How police and the public can create safer neighborhoods together | Tracie Keesee

Translator: vijaya kandala Reviewer: Samrat Sridhara

You know, my friends, I look at this photograph

మిత్రులారా మీకు తెలుసా ఈ ఫోటో చూసినప్పుడు

and I have to ask myself,

నన్ను నేనే ప్రశ్నించుకుంటాను

you know, I think I've seen this somewhere before.

దీన్ని ఇంతకుముందెప్పుడో చూసాననిపిస్తుంది

People marching in the street for justice.

ప్రజలు న్యాయం కోరి రోడ్డెక్కి ఉద్యమం చేస్తున్నారు

But I know it's not the same photograph that I would have seen,

కానీ నాకుతెలుసు నే చూసిన ఫోటో ఇది కాదు

because I wouldn't take my oath to be a police officer until 1989.

ఎందుకంటే 1989 తర్వాతే పోలీస్ ఆఫీసర్ గా చేరాను

And I've been in the business for over 25 years.

25 సంవత్సరాలకు పైగా నేనీ ఉద్యోగం చేసాను

And identifying as an African-American woman,

నన్ను ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ స్త్రీగా గుర్తిస్తారు

I know things have gotten better.

పరిస్థితులు మెరుగు పడ్డాయని నాకు తెలుసు

But even as I learned about public safety,

ప్రజారక్షణ గూర్చి తెలుసంకుంటున్నప్పుడు

I wondered if what I was doing on the street

నేను రోడ్డు మీద ఏం చేస్తున్నానో అని ఆశ్చర్యమేస్తుంది

was hurting or harming the community.

అది ప్రజలను కష్టపెట్టడమో,ఇబ్బందిపెట్టడమో

And I often wondered if, you know, how did they perceive me,

వాళ్గు నా గురించేం అనుకుంటున్నారో అని ఆశ్చర్యపోయేదానిని

this woman in uniform?

ఈ స్త్రీ యూనిఫారంలోనా?

But there is one thing that I knew.

కానీ నాకు తెలిసిన ఓ విషయముంది

I knew there was a way that we could do this, probably, different or better.

దీన్ని మరింత వేరుగా, బాగా చేసే విధానం నాకు తెలుసు

A way that preserved dignity and guaranteed justice.

ఆ మార్గం మరింత గౌరవప్రదమైంది, తప్పక న్యాయం లభించేది

But I also knew that police could not do it alone.

పోలీసులొక్కరే దీన్నిచేయలేరని నాకు తెలుసు

It's the coproduction of public safety.

ఇది ప్రజారక్షణకై సహనిర్మాణం

There is a lot of history with us.

మనకెంతో చరిత్ర వుంది.

You know, we know loss.

నష్టం అంటే ఏంటో మనకు తెలుసు

The relationship between

ఆఫ్రికన్ అమెరికన్ సంఘం

the African American community and the police is a painful one.

మరియు పోలీసుల మధ్య గల బంధం బాధాకరమైంది

Often filled with mistrust.

తరచూ ఇది అవిశ్వాసంతో నిండి వుంటుంది

It has been studied by social scientists,

దీన్ని సోషల్ సైంటిస్టులు అధ్యయనం చేసారు

it has been studied by government,

ప్రభుత్వం కూడా దీన్ని పరిశీలించింది

all both promising, you know, hopeful new ways and long-term fixes.

ఆశావహ కొత్తదారులు, దీర్ఘకాల ప్రణాళికలు రెండూ అభివృధ్ధి కారకాలే

But all we want is to be safe.

కానీ సేఫ్ గా ఉండడమే మాకు కావలసింది.

And our safety is intertwined.

మన రక్షణ మెలిపడిఉంది

And that we know, in order to have great relationships

మనకు తెలుసు. గొప్పఅనుబంధాలు కావాలంటే

and relationships built on trust,

వాటిని నమ్మకం అనే పునాదులపై నిర్మించాలి

that we're going to have to have communication.

వాటిలో మనకు వార్తాప్రసారం, సందేశం ఉండాలి

And in this advent and this text of the world that we've got going on,

మనం సాగిస్తున్న ఈ ప్రపంచ వ్యవహారం

trying to do this with social media,

దీన్ని సోషల్ మీడియాలో ప్రయత్నించడం

it's a very difficult thing to do.

చాలా కష్టమైన పని

We also have to examine our current policing practices,

మొదలు ప్రస్తుత విధానాలను అధ్యయనం చేయాలి

and we have to set those things aside that no longer serve us.

మనకు నిరుపయోగమైనవాటిని ప్రక్కన పెట్టాలి

So, in New York, that meant "stop, question and frisk."

న్యూయార్క్ లో దానర్థం "ఆగు, ప్రశ్నించు, పరిశీలించు"

That meant really holding up the numbers as opposed to relationships.

అనుబంధాలను ఇవి నిజంగా అడ్డుకుంటున్నాయి

And it really didn't allow the officers the opportunity

ఇవి ఆఫీసర్లకు అవకాశమివ్వడం లేదు

to get to know the community in which they serve.

పనిచేసే కమ్యూనిటిని గురించి తెలుసుకోడానికి

But you see, there is a better way.

కానీ చూడండి మరో మంచి మార్గముంది

And we know -- it's called coproduction.

మనకు తెలుసు, దాన్ని కోప్రొడక్షన్ అంటారని

So in the 1970s, Elinor Ostrom came up with this theory,

1970 లో ఎలినార్ ఒస్ట్రోం ఈ విధానాన్ని పరిచయం చేసారు

really called coproduction, and this is how it works.

ఈ కో ప్రొడక్షన్ ఎలా పనిచేస్తుందంటే

You bring people into the space that come with separate expertise,

ప్రత్యేక నైపుణ్యాలున్న వారిని ఒకేచోటికి చేరుస్తారు

and you also come with new ideas and lived experience,

మీరూ క్రొత్త ఆలోచనలతో, అనుభవాలతో వస్తారు

and you produce a new knowledge.

మీరు క్రొత్తజ్ఞానాన్ని ప్రదర్శిస్తారు

And when you produce that new knowledge,

మీరు ఆ క్రొత్త జ్ఞానాన్ని వెల్లడించి

and you apply this theory to public safety,

దాన్ని ప్రజారక్షణలో ప్రయోగించినప్పుడు

you produce a new type of public safety.

మీరో క్రొత్త తరహా ప్రజారక్షణను పరిచయం చేస్తారు

And so, in New York, it feels like this.

అలాగయితే న్యూయార్క్ లో ఇలా ఆలోచిస్తారు

It is called building relationships, literally one block at a time.

దీన్నే అక్షరాలా ఒక్కో ఇటుకను చేర్చి అనుబంధాలను నిర్మించడం అంటారు

And it's "Build the Block."

ఇదే "బిల్డ్ ది బ్లాక్"

So this is how it works.

అది ఇలా పనిచేస్తుంది

You go to buildtheblock.nyc, you put in your address.

మీరి buildtheblock.nyc, కి వెళ్ళి మీ చిరునామా తెలపండి

And up pops location, date and time of your neighborhood meeting.

వెంటనే మీ నేబర్ హుడ్ మీటింగ్ల యొక్క లొకేషన్, తేది, సమయం తెలుస్తుంది

The important part of this is you've got to go to the meeting.

ముఖ్యమైన విషయమేంటంటే మీటింగుకు వెళ్ళాలి

And once you go to that meeting,

ఒక్కసారి మీరు మీటింగుకు వెళ్ళగానే

there, of course, will be NYPD,

అక్కడ NYPD ఉంటారు

along with officers and other community members.

ఆఫీసర్లు, ఇతర ఇరుగు పొరుగుతో కలిసి వుంటారు

What's important about bringing, now, the lived experience into this space

వీళ్ళందర్నీ ఇక్కడ చేర్చడమంటే అనుభవజ్ఞుల సమావేశమే

to produce new knowledge

క్రొత్త జ్ఞానోత్పత్తికే

is that we have to have a new way of delivering it.

అలా ప్రకటించడానికి ఓ క్రొత్తమార్గం వుంది

So the new way of delivering it

ఆ నూతన ప్రకటనా విధానమేంటంటే

is through what we call neighborhood coordinating officers, or NCOs.

ఇరుగు పొరుగు కోఆర్డినేటింగ్ ఆఫీసర్లను భాగస్వాములుగా చేయడమే

And so, also in this meeting are the NCOs,

అంతేకాక NCO ల సమావేశంలో

the what we call 911 response cars,

వాటినే మనం 911 రెస్పాన్స్ కార్లంటాము

sector cars, detectives,

సెక్టార్ కార్లు, డిటెక్టివ్ లు

all of us working together to collaborate in this new way

ఈ పధ్ధతిలో అందరం కలిసి పనిచేస్తాం

to reduce crime.

నేరాలను తగ్గించడానికి.

And what's interesting about this is that we know that it works.

దీన్లోని ఆసక్తికర విషయమేంటంటే ఇది పని చేస్తుందని మనకు తెలుసు

So, for example, in Washington Heights.

ఉదాహరణకు వాషింగ్ టన్ హైట్స్ లో

At a community meeting, there was a bar, up in Washington Heights,

అక్కడో బారులో కమ్యూనిటీ మీటింగ్ ఉంది

and the neighbors were complaining about outcry and noises.

ఇక్కడి గోల,శబ్దాలగురించి ఇరుగుపొరుగు ఫిర్యాదు చేస్తున్నారు

So in their conversations with their NCO,

NCO లతో మాటలసందర్భంలో

they talked about, you know, sound barriers,

మీరు శబ్దనియంత్రణ గురించి మాట్లాడారు

different ways to sort of approach this.

దాన్ని తగ్గించే వివిధమార్గాల గురించి

Is there a different way we can direct traffic?

ట్రాఫిక్ ను మళ్ళించడానికి వేరే మార్గముందా?

And of course now they have relatively quieter bar nights.

దాంతో బార్లో రాత్రి గోల బాగా తగ్గింది

So, another issue that always comes up in neighborhoods is speeding.

నేబర్ హుడ్ లో ఎప్పుడూ ఉండే మరో సమస్య స్పీడ్ గురించి

How many of you in here have ever had a speeding ticket?

మీలో స్పీడ్ టికెట్ తీసుకున్నవారెందరు?

Raise your hand.

చేతులెత్తండి

Oh, higher, come on!

సంతోషం చాలామందే వున్నారు

There's more than that, this is New York.

ఎక్కువే వుండొచ్చు.ఎందుకంటే ఇది న్యూయార్క్

So those are other issues that brought to the NCO.

NCO కు అందిన ఇతర సమస్యలు ఇవే

Speeding -- what the NCOs do

స్పీడింగ్ లో NCO లు ఏం చేస్తారు

is they collaborate with the Department of Transportation,

వాు ప్రజారవాణాతో కలిసి పనిచేస్తారా

they look at issues such as speed bumps and signage and all types of things.

వీటిని స్పీడ్ బంప్స్, సిగ్నళ్ళకు చెందినవిగా భావిస్తారు

And when we come together to create this different type of policing,

మనందరం కలిస్తే,వేరే విధమైన పోలీస్ంగ్ వ్యవస్థను సృష్టించవచ్చు

it also feels different.

అది వైవిధ్యంగానూ అనిపిస్తుంది

The coproduction of public safety also means

ప్రజారక్షణలో కోప్రొడక్షన్ అంటే

that officers need to understand

ఆఫీసర్లు అర్థం చేసుకోవాల్సిన అవసరముంది

the history and the power of their uniforms.

వారి యూనిఫారంల శక్తిని, చరిత్రనూ

They're going to have to set aside old historical narratives

పాతచారిత్రక వృత్తాంతాలను పక్కకు పెట్టాలి

that do not serve them well.

అవి నేటి అవసరాలకు సరిపోనివి.

And that means they have to learn about implicit bias.

అంటే వారు అంతర్గత అర్థాలను తెలుసుకోవాలి

Implicit biases are shortcuts the brain makes

పరోక్ష పక్షపాతము మెదడు చేసే గారడీ

without us really knowing it.

మనకు తెలీకుండానే ఇది జరుగుతుంది

They're stereotypes that often influence our decision making.

అవి మూసపోసిన నిర్ణయాలు,తరచు మన నిర్ణయశక్తిని ప్రభావితం చేస్తాయి

And so, you can imagine,

మీరూహించుకోగలరు

for police officers who have to make split-second decisions

పోలీస్ ఆఫీసర్లు, క్షణకాలంలో నిర్ణయాలు తీసుకోవాల్సినుంటుంది

can be a very detrimental decision-making point.

ఇది నిర్ణయ సమయంలో క్లిష్టపరిస్థితి

That's why the NYPD, along with other departments throughout the United States,

అందుకే అమెరికా అంతటా NYPD ఇతర శాఖలతో కలిసి

are training all of their officers in implicit bias.

ఆఫీసర్లందరికీ శిక్షణ నిస్తున్నది

They have to understand that learning about their implicit biases,

వారు పరోక్ష పక్షపాతములను తెలుసుకునే అవసరాన్ని అర్థం చేసుకోవాలి

having good training, tactics and deescalation

మంచిశిక్షణ లో నేర్పు, ఎత్తుగడలు,యుక్తులు

and understanding how it impacts your decision making

ఇవన్నీ మీ నిర్ణయశక్తిని ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో తెలుసుకోవడం వల్ల

makes us all safer.

మనందరికీ రక్షణ లభిస్తుంది

We also know how officers are treated inside the organization

మనకు తెలుసుసంస్థలలో ఆఫీసర్లను ఎలా ఆదరిస్తారో

impacts how they're going to behave with the community at large.

వారు సంఘంలో ప్రవర్తించే విధానాన్ని అది ప్రభావం చూపుతుంది

This is critical.

ఇది ఆవశ్యకమైనది

Especially if you want to have a new way forward.

ముఖ్యంగా మీరో క్రొత్తవిధానాన్ని ముందుకు తీసుకెళ్ళాలనుకున్నప్పుడు

And we know that we have to care for those folks that are on the frontline.

ముందువరసల్లోవున్నవారి పైశ్రధ్ధ పెట్టాలని మనకు తెలుసు

And they have to recognize their own trauma.

వారు వారి బాథలను గుర్తించగలగాలి

And in order to do that, us as leaders have to lift them up

దానికోసం నాయకులుగా మనం కృషి చేయాలి

and let them know that the narratives of being strong men and women --

ఉదాత్తస్త్రీపురుషుల గాథలు వారికి తెలియాలి

you can set those aside, and it's OK to say you need help.

వాటిని పక్కకు పెట్టొచ్చు.మీకు సహాయం కావాలని అడగడంలో తప్పులేదు

And we do that by providing peer support,

దాన్ని మనం తోటివారిద్వారా అందించొచ్చు

employee assistance, mental health services.

తోటిఉద్యోగుల సాయం,మానసికారోగ్య సేవలు

We make sure all of those things are in place,

అవన్నీ సరిగ్గా జరుగుతాయని మనకు నిశ్చయంగా తెలుసు

because without it --

ఎందుకంటే అవి లేకుండా --

it's a critical component to the coproduction of public safety.

ప్రజారక్షణలో కోప్రొడక్షన్ అనేది అసాధ్యం

Equally as important is that we also have social issues

మనకున్న సాంఘిక సమస్యలు కూడా ముఖ్యమైనవే

that are often laid at the feet of law enforcement.

అవన్నీ తరచుగా న్యాయం అమలు విషయంలో అడుగునపడిపోతాయి

So, for example, mental health and education.

ఉదాహరణకు, మానసికారోగ్యం, విద్య

Historically, we've been pulled into those spaces

చారిత్రకంగా మనం ఎక్కడికి లాగబడతామంటే

where we have not necessarily provided public safety

ప్రజారక్షణ కల్పించే అవసరం లేని చోట్లకు

but have enforced long, historical legislative racial desegregation.

కానీ చారిత్రక చట్టంగా జాతివివక్ష కొనసాగుతూనేవున్నది

We have to own our part in history.

చరిత్లో మన పాత్రనూ మనం గుర్తించాలి

But we also have to have those folks at the table

కానీ మనం వారితోనే కలిసిపనిచేయాలి

when we're talking about how do we move forward with coproduction.

కోప్రొడక్షన్ లో ఎలా ముందుకెళ్తామని మాట్లాడే సందర్భంలో

But understanding this,

కానీ దీన్ని అర్తం చేసుకుంటే

we also have to understand that we need to have voices come to us

మనకు స్పందించే గొంతులు రావాలనేదీ అర్థం చేసుకోవాలి

in a different way.

మరో పధ్ధతిలో

We also have to recognize

మనం కూడా గుర్తించాల్సి వుంటుంది

that the community may not be willing or ready

సంఘం సిధ్ధంగా లేకపోవచ్చు

to come to the table to have the conversation.

మాట్లాడటానికి ముందుకురావడానికి

And that's OK.

అది సరే

We have to be able to accept that.

మనం దీన్ని అంగీకరించాల్సి వుంటుంది

By acknowledging it, it also means that we care for the community's health

కృతజ్ఞతలతో.దానర్థం మనం కమ్యూనిటీ సంక్షేమం పట్ల శ్రధ్ధ చూపుతామని

and for their resiliency as well.

ఇంకా వారి పూర్వస్థితికి చేరే శక్తికి కూడా

That's another key component.

ఇది మరో మఖ్య అంశం

We also have to acknowledge

మనం కృతజ్ఞత చూపాల్సిన వారిలో

that there are those folks that are in our community that are here --

మన కమ్యూనిటీ సభ్యులు కూడా వున్నారు

they do want to do us harm.

వారు మనకు అపకారం చేయాలనుకోరు

We also have to recognize that we have community members

మన కమ్యూనిటీ సభ్యులలో చిరకాలవాంఛల ఫలితాలు దక్కని వారుంటారు

who did not get the benefits of a long-ago dream.

వీరిని కూడా గుర్తించాల్సి వుంటుంది

We also have to acknowledge

వారికీ కృతజ్ఞతలు చెప్పాలి

that we have put faith in a system that sometimes is broken,

మనం నమ్మిన మార్గంలో ఒక్కోక్కప్పుడు ఎదురుదెబ్బలు తగలవచ్చు

hoping that it would give us solutions for better.

ఆ మార్గం మంచి ఫలితాలనిస్తుందని వారి ఆశ

But we cannot walk away.

మరో దారి ఉందని

Because there is a better way.

మనం ఆ (నమ్మిన) దారిని వదిలి పెట్టలేము

And we know this because the NYPD's neighborhood policing philosophy

దీనికి కారణం మనకు తెలుసు NYPD వారి నైబర్ హుడ్ పోలీసింగ్ విధానమే

is grounded in the coproduction of public safety.

దీనికి మూలాధారం ప్రజారక్షణే ధ్యేయమైన కోప్రొడక్షన్

And in order for us to move forward together,

మనం ముందుకు సాగాలంటే

with our family, our friends and for our health,

మన కుటుంబాలతో, మిత్రులు, మన ఆరోగ్యం కోసం

we have to make sure that we focus this way.

ఈ మార్గం పైనే దృష్టి పెట్టాలని నిశ్చయించుకోవాలి

And in order to do that,

అలా చేయాలంటే

there are three fundamental ideologies that we must all agree to.

3 ప్రాధమిక ఆదర్శాలున్నాయని ఒప్పుకోవాలి

Are you ready?

మీరందుకు సిధ్ధమేనా ?

Oh, I'm sorry, one more time -- are you ready?

మరోసారి గట్టిగా చెప్పండి మీరు రెడీయేనా ?

Audience: Yes!

ప్రేక్షకులు యస్

Tracie Keesee: Now, that's better, alright.

ట్రేసీ కీసీ ఇప్పుడు బాగా చెప్పారు.సరే

The first one: There's no more wallowing in the why.

మొదటిది ఇక మీదట ఎందుకు అయ్యిందా అని బాధపడటం అనేది తుడిచేయండి

We know why.

ఎందుకో మనకు తెలుసు

We must move forward together. There's no more us versus them.

మనందరం కలిసి ముందుకు సాగాలి ఎవరిపట్లా వ్యతిరేకంగా ఉండరాదు

Number two:

రెండవది

We must embrace the lived experience and our histories,

మన చరిత్రను, అనుభవజ్ఞులను ఆదరించాలి.

and we must make sure we never go back to a place where we cannot move forward.

అభివృధ్ది కి అవకాశం లేని ప్రదేశాలకు ఎప్పుడూ పోరాదని నిర్ధారించుకోవాలి

And number three:

ఇక మూడవది

We must also make sure

మనం ఖఛ్చితంగా తెలుసుకోవాలి

that truth and telling facts is painful.

నిజాలను, వాస్తవాలను తెలపడం బాధాకరమే

But we also know that no action is no longer acceptable.

కానీ మనకు తెలుసు ఏ చర్యా శాశ్వతం కాదు

And agree?

ఒప్పుకుంటారా

Audience: Yes.

ప్రేక్షకులు: అవును

TK: Oh, I'm sorry, I can't hear you, do you agree?

క్షమించండి.సరిగ్గా వినపడ్డంలేదు. మీరంగీకరిస్తారా ?

Audience: Yes!

ప్రేక్షకులు : యస్

TK: So we do know there is a better way.

మరో మంచి మర్గముందని మనకు తెలుసు

And the better way is the coproduction of public safety.

ప్రజారక్షణలో కోప్రొడక్షనే ఆ మంచి మార్గం

Thank you.

కృతజ్ఞతలు

(Applause)

( చప్పట్ల ధ్వని )