How to Connect in a Job Interview - How to Prepare for a Job Interview – Job Interview Tips

In a job interview, the person considering you for the job is looking not just for skill verification,

Bir iş görüşmesinde, sizi iş için düşünen kişi sadece beceri doğrulaması değil,

but for connection with you.

aynı zamanda sizinle bağlantı kurmak istiyor.

What kind of connection?

Ne tür bir bağlantı?

In this video, we’ll sit down with three experts to discuss how to build a connection with an interviewer.

Bu videoda, bir görüşmeci ile nasıl bağlantı kurulacağını tartışmak için üç uzmanla oturacağız.

We’ll go over some DO’s and DON’Ts of interviewing.

Mülakatta yapılması ve yapılmaması gereken bazı şeyleri gözden geçireceğiz.

You CAN prepare for this – it isn’t something you have to leave up to chance.

Buna HAZIRLANABİLİRSİNİZ – şansa bırakmanız gereken bir şey değil.

The right kind of research can make a great positive impression.

Doğru türde bir araştırma büyük bir olumlu izlenim bırakabilir.

At the end, there will also be a quick English lesson on the pronunciation of this word

Sonunda, anadili İngilizce olmayan öğrencilerim için bu kelimenin telaffuzu üzerine hızlı bir İngilizce dersi de olacak

for my non-native English speaking students.

.

When you like someone, when you connect, you want to be around him or her.

Birinden hoşlandığında, bağ kurduğunda, onun yanında olmak istersin.

So in an interview, you want the person interviewing you to like you, to connect with you.

Yani bir röportajda, sizinle röportaj yapan kişinin sizden hoşlanmasını, sizinle bağlantı kurmasını istersiniz.

I kind of thought this was up to chance.

Bunun şansa bağlı olduğunu düşündüm.

Is your personality a good fit?

Kişiliğiniz uygun mu?

But Cindy, who has interviewed and hired over a hundred people in her career, set me straight.

Ama kariyeri boyunca yüzden fazla kişiyle röportaj yapmış ve işe almış olan Cindy beni doğru yola getirdi.

Here, I asked her how far into an interview she might know if she would hire someone,

Burada ona, birini işe alıp almayacağını bir röportajın ne kadarını bilebileceğini

and how she would know that.

ve bunu nasıl bilebileceğini sordum.

It is often pretty quick, within the first ten or fifteen minutes, not always, but often.

Genellikle oldukça hızlıdır, ilk on veya on beş dakika içinde, her zaman değil ama sıklıkla.

And it is usually a connection, if I am hiring that person to work with me.

Ve o kişiyi benimle çalışması için işe alıyorsam, bu genellikle bir bağlantıdır.

Meaning that I feel like this is somebody that we could work well together.

Yani birlikte iyi çalışabileceğimiz biri gibi hissediyorum.

So it kind of sounds like you're saying: this is not something that someone can prepare for,

Yani şöyle diyorsunuz gibi geliyor: Bu, birinin

connecting with the person who's interviewing them, is that sort of up to chance, would you say?

kendisiyle röportaj yapan kişiyle bağlantı kurması için hazırlanabileceği bir şey değil, bu biraz şansa bağlı mı?

No, actually I would say there are there are things you can do to prepare.

Hayır, aslında hazırlanmak için yapabileceğiniz şeyler olduğunu söyleyebilirim.

I think one of them is to practice your interviewing skills.

Bence bunlardan biri mülakat becerilerinizi geliştirmek.

Do mock interviews because it makes you more comfortable and the more comfortable

Sahte röportajlar yapın çünkü bu sizi daha rahat ettirir ve bir röportajda ne kadar rahat

you are in an interview, the more likely you are to have a connection with somebody.

olursanız, biriyle bağlantı kurma olasılığınız o kadar artar.

If you walk in nervous and you're not yourself, then the interviewer doesn't get to see who you are,

Gergin bir şekilde içeri girerseniz ve siz kendiniz değilseniz, o zaman görüşmeci kim olduğunuzu göremez,

which means that they may miss something.

bu da bir şeyleri gözden kaçırabilecekleri anlamına gelir.

And some people interview very comfortably, and help put you at ease, and some people don't.

Bazı insanlar çok rahat bir şekilde mülakat yapar ve sizi rahatlatır, bazıları ise etmez.

So you kind of need to just be prepared for that,

Yani buna hazırlıklı olmanız

and get yourself as comfortable as you can be so that you can show who you are.

ve kim olduğunuzu gösterebilmek için olabildiğince rahat olmanız gerekiyor.

I think the other thing is knowing, I think we'll talk about this, but knowing the job. Knowing the organization.

Diğeri bence bilmek, sanırım bu konuyu konuşacağız ama işi bilmek. Organizasyonu bilmek.

And knowing why you want it makes you compelling. And that helps build a connection.

Ve neden istediğini bilmek seni çekici kılıyor. Ve bu bir bağlantı kurmaya yardımcı olur.

So like if you walk into an interview, and you can talk about why you want this job, and why it's,

Örneğin, bir iş görüşmesine giderseniz ve bu işi neden istediğiniz ve bunun

you know, meaningful to you, that's gonna help build a connection with somebody and you can prepare for that.

sizin için neden anlamlı olduğu hakkında konuşabilirseniz, bu birisiyle bir bağ kurmanıza yardımcı olur ve buna hazırlanabilirsiniz.

She mentioned two things: nerves, managing your nerves, and being comfortable,

İki şeyden bahsetti: sinirler, sinirlerinizi yönetmek ve rahat olmak

and knowing about the position you’re applying for,

ve başvurduğunuz pozisyon hakkında bilgi sahibi olmak,

having a compelling story about why you’re a good fit for the position.

pozisyon için neden uygun olduğunuza dair ilgi çekici bir hikayeye sahip olmak.

These both lead to connection, and these are both concrete things you can prepare for.

Bunların ikisi de bağlantıya yol açar ve bunların ikisi de hazırlayabileceğiniz somut şeylerdir.

In fact, Cindy says connection is so important,

Aslında Cindy, bağlantının o kadar önemli olduğunu söylüyor ki,

it once led her to hire someone even when he wasn't qualified for the original job.

bir zamanlar orijinal iş için kalifiye olmasa bile birini işe almaya yöneltti.

And there have been times where I've had that feeling, and in fact, I can think of an example of

Ve bu duyguya sahip olduğum zamanlar oldu ve aslında,

a guy that I talked to on the phone, it's a phone interview, and I just,

telefonda konuştuğum bir adam örneğini düşünebilirim, bu bir telefon görüşmesi ve ben sadece,

I felt like he had a really compelling reason for why he wanted to do this work.

onun gerçekten bir şey yaşadığını hissettim. bu işi yapmak istemesinin zorlayıcı nedeni.

He was a career switcher, he was moving from the corporate world into non-profit,

O bir kariyer değiştiriciydi, kurumsal dünyadan kâr amacı gütmeyen bir kuruluşa geçiyordu,

he had a really great story about that.

bununla ilgili gerçekten harika bir hikayesi vardı.

He was very compelling, he was super energized, he was clearly very smart,

Çok çekiciydi, süper enerjikti, açıkça çok zekiydi, onunla

he wasn't qualified for the job I was talking to him about, but I liked him and so I said: why don't you come in?

konuştuğum iş için nitelikli değildi, ama ondan hoşlandım ve ben de dedim ki: neden gelmiyorsun? O

I was hiring for a lot of positions at the time, let's talk more,

zamanlar pek çok pozisyon için işe alıyordum, daha fazla konuşalım

and figure out if there's a fit for you because I liked him.

ve ondan hoşlandığım için sana uygun olup olmadığını anlayalım.

So that sort of connection and compelling piece is really important.

Dolayısıyla bu tür bir bağlantı ve çekici parça gerçekten önemlidir.

It is certainly not all there is,

Kesinlikle var olan tek şey bu değil,

he had solid experience in the business world, and I knew there had to be a way for that to be transferable.

iş dünyasında sağlam bir deneyimi vardı ve bunun aktarılabilir olmasının bir yolu olması gerektiğini biliyordum.

And he's somebody I'd end up hiring.

Ve sonunda işe alacağım biri.

>> Okay, so you hired him for another job? >> And promoted probably three times.

>> Tamam, onu başka bir iş için mi tuttun? >> Ve muhtemelen üç kez terfi etti.

Promoted three times? Wow!

Üç kez mi terfi ettiniz? Vay!

She had a connection with him, she liked him, so she found the right job for him at her organization,

Onunla bir bağı vardı, ondan hoşlanıyordu, bu yüzden kuruluşunda ona uygun işi buldu

and in fact, promoted him 3 times over her working relationship with him.

ve aslında onunla olan iş ilişkisi üzerinden onu 3 kez terfi ettirdi.

Connecting with the person you’re interviewing with is key to successfully landing a job.

Röportaj yaptığınız kişiyle bağlantı kurmak, başarılı bir şekilde işe girmenin anahtarıdır.

Connecting with the interviewer.

Görüşmeci ile bağlantı.

What exactly does that mean?

Bu tam olarak ne anlama geliyor?

He had a compelling story about why he wanted that.

Bunu neden istediğine dair ikna edici bir hikayesi vardı.

So, someone should not just know, I want that job, but they should have a really clear and concise,

Yani, birisi sadece bu işi istediğimi bilmemeli, aynı zamanda bunu neden istediklerini açıklamak için gerçekten net ve özlü,

maybe not concise, but a very clear, compelling way to describe why they want that,

belki özlü değil, ama çok net, ikna edici bir yola sahip olmalı,

to make that sort of like their story about,

hikayelerine benzer bir şey yapmalıdır. ,

and that would... So you're saying that kind of articulation can lead to the connection?

ve bu... Yani bu tür bir eklemlenmenin bağlantıya yol açabileceğini mi söylüyorsunuz?

Definitely.

Because obviously the person who's interviewing

Kesinlikle.

Çünkü görüşme yapan kişi

feels that because they're working in that, in that capacity already.

bunu hissediyor çünkü zaten bu kapasitede çalışıyorlar.

Yeah.

Evet.

And of course that's not, I mean, there may be a connection otherwise,

Ve tabii ki bu değil, yani, başka türlü bir bağlantı olabilir,

but I do think that stuff matters because ultimately, I'm not looking for you to be my friend.

ama bence bu şeyler önemli çünkü nihayetinde, senin arkadaşım olmanı istemiyorum.

This is very different from us having just a connection.

Bu, sadece bir bağlantıya sahip olmamızdan çok farklı. Şunu

I'm looking to say: can we work well together?

söylemek istiyorum: birlikte iyi çalışabilir miyiz?

Could we work on the same team?

Aynı ekipte çalışabilir miyiz?

I think, so it is, it is different and there are things you can do

Bence öyle, bu farklı ve

to increase the chances of sort of feeling that in a job interview.

bir iş görüşmesinde böyle hissetme şansınızı artırmak için yapabileceğiniz şeyler var.

We can talk about connecting with a prospective employer two ways:

Potansiyel bir işverenle bağlantı kurmaktan iki şekilde bahsedebiliriz:

First, know the organization well.

Birincisi, kurumu iyi tanıyın.

This will be specific to each job interview you have.

Bu, sahip olduğunuz her iş görüşmesine özgü olacaktır.

Second, prepare yourself to be at ease,

İkinci olarak, kendinizi rahat olmaya hazırlayın,

present yourself well through body language and impressive answers to interview questions.

beden dili ve röportaj sorularına etkileyici yanıtlar vererek kendinizi iyi bir şekilde sunun.

This work of preparing yourself will apply to every job interview you go on.

Kendinizi hazırlamaya yönelik bu çalışma, gittiğiniz her iş görüşmesi için geçerli olacaktır.

Taking the time to prepare these two ways will put you miles ahead of a candidate

Bu iki yolu hazırlamak için zaman ayırmanız,

who interviews for a job without investing the time in good research and preparation.

iyi bir araştırma ve hazırlığa zaman ayırmadan, bir iş için görüşme yapan bir adaydan kilometrelerce ileri gitmenizi sağlayacaktır.

They will both set you up for connecting with the organization and the interviewer.

Hem organizasyon hem de görüşmeci ile bağlantı kurmanız için sizi hazırlayacaklar.

The rest of this video will focus on interview do’s and don’ts relating to researching

Bu videonun geri kalanı,

and talking about the organization in a job interview.

bir iş görüşmesinde kurum hakkında araştırma yapmak ve konuşmakla ilgili olarak mülakatta yapılması ve yapılmaması gerekenlere odaklanacak.

The next video in this course will go over job interview do’s and don’ts

Bu kurstaki bir sonraki video, iş görüşmesinde beden diliyle ilgili yapılması ve yapılmaması gerekenleri

relating to body language and the kinds of answers to give to specific questions.

ve belirli sorulara verilecek cevap türlerini ele alacaktır.

For each job you interview for, DO understand what kind of interview you’ll be in.

Mülakat yaptığınız her iş için, ne tür bir mülakatta olacağınızı ANLAYIN.

DON’T assume it will be with a single person.

Bunun tek bir kişiyle olacağını SANMAYIN.

Laura, who is a career advisor at a prestigious college here in the US, tells her students this:

Amerika'da prestijli bir kolejde kariyer danışmanı olan Laura, öğrencilerine şunu anlatıyor:

Well, first of all, I talk to them about doing their research.

Öncelikle onlarla araştırmalarını yapmaları konusunda konuşuyorum.

They really need to look into who they're gonna be meeting with, how long the interview is going to be,

Gerçekten kiminle buluşacaklarını, görüşmenin ne kadar süreceğini araştırmaları

and study the organization, look at the website, really explore in-depth what the organization is about.

ve organizasyonu incelemeleri, web sitesine bakmaları, organizasyonun ne hakkında olduğunu gerçekten derinlemesine keşfetmeleri gerekiyor.

I asked her why she tells students to ask about length. Why does that matter?

Öğrencilere neden uzunluk hakkında soru sormalarını söylediğini sordum. Bu neden önemli?

It matters because you want to be prepared.

Önemli çünkü hazırlıklı olmak istiyorsun.

You want to know what you're in for.

Neyin içinde olduğunu bilmek istiyorsun.

So if it's an hour-long interview, and you're gonna be meeting with one person,

Yani bir saatlik bir görüşmeyse ve bir kişiyle görüşecekseniz,

you only do your research on that one person.

araştırmanızı yalnızca o kişi hakkında yaparsınız.

You have a sense of how much stamina you need to have during an interview.

Bir röportaj sırasında ne kadar dayanıklılığa ihtiyacınız olduğuna dair bir fikriniz var.

But if it's going to be a full-day, nine-to-five interview, you're gonna be meeting with 10 to 12 people,

Ama tam gün, dokuzdan beşe bir görüşme olacaksa, 10 ila 12 kişiyle görüşeceksin, bunun

you want to know that going in, you want to know, you want to bring the right snacks if you need them,

olacağını bilmek istiyorsun, bilmek istiyorsun, doğru atıştırmalıkları getirmek istiyorsun onlara ihtiyacın olursa, ne zaman

you want to know when you're gonna have a break,

ara vereceğini bilmek istersin,

things like that, so that you can just be mentally prepared.

bunun gibi şeyler, böylece zihinsel olarak hazırlanabilirsin.

How often would you say your students are going into a job interview where it is an all-day kind of thing,

Öğrencilerinizin tüm gün süren bir iş görüşmesine ne sıklıkla gittiğini söyleyebilirsiniz,

is that common?

bu yaygın mı?

It's common in certain industries, so they're, especially in business and finance, and consulting,

Bazı endüstrilerde yaygındır, bu nedenle, özellikle iş, finans ve danışmanlık sektörlerinde,

there are 'super days' is what they call them, and so they are there all day long.

'süper günler' vardır, onlara dedikleri şey budur ve bu nedenle tüm gün boyunca oradadırlar.

My husband David told me he once went in for a job interview, and he was expecting to be with one person,

Kocam David bana bir keresinde bir iş görüşmesine gittiğini ve bir kişiyle birlikte olmayı beklediğini söyledi,

but it was with a whole panel, a half-dozen people, and that really threw him off and made him nervous.

ama bu koskoca bir paneldi, yarım düzine insandı ve bu onu gerçekten sinirlendirdi ve gerginleştirdi.

So ask the person who sets you up for the interview what the interview will be like.

Bu nedenle, sizi görüşme için ayarlayan kişiye görüşmenin nasıl olacağını sorun.

Knowing what to expect can help calm your nerves,

Ne bekleyeceğinizi bilmek,

which will prepare you to connect with your potential employer.

sizi potansiyel işvereninizle bağlantı kurmaya hazırlayacak olan sinirlerinizi sakinleştirmenize yardımcı olabilir.

DO research the organization where you’re interviewing

Röportaj yapacağınız kurumu araştırın.

DON’T think you already know everything you need to know.

Bilmeniz gereken her şeyi zaten bildiğinizi sanmayın.

A common opening for a job interview is: Tell me what you know about our organization.

Bir iş görüşmesi için yaygın bir açılım şudur: Kuruluşumuz hakkında bildiklerinizi bana anlatın.

Steve, a local small business owner here close to Philly, said that he leads with this question.

Philly'e yakın yerel bir küçük işletme sahibi olan Steve, bu soruyla başı çektiğini söyledi.

I think one of the absolute first questions that I ask an interviewee, or person that's coming in for an interview

Bence görüşme yapılan kişiye veya görüşmeye gelen kişiye sorduğum ilk sorulardan biri

is: What do they know about our organization?

şudur: Kuruluşumuz hakkında ne biliyorlar?

if they tell me some things, you know, we know what you do, what products you carry, what services you provide,

Bana bazı şeyler söyleseler, bilirsiniz, biz sizin ne yaptığınızı, hangi ürünleri taşıdığınızı, hangi hizmetleri verdiğinizi biliyoruz

and I know they've been prepared, they're coming through with,

ve bunların hazırlandıklarını, üstesinden geldiklerini,

they've at least researched our organization, and know, even if it's just a quick Google search,

en azından organizasyonumuzu araştırdıklarını biliyorum. , ve sadece hızlı bir Google araması olsa bile,

they're going to know a little bit about our organization and what we do.

kuruluşumuz ve ne yaptığımız hakkında biraz bilgi sahibi olacaklarını bilin.

Have you ever had someone who didn't really know what to say when you ask them the initial question,

İlk soruyu sorduğunuzda gerçekten ne söyleyeceğini bilemeyen biri oldu mu,

what do you know about our company, or that kind of thing?

şirketimiz hakkında ne biliyorsunuz ya da bu tür şeyler?

Yeah I've had many people that have, that, it's surprising,

Evet, bunu yapan birçok insan oldu, bu şaşırtıcı, kuruluşunuzu Google'da

it's as simple as googling your your organization and they didn't even take the time to do that.

aramak kadar basit ve bunu yapmak için zaman bile ayırmadılar.

I was surprised some people wouldn’t have even done that basic amount of research.

Bazı insanların bu kadar basit bir araştırma yapmamasına şaşırdım.

Don’t be one of those people.

O insanlardan biri olma.

What kind of impression did that leave on Steve?

Bu Steve üzerinde nasıl bir izlenim bıraktı? Bu

It's a...it's a strike against you.

... sana karşı bir saldırı.

A strike against you.

Sana karşı bir grev.

You don’t want your very first interview question to reflect poorly on you.

İlk görüşme sorunuzun size kötü bir şekilde yansımasını istemezsiniz.

Do the research.

Araştırmayı yap.

Go to the organization’s website.

Kuruluşun web sitesine gidin.

You’ll even want to research the person who is interviewing you:

Hatta sizinle röportaj yapan kişiyi araştırmak isteyeceksiniz:

DO: Research you interviewer

DON’T: Talk about it too much or go too in-depth on it in the interview.

YAPIN: Görüşmecinizi araştırın.

Listen to what Cindy says about preparing for an interview:

Cindy'nin bir röportaja hazırlanmak hakkında söylediklerini dinleyin:

One other thing I would add about the preparing to connect, because it does sound sort of creepy,

Bağlanmaya hazırlanmak hakkında ekleyeceğim bir şey daha var, çünkü kulağa biraz ürkütücü geliyor,

is you can go overboard on that. So I've had people look me up on LinkedIn,

bu konuda aşırıya kaçabilirsiniz. Bu yüzden insanların beni LinkedIn'de aramasını,

learn as much as they can about me, number one, you should.

hakkımda öğrenebildikleri kadar çok şey öğrenmelerini sağladım, bir numara, sen yapmalısın.

You should know as much as you can about the person that you are going to meet with.

Tanışacağınız kişi hakkında mümkün olduğunca çok şey bilmelisiniz.

And number two, you should act like you don't know all of those things.

Ve iki numara, tüm bunları bilmiyormuş gibi davranmalısın.

I think there are some exceptions like you may say: Oh, I noticed the you worked at X organization,

Sanırım bazı istisnalar var diyebilirsiniz: Aaa X organizasyonunda çalıştığını fark ettim

and I worked there too, or, I volunteered there, like if there's a connection like that, that you found on LinkedIn,

ve ben de orada çalıştım ya da orada gönüllü oldum, mesela öyle bir bağlantı var mı ki LinkedIn'de bulduğunuz,

that is easy to find, that's okay.

yani bulması kolay, sorun değil.

If it was not easy to find, you shouldn't mention it. 'Cause that's creepy.

Bulması kolay değilse, bundan bahsetmemelisin. Çünkü bu ürkütücü.

But you also shouldn't continually come back to all the things that you learned about somebody,

Ama birileri hakkında öğrendiğin her şeye sürekli geri dönmemelisin,

because that can be a real turnoff. So there's this very delicate balance of how you prepare for an interview,

çünkü bu gerçek bir sapma olabilir. Dolayısıyla, bir röportaja nasıl hazırlanacağınız konusunda çok hassas bir denge vardır,

you do want to know you're talking to, you you want to know their background,

konuştuğunuzu bilmek istersiniz, onların geçmişini bilmek istersiniz,

it's okay to note something that is a connection,

bağlantı olan bir şeyi not etmekte sorun yoktur,

but you don't want to go overboard because it could come across as a very different experience,

ancak istemezsiniz. aşırıya kaçmayın çünkü çok farklı bir deneyim olarak karşımıza çıkabilir

and really lose the connection.

ve gerçekten bağlantıyı kaybedebilirsiniz.

When you’re researching the organization,

Organizasyonu araştırırken,

Cindy mentioned one thing to make sure you know: the mission.

Cindy bildiğinizden emin olmak için bir şeyden bahsetti: misyon.

Know the mission, and know how to relate it to the work you’ve done.

Misyonu bilin ve bunu yaptığınız işle nasıl ilişkilendireceğinizi bilin.

Can you give an example of a mission and what,

Bir misyon ve neyi,

how you would tell, what you'd be looking for, whether or not someone would fit into that mission or culture?

nasıl anlatırsınız, ne ararsınız, birisinin o misyona veya kültüre uyup uymadığına bir örnek verebilir misiniz?

I mean, a lot of people who are watching this video might not be that familiar with what does

Demek istediğim, bu videoyu izleyen pek çok insan iş yeri kültürünün ne anlama geldiğine o kadar aşina olmayabilir.

the culture of a workplace mean?

So mission and culture, two different things. And so, from a mission perspective,

Yani misyon ve kültür, iki farklı şey. Ve böylece, görev perspektifinden,

that would be what we talked about earlier, the compelling reason why you want to work somewhere?

daha önce bahsettiğimiz şey bu, bir yerde çalışmak istemenizin zorlayıcı nedeni bu mu?

That is, to some degree, whether you're going to fit from a mission perspective.

Yani, bir dereceye kadar, görev perspektifinden uyup uymayacağınız.

So it can be challenging to change from one sector to another,

Bu nedenle, bir sektörden diğerine geçmek zor olabilir,

because if you're wanting to move particularly to mission driven work,

çünkü özellikle misyon odaklı bir işe geçmek istiyorsanız,

you haven't done mission driven work, there needs to be a compelling reason for why you're doing that

misyon odaklı bir iş yapmadınız, bunu neden yaptığınıza dair ikna edici bir neden olması gerekir.

because you want people to be connected to the mission.

çünkü insanların göreve bağlanmasını istiyorsunuz.

So at that point, we'd be looking for where have you volunteered?

Yani o noktada, nereye gönüllü oldun diye bakacağız.

Where have you been spending your time outside of your job? Which is 100% percent fine and compelling,

İşiniz dışında zamanınızı nerede geçiriyorsunuz? Orada olduğu sürece yüzde 100 iyi ve çekici olan hangisi

as long as it's there, right?

, değil mi?

Can you give an example of a mission? Like, maybe...

Bir misyon örneği verebilir misiniz? Mesela, belki...

So, I mean so working in the education space, for example, and so

Yani, örneğin eğitim alanında çalışmaktan bahsediyorum ve böylece

you could work for an organization that's supporting schools better in high poverty areas.

yüksek yoksulluğun olduğu bölgelerdeki okulları daha iyi destekleyen bir organizasyon için çalışabilirsiniz.

There's lots of organizations in that space.

O alanda çok fazla organizasyon var.

You could be working in the philanthropy space where you're,

you know, working at foundations and giving money to organizations.

Vakıflarda çalıştığınız ve kuruluşlara para verdiğiniz hayırseverlik alanında çalışıyor olabilirsiniz.

There are missions that are more around basic needs, so supporting like a homeless shelter,

Daha çok temel ihtiyaçlarla ilgili görevler var, yani evsizler barınağı

or a food bank, or you know, missions like that, that are more basic needs.

veya bir gıda bankası gibi desteklemek veya bunun gibi daha temel ihtiyaçlar olan görevler var.

And yeah, and I think that probably, any non-profit, you could look up their mission on the website.

Ve evet, ve bence muhtemelen herhangi bir kar amacı gütmeyen kuruluş, misyonlarına web sitesinden bakabilirsin.

What about businesses? Do a lot of businesses or companies do this too?

Peki ya işletmeler? Birçok işletme veya şirket de bunu yapıyor mu?

Yeah. Most, I would say most businesses have some some mission as well,

Evet. Çoğu, çoğu işletmenin de bazı misyonları olduğunu söyleyebilirim

and it is important to know that ahead of time.

ve bunu önceden bilmek önemlidir.

DO know the mission of the organization or company you hope to work for

Çalışmayı umduğunuz kuruluşun veya şirketin misyonunu BİLİN

and be prepared to talk about how your past work or volunteer activities support that mission.

VE geçmiş işlerinizin veya gönüllü faaliyetlerinizin bu misyonu nasıl desteklediği hakkında konuşmaya hazır olun.

DON’T think you have a general idea of the mission.

Görev hakkında genel bir fikriniz olduğunu sanmayın.

Look it up.

Şuna bak

Know it word for word.

Kelimesi kelimesine bilin.

Cindy says, beyond reading the company’s website,

Cindy, şirketin web sitesini okumanın ötesinde, diyor

And then do some basic searches so that you can figure out whether they've been in the news at all,

ve ardından bazı temel aramalar yaparak haberlerde yer alıp almadıklarını,

for anything that maybe doesn't show up on their site, good or bad.

sitelerinde görünmeyen iyi ya da kötü herhangi bir şey olup olmadığını anlayabilirsiniz.

And I would do that before, right before you go in the interview so that you know there's any current news,

Ve bunu daha önce, görüşmeye gitmeden hemen önce yapardım, böylece herhangi bir güncel haber olup olmadığını bilirsiniz,

particularly if you're going in for an interview with a large company, or a large nonprofit.

özellikle de büyük bir şirketle veya büyük bir kar amacı gütmeyen kuruluşla görüşmeye gidiyorsanız.

To summarize, you CAN prepare to connect with the person who is interviewing you.

Özetlemek gerekirse, sizinle görüşme yapan kişiyle bağlantı kurmaya HAZIRLANABİLİRSİNİZ.

Read the website of the organization, search for appearances in the news,

Kuruluşun web sitesini okuyun, haberlerde yer alan kişileri arayın

and be sure you know the mission statement if there is one.

ve varsa misyon ifadesini bildiğinizden emin olun .

Know what kind of interview it will be and who you’ll be interviewing with.

Ne tür bir röportaj olacağını ve kiminle röportaj yapacağınızı bilin.

Look that person up on LinkedIn, but don’t dwell on what you know about that person in the interview.

O kişiyi LinkedIn'de arayın, ancak görüşmede o kişi hakkında bildiklerinizin üzerinde durmayın.

Another way to prepare to connect is to manage nerves.

Bağlanmaya hazırlanmanın bir başka yolu da sinirleri yönetmektir.

This includes preparing answers to common interview questions.

Bu, yaygın mülakat sorularına cevap hazırlamayı içerir.

It’s very important that you know how to talk someone through your resume,

Özgeçmişiniz aracılığıyla biriyle nasıl konuşacağınızı,

talk about transitions between jobs, and highlight your skills without sounding arrogant.

işler arasındaki geçişler hakkında nasıl konuşacağınızı ve kibirli görünmeden becerilerinizi nasıl vurgulayacağınızı bilmeniz çok önemlidir. Bir

In the next video, we’ll hear from Laura, Cindy, and Steve

sonraki videoda, Laura, Cindy ve Steve'den

how you can make the best impression by the kinds of answers you give

verdiğiniz cevaplarla nasıl en iyi izlenimi bırakabileceğinizi

and how to practice interviewing ahead of time.

ve görüşmeyi önceden nasıl uygulayacağınızı dinleyeceğiz.

We’ll talk about managing nerves, and how to use body language and vocal tone to your advantage.

Sinirleri yönetmekten ve vücut dili ile ses tonunu kendi avantajınıza nasıl kullanacağınızdan bahsedeceğiz.

For my non-native students, we’re going to get to your English lesson in just a minute.

Anadili olmayan öğrencilerim için, bir dakika içinde İngilizce dersinize geleceğiz.

If you haven’t already, be sure to click the subscribe button and the bell for notifications.

Henüz yapmadıysanız, abone ol düğmesine ve bildirimler için zile tıklamayı unutmayın.

I make new videos on the English language and American culture every Tuesday

Her salı İngiliz dili ve Amerikan kültürü üzerine yeni videolar çekiyorum

and have over 600 videos on my channel to date

ve bugüne kadar kanalımda

focusing on l istening comprehension and accent reduction.

dinlediğini anlama ve aksan azaltmaya odaklanan 600'den fazla video var.

While you’re waiting for next week’s video, a great next step would be to check out this “get started playlist.”

Gelecek haftanın videosunu beklerken, bu "başlangıç ​​oynatma listesine" göz atmak harika bir sonraki adım olacaktır.

And now, here’s a quick pronunciation lesson.

Ve şimdi, işte hızlı bir telaffuz dersi.

Cindy and Laura both used this word in their interviews, but they pronounced them differently.

Cindy ve Laura röportajlarında bu kelimeyi kullandılar ama farklı telaffuz ettiler.

What’s the difference? Can you hear it?

Fark ne? Duyuyormusun?

Yes, not always, but they often are.

Evet, her zaman değil, ama genellikle öyledirler.

It is often very quick.

Genellikle çok hızlıdır.

Laura did not pronounce the T, but Cindy did.

Laura T'yi telaffuz etmedi ama Cindy telaffuz etti.

Often, often.

Sık sık, sık sık.

Which pronunciation is correct?

Hangi telaffuz doğrudur?

They both are.

İkisi de öyle.

Lots of words in American English have more than one correct pronunciation,

Amerikan İngilizcesindeki pek çok kelimenin birden fazla doğru telaffuzu vardır

and dictionaries will list all of them.

ve sözlükler bunların hepsini listeler.

The first one listed is the most common.

İlk listelenen en yaygın olanıdır.

For this word, it’s more common to drop the T,

Bu kelime için T'yi bırakmak daha yaygındır,

but, as Cindy demonstrated, it’s certainly not unusual to pronounce the word with a light True T, tt, tt, often.

ancak Cindy'nin gösterdiği gibi, kelimeyi sık sık hafif bir True T, tt, tt, ile telaffuz etmek kesinlikle alışılmadık bir durum değildir.

Often, often.

Sık sık, sık sık.

Yes, not always, but they often are.

Evet, her zaman değil, ama genellikle öyledirler.

It is often very quick.

Genellikle çok hızlıdır.

Practice both pronunciations with me.

Her iki telaffuzu da benimle pratik yap.

Often, often.

Sık sık, sık sık.

Often, often.

Sık sık, sık sık.

You got it.

Anladın mı? Hepsi

That’s it, and thanks so much for using Rachel’s English.

bu kadar ve Rachel'ın İngilizcesini kullandığınız için çok teşekkürler.