The myth of bringing your full, authentic self to work | Jodi-Ann Burey

Transcriber:

المترجم: Ashrakt Fares المدقّق: omar idmassaoud

تخيل هذا.

يدعوك صديقك لحفلة هذا السبت.

يقول: “نعم، أتفهم تمامًا أن الهالوين هذا السبت،

So picture this.

Your friend calls to invite you to a party this Saturday.

لكن ثق بي، هذه ليست حفلة هالوين.

They say, "Yes, I totally understand that Saturday is Halloween,

يصبح يوم 31 من أكتوبر أفضل يوم عندما يكون الجميع في البلدة.

لا.

but trust me, it's not a Halloween party.

ليس عليك إرتداء زي تنكري.

لن تكون هكذا تمامًا.

October 31 just happens to be the best day when everyone is in town.

احضر كما أنت.

حفلة مع صديقك في الهالُوين،

No, no, no, no.

You don't have to wear a costume.

It's not going to be like that at all.

دون الخوض في متاعب البحث عن زِّيّ،

Just come as you are."

زِّي، يذكرك أنك لن ترتديه مجددًا.

A party with your friends on Halloween,

without having to go through all the trouble of finding a costume,

أوه، ستحضر بكل تأكيد

ها هو يوم السبت

a costume, mind you, you'll never wear again.

تذهب مرتديًا الجينز المفضل لك

والقميص الأنيق كفاية

Oh, you will be there.

بصراحة، كنت تتسكع به طوال اليوم.

So Saturday is here.

You head on over in your favorite faded jeans

تطرق الباب.

تخطوا بذلك الحذاء الأحمر الزاهي،

and the stylish enough top,

quite frankly, you’ve been lounging in all day.

الاكسسوار المناسب لزي المرأة الأعجوبة الخاص بصديقك.

You knock on the door.

الاندهاش هو الوصف الدقيق للنظرة التي تعتلي وجهك.

Out steps these bright red boots,

the perfect accessory to your friend's Wonder Woman costume.

بينما تدخل المنزل،

تقع عينك فجأة على عدد من شخصيات الكارتون،

Wonder is the exact description of the look on your face.

في زي رسمي محترف

وبعضا من الانتحالات المؤسفة لاحدث المشاهير.

As you enter the house,

your eyes dart across a number of cartoon characters,

تنظر إلى صديقك للبحث عن الاجابات،

uniformed professionals

ولكنهم يجمعون الاصوات النهائية لمسابقة الازياء.

and some unfortunate impersonations of the latest celebrities.

مسابقة الازياء.

You look to your friend for answers,

أنت، بالطبع،

لم تتلقى اي صوت.

but they're gathering the final votes for the costume contest.

هل تشعر بذلك؟

The costume contest.

ذلك الشعور الذي ينتابك الآن؟

You, of course,

القلق، والامتعاض والحيرة

receive no votes.

من قدومك لتكون غريب الاطوار

Do you feel that?

فقط لفعلك ما طلب منك.

That feeling that you have right now?

لتأتي كما أنت.

The anxiety, the upset and bewilderment

ذلك بالتحديد ما أشعر به

as to how you came to be the odd one out

عندما يقال لي أن أكون أصلية تماما في العمل.

for just doing what you were told.

To come as you are.

That's exactly how I feel

يقولون” نريد أن يشعر الناس ذو الأعراق المختلفة انهم ينتمون الى هنا“.

when I am told to bring my full, authentic self to work.

“نحن نبحث عن أشخاص شغوفين يمكنهم أن يحضروا وجهة نظر جديدة

"We want people of color to feel like they belong here," they say.

ليتحدوا طريقتنا في التفكير،” يقولون ذلك.

يقولون: ”تنوعنا هو قوتنا،“.

"We're looking for passionate people who can bring a fresh perspective

to challenge our way of thinking," they say.

“احضر كما انت”

"Our diversity is our strength," they say.

كما يقولون.

موظفون، مديرون، مديرون تنفيذيون، رؤساء تنفيذيون--

"Come just as you are,"

كل هؤلاء مسؤلين عن اتخاذ القرارات.

they say.

يتكلمون كثيرا.

Recruiters, managers, executives, CEOs --

وربما لسبب جيد.

all those responsible for making decisions.

لطالما كان من المتوقع لاشخاص مثلي

They say quite a lot.

الذين بشكل صارخ، غالبا عن قصد،

And perhaps for good reason.

يتم تمثيلنا بشكل غير ملائم في العمل

It's long been the expectation for people like me

لندخل انفسنا في ذلك الرسم الساخر الذي يدعوه البعض بالأحترافية،

who have been grossly, often intentionally,

underrepresented at work

والذي ندعوه نحن بالاسهاب المشوه للمعايير الثقافية لذوي البشرة البيضاء

to contort ourselves into this caricature of what some call professionalism,

والضوابط التي تقابل الرفاهية

لأصحاب القوة المؤسسية والاجتماعية. تلك هي الاحترافية.

and what we call a distorted elaboration of white cultural norms

الدعوة لجلب انفسنا بشكل اصلي كامل إلى العمل

and the standards that meet the comforts

of those who hold social and institutional power.

اشارات بأن ذلك المكان حيث يمكنك ان تسدل الستار بأمان.

That's professionalism.

The invitation to bring our full, authentic selves to work

يمكننا أن نجمع شتات أنفسنا الممزقة

signals that this place could be the place to safely shed the guise.

ونثق بأن اختلافاتنا يمكن رؤيتها كأشياء ثمينة،

ليست كعائق.

We could collect the parts of ourselves we've compartmentalized

المصنفين في هذه الدعوة إلى الأصالة

and trust that our differences will be seen as assets,

هذة الفكرة بأن اولئك غير المضطرين لبذل كل طاقتهم

not liabilities.

لاخفاء اجزاء منهم

يمكنهم ايجاد احترام اكبر في العمل.

Seeded in this call for authenticity

من المتوقع اننا كلما كان بإمكاننا أن نكون أنفسنا،

is this idea that those who don't have to spend all their energy

hiding parts of themselves

could find more fulfillment at work.

ربما، من المحتمل ، ان يحذوا حذونا الاخرون.

The expectation is that the more we could just be ourselves,

الامل ان في القريب العاجل

perhaps, just maybe, others will follow suit.

تتغير ثقافة المنظمة بشكل كامل،

لتصبح أكثر شمولية وترحيبا بالاختلاف.

The hope is that soon enough

the culture of the entire organization will shift,

نوعي في الاختلاف.

لذا اظهر في العمل كما انا،

becoming more inclusive and welcoming of difference.

بأصلي الافريقي، صور عائلتي،

My type of difference.

احتياجاتي من الإقامة الخاصة بالإعاقة، أسئلتي، ردفعلي،

So I show up to work as I am,

with my Afro, my family photos,

وجهة نظري، ترتكز على خبرة حياتية

لكل هوياتي.

my disability accommodation needs, my questions, my pushback,

أظهر بهذة النفس الاصلية ،الكاملة

my perspective, grounded in the lived experience

لاداء وظيفتي بامتياز.

of all my identities.

ولكن عندما يحين وقت مشاريع التمدد،

I show up with this full, authentic self

to perform my job with excellence.

الترقية، مساواة الدفع، التمييز

الخبراء، المعلنين ...

But when the time comes for the stretch projects,

أنا مُتجاهلة.

the promotion, equal pay, recognition,

" يجب أن تعملي أكثر على كونك عضو في فريق،” يقولون.

mentors, sponsors ...

I'm overlooked.

“طريقتك تجعل من الصعب العمل معك،” يقولون.

"You need to work on being more of a team player," they say.

كما يقولون: ”حاولي مساعدة الاخرين بان يشعروا بالراحة بجانبك،”

"Your approach makes it difficult to work with you," they say.

“أنتِ تدمري علاقاتك في العمل

"Try to help others feel more comfortable around you," they say.

عندما تتحدثين عن العنصرية،”

يقولون.

لا توجد ترقية، خبير، تصويت.

"You are hurting your relationships at work

when you talk about racism,"

لا يمكننا التنافس في مسابقة الازياء

they say.

بدون زيَ

No promotion, no mentor, no votes.

ونتوقع أن نفوز.

We cannot compete in the costume contest

الدعوة للعمل الشجاع مع أصالة أكثر

without a costume

عيوب غير مستحقة لذوي البشرة غير البيضاء.

and expect to win.

The call to brave work with more authenticity

أولئك المنتمين لنا والمرهقين بالفعل

بالمهمة المزمنة لمحاربة التحيز.

undeservedly disadvantages people of color.

على وجه الدقة، العمل لتغيير الثقافة

Those of us who are already burdened

with the task of chronically battling bias.

صُمم ليكلفنا صحتنا العقلية والجسدية.

With precision, the work to shift culture

اذا كان وجودنا كما نحن يجعلنا صعبين كما يقولون،

is designed to cost us our own mental and physical health.

اذا هذا الطلب لاصالتنا يهدد مهننا.

If who we are makes us as difficult as they say,

استمع، الحقيقة هي:

then this demand for our authenticity compromises our careers.

شخص واحد، أو حتى عدة أشخاص يأتون كما هم،

لا يمكنهم تغيير ثقافة الشركة.

Listen, the fact is this:

one person, or even a few people coming just as we are,

كيف يمكن أن يحدث التغيير جنبا إلى جنب مع المكافآت لتعريفات مشفرة من “ملائم“؟

cannot change company culture.

ما الفرق الذي سيحدثه الادعاء بقيمة للتنوع

How would change happen alongside rewards for coded definitions of "fit"?

دون الحفاظ على أدلة على تلك القيمة بأي طريقة ذات معنى؟

What difference would it make to allege a value for diversity

نحن نعلم ما سنعارضة.

without sustaining evidence of that value in any meaningful way?

اصبحت الاصالة تفويض سائغ

We know what we're up against.

لإخفاء الحاجة الملحة لإنهاء العنصرية والتحيز ضد المسنين،

Authenticity has become a palatable proxy

القدرة، التحيز الجنسي، رهاب المثلية الجنسية، كراهية الأجانب وما إلى ذلك

to mask the pressing need to end the racism, ageism,

المتفشيين طوال حياتنا المهنية.

ableism, sexism, homophobia, xenophobia and the like

دون مساءلة لفحص هذه الأنظمة من التحيز والسلطة،

that run rampant throughout our professional lives.

فشل الدعوة إلى الأصالة.

Without accountability to examine these systems of bias and power,

لا يشكك في من في الغرفة،

the call for authenticity fails.

الجالس على تلك الطاولة المسموع صوته.

It fails to question who is in the room,

انها تفشل في تحقيق كشفنا للحقيقة

who sits at that table and who gets to be heard.

حول كيفية تأثير العنصرية على القرارات حول من في الغرفة،

It fails to demand that we reveal the truth

الجالس على تلك الطاولة المسموع صوته.

about how racism impacts decisions about who's in the room,

ما يجده ذوي البشرة غير البيضاء اننا حتى عندما نكون داخل الغرفة،

who sits at that table and who gets to be heard.

جالسين على تلك الطاولة،

نبين بحزم، ” أنا اتحدث،”

What many people of color find is that even when we are in the room,

sitting at that table,

قلة من الناس يستمعون حقا.

stating firmly, “I am speaking,”

نبدأ بالشعور أن أجسادانا مرغوبة في الحجرة

very few people are actually listening.

أما أصواتنا فلا.

It starts to feel like our bodies are wanted in the room,

أنظر، أنا أعلم كيف يبدوا ذلك.

قبل عامين،

but not our voices.

في نهاية اجتماع العصف الذهني لكبار القادة،

لقد تم استدعائي إلى تفقد غير مجدول مع مسؤول تنفيذي.

Look, I know what that's like.

A couple of years ago,

at the end of the senior leadership brainstorming meeting,

لقد بدت متحمسة

حيال كيف ساهمت انجازاتي في تقدم المشروع للأمام،

I was called into an unscheduled check-in with an executive.

لذا ادهشتني عندما اقترحت

She sounded enthusiastic

أن في الاجتماعات المقبلة،

about how my contributions helped move the project forward,

يجب ان احاول ان اكون اكثر ملائمة

so it surprised me when she then suggested

للمساعدة في منح الآخرين الفوز.

that in future meetings,

لو حصلت على تقييم،

I should try to be more agreeable

نصحت أن أرسله عبر البريد الإلكتروني بدلا من ذلك.

to help give others a win.

بصراحة، لقد باغتتني.

If I did have feedback,

she advised that I send it over email instead.

مثلا، لقد كنت أشعر بأهمية إسهاماتي،

بأن مقعدي على تلك الطاولة قد أثبت جوهريتة

Honestly, I was taken aback.

لنجاح عملنا معا.

Like, here I was feeling like my contributions mattered,

بحماس، شعرت بخفة،

that my seat at that table had proved pivotal

التفكير جنبا إلى جنب مع زملائي بدون تحفظ.

to the success of our work together.

كان العمل لافتا للانتباه.

Excitedly, I felt a lightness,

لذا اثرت الخروج من احتراسي المعتاد.

ideating alongside my colleagues without reserve.

توقفت عن اخفاء ارائي.

لم أعد أبالي كثيرا بتلك المعايير المحصورة

The work was riveting.

So I opted outside of my usual guardedness.

حيال كيف يمكنني التعبير عن نفسي.

لأول مرة، شعرت بأن --

I stopped hiding my opinions.

بأنه يمكنني خلع ذلك الزي

I worried less about those constricted norms

of how I should express myself.

المجبر كثيرا مننا على ارتدائه

For the first time, I felt like --

بوضوح، ذلك كان خطأ.

Like I could take off that costume

so many of us have to wear.

في نهاية تعليقاتها، حاولت أن أبقي ذلك حقيقيا معها.

قلت: ”نصيحتك تتناغم

Clearly, that was a mistake.

مع طريقة معاملة النساء

At the end of her comments, I tried to keep it real with her.

من الأعراق المختلفة وخاصة ذوي البشرة السمراء في العمل.”

I said, "Your advice is consistent

استجابتها تتناسب تماما مع ثلاثة خطوات في إطار العمل

with the way women of color,

Black women especially, are treated at work."

لقد أصبحت الآن أعرف بدارفو ‘DARVO’

Her response fit perfectly into this three-step framework

جاحدة، مهاجمة، اعكس الضحية مع الجاني.

I've now come to know as DARVO:

هذا ما يعنيه دارفو DARVO.

deny, attack, reverse the victim with the offender.

(مسح الحلق)

“جودي-اّن، ليس لهذا علاقة بعِرقك.”

DARVO sounds like this.

كذب.

“أنت تتصرفين فقط بمنتهى الحساسية والغضب.”

(Clears throat)

"Jodi-Ann, this has nothing to do with your race."

هجوم.

“أنتِ تعلمين، إذا بدأتي بلعب كرت العِرق

Deny.

"You're just being too sensitive and angry."

كل مره أحاول أن أعطيكِ تقييما مرجعيا،

سيكون من الصعب حقا لكلا منا العمل سويا.

Attack.

أنا فقط أريدك أنت تكوني ناجحة هنا.

"You know, if you're going to play the race card

أنا فقط أحاول دعمك.”

every time I try to give you feedback,

it's going to make it really hard for us to work together.

من الضحية الآن؟

محاولاتها لقلب الطاولة علي،

I just want you to be successful here.

لتتلاعب بي نفسيا

I'm just trying to support you."

عبر التشكيك في واقعي

Who's the victim now?

كان بلا طائل.

Her attempts to gaslight me,

حتى انذاك، في تلك اللحظة،

لقد علمت ان خبرتي لم تكن مميزة.

to psychologically manipulate me

into questioning my own reality

بالنسبة لنساء سُود كثيرات واخرون من اعراق مختلفة،

was futile.

Even then, in that moment,

يعيش الناس بعجز،

I knew that my experience was not unique.

احاديو الجنس، الصم،

For too many Black women and other people of color,

المثليين

واخرون حولنا

people living with disabilities,

التي تظهر باستمرار في قسم “تعال للعمل معنا”

nonbinary people, deaf people,

LGBTQIA+ people

على مواقع الشركات،

and others among us

نحن نعرف هذا الواقع القاسي بشكل وثيق.

that are constantly featured on the "Come work with us" section

كونك بأمتيازات اصلية ذلك بالفعل جزء من الثقافة السائدة.

on company websites,

we know this harsh reality intimately.

من الاسهل بكثير أن تكون كما أنت

Being authentic privileges those already part of the dominant culture.

عندما يكون أنت هو كل ما حولك.

قدومنا بما نحن عليه عندما نكون الاوائل،

It is much easier to be who you are

when who you are is all around you.

الوحيدون، المختلفون أو واحد من قلة

يمكن أن يكون ذلك خطر كبير.

Coming just as we are when we're the first,

the only, the different or one of the few

لذا نحن نرتدي الزي.

can prove too risky.

نحن نبقي الاجزاء الصادقة فينا مخبأة.

نملس شعرنا المجعد للمقابلات.

So we wear the costume.

نختار هوايات لا نستمتع بها.

We keep the truer parts of ourselves hidden.

ونعيد بيان توجيهاتنا كأقتراحات اختيارية.

We straighten our curly hair for interviews.

We pick up hobbies we do not enjoy.

نتحدث عن الطقس بدلا من وحشية الشرطة.

نحن نحزن على بريونا تايلور لوحدنا.

We restate our directives as optional suggestions.

نتجاهل التعليقات العنصرية من رؤسائنا،

We talk about the weather instead of police brutality.

نتوقف عن تصحيح نطق أسمائنا بالغلط.

We mourn for Breonna Taylor alone.

نسأل بشكل أقل.

نتعلم بأن نقول لا شيء ونبتسم.

We ignore the racist comments our supervisor makes,

we stop correcting our mispronounced names.

نحذف أجزاء من قصصنا.

We ask fewer questions.

نمحوا أجزاء من أنفسنا.

We learn to say nothing and smile.

تاريخنا وواقعنا الحاضر

يظهرون بأن ذلك أفضل طريق للنجاح.

We omit parts of our stories.

We erase parts of ourselves.

Our histories and present reality

show this to be the best path for success.

ولكن مجتمعنا الآن يصل لنقطة تحول جديدة.

ظلم،

عنصرية وتعصب

But now our society is reaching a new tipping point.

يجدون أماكن أقل للظهور.

Inequities,

الصمت أصبح من الصعب الحفاظ عليه.

racism and bigotry

are finding fewer places to cower.

خيالاتنا الجماعية الراديكالية للعدالة العرقية

Silences are becoming harder to keep.

تصل لإمكانيات جديدة.

لذا أنا أسال

Our most radical collective imaginations for racial justice

أننا، الناس الذين لطالما رفضوا الاندراج

are reaching new possibilities.

And so I'm asking

في ذلك الامتناع،

تكريس الأصالة الكاملة لذاتنا في العمل،

that we, the people who have and continue to be denied inclusion

العمل لترك مسافة لما نحن عليه في كل مكان -- لنتنفس.

in that refrain,

dedicate the authentic fullness of who we are to that work,

ولكن فقط للحظة،

the work of making space everywhere for who we are -- to breathe.

دعني اخطوا بعيدا عن ذلك العمل

لأقول لبقيتكم هذا.

But just for a moment,

ذوي البشرة السمراء لا يحتاجون لأن يكونوا أكثر أصالة.

let me step away from that work

to tell the rest of you this.

لذلك لا،

Black people do not need to be any more authentic.

هذه المرأة المهاجرة المعاقة

لن تحضر نفسها بشكل أصلي كامل للعمل.

So no,

this Black disabled immigrant woman

ولكنها تطلب منكم،

will not be bringing her full, authentic self to work.

من منكم يتمتع بقوة في منصبه

وحماية صفائه

But she is asking that you,

والامتيازات الاجتماعية التي لم تكتسبوها،

those of you with the power of your positions

ليجازف بذلك الخطر بدلا من ذلك.

and the protection of your whiteness

توجد فرصة لهذة الحركة التغييرية

and other societal privileges you did not earn,

من أجلك لتفعل ذلك فقط -- التغيير.

to take on that risk instead.

ليس قلوبكم وعقولكم.

There's an opportunity in this movement for change

سد الفجوة بين ما تقوله

for you to do just that -- change.

وكيف تتم معاملتنا.

Not your hearts and minds.

غير قراراتك.

Close the gap between what you say

اجعل العمل فعالا عبر الاختلافات العرقية والثقافية

and how we're treated.

كفاءة أساسية في التوظيف وإدارة الأداء للجميع.

Change your decisions.

Make working effectively across racial and cultural differences

حدد تصميم منتجات جيدة

a core competency in hiring and performance management for everyone.

كواحدة التي تركزعلى اغلب الناس الذين لا يستحقون.

سد الفجوة العرقية في الأجور بين الجنسين،

Define good product design

ابدا اولا بالنساء اللاتينيات.

as one that centers the most underserved people.

بناء أنظمة استجابة للأشخاص

Close the racial gender pay gap,

لتتحكم في النزاع العنصري بمساواة وعدل.

starting first with Latinx women.

ليست تلك القرارات التي ستغير الثقافة،

Build responsive people systems

to manage racial conflict with equity and justice.

بل عينة صغيرة من إمكانيات توسعية

لما يمكنك فعله حقا حاليا،

These aren't the decisions that shift culture,

but rather a tiny sample of the expansive possibilities

في اجتماعك المقبل،

لتدرك الأمل في المساواة العنصرية.

of what you can actually do today,

أنت تقوم بذلك لتجعل من الآمن لي القدوم على ما أنا عليه

in your next meeting,

to realize the hope for racial equity.

بنفسي الأصلية بشكل كامل.

You do the work to make it safe for me to come just as I am

تلك وظيفتك، ليست وظيفتي.

هذه جماعتك، ليست جماعتي.

with my full, authentic self.

أنت تضع القواعد والمكافآت.

That's your job, not mine.

لذا أنا أسالك،

It's your party, not mine.

ماذا يتطلب منك للفوز بالتحدى الخاص بك؟

You set the rules and rewards.

شكرا جزيلا.

So I'm asking you,

what will it take to win in your contest?

Thank you.