The real reason female entrepreneurs get less funding | Dana Kanze

Fordító: Sarolta Gnaj Lektor: Zsuzsa Viola

This is me at five years old,

Ez én vagyok 5 évesen,

shortly before jumping into this beautifully still pool of water.

épp mielőtt beleugrok egy gyönyörűen nyugodt vizű medencébe.

I soon find out the hard way that this pool is completely empty

Hamarosan, a saját tapasztalatomból tanulom meg, hogy a medence teljesen üres,

because the ice-cold water is near freezing

mivel a jéghideg víz közel áll a fagyáshoz,

and literally takes my breath away.

és szó szerint elveszi a lélegzetemet.

Even though I already know how to swim,

Hiába tudom, hogyan kell úszni,

I can't get up to the water's surface, no matter how hard I try.

sehogy sem bírok felúszni a víz felszínére, bármennyire is próbálkozok.

That's the last thing I remember trying to do before blacking out.

Ez az utolsó emlékem, ahogy próbálkozom, mielőtt elveszítem az öntudatom.

Turns out, the lifeguard on duty had been chatting with two girls

Mint kiderült, az ügyeletes vízimentő éppen két lánnyal csevegett,

when I jumped in,

amikor beleugrottam,

and I was soon underwater,

és gyorsan víz alá kerültem,

so he couldn't actually see or hear me struggle.

tehát nem láthatta és nem hallhatta, ahogy küszködök.

I was eventually saved by a girl walking near the pool

Végül egy lány mentett meg, aki a medence mellett sétált,

who happened to look down and see me.

pont lenézett és észrevett.

The next thing I know, I'm getting mouth-to-mouth

A következő emlékem, hogy szájból szájba lélegeztetnek,

and being rushed to the hospital to determine the extent of my brain loss.

és rohanunk be a kórházba, hogy megállapítsák

agykárosodásom mértékét.

If I had been flailing at the water's surface,

Ha a víz tetején kapálózok,

the lifeguard would have noticed and come to save me.

a vízimentő észrevett volna, és meg tudott volna menteni.

I share this near-death experience because it illustrates

Azért osztom meg ezt a halálközeli élményem, hogy bemutassam,

how dangerous things are when they're just beneath the surface.

milyen veszélyes tud lenni, ami a felszín alatt van.

Today, I study implicit gender bias in start-ups,

Jelenleg rejtett nemi megkülönböztetést tanulmányozok kezdő vállalkozásokban,

which I consider to be far more insidious than mere overt bias

ami véleményem szerint sokkal alattomosabb mint más nyilvánvaló előítéletek,

for this very same reason.

ugyanezen ok miatt.

When we see or hear an investor

Amikor hallunk vagy látunk egy befektetőt

behaving inappropriately towards an entrepreneur,

illetlenül viselkedni egy vállalkozóval,

we're aware of the problem

felismerjük a problémát,

and at least have a chance to do something about it.

és legalább van rá esélyünk, hogy tegyünk valamit.

But what if there are subtle differences

De mi van akkor, ha apró különbségek

in the interactions between investors and entrepreneurs

befolyásolják a végeredményt

that can affect their outcomes,

a befektetők és vállalkozók társalgási stílusában,

differences that we're not conscious of,

olyan különbségek, amelyeknek nem vagyunk tudatában,

that we can't directly see or hear?

nem látunk vagy nem hallunk?

Before studying start-ups at Columbia Business School,

Mielőtt startupokról tanultam a Columbia Üzleti Iskolában,

I spent five years running and raising money for my own start-up.

Öt évet töltöttem a saját vállalkozásom működtetésével és pénzügyeivel.

I remember constantly racing around to meet with prospective investors

Emlékszem, ahogy állandóan azon dolgoztam, hogy új befektetőkkel találkozhassak,

while trying to manage my actual business.

miközben a saját üzletem próbáltam vezetni.

At one point I joked that I had reluctantly pitched

Egy ponton elkeseredve viccelődtem, hogy már ajánlottam az üzletem

each and every family member, friend, colleague, angel investor

minden egyes családtagnak, barátnak, kollégának, üzleti angyalnak

and VC this side of the Mississippi.

és kockázati tőke alapnak Mississippiben.

Well, in the process of speaking to all these investors,

Miközben ezzel a rengeteg befektetővel tárgyaltam,

I noticed something interesting was happening.

észrevettem, hogy valami igazán érdekes történik.

I was getting asked a very different set of questions than my male cofounder.

Teljesen más kérdéseket tettek fel nekem, mint a férfi alapítótársamnak.

I got asked just about everything that could go wrong with the venture

Tőlem minden lehetséges kockázati tényezőt megkérdeztek,

to induce investor losses,

hogy felmérjék a lehetséges veszteséget,

while my male cofounder was asked about our venture's home run potential

míg partneremet a potenciális nyereségről faggatták

to maximize investor gains,

a haszon maximalizálásának érdekében,

essentially everything that could go right with the venture.

lényegében mindenről, ami jól mehet az üzletben.

He got asked how many new customers we were going to bring on,

Tőle megkérdezték, hány új vásárlót fogunk hozni,

while I got asked how we were going to hang on to the ones we already had.

amíg én arra válaszoltam, hogyan tartjuk meg a meglévőket.

Well, as the CEO of the company, I found this to be rather odd.

Tehát mint a cég vezérigazgatója, különösnek tartottam ezt a viselkedést.

In fact, I felt like I was taking crazy pills.

Lényegében úgy éreztem magam, mint aki dilibogyókat szed.

But I eventually rationalized it by thinking,

Végül arra a következtetésre jutottam,

maybe this has to do with how I'm presenting myself,

talán a megjelenésem miatt van ez,

or it's something simply unique to my start-up.

vagy talán valami egyszerűen csak egyedi az én cégemben.

Well, years later I made the difficult decision to leave my start-up

Végül évekkel később nehéz döntést hoztam, és elhagytam a cégem,

so I could pursue a lifelong dream of getting my PhD.

hogy életem álmát kövessem, és megszerezzem a doktorim.

It was at Columbia that I learned about a social psychological theory

A Columbián hallottam egy szociális pszichológiai elméletről,

originated by Professor Tory Higgins called "regulatory focus,"

az úgynevezett "fókuszelmélet"-ről Tory Higgins Professzortól,

which differentiates between two distinct motivational orientations

ami szerint az emberek kétféle stílusban közelítenek meg egy döntést:

of promotion and prevention.

döntés-elősegítő és megelőzésorientált.

A promotion focus is concerned with gains

A döntés-elősegítő a nyereségre fókuszál,

and emphasizes hopes, accomplishments and advancement needs,

a várakozásokra, az eredményekre, a fejlesztési szükségletekre koncentrál,

míg a megelőzésorientált a lehetséges veszteségekkel foglakozik,

while a prevention focus is concerned with losses

and emphasizes safety, responsibility and security needs.

felelősséget és a biztonsági szükségleteket helyezi előtérbe.

Since the best-case scenario for a prevention focus

Mivel a legjobb forgatókönyv egy megelőzésorientált számára

is to simply maintain the status quo,

a jelenlegi állapot megtartása,

this has us treading water just to stay afloat,

ez csak arra elég, hogy a vízfelszínen maradjunk,

while a promotion focus instead has us swimming in the right direction.

míg a döntés-elősegítő arra koncentrál, hogy a jó irányba ússzunk.

It's just a matter of how far we can advance.

Tehát csak rajtunk múlik, meddig jutunk.

Well, I had my very own eureka moment when it dawned on me

Nekem is megvolt a saját heuréka pillanatom, amikor felfogtam,

that this concept of promotion

ez az elméleti elképzelés

sounded a lot like the questions posed to my male cofounder,

igazán hasonlított a társammal hallott kérdésekhez,

while prevention resembled those questions asked of me.

és az én részemre szánták a megelőzésorientált kérdéseket.

As an entrepreneurship scholar,

Mint vállalkozási tanuló,

I started digging into the research on start-up financing

elkezdtem kutatni a startup finanszírozási tényeket,

and discovered there's an enormous gap

és felfedeztem egy hatalmas hézagot

between the amount of funds that male and female founders raise.

a női és férfi alapítók pénzügyi támogatása között.

Although women found 38 percent of US companies,

Hiába nő az alapítók 38% az USA-ban,

they only get two percent of the venture funding.

a kockázati tőkebefektetések csupán 2 %-át kapják.

I got to thinking:

Így elkezdtem gondolkodni:

what if this funding gap is not due to any fundamental difference

Mi van, ha ez a finanszírozási rés nem a cégekben lévő

in the businesses started by men and women?

alapvető különbségekben rejlik, legyen az alapító férfi vagy nő?

What if women get less funding than men

Mi van, ha a nők kevesebb támogatást kapnak a férfiaknál,

due to a simple difference in the questions that they get asked?

csupán az egyszerű eltérések miatt a feltett kérdésekben?

After all, when it comes to venture funding,

Elvégre amikor kockázatitőke-finanszírozásról beszélünk,

entrepreneurs need to convince investors of their start-up's home run potential.

a vállalkozóknak meg kell győzniük a befektetőt

a cég potenciális nyereségéről.

It's not enough to merely demonstrate

Az nem elég, ha csupán bemutatod,

hogy nem fogod elveszteni a befektetőd összes pénzét.

you're not going to lose your investors' money.

So it makes sense that women would be getting less funding than men

Szóval érthető, hogy a nők kevesebb támogatást kapnak a férfiaknál,

if they're engaging

in prevention as opposed to promotion-oriented dialogues.

ha nekik megelőzésorientált tárgyalásokban kell részt venniük.

Well, I got the chance to test this hypothesis

Nekem lehetőségem volt tesztelni ezt a feltevést

on companies with similar quality and funding needs across all years

olyan cégeken, akiknek hasonló támogatásra volt szükségük az évek során.

at the funding competition known as TechCrunch Disrupt

A TecgCrunch Disrupt Startup Battlefield nevű befektetői versenyen vettek részt,

Startup Battlefield has run in New York City

amely 2010 óta

since its inception in 2010.

kerül megrendezésre New Yorkban.

TechCrunch is widely regarded as the ideal place for start-ups to launch,

A TechCruch híres a startupok körében, mint az ideális hely a kezdéshez,

with participants including start-ups that have since become household names,

olyan nevekkel maga mögött, akik startupból ismert márkákká váltak azóta,

like Dropbox, Fitbit and Mint,

mint Dropbox, Fitbit vagy Mint,

presenting to some of the world's most prominent VCs.

világhírű befektető cégekkel dolgozva.

Well, despite the comparability of companies in my sample,

De hiába az összehasonlítás a jegyzeteimben,

male-led start-ups went on to raise five times as much funding

a férfiak által irányított cégek ötször annyi támogatást kapnak,

as the female-led ones.

mint női ellenfeleik.

This made me especially curious to see what's driving this gender disparity.

Ez még inkább feltüzelte kíváncsiságom a kiváltó ok megtalálásáért.

Well, it took a while,

Nem volt egyszerű,

but I got my hands on all the videos of both the pitches and the Q and A sessions

de megkaparintottam a felvételeket, melyek a beszélgetésekről készültek

from TechCrunch, and I had them transcribed.

a TechChrunchon, és mindent szóról szóra leírattam.

I first analyzed the transcripts

Először a szöveget analizáltam,

by loading a dictionary of regulatory-focused terms

és kiemeltem a fókuszelméletre igazoló kifejezéseket

into the Linguistic Inquiry and Word Count software called LIWC.

a Regresszív Képzeleti Szótárba, más néven a LIWC-be.

This LIWC software generated the frequencies

Ez a LIWC szoftver lemérte

of promotion and prevention words in the transcribed text.

az elősegítő és a megelőző szándékú szavak használatát a szövegben.

As a second method,

Ezután

I had each of the questions and answers manually coded

Minden egyes kérdést és választ kézzel lekódoltattam

by the Tory Higgins Research Lab at Columbia.

a Tory Higgins Kutató Laboratóriummal a Columbián.

Regardless of the topic at hand,

A tárgytól függetlenül,

an intention can be framed in promotion or prevention.

a szándék kimutatható az elősegítést és a megelőzést illetően.

Let's take that topic of customers I mentioned briefly earlier.

Vegyük például a vásárlókat, akiket az előbb említettem.

A promotion-coded question sounds like,

Egy elősegítő kérdés valahogy így hangzik:

"How many new customers do you plan to acquire this year?"

"Hány új vásárlót terveznek szerezni ebben az évben?"

while a prevention-coded one sounds like,

Míg egy megelőző hangvételben ezt halljuk:

"How do you plan to retain your existing customers?"

"Hogyan tervezi megtartani a jelenlegi vásárlóit?"

Ugyanebben az időben

During the same time,

I also gathered background information

olyan háttér-információt is gyűjtöttem a startupokról és vállalkozókról,

on the start-ups and entrepreneurs that can affect their funding outcomes,

amelyek befolyásolni tudják a befektetés mértékét,

like the start-up's age, quality and funding needs

mint pl. a cég kora, minősége, támogatási szükséglete,

and the entrepreneur's past experience,

és a vállalkozók korábbi tapasztalata,

so I could use these data points as controls in my analysis.

hogy ezekkel az adatpontokkal is alátámasszam az analízisem.

Well, the very first thing that I found

Az első dolog, ami feltűnt,

is that there's no difference in the way entrepreneurs present their companies.

hogy a cégek bemutatása között semmilyen különbség nem található.

In other words, both male and female entrepreneurs

Más szóval, a férfi és női vállalkozók

use similar degrees of promotion and prevention language

ugyanolyan nyelvezetet és hangvételt használnak

in their actual pitches.

a prezentáció során.

So having ruled out this difference on the entrepreneur's side,

Miután kihúztam a vállalkozók oldalát a listámról,

I then moved on to the investor's side,

áttértem a befektők oldalára,

analyzing the six minutes of Q&A sessions

a 6 perces Q&A tárgyalásokat elemezve,

that entrepreneurs engaged in with the VCs after pitching.

ahol a két oldal elegyedett beszélgetésbe.

When examining the nearly 2,000 questions

Amikor a közel 2000 kérdést

and corresponding answers in these exchanges,

és választ tanulmányoztam,

both of my methods showed significant support

mindkét módszerem jelentősen alátámasztotta,

for the fact that male entrepreneurs get asked promotion questions

hogy a férfiak elősegítő kérdéseket kaptak,

and female entrepreneurs get asked prevention questions.

a nők pedig éppen az ellenkezőjét.

In fact, a whopping 67 percent of the questions posed

Konkrétan a kérdések egy jó 67%-a

to male entrepreneurs were promotion-focused,

elősegítő fókuszú volt a férfiaknak,

while 66 percent of those posed to female entrepreneurs were prevention-focused.

míg 66% megelőzésorientált kérdés volt a női vállalkozók számára.

What's especially interesting

Érdekes módon

is that I expected female VCs

várakozásomnak ellentmondóan a női befektetők

to behave similarly to male VCs.

hasonlóan viselkedtek a férfiakhoz.

Given its prevalence in the popular media and the venture-funding literature,

A médiában és a beruházási szakirodalomban való elterjedtségének köszönhetően

I expected the birds-of-a-feather theory of homophily to hold here,

arra számítottam, hogy a madarat tolláról szólás,

vagyis a hasonló a hasonlóval elve fog beigazolódni,

meaning that male VCs would favor male entrepreneurs

tehát a férfi alelnökök a férfiakat fogják előnyben részesíteni

with promotion questions

az elősegítő kérdésekkel,

and female VCs would do the same for female entrepreneurs.

és a női alelnökök ugyanezt tennék női társaikkal.

But instead, all VCs displayed the same implicit gender bias

Ehelyett az összes beruházó ugyanazokat a rejtett nemi előítéleteket hordozta

manifested in the regulatory focus of the questions they posed

feltett kérdéseikben,

to male versus female candidates.

a férfi kontra női pályázók terén.

So female VCs asked male entrepreneurs promotion questions

Tehát női beruházók a férfiaknak elősegítő kérdéseket,

and then turned around and asked female entrepreneurs prevention questions

majd a nőkhöz fordulva megelőző kérdéseket tettek fel,

just like the male VCs did.

pontosan, ahogy a férfiak tették.

So given the fact that both male and female VCs

A tényeket megfigyelve megállapíthatjuk, hogy mindkét nem

are displaying this implicit gender bias,

ugyanazokat a rejtett előítéleteket hordozza magában.

what effect, if any, does this have on start-up funding outcomes?

Milyen hatása van ennek, már ha van, amikor cégek finanszírozására kerül a sor?

My research shows it has a significant effect.

Kutatásom azt mutatja, jelentős a hatása.

The regulatory focus of investor questions

A befektetői kérdések irányított fókusza

not only predicted how well the start-ups would perform

nem csupán a kezdő vállalkozások teljesítményét jósolta meg

at the TechCrunch Disrupt competitions

a TechChrunch Disrupton résztvevők között,

but also how much funding the start-ups went on to raise in the open market.

de azt is, hogy mennyi támogatást sikerült a startupoknak szerezni.

Those start-ups who were asked predominantly promotion questions

Azok, akik főként elősegítő kérdéseket kaptak,

went on to raise seven times as much funding

hétszer akkora összeget szereztek,

as those asked prevention questions.

mint fordított esetben.

But I didn't stop there.

De még itt sem álltam meg.

I then moved on to analyze entrepreneurs' responses to those questions,

Ezt követően elkezdtem a vállalkozók válaszait analizálni,

and I found that entrepreneurs are apt to respond in kind

és észrevételem szerint mindenki a neki feltett kérdés

to the questions they get,

típusának megfelelően válaszolt,

meaning a promotion question begets a promotion response

tehát elősegítő kérdésre elősegítő válasz,

and a prevention question begets a prevention response.

és megelőző kérdésre pedig megelőző hangulatú válasz született.

Now, this might make intuitive sense to all of us here,

Valószínűleg mindenki ösztönösen így viselkedne,

but it has some unfortunate consequences in this context of venture funding.

de a kockázati tőkebefektetés tekintetében ennek sajnálatos módon

negatív következményei vannak.

So what ends up happening

Így végeredményként azt kapjuk,

is that a male entrepreneur gets asked a promotion question,

hogy a férfiak felelete egy elősegítő kérdésre

granting him the luxury to reinforce his association

biztosítja a megerősítés kiváltságát,

with the favorable domain of gains by responding in kind,

és előnyösebb válaszadási lehetőséget kínál,

while a female entrepreneur gets asked a prevention question

míg a nők számára feltett megelőzésorientált kérdés

and inadvertently aggravates her association

öntudatlanul is nehezíti a társulást

with the unfavorable domain of losses by doing so.

a veszteségi lehetőségek hangsúlyozásával.

These responses then trigger venture capitalists' subsequent biased questions,

Ez újabb előítéletek keletkezésére ad indokot a döntő feleknek,

and the questions and answers collectively fuel a cycle of bias

megidézve a kimutatott ördögi kört,

that merely perpetuates the gender disparity.

és csupán táplálja a különbségek fennmaradását.

Pretty depressing stuff, right?

Mi ez, ha nem elszomorító?

Well, fortunately, there's a silver lining to my findings.

Azért szerencsére nincs minden remény veszve.

Those plucky entrepreneurs who managed to switch focus

Az a vállalkozó, akiben megvolt az elszántság,

hogy fordítson a szituáción,

by responding to prevention questions with promotion answers

és megelőző kérdésre elősegítő felelettel reagált,

went on to raise 14 times more funding

az összeg 14-szeresét kapta

than those who responded to prevention questions

a megelőző válaszokkal reagálókhoz képest.

with prevention answers.

So what this means is that if you're asked a question

Tehát ha úgy ítélik meg, hogy a hallott kérdés

about defending your start-up's market share,

a piaci részesedés megvédésére vonatkozik,

you'd be better served to frame your response

jobban teszik, ha átfogalmazzák a mondanivalójukat,

around the size and growth potential of the overall pie

és a lehetséges fejlődést hangsúlyozzák

as opposed to how you merely plan to protect your sliver of that pie.

a védekező hangvételt megkerülve.

So if I get asked this question,

Tehát ha felteszik nekem ezt a kérdést,

I would say,

azt felelném,

"We're playing in such a large and fast-growing market

"A jelenlegi piac virágzása elmaradhatatlanul magával vonzza

that's bound to attract new entrants.

az újabb jelentkezőket.

We plan to take increasing share in this market

Mi pedig fokozatosan növeljük piaci szerepünket

by leveraging our start-up's unique assets."

a vállalkozásunk egyedi erősségeinek segítségével."

I've thus subtly redirected this dialogue into the favorable domain of gains.

Így finoman átirányítottam a beszélgetést a nyereség kedvező témájára.

Now, these results are quite compelling among start-ups that launched at TechCrunch

Hiába impozánsak az eredmények a TechCrucnhon részvevőknek,

but field data can merely tell us that there's a correlational relationship

az adatok csupán azt mutatják ki, hogy van egy kölcsönös kapcsolat

between regulatory focus and funding.

a fókusz irányultsága és a finanszírozás között.

So I sought to see whether this difference in regulatory focus

Így megkíséreltem kimutatni, hogy ez a különbözőség

can actually cause funding outcomes

tényleg okozhat a támogatás mértékében eltérést,

by running a controlled experiment

egy kontrollált kutatást végezve

on both angel investors and ordinary people.

az angyalbefektetőkön és az átlagos embereken.

Simulating the TechCrunch Disrupt environment,

A TechChrunchot szimulálva

I had participants listen to four six-minute audio files

minden résztvevővel meghallgattattam négy hatperces hanganyagot.

of 10 question-and-answer exchanges

ami 10 kérdés-feleletből állt,

that were manipulated for promotion and prevention language,

manipulálva elősegítő és megelőző nyelvhasználattal,

and then asked them to allocate a sum of funding

és megkértem őket, osszák el a helyesnek vélt összeget

to each venture as they saw fit.

az üzletek között.

Well, my experimental results reinforced my findings from the field.

Nos, a kísérleti eredmények megerősítették az ezelőtt tapasztaltakat.

Those scenarios where entrepreneurs were asked promotion questions

Amikor a vállalkozóknak elősegítő kérdéseket tettek fel,

received twice the funding allocations

kétszer akkora támogatást kaptak,

of those where entrepreneurs were asked prevention questions.

mint a megelőző kérdésre választ adó vállalkozók.

What's especially promising

Ami igazán ígéretes,

is the fact that those scenarios where entrepreneurs switched

az, hogy amikor vállalkozók átváltottak

as opposed to matched focus when they received prevention questions

egy negatív kérdésre reagálva,

received significantly more funding from both sets of participants.

nagyobb összeget kaptak a másik két csoporthoz viszonyítva.

So to my female entrepreneurs out there,

Szóval a női vállalkozótársaim számára

here are a couple simple things you could do.

íme néhány tanács az ilyen helyzetekre:

The first is to recognize the question you're being asked.

Az első és legfontosabb, hogy felismerjék a kérdés típusát.

Are you getting a prevention question?

Megelőző kérdéssel találják szembe magukat?

If this is the case, answer the question at hand by all means,

Ebben az esetben mindenféleképpen válaszoljanak,

but merely frame your response in promotion

ám a lényeg az elősegítő szóhasználatukban rejlik,

in an effort to garner higher amounts of funding for your start-ups.

hogy a lehető legtöbb támogatást szedjék össze vállalkozásuk számára.

The unfortunate reality, though,

Ám a fájó igazság,

is that both men and women evaluating start-ups

miszerint a férfiak és nők a startupok értékelésénél

display the same implicit gender bias in their questioning,

ugyanazokat a nemi előítéleteket hordozzák kérdéseikben,

inadvertently favoring male entrepreneurs over female ones.

akaratlanul is a férfiak javára.

So to my investors out there,

Szóval befektetőimnek üzennék:

I would offer that you have an opportunity here

éljenek lehetőségükkel

to approach Q&A sessions more even-handedly,

amikor az elbeszélgetésre kerül sor, és méltányosan járjanak el,

not just so that you could do the right thing,

ne csak azért, hogy a helyes dolgot cselekedjék,

but so that you can improve the quality of your decision making.

hanem, hogy fejlesszék a döntéshozó képességüket.

By flashing the same light on every start-up's potential

Azáltal, hogy minden céget ugyanolyan fényben világítanak meg

for gains and losses,

a nyereség/veszteség elemzésénél,

you enable all deserving start-ups to shine

minden startupnak esélyt adva a ragyogásra,

and you maximize returns in the process.

és maximalizálják a hasznukat is a folyamatban.

Today, I get to be that girl

Ma én lehetek az a lány,

walking by the pool,

aki a medence mellett sétál,

sounding the alarm

felfigyelve a jelre,

that something is going on beneath the surface.

hogy valami nem stimmel a felszín alatt.

Together, we have the power to break this cycle

Közösen megvan bennünk az erő, hogy megtörjük az ördögi kört

of implicit gender bias in start-up funding.

a rejtett nemi előítéletek ellen.

Let's give the most promising start-ups,

Támogassuk a legígéretesebb startupokat,

regardless of whether they're led by men or women,

legyen az férfi vagy nő által vezetve.

a fighting chance to grow and thrive.

Esély, hogy bárki ragyoghasson.

Thank you.

Köszönöm.

(Applause)

(Taps)