Are women better leaders than men? - Leadership

Would you like to be led by an all-women team?

Apakah Anda ingin dipimpin oleh tim yang semuanya wanita?

What is it like to be a woman leader in a man's world?

Bagaimana rasanya menjadi pemimpin wanita di dunia pria?

A huge risk is attached to undertaking

Risiko besar melekat pada

leadership positions when you're a woman,

posisi kepemimpinan ketika Anda seorang wanita,

because you are judged on the basis of prejudice –

karena Anda dinilai berdasarkan prasangka –

prejudice linked to your gender.

prasangka terkait dengan jenis kelamin Anda.

We are going to look at what it takes to be a woman who leads.

Kita akan melihat apa yang diperlukan untuk menjadi seorang wanita yang memimpin.

There might be lessons in it for men too.

Mungkin ada pelajaran di dalamnya untuk pria juga.

The picture that made headlines around the world:

Gambaran yang menjadi berita utama di seluruh dunia:

some of the leaders of Finland's new coalition government,

beberapa pemimpin pemerintahan koalisi baru Finlandia,

notable for their gender and the way this informs

terkenal karena jenis kelamin mereka dan cara ini menginformasikan

their policy and leadership.

kebijakan dan kepemimpinan mereka.

All five leaders were women. All but one were under the age of 35

Kelima pemimpin itu adalah perempuan. Semua kecuali satu orang berusia di bawah 35 tahun

when they took power in December 2019.

ketika mereka berkuasa pada Desember 2019.

Sanna Marin, at the age of 34,

Sanna Marin, pada usia 34 tahun,

became Finland's youngest ever Prime Minister.

menjadi Perdana Menteri termuda Finlandia.

Finland has a record of leading when it comes to women's rights:

Finlandia memiliki rekor terdepan dalam hal hak-hak perempuan:

the first country in the world to give full voting rights to women,

negara pertama di dunia yang memberikan hak suara penuh kepada perempuan,

and one used to females in positions of power.

dan negara yang terbiasa dengan perempuan dalam posisi kekuasaan.

The women say there are pitfalls to having an all-female team.

Para wanita mengatakan ada jebakan untuk memiliki tim yang semuanya wanita.

What we want is not to reproduce

Apa yang kami inginkan bukanlah mereproduksi

the excluding structures, that men have used,

struktur pengecualian, yang telah digunakan pria,

as women, but really, kind of, to change those structures.

sebagai wanita, tetapi sungguh, semacam, untuk mengubah struktur itu.

And there have been disagreements between the leaders,

Dan ada ketidaksepakatan di antara para pemimpin,

but Finland won praise for its early handling of the coronavirus pandemic,

tetapi Finlandia mendapat pujian atas penanganan awal pandemi virus corona,

like some other female-led countries,

seperti beberapa negara yang dipimpin wanita lainnya,

And the government is pushing an ambitious equality programme,

Dan pemerintah mendorong program kesetaraan yang ambisius,

that gives greater rights to trans people,

yang memberikan hak yang lebih besar kepada orang-orang trans,

encourages parents to share caring responsibilities

mendorong orang tua untuk berbagi tanggung jawab merawat

and closes the gender pay gap.

dan menutup kesenjangan upah gender.

So, what does Finland's example tell us about female leadership

Jadi, apa yang dapat kita lihat dari contoh Finlandia tentang kepemimpinan wanita

in a man's world?

di dunia pria?

All women in the 'Finnish Five' coalition

Semua wanita dalam koalisi 'Lima Finlandia'

have, kind of, experiential understanding of,

memiliki, semacam, pemahaman pengalaman tentang,

you know, exclusion and marginalisation and living in hardship.

Anda tahu, pengucilan dan marginalisasi dan hidup dalam kesulitan.

And I think that also makes them, you know,

Dan saya pikir itu juga membuat mereka, Anda tahu, lebih

understand, care and value it more,

memahami, peduli dan menghargainya,

as well as inclusion and solidarity.

serta inklusi dan solidaritas.

The Finnish leaders put care at the heart

Para pemimpin Finlandia menaruh perhatian

of the decisions they make and goals they set.

pada keputusan yang mereka buat dan tujuan yang mereka tetapkan.

But actually working towards that goal involves perseverance,

Tetapi sebenarnya bekerja untuk mencapai tujuan itu melibatkan ketekunan,

and working through difference, and working through conflict,

dan bekerja melalui perbedaan, dan bekerja melalui konflik,

and trying to find a way around and through all these differences,

dan mencoba mencari jalan keluar dan melalui semua perbedaan ini,

like political affiliation or beliefs

seperti afiliasi atau kepercayaan politik

or, you know, your stances and so on.

atau, Anda tahu, sikap Anda dan seterusnya.

So, I think women are experientially made to, kind of,

Jadi, saya pikir wanita secara pengalaman dibuat untuk, semacam,

work in that way from their early age

bekerja dengan cara itu sejak usia dini

and they don't just give up on the first hurdle

dan mereka tidak menyerah begitu saja pada rintangan pertama

but, you know, persevere.

tetapi, Anda tahu, bertahan.

The Finnish leaders have different political beliefs,

Para pemimpin Finlandia memiliki keyakinan politik yang berbeda,

but they persevere to work through their differences together.

tetapi mereka bertahan untuk mengatasi perbedaan mereka bersama-sama.

A huge risk is attached to undertaking

Risiko besar melekat pada

leadership positions when you're a woman,

posisi kepemimpinan ketika Anda seorang wanita,

because you are judged on the basis of prejudice –

karena Anda dinilai berdasarkan prasangka –

prejudice linked to your gender.

prasangka terkait dengan jenis kelamin Anda.

So, if Finnish Five, for example, was to fail for any reason,

Jadi, jika Finnish Five, misalnya, gagal karena alasan apa pun,

you know, or misdeliver on the promises that they made,

Anda tahu, atau salah menepati janji yang mereka buat,

they would probably be judged, you know, harsher

mereka mungkin akan diadili, Anda tahu, lebih keras

than their male counterparts –

daripada rekan pria mereka –

by politicians or media or their electorate.

oleh politisi atau media atau pemilih mereka. .

So, women leaders are judged more harshly than male leaders.

Jadi, pemimpin perempuan dinilai lebih keras daripada pemimpin laki-laki.

They face prejudice because of their gender. Is that fair?

Mereka menghadapi prasangka karena jenis kelamin mereka. Apakah itu adil?

The pandemic, or financial crisis, or climate crisis:

Pandemi, atau krisis keuangan, atau krisis iklim:

they're... they are making it obvious

mereka... mereka memperjelas

that this kind of inclusive, caring leadership

bahwa kepemimpinan yang inklusif dan peduli semacam ini

is something that we require in order to get through.

adalah sesuatu yang kita butuhkan untuk melewatinya.

And I think that's what propelled...

Dan saya pikir itulah yang mendorong...

that is exactly what propelled this kind of –

itulah yang mendorong jenis ini – yang

traditionally understood – this feminine leadership forward.

dipahami secara tradisional – kepemimpinan feminin ini maju.

And I can see, you know, it being applied widely in the future.

Dan saya bisa melihat, Anda tahu, itu diterapkan secara luas di masa depan.

So, the leadership qualities traditionally associated with women,

Jadi, kualitas kepemimpinan yang secara tradisional diasosiasikan dengan perempuan,

such as caring for others and working together,

seperti peduli terhadap orang lain dan bekerja sama,

have proven successful in tackling global crises.

terbukti berhasil mengatasi krisis global.

Meggie Palmer started life as a journalist,

Meggie Palmer memulai hidup sebagai jurnalis,

but realised she had a different story to tell.

tetapi menyadari bahwa dia memiliki cerita yang berbeda untuk diceritakan.

Women across the world are generally paid less than men

Wanita di seluruh dunia umumnya dibayar lebih rendah daripada pria

and don't hold as many top jobs in companies.

dan tidak memiliki banyak pekerjaan puncak di perusahaan.

Meggie decided to do something about that,

Meggie memutuskan untuk melakukan sesuatu tentang itu,

so she set up PepTalkHer.

jadi dia menyiapkan PepTalkHer.

It coaches women on getting fair pay

Ini melatih wanita untuk mendapatkan gaji yang adil

and pushes for gender balance in senior positions.

dan mendorong keseimbangan gender di posisi senior.

Its aim is to end the pay gap

Tujuannya adalah untuk mengakhiri kesenjangan gaji

and help women become the leaders they want to be.

dan membantu perempuan menjadi pemimpin yang mereka inginkan.

So, I've had some really positive experiences as a woman in leadership:

Jadi, saya memiliki beberapa pengalaman yang sangat positif sebagai seorang wanita dalam kepemimpinan:

I've had a lot of men and women who've sponsored me

Saya memiliki banyak pria dan wanita yang mensponsori saya

to get into more senior roles in the workforce.

untuk mendapatkan peran yang lebih senior di dunia kerja.

I've also had some really negative experiences in the workplace,

Saya juga memiliki beberapa pengalaman yang sangat negatif di tempat kerja,

with inappropriate behaviour, being spoken to differently

dengan perilaku yang tidak pantas, diajak bicara berbeda

and being treated differently, purely because of my gender.

dan diperlakukan berbeda, murni karena jenis kelamin saya.

Meggie Palmer has had positive and negative experiences.

Meggie Palmer memiliki pengalaman positif dan negatif.

She has been supported to reach senior positions,

Dia telah didukung untuk mencapai posisi senior,

but she has also been treated differently to her male colleagues.

tetapi dia juga diperlakukan berbeda dengan rekan prianya.

I had an experience of pay inequality in my career:

Saya memiliki pengalaman ketidaksetaraan gaji dalam karir saya:

I found out that I was being paid less

saya menemukan bahwa saya dibayar lebih rendah

and had different terms and conditions to my employment,

dan memiliki syarat dan ketentuan yang berbeda untuk pekerjaan saya,

when compared to my male colleagues.

jika dibandingkan dengan rekan kerja laki-laki saya.

This didn't seem fair to me, so I raised it with the bosses

Hal ini tampaknya tidak adil bagi saya, jadi saya membicarakannya dengan para bos

and they said to me: 'Meggie, if you don't like it,

dan mereka berkata kepada saya: 'Meggie, jika kamu tidak menyukainya,

you can quit or you can take us to court.'

kamu dapat berhenti atau membawa kami ke pengadilan.'

Now, this is a few years ago, so I hope

Sekarang, ini beberapa tahun yang lalu, jadi saya harap

that things have changed somewhat.

semuanya telah berubah.

Although, what we know is that the gender pay gap still exists

Meskipun, yang kita tahu adalah bahwa kesenjangan upah gender masih ada di

all around the world – still to this day.

seluruh dunia – hingga hari ini.

Meggie had her own experiences of being paid less

Meggie memiliki pengalamannya sendiri dibayar lebih rendah

than her male counterparts – pay inequality –

dari rekan prianya – membayar ketidaksetaraan –

and wanted to do something about it.

dan ingin melakukan sesuatu tentang hal itu.

Being the only person anywhere is lonely, right?

Menjadi satu-satunya orang di mana pun itu kesepian, bukan?

If you're the only person of colour, if you're the only woman,

Jika Anda satu-satunya orang kulit berwarna, jika Anda satu-satunya wanita,

it's... it can be lonely,

itu... itu bisa membuat Anda kesepian,

and so... you know, that's what women leaders tell me – that it is lonely

jadi... Anda tahu, itulah yang dikatakan pemimpin wanita kepada saya – bahwa itu kesepian

and I've... you know, I sit on some not-for-profit boards

dan saya telah ... Anda tahu, saya duduk di beberapa dewan nirlaba

and I've had the experience as well of... of raising issues,

dan saya juga memiliki pengalaman ... mengangkat masalah,

particularly that pertain to women,

terutama yang berkaitan dengan wanita,

and just getting crickets from all the men on the board, right?

dan hanya mendapatkan jangkrik dari semua pria di dewan , Kanan?

And I would get a little bit of support, maybe,

Dan saya akan mendapat sedikit dukungan, mungkin,

from one of the other female board members, but we were outnumbered.

dari salah satu anggota dewan perempuan lainnya , tetapi kami kalah jumlah.

And so, when you're outnumbered, it's really hard to create that change, right?

Jadi, saat Anda kalah jumlah, sangat sulit untuk membuat perubahan itu, bukan?

And so, it's frustrating

Jadi, itu membuat frustrasi

but it's something that we need to continue to talk about.

tetapi itu adalah sesuatu yang perlu terus kita bicarakan.

We have to keep amplifying this issue.

Kita harus terus memperbesar masalah ini.

Meggie knows what it is like to be one of the only women in the boardroom.

Meggie tahu bagaimana rasanya menjadi satu- satunya wanita di ruang rapat.

Women leaders can often feel isolated.

Pemimpin perempuan seringkali merasa terisolasi.

So, when we think about whose responsibility is it

Jadi, ketika kita berpikir tentang tanggung jawab siapa

to improve these situations,

untuk memperbaiki situasi ini,

really, it's all of our responsibilities.

sungguh, itu semua adalah tanggung jawab kita.

This is not a problem just for women to solve;

Ini bukan masalah yang harus dipecahkan hanya oleh wanita;

this is not a problem just for leadership to solve;

ini bukan masalah hanya untuk dipecahkan oleh kepemimpinan;

this is a problem for all of us to solve.

ini adalah masalah bagi kita semua untuk memecahkan.

When you are in middle management and you are hiring,

Saat Anda berada di manajemen menengah dan sedang merekrut,

you have the ability to say: 'I want to make sure

Anda memiliki kemampuan untuk mengatakan: 'Saya ingin memastikan

that I'm interviewing male and female candidates.' Right?

bahwa saya mewawancarai kandidat pria dan wanita.' Benar?

When you are interviewing for jobs, you can actively ask:

Saat Anda mewawancarai pekerjaan, Anda dapat secara aktif bertanya:

'What are the policies here to encourage diversity amongst the team?'

'Apa kebijakan di sini untuk mendorong keragaman di antara tim?'

Meggie says change is everyone's responsibility.

Meggie mengatakan perubahan adalah tanggung jawab semua orang.

Everyone, at whatever level, should ask the questions

Setiap orang, pada tingkat apa pun, harus mengajukan pertanyaan

that will lead to more equality in the workplace.

yang akan menghasilkan lebih banyak kesetaraan di tempat kerja.

So, we know that when there are women in leadership, companies perform better.

Jadi, kita tahu bahwa ketika ada perempuan dalam kepemimpinan, kinerja perusahaan akan lebih baik.

We know that women-led start-ups return a higher return on investment

Kita tahu bahwa perusahaan rintisan yang dipimpin wanita memberikan pengembalian investasi yang lebih tinggi

to investors, than teams of start-ups that just have men in leadership.

kepada investor, daripada tim perusahaan rintisan yang hanya dipimpin oleh pria.

We know when we're looking at larger businesses,

Kami tahu saat kami melihat bisnis yang lebih besar,

when there are women in the c-suite,

saat ada wanita di c-suite,

the net profit of that business goes up.

laba bersih bisnis itu naik.

When we have women in leadership, what we find is

Ketika kami memiliki perempuan dalam kepemimpinan, yang kami temukan adalah

the decision-making process is more robust and more effective.

proses pengambilan keputusan lebih kuat dan lebih efektif.

Research shows that companies that have women in leadership roles

Penelitian menunjukkan bahwa perusahaan yang memiliki wanita dalam peran kepemimpinan

perform better.

berkinerja lebih baik.

So, what have we learnt about women in leadership?

Jadi, apa yang telah kita pelajari tentang perempuan dalam kepemimpinan?

They face more judgement and risk to their reputations,

Mereka menghadapi lebih banyak penilaian dan risiko terhadap reputasi mereka,

but they're likely to prioritise care and compassion in decision-making

tetapi mereka cenderung memprioritaskan kepedulian dan kasih sayang dalam pengambilan keputusan

and they can make businesses and governments more effective.

dan mereka dapat membuat bisnis dan pemerintahan lebih efektif.