Caregiving Is Real Work — Let’s Treat It That Way | The Way We Work, a TED series

Every day, people around the world spend 16 billion hours

Fordító: Zsófia Herczeg Lektor: Zsuzsanna Lőrincz

Naponta 16 milliárd órában gondoskodunk másokról világszerte -

on unpaid care work --

fizetés nélkül:

cooking for their families, cleaning up after them,

főzünk, takarítunk,

gondozzuk a gyermekeinket, idősebb hozzátartozóinkat,

caring for children and older relatives

and all the other routine household tasks.

vagy végzünk más, rutin jellegű háztartási munkát

These activities are happening all day, at every hour, in every country

a nap minden órájában a világ minden országában.

around the world.

But because many don't get paid for this work,

És mivel ezért általában nem kapunk fizetést,

most of us take it for granted.

az ilyen munkát többnyire magától értetődőnek tartjuk.

[The Way We Work]

[Így dolgozunk mi]

Care work is a catch-all term for all the tasks and chores

A gondozás mint fogalom lefedi mindazokat a feladatokat,

melyeket más emberek segítése érdekében végzünk.

that are done in service of other people.

Some care work is paid, like medicine, nursing or being a nanny,

Néhányan - pl. orvosok, ápolók és gyermekgondozók - fizetést kapnak,

but a tremendous amount is done for free.

de rengeteg ilyen jellegű feladatot látunk el ingyen -

And this unpaid care work is overwhelmingly done by women.

különösen mi, nők.

There have been so many women in my own life

Életem során számos nővel találkoztam,

who provided both paid and unpaid care work.

akik fizetett és fizetetlen gondozói feladatokat is elláttak.

My mother and my grandmother before her.

Például az édesanyám, előtte a nagymamám.

Eswari, who was nursing my grandmother in her final years.

Eswari, aki utolsó éveiben a nagymamámat gondozta.

Patricia, who cares for my children when I travel for work.

Patricia, aki a gyerekeimre vigyáz, mikor a munkám miatt elutazom.

And I've been an unpaid caregiver, too,

Én magam is végzek fizetetlen gondozói munkát.

caring for my immediate family,

Gondoskodom a családomról,

but also spending several months caring for ailing friends, their children

és több hónapot töltöttem azzal,

hogy beteg barátaimra vagy a gyermekeikre vigyáztam.

and my dad in his last days.

Utolsó napjaiban édesapámat is én gondoztam.

I've come to realize that unpaid care work

Rájöttem, hogy a fizetetlen gondozói munka az,

makes all other work possible.

amely minden más munkavégzést lehetővé tesz.

During the COVID pandemic,

A Covid-járvány idején, mikor bezártak az iskolák,

with the closure of schools and the strain on the health care system,

és az egészségügyi intézményekre hatalmas teher hárult,

the amount of time spent on unpaid care and domestic work doubled

a dolgozó szülők gondozói terhei megkétszereződtek.

for working parents.

This has been a disaster for women around the world.

Ez a világ minden táján katasztrofális hatással volt a nőkre.

Compounding the stress

Még több stressz érte őket,

and pushing millions out of the paid labor market altogether.

és milliók szorultak ki a fizetett munkaerőpiacról.

It set the clock back on progress by decades.

Mindez évtizedekkel vetette vissza az addigi fejlődést.

But at the same time,

Másrészről viszont

the pandemic also made care work visible.

a világjárvány láthatóvá tette a gondozói munkát:

It showed up in the background of our Zoom calls

láthattuk Zoom-hívások hátterében

and in our need to limit overtime.

és a túlmunka korlátozásának szükségességében.

And so many workplaces were able to integrate

Számos munkahelyen el is fogadták,

and even celebrate this new reality.

sőt támogatták az új helyzetet.

Right now, we have an incredible opportunity

Most különösen jó lehetőségünk van arra, hogy felismerjük,

to recognize the care work in our lives, reframe it for ourselves

milyen szerepet tölt be az életünkben a gondozói munka,

és úgy alakítsuk ki a munkahelyeket, hogy ezt sokkal jobban méltányolják.

and build workplaces that are much more accommodating of it.

And here's where we can start.

Lássuk, honnan indulhatnánk.

If you are someone providing care,

Ha gondoskodnunk kell valakiről, fontos,

the biggest thing you can do is name it for yourself and for others.

hogy ezt a feladatot önmagunk és mások előtt is egyértelművé tegyük:

gondozási feladatunk van.

Care work.

It's not a distraction

Nem a változatosság kedvéért vállalunk ilyesmit fizetett munkánk mellett.

if you're fitting it around paid employment.

You're not "taking a break"

és nem “egy kis pihenőt tartunk”,

if you’re on sabbatical caring for someone in need.

ha azért megyünk szabadságra, hogy gondozzunk valakit.

This is real, critical work

Ilyenkor fontos és tényleges munkát végzünk,

that can be exhausting, frustrating and even boring.

ami fárasztó, elkeserítő és olykor unalmas is lehet.

Give yourself permission to feel all of the emotions you'd feel

Engedjünk szabad utat ezeknek az érzelmeinknek úgy,

if the work came accompanied by a paycheck.

mintha fizetést kapnánk a munkánkért.

Ha a főnökünkkel beszélünk erről, ne érezzük,

And when you're talking to your manager about it,

don't feel like you need to apologize.

hogy bocsánatkéréssel tartozunk.

Ne feledjük: ez is az élet része.

Remember, this is a fact of life,

and be as explicit as you can about your needs.

Az igényeinket fogalmazzuk meg egyértelműen:

Do you need three months at home

Három hónapig otthon szeretnék maradni.

or do you need Tuesday mornings for a standing appointment?

Vagy kedd délelőttönként nem tudok dolgozni.

As a caregiver,

Míg másokról gondoskodunk,

it's also important to recognize the skills that you gain doing this work.

fontos, hogy felismerjük, mi mindent tanulunk meg eközben.

A gondozói feladatok ellátásához sokféle jártasság szükséges:

There is so much involved with giving care --

handling transport, logistics,

fuvarozunk, tervezünk,

interpreting medical charts, managing financials.

orvosi adatokat elemzünk, intézzük a pénzügyeket.

These are valuable skills

Ezek értékes tapasztalatok,

that are relevant to all kinds of contexts.

amelyeket az élet minden területén hasznosíthatunk.

So if you have a job, frame caregiving to your colleagues that way.

A munkahelyünkön tehát ennek tudatában beszéljünk családi feladatainkról.

And if you’re looking for paid work,

Mikor fizetett munkát keresünk,

ne tekintsük a családgondozásra fordított időt fehér foltnak.

don't treat it as a big empty gap in your life.

Ez is jelenjen meg az önéletrajzunkban az olyan elsajátított készségekkel együtt,

Put it on your CV and outline the skills that you've gained from it.

Skills like multitasking,

mint a figyelemmegosztás,

project management or communication.

a projektmenedzsment vagy a kommunikációs készségek.

But of course it's not just on individuals

Természetesen nem csak a munkavállalón múlik,

to change how the wider world thinks about care work.

hogy megváltozzon a gondozói feladatokról kialakult szemlélet.

We need systemic change from employers, too.

A munkaadók részéről is változásokra van szükség.

The biggest thing that employers can do

Elsősorban azt kell lehetővé tenniük,

is to make space for employees to talk about care work

hogy a munkavállalók beszélhessenek gondozói feladataikról anélkül,

without being penalized or seen as less focused or dedicated.

hogy retorziótól vagy attól kellene tartaniuk,

hogy így kevésbé megbízhatónak tartják őket.

Caregiving should be a topic that's brought up early

A családi kötelezettségekről már akkor beszélni kellene,

when new employees first start their training.

mikor elkezdődik az új dolgozók képzése.

Workplaces should track and understand the kind of care work

A munkáltatónak fel kell mérnie a munkavállalók gondozói feladatait,

employees are responsible for

and what kind of policy changes are needed to make their lives better

és azt, hogy milyen intézkedésekkel teheti az életüket könnyebbé,

and more productive.

munkájukat pedig hatékonyabbá.

A munkáltatónak biztosítani kell, hogy családi kötelezettségek miatt

And employers should make sure that caregivers aren't passed over

for key projects or promotions just because of their duties at home.

senki ne maradjon ki fontos projektekből vagy más előmeneteli lehetőségekből.

Caregiving is such a fundamental aspect of being human,

Az egymásról való gondoskodás az emberi lét egyik alapköve.

and yet it's so artificially cleansed from our work lives.

Nem természetes, hogy a munka világában erről nem veszünk tudomást.

Instead of treating it like a secret,

Titkolózás helyett

workplaces can bring it out into the open.

a munkahelyeken nyíltan kell kezelni ezt a helyzetet.

And of course, workplaces need to offer flexibility

Természetesen fontos az is,

hogy rugalmasan viszonyuljanak a dolgozók hétköznapjainak realitásaihoz.

to accommodate the lived realities of caregivers.

For employees who are parents,

A szülőknek a szokásos szabadságon túl biztosítani kell,

in addition to parental leave,

this means allowing them time off when kids are sick or home from school.

hogy otthon maradhassanak, ha a gyermek beteg,

vagy más okból nem megy iskolába.

It means letting them establish dark zones in their calendar

Vagyis legyen lehetőségük kijelölni idősávokat,

amikor elvihetik a gyerekeket iskolába, megfürdethetik, lefektethetik őket.

around school drop offs, bath time, bedtime rituals

and respecting those boundaries.

Ezeket a határokat tiszteletben kell tartani.

It means offering remote work options.

Fel kell ajánlani, hogy otthonról dolgozhassanak.

For people caring for elders or those who are sick or disabled,

Azoknak pedig, akik időseket, betegeket, mozgáskorlátozottakat gondoznak,

this means giving them reasonable amounts of leave.

elegendő szabadnapot kell erre biztosítani.

It means building projects that are based on milestones and deliverables,

Mérföldkövekre és eredményekre bontható projektek kellenek

rather than relying on frequent meetings and check-ins alone.

a gyakori értekezletek és megbeszélések helyett.

It means being really flexible

Ehhez viszont rugalmasan kell kezelnünk,

about when and where the work gets done.

hogy hol és mikor végzünk el egy adott feladatot.

And workplaces often thrive as a result.

Ezzel a munkahely is jól jár.

And one final point.

És még egy érv:

Care work is one of the fastest-growing sectors of our economy.

A gondozói munka gazdaságunk egyik leggyorsabban fejlődő szektora.

As a result of a growing and an aging population,

A népesség növekedése és elöregedése miatt

over two billion people in the world will need care by 2030.

2030-ra több mint kétmilliárd ember szorul majd ilyen jellegű segítségre,

This means that the time is now to shift the way we think about caring for them.

ami azt jelenti, hogy itt az ideje,

hogy változtassunk a gondozással kapcsolatos elképzeléseinken.

This aging population is going to need support.

Idősödő társadalmunkban fontos a segítség.

They're going to need new solutions.

Új megoldásokra lesz szükség.

This means innovations, jobs, new industries.

Ehhez innovációra, új állásokra és új ágazatok kialakítására lesz szükség.

And where many other jobs are lost to automation,

Bár az automatizációnak köszönhetően sok munkahely megszűnik,

the one job that we're so uniquely good at as humans

van egy feladat, amit csak mi, emberek végzünk igazán jól:

is caring for other humans.

ez pedig nem más, mint a gondoskodás.