How to Close the Authority Gap | Mary Ann Sieghart | TED

Traducător: Claudia Pravat

At a conference a few years ago,

Acum câțiva ani, la o conferință,

a man asked me what I did.

un bărbat m-a întrebat cu ce mă ocup.

And I led a portfolio life,

Și pentru că aveam o listă lungă,

so I just rattled off a list and I said,

am început să enumăr:

“Well, I write a political column for ‘The Independent’ newspaper.

„Scriu o rubrica politică pentru ziarul Independent,

I make radio programs for the BBC.

realizez programe pentru Radio BBC,

I chair a think tank.

prezidez un grup de experți,

I sit on a couple of commercial boards.

fac parte din câteva consilii de administrație comerciale.

I’m on the council of Tate Modern,

Sunt în Consiliul Tate Modern

and I am on the content board of Ofcom,

și în Consiliul Ofcom,

our broadcasting regulator.

autoritatea de reglementare a radiodifuziunii.

(Cheers and applause)

(Urale și aplauze)

To which he replied, "Wow, you're a busy little girl."

Răspunsul lui a fost: „Uau, ești o fetiță ocupată.”

Audience: Whoa!

Publicul: Vai!

MAS: I was about 50, older than our Prime Minister.

MAS: Aveam 50 de ani, mai în vârstă decât prim-ministrul.

(Laughter)

(Râsete)

This is a classic example of what I call the “authority gap,”

E un exemplu clasic pentru ce eu numesc „discriminarea de gen”,

the way we still take women less seriously than men.

când femeia e luată mai puțin în serios decât bărbatul.

We're still more reluctant to accord authority to women.

Încă suntem reticenți să acordăm autoritate femeilor.

We still assume a man knows what he's talking about

Încă presupunem că un bărbat știe despre ce vorbește

until he proves otherwise.

până când dovedește contrariul.

While for a woman, it's all too often the other way round.

În timp ce pentru o femeie, se întâmplă de multe ori invers.

Research shows that men have six times more influence in group discussions

Studiile arată că bărbații au de șase ori mai multă influență în discuțiile de grup

than women.

decât femeile.

Femeile au de două ori mai multe șanse decât bărbații

Women are twice as likely as men

to say they have to provide evidence of their competence,

să li se ceară să furnizeze dovezi ale competenței lor,

or that people are surprised at their abilities.

iar oamenii sunt surprinși de abilitățile lor.

And women of color are much more likely than white women to say this.

Femeilor de culoare li se întâmplă și mai des sunt decât femeilor albe.

If you're working-class or disabled, the gap gets bigger still.

Dacă ești din clasa muncitoare sau ai vreo dizabilitate,

decalajul devine și mai mare.

Basically, the farther we are from the white, male, middle class default,

Cu cât suntem mai departe de clasa de mijloc, rasa albă și sexul masculin,

the wider the authority gap is.

cu atât discriminarea e mai mare.

I bet every woman listening has a tale to tell

Pun pariu că fiecare femeie de aici are o poveste de spus

about being underestimated,

despre un moment când a fost subestimată

ignored, patronized,

ignorată, tratată de sus,

interrupted or talked over,

întreruptă sau contrazisă,

challenged or mistaken for someone more junior, right?

provocată sau confundată cu cineva mai lipsit de experiență.

In fact, it doesn't matter if you are a president of a country,

Nu contează dacă ești președinte de țară,

the CEO of a huge corporation

director general al unei mari corporații

or a justice of the US Supreme Court.

sau judecător al Curții Supreme a SUA.

Female justices get interrupted three times more than male ones,

Femeile judecătoare sunt întrerupte de trei ori mai mult

decât bărbații judecători,

96 percent of the time by men.

în 96% din cazuri de bărbați.

If you still need proof though,

Dacă aveți nevoie de dovezi,

a great test is to talk to people who’ve lived as both a man and a woman.

un bun test e să discutați cu oameni care au trăit și ca bărbat, și ca femeie.

Because they’re exactly the same person with the same ability, intelligence,

Pentru că sunt exact aceeași persoană, cu aceleași abilități, inteligență,

personality, experience.

personalitate, experiență.

And if they're treated quite differently after they transition,

Și dacă sunt tratați foarte diferit după tranziție,

that must be because of their gender.

e foarte sigur că e din cauza genului.

As scientists would say,

Cum ar spune oamenii de știință,

we've controlled for all the other variables

am controlat toate celelalte variabile

and isolated the only one that matters:

și am izolat-o pe singura care contează:

whether they're seen as male or female.

dacă sunt văzuți ca bărbați sau ca femei.

While I was researching the authority gap,

Când studiam decalajul de autoritate,

I came across two Stanford science professors

am întâlnit la Standford doi profesori de științe,

who happened to transition at the same time in different directions.

care tranzitau în același timp în direcții diferite.

Ben Barres, who was a neuroscientist,

Ben Barres, care era neurolog,

was astonished by the difference it made to his life

a fost uimit ce diferită e viața sa

once he started living as a man.

de când a devenit bărbat.

"I've had the thought a million times," he said.

„M-am gândit la asta de un milion de ori.”

"I'm taken more seriously."

„Sunt luat mult mai în serios acum.”

An academic who didn't know his history,

Cineva care nu-i cunoștea trecutul,

was overheard after one of his seminars saying,

a fost auzit după un seminar spunând:

"Oh, Ben Barris gave a great seminar today.

„Ben Barris a ținut astăzi un seminar grozav.

But then his work's much better than his sister's."

E mult mai bun decât sora lui.”

Audience: (Gasps)

Publicul: (Oftează)

MAS: Right?

MAS: Nu-i așa?

Meanwhile, Joan Roughgarden, who is an evolutionary biologist,

Între timp, Joan Roughgarden, un biolog evoluționist,

told me that when she was still living as a man,

mi-a spus că, atunci când trăia ca bărbat,

she felt like she was on this conveyor belt to success.

simțea ca și cum ar fi fost pe această cale ascendentă spre succes.

Her pay kept going up,

Salariul creștea,

she kept getting promoted,

era permanent promovat,

when she spoke, people listened.

când vorbea, oamenii ascultau.

Once she started living as a woman,

Când a început să trăiască ca femeie,

all that changed.

totul s-a schimbat.

So she was interrupted, she was challenged,

Era întreruptă, provocată,

she was personally attacked.

a fost chiar atacată.

She'd make a point and no one took any notice until a man repeated it.

Dacă spunea ceva, nu o lua nimeni în seamă până nu repeta un bărbat.

"At first," she said, "I was amused.

„La început”, a spus ea, „mă amuza.

I thought, well, if women are discriminated against,

M-am gândit că dacă femeile sunt discriminate,

I'm darn well going to be discriminated against the same way."

voi fi și eu discriminată la fel.”

(Laughter)

(Râsete)

And then she said,

Apoi a adăugat:

"Well, the thrill of that has worn off, I can tell you."

„Ei bine, pot să vă asigur că acel fior a dispărut.”

Her conclusion, like mine,

Concluzia ei, ca și a mea,

was that men are assumed to be competent until they prove otherwise.

a fost că bărbații sunt competenți până când dovedesc contrariul.

Women are assumed to be incompetent until they prove otherwise.

Femeile sunt incompetente până când dovedesc contrariul.

Obviously I’d like to do something about this,

Aș vrea să fac ceva în acest sens,

but what’s in it for men?

dar ce au de câștigat bărbații din asta?

Well, one of the most encouraging things I found

Un lucru foarte încurajator pe care l-am găsit

while researching the authority gap

în timp ce studiam discrepanța de autoritate

was that narrowing the gap isn't like a seesaw,

a fost că reducerea decalajului nu e ca un balansoar

in which as women rise, men just automatically fall.

în care când femeile se ridică bărbații cad automat.

I mean, there might be the odd occasion when,

S-ar putea să fie și ocazii

if you're a man in direct competition with a woman

când un bărbat e în competiție directă cu o femeie

and the bias against her is dissolved,

și nu există prejudecăți legate de ea,

she might just beat you on merit.

iar atunci ar putea câștiga doar pe merit.

But in almost every aspect of your life,

Dar în aproape fiecare aspect al vieții,

greater gender equality is likely to make you happier, healthier

o egalitate mai mare de gen te poate face mai fericit, mai sănătos

and more satisfied.

și mai mulțumit.

There's been some fascinating academic research

Sunt câteva studii academice fascinante

showing that both in more gender-equal countries and US states

care arată că în SUA și în țările cu egalitate de gen dezvoltată,

and in more equal straight relationships,

dar și unde relațiile heterosexuale sunt mai echilibrate,

nu numai că femeile sunt mai fericite și mai sănătoase,

not only are the women happier and healthier,

which you'd expect, less resentful, less exhausted,

lucru la care ne așteptăm, ci mai puțin nemulțumite și epuizate

they feel more part of a team.

și ca parte dintr-o echipă.

And the children are happier and healthier.

Iar copiii sunt mai fericiți și mai sănătoși,

They do better at school,

au rezultate mai bune la școală,

they get on much better with their dads,

se înțeleg mult mai bine cu tații lor,

they have fewer behavioral difficulties.

au mai puține dificultăți comportamentale.

But more surprisingly, perhaps,

Dar, surprinzător, poate,

the men themselves are happier and healthier.

bărbații sunt mai fericiți și mai sănătoși.

So they're twice is likely to say they're satisfied with their lives,

Se dublează șansele să admită că sunt mulțumiți de viața lor

half as likely to be depressed.

și se înjumătățesc șansele să fie deprimați.

They tend to smoke less, drink less,

Tind să fumeze și să bea mai puțin,

sleep better, take fewer drugs.

să doarmă mai bine, să ia mai puține medicamente.

And here's the absolute clincher:

Și argumentul hotărâtor:

they get more frequent and better sex.

fac sex mai frecvent și mai bun.

(Laughter)

(Râsete)

So if it's in all our interests,

Așadar, dacă e în interesul nostru,

what can we do to close the authority gap?

ce putem face pentru a elimina aceste diferențe?

Well, I counted the other day,

Am numărat zilele trecute

I've come up with 140 solutions.

și am găsit 140 de soluții.

(Laughter)

(Râsete)

You'll be glad to hear I'm not going to share them all with you today,

Nu vă speriați, nu le voi împărtăși pe toate,

but I'm just going to leave you with a few ideas to take away.

dar voi enumera doar câteva idei.

I’m always asked, “OK, so what should women do?”

Întotdeauna sunt întrebată: „Ce ar trebui să facă femeile?”

But it's not women we need to fix, right?

Dar nu femeile sunt problema, nu?

It's how we all perceive and react to and interact with women.

E modul în care percepem, reacționăm și interacționăm cu femeile.

We need to make changes to ourselves, to our workplaces

Trebuie să schimbăm ceva la noi înșine, la locul nostru de muncă

and to the world around us.

și la lumea din jurul nostru.

Even women are biased against other women.

Chiar și femeile sunt părtinitoare față de alte femei.

A few years ago in Britain,

Cu câțiva ani în urmă, în Marea Britanie,

we had a female leader of a political party

am avut o femeie lider de partid,

who had a high voice and sounded almost childish.

care avea o voce subțire ca de copil.

And when she came on the radio,

Și când a venit la radio,

I'd find it quite hard to take her seriously.

îmi era greu să o iau în serios.

But as soon as I had that reflex reaction, I'd say to myself, stop it!

Dar când am avut acest reflex, mi-am spus, oprește-te!

Listen to the content of what she's saying,

Ascultă ce spune

and don't judge her by the pitch of her voice.

și nu o judeca după tonul vocii ei.

We all need to notice when our brains are trying to trick us like that.

Trebuie să fim atenți când creierul nostru încearcă să ne păcălească astfel.

It can also help to flip things around.

Putem și să ne schimbăm opiniile.

To ask ourselves, would I have thought that or said that or done that

Să ne punem întrebarea, aș fi reacționat astfel

if this person had been a man rather than a woman?

dacă ar fi fost bărbat și nu femeie?

Would I have mistaken that male CEO for his assistant?

Aș fi confundat acel bărbat director cu asistentul său?

Or would I have called a 50-year-old man “a busy little boy?”

I-aș fi spus unui bărbat de 50 de ani că e „un băiețel ocupat”?

I don't think so.

Nu cred.

When we're at work, we can actively affirm what a woman says,

La serviciu, putem susține activ ceea ce spune o femeie,

as long as it's interesting.

atâta timp cât e important.

Research shows that even if women make up 40 percent of a group,

Cercetările arată că, chiar dacă femeile reprezintă 40% dintr-un grup,

they're half as likely as men to gain approval from it

sunt de două ori mai susceptibile decât bărbații să obțină aprobare

and much more likely to be interrupted.

și mult mai probabil să fie întrerupte.

If Evie makes a point at a meeting,

Dacă Evie ridică o problemă la o ședință

and no one takes a blind bit of notice until Peter repeats it ten minutes later

și nimeni nu reacționează decât 10 minute mai târziu,

când o repetă Peter,

and it's treated like the Second Coming,

și e tratată ca ceva extraordinar,

we can say to Peter, "Oh, I'm so glad you agree with what Evie said earlier."

îi putem spune lui Peter: „Mă bucur că ești de acord

cu ce a spus Evie mai devreme.”

If Peter interrupts Rosa --

Dacă Peter o întrerupe pe Rosa...

(Applause)

(Aplauze)

If Peter interrupts Rosa, we can say, "Hang on a minute.

Dacă Peter o întrerupe pe Rosa, putem spune: „Stai puțin.

I was really interested in what Rosa was saying there."

Eram foarte interesat de ceea ce spunea Rosa.”

Ce pot face angajatorii?

And what can employers do?

Primul lucru pe care trebuie să-l facă

Well, the first thing they must do

is to make sure that they genuinely are hiring and promoting on merit.

e să se asigure că angajează și promovează cu adevărat pe merit.

One study found that 70 percent of men

Un studiu a arătat că 70% dintre bărbați

will rate a man more highly than a woman

vor aprecia că un bărbat va fi mai bun decât o femeie,

for achieving exactly the same goals.

pentru atingerea acelorași obiective.

Women with exactly the same qualifications as men

Femei cu aceleași calificări ca bărbații

are 30 percent less likely to be called for a job interview.

au cu 30% mai puține șanse să fie chemate la un interviu de angajare.

If you have only one woman on a shortlist,

Dacă există o singură femeie pe listă,

the chances of appointing her are vanishingly small.

șansele de a o angaja sunt extrem de mici.

Because it's telling us that men are the natural holders of this job,

Bărbații sunt deținătorii naturali ai acestui tip de loc de muncă

and that appointing a woman would be risky.

și numirea unei femei ar fi riscantă.

Adding just one more woman to the shortlist

Adăugarea unei singure femei în listă

makes the odds of hiring a woman 79 times greater.

face ca șansele de a angaja o femeie să fie de 79 de ori mai mari.

Companies or employers can also actively encourage talented women

Companiile sau angajatorii pot încuraja în mod activ femeile talentate

to apply for promotion.

să se înscrie pentru a fi promovate.

Because we are socialized to be less confident

Pentru că suntem educate să nu avem încredere

and less self-promoting than men.

și mai puțin auto-promovate decât bărbații.

And if we do act confidently,

Dacă acționăm cu încredere,

people often don't like it

de multe ori oamenilor nu le place

and they start calling us words like “strident” or “pushy.”

și încep să ne numească „stridente” sau „insistente”.

I was caricatured for years in Britain's satirical "Private Eye" magazine

Am fost caricaturizată ani de zile în revista britanică „Private Eye”

as Mary Ann Bighead.

ca Mary Ann Bighead (cap mare).

Just because I tried to seem as confident

Doar pentru că am încercat să am la fel de mult curaj

as my male colleagues.

precum colegii mei de sex masculin.

And that's why it's really important not to fall for the confidence trick,

De aceea e foarte important să nu cădem pradă încrederii,

to mistake confidence for competence,

să nu confundăm încrederea cu competența,

because they're absolutely not the same thing.

pentru că nu sunt la fel.

(Applause)

(Aplauze)

An academic paper, unusually entitled

O lucrare academică, intitulată neobișnuit

"Bullshitters. Who Are They and What Do We Know about Their Lives"

„Tâmpiții. Cine sunt și ce știm despre viața lor”

found that teenage boys are significantly more likely than girls

a constatat că băieții adolescenți sunt mult mai predispuși decât fetele

to pretend to understand mathematical concepts that didn't even exist.

să pretindă că înțeleg concepte matematice care nici măcar nu existau.

(Laughter)

(Râsete)

And this relative male overconfidence persists into adulthood.

Această încredere a bărbaților persistă până la vârsta adultă.

So if we take overconfident men at their word,

Dacă credem tot ce spun bărbații,

we're going to be much more likely to hire or promote them,

vom avea mult mai multe șanse să-i angajăm sau să-i promovăm,

even if they're nothing like as competent as their female rivals.

chiar dacă nu sunt la fel de competenți ca rivalele lor feminine.

Now representation matters everywhere.

Reprezentarea contează peste tot.

But one place that could really make a dent in the authority gap

Dar unde s-ar putea face cu adevărat o diminuare în decalajul autorității

is the media.

este mass-media.

Because if it's sending us the signal that men are more authoritative,

Dacă mass-media ne trimite semnalul că bărbații sunt mai autoritari,

more expert, more important than women,

mai experți, mai importanți decât femeile,

that's just going to confirm our biases.

asta va confirma prejudecățile noastre.

At the moment, men are three times more likely

În prezent, bărbații sunt de trei ori mai predispuși

to be quoted in news stories than women,

să fie citați la știri decât femeile

and twice as likely to be the protagonists in movies.

și de două ori mai probabil să fie protagoniști în filme.

The BBC has recently made a push

BBC a insistat recent

to have 50 percent female experts on air.

să aibă 50% femei experți pe post.

And I think that could make a real difference to the next generation.

Cred că asta ar putea schimba lucrurile pentru următoarea generație.

(Applause)

(Aplauze)

Because once we get used to seeing women as authorities in public,

Pentru că odată ce ne obișnuim să vedem femeile ca autoritate,

we're going to find it much easier to accord them equal authority

ne va fi mult mai ușor să le acordăm o autoritate egală

in our daily lives.

în viața noastră de zi cu zi.

So let's work together to close the authority gap.

Să lucrăm împreună pentru a elimina acest decalaj.

We’ll all be happier and healthier.

Vom fi cu toții mai fericiți și mai sănătoși.

We’ll get more sex.

Vom face mai mult sex.

(Laughter)

(Râsete)

And the world will be a better place.

Și lumea va fi un loc mai bun.

As Mary McAleese, the former president of Ireland,

După cum mi-a spus Mary McAleese,

put it to me so eloquently:

fosta președintă a Irlandei:

"If men don't take women equally seriously,

„Dacă bărbații nu iau femeile la fel de în serios,

then we end up with this world that flies on one wing."

atunci această lume va zbura cu o singură aripă.”

And that's our world flapping about rather sadly,

Și aceasta e lumea noastră, care zboară destul de greu,

because of the refusal to use the elevation

din cauza refuzului de a folosi distincția,

and the direction and the confidence

direcția și încrederea

that comes from flying on two wings.

care vin din zborul cu două aripi.

We have to understand that when women flourish

Trebuie să înțelegem că atunci când femeile prosperă,

and their talents and their creativity flourish,

talentul și creativitatea lor prosperă,

then the world flourishes and men flourish.

lumea înflorește și bărbații de asemenea.

We all flourish.

Cu toții prosperăm.

Thank you.

Mulțumesc.

(Applause)

(Aplauze)