Representing the interests of a Maori tribe: Linda Te Aho

Nelson Mandela, because of the magnanimous way

نلسون ماندلا، به‌خاطر بزرگواری‌اش

in which he forgave, you know,

،

people who did so much wrong against him

افرادی را که در حق او بسیار اشتباه کردند

and then he came out in a really elegant

و سپس با شیوه‌ای واقعاً زیبا

and respectful way, but still strong.

و محترمانه، اما همچنان قوی بیرون آمد، بخشید.

And I think that's why he has attracted that global recognition

و من فکر می‌کنم به همین دلیل است که او به رسمیت شناخته شده جهانی

of his quiet leadership style,

از سبک رهبری آرام خود را به خود جلب کرده است،

but which still showed strength and resilience.

اما همچنان قدرت و انعطاف‌پذیری را نشان می‌دهد.

To be a leader that gains respect,

برای اینکه رهبری باشید که مورد احترام قرار می گیرد،

you have to be able to demonstrate that you are committed,

باید بتوانید نشان دهید که متعهد

that you're a hard worker.

هستید و سخت کوش هستید.

I think they should not underestimate

من فکر می کنم آنها

the strength and wisdom that are all around us.

نباید قدرت و خردی را که در اطراف ما وجود دارد دست کم بگیرند.

And our... and our elders, you know,

و ما... و بزرگان ما، می دانید،

have got so much experience and wisdom,

تجربه و خرد

just by having lived on this earth,

you know, for so long.

زیادی به دست آورده اند.

Knowing that you can't please everybody all of the time,

دانستن اینکه نمی‌توانید همیشه همه را

but just doing the best that you can anyway.

راضی نگه دارید، اما در هر صورت بهترین کاری را که می‌توانید انجام دهید.

I think it's really important for any leader to get feedback:

من فکر می‌کنم دریافت بازخورد برای هر رهبر واقعاً مهم است:

to go through some kind of an evaluation

or assessment process,

you know, fairly early on into their term

می‌دانید که در اوایل دوره ریاست‌جمهوری خود، نوعی فرآیند ارزیابی یا ارزیابی را طی کنند

to get some professional feedback on how they going.

تا بازخورد حرفه‌ای در مورد نحوه کارشان دریافت کنند.