How to Connect in a Job Interview - How to Prepare for a Job Interview – Job Interview Tips

In a job interview, the person considering you for the job is looking not just for skill verification,

في مقابلة عمل ، الشخص الذي يفكر في حصولك على الوظيفة لا يبحث فقط عن التحقق من المهارة ،

but for connection with you.

ولكن للتواصل معك.

What kind of connection?

أي نوع من الاتصال؟

In this video, we’ll sit down with three experts to discuss how to build a connection with an interviewer.

في هذا الفيديو ، سنجلس مع ثلاثة خبراء لمناقشة كيفية بناء اتصال مع المحاور.

We’ll go over some DO’s and DON’Ts of interviewing.

سنستعرض بعض ما يجب فعله وما لا يجب إجراءه في المقابلات.

You CAN prepare for this – it isn’t something you have to leave up to chance.

يمكنك الاستعداد لهذا - إنه ليس شيئًا عليك تركه للصدفة.

The right kind of research can make a great positive impression.

يمكن أن يترك النوع الصحيح من البحث انطباعًا إيجابيًا عظيمًا.

At the end, there will also be a quick English lesson on the pronunciation of this word

في النهاية ، سيكون هناك أيضًا درس سريع للغة الإنجليزية حول نطق هذه الكلمة

for my non-native English speaking students.

للطلاب الذين يتحدثون اللغة الإنجليزية من غير الناطقين بها.

When you like someone, when you connect, you want to be around him or her.

عندما تحب شخصًا ما ، عندما تتواصل معه ، فأنت تريد أن تكون من حوله أو حولها.

So in an interview, you want the person interviewing you to like you, to connect with you.

لذلك في مقابلة ، تريد أن يحبك الشخص الذي يجري معك المقابلة ، وأن يتواصل معك.

I kind of thought this was up to chance.

اعتقدت نوعًا ما أن هذا كان بالصدفة.

Is your personality a good fit?

هل شخصيتك مناسبة؟

But Cindy, who has interviewed and hired over a hundred people in her career, set me straight.

لكن سيندي ، التي قابلت وظفت أكثر من مائة شخص في حياتها المهنية ، أصلحت لي.

Here, I asked her how far into an interview she might know if she would hire someone,

هنا ، سألتها إلى أي مدى قد تعرف في مقابلة ما إذا كانت ستوظف شخصًا ،

and how she would know that.

وكيف ستعرف ذلك.

It is often pretty quick, within the first ten or fifteen minutes, not always, but often.

غالبًا ما يكون سريعًا جدًا ، خلال الدقائق العشر أو الخمس عشرة الأولى ، ليس دائمًا ، ولكن في كثير من الأحيان.

And it is usually a connection, if I am hiring that person to work with me.

وعادة ما يكون اتصال ، إذا كنت أقوم بتوظيف ذلك الشخص للعمل معي.

Meaning that I feel like this is somebody that we could work well together.

بمعنى أنني أشعر أن هذا شخص يمكننا العمل معًا بشكل جيد.

So it kind of sounds like you're saying: this is not something that someone can prepare for,

لذا يبدو الأمر كما لو كنت تقول: هذا ليس شيئًا يمكن لشخص ما الاستعداد له ،

connecting with the person who's interviewing them, is that sort of up to chance, would you say?

والتواصل مع الشخص الذي يجري مقابلته ، هل هذا نوع من الصدفة ، هل ستقول؟

No, actually I would say there are there are things you can do to prepare.

لا ، في الواقع أود أن أقول إن هناك أشياء يمكنك القيام بها للاستعداد.

I think one of them is to practice your interviewing skills.

أعتقد أن أحدهم هو ممارسة مهاراتك في إجراء المقابلات.

Do mock interviews because it makes you more comfortable and the more comfortable

قم بإجراء مقابلات وهمية لأنها تجعلك أكثر راحة وكلما

you are in an interview, the more likely you are to have a connection with somebody.

كنت أكثر راحة في المقابلة ، زادت احتمالية أن يكون لديك اتصال مع شخص ما.

If you walk in nervous and you're not yourself, then the interviewer doesn't get to see who you are,

إذا كنت تشعر بالتوتر ولم تكن أنت نفسك ، فلن يتمكن القائم بإجراء المقابلة من رؤية هويتك ،

which means that they may miss something.

مما يعني أنه قد يفقد شيئًا ما.

And some people interview very comfortably, and help put you at ease, and some people don't.

وبعض الأشخاص يجرون المقابلات بشكل مريح للغاية ، ويساعدونك في الشعور بالراحة ، والبعض الآخر لا يفعل ذلك.

So you kind of need to just be prepared for that,

لذا فأنت بحاجة إلى أن تكون مستعدًا لذلك ،

and get yourself as comfortable as you can be so that you can show who you are.

وأن تجعل نفسك مرتاحًا قدر الإمكان حتى تتمكن من إظهار هويتك.

I think the other thing is knowing, I think we'll talk about this, but knowing the job. Knowing the organization.

أعتقد أن الشيء الآخر هو المعرفة ، أعتقد أننا سنتحدث عن هذا ، لكن معرفة الوظيفة. معرفة المنظمة.

And knowing why you want it makes you compelling. And that helps build a connection.

ومعرفة سبب رغبتك تجعلك مقنعًا. وهذا يساعد في بناء اتصال.

So like if you walk into an interview, and you can talk about why you want this job, and why it's,

لذا مثل إذا دخلت في مقابلة ، ويمكنك التحدث عن سبب رغبتك في هذه الوظيفة ، ولماذا ، كما تعلم ، ذات

you know, meaningful to you, that's gonna help build a connection with somebody and you can prepare for that.

مغزى بالنسبة لك ، فهذا سيساعد في بناء اتصال مع شخص ما ويمكنك الاستعداد لذلك.

She mentioned two things: nerves, managing your nerves, and being comfortable,

ذكرت شيئين: الأعصاب ، وإدارة أعصابك ، والشعور بالراحة ،

and knowing about the position you’re applying for,

ومعرفة الوظيفة التي تتقدم لها ،

having a compelling story about why you’re a good fit for the position.

والحصول على قصة مقنعة حول سبب كونك مناسبًا للوظيفة.

These both lead to connection, and these are both concrete things you can prepare for.

كلاهما يؤدي إلى الاتصال ، وكلاهما أشياء ملموسة يمكنك الاستعداد لها.

In fact, Cindy says connection is so important,

في الواقع ، تقول سيندي إن الاتصال مهم للغاية ، فقد

it once led her to hire someone even when he wasn't qualified for the original job.

دفعها ذات مرة إلى توظيف شخص ما حتى عندما لم يكن مؤهلاً للوظيفة الأصلية.

And there have been times where I've had that feeling, and in fact, I can think of an example of

وكانت هناك أوقات شعرت فيها بهذا الشعور ، وفي الواقع ، يمكنني التفكير في مثال

a guy that I talked to on the phone, it's a phone interview, and I just,

لرجل تحدثت إليه عبر الهاتف ، إنها مقابلة عبر الهاتف ، وشعرت فقط

I felt like he had a really compelling reason for why he wanted to do this work.

أنه كان لديه حقًا سبب مقنع لسبب رغبته في القيام بهذا العمل. لقد

He was a career switcher, he was moving from the corporate world into non-profit,

كان محوّلًا وظيفيًا ، كان ينتقل من عالم الشركات إلى مؤسسة غير ربحية ، كانت

he had a really great story about that.

لديه قصة رائعة حقًا عن ذلك.

He was very compelling, he was super energized, he was clearly very smart,

لقد كان مقنعًا للغاية ، وكان نشيطًا للغاية ، ومن الواضح أنه كان ذكيًا جدًا ،

he wasn't qualified for the job I was talking to him about, but I liked him and so I said: why don't you come in?

ولم يكن مؤهلاً للوظيفة التي كنت أتحدث معه عنها ، لكنني أحببته ، ولذا قلت: لماذا لا تأتي؟

I was hiring for a lot of positions at the time, let's talk more,

كنت أوظف للعديد من الوظائف في ذلك الوقت ، فلنتحدث أكثر ،

and figure out if there's a fit for you because I liked him.

ونكتشف ما إذا كان هناك ما يناسبك لأنني أحببته.

So that sort of connection and compelling piece is really important.

لذا فإن هذا النوع من الاتصال والقطعة المقنعة مهم حقًا.

It is certainly not all there is,

إنه بالتأكيد ليس كل ما هو موجود ، فقد

he had solid experience in the business world, and I knew there had to be a way for that to be transferable.

كان لديه خبرة قوية في عالم الأعمال ، وكنت أعلم أنه يجب أن يكون هناك طريقة لجعل ذلك قابلاً للتحويل.

And he's somebody I'd end up hiring.

وهو شخص سأنتهي بتوظيفه.

>> Okay, so you hired him for another job? >> And promoted probably three times.

>> حسنًا ، هل وظفته في وظيفة أخرى؟ >> وترقيته ربما ثلاث مرات.

Promoted three times? Wow!

رقي ثلاث مرات؟ رائع! كانت على

She had a connection with him, she liked him, so she found the right job for him at her organization,

صلة به ، لقد أحبه ، لذلك وجدت الوظيفة المناسبة له في مؤسستها ،

and in fact, promoted him 3 times over her working relationship with him.

وفي الواقع ، قامت بترقيته 3 مرات على علاقة العمل معه. يعد

Connecting with the person you’re interviewing with is key to successfully landing a job.

التواصل مع الشخص الذي تجري المقابلة معه أمرًا أساسيًا للحصول على وظيفة بنجاح.

Connecting with the interviewer.

التواصل مع المحاور.

What exactly does that mean?

بالضبط ما الذي يعنيه ذلك؟ كانت

He had a compelling story about why he wanted that.

لديه قصة مقنعة حول سبب رغبته في ذلك.

So, someone should not just know, I want that job, but they should have a really clear and concise,

لذا ، لا يجب على أي شخص أن يعرف فقط ، أريد هذه الوظيفة ، ولكن يجب أن يكون لديهم طريقة واضحة وموجزة حقًا ،

maybe not concise, but a very clear, compelling way to describe why they want that,

ربما ليست موجزة ، ولكن طريقة واضحة جدًا ومقنعة لوصف سبب رغبتهم في ذلك ،

to make that sort of like their story about,

لجعل هذا النوع من مثل قصتهم حول ،

and that would... So you're saying that kind of articulation can lead to the connection?

وهذا من شأنه ... إذن أنت تقول أن هذا النوع من التعبير يمكن أن يؤدي إلى الاتصال؟

Definitely.

Because obviously the person who's interviewing

قطعاً.

لأنه من الواضح أن الشخص الذي يجري المقابلة

feels that because they're working in that, in that capacity already.

يشعر بذلك لأنه يعمل بهذه الصفة بالفعل.

Yeah.

نعم.

And of course that's not, I mean, there may be a connection otherwise,

وبالطبع هذا ليس كذلك ، أعني ، قد يكون هناك اتصال بخلاف ذلك ،

but I do think that stuff matters because ultimately, I'm not looking for you to be my friend.

لكنني أعتقد أن هذه الأشياء مهمة لأنني في النهاية ، لا أبحث عنك لتكون صديقي.

This is very different from us having just a connection.

هذا يختلف تمامًا عن وجود اتصال بيننا.

I'm looking to say: can we work well together?

أتطلع لأقول: هل يمكننا العمل معًا بشكل جيد؟

Could we work on the same team?

هل يمكننا العمل في نفس الفريق؟

I think, so it is, it is different and there are things you can do

أعتقد ، إذن ، الأمر مختلف وهناك أشياء يمكنك القيام بها

to increase the chances of sort of feeling that in a job interview.

لزيادة فرص الشعور بذلك في مقابلة عمل.

We can talk about connecting with a prospective employer two ways:

يمكننا التحدث عن التواصل مع صاحب عمل محتمل بطريقتين:

First, know the organization well.

أولاً ، معرفة المنظمة جيدًا.

This will be specific to each job interview you have.

سيكون هذا خاصًا بكل مقابلة عمل لديك.

Second, prepare yourself to be at ease,

ثانيًا ، أعد نفسك لتكون مرتاحًا ،

present yourself well through body language and impressive answers to interview questions.

وقدم نفسك جيدًا من خلال لغة الجسد والإجابات المثيرة للإعجاب لأسئلة المقابلة.

This work of preparing yourself will apply to every job interview you go on.

سيتم تطبيق هذا العمل لإعداد نفسك على كل مقابلة عمل تجريها. إن

Taking the time to prepare these two ways will put you miles ahead of a candidate

أخذ الوقت الكافي لإعداد هاتين الطريقتين سيضعك أميالًا أمام المرشح

who interviews for a job without investing the time in good research and preparation.

الذي يجري مقابلات لوظيفة دون استثمار الوقت في البحث والإعداد الجيد.

They will both set you up for connecting with the organization and the interviewer.

سيقوم كلاهما بإعدادك للتواصل مع المنظمة والمحاور.

The rest of this video will focus on interview do’s and don’ts relating to researching

سيركز الجزء المتبقي من هذا الفيديو على ما يفعل وما لا يفعل في المقابلة المتعلقة بالبحث

and talking about the organization in a job interview.

والتحدث عن المنظمة في مقابلة عمل. سيتناول

The next video in this course will go over job interview do’s and don’ts

الفيديو التالي في هذه الدورة التدريبية ما يجب وما لا يجب فعله في مقابلة العمل فيما

relating to body language and the kinds of answers to give to specific questions.

يتعلق بلغة الجسد وأنواع الإجابات التي يجب تقديمها لأسئلة محددة.

For each job you interview for, DO understand what kind of interview you’ll be in.

لكل وظيفة تقابلها ، افهم نوع المقابلة التي ستشارك فيها.

DON’T assume it will be with a single person.

لا تفترض أنها ستكون مع شخص واحد.

Laura, who is a career advisor at a prestigious college here in the US, tells her students this:

لورا ، وهي مستشارة مهنية في كلية مرموقة هنا في الولايات المتحدة ، تخبر طلابها بهذا:

Well, first of all, I talk to them about doing their research.

حسنًا ، أولاً وقبل كل شيء ، أتحدث معهم حول إجراء أبحاثهم.

They really need to look into who they're gonna be meeting with, how long the interview is going to be,

إنهم بحاجة حقًا إلى النظر في من سيجتمعون معه ، والمدة التي ستستغرقها المقابلة ،

and study the organization, look at the website, really explore in-depth what the organization is about.

ودراسة المنظمة ، وإلقاء نظرة على موقع الويب ، واستكشاف ما تدور حوله المنظمة بعمق.

I asked her why she tells students to ask about length. Why does that matter?

سألتها لماذا تخبر الطلاب أن يسألوا عن الطول. لماذا هذا مهم؟

It matters because you want to be prepared.

إنه مهم لأنك تريد أن تكون مستعدًا.

You want to know what you're in for.

تريد أن تعرف ما أنت فيه.

So if it's an hour-long interview, and you're gonna be meeting with one person,

لذا إذا كانت المقابلة مدتها ساعة ، وستلتقي بشخص واحد ،

you only do your research on that one person.

فأنت تقوم فقط ببحثك عن هذا الشخص.

You have a sense of how much stamina you need to have during an interview.

لديك إحساس بمدى القدرة على التحمل الذي تحتاجه أثناء المقابلة.

But if it's going to be a full-day, nine-to-five interview, you're gonna be meeting with 10 to 12 people,

ولكن إذا كانت مقابلة ليوم كامل ، من التاسعة إلى الخامسة ، فستلتقي مع 10 إلى 12 شخصًا ،

you want to know that going in, you want to know, you want to bring the right snacks if you need them,

وتريد أن تعرف أن الدخول ، تريد أن تعرف ، تريد إحضار الوجبات الخفيفة المناسبة إذا كنت بحاجة إليهم ،

you want to know when you're gonna have a break,

فأنت تريد أن تعرف متى ستحصل على استراحة ،

things like that, so that you can just be mentally prepared.

وأشياء من هذا القبيل ، حتى تكون مستعدًا عقليًا.

How often would you say your students are going into a job interview where it is an all-day kind of thing,

كم مرة تقول أن طلابك يذهبون إلى مقابلة عمل حيث يكون هذا نوعًا ما طوال اليوم ،

is that common?

هل هذا شائع؟

It's common in certain industries, so they're, especially in business and finance, and consulting,

إنه شائع في بعض الصناعات ، لذا فهم ، خاصة في مجال الأعمال التجارية والتمويل والاستشارات ،

there are 'super days' is what they call them, and so they are there all day long.

هناك "أيام رائعة" هي ما يسمونها ، ولذا فهي موجودة طوال اليوم.

My husband David told me he once went in for a job interview, and he was expecting to be with one person,

أخبرني زوجي ديفيد أنه ذهب ذات مرة لمقابلة عمل ، وكان يتوقع أن يكون مع شخص واحد ،

but it was with a whole panel, a half-dozen people, and that really threw him off and made him nervous.

لكن كان ذلك مع لوحة كاملة ، نصف دزينة من الأشخاص ، مما جعله يبتعد عن العمل وجعله يشعر بالتوتر.

So ask the person who sets you up for the interview what the interview will be like.

لذا اسأل الشخص الذي أعدك للمقابلة كيف ستكون المقابلة.

Knowing what to expect can help calm your nerves,

معرفة ما يمكن توقعه يمكن أن يساعد في تهدئة أعصابك ،

which will prepare you to connect with your potential employer.

مما يعدك للتواصل مع صاحب العمل المحتمل.

DO research the organization where you’re interviewing

أجرِ بحثًا عن المؤسسة التي تجري فيها مقابلة مع

DON’T think you already know everything you need to know.

عدم التفكير في أنك تعرف بالفعل كل ما تحتاج إلى معرفته.

A common opening for a job interview is: Tell me what you know about our organization.

الافتتاح الشائع لمقابلة العمل هو: أخبرني بما تعرفه عن منظمتنا.

Steve, a local small business owner here close to Philly, said that he leads with this question.

قال ستيف ، وهو صاحب شركة محلية صغيرة بالقرب من فيلي ، إنه يقود هذا السؤال.

I think one of the absolute first questions that I ask an interviewee, or person that's coming in for an interview

أعتقد أن أحد الأسئلة الأولى المطلقة التي أطرحها على الشخص الذي أجريت معه المقابلة ، أو الشخص الذي سيأتي لإجراء مقابلة

is: What do they know about our organization?

هو: ما الذي يعرفونه عن منظمتنا؟

if they tell me some things, you know, we know what you do, what products you carry, what services you provide,

إذا أخبروني ببعض الأشياء ، كما تعلم ، فنحن نعرف ما تفعله ، والمنتجات التي تحملها ، والخدمات التي تقدمها ،

and I know they've been prepared, they're coming through with,

وأنا أعلم أنهم قد تم إعدادهم ، وهم يأتون ، لقد

they've at least researched our organization, and know, even if it's just a quick Google search,

بحثوا على الأقل عن منظمتنا ، ويعلمون ، حتى لو كان مجرد بحث سريع على Google ،

they're going to know a little bit about our organization and what we do.

فإنهم سيعلمون قليلاً عن مؤسستنا وما نقوم به.

Have you ever had someone who didn't really know what to say when you ask them the initial question,

هل سبق لك أن كان لديك شخص لا يعرف حقًا ماذا سيقول عندما تسأله السؤال الأولي ،

what do you know about our company, or that kind of thing?

ماذا تعرف عن شركتنا ، أو هذا النوع من الأشياء؟

Yeah I've had many people that have, that, it's surprising,

نعم ، لقد كان لدي الكثير من الأشخاص الذين لديهم ، وهذا مفاجئ ،

it's as simple as googling your your organization and they didn't even take the time to do that.

الأمر بسيط مثل البحث عن مؤسستك على Google ولم يأخذوا الوقت الكافي للقيام بذلك.

I was surprised some people wouldn’t have even done that basic amount of research.

لقد فوجئت بأن بعض الناس لم يفعلوا حتى هذا القدر الأساسي من البحث.

Don’t be one of those people.

لا تكن أحد هؤلاء الأشخاص.

What kind of impression did that leave on Steve?

ما نوع الانطباع الذي تركه هذا على ستيف؟

It's a...it's a strike against you.

إنها ... إنها ضربة ضدك.

A strike against you.

ضربة لك.

You don’t want your very first interview question to reflect poorly on you.

أنت لا تريد أن ينعكس سؤال المقابلة الأول عليك بشكل سيء.

Do the research.

قم بالبحث.

Go to the organization’s website.

انتقل إلى موقع المنظمة.

You’ll even want to research the person who is interviewing you:

ستحتاج حتى إلى البحث عن الشخص الذي يجري معك المقابلة:

DO: Research you interviewer

قم بما يلي: البحث الذي تجري معه المقابلة.

DON’T: Talk about it too much or go too in-depth on it in the interview.

لا تفعل: تحدث عن ذلك كثيرًا أو تعمق فيه كثيرًا في المقابلة.

Listen to what Cindy says about preparing for an interview:

استمع إلى ما تقوله سيندي عن التحضير للمقابلة:

One other thing I would add about the preparing to connect, because it does sound sort of creepy,

هناك شيء آخر أود إضافته حول الاستعداد للتواصل ، لأنه يبدو نوعًا ما مخيفًا ،

is you can go overboard on that. So I've had people look me up on LinkedIn,

هو أنه يمكنك المبالغة في ذلك. لذلك كان لدي أشخاص يبحثون عني على LinkedIn ،

learn as much as they can about me, number one, you should.

ويتعلمون قدر المستطاع عني ، رقم واحد ، يجب عليك.

You should know as much as you can about the person that you are going to meet with.

يجب أن تعرف قدر ما تستطيع عن الشخص الذي ستلتقي به.

And number two, you should act like you don't know all of those things.

وثانيًا ، يجب أن تتصرف وكأنك لا تعرف كل هذه الأشياء.

I think there are some exceptions like you may say: Oh, I noticed the you worked at X organization,

أعتقد أن هناك بعض الاستثناءات كما قد تقول: أوه ، لقد لاحظت أنك عملت في منظمة X ،

and I worked there too, or, I volunteered there, like if there's a connection like that, that you found on LinkedIn,

وعملت هناك أيضًا ، أو تطوعت هناك ، كما لو كان هناك اتصال من هذا القبيل ، وجدته على LinkedIn ،

that is easy to find, that's okay.

وهذا هو من السهل العثور عليه ، فلا بأس.

If it was not easy to find, you shouldn't mention it. 'Cause that's creepy.

إذا لم يكن من السهل العثور عليه ، فلا يجب عليك ذكره. لأن هذا مخيف.

But you also shouldn't continually come back to all the things that you learned about somebody,

لكن لا يجب أيضًا أن تعود باستمرار إلى كل الأشياء التي تعلمتها عن شخص ما ،

because that can be a real turnoff. So there's this very delicate balance of how you prepare for an interview,

لأن ذلك يمكن أن يكون بمثابة منعطف حقيقي. لذلك هناك توازن دقيق للغاية حول كيفية التحضير للمقابلة ،

you do want to know you're talking to, you you want to know their background,

فأنت تريد أن تعرف أنك تتحدث معه ، وتريد معرفة خلفيتهم ، ولا

it's okay to note something that is a connection,

بأس في ملاحظة شيء ما يمثل اتصالاً ،

but you don't want to go overboard because it could come across as a very different experience,

لكنك لا تريد ذلك تجاوز الحد لأنه قد يظهر كتجربة مختلفة تمامًا ،

and really lose the connection.

ويفقد الاتصال حقًا.

When you’re researching the organization,

عندما تبحث عن المنظمة ،

Cindy mentioned one thing to make sure you know: the mission.

ذكرت سيندي شيئًا واحدًا لتتأكد من معرفتك به: المهمة.

Know the mission, and know how to relate it to the work you’ve done.

تعرف على المهمة ، واعرف كيفية ربطها بالعمل الذي أنجزته.

Can you give an example of a mission and what,

هل يمكنك إعطاء مثال على مهمة وماذا ،

how you would tell, what you'd be looking for, whether or not someone would fit into that mission or culture?

كيف ستقول ، ما الذي تبحث عنه ، ما إذا كان شخص ما يتناسب مع تلك المهمة أو الثقافة أم لا؟

I mean, a lot of people who are watching this video might not be that familiar with what does

أعني ، قد لا يكون الكثير من الأشخاص الذين يشاهدون هذا الفيديو على دراية بما

the culture of a workplace mean?

تعنيه ثقافة مكان العمل؟

So mission and culture, two different things. And so, from a mission perspective,

إذن الرسالة والثقافة ، شيئان مختلفان. وبالتالي ، من منظور المهمة ،

that would be what we talked about earlier, the compelling reason why you want to work somewhere?

سيكون هذا ما تحدثنا عنه سابقًا ، السبب المقنع الذي يجعلك ترغب في العمل في مكان ما؟

That is, to some degree, whether you're going to fit from a mission perspective.

هذا هو ، إلى حد ما ، ما إذا كنت ستنسجم مع منظور المهمة.

So it can be challenging to change from one sector to another,

لذلك قد يكون من الصعب التغيير من قطاع إلى آخر ،

because if you're wanting to move particularly to mission driven work,

لأنه إذا كنت ترغب في الانتقال بشكل خاص إلى العمل القائم على المهمة ،

you haven't done mission driven work, there needs to be a compelling reason for why you're doing that

فأنت لم تنجز عملًا مدفوعًا بالمهمة ، يجب أن يكون هناك سبب مقنع لقيامك بذلك

because you want people to be connected to the mission.

لأنك تريد أن يرتبط الناس بالمهمة.

So at that point, we'd be looking for where have you volunteered?

في هذه المرحلة ، كنا نبحث عن المكان الذي تطوعت فيه؟

Where have you been spending your time outside of your job? Which is 100% percent fine and compelling,

أين كنت تقضي وقتك خارج وظيفتك؟ أيهما جيد ومقنع بنسبة 100٪ ،

as long as it's there, right?

طالما أنه موجود ، أليس كذلك؟

Can you give an example of a mission? Like, maybe...

هل يمكنك إعطاء مثال على مهمة؟ مثل ، ربما ...

So, I mean so working in the education space, for example, and so

لذا ، أعني العمل في مجال التعليم ، على سبيل المثال ، وبالتالي

you could work for an organization that's supporting schools better in high poverty areas.

يمكنك العمل في منظمة تدعم المدارس بشكل أفضل في مناطق الفقر المرتفع.

There's lots of organizations in that space.

هناك الكثير من المنظمات في هذا الفضاء.

You could be working in the philanthropy space where you're,

يمكن أن تعمل في مجال العمل الخيري حيث تعمل ، كما

you know, working at foundations and giving money to organizations.

تعلم ، في المؤسسات وتقدم الأموال للمنظمات.

There are missions that are more around basic needs, so supporting like a homeless shelter,

هناك مهام تدور حول الاحتياجات الأساسية بشكل أكبر ، لذا فإن دعم مثل مأوى للمشردين

or a food bank, or you know, missions like that, that are more basic needs.

أو بنك طعام ، أو كما تعلمون ، مهام من هذا القبيل ، هي احتياجات أساسية أكثر.

And yeah, and I think that probably, any non-profit, you could look up their mission on the website.

ونعم ، وأعتقد أنه على الأرجح ، أي منظمة غير ربحية ، يمكنك البحث عن مهمتها على الموقع الإلكتروني.

What about businesses? Do a lot of businesses or companies do this too?

ماذا عن الأعمال؟ هل الكثير من الشركات أو الشركات تفعل هذا أيضًا؟

Yeah. Most, I would say most businesses have some some mission as well,

نعم. في الغالب ، أود أن أقول إن معظم الشركات لديها بعض المهام أيضًا ،

and it is important to know that ahead of time.

ومن المهم معرفة ذلك في وقت مبكر.

DO know the mission of the organization or company you hope to work for

تعرف على مهمة المنظمة أو الشركة التي تأمل في العمل معها

and be prepared to talk about how your past work or volunteer activities support that mission.

وكن مستعدًا للتحدث عن كيفية دعم عملك السابق أو أنشطتك التطوعية لتلك المهمة.

DON’T think you have a general idea of the mission.

لا تعتقد أن لديك فكرة عامة عن المهمة.

Look it up.

تفحصها.

Know it word for word.

تعرف عليها كلمة بكلمة.

Cindy says, beyond reading the company’s website,

تقول سيندي ، بخلاف قراءة موقع الشركة على الويب ،

And then do some basic searches so that you can figure out whether they've been in the news at all,

ثم قم بإجراء بعض عمليات البحث الأساسية حتى تتمكن من معرفة ما إذا كانوا قد ظهروا في الأخبار على الإطلاق ،

for anything that maybe doesn't show up on their site, good or bad.

عن أي شيء ربما لا يظهر على موقعهم ، سواء كان جيدًا أم سيئًا.

And I would do that before, right before you go in the interview so that you know there's any current news,

وكنت سأفعل ذلك من قبل ، قبل أن تذهب إلى المقابلة مباشرة حتى تعرف أن هناك أي أخبار حالية ،

particularly if you're going in for an interview with a large company, or a large nonprofit.

خاصة إذا كنت ستذهب لإجراء مقابلة مع شركة كبيرة ، أو مؤسسة غير ربحية كبيرة.

To summarize, you CAN prepare to connect with the person who is interviewing you.

للتلخيص ، يمكنك الاستعداد للتواصل مع الشخص الذي يجري المقابلة معك.

Read the website of the organization, search for appearances in the news,

اقرأ موقع المنظمة ، وابحث عن المظاهر في الأخبار ،

and be sure you know the mission statement if there is one.

وتأكد من معرفة بيان المهمة إذا كان هناك واحد.

Know what kind of interview it will be and who you’ll be interviewing with.

تعرف على نوع المقابلة التي ستجريها ومع من ستجري مقابلة.

Look that person up on LinkedIn, but don’t dwell on what you know about that person in the interview.

ابحث عن هذا الشخص على LinkedIn ، لكن لا تسهب في الحديث عما تعرفه عن هذا الشخص في المقابلة.

Another way to prepare to connect is to manage nerves.

طريقة أخرى للاستعداد للتواصل هي إدارة الأعصاب.

This includes preparing answers to common interview questions.

وهذا يشمل إعداد إجابات لأسئلة المقابلة الشائعة.

It’s very important that you know how to talk someone through your resume,

من المهم جدًا أن تعرف كيف تتحدث مع شخص ما من خلال سيرتك الذاتية ،

talk about transitions between jobs, and highlight your skills without sounding arrogant.

وتتحدث عن التحولات بين الوظائف ، وتسليط الضوء على مهاراتك دون أن تبدو متعجرفًا.

In the next video, we’ll hear from Laura, Cindy, and Steve

في الفيديو التالي ، سنسمع من Laura و Cindy و Steve

how you can make the best impression by the kinds of answers you give

كيف يمكنك ترك أفضل انطباع من خلال أنواع الإجابات التي تقدمها

and how to practice interviewing ahead of time.

وكيفية التدرب على إجراء المقابلات في وقت مبكر.

We’ll talk about managing nerves, and how to use body language and vocal tone to your advantage.

سنتحدث عن إدارة الأعصاب ، وكيفية استخدام لغة الجسد ونبرة الصوت لصالحك.

For my non-native students, we’re going to get to your English lesson in just a minute.

بالنسبة لطلابي غير الأصليين ، سنصل إلى درس اللغة الإنجليزية خلال دقيقة واحدة فقط.

If you haven’t already, be sure to click the subscribe button and the bell for notifications.

إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فتأكد من النقر على زر الاشتراك وجرس الإشعارات.

I make new videos on the English language and American culture every Tuesday

أقوم بإنشاء مقاطع فيديو جديدة حول اللغة الإنجليزية والثقافة الأمريكية كل ثلاثاء

and have over 600 videos on my channel to date

ولديها أكثر من 600 مقطع فيديو على قناتي حتى الآن

focusing on l istening comprehension and accent reduction.

تركز على تعزيز الفهم وتقليل اللهجة.

While you’re waiting for next week’s video, a great next step would be to check out this “get started playlist.”

أثناء انتظار مقطع الفيديو الأسبوع المقبل ، ستكون الخطوة التالية الرائعة هي التحقق من "قائمة التشغيل ابدأ".

And now, here’s a quick pronunciation lesson.

والآن ، إليك درس النطق السريع.

Cindy and Laura both used this word in their interviews, but they pronounced them differently.

استخدم كل من سيندي ولورا هذه الكلمة في مقابلاتهما ، لكنهما نطقهما بشكل مختلف.

What’s the difference? Can you hear it?

ماهو الفرق؟ أيمكنك سماعه؟

Yes, not always, but they often are.

نعم ، ليس دائمًا ، لكنهم كذلك في الغالب.

It is often very quick.

غالبًا ما يكون سريعًا جدًا.

Laura did not pronounce the T, but Cindy did.

لم تنطق لورا حرف T ، لكن سيندي فعلت ذلك.

Often, often.

في كثير من الأحيان ، في كثير من الأحيان.

Which pronunciation is correct?

أي النطق الصحيح؟

They both are.

كلاهما. تحتوي

Lots of words in American English have more than one correct pronunciation,

الكثير من الكلمات في اللغة الإنجليزية الأمريكية على أكثر من طريقة نطق صحيحة ،

and dictionaries will list all of them.

وستقوم القواميس بإدراجها جميعًا.

The first one listed is the most common.

أول واحد مدرج هو الأكثر شيوعًا.

For this word, it’s more common to drop the T,

بالنسبة لهذه الكلمة ، من الشائع حذف حرف T ،

but, as Cindy demonstrated, it’s certainly not unusual to pronounce the word with a light True T, tt, tt, often.

ولكن ، كما أوضحت Cindy ، من المؤكد أنه ليس من غير المعتاد نطق الكلمة باستخدام True T ، tt ، tt ، غالبًا.

Often, often.

في كثير من الأحيان ، في كثير من الأحيان.

Yes, not always, but they often are.

نعم ، ليس دائمًا ، لكنهم كذلك في الغالب.

It is often very quick.

غالبًا ما يكون سريعًا جدًا.

Practice both pronunciations with me.

تدرب معي على كلا النطقين.

Often, often.

في كثير من الأحيان ، في كثير من الأحيان.

Often, often.

في كثير من الأحيان ، في كثير من الأحيان.

You got it.

لك ذالك.

That’s it, and thanks so much for using Rachel’s English.

هذا كل ما في الأمر ، شكرًا جزيلاً على استخدام لغة راشيل الإنجليزية.