Caregiving Is Real Work — Let’s Treat It That Way | The Way We Work, a TED series

Every day, people around the world spend 16 billion hours

Translator: Bao Chau Nguyen Ha Reviewer: Ngo Tuan Anh

Mỗi ngày, người dân trên toàn thế giới dành 16 tỉ giờ

on unpaid care work --

để làm công việc không lương,

cooking for their families, cleaning up after them,

ví dụ như nấu ăn cho gia đình và dọn dẹp, chăm sóc cho con cái, người thân già yếu,

caring for children and older relatives

and all the other routine household tasks.

cũng như tất cả việc lặt vặt thường ngày khác trong nhà.

These activities are happening all day, at every hour, in every country

Các hoạt động này vẫn xảy ra cả ngày, vào mọi giờ, tại mọi nơi khắp thế giới.

around the world.

But because many don't get paid for this work,

Nhưng do có quá nhiều người làm việc này không lương nên hầu hết ta đều ngộ nhận.

most of us take it for granted.

[The Way We Work]

[Phương Pháp Thực Hiện]

Care work is a catch-all term for all the tasks and chores

Công việc chăm sóc là thuật ngữ bao hàm

tất cả những nhiệm vụ và các hoạt động nội trợ

that are done in service of other people.

nhằm phục vụ người khác.

Some care work is paid, like medicine, nursing or being a nanny,

Trừ vài công việc có lương trong y tế như y tá hoặc bà vú, phần lớn đều tự nguyện.

but a tremendous amount is done for free.

And this unpaid care work is overwhelmingly done by women.

Công việc chăm sóc không lương này đều do phần nhiều là phụ nữ đảm nhận.

There have been so many women in my own life

Tôi đã từng quen vô số phụ nữ nhận vị trí chăm sóc cả không lương và có lương.

who provided both paid and unpaid care work.

My mother and my grandmother before her.

Trong đó có mẹ và bà tôi.

Eswari, who was nursing my grandmother in her final years.

Eswari là người chăm sóc bà tôi vào những năm cuối đời của bà,

Patricia, who cares for my children when I travel for work.

Patricia thì chăm lo cho lũ trẻ trong lúc tôi đang đi công tác.

And I've been an unpaid caregiver, too,

Tôi cũng là nhân viên chăm sóc không lương đó.

caring for my immediate family,

Chăm lo gia đình thân yêu mình xong thì lại tốn nhiều tháng chăm lo cho bạn ốm

but also spending several months caring for ailing friends, their children

rồi con cái của họ và còn chăm bố tôi vào những ngày cuối đời nữa.

and my dad in his last days.

I've come to realize that unpaid care work

Tôi chợt nhận ra công việc chăm sóc không lương

makes all other work possible.

sẽ mở ra vô vàn công việc tiềm năng khác.

During the COVID pandemic,

Vì đóng cửa trường học cùng với áp lực lên hệ thống chăm sóc y tế suốt đại dịch COVID

with the closure of schools and the strain on the health care system,

the amount of time spent on unpaid care and domestic work doubled

nên thời gian chăm sóc gia đình và nội trợ đã tăng gấp đôi đối với cha mẹ đang đi làm

for working parents.

This has been a disaster for women around the world.

Đối với phụ nữ khắp thế giới, đây đã là một sự bất hạnh rồi.

Compounding the stress

Điều này còn tăng áp lực cũng như đẩy hàng triệu người vào cảnh thất nghiệp.

and pushing millions out of the paid labor market altogether.

It set the clock back on progress by decades.

Nó lùi thời gian con lắc về trước hàng thập kỷ.

But at the same time,

Nhưng đồng thời, đại dịch lại mở ra cơ hội làm việc cho nhân viên chăm sóc.

the pandemic also made care work visible.

It showed up in the background of our Zoom calls

Nó có mặt trên hình nền cuộc gọi Zoom của ta và rất cần ta hạn chế tăng ca lại.

and in our need to limit overtime.

And so many workplaces were able to integrate

Có rất nhiều nơi sẵn sàng đón tiếp

and even celebrate this new reality.

và thậm chí chúc mừng sự thay đổi thời thế này.

Right now, we have an incredible opportunity

Bây giờ đây, chúng ta có nhiều cơ hội rộng lớn

to recognize the care work in our lives, reframe it for ourselves

để nhận ra giá trị công việc chăm sóc trong cuộc sống, và thay đổi vì điều đó

and build workplaces that are much more accommodating of it.

cũng như xây dựng môi trường làm việc thân thiện hơn với gia đình.

And here's where we can start.

Và đây là lúc để bắt đầu.

If you are someone providing care,

Nếu bạn là người cung cấp dịch vụ chăm sóc,

the biggest thing you can do is name it for yourself and for others.

điều lớn nhất mà bạn có thể làm là đặt tên cho nó

Care work.

Công việc chăm sóc.

It's not a distraction

Chúng sẽ không còn là gánh nặng

if you're fitting it around paid employment.

nếu công việc đó được trả lương.

You're not "taking a break"

Bạn không bị cho là "nghỉ ngơi"

if you’re on sabbatical caring for someone in need.

nếu bạn đang nghỉ phép để chăm sóc ai đó đang cần.

This is real, critical work

Đây là sự thật, một công việc quan trọng

that can be exhausting, frustrating and even boring.

có thể gây kiệt sức, bực bội và thậm chí buồn chán.

Give yourself permission to feel all of the emotions you'd feel

Hãy cho phép bản thân cảm nhận hết thảy các cảm xúc bên trong

if the work came accompanied by a paycheck.

nếu công việc đó được trả lương.

And when you're talking to your manager about it,

Và khi bạn nói chuyện với quản lí về điều đó

don't feel like you need to apologize.

Đừng cảm thấy có lỗi.

Remember, this is a fact of life,

Hãy nhớ, đây là một điều hiển nhiên

and be as explicit as you can about your needs.

và hãy rõ ràng về nhu cầu bản thân nhất có thể.

Do you need three months at home

Bạn có cần ba tháng ở nhà

or do you need Tuesday mornings for a standing appointment?

hay bạn cần một cuộc hẹn vào mỗi sáng thứ Ba?

As a caregiver,

Với tư cách là người chăm sóc,

it's also important to recognize the skills that you gain doing this work.

nhận ra những kỹ năng đạt được khi làm việc này cũng hết sức quan trọng

There is so much involved with giving care --

Có rất nhiều kỹ năng có trong công việc chăm sóc:

handling transport, logistics,

điều phối vận chuyển, chuỗi cung ứng

interpreting medical charts, managing financials.

đọc hồ sơ bệnh án, quản lý tài chính.

These are valuable skills

Đây là những kỹ năng quý giá

that are relevant to all kinds of contexts.

có liên quan đến thực tiễn trong đời sống.

So if you have a job, frame caregiving to your colleagues that way.

Do đó, nếu bạn đang đi làm,

hãy nói với đồng nghiệp những điều này về công việc chăm sóc.

And if you’re looking for paid work,

Và nếu bạn đang tìm công việc có lương

don't treat it as a big empty gap in your life.

đừng coi nó là một khoảng trống lớn trong đời bạn.

Put it on your CV and outline the skills that you've gained from it.

Hãy viết nó vào CV và cụ thể những kỹ bạn đã có được từ nó.

Skills like multitasking,

Kỹ năng như làm việc đa nhiệm vụ,

project management or communication.

quản lý dự án hay giao tiếp.

But of course it's not just on individuals

Dĩ nhiên, đây không chỉ là trách nhiệm của cá nhân

to change how the wider world thinks about care work.

về việc thay đổi suy nghĩ của mọi người về công việc chăm sóc.

We need systemic change from employers, too.

Chúng ta cũng cần sự thay đổi có hệ thống từ người chủ.

The biggest thing that employers can do

Và điều to lớn nhất người chủ có thể làm

is to make space for employees to talk about care work

là tạo không gian để nhân viên có thể nói về công việc chăm sóc

without being penalized or seen as less focused or dedicated.

mà không bị những hình phạt hay bị coi là thiếu tập trung và thiếu tận tâm.

Caregiving should be a topic that's brought up early

Công việc chăm sóc đang là vấn đề mới nổi

khi mà những nhân viên trẻ bắt đầu rèn luyện nó.

when new employees first start their training.

Workplaces should track and understand the kind of care work

Công sở nên theo dõi và hiểu rõ loại công việc

employees are responsible for

mà nhân việc đang đảm nhiệm

and what kind of policy changes are needed to make their lives better

và cần thay đổi chính sách nào để cải thiện đời sống và làm việc năng suất hơn.

and more productive.

Ngược lại, người chủ phải đảm bảo là những người làm việc chăm sóc không bị

And employers should make sure that caregivers aren't passed over

for key projects or promotions just because of their duties at home.

bỏ qua các dự án quan trọng hay thăng tiến chỉ vì trách nhiệm của họ ở nhà.

Caregiving is such a fundamental aspect of being human,

Công việc chăm sóc là vấn đề cơ bản của con người

and yet it's so artificially cleansed from our work lives.

nhưng nó được mặc định là không cần thiết trong đời sống hiện nay.

Instead of treating it like a secret,

Thay vì làm điều đó âm thầm,

workplaces can bring it out into the open.

không gian làm việc sẽ giúp mọi người biết về nó.

And of course, workplaces need to offer flexibility

Và đương nhiên, nhiều chỗ làm cần biến đổi linh hoạt

để đáp ứng cuộc sống thực tiễn của nhân viên chăm sóc.

to accommodate the lived realities of caregivers.

For employees who are parents,

Đối với nhân viên đang là ba mẹ,

in addition to parental leave,

sẽ được nghỉ phép,

this means allowing them time off when kids are sick or home from school.

đồng nghĩa họ có thể nghỉ để chăm sóc con bị ốm hay không đến trường.

It means letting them establish dark zones in their calendar

Điều này cho phép họ thiết lập lịch cụ thể

around school drop offs, bath time, bedtime rituals

xoay quanh việc đưa đón học sinh, giờ tắm, thói quen đi ngủ

and respecting those boundaries.

và trân trọng những khoảng thời gian này.

It means offering remote work options.

Làm việc từ xa cũng là phương án tốt.

For people caring for elders or those who are sick or disabled,

đối với những người chăm sóc người bệnh cao tuổi hay tàn tật,

this means giving them reasonable amounts of leave.

họ cần thời gian nghỉ phép hợp lí.

It means building projects that are based on milestones and deliverables,

Đồng nghĩa, xây dựng dự án dựa vào cột mốc quan trọng và kết quả

rather than relying on frequent meetings and check-ins alone.

thay vì phụ thuộc vào việc tổ chức các cuộc họp thường xuyên.

It means being really flexible

Quả thật rất linh hoạt

about when and where the work gets done.

để quyết định thời hạn và địa điểm hoàn thành dự án.

And workplaces often thrive as a result.

Điều này có thể giúp công ty phát triển hơn nữa.

And one final point.

Và cuối cùng,

Care work is one of the fastest-growing sectors of our economy.

công việc chăm sóc là một lĩnh vực phát triển nhanh nhất trong nền kinh tế.

As a result of a growing and an aging population,

Là kết quả của sự phát triển và già đi của dân số,

over two billion people in the world will need care by 2030.

hơn hai tỉ người trên thế giời sẽ cần được chăm sóc vào năm 2030.

This means that the time is now to shift the way we think about caring for them.

Cũng có nghĩa là đã đến lúc phải thay đổi cách chúng ta nghĩ về việc chăm sóc họ.

This aging population is going to need support.

Dân số đang già đi này cần sự giúp đỡ.

Chúng ta cần có những giải pháp mới mẻ hơn.

They're going to need new solutions.

This means innovations, jobs, new industries.

Đó là sự cải tiến, nghề nghiệp và những ngành công nghiệp mới.

And where many other jobs are lost to automation,

Nơi mà một số ngành nghề dần biến mất,

the one job that we're so uniquely good at as humans

trong đó bao gồm nghề mà "độc nhất vô nhị" trong đời sống

is caring for other humans.

việc chăm sóc con người.