, or

ב) גרמניה, או

c) Mexico?

ג) מקסיקו?

Well, as I'm not on

ובכן, מכיוון שאני לא

the list, let's go

ברשימה, בוא נלך

for c) Mexico.

על ג) מקסיקו.

OK, Neil, we'll find out

בסדר, ניל, נגלה

if that's right at the end

אם זה נכון בסוף

of the programme.

התוכנית.

But let's talk more about

אבל בואו נדבר יותר על

flexible working now.

עבודה גמישה עכשיו.

Different countries have

למדינות שונות יש

different laws about

חוקים שונים לגבי

working flexibly... but

עבודה גמישה... אבל

here in the UK, for last

כאן בבריטניה, במשך

14 years, employees -

14 השנים האחרונות, לעובדים -

workers - have had the

עובדים - הייתה

right to request

הזכות לבקש

flexible working.

עבודה גמישה.

But what does it mean

אבל מה זה אומר

to work flexibly?

לעבוד בצורה גמישה?

Sarah Jackson is a workplace

שרה ג'קסון היא יועצת במקום העבודה

consultant and visiting

ופרופסור אורח

professor at Cranfield

בבית

University School of

הספר

Management. She spoke

לניהול באוניברסיטת קרנפילד. היא דיברה

to BBC Radio 4's

עם

Woman's Hour programme

תוכנית Woman's Hour של BBC Radio 4

about what it means exactly...

על מה זה אומר בדיוק...

Because of the pandemic,

בגלל המגיפה,

now everybody thinks

עכשיו כולם חושבים

flexible working means

שעבודה גמישה פירושה

working from home - it

עבודה מהבית - זה

doesn't, it's about common

לא, זה על השכל

sense, what does the job

הישר, מה העבודה

need in terms of when

צריכה מבחינת מתי

where, how long, and

איפה, כמה זמן,

what do you need and

ומה אתה צריך ומה

what does your family

המשפחה שלך

need - and how do the

צריכה - ואיך

two match? So, flexibility

השניים מתאימים? אז, גמישות

really means having choice

פירושה באמת בחירה

and control over when,

ושליטה על מתי,

where and how long you

איפה וכמה זמן אתה

work, and agreeing

עובד, ולהסכים על

that with your manager.

כך עם המנהל שלך.

So, flexible working

לכן, עבודה גמישה

is not just working from

היא לא רק עבודה

home - something we've

מהבית - משהו

got used to during the

שהתרגלנו אליו במהלך

pandemic. It is about

המגיפה. מדובר בשכל

common sense - using

ישר - שימוש

our judgement to make

בשיקול הדעת שלנו כדי לקבל

sensible decisions.

החלטות הגיוניות.

So, requesting to work

לכן, לבקש לעבוד

for two hours a day is

שעתיים ביום זה

not sensible - but being

לא הגיוני - אבל

able to work from 12

היכולת לעבוד מ-12

until 8 instead of 9 to

עד 8 במקום 9 עד

5 might be. Of course,

5 עשויה להיות. כמובן

this depends on the

שזה תלוי

needs of the business.

בצרכים של העסק.

And as Sarah said, you

וכמו שרה אמרה, אתה

need to match your needs

צריך להתאים את הצרכים שלך

with that of the business.

עם זה של העסק.

Match here means to

התאמה כאן פירושה

work equally on

עבודה שווה

both sides.

בשני הצדדים.

Getting the working

השגת

conditions that suit

תנאי העבודה המתאימים

you does require some

לך דורשת

negotiation with your

משא ומתן מסוים עם

manager. You need

המנהל שלך. אתה צריך

agreement from him or

הסכמה ממנו או

her - and that can be

ממנה - וזה יכול להיות

difficult if your manager

קשה אם המנהל שלך

is inflexible - not willing

לא גמיש - לא מוכן

to change.

להשתנות.

But of course, in the

אבל כמובן,

UK at least, an

לפחות בבריטניה,

employee has a right

לעובד יש זכות

to request flexible

לבקש

working, and this

עבודה גמישה, וזה

must be considered

חייב להילקח בחשבון

by the employer.

על ידי המעסיק.

This law initially was

החוק הזה היה בתחילה

just for parents with

רק להורים עם

a child younger than

ילד מתחת לגיל

6 years old - or a

6 - או

disabled child

ילד נכה

less than 18.

מתחת לגיל 18.

But since 2014,

אבל מאז 2014,

everyone has the right to

לכל אחד יש את הזכות

request flexible working.

לבקש עבודה גמישה.

And that includes men.

וזה כולל גברים.

Which is an important point,

וזו נקודה חשובה,

as Sarah Jackson explains.

כפי שמסבירה שרה ג'קסון.

Fewer men seem to have

נראה שפחות גברים מקבלים את

their requests for flexible

הבקשות שלהם

working accepted - let's

לעבודה גמישה - בואו

find out why

נגלה מדוע

Men, when they do

גברים, כשהם כן

ask, are more likely to

שואלים, נוטים יותר

be turned down, so

להידחות, אז

there's a real bias

יש הטיה אמיתית

there in the system

במערכת

and the most important

והדבר הכי חשוב

thing that needs to

שצריך

happen here, I think,

לקרות כאן אני חושב

is for employers to

שמעסיקים

really actively say to

באמת יגידו באופן אקטיבי

their men, 'we know

לגברים שלהם, 'אנחנו יודעים

you want to be

שאתם רוצים להיות

active fathers' - because

אבות פעילים' - כי

there's a whole

יש

generation of young

דור שלם של

men who do want to

גברים צעירים שכן רוצים

be active fathers -

להיות אבות פעילים -

'please use the right

'אנא השתמשו בזכות

to request flexible

לבקש גמישות

working, work flexibly

עובדים, עבדו בגמישות

if you can - because

אם אתם יכולים - כי

until men are enabled

עד שלא יאפשרו לגברים

to be active fathers,

להיות אבות פעילים,

we won't get equality

לא נקבל שוויון

at home and we

בבית ובוודאי

certainly won't get

לא נקבל

equality in the

שוויון

workplace either.

גם במקום העבודה.

OK, so men are more

בסדר, אז סביר יותר שגברים

likely to have their

request turned down -

ידחו את הבקשה שלהם -

or rejected. And Sarah

או ידחו. ושרה

says there is a bias

אומרת שיש הטיה

in the system -

במערכת -

unfairness, treating

חוסר הוגנות, התייחסות

one group of people

לקבוצה אחת של אנשים בצורה

more favourably than another.

חיובית יותר מאחרת.

And this is unfair because

וזה לא הוגן כי

it can prevent some

זה יכול למנוע

men being active fathers -

מגברים מסוימים להיות אבות פעילים -

actually being involved

למעשה להיות מעורבים

with childcare. But

בטיפול בילדים. אבל

having more active

קיום אבות פעילים יותר

fathers can lead to

יכול להוביל

equality - or fairness -

לשוויון - או הוגנות -

at home and in

בבית ובמקום

the workplace.

העבודה.

It sounds like something

זה נשמע כמו משהו

that needs to be looked at.

שצריך להסתכל עליו.

But now, Neil, let's get the

אבל עכשיו, ניל, בוא נקבל את

answer to my question:

התשובה לשאלה שלי:

According to official data,

לפי נתונים רשמיים,

in which country do

באיזו מדינה

workers work the

עובדים

longest hours?

הכי הרבה שעות?

And I said Mexico.

ואני אמרתי מקסיקו.

Which is correct,

מה שנכון,

well done! According

כל הכבוד!

to the OECD, the average

לפי ה-OECD,

Mexican spends 2,255

מקסיקני ממוצע מבלה 2,255

hours at work per year -

שעות בעבודה בשנה -

the equivalent of

שווה ערך לכ

around 43 hours

-43 שעות

per week. Germans,

שבועיות. הגרמנים,

on the other hand,

לעומת זאת,

clock up the fewest hours.

משיגים הכי פחות שעות.

Well, my working

ובכן, יום העבודה שלי

day is nearly over,

כמעט נגמר,

so let's just recap

אז בואו נסכם

some of the vocabulary

קצת מאוצר המילים

we've discussed.

שדיברנו עליו.

Starting with routine -

מתחילים בשגרה -

the usual, fixed way

הדרך הרגילה והמקובלת

of doing things.

לעשות דברים.

Common sense is our

השכל הישר הוא

judgement to make

שיקול הדעת שלנו לקבל

sensible decisions.

החלטות הגיוניות.

When you need

כאשר אתה צריך

something to match

משהו שיתאים

it has to work equally

הוא צריך לעבוד באותה מידה

on both sides.

בשני הצדדים.

And when someone

וכשמישהו

is inflexible, they are

לא גמיש, הוא

unwilling to change -

לא מוכן להשתנות -

sometimes we say they

לפעמים אנחנו אומרים שהוא

won't budge!

לא יזוז!

Bias is unfairness,

הטיה היא חוסר הוגנות,

treating one group of

התייחסות לקבוצה אחת של

people more favourably

אנשים בצורה חיובית יותר מאחרת

than another.

.

And being active

ולהיות פעיל

with something means

עם משהו פירושו

being involved with it.

להיות מעורב בו.

Well, there's no

ובכן, אין

flexibility in our 6

גמישות ב-6

minutes so we're out

הדקות שלנו אז נגמר לנו

of time. We have

הזמן. יש לנו

plenty more 6 Minute

עוד המון תוכניות באנגלית של 6 דקות

English programmes

to enjoy on our website

ליהנות באתר שלנו

at bbclearningenglish.com.

בכתובת bbclearningenglish.com.

And check us out on

ותבדוק אותנו

Facebook, Twitter

בפייסבוק, טוויטר

and Instagram.

ואינסטגרם.

Don't forget that

אל תשכחו

we have an app too,

שיש לנו גם אפליקציה,

which you can download

אותה תוכלו להוריד

for free from the app

בחינם

stores. We help you

מחנויות האפליקציות. אנו עוזרים לך

learn English on the

ללמוד אנגלית תוך כדי

move! Grammar,

תנועה! דקדוק, אוצר

vocabulary, and

מילים

interesting topics - we

ונושאים מעניינים -

have them all!

יש לנו את כולם!

Bye for now.

להתראות בינתיים.

Goodbye.

הֱיה שלום.