Use the STAR METHOD for success in your JOB INTERVIEW

Ladies and gentlemen, boys and girls, it's job interview time again.

紳士淑女の皆様、 また面接の時間です。

Yeah.

うん。

And do you know what?

そして、あなたは何を知っていますか？

The powers that be, that means the people that do stuff, have invented a new scary technique.

その力、つまり 何かをする人々は、新しい恐ろしいテクニックを発明しました.

I think it's scary.

怖いと思います。

It's called the star method.

スター法といいます。

So, job interviews are always awkward, especially if you have to do them in English.

そのため、就職の面接は常にぎこちなく、 特に英語で行わなければならない場合はなおさらです。

And if English is not your native language, it's going to be more difficult.

英語が母国語でない場合は、 さらに難しくなります。

But do you know what?

しかし、あなたは何を知っていますか？

This is actually a really good thing to help you, and I'm quite surprised because when

これは実際にあなたを助けるために本当に良いことであり 、

I first encountered the star method-hi, Ang, thank you-a student wanted me to teach them

私が最初に星の方法に出会ったとき、私は非常に驚いています-やあ、アン、 ありがとう-学生は私に

the star method, or go through some mock or fake interview practice.

星の方法を教えてほしい、または いくつかの模擬または 偽のインタビュー練習.

And I was like, "Yeah, sure, let's sit down and have a good interview."

そして、私は「ええ、もちろん、 座って良いインタビューをしましょう」と言っていました。

And my student introduced me to the star technique, and I thought, "Oh, this is going to be hard.

教え子が星のテクニックを紹介してくれて、 「これは難しいだろう。

I'm going to have to learn something, or it's going to be technical, but it's actually quite

何かを学ばなければならないか、 技術的なことになるだろう」と思いましたが、実際には非常に

easy and it's actually really good for you to learn, so this is why I'm teaching you."

簡単で、実際には非常に簡単です。 あなたが学ぶのは良いことな ので、私はあなたに教えています。」

It's not really a new thing.

それは本当に新しいことではありません。

I was worried that it was a whole new process, that they'd ask you really scary new questions,

まったく新しいプロセスだったのではないかと心配していました。彼らは あなたに恐ろしい新しい質問をするのではないかと心配していました。

but there are some things that they will ask you generically, which means all the time,

about your job experience, about everything you've ever done in your life.

あなたの人生でこれまでに行われた。

I'm joking.

冗談です。

They just want the details.

彼らはただ詳細が欲しいだけです。

So the first thing that I thought was, "Oh, if I'm in a job interview, how do I know that

だから私が最初に思ったのは、「ああ、 もし私が就職の面接にいるなら、

they want me to use the star method?

彼らが私に スター方式を使うように求めていることをどのように知ることができるでしょうか?

Is...

Like...

And what is the star method, and why is it called a star?"

なぜ星と呼ばれるのですか？」 それ

So then I calmed down, and I checked some resources, and I found out the star method

で落ち着いて、いくつかの リソースを調べたところ、スター メソッドは

stands for-ready for it-situation, task, job, action, and then the result.

状況、 タスク、ジョブ、アクション、そして結果の略であることがわかりました。

So then I thought, "Well, how do I know what...

それで私は、「

When to use this?"

これをいつ使うべきか、どうすればわかるのだろう?」と考えました。

So if someone says, "Hi.

誰かが「こんにちは。

What's your name?"

あなたの名前は何ですか?」と言ったら、

"Well, my mom gave me the name Ronnie when I was born, and then I use it when I...

「ええと、私が生まれたときに母がロニーという名前をくれて 、それを使って…

You know, people ask me what my name is, and I tell them, and then they know my name."

人々が私の名前を尋ねてきて、 私が彼らに言うと、彼らは私の名前を知っています。」

But it isn't as complicated as this.

しかし、 これほど複雑ではありません。 彼らがあなたに尋ねる種類の質問のために、彼らがスターメソッドの答えを

You will know exactly when they're looking for their star method answers because of the

探している時期を正確に知ることができます

kind of question they ask you.

.

Thank you.

ありがとう。

It gets easier.

簡単になります。

So you don't have to use the star method for everything.

したがって、すべてにスター メソッドを使用する必要はありません 。

We're going to ask you things like "Give me an example of", or "Tell me about a time when".

「 例を教えてください」や「いつだったか教えてください」などの質問をします。

So these are going to be your clues to know, "Oh, yeah, yeah, yeah, yeah, okay, it's time

これらは、 「ああ、ええ、ええ、ええ、ええ、わかりました、

to use my magical star method and get this job."

私の魔法の星の 方法を使用して、この仕事を得る時が来ました」と知るための手がかりになるでしょう。

Companies like Amazon, Procter & Gamble, maybe Google, I don't know, but a lot of big companies

Amazon、Procter & Gamble、あるいは Google などの企業かどうかは わかりませんが、最近の多くの大企業が

nowadays are using this technique or this method.

この手法や方法を使用しています 。

And I guess they've just decided, like, "Yeah, let's use the star method.

そして、彼らは 「そうだ、スター方式を使おう。

That's cool.

それはクールだ。

We like this."

私たちはこれが好きだ」と決めたばかりだと思います。

What they're really doing is they're not looking for your generic answers, like, "Yesterday

彼らが実際に行っているのは、 一般的な回答を求めているわけではないということです。たとえば、「昨日

I went to the store, I didn't have any milk, so I got some milk, and now I have some milk.

店に行ったとき、牛乳がなかったので、 牛乳を手に入れました。今は牛乳があります。

I solved a problem."

私は解決しました。 問題。"

What they want to know is the way you think about things, your behaviour during things,

彼らが知りたいのは、 物事に対するあなたの考え方、物事の間の行動、

and the outcome of things.

そして物事の結果です。

So, I mean, you could just lie the whole time, too, and make up stories, but don't do that.

つまり、あなたもずっと嘘をついて、 話をでっち上げることができますが、そうしないでください.

Apparently that's wrong.

どうやらそれは間違っているようです。

But do it.

しかし、それを行います。

Make it up.

それを構成する。

But make sure you make it up well and it's a good story, and then they'll hire you.

しかし、あなたがそれをうまく構成し、それが良い話であることを確認してください。 そうすれば、彼らはあなたを雇うでしょう.

It's all about the bollocks and the bullshit.

それはすべて、 ボロックとでたらめについてです。

So let's go.

じゃ、行こう。

Bullshit number one situation.

でたらめナンバーワンの状況。

They're going to give you a task.

彼らは あなたに仕事を与えるつもりです。

Example.

例。

"Give me an example of conflict at your job."

「 あなたの仕事における対立の例を教えてください。」

And you think, "Oh, man, I've never had conflict at my job."

そしてあなたは、「ああ、 私は自分の仕事で衝突したことがない」と思います。

Apparently they don't want to hear that answer, but you can tell them, be honest, and say,

どうやら彼らはその答えを聞きたがっていないようです が、正直に言って、

"Do you know what?

「何を知っていますか？

Honestly, I've never had conflict at my job."

正直なところ、 仕事で対立したことはありません」と言うことができます。

And then they...

そして彼らは...

"Uh-oh.

「うーん、

I have to think of a different question.

別の質問を考えなければならない.

Okay.

オーケー.

Tell me about a time when you made a mistake at your job."

あなたが仕事でミスを犯したときのことを教えてください.」

Don't talk about, I don't know, some party mistake that you made.

話さないでください、わかりませんが、 あなたが犯したパーティーの間違いです。

Make sure it's professional.

プロフェッショナルであることを確認してください。

So what they want, the situation, they want you to give details.

彼らが望むもの、状況、 詳細を教えてほしいのです。

They want you to tell them a story.

彼らはあなたに話をしてほしいと思っています 。

And again, it could be made up or not real.

繰り返しますが、 それはでっち上げであるか、または本物ではない可能性があります。

So they want you to tell you exactly when it happened.

だから彼らは、 それがいつ起こったのか正確に教えてほしいと思っています。

So you don't have to go into a great detail, but they want to know when it happened, where

そのため、詳細に入る必要はありません が、彼らはそれがいつ、どこで、なぜ起こったのかなどを知りたがっています

it happened, why, stuff like that.

。

If you're nervous, you can just kind of...

緊張している場合は、 ちょっと… わかりました

Okay.

。

So...

だから…

Don't do it like that.

そんなことしないで。

"Tell me about a time when you made a mistake."

「 あなたがミスをしたときのことを教えてください。」

Oh, yeah.

そうそう。

So three years ago, when I was working for Johnson & Johnson, we had a great team of

3年前、私が ジョンソン・エンド・ジョンソンで働いていたとき、私たちは

really productive people, but there was, you know, one person who kind of wasn't pulling

非常に生産的な人々で構成された素晴らしいチームを持ってい

their weight or wasn't doing a good job.

ました。 .

So you've set the stage, you've told them the story.

ステージを設定し、 ストーリーを伝えました。

Next is the task.

次はタスクです。

Okay?

わかった？

The task is describe your responsibility.

タスクは、 あなたの責任を説明することです。

So what's your role in this?

それで、これであなたの役割は何ですか？

What did you have to do?

あなたは何をしなければなりませんでしたか？

It was my job to make sure that the people on the production line were actually doing

生産ラインの人々が実際に

a good job, there was no conflict on the line, everyone was getting along with each other,

良い仕事をしていること、ライン上で対立がなく、 誰もが

but more importantly, they were doing their job well, with quality control.

仲良くしていることを確認するのが私の仕事でした。 コントロール。

Okay.

わかった。

And the action, they want to know the steps that you took.

そして行動、 彼らはあなたが取ったステップを知りたがっています.

Okay.

わかった。

So what I did is I implemented a new routine.

だから私がしたことは、 新しいルーチンを実装したことです。

So every morning when people came in, we'd have some coffee for them, we'd give them

毎朝、人が来ると コーヒーを用意し、

some donuts and some cookies if they wanted, and we made sure that the people were kind

必要に応じてドーナツとクッキーを提供しました。

of in, like, a better mindset with each other so that their productivity in the day would

他の人は、 その日の生産性が

be actually more productive.

実際にはより生産的になるようにします。

They would be happier, they'd have coffee, they wouldn't have to buy it, it'd be a good

彼らはより幸せになり、コーヒーを飲み、 それを買う必要がなくなり、良い

scene, a better workplace.

シーンになり、より良い職場になるでしょう。

And then they want to know the result.

そして、彼らは結果を知りたがっています 。

So the result.

というわけで結果。

Your achievements.

あなたの成果。

What did you do?

あなたは何をした？

The resolution, and then what happened in the long term.

解決策、 そして長期的に何が起こったのか。

So it's all good if you tell them, you know, we bought them coffee and donuts, they were

ですから、彼らに コーヒーとドーナツを買って

happy, but you want to tell them how you changed the way that the company operates in the long

喜んでいたことを伝えればいいのですが、長期的に会社の運営方法をどのように変えたかを伝えたいのです

term.

。

And you say, I implemented new hiring structures, I made sure that the company had better benefit

そして、あなたは、私は新しい雇用構造を実装し、 会社がより良い福利厚生パッケージを持っていることを確認したと言います

packages.

.

You always want to make it seem that you did everything the right way.

あなたは常に、 すべてを正しい方法で行ったように見せたいと思っています。

You can't say "we", "oh, my team and I", no.

「私たち」、「ああ、 私のチームと私」とは言えません。 あなたのため

Although you had a team working for you, you want to show the person that you took the

に働いているチームがありましたが、あなた が主導権を握っていることを人に示したいと思っています

lead.

.

Okay?

わかった？

I did this, and in the long term, I made the whole thing better.

私はこれを行い、長期的には 全体をより良くしました。

I improved productivity, I decreased downtime.

生産性が向上し、 ダウンタイムが減少しました。

Words like these are always wonderful in a job interview.

このような言葉は、 就職の面接では常に素晴らしいものです。 先ほど

As I told you, these questions monitor the way that you think about things.

お話ししたように、これらの質問は、 物事に対するあなたの考え方を監視します。

Are you able to make your paragraphs in a fashion that is logical?

論理的な方法で段落を作成できますか? ああ

Are you going like, oh, well, so after that, and then here, you want to make sure that

、まあ、その後、 そしてここで、

you follow these tasks so it's logical and in a good order.

これらのタスクを 論理的かつ適切な順序で確実に実行する必要があります。

And this is what's going to help you when you're trying to do it in English, because

これは、 英語でやろうとするときに役立つものです。なぜなら、

you need to have these steps, these four steps perfect.

これらのステップが必要だからです。 これらの 4 つのステップは完璧です。

One, two, three, four.

1 2 3 4。

Situation, what's happened, what did you do, how did you do it, and then the result.

状況、何が起こったのか、何を したのか、どのようにしたのか、そして結果。

And it also, this is a scary one, it's going to tell you your ability to communicate with

また、これは恐ろしいもので、人との コミュニケーション能力を教えてくれます

people.

。

During the job interview, you're communicating with the interviewer, the person's interviewing

就職の面接中、あなたは 面接官とコミュニケーションをとっています。その人はあなたに面接しています

you, but they're also seeing how you communicate with your team or the people that you had

が、彼らはあなたが チームやあなたが助けなければならなかった人々とどのようにコミュニケーションを取っているかも見ています

to help.

。

So don't be afraid of the STAR technique.

ですから、STAR テクニックを恐れないでください 。

Try and use it, practice it.

使ってみて、練習してください。

Remember when you hear the tag questions, give me an example of, or tell me about a

タグの質問を聞いたときに覚えておいてください。 例を挙げてください。または、いつ練習するかを教えてください。

time when you're going to practice so that you know right away.

すぐにわかります。

Situation, do it, situation, task, action, result.

状況、それを行う、状況、 タスク、アクション、結果。

Make sure that your answers are structured, there's no mistakes when you speak, and you're

答えが構造化されていること、 話すときに間違いがないこと、そして

going to get this job interview.

この就職の面接を受けることを確認してください。

For more job interview tips and fun things, check out more of my videos.

就職面接のヒントや楽しいことについては、 私のビデオをもっとチェックしてください。

I'm here to help you, and you get that job.

私はあなたを助けるためにここにいます、 そしてあなたはその仕事を得ます。

I'm Ronnie, and I'm going to get some cookies.

私はロニーです。 クッキーをいくつか買いに行きます。