BOX SET: 6 Minute English - 'Business & Work 2' English mega-class! 30 minutes of new vocabulary!

Hello. This is 6 Minute English from BBC Learning English. 

Halo. Ini adalah 6 Menit Bahasa Inggris dari BBC Learning English.

I’m Neil. And I’m Sam - still working from home, 

Saya Neil. Dan saya Sam - masih bekerja dari rumah,

as you can hear. But for many, 

seperti yang Anda dengar. Namun bagi banyak orang,

the return to the office has begun.

kembali ke kantor telah dimulai.

And to make things safe, 

Dan untuk mengamankannya,

new thermal cameras are being installed in some workplaces. 

kamera termal baru dipasang di beberapa tempat kerja.

They measure body temperature to screen for coronavirus.

Mereka mengukur suhu tubuh untuk menyaring virus corona.

After weeks of working at home the return to the office is slowly 

Setelah berminggu-minggu bekerja di rumah, kembali ke kantor perlahan

getting underway in a number of countries.

dilakukan di sejumlah negara.

But workplaces are having to change in this coronavirus era. 

Tetapi tempat kerja harus berubah di era virus corona ini.

Lots of companies are rushing to install technology to 

Banyak perusahaan bergegas memasang teknologi untuk

make offices and workplaces safer. Sensors that monitor our movements, 

membuat kantor dan tempat kerja lebih aman. Sensor yang memantau pergerakan kita,

smartphone apps that alert us if we get too close to workmates 

aplikasi smartphone yang memperingatkan kita jika kita terlalu dekat dengan rekan kerja,

and even devices that take our temperature could all 

bahkan perangkat yang mengukur suhu tubuh kita semua bisa

become the new normal – that's a phrase we hear 

menjadi normal baru – itu ungkapan yang sering kita dengar

a lot these days, meaning a previously unfamiliar 

akhir-akhir ini, yang berarti situasi yang sebelumnya tidak kita kenal

situation that has become usual and expected.

telah menjadi biasa dan diharapkan.

In this programme, we’ll take a look at how this 

Dalam program ini, kita akan melihat cara

technology works and ask if it really is the answer 

kerja teknologi ini dan menanyakan apakah ini benar-benar jawaban yang

we’re looking for.

kita cari.

But first, today’s quiz question. The thermal cameras I mentioned 

Tapi pertama-tama, pertanyaan kuis hari ini. Kamera termal yang saya sebutkan

screen for coronavirus by recording skin temperature 

menyaring virus corona dengan merekam suhu kulit

in the area of the body which most closely resembles 

di area tubuh yang paling mirip dengan

the internal body temperature - but which area is that? Is it:

suhu tubuh bagian dalam - tetapi area mana itu? Apakah itu:

a) the eye b) the ear, or 

a) mata b) telinga, atau

c) the nose?

c) hidung?

I’ll say a) the eye.

Saya akan mengatakan a) mata.

OK, Sam. We’ll find out later if you were right. 

Oke, Sam. Kami akan mencari tahu nanti apakah Anda benar.

Now, as employees slowly return to work, tech companies are busy finding ways for 

Sekarang, saat karyawan perlahan-lahan kembali bekerja, perusahaan teknologi sibuk mencari cara untuk

them to do so safely. One such company, ‘Microshare’, 

melakukannya dengan aman. Salah satu perusahaan tersebut, 'Microshare',

is managed by Charles Paumelle. He spoke to BBC World Service programme 

dikelola oleh Charles Paumelle. Dia berbicara dengan program BBC World Service

Tech Tent to explain a possible solution.

Tech Tent untuk menjelaskan kemungkinan solusi.

The technology that we are offering is using Bluetooth wristbands or 

Teknologi yang kami tawarkan menggunakan gelang Bluetooth atau

tags that people are wearing within the workplace which detect 

tag yang dikenakan orang di tempat kerja yang mendeteksi

proximity events. When the proximity event has been recorded, it's been 

peristiwa kedekatan. Saat peristiwa kedekatan telah direkam, peristiwa tersebut

saved by the company in case they need to, further down the line, 

disimpan oleh perusahaan jika mereka perlu, lebih jauh lagi,

retrace the steps of a certain person who has been declared as 

menelusuri kembali langkah-langkah orang tertentu yang telah dinyatakan

infected and inform anyone else they may have been in contact with.

terinfeksi dan memberi tahu orang lain yang mungkin telah melakukan kontak dengannya.

One important way to control coronavirus involves contact tracing. 

Salah satu cara penting untuk mengendalikan virus corona melibatkan pelacakan kontak.

This means that someone who tests positive for the disease informs everyone else 

Artinya, seseorang yang dites positif mengidap penyakit tersebut memberi tahu semua orang yang

they’ve been in contact with. Microshare’s system for 

telah mereka hubungi. Sistem Microshare untuk

this uses Bluetooth - technology that allows computers, 

ini menggunakan Bluetooth - teknologi yang memungkinkan komputer,

mobile phones and other devices to communicate with each other without 

ponsel, dan perangkat lain untuk berkomunikasi satu sama lain tanpa

being connected by wires.

terhubung dengan kabel.

Employees wear Bluetooth wristbands which register when workers 

Karyawan memakai gelang Bluetooth yang mendaftar saat pekerja

come into close proximity – how near a person is to another person.

berada dalam jarak dekat – seberapa dekat seseorang dengan orang lain.

Anyone who has been close to a workmate will then know they have to take action 

Siapa pun yang pernah dekat dengan rekan kerja akan mengetahui bahwa mereka harus mengambil tindakan

if that person is found to have 

jika orang tersebut diketahui mengidap

coronavirus later down the line – in the future.

virus corona di kemudian hari – di masa mendatang.

Wearing wristbands, monitoring data on smartphones 

Mengenakan gelang, memantau data di smartphone,

and being recorded by cameras – it all feels like quite a big 

dan direkam oleh kamera – semuanya terasa seperti

invasion of privacy, doesn’t it?

pelanggaran privasi yang cukup besar, bukan?

It certainly does, and although some argue 

Tentu saja, dan meskipun beberapa berpendapat

that such measures are necessary in these unprecedented times, 

bahwa tindakan seperti itu diperlukan di masa yang belum pernah terjadi sebelumnya ini,

others are worried about the possible consequences. 

yang lain khawatir tentang konsekuensi yang mungkin terjadi .

Here’s human rights lawyer, Ravi Naik, with a warning:

Inilah pengacara hak asasi manusia, Ravi Naik, dengan peringatan:

From a human rights perspective, you have to try to ask, 

Dari perspektif hak asasi manusia, Anda harus mencoba bertanya,

are you trying to use tech for tech’s sake is this actually going to facilitate 

apakah Anda mencoba menggunakan teknologi demi teknologi, apakah ini benar-benar akan memfasilitasi

an understanding of who is safe to go back to work or not? 

pemahaman tentang siapa yang aman untuk kembali? bekerja atau tidak?

And if not, what’s the necessity 

Dan jika tidak, apa perlunya

of this because it’s such a significant interference with basic human rights. 

hal ini karena ini merupakan campur tangan yang signifikan terhadap hak asasi manusia.

There has to be a high level of evidential justification to deploy 

Harus ada pembenaran bukti tingkat tinggi untuk menerapkan

this type of technology and I just don't think it's there.

teknologi jenis ini dan saya rasa itu tidak ada.

Ravi questions whether these devices will actually help identify who can 

Ravi mempertanyakan apakah perangkat ini benar-benar akan membantu mengidentifikasi siapa yang dapat

return to work, or whether the technology 

kembali bekerja, atau apakah teknologi

is being used for its own sake – an expression meaning doing something 

digunakan untuk dirinya sendiri – ungkapan yang berarti melakukan sesuatu

because it is interesting and enjoyable, not because you need to.

karena menarik dan menyenangkan, bukan karena Anda perlu melakukannya.

Ravi’s work as a lawyer involves finding proof that 

Pekerjaan Ravi sebagai pengacara melibatkan pencarian bukti bahwa ada

something is right or wrong. If people’s human rights are being 

sesuatu yang benar atau salah. Jika hak asasi manusia

interfered with, he thinks there has to be evidential justification – 

diganggu, menurutnya harus ada pembenaran yang jelas –

explanation of the reasons why something is the right thing to do, 

penjelasan tentang alasan mengapa sesuatu adalah hal yang benar untuk dilakukan,

based on evidence. Like the evidence from screening body temperature…

berdasarkan bukti. Seperti bukti dari pemeriksaan suhu tubuh…

…which bring us back to today’s quiz 

…yang membawa kita kembali ke pertanyaan kuis hari ini

question. Remember I asked you which part of the body is scanned 

. Ingat saya menanyakan bagian tubuh mana yang dipindai

by thermal cameras to measure body temperature.

oleh kamera termal untuk mengukur suhu tubuh.

And I said a) the eye.

Dan saya berkata a) mata.

And you were absolutely right! There’s a small area of the eye 

Dan Anda benar sekali! Ada area kecil di mata

close to the tear ducts which is the most accurate part of the 

dekat saluran air mata yang merupakan bagian kulit paling akurat

skin for measuring body temperature.

untuk mengukur suhu tubuh.

Well, there you go.

Nah, begitulah.

We’ve been discussing how thermal cameras 

Kami telah membahas bagaimana kamera termal

and other workplace devices being used to prevent coronavirus are becoming 

dan perangkat lain di tempat kerja yang digunakan untuk mencegah virus corona menjadi

the new normal – a previously unfamiliar situation that is becoming normalised.

kenormalan baru – situasi yang sebelumnya tidak biasa kini menjadi normal.

Some of these devices are wristbands with Bluetooth – technology allowing 

Beberapa dari perangkat ini adalah gelang dengan Bluetooth – teknologi yang memungkinkan

computers and smartphones to communicate remotely without wires. They can 

komputer dan smartphone berkomunikasi dari jarak jauh tanpa kabel. Mereka dapat

identify work colleagues who have been in close proximity – in other words, 

mengidentifikasi rekan kerja yang pernah berada dalam jarak dekat – dengan kata lain,

near to each other.

dekat satu sama lain.

That will be helpful if one of them tests positive 

Itu akan sangat membantu jika salah satu dari mereka dites positif

for coronavirus further down the line – at some point in the future.

untuk virus corona lebih lanjut – di beberapa titik di masa mendatang.

The coronavirus pandemic has caused massive changes 

Pandemi virus corona telah menyebabkan perubahan besar

in workplaces around the world 

di tempat kerja di seluruh dunia

but some critics are concerned that contact tracing technology 

tetapi beberapa kritikus khawatir bahwa teknologi pelacakan kontak

is being used for its own sake - because it is interesting and 

digunakan untuk kepentingannya sendiri - karena menarik dan

enjoyable to do, rather than being absolutely necessary.

menyenangkan untuk dilakukan, bukannya mutlak diperlukan.

And since much of the new tech invades personal privacy 

Dan karena sebagian besar teknologi baru melanggar privasi pribadi,

it should only be introduced with evidential justification – 

hal itu hanya boleh diperkenalkan dengan pembenaran bukti –

explanation of why it is the right thing to do, based on evidence.

penjelasan mengapa hal itu benar untuk dilakukan, berdasarkan bukti.

Unfortunately, that’s all we’ve got time for, 

Sayangnya, kami hanya punya waktu untuk itu,

but remember to join us again. Bye for now!

tetapi ingatlah untuk bergabung dengan kami lagi. Selamat tinggal untuk sekarang!

Bye!

Selamat tinggal!

Hello. This is 6 Minute English from BBC Learning English. 

Halo. Ini adalah 6 Menit Bahasa Inggris dari BBC Learning English.

I’m Georgina.

Saya Georgina.

And I’m Rob.

Dan saya Rob.

Rob, what’s the best job you’ve ever had?

Rob, apa pekerjaan terbaik yang pernah Anda miliki?

Err well, this one, of course! It’s very creative, 

Err, yang ini, tentu saja! Sangat kreatif,

with lots of variety.

dengan banyak variasi.

OK, any other reasons?

Oke, ada alasan lain?

Well, yes – it’s a permanent job - a staff job - with regular 

Ya – ini adalah pekerjaan tetap - pekerjaan staf - dengan

income and a pension.

penghasilan tetap dan pensiun.

Yes, these things can be important, but have you 

Ya, hal-hal ini bisa jadi penting, tetapi

ever been freelance – by that I mean, working 

pernahkah Anda menjadi pekerja lepas – maksud saya, bekerja

for yourself and selling 

untuk diri sendiri dan menjual

your skills and services to different businesses?

keahlian dan layanan Anda ke berbagai bisnis?

Well, I worked as a paperboy once – delivering newspapers. 

Ya, saya pernah bekerja sebagai tukang koran – mengantarkan koran.

But not really – it’s a risky way to earn an income.

Tapi tidak juga – ini adalah cara yang berisiko untuk mendapatkan penghasilan.

It can be Rob. But many people choose to, or have to work as 

Bisa jadi Rob. Namun banyak orang yang memilih untuk, atau harus bekerja sebagai

a freelancer to survive. 

pekerja lepas untuk bertahan hidup.

And that’s what we’re talking about in this programme. 

Dan itulah yang kami bicarakan dalam program ini.

But let’s start with a question for you, Rob.

Tapi mari kita mulai dengan pertanyaan untukmu, Rob.

OK.

OKE.

This is about job titles back in the 19th Century, 

Ini tentang jabatan di abad ke-19,

what kind of job was a drummer?

pekerjaan seperti apa drummer?

Were they… a)  someone who played the drums,

Apakah mereka… a)  seseorang yang memainkan drum,

b) a travelling salesman 

b) penjual keliling

or c) a music publicist – who drums up – 

atau c) humas musik – yang memainkan drum –

meaning encourages, support for a band?

artinya menyemangati, mendukung sebuah band?

Well, it’s got to be 

Yah, itu pasti

someone who plays the drums - t hat’s my kind of job!

seseorang yang memainkan drum - itu pekerjaanku!

OK, Rob, we’ll find out if that’s right at the 

Oke, Rob, kami akan mencari tahu apakah itu tepat di

end of the programme. But let’s talk more about 

akhir program. Namun, mari kita bahas lebih lanjut tentang

work now. Long gone are the days of a job 

pekerjaan sekarang. Lama berlalu adalah hari-hari pekerjaan

for life, where you spent your adult life working 

seumur hidup, di mana Anda menghabiskan masa dewasa Anda dengan bekerja

your way up the career ladder at the same company.

menaiki tangga karier di perusahaan yang sama.

Yes, that’s right. We work in many different ways 

Ya itu betul. Kami bekerja dengan berbagai cara

now because the needs of businesses change frequently and 

sekarang karena kebutuhan bisnis sering berubah dan

it needs to be agile – changing the size and type 

perlu gesit – mengubah ukuran dan jenis

of work force in order to meet demand.

tenaga kerja untuk memenuhi permintaan.

So, people need to adapt and some choose to work 

Jadi, orang perlu beradaptasi dan beberapa memilih untuk bekerja

for themselves, offering their skills to different 

untuk diri mereka sendiri, menawarkan keahlian mereka ke berbagai

businesses as and when they are needed. But it can 

bisnis saat dan saat dibutuhkan. Tapi itu

also be a lifestyle choice, as we’re about to find out.

juga bisa menjadi pilihan gaya hidup, seperti yang akan kita ketahui.

Yes, some people have chosen to become self-employed – 

Ya, beberapa orang telah memilih untuk menjadi wiraswasta –

working for themselves - but also, because of the 

bekerja untuk diri mereka sendiri – tetapi juga, karena

recent coronavirus pandemic, some people have been forced 

pandemi virus corona baru-baru ini, beberapa orang telah dipaksa

into this situation. Let’s hear from Carla Barker, who set up 

dalam situasi ini. Mari kita dengar dari Carla Barker, yang mendirikan

her own business after giving up her regular job. 

bisnisnya sendiri setelah berhenti dari pekerjaan tetapnya.

She told BBC Radio 4’s programme You and Yours how she felt…

Dia mengatakan kepada program BBC Radio 4 You and Yours bagaimana perasaannya… Anda

You know the idea of giving up a solid, permanent, full-time, 

tahu ide melepaskan peran yang solid, permanen, penuh waktu,

paid, comfortable, role is a bit petrifying… It is super-scary 

berbayar, nyaman, agak membatu… Ini sangat menakutkan

because … you then have that fear of ‘oh my goodness can we 

karena… Anda kemudian memilikinya takut akan 'ya ampun, bisakah kita

do this’? You also have things creeping in that say you know 

melakukan ini'? Anda juga mengalami hal-hal yang mengatakan bahwa Anda tahu

like self-sabotage – are you good enough to do this? 

seperti sabotase diri – apakah Anda cukup baik untuk melakukan ini?

Are people going to want to take me on as a business?

Apakah orang akan ingin menganggap saya sebagai bisnis?

So, Carla decided to go it alone – an informal way of saying work 

Jadi, Carla memutuskan untuk melakukannya sendiri – cara informal untuk mengatakan bekerja

for herself. She described giving up a full-time job as petrifying 

untuk dirinya sendiri. Dia menggambarkan melepaskan pekerjaan penuh waktu sebagai sesuatu yang membatu

– so frightening you can’t speak or move. She may have been 

– sangat menakutkan sehingga Anda tidak dapat berbicara atau bergerak. Dia mungkin

exaggerating slightly but she also said it was ‘super-scary’!

sedikit melebih-lebihkan tetapi dia juga mengatakan itu 'sangat menakutkan'!

I guess working for yourself must be scary as you’re 

Saya kira bekerja untuk diri sendiri pasti menakutkan karena Anda

solely responsible for your own success. It’s no surprise 

bertanggung jawab penuh atas kesuksesan Anda sendiri. Tidak heran

Carla had feelings of self-sabotage – having doubts 

Carla memiliki perasaan sabotase diri – memiliki keraguan

and fears that stopped her achieving something.

dan ketakutan yang menghentikannya mencapai sesuatu.

Luckily, she persisted and things went well. And many other people 

Untungnya, dia bertahan dan semuanya berjalan lancar. Dan banyak orang lain

who have become self-employed or freelance have overcome the 

yang telah menjadi wiraswasta atau pekerja lepas telah mengatasi

fear and discovered the benefits.

rasa takut dan menemukan manfaatnya.

Like Fiona Thomas, who’s the author of a book called ‘Ditch the 9 to 5 

Seperti Fiona Thomas, yang merupakan penulis buku berjudul 'Singkirkan 9 sampai 5

and be your Own Boss’. She also spoke to the BBC’s You and 

dan jadilah Bos Anda Sendiri'. Dia juga berbicara dengan program You and Yours di BBC

Yours programme and explained why she gave up the 9 to 5 – the regular, 

dan menjelaskan mengapa dia melepaskan 9 sampai 5 – pekerjaan reguler,

full-time staff job – and how it helped her…

staf penuh waktu – dan bagaimana hal itu membantunya…

A kind of combination of wanting 

Semacam kombinasi dari menginginkan

some creative fulfilment from a job, compared to the job that I was 

pencapaian kreatif dari suatu pekerjaan, dibandingkan ke pekerjaan yang saya

in before, which was very much customer based and working face-to-face 

lakukan sebelumnya, yang sangat berbasis pelanggan dan bekerja tatap muka

in hospitality. But I also wanted the flexibility to accommodate my mental 

di bidang perhotelan. Tetapi saya juga menginginkan fleksibilitas untuk mengakomodasi kesehatan mental saya

health because I suffer from depression and anxiety and I found working in a 

karena saya menderita depresi dan kecemasan dan saya merasa bekerja dalam

rigid schedule and being in front of a lot of people all the time really 

jadwal yang kaku dan berada di depan banyak orang sepanjang waktu benar-benar

exacerbated a lot of my symptoms. And I also wanted the financial freedom 

memperburuk banyak gejala saya. Dan saya juga menginginkan kebebasan finansial

to be able to, over time, increase my income without just having to wait 

untuk dapat, dari waktu ke waktu, meningkatkan penghasilan saya tanpa harus menunggu

on being promoted or getting a pay rise in traditional employment.

untuk dipromosikan atau mendapatkan kenaikan gaji dalam pekerjaan tradisional.

So, working for herself gave Fiona a good feeling that she achieved something 

Jadi, bekerja untuk dirinya sendiri memberi Fiona perasaan yang baik bahwa dia mencapai sesuatu  yang

she wanted to do – it gave her creative fulfilment. It also meant she 

ingin dia lakukan – hal itu memberikan pemenuhan kreativitasnya. Itu juga berarti dia

could work more flexibly and that helped her with her mental health 

dapat bekerja lebih fleksibel dan itu membantu kesehatan mentalnya

because she didn’t have to follow a fixed rota of tasks.

karena dia tidak harus mengikuti giliran tugas tetap.

And it gave her financial freedom – meaning the money she earned was 

Dan itu memberinya kebebasan finansial – artinya uang yang dia peroleh

not controlled by someone else, 

tidak dikendalikan oleh orang lain,

and she didn’t have to wait for someone else to give her a 

dan dia tidak perlu menunggu orang lain memberinya

pay rise. Of course, that can be risky too.

kenaikan gaji. Tentu saja, itu juga bisa berisiko.

Let’s get back to my quiz question now, Rob. Earlier I asked you 

Mari kembali ke pertanyaan kuis saya sekarang, Rob. Sebelumnya saya bertanya

if you knew what job a drummer used to do back in the 19th Century?

apakah Anda tahu pekerjaan apa yang dilakukan seorang drummer di abad ke-19?

And obviously, a drummer plays the drums!

Dan jelas, seorang drummer memainkan drum!

Well, you are sort of right but a 

Ya, Anda benar, tetapi

drummer also used to be an informal way of describing 

drummer juga digunakan sebagai cara informal untuk menggambarkan

a travelling salesperson – because their job was to 

penjual keliling – karena tugas mereka adalah

drum up business for a company – meaning they tried 

menghidupkan bisnis untuk perusahaan – yang berarti mereka mencoba

to increase sales.

meningkatkan penjualan.

Ahh very interesting, although I know which drummer I 

Ahh sangat menarik, meskipun saya tahu saya

would rather be – a freelance drummer in a rock band!

lebih suka menjadi drummer mana – drummer lepas di sebuah band rock!

And freelance is one of the words we’ve mentioned today. 

Dan freelance adalah salah satu kata yang kami sebutkan hari ini.

To freelance means to work for yourself, selling your 

Menjadi pekerja lepas berarti bekerja untuk diri sendiri, menjual

skills or services to different businesses.

keterampilan atau layanan Anda ke berbagai bisnis.

Becoming self-employed can be petrifying – frightening, so you can’t speak 

Menjadi wiraswasta bisa membatu – menakutkan, sehingga Anda tidak dapat berbicara

or move. And starting out on your own can lead to self-sabotage – 

atau bergerak. Dan memulai sendiri dapat menyebabkan sabotase diri –

having doubts and fears that stop you achieving something.

memiliki keraguan dan ketakutan yang menghentikan Anda mencapai sesuatu.

But it can also give you fulfilment – a good feeling of achieving 

Tapi itu juga bisa memberi Anda kepuasan – perasaan yang baik untuk mencapai

something for yourself.

sesuatu untuk diri Anda sendiri.

And having financial freedom means 

Dan memiliki kebebasan finansial berarti

being able to control how you earn and use your money.

dapat mengontrol cara Anda menghasilkan dan menggunakan uang Anda.

That’s it for this programme. We have plenty more 6 Minute English 

Itu saja untuk program ini. Kami memiliki lebih banyak program Bahasa Inggris 6 Menit

programmes to enjoy on our website at bbclearningenglish.com. 

untuk dinikmati di situs web kami di bbclearningenglish.com.

And check us out on Facebook, Twitter and Instagram. 

Dan lihat kami di Facebook, Twitter, dan Instagram.

Bye for now. Goodbye.

Selamat tinggal untuk sekarang. Selamat tinggal.

Hello. This is 6 Minute English. I'm Sam.

Halo. Ini adalah bahasa Inggris 6 Menit. Saya Sam.

And I'm Rob.

Dan saya Rob.

Before you got your first job, Rob, did you do any work experience?

Sebelum Anda mendapatkan pekerjaan pertama Anda, Rob, apakah Anda memiliki pengalaman kerja?

I think I may have done a day or two at some companies, 

Saya pikir saya mungkin telah melakukan satu atau dua hari di beberapa perusahaan,

just shadowing, watching how they did things – but nothing 

hanya membayangi, mengamati bagaimana mereka melakukan sesuatu – tetapi tidak

much more than that.

lebih dari itu.

Some companies offer students or recent graduates what they call 

Beberapa perusahaan menawarkan siswa atau lulusan baru apa yang mereka sebut

internships. These are extended periods of work experience where 

magang. Ini adalah periode pengalaman kerja yang diperpanjang saat

someone can be working full-time without an actual contract and 

seseorang dapat bekerja penuh waktu tanpa kontrak aktual dan

in many cases without even being paid.

dalam banyak kasus bahkan tanpa dibayar.

Ah – yes. This is a bit of a problem, isn’t it? Some companies are being 

Ah iya. Ini sedikit masalah, bukan? Beberapa perusahaan

accused of using students and graduates as cheap or free labour.

dituduh menggunakan mahasiswa dan lulusan sebagai tenaga kerja murah atau gratis.

Yes, although the counter argument is that internships are valuable experience 

Ya, meskipun argumen kontra adalah bahwa magang adalah pengalaman berharga

for people who need it before they can get a ‘real’ job. Well, we’ll look 

bagi orang yang membutuhkannya sebelum mereka bisa mendapatkan pekerjaan 'nyata'. Baiklah, kita akan

at this topic a little more after this week’s quiz question. On the topic of 

membahas topik ini sedikit lagi setelah pertanyaan kuis minggu ini. Pada topik

business and companies, which is the oldest stock exchange in the world?

bisnis dan perusahaan, manakah bursa saham tertua di dunia?

Is it: A: Bombay 

Apakah: A: Bombay

B: New York C: Amsterdam

B: New York C: Amsterdam

What do you think, Rob?

Bagaimana menurutmu, Rob?

Tricky, because I was expecting London on that list. I’m going to take a guess 

Rumit, karena saya mengharapkan London di daftar itu. Saya akan menebak

then at Amsterdam.

kemudian di Amsterdam.

OK. Well, I will reveal the answer later in the programme. James Turner is the 

OKE. Baiklah, saya akan mengungkapkan jawabannya nanti di program ini. James Turner adalah

chief executive of an education charity. Recently he took part in a discussion on the 

kepala eksekutif sebuah badan amal pendidikan. Baru-baru ini ia mengikuti diskusi di

BBC radio programme You and Yours, on the topic of internships. What does 

program radio BBC You and Yours, dengan topik magang.

he think is a big issue with unpaid internships?

Menurut dia, apa masalah besar dengan magang yang tidak dibayar?

In many careers we’re now seeing that it’s almost as an expectation 

Dalam banyak karier, kita sekarang melihat bahwa hampir seperti harapan

that a young person does an internship before they stand a chance of getting 

bahwa seorang anak muda melakukan magang sebelum mereka memiliki kesempatan untuk mendapatkan

that first full-time job in that profession, and the issue with that 

pekerjaan penuh waktu pertama dalam profesi itu, dan masalah dengan itu

from a sort of social mobility point 

dari semacam titik mobilitas sosial.

of view is that a substantial proportion of those internships are unpaid and that 

pandangan adalah bahwa sebagian besar dari magang tersebut tidak dibayar dan itu

effectively rules out those who can’t afford to work for free.

secara efektif mengesampingkan mereka yang tidak mampu untuk bekerja secara gratis.

So what is the problem with unpaid internships, Rob?

Jadi apa masalahnya dengan magang yang tidak dibayar , Rob?

Well, if you can’t afford to work for free, it makes it very difficult to 

Nah, jika Anda tidak mampu bekerja secara gratis, akan sangat sulit untuk

do an internship – particularly in expensive cities like London. 

melakukan magang – terutama di kota-kota mahal seperti London.

This excludes, or rules out a lot 

Ini mengecualikan, atau mengesampingkan

of people from the benefits of an internship.

banyak orang dari manfaat magang.

This is bad for social mobility, which is the ability of people to move 

Hal ini berdampak buruk bagi mobilitas sosial, yaitu kemampuan orang untuk pindah

to higher, better paid levels in society. So the poorer you are the more 

ke tingkat yang lebih tinggi dan berpenghasilan lebih baik di masyarakat. Jadi, semakin miskin Anda, semakin

difficult it can be to get a good job, even if you have the ability.

sulit mendapatkan pekerjaan yang baik, meskipun Anda memiliki kemampuan.

Could you afford to work for free here in London, Sam?

Bisakah Anda bekerja secara gratis di sini di London, Sam?

No, I can barely afford to live in London as it is, so the idea 

Tidak, saya hampir tidak mampu untuk tinggal di London sebagaimana adanya, jadi gagasan

of doing an unpaid internship would not appeal to me at all. 

untuk melakukan magang tanpa bayaran sama sekali tidak menarik bagi saya.

Turner goes on to talk about other issues that are also 

Turner selanjutnya berbicara tentang masalah lain yang juga

problematic in internship programmes.

bermasalah dalam program magang.

Too often internships are open to those with established connections 

Terlalu sering magang terbuka bagi mereka yang memiliki koneksi yang mapan

in the professions and again that rules out those young people who 

dalam profesinya dan lagi-lagi itu mengesampingkan orang-orang muda yang

don’t have the well-connected families 

tidak memiliki keluarga

or friends who can open those doors for them.

atau teman yang terhubung dengan baik yang dapat membuka pintu itu untuk mereka.

So what are these other issues? Rob In many cases he says that 

Jadi apa masalah lain ini? Rob Dalam banyak kasus, dia mengatakan bahwa

internship opportunities are only available to those with 

peluang magang hanya tersedia bagi mereka yang memiliki

established connections to the company or industry. This means they have some 

koneksi mapan dengan perusahaan atau industri. Artinya, mereka memiliki

pre-existing link with the 

hubungan yang sudah ada sebelumnya dengan

company, for example, through family or friends’ families.

perusahaan, misalnya, melalui keluarga atau keluarga teman.

Yes, it’s a lot easier if your family is well-connected, 

Ya, jauh lebih mudah jika keluarga Anda terhubung dengan baik,

if it has a lot of contacts and links to a particular company 

jika memiliki banyak kontak dan link ke perusahaan tertentu

or important people in that company.

atau orang penting di perusahaan tersebut.

These links make it easier to open doors to the opportunity. 

Tautan ini memudahkan untuk membuka pintu peluang.

To open doors is an expression that means to get access to.

Membuka pintu adalah ungkapan yang berarti mendapatkan akses.

So it seems that to be able to do an unpaid internships 

Jadi tampaknya untuk dapat melakukan magang tanpa bayaran,

you need to have a fair bit of money and to get an internship 

Anda harus memiliki cukup banyak uang dan untuk mendapatkan magang,

in the first place you may need to have a previous link 

pertama-tama Anda mungkin perlu memiliki tautan sebelumnya

to the company through a family connection, for example.

ke perusahaan melalui hubungan keluarga, misalnya.

So the system would seem to be difficult for poorer families and make it more 

Jadi sistem tersebut tampaknya akan sulit bagi keluarga yang lebih miskin dan

difficult for students without those resources or connections 

mempersulit siswa tanpa sumber daya atau koneksi tersebut

to get on the job ladder. Here’s James Turner again.

untuk mendapatkan jenjang pekerjaan. Ini James Turner lagi.

Too often internships are open 

Terlalu sering magang terbuka

to those with established connections in the professions and again that rules 

bagi mereka yang memiliki koneksi yang mapan dalam profesinya dan lagi-lagi

out those young people who don’t have the well-connected families 

mengesampingkan orang-orang muda yang tidak memiliki keluarga

or friends who can open those doors for them.

atau teman yang terhubung dengan baik yang dapat membukakan pintu itu untuk mereka.

Right, time now to answer this week’s question. which is the oldest 

Benar, sekarang saatnya menjawab pertanyaan minggu ini . apa

stock exchange in the world? Is it: 

bursa saham tertua di dunia? Apakah:

A: Bombay B: New York 

A: Bombay B: New York

C: Amsterdam Rob, what did you say?

C: Amsterdam Rob, apa yang kamu katakan?

I went for Amsterdam.

Saya pergi ke Amsterdam.

Well done, that’s correct. 

Bagus sekali, itu benar.

Congratulations to everyone who go that right and 

Selamat kepada semua orang yang melakukannya dengan benar dan

xtra bonus points if you know the date. Rob?

xtra poin bonus jika Anda mengetahui tanggalnya. Rampok?

Haven’t a clue! 1750?

Tidak tahu! 1750?

Actually it’s a lot earlier, 1602.

Sebenarnya jauh lebih awal, 1602.

Wow, that’s much earlier than I thought.

Wow, jauh lebih awal dari yang saya kira.

Right, let’s have a look again at today’s vocabulary. We’ve been talking about 

Baiklah, mari kita lihat kembali kosa kata hari ini. Kita sudah membahas tentang

internships which are periods of work at companies as a way for students 

magang yang merupakan masa kerja di perusahaan sebagai cara bagi mahasiswa

or new graduates to get experience in a particular field.

atau lulusan baru untuk mendapatkan pengalaman di bidang tertentu.

If they are unpaid it can make social mobility very difficult. 

Jika mereka tidak dibayar, itu dapat membuat mobilitas sosial menjadi sangat sulit.

This is the movement from a lower social level to a higher one and 

Ini adalah perpindahan dari tingkat sosial yang lebih rendah ke tingkat yang lebih tinggi dan

it’s difficult as poorer candidates can’t afford to work for free.

sulit karena kandidat yang lebih miskin tidak mampu bekerja secara gratis.

Yes, the cost rules them out, it excludes them from the opportunity.

Ya, biaya mengesampingkan mereka, itu mengecualikan mereka dari peluang.

What helps is if you have established connections with a company. 

Apa yang membantu adalah jika Anda telah menjalin hubungan dengan sebuah perusahaan.

This refers to previous or pre-existing links with a company.

Ini mengacu pada hubungan sebelumnya atau yang sudah ada sebelumnya dengan perusahaan.

And also if your family is well-connected, if it has 

Dan juga jika keluarga Anda terhubung dengan baik, jika memiliki

good connections, 

koneksi yang baik,

for example if your father plays golf with the CEO, 

misalnya jika ayah Anda bermain golf dengan CEO,

it can open doors, or in other words, 

hal itu dapat membuka pintu, atau dengan kata lain,

it can make it easier to get into the company.

dapat mempermudah masuk ke perusahaan.

So Sam, are you well-connected?

Jadi Sam, apakah Anda terhubung dengan baik?

No, only to my smartphone!

Tidak, hanya ke smartphone saya!

Same here – but we still made 

Sama di sini – tetapi kami tetap

it to BBC Learning English and you can find more from us online, 

berhasil ke BBC Learning English dan Anda dapat menemukan lebih banyak dari kami secara online,

on social media and on our app. But for now, that’s all 

di media sosial, dan di aplikasi kami. Namun untuk saat ini, itu saja

from 6 Minute English. See you again soon. Bye bye!

dari 6 Menit Bahasa Inggris. Sampai jumpa lagi. Sampai jumpa!

Bye everyone!

Selamat tinggal semuanya!

Hello. This is 6 Minute English from BBC Learning English. 

Halo. Ini adalah 6 Menit Bahasa Inggris dari BBC Learning English.

I’m Neil. And I’m Georgina.

Saya Neil. Dan saya Georgina.

After working together at BBC Learning English for many 

Setelah bekerja sama di BBC Learning English selama bertahun-

years, Georgina, you and 

tahun, Georgina, Anda dan

I have a good working relationship, don’t we?

saya memiliki hubungan kerja yang baik , bukan?

Sure, I think we make a great team!

Tentu, saya pikir kami membuat tim yang hebat!

But have you ever had a boss who you just couldn’t work with?

Tapi pernahkah Anda memiliki bos yang tidak bisa Anda ajak bekerja sama?

Oh, you mean a bad boss – someone you just can’t get on with, 

Oh, maksud Anda bos yang buruk – seseorang yang tidak cocok dengan Anda,

no matter how hard you try. 

sekeras apa pun Anda berusaha.

Yes, I’ve had one or two over the years – not you of course, Neil!

Ya, saya sudah memiliki satu atau dua selama bertahun-tahun – bukan Anda tentu saja, Neil!

I'm glad to hear it, Georgina! Often this happens because 

Saya senang mendengarnya, Georgina! Hal ini sering terjadi karena

workers feel they aren’t listened to by managers. 

pekerja merasa tidak didengarkan oleh manajer.

Or it might be because most 

Atau mungkin karena sebagian besar

companies are hierarchies - systems of organising people 

perusahaan adalah hierarki - sistem pengorganisasian orang

according to their level of importance.

menurut tingkat kepentingannya.

Managers on top, workers down below.

Manajer di atas, pekerja di bawah.

But in this programme we hear from companies who’ve got rid 

Namun dalam program ini kami mendengar dari perusahaan yang telah

of managers and say it has helped them do a better job, 

menyingkirkan manajer dan mengatakan bahwa hal itu telah membantu mereka melakukan pekerjaan yang lebih baik,

made them happier and saved money.

membuat mereka lebih bahagia, dan menghemat uang.

We’ll meet a self-managing company which isn’t hierarchical and has 

Kita akan bertemu dengan perusahaan swakelola yang tidak hierarkis dan

no boss. And of course we’ll be learning some new vocabulary 

tidak memiliki bos. Dan tentu saja kita akan mempelajari beberapa kosakata baru

along the way.

selama prosesnya.

But first, today’s quiz question. One of the biggest problems 

Tapi pertama-tama, pertanyaan kuis hari ini. Salah satu masalah terbesar

in hierarchies is the excess cost of management and 

dalam hierarki adalah kelebihan biaya manajemen dan

bureaucracy. But how much is that estimated to cost the US economy 

birokrasi. Namun, berapa perkiraan kerugian ekonomi AS

every year? Is it:

setiap tahunnya? Apakah:

a) 3 million dollars, 

a) 3 juta dolar,

b) 3 billion dollar, or c) 3 trillion dollars?

b) 3 miliar dolar, atau c) 3 triliun dolar?

I’ll say c) 3 trillion dollars – that’s one followed by  

Menurut saya c) 3 triliun dolar – satu diikuti oleh

twelve zeros - a lot of money!

dua belas nol - banyak uang!

OK, Georgina, we’ll find out later if you’re right. Now, one of 

Oke, Georgina, nanti kita cari tahu apakah kamu benar. Sekarang, salah satu

the first companies to experiment successfully with self-management 

perusahaan pertama yang berhasil bereksperimen dengan manajemen mandiri

was Californian tomato grower Morning Star. 

adalah penanam tomat California, Morning Star.

Here’s one of their employees, Doug Kirkpatrick, talking to Dina 

Inilah salah satu karyawan mereka, Doug Kirkpatrick, berbicara dengan Dina

Newman for the BBC World Service programme, People Fixing the World:

Newman untuk program BBC World Service , People Fixing the World:

The first principle was that human beings should not use force or coercion 

Prinsip pertama adalah bahwa manusia tidak boleh menggunakan kekerasan atau paksaan

against other human beings. And the second principle was that people should 

terhadap manusia lainnya. Dan prinsip kedua adalah bahwa orang harus

keep the commitments they make to each other and so we adopted 

menjaga komitmen yang mereka buat satu sama lain, jadi kami

them as pretty much the entire governance of the enterprise.

mengadopsinya hampir sebagai seluruh tata kelola perusahaan.

Because Morning Star has no bosses, decisions are made by all employees 

Karena Morning Star tidak memiliki bos, keputusan dibuat oleh semua karyawan

equally without coercion – the use of force to persuade 

secara setara tanpa paksaan – penggunaan kekuatan untuk membujuk

someone to do something they do not want to do.

seseorang agar melakukan sesuatu yang tidak ingin mereka lakukan.

As self-managers, employees can’t tell other employees what to do. 

Sebagai manajer mandiri, karyawan tidak dapat memberi tahu karyawan lain apa yang harus dilakukan.

Everything is based on requesting someone to act and them responding.

Semuanya didasarkan pada permintaan seseorang untuk bertindak dan mereka merespons.

This motivates and empowers workers but also means they must keep 

Hal ini memotivasi dan memberdayakan pekerja tetapi juga berarti mereka harus menepati

their commitments - promises or firm decisions to do something 

komitmen mereka - janji atau keputusan tegas untuk melakukan sesuatu

when requested.

bila diminta.

This way of working is great for some – they feel 

Cara kerja seperti ini bagus untuk sebagian orang – mereka merasa

listened to and have a voice in how the company is run.

didengarkan dan memiliki suara dalam cara perusahaan dijalankan.

But Dina questions whether this is true for everybody 

Namun Dina mempertanyakan apakah ini berlaku untuk semua orang

working at Morning Star:

yang bekerja di Morning Star:

Would it be true to say that a self-managed company like 

Benarkah perusahaan yang dikelola sendiri seperti

yours empowers people who are already very good and it 

milik Anda memberdayakan orang yang sudah sangat baik dan

leaves behind those who are not so good?

meninggalkan orang yang tidak begitu baik?

I’m not sure I accept the phrase ‘left behind’. There are some 

Saya tidak yakin saya menerima ungkapan 'tertinggal'. Ada beberapa

people who take full advantage of this environment; others 

orang yang memanfaatkan sepenuhnya lingkungan ini; yang lain

take less advantage but they do benefit because 

mengambil sedikit keuntungan tetapi mereka mendapatkan keuntungan karena

their voice is respected, when they do propose something 

suara mereka dihormati, ketika mereka mengusulkan sesuatu

it must be listened to, they are not subject to 

itu harus didengarkan, mereka tidak tunduk pada

force and coercion and if they don’t act according 

pemaksaan dan paksaan dan jika mereka tidak bertindak sesuai

to their commitments they can be held accountable by anyone.

dengan komitmen mereka, mereka dapat dimintai pertanggungjawaban oleh siapa pun.

Having no bosses sounds great, 

Tidak memiliki bos terdengar bagus,

but the extra responsibility can create more work and stress. 

tetapi tanggung jawab ekstra dapat menciptakan lebih banyak pekerjaan dan stres.

Different workers respond to this in different ways 

Pekerja yang berbeda merespons hal ini dengan cara yang berbeda

and some employees may be left behind - remain at a lower level 

dan beberapa karyawan mungkin tertinggal - tetap berada di level yang lebih rendah

than others because they are not as quick to develop.

daripada yang lain karena mereka tidak berkembang dengan cepat.

However other workers enjoy managing themselves and take 

Namun, pekerja lain menikmati mengelola diri mereka sendiri dan

full advantage of the system - make good use of the opportunity 

memanfaatkan sepenuhnya sistem - manfaatkan peluang dengan baik

to improve and achieve their goals.

untuk meningkatkan dan mencapai tujuan mereka.

No matter whether employees are good self-managers or not, 

Tidak peduli apakah karyawan adalah manajer mandiri yang baik atau tidak,

ultimately they are held accountable for their work 

pada akhirnya mereka dimintai pertanggungjawaban atas kinerja pekerjaan mereka

performance – asked to accept responsibility for the 

– diminta untuk menerima tanggung jawab atas

consequences of their actions.

konsekuensi dari tindakan mereka.

So, although having no boss sounds good, if things 

Jadi, meskipun tidak memiliki bos terdengar bagus, jika

go wrong, there’s no-one to blame but yourself!

terjadi kesalahan, tidak ada yang bisa disalahkan selain diri Anda sendiri!

So maybe we do need those managers after all – which 

Jadi, mungkin kami memang membutuhkan manajer tersebut – yang

reminds me of our quiz question.

mengingatkan saya pada pertanyaan kuis kami.

You asked me to estimate how much the US economy loses 

Anda meminta saya memperkirakan berapa banyak kerugian ekonomi AS

in excess bureaucracy and managerial costs every year.

akibat kelebihan birokrasi dan biaya manajerial setiap tahun.

And you said?

Dan kamu bilang?

c) 3 trillion dollars.

c) 3 triliun dolar.

Which was absolutely right! Well done!

Itu benar sekali! Bagus sekali!

And the cost keeps rising because, of course, the more managers 

Dan biaya terus meningkat karena, tentu saja, semakin banyak pengelola

there are, the more managers you need to manage the managers!

, semakin banyak pengelola yang Anda perlukan untuk mengelola pengelola!

Today we’ve been looking at the world of self-management - 

Saat ini kita telah melihat dunia pengelolaan mandiri -

companies run without bosses, which, unlike most businesses, 

perusahaan dijalankan tanpa bos, yang, tidak seperti kebanyakan bisnis,

are not based on a hierarchy – system of organising people 

tidak didasarkan pada hierarki – sistem pengorganisasian orang

according to their level of importance.

berdasarkan tingkat kepentingannya.

Instead companies like San Francisco’s Morning Star allow employees to 

Sebagai gantinya, perusahaan seperti Morning Star di San Francisco mengizinkan karyawan untuk

make their own commitments – promises to act, rather than 

membuat komitmen mereka sendiri – janji untuk bertindak, daripada

using coercion – or forceful  

menggunakan paksaan – atau

persuasion – to get results.

bujukan   yang kuat – untuk mendapatkan hasil.

Many employees react positively to this working environment 

Banyak karyawan bereaksi positif terhadap lingkungan kerja ini

and take full advantage of it - make good use of the 

dan memanfaatkannya sepenuhnya - manfaatkan kesempatan tersebut dengan baik

opportunity to progress or achieve their goals.

untuk maju atau mencapai tujuan mereka.

However, there is a risk that others who are more comfortable 

Namun, ada risiko bahwa orang lain yang lebih nyaman

being managed may get left behind - remain at a lower level than 

dikelola mungkin akan tertinggal - tetap berada di level yang lebih rendah daripada

others because they are not as quick to improve and adapt.

orang lain karena mereka tidak cepat berkembang dan beradaptasi.

But whatever their job role or feelings about self-management, 

Namun apa pun peran pekerjaan atau perasaan mereka tentang manajemen diri,

all workers are held accountable – asked to accept responsibility 

semua pekerja dimintai pertanggungjawaban – diminta untuk menerima tanggung jawab

for their performance at work.

atas kinerja mereka di tempat kerja.

Meaning they take can the credit for when things go well…

Berarti mereka dapat mengambil pujian ketika semuanya berjalan dengan baik…

…but have nobody to hide behind when things go badly!

…tetapi tidak memiliki siapa pun untuk bersembunyi ketika semuanya berjalan buruk!

That’s all from us today, but remember to join us again 

Itu saja dari kami hari ini, tetapi ingatlah untuk segera bergabung dengan kami lagi

soon for more topical discussion and related vocabulary here at 

untuk diskusi topikal dan kosa kata terkait lainnya di sini di

6 Minute English, from BBC Learning English.

6 Menit Bahasa Inggris, dari BBC Learning English.

Bye for now.

Selamat tinggal untuk sekarang.

Bye.

Selamat tinggal.

Hello. This is 6 Minute English with me, Neil.

Halo. Ini Bahasa Inggris 6 Menit dengan saya, Neil.

And me, Sam.

Dan aku, Sam.

Today, we’re talking rubbish.

Hari ini, kita berbicara tentang sampah.

Ooh, that’s a bit harsh – I thought it was 

Ooh, itu agak kasar – saya pikir itu

going to be interesting.

akan menarik.

I mean our topic is about rubbish, not that we are rubbish.

Maksud saya topik kita adalah tentang sampah, bukan bahwa kita adalah sampah. Jadi

I see. Do go on.

begitu. Lanjutkan.

Thank you. So the amount of waste 

Terima kasih. Jadi, jumlah limbah yang

we produce around the world is huge and it’s a growing problem.

kami hasilkan di seluruh dunia sangat besar dan menjadi masalah yang terus berkembang.

But, there are some things that we can do, like recycling. 

Tapi, ada beberapa hal yang bisa kita lakukan, seperti mendaur ulang.

Where I live, I can recycle a lot, and I’m always very careful 

Di tempat saya tinggal, saya dapat mendaur ulang banyak, dan saya selalu sangat berhati-hati

to separate - to split my rubbish into paper, 

untuk memisahkan - memisahkan sampah saya menjadi kertas,

metal, food, plastic and so on.

logam, makanan, plastik, dan sebagainya.

But is that enough, even if we all do it? We’ll look a 

Tapi apakah itu cukup, bahkan jika kita semua melakukannya? Kita akan melihat

little more at this topic shortly, but first, 

lebih banyak topik ini sebentar lagi, tetapi pertama-tama,

as always, a question. Which country recycles 

seperti biasa, sebuah pertanyaan. Negara mana yang mendaur ulang  limbah dengan

the highest percentage of its waste? Is it:

persentase tertinggi ? Apakah ini:

A: Sweden B: Germany 

A: Swedia B: Jerman

C: New Zealand

C: Selandia Baru

What do you think, Sam?

Bagaimana menurutmu, Sam?

I’m not sure, but I think it could be 

Saya tidak yakin, tapi saya pikir itu mungkin

Germany so I’m going to go with that - Germany.

Jerman jadi saya akan memilih itu - Jerman.

OK. We’ll see if you’re right a little bit later on. 

OKE. Kami akan melihat apakah Anda benar nanti.

The BBC radio programme, Business Daily, recently 

Program radio BBC, Business Daily, baru-baru ini

tackled this topic. They spoke to Alexandre Lemille, 

mengangkat topik ini. Mereka berbicara dengan Alexandre Lemille,

an expert in this area. Does he think recycling 

seorang pakar di bidang ini. Apakah menurutnya daur ulang

is the answer? Let’s hear what he said.

adalah jawabannya? Mari kita dengar apa yang dia katakan.

Recycling is not the answer to waste from an efficient point of 

Daur ulang bukanlah jawaban untuk limbah dari sudut

view because we are not able to get all the waste 

pandang yang efisien karena kami tidak dapat memisahkan semua limbah

separated properly and therefore treated 

dengan benar dan oleh karena itu diolah

in the background. The main objective of our model 

di latar belakang. Tujuan utama dari model kami

is to hide waste so we don’t see as urban citizens, 

adalah untuk menyembunyikan sampah sehingga kami tidak melihat sebagai warga kota,

or rural citizens, we don’t see the waste, 

atau warga pedesaan, kami tidak melihat sampah,

it is out of sight and therefore out of mind.

tidak terlihat dan oleh karena itu tidak terpikirkan.

What’s his view of recycling?

Apa pandangannya tentang daur ulang?

I was a bit surprised, because he said recycling 

Saya agak kaget, karena katanya daur ulang

wasn’t the answer. One reason is that it’s 

bukan jawabannya. Salah satu alasannya adalah

not always possible to separate waste you can 

tidak selalu memungkinkan untuk memisahkan limbah yang dapat

recycle from waste you can’t recycle, and that 

didaur ulang dari limbah yang tidak dapat didaur ulang, dan hal itu

makes treating it very difficult. Treating means handling 

mempersulit penanganannya. Merawat berarti menanganinya

it and using different processes, so it can be used again.

dan menggunakan proses yang berbeda , sehingga dapat digunakan kembali.

And the result is a lot of waste, including 

Dan hasilnya banyak sampah, termasuk

waste that could be recycled but which is 

sampah yang sebenarnya bisa didaur ulang tapi

just hidden. And as long as we don’t see it, 

disembunyikan begitu saja. Dan selama kita tidak melihatnya,

we don’t think about it.

kita tidak memikirkannya.

And he uses a good phrase 

Dan dia menggunakan frasa yang bagus

to describe this – out of sight, out of mind. 

untuk mendeskripsikan hal ini – di luar pandangan, di luar pikiran.

And that’s true, at least for me. 

Dan itu benar, setidaknya untuk saya.

My rubbish and recycling is collected and I don’t really 

Sampah dan daur ulang saya dikumpulkan dan saya tidak terlalu

think about what happens to it after that. Is as 

memikirkan apa yang terjadi setelah itu. Apakah

much of it recycled as I think, or is it just buried, 

sebanyak yang saya pikirkan didaur ulang , atau hanya dikubur,

burned or even sent to other countries? 

dibakar, atau bahkan dikirim ke negara lain?

It’s not in front of my house, so I don’t really 

Itu tidak di depan rumah saya, jadi saya tidak benar-benar

think about it – out of sight, out of mind.

memikirkannya – tidak terlihat, tidak terpikirkan.

Let’s listen again

Mari kita dengarkan lagi

Recycling is not the answer to waste from an efficient 

Daur ulang bukanlah jawaban untuk limbah dari

point of view because we are not able to get all the waste 

sudut pandang yang efisien karena kita tidak dapat memisahkan semua limbah

separated properly and therefore treated in the 

dengan benar dan kemudian diolah di

background. The main objective of our model is to hide waste 

latar belakang. Tujuan utama dari model kami adalah untuk menyembunyikan sampah

so we don’t see as urban citizens, 

sehingga kami tidak melihat sebagai warga kota,

or rural citizens, we don’t see the waste, it is out of 

atau warga pedesaan, kami tidak melihat sampah, tidak

sight and therefore out of mind. One possible solution 

terlihat dan oleh karena itu tidak terpikirkan. Salah satu solusi yang mungkin

to this problem is to develop what is called a circular economy.

untuk masalah ini adalah mengembangkan apa yang disebut ekonomi sirkular.

Here’s the presenter of Business Daily, Manuela Saragosa,  

Berikut presenter Business Daily, Manuela Saragosa,

explaining what that means.

menjelaskan maksudnya.

The idea then at the core of a circular economic and business 

Ide inti dari model ekonomi dan bisnis sirkular

model is that a product, like say a washing machine 

adalah bahwa sebuah produk, seperti mesin cuci

or even a broom, can always be returned to the manufacturer 

atau bahkan sapu, selalu dapat dikembalikan ke produsen

to be reused or repaired before then sold on again. The point 

untuk digunakan kembali atau diperbaiki sebelum kemudian dijual kembali. Intinya

is the manufacturer retains responsibility for the 

adalah produsen tetap bertanggung jawab atas

lifecycle of the product it produces rather than 

siklus hidup produk yang diproduksinya, bukan

the consumer assuming that responsibility when he or she buys it.

konsumen yang memikul tanggung jawab tersebut saat dia membelinya.

So it seems like a simple idea – though maybe very difficult to do.

Jadi sepertinya ide yang sederhana – meskipun mungkin sangat sulit dilakukan.

Yes, the idea is that the company that makes a product, 

Ya, idenya adalah bahwa perusahaan yang membuat produk,

the manufacturer, is responsible for the product, not the 

produsen, bertanggung jawab atas produk tersebut, bukan

person who bought it, the consumer.

orang yang membelinya, konsumen.

So, if the product breaks or reaches the end of its 

Jadi, jika produk rusak atau mencapai akhir

useful life, its lifecycle, then the manufacturer has to 

masa pakainya, siklus hidupnya, produsen harus

take it back and fix, refurbish or have it recycled.

mengambilnya kembali dan memperbaiki, membarui, atau mendaur ulang.

I guess this would make manufacturers try to make 

Saya kira ini akan membuat produsen mencoba membuat

their products last longer!

produk mereka bertahan lebih lama!

It certainly would. Let’s listen again.

Itu pasti akan. Mari kita dengarkan lagi.

The idea then at the core of a circular economic and business 

Gagasan inti dari model ekonomi dan bisnis sirkular

model is that a product, like say a washing machine or even a 

adalah bahwa sebuah produk, seperti misalnya mesin cuci atau bahkan

broom, can always be returned to the manufacturer to be reused 

sapu, selalu dapat dikembalikan ke produsen untuk digunakan kembali

or repaired before then sold on again. The point is the 

atau diperbaiki sebelum kemudian dijual kembali. Intinya adalah

manufacturer retains 

produsen mempertahankan

responsibility for the lifecycle of the product 

tanggung jawab atas siklus hidup produk

it produces rather than the consumer assuming 

yang dihasilkannya daripada konsumen yang mengambil

that responsibility when he or she buys it.

tanggung jawab tersebut saat dia membelinya.

That’s just about all 

Hanya itu saja

we have time for in this programme. Before we recycle the vocabulary …

waktu yang kami miliki dalam program ini. Sebelum kita mendaur ulang kosa kata …

Oh very good, Neil!

Oh, bagus sekali, Neil!

Before we - thank you, Sam - before we recycle the vocabulary, 

Sebelum kami - terima kasih, Sam - sebelum kami mendaur ulang kosakata,

we need to get the answer to today’s question. 

kami perlu mendapatkan jawaban untuk pertanyaan hari ini.

Which country recycles the highest percentage of its 

Negara mana yang mendaur ulang limbah dengan persentase tertinggi

waste? Is it: 

? Apakah ini:

A: Sweden B: Germany 

A: Swedia B: Jerman

C: New Zealand Sam, what did you say?

C: Selandia Baru Sam, apa yang kamu katakan?

I think it’s Germany.

Saya pikir itu Jerman.

Well I would like to offer you congratulations because 

Saya ingin mengucapkan selamat kepada Anda karena

Germany is the correct answer. Now let’s go over the vocabulary.

Jerman adalah jawaban yang benar. Sekarang mari kita bahas kosa kata.

Of course. To separate means to divide or split 

Tentu saja. Memisahkan berarti membelah atau membagi

different things, for example, 

barang yang berbeda, misalnya,

separate your plastic from your paper for recycling.

memisahkan plastik Anda dari kertas Anda untuk didaur ulang.

Treating is the word for dealing with, for example, 

Merawat adalah kata untuk menangani, misalnya,

recycled waste.

limbah daur ulang.

The phrase out of sight, out of mind, means ignoring 

Ungkapan out of sight, out of mind, berarti mengabaikan

something or a situation you can’t see.

sesuatu atau situasi yang tidak dapat Anda lihat.

A manufacturer is the person or company that makes something 

Pabrikan adalah orang atau perusahaan yang membuat sesuatu

and the consumer is the person who buys that thing.

dan konsumen adalah orang yang membeli barang tersebut.

And the length of time 

Dan lamanya waktu

you can expect a product to work for is known as its lifecycle.

Anda dapat mengharapkan suatu produk berfungsi dikenal sebagai siklus hidupnya. Siklus

Well the lifecycle of this programme 

hidup program ini

is 6 minutes, and as we are there, or thereabouts, 

adalah 6 menit, dan saat kita berada di sana, atau sekitar itu,

it’s time for us to head off. Thanks for your company and 

sudah waktunya bagi kita untuk berhenti. Terima kasih untuk perusahaan Anda dan

hope you can join us again soon. Until then, there is 

semoga Anda dapat segera bergabung lagi dengan kami . Sampai saat itu, masih

plenty more to enjoy from BBC Learning English online, 

banyak lagi yang bisa dinikmati dari BBC Learning English online,

on social media and on our app. Bye for now.

di media sosial dan di aplikasi kami. Selamat tinggal untuk sekarang.

Bye!

Selamat tinggal!