The myth of bringing your full, authentic self to work | Jodi-Ann Burey

Transcriber:

Translator: Tran Thi Anh Thu Reviewer: Ai Van Tran

Hãy hình dung việc này.

Bạn bè của bạn gọi điện để mời bạn đến một bữa tiệc vào thứ bảy tuần này.

Họ nói rằng, “Tất nhiên tôi biết thứ bảy này là Halloween,

So picture this.

Your friend calls to invite you to a party this Saturday.

nhưng hãy tin tôi, đó không phải là bữa tiệc Halloween bình thường.

They say, "Yes, I totally understand that Saturday is Halloween,

Ngày 31 tháng 10 tình cờ là ngày tuyệt nhất khi mọi người đều ở thị trấn.

Không đâu.

but trust me, it's not a Halloween party.

Không cần mặc quần áo hóa trang.

Nó sẽ không phải lễ hội hóa trang.

October 31 just happens to be the best day when everyone is in town.

Không cần ăn diện thế đâu.

Một bữa tiệc với bạn bè vào Halloween,

No, no, no, no.

You don't have to wear a costume.

It's not going to be like that at all.

mà không gặp phải những rắc rối về việc tìm kiếm trang phục,

Just come as you are."

một bộ đồ khiến bạn khó chịu, bạn sẽ không bao giờ mặc lại lần nào nữa.

A party with your friends on Halloween,

without having to go through all the trouble of finding a costume,

Bạn sẽ tham dự.

Rồi ngày thứ Bảy cũng đến.

a costume, mind you, you'll never wear again.

Bạn đến với chiếc quần jean bạc màu yêu thích của mình

cùng chiếc áo thật phong cách,

Oh, you will be there.

thật ra thì bạn đã nằm lì cả ngày rồi.

So Saturday is here.

You head on over in your favorite faded jeans

Bạn gõ cửa.

Xuất hiện với đôi giày bốt màu đỏ rực rỡ,

and the stylish enough top,

quite frankly, you’ve been lounging in all day.

phụ kiện hoàn hảo cho bộ trang phục Nữ thần chiến binh của cô bạn nào đó.

You knock on the door.

Ngạc nhiên là sự mô tả chính xác biểu cảm trên mặt bạn.

Out steps these bright red boots,

the perfect accessory to your friend's Wonder Woman costume.

Khi bạn bước vào nhà,

mắt bạn thoáng qua một số nhân vật hoạt hình,

Wonder is the exact description of the look on your face.

những bộ đồng phục công sở

và vài sự đóng giả không giống với những người nổi tiếng gần đây.

As you enter the house,

your eyes dart across a number of cartoon characters,

Bạn nhìn họ để tìm kiếm câu trả lời,

uniformed professionals

nhưng họ lại đang thu lại phiếu bầu cuối cùng cho cuộc thi hóa trang.

and some unfortunate impersonations of the latest celebrities.

Một cuộc thi hóa trang.

You look to your friend for answers,

Tất nhiên là bạn

không nhận được phiếu bầu nào cả.

but they're gathering the final votes for the costume contest.

Bạn có cảm nhận được điều đó không?

The costume contest.

Cảm giác của bạn lúc đó ra sao?

You, of course,

Sự lo lắng, lúng túng và nỗi hoang mang

receive no votes.

về việc trở thành một người lạc lõng, khác biệt

Do you feel that?

chỉ vì làm theo điều mà họ đã nói.

That feeling that you have right now?

Không cần ăn diện.

The anxiety, the upset and bewilderment

Vâng. Đó chính xác là cảm giác của tôi

as to how you came to be the odd one out

khi được yêu cầu là chính mình trong quá trình làm việc.

for just doing what you were told.

To come as you are.

That's exactly how I feel

“Chúng tôi mong muốn người da màu cảm thấy rằng họ thuộc về nơi này,”

when I am told to bring my full, authentic self to work.

“chúng tôi tìm kiếm nhân viên nhiệt huyết có thể đem lại triển vọng mới mẻ

"We want people of color to feel like they belong here," they say.

nhằm tác động cách suy nghĩ của chúng tôi,”

Họ cũng nói rằng “Sự đa dạng chính là sức mạnh của chúng tôi,“.

"We're looking for passionate people who can bring a fresh perspective

to challenge our way of thinking," they say.

“Hãy là chính mình,”

"Our diversity is our strength," they say.

họ nói như thế.

Những nhà tuyển dụng, quản lý, giám đốc điều hành --

"Come just as you are,"

tất cả đều có trách nhiệm về việc đưa ra những quyết định.

they say.

Họ nói khá nhiều.

Recruiters, managers, executives, CEOs --

Và có lẽ vì lý do chính đáng.

all those responsible for making decisions.

Đó giờ người ta luôn cho rằng những người như tôi,

They say quite a lot.

là loại người thô thiển, thường là cố ý nói,

And perhaps for good reason.

yếu thế tại nơi làm việc

It's long been the expectation for people like me

làm méo mó chúng tôi trong bức tranh biếm hoạ mà vài người gọi là tác phong,

who have been grossly, often intentionally,

underrepresented at work

và cái mà chúng tôi gọi là sự chỉ trích bóp méo về chuẩn mực văn hoá da trắng

to contort ourselves into this caricature of what some call professionalism,

và những tiêu chuẩn đáp ứng sự thoả mãn

của những người nắm giữ xã hội và quyền lực thể chế.

and what we call a distorted elaboration of white cultural norms

Đó là tác phong chuyên nghiệp.

Lời mời mang toàn bộ cái tôi đích thực vào công việc

and the standards that meet the comforts

of those who hold social and institutional power.

báo hiệu rằng đây là nơi an toàn để lột bỏ vỏ bọc của mình.

That's professionalism.

The invitation to bring our full, authentic selves to work

Chúng ta có thể giữ lại một phần bản chất đã bị vỡ vụn

signals that this place could be the place to safely shed the guise.

và tin tưởng rằng sự khác biệt của mình sẽ được coi trọng như vật quý,

chứ không phải của nợ.

We could collect the parts of ourselves we've compartmentalized

Trong lời kêu gọi bộc lộ sự thật thà này

and trust that our differences will be seen as assets,

là ý đồ rằng những người không dùng tất cả sức lực

not liabilities.

che giấu bản chất của họ

có thể thấy thoả mãn hơn trong công việc.

Seeded in this call for authenticity

Ki vọng rằng khi ta càng là chính mình

is this idea that those who don't have to spend all their energy

hiding parts of themselves

could find more fulfillment at work.

thì có lẽ, người khác sẽ học hỏi theo.

The expectation is that the more we could just be ourselves,

Mong rằng sớm thôi

perhaps, just maybe, others will follow suit.

văn hoá của cả công ty sẽ thay đổi,

trở nên rộng mở và chào đón mọi sự khác biệt.

The hope is that soon enough

the culture of the entire organization will shift,

Sự khác biệt của riêng tôi.

Tôi là chính tôi khi đến chỗ làm,

becoming more inclusive and welcoming of difference.

với kiểu tóc Afro xoăn dày, những tấm hình gia đình,

My type of difference.

nhu cầu hỗ trợ người khuyết tật, những câu hỏi, phản ứng không đồng tình,

So I show up to work as I am,

with my Afro, my family photos,

quan điểm của tôi, có cơ sở từ kinh nghiệm cuộc sống

từ mọi cá tính của tôi.

my disability accommodation needs, my questions, my pushback,

Tôi xuất hiện là chính mình

my perspective, grounded in the lived experience

để hoàn thành công việc một cách xuất sắc.

of all my identities.

Nhưng khi đến thời gian dành cho những dự án quá sức,

I show up with this full, authentic self

to perform my job with excellence.

sự thăng chức, trả công bình đẳng, sự công nhận,

người giúp đỡ, các nhà tài trợ,...

But when the time comes for the stretch projects,

Tôi đã bị quan sát.

the promotion, equal pay, recognition,

“Bạn phải cố gắng trở thành một người làm việc tốt hơn,” họ nói.

mentors, sponsors ...

I'm overlooked.

“Cách tiếp cận của bạn khiến tôi khó mà làm việc cùng,” họ nói.

"You need to work on being more of a team player," they say.

“Hãy giúp những người khác thấy thoải mái hơn khi ở bên bạn,” họ nói.

"Your approach makes it difficult to work with you," they say.

“Bạn đang gây hại đến những mối quan hệ trong công việc

"Try to help others feel more comfortable around you," they say.

khi bạn nói về sự phân biệt chủng tộc,”

họ nói.

Không thăng chức, không người giúp đỡ, không phiếu bầu.

"You are hurting your relationships at work

when you talk about racism,"

Ta không thể cạnh tranh ở cuộc thi hóa trang

they say.

mà không có trang phục

No promotion, no mentor, no votes.

và mong chờ thắng giải.

We cannot compete in the costume contest

Lời kêu gọi đương đầu với công việc bằng nhiều sự thật thà hơn

without a costume

không xứng đáng để gây bất lợi cho người da màu.

and expect to win.

The call to brave work with more authenticity

Ai đó trong chúng ta đã bị áp lực

bởi nhiệm vụ chống lại sự thiên vị đã diễn ra trong thời gian dài.

undeservedly disadvantages people of color.

Với sự chuẩn xác, công tác thay đổi văn hoá

Those of us who are already burdened

with the task of chronically battling bias.

được chỉ định để làm tổn hại sức khoẻ tinh thần và thể chất của ta.

With precision, the work to shift culture

Nếu bản thân ta làm mọi việc khó khăn như cách họ nói,

is designed to cost us our own mental and physical health.

thì đòi hỏi bản chất thật lại có nguy cơ ảnh hưởng đến sự nghiệp của ta.

If who we are makes us as difficult as they say,

Nghe này, sự thật là:

then this demand for our authenticity compromises our careers.

Một người, thậm chí vài người trong chúng ta tập hợp lại

không thể thay đổi văn hoá công ty.

Listen, the fact is this:

one person, or even a few people coming just as we are,

Làm sao thay đổi có thể diễn ra cùng với phần thưởng cho khái niệm “phù hợp”?

cannot change company culture.

Liệu có thay đổi nào sẽ diễn ra khi vịn vào giá trị của sự đa dạng

How would change happen alongside rewards for coded definitions of "fit"?

mà không có bằng chứng liệu giá trị ấy có ý nghĩa bằng cách nào không?

What difference would it make to allege a value for diversity

Ta biết mình đang đối đầu với điều gì.

without sustaining evidence of that value in any meaningful way?

Bản chất thật đã trở thành sự ủy nhiệm có thể chấp nhận được

We know what we're up against.

để đánh dấu yêu cầu cấp thiết chấm dứt phân biệt chủng tộc, phân biệt tuổi tác,

Authenticity has become a palatable proxy

phân biệt đối xử, phân biệt giới tính, kì thị đồng tính luyến ái,...

to mask the pressing need to end the racism, ageism,

đã phát triển quá độ suốt cuộc đời làm việc của ta.

ableism, sexism, homophobia, xenophobia and the like

Nếu không có trách nhiệm giải trình cho cơ chế thiên vị và quyền lực này,

that run rampant throughout our professional lives.

thì lời kêu gọi bản chất thật sẽ thất bại.

Without accountability to examine these systems of bias and power,

Không thể hỏi ai đang trong phòng,

the call for authenticity fails.

ai ngồi ở bàn đó và ai đã nghe thấy.

It fails to question who is in the room,

Không thể yêu cầu ta tiết lộ sự thật

who sits at that table and who gets to be heard.

về sự phân biệt chủng tộc đã tác động đến việc quyết định ai ở trong phòng,

It fails to demand that we reveal the truth

ai ngồi ở bàn đó và ai đã nghe thấy.

about how racism impacts decisions about who's in the room,

Điều mà nhiều người da màu nhận ra là ngay cả khi chúng tôi ở trong phòng,

who sits at that table and who gets to be heard.

ngồi ở cái bàn đó,

dõng dạc lên tiếng, “Tôi đang nói,”

What many people of color find is that even when we are in the room,

sitting at that table,

thì có rất ít người thực sự lắng nghe.

stating firmly, “I am speaking,”

Điều đó cảm thấy tạo cảm giác như cơ thể ta được cần ở trong phòng,

very few people are actually listening.

nhưng không có tiếng nói.

It starts to feel like our bodies are wanted in the room,

Nhìn xem, tôi biết cảm giác đó ra sao.

Một vài năm trước đây,

but not our voices.

ở cuối buổi họp ý kiến lãnh đạo,

tôi được gọi vào buổi kiểm tra đột xuất với giám đốc điều hành.

Look, I know what that's like.

A couple of years ago,

at the end of the senior leadership brainstorming meeting,

Cô ấy có vẻ hứng thú

với những đóng góp của tôi đã giúp dự án tiến triển hơn,

I was called into an unscheduled check-in with an executive.

vậy nên tôi đã ngạc nhiên khi cô ấy gợi ý

She sounded enthusiastic

trong những cuộc họp sắp tới,

about how my contributions helped move the project forward,

tôi nên cố gắng để trở nên hoà hợp hơn

so it surprised me when she then suggested

để giúp người khác đạt được thành tích.

that in future meetings,

Nếu tôi có ý kiến phản hồi nào,

I should try to be more agreeable

cô ấy khuyên tôi tốt hơn là nên gửi qua email.

to help give others a win.

Nói thật thì tôi đã khá ngạc nhiên.

If I did have feedback,

she advised that I send it over email instead.

Tôi cảm thấy những đóng góp của mình đều có ý nghĩa,

vị trí của tôi ở chiếc bàn đó đóng vai trò chủ chốt

Honestly, I was taken aback.

đối với sự thành công của công việc chung.

Like, here I was feeling like my contributions mattered,

Tôi phấn khích, cảm thấy nhẹ nhõm

that my seat at that table had proved pivotal

và góp ý với đồng nghiệp mà không có chút dè dặt.

to the success of our work together.

Công việc rất thú vị

Excitedly, I felt a lightness,

nên tôi đã bỏ đi sự thận trọng vốn có của mình.

ideating alongside my colleagues without reserve.

Tôi không che giấu ý kiến của mình.

Tôi lo lắng ít hơn về những quy tắc thiển cận

The work was riveting.

So I opted outside of my usual guardedness.

bằng cách tôi nên thể hiện bản thân.

Lần đầu tiên, tôi cảm thấy như --

I stopped hiding my opinions.

Như thể tôi có thể rũ bỏ bộ trang phục mà

I worried less about those constricted norms

of how I should express myself.

rất nhiều người phải mặc lên mình.

For the first time, I felt like --

Rõ ràng đó là một sai lầm.

Like I could take off that costume

so many of us have to wear.

Ở cuối lời nhận xét, tôi cố để thành thật với cô ấy.

Tôi nói, “Lời khuyên của cô thật đúng với

Clearly, that was a mistake.

cách phụ nữ da màu,

At the end of her comments, I tried to keep it real with her.

đặc biệt là phụ nữ da đen, bị đối xử trong công việc.”

I said, "Your advice is consistent

Câu trả lời của cô hoàn toàn hợp với bộ khung tiêu chuẩn ba bước

with the way women of color,

Black women especially, are treated at work."

mà tôi biết đến với tên DARVO:

Her response fit perfectly into this three-step framework

phủ nhận, tấn công, đảo ngược nạn nhân với kẻ xúc phạm.

I've now come to know as DARVO:

DARVO nghe có vẻ như thế.

deny, attack, reverse the victim with the offender.

(ho)

“Jodi-Ahn, điều này không liên quan đến chủng tộc của bạn.”

DARVO sounds like this.

Phủ nhận.

“Bạn chỉ đang quá nhạy cảm và giận dữ.”

(Clears throat)

"Jodi-Ann, this has nothing to do with your race."

Tấn công.

“Bạn biết đấy, nếu bạn dựa vào chủng tộc

Deny.

"You're just being too sensitive and angry."

mỗi khi tôi cố để đưa cho bạn lời nhận xét

thì sẽ rất khó cho chúng ta khi làm việc với nhau.

Attack.

Tôi chỉ muốn thành công.

"You know, if you're going to play the race card

Tôi chỉ đang cố gắng ủng hộ bạn.”

every time I try to give you feedback,

it's going to make it really hard for us to work together.

Bây giờ thì ai là mới nạn nhân?

Nỗ lực của cô ấy để làm bối rối tôi,

I just want you to be successful here.

thao túng tâm lý tôi

I'm just trying to support you."

khiến tôi thắc mắc sự tồn tại của mình

Who's the victim now?

chả có ích gì.

Her attempts to gaslight me,

Thậm chí vào khoảnh khắc đó,

tôi biết trải nghiệm của tôi không độc nhất.

to psychologically manipulate me

into questioning my own reality

Bởi vì rất nhiều phụ nữ da đen và những người da màu,

was futile.

Even then, in that moment,

người khuyết tật,

I knew that my experience was not unique.

người phi nhị giới, người điếc,

For too many Black women and other people of color,

người đang trong quá trình tìm hiểu bản thân

và ai đó trong chúng ta

people living with disabilities,

đang không ngừng bị đề cập trong phần “Hãy đến làm cùng chúng tôi”

nonbinary people, deaf people,

LGBTQIA+ people

trên trang chủ của công ty,

and others among us

chúng ta biết sâu sắc về hiện thực khắc nghiệt này.

that are constantly featured on the "Come work with us" section

Sống với bản chất thật chỉ thiên vị những cá nhân thuộc nền văn hoá thống trị.

on company websites,

we know this harsh reality intimately.

Sẽ dễ dàng hơn khi là chính mình

Being authentic privileges those already part of the dominant culture.

khi bạn chỉ xoay quanh bạn.

Trở thành chính mình khi chúng ta quan trọng nhất,

It is much easier to be who you are

when who you are is all around you.

duy nhất, khác biệt hoặc thiểu số

đều đầy rủi ro.

Coming just as we are when we're the first,

the only, the different or one of the few

Vậy nên chúng ta khoác lên trang phục.

can prove too risky.

Chúng ta giấu đi bản chất thật của mình.

Chúng ta duỗi thẳng tóc cho buổi phỏng vấn

So we wear the costume.

Chúng ta học những sở thích mà ta không hề hứng thú.

We keep the truer parts of ourselves hidden.

Chúng ta củng cố lại định hướng của mình như những gợi ý phụ.

We straighten our curly hair for interviews.

We pick up hobbies we do not enjoy.

Chúng ta nói về thời tiết thay vì sự tàn nhẫn của cảnh sát.

Chúng ta than khóc về Breonna Taylor một mình.

We restate our directives as optional suggestions.

Chúng ta lờ đi lời nói phân biệt của người quản lí.

We talk about the weather instead of police brutality.

Chúng ta ngừng sửa lại tên mình khi bị phát âm sai.

We mourn for Breonna Taylor alone.

Chúng ta đặt ít câu hỏi hơn.

Chúng ta học cách im lặng và mỉm cười.

We ignore the racist comments our supervisor makes,

we stop correcting our mispronounced names.

Chúng ta bỏ qua một phần câu chuyện của mình.

We ask fewer questions.

Chúng ta phá hủy một phần của bản thân.

We learn to say nothing and smile.

Lịch sử và hiện tại của chúng ta

cho thấy đây chính là con đường thành công

We omit parts of our stories.

We erase parts of ourselves.

Our histories and present reality

show this to be the best path for success.

Nhưng giờ đây xã hội của chúng ta đang đi đến một bước ngặt mới.

Bất bình đẳng,

phân biệt chủng tộc và sự cố chấp

But now our society is reaching a new tipping point.

đang không còn chỗ để né tránh.

Inequities,

Sự im lặng trở nên khó che giấu hơn.

racism and bigotry

are finding fewer places to cower.

Đa số sai lầm của chúng ta là quan niệm chung về công bằng chủng tộc

Silences are becoming harder to keep.

đang đạt được những ảnh hưởng mới.

Và vì vậy, tôi yêu cầu

Our most radical collective imaginations for racial justice

chúng ta, những người đang và tiếp tục bị từ chối đưa vào

are reaching new possibilities.

And so I'm asking

gánh nặng đó,

đóng góp sự chân thật nhất của bản thân cho công việc,

that we, the people who have and continue to be denied inclusion

công việc tạo ra khoảng không khắp nơi cho chính bản thân ta - được hít thở.

in that refrain,

dedicate the authentic fullness of who we are to that work,

Nhưng tạm thời,

the work of making space everywhere for who we are -- to breathe.

hãy để tôi bước ra khỏi công việc đó

để nói với các bạn điều này.

But just for a moment,

Người da đen không cần phải trở nên trung thực hơn nữa.

let me step away from that work

to tell the rest of you this.

Vì thế KHÔNG,

Black people do not need to be any more authentic.

người phụ nữ da đen khuyết tật xa lạ này

sẽ không mang bản chất thật hoàn toàn của cô ấy vào công việc.

So no,

this Black disabled immigrant woman

Nhưng cô ấy xin các bạn,

will not be bringing her full, authentic self to work.

những người có quyền lực trong địa vị của mình,

sự che chở từ màu da trắng của bạn

But she is asking that you,

và những đặc ân xã hội khác mà bạn được hưởng,

those of you with the power of your positions

hãy thay thế vào chấp nhận sự rủi ro.

and the protection of your whiteness

Có cơ hội để thay đổi hành động này

and other societal privileges you did not earn,

để bạn làm được điều đó - hãy thay đổi.

to take on that risk instead.

Không phải bằng con tim và lí trí.

There's an opportunity in this movement for change

Hãy xoá bỏ ranh giới giữa những gì bạn nói

for you to do just that -- change.

và cách chúng tôi bị đối xử.

Not your hearts and minds.

Thay đổi những quyết định của bạn.

Close the gap between what you say

Khiến công việc hiệu quả giữa khác biệt văn hoá và chủng tộc

and how we're treated.

là năng lực cốt lõi trong tuyển chọn và quản lí hiệu suất cho mọi người,

Change your decisions.

Make working effectively across racial and cultural differences

Vạch rõ việc thiết kế sản phẩm tốt

a core competency in hiring and performance management for everyone.

là thứ đặt trọng tâm vào những người bị thiệt thòi nhất.

Xoá bỏ khoảng cách trả công theo giới tính về chủng tộc,

Define good product design

đầu tiên bắt đầu với những phụ nữ Latinh.

as one that centers the most underserved people.

Xây dựng hệ thống nhân sự sẵn sàng ứng phó

Close the racial gender pay gap,

với xung đột chủng tộc bằng bình đẳng và công lý.

starting first with Latinx women.

Đây không phải những quyết định thay đổi văn hoá

Build responsive people systems

to manage racial conflict with equity and justice.

mà là ví dụ nhỏ của những khả năng vô hạn

mà bạn có thể làm hôm nay,

These aren't the decisions that shift culture,

but rather a tiny sample of the expansive possibilities

trong buổi họp sắp tới,

để nhận ra sự hi vọng cho bình đẳng chủng tộc

of what you can actually do today,

Bạn làm việc này để giúp tôi cảm thấy an toàn khi là chính tôi

in your next meeting,

to realize the hope for racial equity.

với bản chất hoàn toàn thật của tôi.

You do the work to make it safe for me to come just as I am

Đó là việc của bạn, không phải của tôi.

Đó là bữa tiệc của bạn, không phải của tôi.

with my full, authentic self.

Bạn đặt ra các quy tắc và phần thưởng.

That's your job, not mine.

Vậy nên tôi hỏi bạn,

It's your party, not mine.

sẽ mất gì để thắng trong cuộc thi của chính mình?

You set the rules and rewards.

Xin cảm ơn.

So I'm asking you,

what will it take to win in your contest?

Thank you.