Melati Wijsen: A roadmap for young changemakers | TED Countdown

المترجم: Salma Elsaiad المدقّق: omar idmassaoud

Do you remember when you were 12 years old?

هل تتذكر عندما كان عمرك 12 عامًا؟

I do.

أنا أتذكر ذلك.

I was on a mission,

كنت في مهمة، والإيمان بداخلي أنني قادرة على تغيير العالم من حولي

convinced that I could change the world around me.

In 2013, together with my sister Isabel,

في عام 2013، أنشات أنا وأختي إيزابيل حركةً في جزيرة “بالي”؛

I started a movement in Bali

because I saw a problem that I thought had an easy solution.

لأنني ظننت أن هناك حلًا سهلًا للمشكلة التي رأيتها.

We wanted to do something

أردنا أن نفعل شيئًا

about the growing problem of plastic pollution

حول المشكلة المتنامية للتلوث البلاستيكي في موطننا، جزيرة بالي في إندونيسيا.

on our home island of Bali, Indonesia.

Now, when I first started,

عندما بدأت العمل لأول مرة،

I had never heard of the word “changemaker” or “activist.”

لم أسمع مطلقًا بكلمتي “صانع التغيير” أو “الناشط“.

Today, I introduce myself as a full-time changemaker and movement builder.

اليوم، أقدم نفسي بصفتي صانعة تغيير ومؤسسة حركة بدوام كامل.

But it was not always delivered with such confidence.

لكنني لم أكن أُصرِّح بعملي بهذا القدر من الثقة.

There is this saying,

إن مقولة:

"If I only knew back then what I know today."

“أتمنى لو عرفت سابقًا ما أعرفه اليوم.”

Sounds familiar, right?

تبدو مألوفة، أليس كذلك؟

I started full of passion and excitement,

بدأت وأنا مليئة بالشغف والحماس،

believing that I would achieve this change of making Bali plastic-bag-free

معتقدةٌ أنني سأحقق هذا التغيير بجعل “بالي” خالية من الأكياس البلاستيكية

before summer was over and the school year started.

قبل انتهاء الصيف وبدء العام الدراسي.

And everywhere I went,

في كل مكان ذهبت إليه،

I was met with, "Oh, so cute, so inspirational."

كان يتم استقبالي بقول: “ياللطافتك. كم أنت مُلهمة”.

And yeah, I guess two little girls and a bunch of friends

وأجل، أعتقد أن فتاتين صغيرتين وبعض الأصدقاء الذين يحاولون إحداث فرق

trying to make a difference is pretty special.

هو أمر مميز للغاية.

But you know what?

ولكن أتعلمون؟

Cute wasn't really what I was going for.

لم تكن كلمة “لطيف” ما كنت أسعى إليه أبدًا.

I slowly learned to build a team,

لقد تعلمت ببطء بناء فريق،

to gather evidence, create campaigns,

لجمع الأدلة وإنشاء الحملات

develop a movement, to stage beach cleanups

وتطوير الحركة وتنظيم عمليات تنظيف الشواطئ

collect signatures,

وجمع التوقيعات والتحدث أمام الناس ومقابلة السياسيين.

speak in public and meet politicians.

The more I learned,

كلما تعلمت أكثر،

the more I wanted things to change.

زادت رغبتي في أن تتغير الأشياء.

Passion quickly turned into obsession,

وسرعان ما تحول الشغف إلى هوس،

and when change didn't happen as quickly as I expected,

لم يحدث التغيير بالسرعة التي توقعتها.

at 14 years old,

وعندما بلغت من العمر 14 عامًا، تملكني الإحباط في أعماق روحي.

frustration settled deep in my soul.

And soon after that,

وبعد ذلك بوقت قصير،

in my first years of high school, I experienced my first burnout.

في سنواتي الأولى في المدرسة الثانوية، واجهت أول شعور لي بالإرهاق.

But having said that, I wouldn't have changed a thing,

لكن بعد قولي هذا، لم أكن لأغير شيئًا،

especially because in 2019,

خاصة لأنه في عام 2019،

Bali finally did ban single-use plastic bags.

حَظرت “بالي” أخيرًا الأكياس البلاستيكية المخصصة للاستخدام مرة واحدة.

My peers and I created our own learning journey

ابتكرت أنا وزملائي رحلة التعلم الخاصة بنا

outside of the traditional curriculum and classroom.

خارج المناهج والفصول الدراسية التقليدية.

Building our own guidance and frameworks

وبناء إرشاداتنا وإطار عملنا الخاص

that could share with us what the next step should be,

الذي يمكن أن يرينا أي خطوة يجب اتخاذها تاليا

how to continue building the momentum we needed

وكيف نستمر في بناء القوة التي نحتاجها

to achieve the change we wanted to see.

لتحقيق التغيير الذي أردنا أن نراه.

I went through a lot of life lessons very quickly.

أنا مررت بالكثير من دروس الحياة بسرعة كبيرة

And yet there are things that I wish someone could have told me earlier,

وإلى الآن هناك أشياء أتمنى لو قالها لي أحد مسبقا عندما كنت أبدأ.

back when I was starting.

First,

أولا،

change does not happen as quickly as summer vacation.

التغيير لا يحدث سريعا مثل إجازة الصيف.

It takes a long time,

بل يتطلب وقتا طويل

and that is not always easy to accept.

ولا يسهل تقبل هذا دائما.

But that is why it is essential to create a clear goal with a timeline.

ولكن ذلك هو سبب ضرورة خلق هدف واضح في جدول زمني.

Also, it takes a lot of people.

أيضًا، الأمر يتطلب الكثير من الناس.

Listen and be open to learn,

يجب الاستماع والانفتاح للتعلم

but stay true to the mission.

ولكن يجب البقاء أوفياء للمهمة.

And it would have also been so helpful to know

وأيضا سيكون من المفيد معرفة كيفية تحقيق

how to navigate collaborations with businesses and politicians.

التعاون بين العمل والسياسة.

Someone has to address the elephant in the room.

يجب على شخص مواجهة المشكلة الجلية.

And finally,

وأخيراً،

it's OK to take a break and step back for a second.

من الجيد أخذ قسط من الراحة والتنحي لبرهة.

There are many of us on the front lines

هناك الكثير منا في الصفوف الأمامية

who will continue the work while you rest and recharge.

سيكمل شخص ما العمل وأنت تسترخي وتعيد شحن قواك.

Today, many of us are getting involved at a younger and younger age.

يبادر الكثير منا اليوم وهم في أعمار أصغر.

16-year-olds, 15, 14, 10-year-olds are out on the front lines,

أفراد ذوو 16 أو 15 أو 14 أو 10 أعوام في الخطوط الأمامية

missing school, drafting manifestos, organizing demonstrations,

يغيبون عن المدرسة ويصيغون المنشورات وينظمون المظاهرات

bringing governments and corporations to court,

ويقدمون الحكومات والشركات للمحكمة

refusing to wait until we are older to start making a difference.

رافضين الانتظار حتى نكبر لنبادر بإحداث التغيير.

But being a changemaker is not something anybody has on their bucket list.

ولكن أن تكون صانع تغيير ليس شيئاً يهدف له أي شخص.

It isn't something kids aspire to become when they grow up.

إنه ليس شيئا يطمح الأطفال لفعله حين يكبرون.

It's something that just happens.

إنه شيء يحدث بدون سبق نية.

Something activates you.

شيء ما يلهمك.

An experience,

إما تجربة عشتها،

an injustice that takes place,

أو ظلم يحدث

big or small, local or global.

سواء كان كبيرا أو صغيرا، أو محليا أو عالميا.

And then there is almost no choice but to get involved.

وثم ينعدم كل اختيار إلا المشاركة.

In the last few years,

في الأعوام الأخيرة

I have spent more time in other students' classrooms

أنا قضيت وقتا في فصول الطلاب الآخرين أكثر مما قضيته في فصلي

than in my own,

sharing principles of leadership,

أشارك مبادئ القيادة

sustainability and changemaker skills.

والاستدامة ومهارات صانع التغيير.

And I can say with confidence that young people are aching for skills

وأنا كلي ثقة حين أقول أن الشباب

يتوقون لاكتساب المهارات وتحصيل العلم ما سيسمح لهم بالتصرف بفاعلية اليوم.

and knowledge that will allow them to act effectively today.

Real change can start in the classroom,

يمكن أن يبدأ التغيير الحقيقي في الفصل

but the classroom has an increasingly distant relationship with reality.

ولكن الفصل لديه علاقة بعيدة عن الحقيقة.

I think it is high time to ensure that what we learn in the classrooms

أنا أعتقد أنه حان الوقت للتأكد أن ما تعلمنا في الفصول

reflect what is happening outside of them.

يعكس ما يحدث خارجها

And to ensure that every single student

ولتأكيد أن أي طالب

in every corner of the world has at least one hour a day

في كل ركن من العالم لديه على الأقل ساعة في اليوم

of mandatory lessons about the climate crisis, the 17 SDGs

من الدروس الإلزامية عن أزمة المناخ وأهداف التنمية المستدامة الـ17

and about any sustainable innovations,

وعن أي ابتكارات مستدامة،

about the realities of today's world.

وعن حقائق عالم اليوم،

From kindergarten through to graduation.

منذ روضة الأطفال حتى التخرج.

And I mean mandatory.

وأن تكون إلزامية بحق.

I strongly believe

لي إيمان كبير أن كل شاب صغير يمكن أن يكون صانع تغيير.

that every young person can be a changemaker.

But often they need help knowing where and how to start.

لكن غالباً ما يحتاجون لمعرفة من أين وكيف يبدأون

And while we wait for the classrooms to adapt,

وبينما ننتظر تأقلم الفصول

once again, my peers and I create our own learning journey.

ابتكرت أنا وزملائي رحلتنا التعليمية مرة أخرى.

That is when I started a network called the Circle of Youth within YOUTHTOPIA,

ذلك عندما بدأت شبكه تسمى دائرة الشباب في “مدينة الشباب الفاضلة”

a platform for young changemakers to learn from each other.

وهي منصة لصانعي التغيير الشباب ليتعلموا من بعضهم البعض.

We need role models and positive stories with an impact,

نحن نحتاج قدوات وقصصا إيجابية ذات تأثير،

real-life examples of how we can take action

وأمثلة حقيقية لكيفية الأخذ بزمام الأمور

and we need to see this from people our age.

ونحتاج لها أن تصدر من أشخاص في عمرنا.

I wish I would have known refugee educator Mohamad Al Jounde from Syria,

أنا أتمنى لو كنت أعرف مربي اللاجئين محمد الجندي من سوريا

tree planter and entrepreneur Felix Finkbeiner from Germany,

زارع الأشجار ورائد الأعمال، فيلكس فينكبينر من ألمانيا.

or gender equality activist Faye Simanjuntak from Indonesia

أو ناشطة المساواة بين الجنسين، فاي سمنجنتاك من أندونيسيا،

when I was 12 years old.

عندما كان عمري 12 عاما.

And I wish that I could have been able to jump on a call with them

وأتمنى لو كان بإمكاني إجراء مكالمة معهم

and share ideas and experiences.

لنتشارك الأفكار والخبرات.

Now, I have to add that with the rise in youth engagement,

يجب أن أضيف أنه مع اتساع شبكة الشباب

a new scary trend has also set in.

ظهر توجه جديد مخيف.

The best way to describe it is maybe to refer to the word “greenwashing.”

أفضل طريقة لوصفه هو الرجوع لكلمة “الغسل الأخضر”.

You all know it.

أنتم جميعا تعرفونها.

It's the process of conveying a false impression

إنها عملية إعطاء انطباع خاطئ

about the climate friendliness of a company product or actions.

عن مراعاة البيئة والمناخ من قبل منتج شركة أو نهجها.

What I see happening a lot at the moment

ما أراه يحدث كثيراً الآن

is something I would call “youthwashing.”

هو ظاهرة أسميها “الغسل بالشباب”.

You don't want to know the emails and approaches we get on a daily basis

لن تصدق كمية الإيميلات ومحاولات التقرب التي تصلنا كل يوم

from companies that want to use us for anything that sounds good

من الشركات التي تبغي استخدامنا لقضايا تبدو جيدة

or just to tick off a box.

أو تحقيق مبتغى بهدف الإرضاء.

Associating one's brand with youth climate activists

إن ربط العلامة التجارية بنشطاء المناخ الشباب

seems to be good for business,

يُعتقد أنه مفيد للشركة

although the intention rarely extends to being good for climate too.

ولو أن النية نادرا ما تكون لمصلحة البيئة والمناخ.

So to the companies youthwashing,

أود أن أقول للشركات التي تستغل نشطاء البيئة الشباب:

I want to say,

instead of inviting youth for the photo ops and the applause,

بدلا من دعوة الشباب لجلسات التصوير والتصفيق،

offer us a seat during the brainstorming meetings,

قدموا لنا مقعدا في اجتماعات البحث عن حلول

during the internal workshops with no audience.

وورشات العمل الداخلية بدون جمهور.

Maybe invite us to one of your board meetings

يمكنكم دعوتنا لأحد اجتماعات مجلس الإدارة

and ask us for some reverse mentoring sessions.

والطلب منا تقديم جلسات نصح الشباب للكبار.

You might be surprised.

قد تتفاجئون.

I look back at the last 10 years

عندما أنظر للعشر سنوات الماضية

and see an intense journey from a young cute girl to a changemaker.

أرى رحلة شاقة خاضتها طفلة لطيفة صغيرة لتصبح صانعة تغيير.

For the next decade,

للعقد القادم

I see a whole generation that is rising,

أنا أرى جيلا كاملا ينهض

leading by example and taking action.

ويعطي المثال في القيادة وأخذ زمام الأمور.

Youth activism is more than an inspiration.

إن نشاط الشباب لحماية البيئة أكثر من مجرد إلهام.

We are serious about change.

نحن جادون بشأن التغيير.

Thank you.

شكرا جزيلا.