Use the STAR METHOD for success in your JOB INTERVIEW

Ladies and gentlemen, boys and girls, it's job interview time again.

Bayanlar ve baylar, erkekler ve kızlar, yine iş görüşmesi zamanı.

Yeah.

Evet.

And do you know what?

Ve ne biliyor musun?

The powers that be, that means the people that do stuff, have invented a new scary technique.

Güçler, yani bir şeyler yapan insanlar, yeni bir korkutucu teknik icat ettiler.

I think it's scary.

Bence bu korkutucu. Buna

It's called the star method.

yıldız yöntemi denir.

So, job interviews are always awkward, especially if you have to do them in English.

Bu nedenle, iş görüşmeleri her zaman gariptir, özellikle de bunları İngilizce yapmak zorundaysanız.

And if English is not your native language, it's going to be more difficult.

Ve İngilizce ana diliniz değilse, daha zor olacaktır.

But do you know what?

Ama ne biliyor musun?

This is actually a really good thing to help you, and I'm quite surprised because when

Bu aslında size yardımcı olacak gerçekten iyi bir şey ve oldukça şaşırdım çünkü

I first encountered the star method-hi, Ang, thank you-a student wanted me to teach them

yıldız yöntemiyle ilk karşılaştığımda -merhaba Ang, teşekkür ederim- bir öğrenci onlara

the star method, or go through some mock or fake interview practice.

yıldız yöntemini öğretmemi ya da bazı denemeler yapmamı istedi. sahte mülakat uygulaması

And I was like, "Yeah, sure, let's sit down and have a good interview."

Ben de "Evet, tabii, hadi oturup güzel bir röportaj yapalım" dedim.

And my student introduced me to the star technique, and I thought, "Oh, this is going to be hard.

Ve öğrencim beni yıldız tekniğiyle tanıştırdı ve ben de "Oh, bu zor olacak.

I'm going to have to learn something, or it's going to be technical, but it's actually quite

Bir şeyler öğrenmem gerekecek ya da teknik olacak, ama aslında oldukça

easy and it's actually really good for you to learn, so this is why I'm teaching you."

kolay ve gerçekten çok kolay" diye düşündüm. öğrenmen iyi , bu yüzden sana öğretiyorum."

It's not really a new thing.

Bu gerçekten yeni bir şey değil.

I was worried that it was a whole new process, that they'd ask you really scary new questions,

Bunun tamamen yeni bir süreç olduğundan, size gerçekten korkutucu yeni sorular soracaklarından endişelendim,

but there are some things that they will ask you generically, which means all the time,

ancak size genel olarak soracakları bazı şeyler var, yani her zaman,

about your job experience, about everything you've ever done in your life.

iş deneyiminiz hakkında, şimdiye kadar yaşadığınız her şey hakkında. hayatında hiç yapmadın

I'm joking.

Şaka yapıyorum.

They just want the details.

Sadece detayları istiyorlar.

So the first thing that I thought was, "Oh, if I'm in a job interview, how do I know that

Düşündüğüm ilk şey, "Ah, eğer bir iş görüşmesindeysem,

they want me to use the star method?

benden yıldız yöntemini kullanmamı istediklerini nasıl bilebilirim?

Is...

Şey... Şey

Like...

...

And what is the star method, and why is it called a star?"

Ve yıldız yöntemi nedir, ve neden yıldız deniyor?"

So then I calmed down, and I checked some resources, and I found out the star method

Sonra sakinleştim ve bazı kaynakları kontrol ettim ve yıldız yönteminin

stands for-ready for it-situation, task, job, action, and then the result.

durum, görev, iş, eylem ve ardından sonuç anlamına geldiğini öğrendim.

So then I thought, "Well, how do I know what...

Sonra düşündüm ki, " Neyi nasıl bilebilirim...

When to use this?"

Bunu ne zaman kullanacağım?"

So if someone says, "Hi.

Yani biri "Merhaba.

What's your name?"

Adın ne?"

"Well, my mom gave me the name Ronnie when I was born, and then I use it when I...

"Doğduğumda annem bana Ronnie adını verdi ve sonra ben...

You know, people ask me what my name is, and I tell them, and then they know my name."

Bilirsin, insanlar bana adımı soruyorlar, ben de onlara söylüyorum ve sonra adımı biliyorlar."

But it isn't as complicated as this.

Ama bu kadar karmaşık değil. Size sordukları soru türünden

You will know exactly when they're looking for their star method answers because of the

dolayı yıldız yöntemi cevaplarını tam olarak ne zaman aradıklarını bileceksiniz

kind of question they ask you.

.

Thank you.

Teşekkür ederim.

It gets easier.

Daha kolay olur.

So you don't have to use the star method for everything.

Yani her şey için yıldız yöntemini kullanmak zorunda değilsiniz. Size

We're going to ask you things like "Give me an example of", or "Tell me about a time when".

"Bana bir örnek verin" veya "Bana bir zaman hakkında bilgi verin" gibi şeyler soracağız.

So these are going to be your clues to know, "Oh, yeah, yeah, yeah, yeah, okay, it's time

Yani bunlar, "Oh, evet, evet, evet, evet, tamam,

to use my magical star method and get this job."

sihirli yıldız yöntemimi kullanmanın ve bu işi almanın zamanı geldi."

Companies like Amazon, Procter & Gamble, maybe Google, I don't know, but a lot of big companies

Amazon, Procter & Gamble gibi şirketler, belki Google, bilmiyorum ama günümüzde birçok büyük şirket

nowadays are using this technique or this method.

bu tekniği veya bu yöntemi kullanıyor.

And I guess they've just decided, like, "Yeah, let's use the star method.

Ve sanırım "Evet, hadi yıldız yöntemini kullanalım.

That's cool.

Bu harika.

We like this."

Bunu beğendik" gibi karar verdiler.

What they're really doing is they're not looking for your generic answers, like, "Yesterday

Aslında yaptıkları şey, "Dün

I went to the store, I didn't have any milk, so I got some milk, and now I have some milk.

markete gittim, sütüm yoktu, bu yüzden biraz sütüm vardı ve şimdi biraz sütüm var.

I solved a problem."

Çözdüm" gibi genel cevaplarınızı aramıyorlar. bir sorun."

What they want to know is the way you think about things, your behaviour during things,

Bilmek istedikleri şeyler hakkında nasıl düşündüğünüz, olaylar sırasındaki davranışlarınız

and the outcome of things.

ve olayların sonuçlarıdır. Demek

So, I mean, you could just lie the whole time, too, and make up stories, but don't do that.

istediğim, sürekli yalan söyleyebilir ve hikayeler uydurabilirsin ama bunu yapma.

Apparently that's wrong.

Görünüşe göre bu yanlış.

But do it.

Ama yap.

Make it up.

Barışmak.

But make sure you make it up well and it's a good story, and then they'll hire you.

Ama iyi uydurduğundan ve iyi bir hikaye olduğundan emin ol, sonra seni işe alırlar.

It's all about the bollocks and the bullshit.

Her şey saçmalıklardan ve saçmalıklardan ibaret.

So let's go.

O zaman hadi gidelim.

Bullshit number one situation.

Saçmalık bir numaralı durum.

They're going to give you a task.

Sana bir görev verecekler.

Example.

Örnek.

"Give me an example of conflict at your job."

"Bana işinizde bir çatışma örneği verin ."

And you think, "Oh, man, I've never had conflict at my job."

Ve "Ah, dostum, işimde hiç çatışma yaşamadım" diye düşünürsünüz.

Apparently they don't want to hear that answer, but you can tell them, be honest, and say,

Görünüşe göre bu cevabı duymak istemiyorlar, ama onlara söyleyebilirsin, dürüst ol ve

"Do you know what?

"Biliyor musun? Dürüst olmak

Honestly, I've never had conflict at my job."

gerekirse, işimde hiç çatışma yaşamadım" diyebilirsin.

And then they...

Ve sonra onlar...

"Uh-oh.

"Uh-oh.

I have to think of a different question.

Farklı bir soru düşünmeliyim.

Okay.

Tamam. Bana

Tell me about a time when you made a mistake at your job."

işinde hata yaptığın bir zamanı anlat."

Don't talk about, I don't know, some party mistake that you made.

Bilmem, yaptığın bir parti hatası hakkında konuşma.

Make sure it's professional.

Profesyonel olduğundan emin olun.

So what they want, the situation, they want you to give details.

Yani ne istiyorlar, durum, detay vermeni istiyorlar.

They want you to tell them a story.

Onlara bir hikaye anlatmanı istiyorlar.

And again, it could be made up or not real.

Ve yine, uydurulabilir veya gerçek olmayabilir.

So they want you to tell you exactly when it happened.

Bu yüzden tam olarak ne zaman olduğunu söylemeni istiyorlar .

So you don't have to go into a great detail, but they want to know when it happened, where

Yani büyük bir detaya girmek zorunda değilsiniz ama ne zaman olduğunu, nerede olduğunu

it happened, why, stuff like that.

, neden olduğunu, bunun gibi şeyleri bilmek istiyorlar.

If you're nervous, you can just kind of...

Eğer gerginsen, sen sadece...

Okay.

Tamam.

So...

Yani...

Don't do it like that.

Bunu böyle yapma.

"Tell me about a time when you made a mistake."

"Bana hata yaptığın bir zamandan bahset ."

Oh, yeah.

Ah evet.

So three years ago, when I was working for Johnson & Johnson, we had a great team of

Üç yıl önce, Johnson & Johnson için çalışırken, gerçekten üretken insanlardan oluşan harika bir ekibimiz vardı

really productive people, but there was, you know, one person who kind of wasn't pulling

, ama bilirsiniz,

their weight or wasn't doing a good job.

üzerine düşeni yapmayan veya işini iyi yapmayan bir kişi vardı. .

So you've set the stage, you've told them the story.

Sahneyi hazırladınız, onlara hikayeyi anlattınız.

Next is the task.

Sıradaki görev.

Okay?

Tamam aşkım?

The task is describe your responsibility.

Görev, sorumluluğunuzu tanımlamaktır.

So what's your role in this?

Peki senin bunda rolün ne?

What did you have to do?

Ne yapman gerekiyordu?

It was my job to make sure that the people on the production line were actually doing

Üretim hattındaki insanların gerçekten

a good job, there was no conflict on the line, everyone was getting along with each other,

iyi bir iş çıkarmasını, hatta çatışma olmamasını, herkesin birbiriyle iyi geçinmesini

but more importantly, they were doing their job well, with quality control.

ama daha da önemlisi işlerini iyi, kaliteli bir şekilde yapmalarını sağlamak benim işimdi. kontrol.

Okay.

Tamam aşkım.

And the action, they want to know the steps that you took.

Ve eylem, attığın adımları bilmek istiyorlar.

Okay.

Tamam aşkım.

So what I did is I implemented a new routine.

Yani yaptığım şey, yeni bir rutin uygulamaktı.

So every morning when people came in, we'd have some coffee for them, we'd give them

Bu yüzden her sabah insanlar geldiğinde, onlar için biraz kahve içerdik,

some donuts and some cookies if they wanted, and we made sure that the people were kind

isterlerse onlara biraz donut ve biraz kurabiye verirdik ve insanların

of in, like, a better mindset with each other so that their productivity in the day would

her biriyle daha iyi bir zihniyet içinde olmalarını sağlardık. gün içindeki verimlilikleri

be actually more productive.

aslında daha verimli olsun diye. Daha

They would be happier, they'd have coffee, they wouldn't have to buy it, it'd be a good

mutlu olurlardı, kahve içerlerdi, satın almak zorunda kalmazlardı, güzel bir

scene, a better workplace.

sahne, daha iyi bir iş yeri olurdu.

And then they want to know the result.

Ve sonra sonucu bilmek istiyorlar.

So the result.

Yani sonuç.

Your achievements.

Başarılarınız.

What did you do?

Ne yaptın?

The resolution, and then what happened in the long term.

Çözüm ve ardından uzun vadede olanlar.

So it's all good if you tell them, you know, we bought them coffee and donuts, they were

Bu yüzden onlara kahve ve çörek aldığımızı,

happy, but you want to tell them how you changed the way that the company operates in the long

mutlu olduklarını ancak uzun vadede şirketin çalışma şeklini nasıl değiştirdiğinizi onlara anlatmak istediğinizi söylerseniz her şey yolundadır

term.

.

And you say, I implemented new hiring structures, I made sure that the company had better benefit

Ve diyorsunuz ki, yeni işe alım yapıları uyguladım, şirketin daha iyi fayda paketlerine sahip olmasını sağladım

packages.

.

You always want to make it seem that you did everything the right way.

Her zaman her şeyi doğru şekilde yapmış gibi görünmek istersiniz.

You can't say "we", "oh, my team and I", no.

"Biz", "oh, ekibim ve ben" diyemezsiniz, hayır.

Although you had a team working for you, you want to show the person that you took the

Sizin için çalışan bir ekibiniz olmasına rağmen, liderliği üstlendiğinizi kişiye göstermek istiyorsunuz

lead.

.

Okay?

Tamam aşkım?

I did this, and in the long term, I made the whole thing better.

Bunu yaptım ve uzun vadede her şeyi daha iyi hale getirdim.

I improved productivity, I decreased downtime.

Üretkenliği artırdım, aksama süresini azalttım.

Words like these are always wonderful in a job interview.

Bunun gibi sözler bir iş görüşmesinde her zaman harikadır. Size

As I told you, these questions monitor the way that you think about things.

söylediğim gibi, bu sorular olaylar hakkında düşünme şeklinizi izler.

Are you able to make your paragraphs in a fashion that is logical?

Paragraflarınızı mantıklı bir şekilde oluşturabiliyor musunuz?

Are you going like, oh, well, so after that, and then here, you want to make sure that

Oh, pekala, ondan sonra ve sonra burada,

you follow these tasks so it's logical and in a good order.

bu görevleri mantıklı ve iyi bir sırayla takip ettiğinizden emin olmak istiyorsunuz.

And this is what's going to help you when you're trying to do it in English, because

Ve bunu İngilizce yapmaya çalıştığınızda size yardımcı olacak şey de budur , çünkü

you need to have these steps, these four steps perfect.

bu adımlara ihtiyacınız var, bu dört adım mükemmel.

One, two, three, four.

Bir iki üç dört.

Situation, what's happened, what did you do, how did you do it, and then the result.

Durum, ne oldu, ne yaptın, nasıl yaptın ve sonra sonuç.

And it also, this is a scary one, it's going to tell you your ability to communicate with

Ayrıca, bu korkutucu bir şey, size insanlarla iletişim kurma yeteneğinizi gösterecek

people.

.

During the job interview, you're communicating with the interviewer, the person's interviewing

İş görüşmesi sırasında, görüşmeci ile iletişim kuruyorsunuz, kişi sizinle görüşme yapıyor

you, but they're also seeing how you communicate with your team or the people that you had

ama aynı zamanda ekibinizle veya yardım etmeniz gereken kişilerle nasıl iletişim kurduğunuzu da görüyorlar

to help.

.

So don't be afraid of the STAR technique.

Bu yüzden STAR tekniğinden korkmayın.

Try and use it, practice it.

Deneyin ve kullanın, uygulayın.

Remember when you hear the tag questions, give me an example of, or tell me about a

Hatırla, etiket sorularını duyduğunda, bana bir örnek ver ya da pratik yapacağın bir zamandan bahset

time when you're going to practice so that you know right away.

ki hemen öğrenebilesin.

Situation, do it, situation, task, action, result.

Durum, yap, durum, görev, eylem, sonuç.

Make sure that your answers are structured, there's no mistakes when you speak, and you're

Cevaplarınızın yapılandırılmış olduğundan, konuşurken hiç hata olmadığından emin olun ve

going to get this job interview.

bu iş görüşmesini alacaksınız.

For more job interview tips and fun things, check out more of my videos.

Daha fazla iş görüşmesi ipucu ve eğlenceli şeyler için videolarıma göz atın.

I'm here to help you, and you get that job.

Sana yardım etmek için buradayım ve o işi alıyorsun.

I'm Ronnie, and I'm going to get some cookies.

Ben Ronnie ve biraz kurabiye alacağım.