The Likability Dilemma for Women Leaders | Robin Hauser | TED

Traducător: Claudia Pravat

I’m a middle child, and I was born leaning in.

Sunt copilul mijociu și m-am născut să fiu învingătoare.

For as long as I can remember,

De când mă știu,

I've had this insatiable desire to compete, to accomplish

am avut această dorință avidă de a concura, de a câștiga,

and to prove myself.

de a mă afirma.

My energy isn’t easily contained,

Cu greu îmi pot stăpâni energia

and I've been called by both men and women

și am fost numită de bărbați și femei

intense, high-octane,

ca o ființă intensă, cu cifră octanică ridicată,

aggressive.

bătăioasă.

These words don't feel like compliments to me.

Acestea nu mi se par complimente.

I try to control my eagerness.

Încerc să-mi stăpânesc înflăcărarea.

I try to be softer.

Încerc să fiu mai calmă.

It's exhausting.

E obositor.

(Laughter)

(Râsete)

The truth is, this tough shell conceals sensitivities and insecurities

Adevărul e că sub carapacea asta dură sunt sensibilități și nesiguranțe

that only those closest to me know.

pe care doar cei apropiați mie le cunosc.

And yeah, my masculine traits make me the kind of gal

Iar trăsăturile mele masculine mă fac genul de fată

that can hang with the guys,

care poate relaționa cu bărbații

as long as I'm not their boss.

atâta vreme cât nu sunt șefa lor.

Last winter, I was walking through a ski resort

Iarna trecută, într-o stațiune de schi,

and a man came up to me and said,

a venit la mine un bărbat care mi-a zis:

"Excuse me, are you with a husband or a fiancée?"

„Scuză-mă, ești logodită sau căsătorită?”

"No," I said, and I continued toward the lifts.

„Nu”, am zis, și mi-am continuat drumul spre teleschi.

And then curiosity got the better of me.

Apoi m-a lovit curiozitatea.

And I turned around and asked the guy why he wanted to know if I was with a man.

M-am întors și l-am întrebat de ce voia să știe dacă am partener.

"I'm selling timeshares. It's a real estate thing."

„Sunt agent de timeshares. E o chestie imobiliară.”

(Laughter)

(Râsete)

"And you don't sell to women?"

„Și nu vinzi și femeilor?”

"Oh, are you interested?"

„O, te-ar interesa?”

"No."

„Nu.”

(Laughter)

(Râsete)

"But you do know women carry checkbooks, too?"

„Dar știi că și femeile au bani, nu?”

And at that, he looked at me and said, "Wow, lady, you're tough."

S-a uitat la mine și mi-a zis: „Wow, ești tare!”

(Laughter)

(Râsete)

Modern day sexism is different than it was in the past

Sexismul zilelor noastre e diferit de cum era în trecut,

when a blatant comment about a woman's physique

când un comentariu provocator despre o femeie

or a chummy pat on the derriere was tolerated, maybe even accepted.

sau o palmă prietenoasă peste fund era tolerată și chiar acceptată.

Today's sexism can be more subtle.

Sexismul din zilele noastre e mai subtil.

Little nuances that might seem like no big deal to some,

Mici nuanțe care pot părea că nu sunt mare lucru pentru unii,

but their impact can have the effect of a thousand cuts.

dar impactul lor poate avea efectul a mii de lovituri.

That day at the ski resort resulted in more than just another microabrasion.

Ziua aceea la schi a fost mai mult decât o simplă zgârietură.

It sparked a curiosity in me about perceptions that we have

A stârnit în mine o curiozitate despre percepțiile pe care le avem

for women versus men.

despre femei versus bărbați.

I wanted to know why do we perceive women differently when we assert ourselves.

Am vrut să înțeleg de ce percepem femeile diferit când e vorba de afirmare.

So I did a little research and I came across something,

Așa că am făcut un pic de cercetare și am descoperit ceva,

just to make sure this wasn't all on my mind,

doar ca să mă asigur că nu era doar în capul meu,

called the competence/likability dilemma,

ceva care se numește dilema competență/atracție,

where women, unlike men,

unde femeile, spre deosebire de bărbați,

are rarely perceived to be both competent and likable.

sunt rareori percepute ca fiind și competente, și atrăgătoare.

Now we should take a moment to define the word "likable."

Să vedem ce înseamnă „atrăgător”.

Merriam-Webster says "likeable" is:

Merriam-Webster definește astfel „atrăgător”:

"having qualities that bring about a favorable regard,

„având calități care produc o părere favorabilă,

pleasant or agreeable."

plăcută sau agreabilă.”

The Urban Dictionary says:

Dicționarul Urban spune:

"likeable, an adjective meaning pleasant or attractive.

„plăcut, adjectiv care înseamnă agreabil sau atractiv.

It describes something that is easy to like."

Descrie ceva ușor de plăcut.”

The sad truth is, most of us don't find strong, competent women easy to like.

Tristul adevăr e că mulți dintre noi nu știm femei puternice, competente,

de care să ne placă.

In 2003, Professor Flynn at Columbia Business School

În 2003, profesorul Flynn de la Columbia Business School

conducted an experiment.

a efectuat un experiment.

He took a case study about Heidi Roizen,

A luat un studiu de caz despre Heidi Roizen,

a successful female venture capitalist,

o femeie investitor de succes,

and he changed the name to Howard Roizen.

și i-a schimbat numele în Howard Roizen.

Everything else about the case study remained the same.

Restul a rămas neschimbat în studiul de caz.

He gave half of his class the Heidi Roizen case study

A dat la jumătate din clasă studiul de caz Heidi Roizen,

and the other half the Howard Roizen case study.

iar la cealaltă jumătate studiul Howard Roizen.

And he asked the students to rate

Le-a cerut studenților să evalueze

how competent and how likable Heidi and Howard were.

cât de competenți și de plăcuți erau Heidi și Howard.

Both female and male students found Heidi and Howard to be equally competent.

Atât studenții, cât și studentele, au fost de părere

că Heidi și Howard sunt la fel de competenți.

But the students tended not to like Heidi.

Dar studenții bărbați n-au plăcut-o pe Heidi.

They thought that she was a little too aggressive and out for herself.

Au considerat că e cam agresivă și că își vede propriul interes.

Neither female nor male students wanted to work for or hire Heidi,

Nici studentele, nici studenții n-au vrut să lucreze

sau să o angajeze pe Heidi,

but they all thought Howard would make a great colleague.

dar toți au fost de părere că Howard ar fi un bun coleg.

Why?

De ce?

Because in our society, women are penalized

Pentru că în societatea noastră femeile sunt penalizate

when we behave in ways that violate gender norms.

dacă se comportă într-un fel care încalcă normele de gen.

Our gender stereotypes show that women should be kind, nurturing,

Stereotipurile noastre spun că femeia trebuie să fie amabilă, iubitoare,

helpful, supportive, deferential,

săritoare, înțelegătoare, respectuoasă,

while traditionally men are expected to be decisive, competent,

în timp ce în mod tradițional se așteaptă ca bărbatul să fie ferm, competent,

assertive and strong.

impunător și puternic.

So the dilemma for women

Prin urmare, dilema pentru femeie

is that the qualities which we value in leadership,

e că toate calitățile apreciate în leadership,

such as assertiveness and decisiveness,

precum încrederea și fermitatea,

go against societal norms of what it is to be a likable woman.

contravin normelor sociale care definesc o femeie plăcută.

I'm a documentary filmmaker, so I'm nothing if not curious.

Sunt realizator de documentare, așa că sunt foarte curioasă.

But I've learned that being inquisitive is not an admired female trait.

Dar am învățat că a fi curios nu e o calitate feminină admirată.

I was at a cocktail party last week,

Săptămâna trecută eram la o petrecere

and I asked a man what line of business he was in.

și am întrebat un domn în ce domeniu lucrează.

“Fintech,” he said.

„Fintech”, mi-a răspuns.

Curious. I dug a little deeper.

Ciudat. Am insistat mai mult.

"Oh, what type?"

„Ce fel?”

"It's complicated."

„E complicat.”

(Laughter)

(Râsete)

End of discussion.

Am încheiat conversația.

OK. Now it's possible that he wanted to spare me some long explanation,

Poate voia să mă ferească de prea multe explicații,

but it's more likely that his bias, implicit or not,

dar cred că prejudecata lui, implicită sau nu,

informed him that as a woman I wouldn't understand finance.

i-a spus că, fiind femeie, n-aș înțelege finanțele.

Either way, I'm fairly certain he wouldn't have said "it's complicated"

Oricum ar fi, sunt sigură că n-ar fi spus că e complicat

had I been a man.

dacă aș fi fost bărbat.

I absorb the sting of one more cut.

Am simțit încă o înțepătură.

Most of us are not aware of why we don't find strong women likable.

Mulți dintre noi nu știm de ce nu ne plac femeile puternice.

There's just something about her that bugs us.

E ceva care ne deranjează la ele.

But deep inside, at the root of this is an unconscious bias.

Dar în adâncul nostru, la baza acestui lucru e o prejudecată.

Bias is a survival heuristic that we inherited from our ancestors.

Prejudecata e o euristică de supraviețuire moștenită de la strămoșii noștri.

The problem is, it's unconscious.

Problema e că o facem inconștient.

And as humans, we don't have the ability to recognize when we're being biased,

Ca oameni, nu avem abilitatea să ne recunoaștem prejudecățile,

even if we can see it in other people.

chiar dacă le vedem la ceilalți.

We all, most of us, anyway, believe ourselves to be fair,

Cu toții, majoritatea dintre noi, ne credem obiectivi,

open-minded and unbiased.

deschiși și imparțiali.

And yet, I will admit, I too found Hillary's voice to be shrill.

Deși recunosc că vocea lui Hillary mi se pare prea stridentă.

As long as society continues to associate leadership with masculine traits,

Cât timp societatea va asocia leadershipul cu trăsăturile masculine,

female leaders will be judged more harshly,

femeile în funcții de conducere vor fi judecate mai aspru,

even when they outperform male counterparts.

chiar când îi vor depăși pe omologii de sex masculin.

So it's no wonder that in the United States,

Nu e de mirare că în Statele Unite,

female politicians suffer greatly,

femeile politician suferă foarte mult,

as our elections tend to value likability over competency.

deoarece alegătorii prețuiesc farmecul mai mult decât competența.

Women hold only 25 percent of the seats in Congress.

Femeile dețin doar 25% din locurile din Congres.

The competence/likability dilemma has huge consequences,

Dilema competență/farmec are consecințe uriașe

not just in politics,

și nu doar în politică,

but also in education and in the workplace,

ci și în educație și la locul de muncă,

where studies show that women in meetings with both genders

unde studiile arată că la întâlniri unde participă și femei, și bărbați,

are less likely to contribute knowledge.

femeile nu aduc nimic important.

As women we're told to lean in,

Ca femei, ni se spune să conducem,

and yet there's backlash when we do.

dar primim reacții negative când o facem.

A recent study shows that women

Un studiu recent arată că femeile

are not as good as men at negotiating for themselves.

nu negociază la fel de bine pentru ele așa cum o fac bărbații.

And yet, women outperform men

Cu toate astea, femeile întrec bărbații

when they negotiate on behalf of someone else.

când negociază pentru altcineva.

This is because women who negotiate for themselves

Asta deoarece femeile care negociază pentru ele însele

are perceived as selfish,

sunt percepute ca egoiste,

and women who negotiate on behalf of someone else

iar cele care negociază pentru altcineva

are perceived to be helpful.

sunt văzute ca fiind de ajutor.

And a helpful woman might be liked more than a woman who is assertive,

O femeie care ajută e plăcută mai mult decât o femeie hotărâtă,

but the helpful woman will not be recognized

dar cea care ajută nu va fi recunoscută

as having what it takes to be a successful leader.

ca având calitățile necesare unui lider de succes.

Last week I was quoting my speaker fee to a potential client,

Săptămâna trecută i-am spus unui client ce taxă percep,

and when I told him the price, he said to me,

iar când a aflat prețul, mi-a spus:

"Wow. Good for you. That's a lot.

„Wow, bravo ție! E cam mult.

Isn't documentary filmmaking kind of, like, your hobby?"

Documentarul nu e un hobby pentru tine?”

(Laughter)

(Râsete)

Ouch.

Au!

As humans, we're limited to what we can do to mitigate our biases.

Ca oameni, suntem limitați când trebuie să scăpăm de prejudecăți.

So even if we were able to, say, implement a tool

Chiar dacă am putea să implementăm un instrument

that would bring more women into upper management,

care să aducă mai multe femei în conducere

it's highly likely that we would still evaluate the performance of those women

e foarte probabil că am evalua performanța acestor femei

with biased perceptions.

cu prejudecăți părtinitoare.

Clearly, leadership and likability should not be mutually exclusive

E clar că să fii în conducere nu exclude faptul de a fi plăcut,

for women or for men.

fie că ești bărbat sau femeie.

So how do we solve for this dilemma?

Cum rezolvăm această dilemă?

I wish I could offer you a cure to unconscious bias.

Mi-ar plăcea să pot să vă ofer un leac pentru prejudecăți.

I don't believe there is one.

Nu cred că există unul.

But we need to disrupt stereotypes

Dar trebuie să distrugem stereotipurile

and redefine what it is to be a leader and a woman.

și să redefinim ce înseamnă să fii femeie în conducere.

Obviously, this is a long-term solution that could take generations,

Evident, e o soluție de durată, care poate dura generații întregi,

but it's a vital step.

dar e un pas important.

We need to speak up.

Trebuie să spunem ce gândim.

Speak up when you witness gender bias.

Să spunem când asistăm la o discriminare sexuală.

Question comments that are made

Să ne întrebăm de ce se fac comentarii

about a woman's appearance or personality rather than her skills or ability.

despre aspectul sau personalitatea femeii și nu despre abilitățile ei.

And we need to slow down.

E nevoie să stăm puțin

Question yourself. Reconsider your snap judgments.

și să ne întrebăm, să reconsiderăm prejudecățile.

Ask yourself, does that woman bug me for reasons that really matter?

Să ne punem întrebarea dacă avem motive pentru care acea femeie ne deranjează.

And forget about likability,

Și lăsați la o parte simpatia,

ladies, women, if you can.

doamnelor, femeilor, dacă puteți.

Instead focus on being awesome.

Străduiți-vă să fiți extraordinare.

Be a smart, compassionate, effective leader

Fiți un lider inteligent, eficient, plin de compasiune,

that will redefine the stereotype of what a female leader is.

care va redefini prejudecata despre ce înseamnă o femeie lider.

I've wasted a lot of time worrying about how I am perceived.

Am petrecut mult timp cu grija despre cum sunt percepută.

If I ask a lot of questions, will you find me combative?

Dacă pun multe întrebări, o să se creadă că sunt combativă?

If I tell you about an accomplishment I'm proud of,

Dacă spun despre o realizare de care sunt mândră,

you might think I'm conceited.

o să credeți că sunt îngâmfată?

But I need and seek the approval and recognition

Am nevoie și caut aprobare și recunoaștere

of my family, of my friends and of my colleagues.

de la familia mea, de la prietenii și colegii mei.

Like many of you, I want to be liked,

Ca mulți dintre voi, vreau să fiu plăcută

and I'm hopeful for the day when women can be recognized

și aștept ziua în care femeile vor putea fi recunoscute

as being competent and likable,

ca fiind competente și plăcute,

a day when we value each other regardless of gender,

o zi în care ne vom prețui reciproc, indiferent de sex,

for the unique contributions that we each bring to the table.

pentru contribuțiile unice pe care le aducem fiecare.

That would be the day that I won't have to worry about being liked.

Va fi ziua când nu-mi voi mai face griji dacă sunt plăcută sau nu.

I can just be me.

Voi fi eu însămi.

Thank you.

Vă mulțumesc!

(Applause)

(Aplauze)