How to Prepare for a Job Interview – Common Interview Questions - Job Interview Tips

Interviewers know if you’ve prepared for a job interview or not –

يعرف القائمون بالمقابلة ما إذا كنت قد أعددت لمقابلة عمل أم لا -

and if you haven’t prepared, you probably won’t get the job.

وإذا لم تكن مستعدًا ، فمن المحتمل أنك لن تحصل على الوظيفة.

One of the most important things to do before a job interview is to practice answering interview questions.

من أهم الأشياء التي يجب القيام بها قبل مقابلة العمل التدرب على الإجابة على أسئلة المقابلة.

You’ll have better answers and you’ll be more relaxed,

ستحصل على إجابات أفضل وستكون أكثر استرخاءً ، مما

opening the door to a greater connection with the person interviewing you.

يفتح الباب أمام اتصال أكبر بالشخص الذي يجري معك المقابلة.

Today we’re going to sit down with three experts who will talk you though common interview questions,

سنجلس اليوم مع ثلاثة خبراء سيتحدثون معك من خلال أسئلة المقابلات الشائعة ،

how to answer them, body language, and some Do’s an Don’ts of interviewing.

وكيفية الإجابة عليها ، ولغة الجسد ، وبعض الأمور التي يجب القيام بها في المقابلات.

This is a long video because there’s a lot to cover.

هذا مقطع فيديو طويل لأن هناك الكثير لتغطيته.

You’ll learn how to talk about transitions between jobs, what to say if you’ve been fired,

ستتعلم كيف تتحدث عن الانتقال بين الوظائف ، وماذا ستقول إذا طُردت ،

what to say when you’re not sure how to answer a question,

وماذا ستقول عندما لا تكون متأكدًا من كيفية الإجابة على سؤال ،

the right way to follow up, the right body language, and much more.

والطريقة الصحيحة للمتابعة ، ولغة الجسد الصحيحة ، و أكثر بكثير.

Being prepared WILL get you the job.

كونك مستعدًا سيوفر لك الوظيفة.

At the end of the video, there will be a lesson for my non-native English speaking students on vocal tone.

في نهاية الفيديو ، سيكون هناك درس للطلاب الناطقين باللغة الإنجليزية من غير الناطقين باللغة الإنجليزية.

You may be absolutely wonderful at what you do, and have a great cover letter and resume.

قد تكون رائعًا تمامًا فيما تفعله ، ولديك خطاب تغطية رائع وسيرة ذاتية.

But interviewing is its own separate skill.

لكن إجراء المقابلات هو مهارة منفصلة خاصة بها.

Cindy has hired hundreds of people for the non-profits she ran in New York City.

وظفت سيندي مئات الأشخاص في المنظمات غير الربحية التي أدارتها في مدينة نيويورك.

Now she works as a recruiter and she interviews people all day.

تعمل الآن كموظفة توظيف وتقوم بإجراء مقابلات مع الناس طوال اليوم.

She says, before your interview, it is extremely important.

تقول ، قبل مقابلتك ، إنها مهمة للغاية.

To practice your interviewing skills.

لممارسة مهارات المقابلة الخاصة بك.

Do mock interviews because it makes you more comfortable,

قم بإجراء مقابلات وهمية لأنها تجعلك أكثر راحة ،

and the more comfortable you are in an interview, the more likely you are to have a connection with somebody.

وكلما كنت أكثر راحة في المقابلة ، زادت احتمالية أن يكون لديك اتصال بشخص ما.

If you walk in nervous, and you're not yourself,

إذا كنت تشعر بالتوتر ، ولم تكن أنت نفسك ،

then the interview doesn't get to see who you are, which means that they may miss something.

فلن تتمكن المقابلة من معرفة هويتك ، مما يعني أنهم قد يفوتون شيئًا ما.

You don’t want the interviewer to miss anything about how fabulous you are.

أنت لا تريد أن يفوت المحاور أي شيء عن مدى روعتك.

Everyone I spoke to stressed practicing.

كل شخص تحدثت إليه شدد على الممارسة.

Laura is a career advisor at a prestigious American college.

لورا مستشارة مهنية في كلية أمريكية مرموقة.

The most important thing is to prepare as much as possible.

أهم شيء هو الاستعداد قدر الإمكان.

Practising your interview ahead of time in front of a mirror with a friend.

التدرب على المقابلة في وقت مبكر أمام المرآة مع صديق.

Steve is a small business owner who does a lot of hiring.

ستيف هو صاحب شركة صغيرة يقوم بالكثير من التوظيف.

I asked him what makes a good first impression at the beginning of an interview.

سألته ما الذي يعطي انطباعًا أوليًا جيدًا في بداية المقابلة.

They are anticipating that they're going to be asked some questions.

إنهم يتوقعون أنهم سيطرحون عليهم بعض الأسئلة.

Some standard questions across the board or during an interview process.

بعض الأسئلة القياسية في جميع المجالات أو أثناء عملية المقابلة.

And if they have good answers for those, what I mean by good is that they're they've thought about these,

وإذا كانت لديهم إجابات جيدة على هؤلاء ، ما أعنيه بالخير هو أنهم قد فكروا في هذه ،

they know how to answer them, then to me, that feels like, okay this person's, this person's been aware,

يعرفون كيف يجيبون عليها ، ثم بالنسبة لي ، هذا يبدو ، حسنًا ، هذا الشخص ، هذا الشخص كان على علم ،

and is prepared for... prepared for this interview.

وهي مستعدة لـ ... على استعداد لهذه المقابلة.

Employers CAN tell when you’ve prepared: your answers are clearer, more interesting, more thorough.

يمكن لأصحاب العمل معرفة ما إذا كنت قد أعددت: إجاباتك أكثر وضوحًا ، وأكثر إثارة للاهتمام ، وأكثر شمولاً.

And they appreciate that.

وهم يقدرون ذلك.

If you haven’t prepared for the interview, they’re probably going to question if you’re really prepared for the job.

إذا لم تكن مستعدًا للمقابلة ، فمن المحتمل أن يتساءلوا عما إذا كنت مستعدًا حقًا للوظيفة.

In the next three videos that follow this one, we’ll study mock interviews

في مقاطع الفيديو الثلاثة التالية التي تلي هذا الفيديو ، سندرس المقابلات الوهمية

and discuss how you can put together you own best answers for common interview questions.

ونناقش كيف يمكنك تجميع أفضل الإجابات الخاصة بك لأسئلة المقابلة الشائعة.

For the rest of this video, we’ll continue to hear from Cindy, Laura and Steve.

بالنسبة لبقية هذا الفيديو ، سنستمر في الاستماع إلى سيندي ولورا وستيف.

They’re giving you insider information: what does an employer want to see in an interview?

إنهم يعطونك معلومات من الداخل: ما الذي يريد صاحب العمل رؤيته في المقابلة؟

First, it’s common for employers to ask you to share a little bit about yourself outside of your work life.

أولاً ، من الشائع أن يطلب منك أصحاب العمل مشاركة القليل عن نفسك خارج حياتك العملية.

Why do they do this, and what are they looking for?

لماذا يفعلون هذا ، وما الذي يبحثون عنه؟

Does it matter if you prepare an answer to this one?

هل يهم إذا قمت بإعداد إجابة على هذا السؤال؟

Yes. Listen to what Steve says.

نعم. استمع إلى ما يقوله ستيف.

We usually ask what other things do you do outside of work?

نسأل عادة ما الأشياء الأخرى التي تفعلها خارج العمل؟

We're looking for what kind of well-roundedness are you.

نحن نبحث عن أي نوع من الاستدارة أنت.

Of a person are you, and even what other activities are you involved with?

أنت شخص ما ، وحتى ما هي الأنشطة الأخرى التي تشارك فيها؟

What might you be involved with within your community?

ما الذي قد تشارك فيه داخل مجتمعك؟

And more of that giving back to the community kind of a way.

والمزيد من ذلك رد الجميل للمجتمع بطريقة ما.

But oftentimes, that'll lead to additional questions where, okay, we've got maybe a common interest,

لكن في كثير من الأحيان ، سيؤدي ذلك إلى أسئلة إضافية حيث ، حسنًا ، ربما يكون لدينا اهتمام مشترك ،

and all of a sudden, you're going down a path of asking a whole bunch of different other questions.

وفجأة ، تسير في طريق طرح مجموعة كاملة من الأسئلة الأخرى المختلفة.

Have you ever asked someone this question and they really

هل سبق لك أن سألت شخصًا هذا السؤال

didn't have anything else that felt like their thing that they could talk about ?

ولم يكن لديه حقًا أي شيء آخر يشعر أنه شيء يمكنه التحدث عنه؟

Definitely.

قطعاً.

Had situations where they were the reply was: well, I sit on my couch, and watch tv, you know.

كانت لدي مواقف حيث كان الرد: حسنًا ، أجلس على أريكتي وأشاهد التلفاز ، كما تعلم. إنه شيء .... إنه

It's something that's....It's some... That's another activity, all right, but it's,

بعض ... هذا نشاط آخر ، حسنًا ، لكنه ،

for me, it's not, doesn't feel like it's a real one, exciting one, or one that, if I were in that interview position,

بالنسبة لي ، ليس كذلك ، لا أشعر أنه نشاط حقيقي ، أو مثير ، أو نشاط آخر ، إذا كنت في ذلك موقف المقابلة ،

I would say that. That would be my response.

أود أن أقول ذلك. سيكون هذا ردي.

So yeah, we've had...We've had people that are just like: well, I...

حسنًا ، لقد كان لدينا ... لدينا أشخاص مثل: حسنًا ، أنا ...

I don't know and I just I just kind of work. I work all day.

لا أعرف وأنا فقط من نوع العمل. أنا أعمل كل يوم.

And those people probably would have had an answer if they thought about it ahead of time.

وربما كان هؤلاء الأشخاص قد حصلوا على إجابة إذا فكروا في الأمر مسبقًا.

Yeah, that's true.

نعم هذا صحيح.

So it's all about being prepared.

لذا فالأمر كله يتعلق بالاستعداد.

Right. Right. If you had thought about that beforehand I'm sure those applicants wouldn't have said:

يمين. يمين. إذا كنت قد فكرت في ذلك مسبقًا ، فأنا متأكد من أن هؤلاء المتقدمين لن يقولوا:

I just kind of sit...I sit at my sit on my couch and watch tv.

أنا فقط أجلس نوعًا ما ... أجلس على أريكتي وأشاهد التلفاز.

There’s nothing wrong with loving TV, but think of a more exciting way to say it. “I’m a huge TV buff”, for example.

لا حرج في حب التليفزيون ، لكن فكر في طريقة أكثر إثارة لقول ذلك. على سبيل المثال ، "أنا معجب كبير بالتلفزيون".

DO have an answer for ‘tell me about yourself’, but DON’T get too personal.

احصل على إجابة لـ "أخبرني عن نفسك" ، لكن لا تكن شخصيًا جدًا.

Many interviews start with two general questions.

تبدأ العديد من المقابلات بسؤالين عامين.

One being: tell me about yourself, a lot of people hate that question, but a lot of people use it.

أحدها: أخبرني عن نفسك ، الكثير من الناس يكرهون هذا السؤال ، لكن الكثير من الناس يستخدمونه.

And be prepared for that.

وكن مستعدا لذلك.

Tell a little bit about yourself. And what usually they're asking for is not to tell your resume,

أخبر قليلا عن نفسك. وما يطلبونه عادة هو عدم إخبار سيرتك الذاتية ، فهم

they're asking for you to say a little bit about yourself, personally.

يطلبون منك أن تقول القليل عن نفسك ، شخصيًا.

Like what, what would be, I mean, personally, there are so many things.

مثل ماذا ، ماذا سيكون ، أعني شخصيًا ، هناك أشياء كثيرة.

Oh I have two kids, or I love opera.

أوه لدي طفلان أو أحب الأوبرا.

Like, is there any one thing that you think stay away from that? Or...How would you answer that?

مثل ، هل هناك شيء واحد تعتقد أنه ابتعد عن ذلك؟ أو ... كيف تجيب على ذلك؟

I mean, yeah, I would stay away from anything that's like

أعني ، نعم ، سأبتعد عن أي شيء يشبه

super personal, that would be weird to say to somebody that you don't know very well.

الشخصية الفائقة ، وسيكون من الغريب أن أقول لشخص ما أنك لا تعرفه جيدًا.

But I think personal is good and so I think the things you just said are really interesting.

لكنني أعتقد أن الأمور الشخصية جيدة ، ولذا أعتقد أن الأشياء التي قلتها للتو مثيرة للاهتمام حقًا.

Like, I live in...I live in richmond, I have two little girls, and we moved down, I used to work in a non-profit,

مثل ، أنا أعيش في ... أعيش في ريتشموند ، لدي فتاتان صغيرتان ، وقد انتقلنا إلى مكان آخر ، اعتدت العمل في مؤسسة غير ربحية ، لقد قمت

I've just now switched careers, like, whatever.

الآن بتغيير مهنتي ، مثل ، أي شيء آخر.

I mean, just something about yourself that gives them a little bit of context of who you are.

أعني ، مجرد شيء عنك يمنحهم القليل من سياق هويتك.

So like something that you would feel comfortable saying to somebody that you're sitting next to on the bus

إذن ، مثل شيء تشعر بالراحة عندما تقول لشخص ما أنك تجلس بجواره في الحافلة

or something?

أو شيء من هذا القبيل؟

Yeah. Yeah. Or that you've just met at a dinner party, or you know, something like that.

نعم. نعم. أو أنك التقيت للتو في حفل عشاء ، أو تعرف شيئًا من هذا القبيل.

Short.

قصير.

They're not asking you for a long answer.

إنهم لا يطلبون منك إجابة طويلة.

The other thing that a lot of interviews will start with is that you do a walk-through of your resume.

الشيء الآخر الذي ستبدأ به الكثير من المقابلات هو أن تقوم بمراجعة سيرتك الذاتية.

Now we’re moving onto a major topic you need to prepare for an interview: walking through your resume.

نحن الآن ننتقل إلى موضوع رئيسي تحتاجه للتحضير للمقابلة: السير في سيرتك الذاتية.

Both Steve and Cindy said this is something they ask interviewees to do.

قال كل من ستيف وسيندي إن هذا شيء يطلبان من الأشخاص الذين تمت مقابلتهم القيام به.

Bring several copies of the same resume you submitted for the job.

أحضر عدة نسخ من نفس السيرة الذاتية التي قدمتها للوظيفة.

Keep one for your own reference and hand the rest out to the people interviewing you.

احتفظ بواحد للرجوع إليه بنفسك وقم بتسليم الباقي للأشخاص الذين يقابلونك.

What does an employer want to hear in a walk-through of your resume?

ما الذي يريد صاحب العمل سماعه في جولة في سيرتك الذاتية؟

So I would say: I would love you to walk me through your resume.

لذلك أود أن أقول: أود أن تمضي معي خلال سيرتك الذاتية.

Talk, start at the beginning.

تحدث ، ابدأ من البداية.

Talk through the roles that you've held, key responsibilities at those roles,

تحدث من خلال الأدوار التي شغلتها ، والمسؤوليات الرئيسية في تلك الأدوار ، التي

would love for you to highlight your key successes in each role,

ترغب في إبراز نجاحاتك الرئيسية في كل دور ،

one of the things I really want to understand is your transition, so as you move from role to role,

أحد الأشياء التي أريد حقًا فهمها هو انتقالك ، بحيث تنتقل من دور إلى دور ،

would love to understand what prompted you to leave one place and go to the other.

أود أن أفهم ما دفعك إلى مغادرة مكان والذهاب إلى مكان آخر. وبعد ذلك ، كما

And then, you know, if your career was long, I would love for you to spend more time on your more recent stuff,

تعلم ، إذا كانت مسيرتك المهنية طويلة ، فأنا أرغب في قضاء المزيد من الوقت في أحدث الأشياء الخاصة بك ،

but start at the beginning because I want to get a sense of your full career arc.

لكن ابدأ في البداية لأنني أريد أن أحصل على فكرة عن مسار حياتك المهنية الكاملة.

I want to get a sense of how it all connects, how you got from, you know, at the beginning to where you are now.

أريد أن أحصل على فكرة عن كيفية اتصال كل ذلك ، وكيف جئت من ، كما تعلم ، في البداية إلى ما أنت عليه الآن.

And then depending on the role, sometimes I will also say,

وبعد ذلك ، بناءً على الدور ، سأقول أحيانًا ، كما تعلم ،

you know, when you start getting to the place of your career where you are managing teams,

عندما تبدأ في الوصول إلى مكان حياتك المهنية حيث تدير فرقًا

or supervising staff, let me know how many people, the construct of your team,

أو تشرف على فريق العمل ، أخبرني بعدد الأشخاص ، وبنية فريقك ،

and if you're managing budgets, what size of a budget? So I can capture that information.

و إذا كنت تدير الميزانيات ، فما حجم الميزانية؟ لذلك يمكنني التقاط تلك المعلومات.

I'm happy to like, you know, stop you as you go along if you forget anything but that's what I'm looking for.

يسعدني أن أحب ، كما تعلمون ، أن أوقفك كلما نسيت أي شيء ولكن هذا ما أبحث عنه.

And do that in about 15 or 20 minutes.

وافعل ذلك في حوالي 15 أو 20 دقيقة.

And that's awesome because that is something that anyone can practice ahead of time,

وهذا رائع لأن هذا شيء يمكن لأي شخص أن يمارسه في وقت مبكر ،

and can really, you know, time themselves, make sure they're not rambling on too much with any one thing.

ويمكنه حقًا ، كما تعلم ، قضاء الوقت بنفسه ، والتأكد من أنهم لا يتجولون كثيرًا في أي شيء واحد.

And something that people will often do, I mean, there's errors on both sides,

وشيء يفعله الناس في كثير من الأحيان ، أعني ، هناك أخطاء من كلا الجانبين ،

some people go so quickly and don't actually note the information that I asked,

بعض الناس يذهبون بسرعة كبيرة ولا يدونون المعلومات التي طلبتها ،

that I have to go back and ask questions all the way through. That's sort of annoying.

ويجب أن أعود وأطرح الأسئلة على طول الطريق. هذا نوع من الإزعاج.

And then the rambly is also really annoying.

ومن ثم فإن الهذيان مزعج حقًا.

So some people will start and they'll...

لذا سيبدأ بعض الأشخاص وسيبدأون ...

They'll pause after their first job and say like: am I giving you the right level of detail?

سيتوقفون مؤقتًا بعد عملهم الأول ويقولون مثل: هل أعطيك المستوى الصحيح من التفاصيل؟

I love that because I don't want to interrupt people.

أنا أحب ذلك لأنني لا أريد مقاطعة الناس. كما تعلمون ،

It's not, you know, it doesn't always feel good to do that especially when people are nervous,

ليس من الجيد دائمًا القيام بذلك خاصةً عندما يكون الناس متوترين ،

and they're interviewing.

وهم يجرون المقابلات.

So it's always good to check in and say like: is that the detail that you want?

لذلك من الجيد دائمًا تسجيل الوصول والقول مثل: هل هذه هي التفاصيل التي تريدها؟

And somebody asks me, I may very well say: actually, you know, feel free to go a little more quickly,

وسألني أحدهم ، قد أقول جيدًا: في الواقع ، كما تعلم ، لا تتردد في الذهاب بسرعة أكبر قليلاً ،

or you didn't know XYZ.

أو أنك لم تكن تعرف XYZ. إن

Talking through your resume in this kind of detail

التحدث من خلال سيرتك الذاتية بهذا النوع من التفاصيل

is something you’re going to be able to do a lot more clearly if you’ve thought about it

هو شيء ستتمكن من القيام به بشكل أكثر وضوحًا إذا كنت قد فكرت فيه

and practiced it ahead of time.

وقمت بممارسته مسبقًا. يعد

One part of your resume that matters a lot to employers is timing.

التوقيت جزءًا واحدًا من سيرتك الذاتية التي تهم أصحاب العمل كثيرًا.

Be prepared to talk about gaps in your work history, short tenures at jobs, and transitioning between jobs.

كن مستعدًا للحديث عن الفجوات في تاريخ عملك ، وفترات قصيرة في الوظائف ، والانتقال بين الوظائف.

One of the things in particular that I'm looking for is is gaps in your work history.

أحد الأشياء التي أبحث عنها تحديدًا هو وجود فجوات في تاريخ عملك.

If you're giving me dates of when you worked, and you have a one-year gap, I want to know why.

إذا أعطيتني تواريخ العمل ، وكان لديك فجوة لمدة عام ، فأنا أريد أن أعرف السبب.

What's going on? What happened? Or didn't happen? Or why did, why is there a year off or six-month period off

ماذا يحدث هنا؟ ماذا حدث؟ أم لم يحدث؟ أو لماذا ، لماذا هناك إجازة لمدة عام أو ستة أشهر

on your work history? That's probably one of the bigger things that I'm looking at.

في تاريخ عملك؟ ربما يكون هذا أحد أكبر الأشياء التي أنظر إليها.

Transitions between jobs.

انتقالات بين الوظائف.

This is a really important piece.

هذه قطعة مهمة حقا.

A lot of workers they just care a lot about it

الكثير من العمال يهتمون كثيرًا بهذا الأمر

because they want to understand if you were asked to leave, you were fired,

لأنهم يريدون أن يفهموا ما إذا طُلب منك المغادرة ، أو تم فصلك ،

if your very short job tenures on your resume, that's a red flag for a lot of organizations,

وإذا كانت فترات وظيفتك القصيرة جدًا في سيرتك الذاتية ، فهذا يمثل علامة حمراء لكثير من المنظمات ،

and actually could be a reason why you didn't get an interview.

ويمكن في الواقع يكون سببًا لعدم حصولك على مقابلة.

But be prepared to talk about your transitions.

لكن كن مستعدًا للحديث عن انتقالاتك.

If you do get fired, figure out how do you want to talk about that.

إذا تم طردك ، اكتشف كيف تريد التحدث عن ذلك.

And if you didn't, then talk about what was it that made you leave one organization and go to another.

وإذا لم تفعل ذلك ، فتحدث عما جعلك تترك منظمة وتذهب إلى منظمة أخرى.

And while you're doing that,

وأثناء قيامك بذلك ،

you want to make sure that you're never speaking badly about one of your jobs or organizations.

فأنت تريد التأكد من أنك لا تتحدث بشكل سيء أبدًا عن إحدى وظائفك أو مؤسساتك.

It's another flag that happens in a job interview.

إنه علم آخر يحدث في مقابلة عمل.

And you know it's okay to talk about a rough transition, or a rough year,

وأنت تعلم أنه من المقبول التحدث عن انتقال صعب ، أو عام صعب ،

but you want to do it very carefully,

لكنك تريد أن تفعل ذلك بعناية شديدة ،

in a way that you would feel comfortable that if somebody from that organization were there,

بحيث تشعر بالراحة إذا كان هناك شخص من تلك المنظمة هناك ، كما

would, you know, generally understand and feel comfortable here.

تعلمون ، سيتفهمون بشكل عام وأشعر بالراحة هنا.

If you are bad-mouthing an organization, or a previous boss, or anybody really, in a job interview,

إذا كنت تتكلم بشكل سيء عن منظمة ، أو رئيس سابق ، أو أي شخص حقًا ، في مقابلة عمل ،

that's gonna make people think it's possible that you would do the same about them, about the, you know, job.

فهذا سيجعل الناس يعتقدون أنه من الممكن أن تفعل الشيء نفسه حيالهم ، حول الوظيفة ، كما تعلمون.

Do prepare to talk through your resume, do prepare to talk about gaps in work or transitions between jobs,

استعد للحديث من خلال سيرتك الذاتية ، واستعد للحديث عن الفجوات في العمل أو الانتقال بين الوظائف ،

but don’t ever talk badly about an organization or an employer you worked with in the past.

ولكن لا تتحدث أبدًا بشكل سيء عن منظمة أو صاحب عمل كنت تعمل معه في الماضي.

How can you gracefully talk about being fired?

كيف يمكنك التحدث برشاقة عن طردك؟

Let's say I was fired from a job.

لنفترض أنني طُردت من العمل.

From your experience, what is a way that I can talk about that, that you feel okay about it?

من خلال تجربتك ، ما هي الطريقة التي يمكنني من خلالها التحدث عن ذلك ، بحيث تشعر أنك بخير حيال ذلك؟

I guess it depends on why I was fired, right?

أعتقد أن ذلك يعتمد على سبب فصلي ، أليس كذلك؟

It really does.

حقا لا.

It does depend on the situation.

لا تعتمد على الوضع.

I mean ultimately, what hopefully you can talk about is a situation where there was just not a good fit

أعني في النهاية ، ما آمل أن تتحدث عنه هو موقف لا يوجد فيه توافق جيد

with an organization.

مع منظمة.

And to be able to explain why something wasn't a good fit,

ولتكون قادرًا على شرح سبب عدم ملاءمة شيء ما ،

and how that transition was done in a way that was really respectful on your side, if you were able to.

وكيف تم ذلك الانتقال بطريقة محترمة حقًا من جانبك ، إذا كنت قادرًا على ذلك.

So, in other words, you know, we realized that that it wasn't the right fit,

بعبارة أخرى ، كما تعلم ، أدركنا أن ذلك لم يكن مناسبًا ،

at which point, I worked another two weeks, you know, to make sure that I helped with the transition.

وفي تلك المرحلة ، عملت لمدة أسبوعين آخرين ، كما تعلمون ، للتأكد من أنني ساعدت في الانتقال.

And somebody's gonna dig into that.

وسيتعمق أحد في ذلك.

What was it that wasn't a good fit for you?

ما الذي لم يكن مناسبًا لك؟

Well, it wasn't a good fit because I...

حسنًا ، لم يكن مناسبًا لأنني ... كما

You know, I just had my first baby,

تعلم ، لقد أنجبت للتو طفلي الأول ،

this was a culture that required, you know, a lot of overtime.

كانت هذه ثقافة تتطلب ، كما تعلمون ، الكثير من العمل الإضافي.

I wasn't able to give it. Ultimately, my boss and I were able to sit down and have a conversation

لم أتمكن من إعطائها. في النهاية ، تمكنا أنا ورئيسي من الجلوس وإجراء محادثة

about that, and we decided to, you know, part ways, sooner rather than later.

حول ذلك ، وقررنا ، كما تعلمون ، أن نفترق الطرق ، عاجلاً وليس آجلاً.

Okay. That's helpful.

تمام. هذا مفيد.

If they don't ask you the direct question: did you get fired? Or they didn't ask you about your transitions, right?

إذا لم يطرحوا عليك السؤال المباشر: هل طُردت من العمل؟ أو لم يسألوك عن انتقالاتك ، أليس كذلك؟

Like, I wouldn't say you should offer it, if it's not being asked for.

مثل ، لن أقول أنه يجب عليك تقديمها ، إذا لم يتم طلبها.

If somebody says why did you leave that organization, then you need to be honest.

إذا قال أحدهم لماذا تركت هذه المنظمة ، فعليك أن تكون صادقًا.

Talking about being fired without bad mouthing the organization or lying could be hard,

قد يكون الحديث عن طردك من العمل دون التحدث بشكل سيء عن المنظمة أو الكذب أمرًا صعبًا ،

but if you work on it beforehand, you’ll likely be able to come up with a way to discuss this

ولكن إذا عملت عليه مسبقًا ، فمن المحتمل أن تكون قادرًا على التوصل إلى طريقة لمناقشة هذا الأمر

that you’re comfortable with that's also truthful.

تشعر بالراحة تجاهه ، وهو أمر صادق أيضًا.

Both Cindy and Steve talked about the balance of talking about your accomplishments without sounding arrogant.

تحدث كل من سيندي وستيف عن توازن الحديث عن إنجازاتك دون أن يبدو متغطرسًا.

So if someone would come in with confidence and humility,

لذلك إذا جاء شخص ما بثقة وتواضع ،

that would maybe endear me a little more to that person and say, boy,

فربما يكون ذلك محببًا لي أكثر من ذلك الشخص ويقول ، يا فتى ،

I think this person could probably fit in our organization.

أعتقد أن هذا الشخص قد يكون مناسبًا لمنظمتنا.

So I feel like I understand how someone can present themselves with confidence.

لذلك أشعر أنني أفهم كيف يمكن لشخص ما أن يقدم نفسه بثقة.

Can you think of anything of that a person says or does that makes you sense humility in them?

هل يمكنك التفكير في أي شيء يقوله شخص ما أو يفعله يجعلك تشعر بالتواضع فيه؟

>> I mean, that's sort of a tricky, tricky one. >> It really is.

>> أعني ، هذا نوع خادع ، خادع. >> إنه حقًا.

I think not over promoting yourself,

لا أفكر في الترويج لنفسك ،

listening, truly listening to the people that are you're interviewing with,

والاستماع ، والاستماع حقًا إلى الأشخاص الذين تجري مقابلات معهم ،

not going on and on, talking on and on about yourself ,about your compliment, accomplishments,

وعدم الاستمرار في الحديث ، والتحدث عن نفسك ، وعن الإطراء ، والإنجازات ،

about everything that you've done,

وعن كل ما فعلته ، وكيف

how wonderful you are, but still being able to talk about these these accomplishments, and...

أنت رائع ، لكنك لا تزال قادرًا على التحدث عن هذه الإنجازات ، و ...

Yeah. It's a fine line. It's a little tricky. You have to be able to speak well about what you've done,

نعم. إنه خط رفيع. إنه صعب بعض الشيء. يجب أن تكون قادرًا على التحدث جيدًا عما قمت به ،

but then also know at what point it's gotten to be too much.

ولكن بعد ذلك تعرف أيضًا عند أي نقطة يجب أن تكون أكثر من اللازم.

Yeah. Yep. Absolutely.

نعم. نعم. قطعاً.

Cindy agrees.

توافق سيندي.

She has a great tip on how to do this.

لديها نصيحة عظيمة حول كيفية القيام بذلك.

I think one of the most, like, noted

أعتقد أن واحدة من أكثر الخصائص ، مثل ، الملحوظة

characteristics about somebody on the turnout side is somebody who is just a know-it-all,

حول شخص ما على جانب الإقبال هي شخص يعرف كل شيء ،

overly confident, speaks very highly of themselves.

واثق جدًا من نفسه ، يتحدث بشكل كبير عن نفسه.

and again, like, it's tricky because part of the job interview process is talking about what you've done,

ومرة أخرى ، مثل ، الأمر صعب لأن جزءًا من عملية مقابلة العمل يتعلق بالحديث عما قمت به ،

but being able to do so in a way that exhibits humility, super-important.

لكن القدرة على القيام بذلك بطريقة تظهر التواضع والأهمية الفائقة. لقد

I have interviewed people who have amazing resumes, who, you know, have done amazing work,

أجريت مقابلات مع أشخاص لديهم سير ذاتية مذهلة ، والذين ، كما تعلم ، قاموا بعمل رائع ،

who are more than qualified for a role, and I've decided not to advance them in the process

وهم أكثر من مؤهلين للقيام بدور ما ، وقررت عدم تطويرهم في هذه العملية

because culturally, they are not going to be a fit in an organization where humility is valued...

لأنهم ثقافيًا ، لن يكونوا يتناسب مع مؤسسة حيث يتم تقدير التواضع ...

which is a lot of organizations.

وهي الكثير من المنظمات.

Not all. But a lot.

ليس كل شيء. لكن كثيرا.

Wow. So how can someone talk about their achievements in a way that feels humble and not cocky?

رائع. فكيف يمكن لشخص ما أن يتحدث عن إنجازاته بطريقة متواضعة وليست مغرورة؟

One of the ways I think people can do that is in truth, when we think about our accomplishments,

إحدى الطرق التي أعتقد أن الناس يمكن أن يفعلوا بها ذلك هي في الحقيقة ، عندما نفكر في إنجازاتنا ،

rarely, I might even say, never.

نادرًا ، حتى أنني قد أقول ، أبدًا.

Are they actually solely our accomplishments?

هل هي في الواقع إنجازاتنا فقط؟

So one of the ways that you can talk about that is to highlight the team that you

لذا فإن إحدى الطرق التي يمكنك من خلالها التحدث عن ذلك هي إبراز الفريق الذي

accomplished something with, and certainly, it's also important to note your role on that, you know, so

أنجزت معه شيئًا ما ، وبالتأكيد ، من المهم أيضًا ملاحظة دورك في ذلك ، كما تعلم ، على سبيل

example I use earlier was raising a million dollars.

المثال الذي استخدمته سابقًا كان جمع مليون دولار. من

It is very unlikely that any one person raised a million dollars by themselves.

المستبعد جدًا أن يقوم أي شخص بجمع مليون دولار بنفسه. لقد

They had support in different ways.

حصلوا على دعم بطرق مختلفة.

So being able to say, you know, my role on the team was actually to be the one out, you know, doing the meetings,

حتى تكون قادرًا على القول ، كما تعلمون ، كان دوري في الفريق هو في الواقع أن أكون الشخص الخارج ، كما تعلمون ، أقوم بالاجتماعات ،

etcetera, I had a great staff that supported me in doing that, did the research, you know,

وما إلى ذلك ، كان لدي فريق عمل رائع دعمني في القيام بذلك ، وأجرى البحث ، كما تعلمون ، لقد

we worked so hard all together, and that allowed us to accomplish this amazing goal.

عملنا بجد جميعًا معًا ، مما سمح لنا بتحقيق هذا الهدف المذهل.

That's a great point. And then it also highlights perhaps that you work well in a group,

هذه نقطة رائعة. ومن ثم يسلط الضوء أيضًا على أنك تعمل جيدًا في مجموعة ،

and that you're team oriented, which is often qualities that someone's looking for.

وأنك موجه نحو الفريق ، وهي غالبًا صفات يبحث عنها شخص ما.

Both Steve and Cindy mentioned humility.

ذكر كل من ستيف وسيندي التواضع.

It is a characteristic that many employers will care about.

إنها خاصية سيهتم بها العديد من أصحاب العمل .

Do be prepared to talk about your accomplishments,

كن مستعدًا للتحدث عن إنجازاتك ،

but know how to frame them in a way so that doesn’t sound arrogant.

ولكن تعرف على كيفية تأطيرها بطريقة لا تبدو متعجرفة.

I aside from ‘tell me about yourself’ and the resume walk-through,

بصرف النظر عن "أخبرني عن نفسك" وعن سير السيرة الذاتية ،

I asked Steve what other questions he asks in interviews.

سألت ستيف عن الأسئلة الأخرى التي يطرحها في المقابلات. هناك

A couple of the regular questions are: how do you fit in within an organization?

زوجان من الأسئلة المعتادة هما: كيف تتلاءم مع المنظمة؟

What type of personality do you have?

ما نوع الشخصية التي لديك؟

So I'm asking that, I'm trying to get an idea of how they would fit into our culture, into our organization.

لذلك أطلب ذلك ، أحاول الحصول على فكرة عن كيفية ملاءمتها لثقافتنا ، في مؤسستنا.

It can be helpful to know how to talk about yourself and your personality in an interview.

قد يكون من المفيد أن تعرف كيف تتحدث عن نفسك وعن شخصيتك في مقابلة.

Laura actually suggested that some of her students take a personality test like the Meyers Briggs test.

اقترحت لورا في الواقع أن يقوم بعض طلابها بإجراء اختبار شخصية مثل اختبار مايرز بريجز.

This can give you something concrete that you can say about yourself,

يمكن أن يمنحك هذا شيئًا ملموسًا يمكنك قوله عن نفسك ،

and you can think ahead of time of how you might relate that to the job you’re interested in

ويمكنك التفكير مسبقًا في كيفية ربط ذلك بالوظيفة التي تهتم بها

or the organization you’re interviewing for.

أو بالمنظمة التي تجري مقابلة معها.

She also talked about another test.

تحدثت أيضًا عن اختبار آخر.

So the other assessments that we offer are the strengths quest

لذا فإن التقييمات الأخرى التي نقدمها هي البحث عن نقاط القوة

which generates your top five strengths out of 24 strengths.

الذي يولد أفضل خمس نقاط قوة لديك من بين 24 نقطة قوة.

And that's a great assessment for learning about what you have to offer,

وهذا تقييم رائع للتعرف على ما عليك تقديمه ،

in terms and language that you may not have used before,

من حيث المصطلحات واللغة التي ربما لم تستخدمها من قبل ،

which will be very helpful when talking to employers, or thinking about certain careers that might be a fit for you.

والتي ستكون مفيدة جدًا عند التحدث إلى أصحاب العمل ، أو التفكير في وظائف معينة قد تكون مناسبة لك.

Okay, so even just knowing how to describe your strengths from this exam from this test,

حسنًا ، حتى مجرد معرفة كيفية وصف نقاط قوتك من هذا الاختبار من هذا الاختبار ،

would be useful in any job interview because it gives you the language to do that articulately.

سيكون مفيدًا في أي مقابلة عمل لأنه يمنحك اللغة للقيام بذلك بشكل واضح.

That's right.

صحيح.

Especially if you’re new to interviewing, taking a test like Meyers Briggs or the Strength Quest test

خاصة إذا كنت جديدًا في إجراء المقابلات ، فإن إجراء اختبار مثل Meyers Briggs أو اختبار Strength Quest

can give you the language you can use to describe yourself in an interview.

يمكن أن يمنحك اللغة التي يمكنك استخدامها لوصف نفسك في مقابلة.

Steve mentioned a lot of what he’s looking for to learn in an interview is process.

ذكر ستيف أن الكثير مما يبحث عنه لتعلمه في مقابلة هو عملية.

He asks:

يسأل:

How do you deal with an upset customer?

كيف تتعامل مع زبون منزعج؟

And that can be asked in multiple ways, but how do you how do you handle conflict is kind of what I'm getting to,

ويمكن طرح ذلك بعدة طرق ، ولكن كيف تتعامل مع الصراع هو نوع من ما سأصل إليه ،

but in our environment we're constantly dealing with customers,

لكن في بيئتنا نتعامل باستمرار مع العملاء ،

so how do you deal with them when one customer may not, you know, feel like they haven't been treated fairly?

فكيف تتعامل معهم عندما يكون عميل واحد قد لا تشعر ، كما تعلم ، وكأنهم لم يعاملوا بعدالة؟

So I want to hear that process.

لذلك أريد أن أسمع هذه العملية.

To me, that it's the same process over and over again with anyone,

بالنسبة لي ، هذه هي العملية نفسها مرارًا وتكرارًا مع أي شخص ،

and does that person know that process of how do you talk with them, how do you...

وهل يعرف هذا الشخص هذه العملية لكيفية التحدث معه ، وكيف يمكنك ...

How do you not know when to not talk with them.

كيف لا تعرف متى لا تتحدث معه.

So that's, that's another big one that we ask.

هذا ، هذا أمر كبير آخر نطلبه.

There are lots of common interview questions you can find online.

هناك الكثير من أسئلة المقابلات الشائعة التي يمكنك العثور عليها عبر الإنترنت.

As you think about how you’ll answer them, focus on specifics, on telling stories from your work history.

عندما تفكر في كيفية إجابتك ، ركز على التفاصيل ورواية القصص من تاريخ عملك.

you want to be prepared with very specific examples from your past work history to answer.

تريد أن تكون مستعدًا بأمثلة محددة جدًا من تاريخ عملك السابق للإجابة.

if somebody says give me an example of when, what they want is a very specific example of when.

إذا قال لي أحدهم أعطني مثالاً على متى ، فما يريده هو مثال محدد جدًا على متى.

and when you say, well, you know like I manage people by doing X Y Z and like,

وعندما تقول ، حسنًا ، أنت تعلم أنني أدير الأشخاص من خلال القيام بـ X Y Z ومثل ،

in this job, I did this, in this job, I did this, like, they want a very specific example.

في هذه الوظيفة ، قمت بهذا ، في هذه الوظيفة ، لقد فعلت هذا ، مثل ، يريدون مثالًا محددًا جدًا.

it's competency-based, meaning, what you've done in the past is likely to be what you will do in the future,

إنه قائم على الكفاءة ، مما يعني أن ما فعلته في الماضي من المرجح أن يكون ما ستفعله في المستقبل ،

and it's the best demonstration you can have of how you will act.

وهو أفضل عرض يمكنك تقديمه لكيفية تصرفك.

And so they don't want...

لذا فهم لا يريدون ... عدد

very few interviews these days are about what you will do, very few people will say:

قليل جدًا من المقابلات هذه الأيام حول ما ستفعله ، وقليل جدًا من الناس سيقولون:

how would you manage X Y Z?

كيف ستدير X Y Z؟

Now, they may, toward the end, right, to get a sense of the way that you think strategically,

الآن ، ربما ، في النهاية ، صحيح ، لتكوين فكرة عن الطريقة التي تفكر بها بشكل استراتيجي ،

like there are things like that that happened, but but initially, they want to know what you've done in the past.

كأن هناك أشياء من هذا القبيل حدثت ، لكن في البداية ، يريدون معرفة ما قمت به في الماضي.

So you want to prepare ahead of time

لذا فأنت تريد الاستعداد مسبقًا

to think about the questions that people ask and what is this specific example that you can talk about,

للتفكير في الأسئلة التي يطرحها الأشخاص وما هو هذا المثال المحدد الذي يمكنك التحدث عنه

and practice those. And so if somebody says: tell me about a time that you got feedback from a boss.

وممارسته. ولذا إذا قال أحدهم: أخبرني عن وقت تلقيت فيه تعليقات من رئيس.

What was the feedback, you know, what did you do with it?

ماذا كانت ردود الفعل ، كما تعلم ، ماذا فعلت بها؟

How did you respond to it? And what was the results after?

كيف ردت عليه؟ وماذا كانت النتائج بعد ذلك؟

Okay. So be very specific about all thing.

تمام. لذا كن محددًا جدًا بشأن كل شيء.

So what you're saying then is there was... So at this job, my... I was doing a performance review,

إذن ما تقوله آنذاك كان هناك ... في هذه الوظيفة ، ... كنت أقوم بمراجعة الأداء ،

um, you know, annual performance, and the feedback that I got was that in my emails that I was sending,

كما تعلمون ، الأداء السنوي ، وردود الفعل التي تلقيتها كانت أنه في رسائل البريد الإلكتروني الخاصة بي كان يرسل ،

I wasn't very clear in my subject line.

لم أكن واضحًا جدًا في سطر الموضوع.

And so it wasn't easy for my boss to understand what it was that I was sending emails about.

ولذا لم يكن من السهل على رئيسي فهم سبب إرسال رسائل البريد الإلكتروني.

This is actual feedback I got at one point in my career.

هذه هي التعليقات الفعلية التي تلقيتها في مرحلة ما من مسيرتي المهنية.

And my boss was like: I really need you to be more clear in your subject line, and so that was an easy one,

وكان مديري مثل: أحتاج حقًا أن تكون أكثر وضوحًا في سطر الموضوع الخاص بك ، ولذا كان ذلك سهلاً ،

like I was more clear with my subject line, but they want that, like, specific feedback.

كما لو كنت أكثر وضوحًا في سطر الموضوع الخاص بي ، لكنهم يريدون ذلك ، مثل ، ملاحظات محددة.

Laura also stresses having stories to go with common interview questions.

تشدد لورا أيضًا على وجود قصص تتناسب مع أسئلة المقابلة الشائعة.

Predict what they might ask you.

توقع ما قد يطلبونه منك.

And then come up with examples, or stories to go with your response.

ثم ابتكر أمثلة أو قصصًا تتناسب مع ردك.

Stories stick much more than just answering a question. So for example, if they tell you, or if they ask you:

تبقى القصص أكثر من مجرد إجابة على سؤال. على سبيل المثال ، إذا أخبروك ، أو إذا سألوك:

tell me about a time you failed, or even tell me your greatest weaknesses,

أخبرني عن وقت فشلت فيه ، أو حتى أخبرني عن أعظم نقاط ضعفك ،

instead of just saying: these are my weaknesses, having a story to go along with it, and then being able to say:

بدلاً من مجرد قول: هذه هي نقاط ضعفي ، وجود قصة تتماشى معها ، ثم أكون قادرًا على أن أقول:

but here's how I've overcome those weaknesses, and so that there is a sort of happy outcome to that question.

ولكن إليكم كيف تغلبت على نقاط الضعف هذه ، وبالتالي هناك نوع من النتيجة السعيدة لهذا السؤال.

So stories really stick and general vague answers really don't.

لذا فإن القصص تلتزم حقًا والإجابات العامة الغامضة لا تفعل ذلك حقًا.

Do look up common interview questions and DO come up with specific examples

ابحث عن أسئلة المقابلة الشائعة وتوصل إلى أمثلة محددة

and detailed stories for your answers.

وقصص مفصلة لإجاباتك.

DON’T give vague or generic answers.

لا تعطي إجابات غامضة أو عامة.

What should you do in an interview when you don’t know the answer to a question?

ماذا يجب أن تفعل في مقابلة عندما لا تعرف إجابة سؤال؟

The interviewer thought of one you didn’t prepare.

فكر القائم بإجراء المقابلة في شخص لم تقم بتحضيره.

Okay so what happens if someone asks you a question like that, or any question

حسنًا ، ماذا يحدث إذا سألك أحدهم سؤالًا كهذا ، أو أي سؤال

and you're not sure how to answer it. Either you just can't think of one on the spot, you haven't prepared for that,

ولست متأكدًا من كيفية الإجابة عليه. إما أنك لا تستطيع التفكير في واحدة على الفور ، أو أنك لم تستعد لذلك ،

or it's something technical, and for whatever reason, you're not familiar enough to know how to answer it.

أو أنه شيء تقني ، ولأي سبب من الأسباب ، فأنت لست مألوفًا بما يكفي لمعرفة كيفية الإجابة عليه.

Are there ways people can say something like "I'm not sure" in a way that doesn't turn you off as an interviewer?

هل هناك طرق يمكن للناس أن يقولوا بها شيئًا مثل "لست متأكدًا" بطريقة لا تمنعك من إجراء المقابلة؟

Actually, I don't mind at all when somebody says "I'm not sure."

في الواقع ، لا أمانع على الإطلاق عندما يقول أحدهم "لست متأكدًا".

what it says to me is you have confidence

ما يقوله لي هو أن لديك ثقة

in your ability to admit what you don't know,

في قدرتك على الاعتراف بما لا تعرفه ،

and that is a really important characteristic for anybody that you want to have working with you.

وهذه سمة مهمة حقًا لأي شخص تريد العمل معك.

So, of course, if they say "I don't know" the entire interview, they're not qualified for the job.

لذلك ، بالطبع ، إذا قالوا "لا أعرف" المقابلة بأكملها ، فهم غير مؤهلين للوظيفة.

But I prefer somebody to say "I don't know", I'm gonna be able to tell anyway, likely,

لكني أفضل أن يقول أحدهم "لا أعرف" ، سأكون قادرًا على القول على أي حال ، على الأرجح ،

that you're making something up, and you could say is, you know, I don't... I don't have an example for that,

أنك تصنع شيئًا ، ويمكنك القول ، كما تعلم ، لا ... ليس لدي مثال على ذلك ،

or I haven't done that before, would it be helpful if I tell you, you know, what I think I would do?

أو لم أفعل ذلك من قبل ، فهل سيكون من المفيد أن أخبرك ، كما تعلم ، ما الذي أعتقد أنني سأفعله؟

Or like, actually, I don't have experience with that.

أو ما شابه ، في الواقع ، ليس لدي خبرة في ذلك.

>> I would love to-- >> and leave it. And be done, right?

>> أحب أن-- >> وأتركه. وتنتهي ، أليس كذلك؟

Like, like, if it's something very technical and you haven't done its, just say "I don't have an experience with that"

مثل ، مثل ، إذا كان شيئًا تقنيًا للغاية ولم تقم به ، فقط قل "ليس لدي خبرة في ذلك"

And that's okay. Like, yeah, I would love to learn. That would be something I'm really interested in.

وهذا جيد. مثل ، أجل ، أود أن أتعلم. سيكون هذا شيئًا مهتمًا به حقًا.

But I wouldn't then ramble on making something up because that's kind of annoying and...

لكنني لن أتجول في ابتكار شيء ما لأن هذا نوعًا من الإزعاج و ...

But I think saying "I don't know" is actually a...

لكني أعتقد أن قول "لا أعرف" هو في الواقع ...

It is helpful to know that you have the ability to do that.

من المفيد أن تعرف أن لديك القدرة على القيام بذلك.

I asked Laura what she tells students to say when they don’t know the answer to a question.

سألت لورا عما تخبر الطلاب أن يقولوه عندما لا يعرفون إجابة السؤال.

That's a really good question. Let me take a minute to think about it.

هذا سؤال جيد حقًا. اسمحوا لي أن آخذ دقيقة للتفكير في الأمر.

That's what you say?

هذا ما تقوله؟

That's one thing that you can answer is: let me just take a second to think about it...

هذا شيء واحد يمكنك الإجابة عليه: اسمح لي فقط أن أستغرق ثانية للتفكير في الأمر ...

And then you really have to take a second, you can't take 30 seconds or it starts to get really awkward.

وبعد ذلك عليك حقًا أن تأخذ ثانية ، لا يمكنك أن تستغرق 30 ثانية أو تبدأ في الشعور بالحرج حقًا.

But you can take a pause, and I often hear people doing that.

لكن يمكنك أن تأخذ وقفة ، وغالبًا ما أسمع الناس يفعلون ذلك.

Another thing that you can say is: I can't think of that the answer right now,

شيء آخر يمكنك قوله هو: لا يمكنني التفكير في الإجابة الآن ،

but could we come back to that at the end of the interview?

لكن هل يمكننا العودة إلى ذلك في نهاية المقابلة؟

At that point, you might be more relaxed, you might have thought of it,

في هذه المرحلة ، قد تكون أكثر استرخاءً ، ربما فكرت في الأمر ،

something else that you've been asked might bring it up for you, and then if you really can't think of an answer,

شيء آخر طُلب منك قد يثيره لك ، ثم إذا كنت لا تستطيع حقًا التفكير في إجابة ، فإن

what I would say is to focus on how you would go, how you would think about the response.

ما سأقوله هو للتركيز على الطريقة التي ستمضي بها ، وكيف ستفكر في الاستجابة.

So a lot of employers are interested in not only what you say but how you're thinking about a problem,

لذا فإن الكثير من أرباب العمل لا يهتمون فقط بما تقوله ولكن كيف تفكر في مشكلة ما ،

and and they want to see your thought process.

ويريدون أن يروا طريقة تفكيرك.

So you could say: well, I don't know the answer to that, but here's the first thing I would do as I started thinking

لذا يمكنك أن تقول: حسنًا ، لا أعرف الإجابة على ذلك ، ولكن هذا هو أول شيء سأفعله عندما بدأت أفكر

about it, or here's the research that I would do in order to look into this.

فيه ، أو هذا هو البحث الذي سأفعله للنظر في هذا الأمر.

And so you have an answer, though you really haven't answered the question.

وبالتالي لديك إجابة ، على الرغم من أنك لم تجب على السؤال حقًا.

You are showing them how your mind works and that you are willing to

أنت تُظهر لهم كيف يعمل عقلك وأنك على استعداد

think through something when you actually don't have the answer right off the bat.

للتفكير في شيء ما عندما لا يكون لديك إجابة على الفور.

>> Right, which is very valuable, of course. >> Exactly.

>> حق ، وهو أمر ذو قيمة كبيرة بالطبع. >> بالضبط.

So you have options.

لذلك لديك خيارات.

And if you haven’t prepared an answer to a question that comes up and you’re not sure how to answer it,

وإذا لم تكن قد أعدت إجابة لسؤال يطرح عليك ولم تكن متأكدًا من كيفية الإجابة عليه ، فلا يزال

you can still impress an employer with your response.

بإمكانك إقناع صاحب العمل بردك.

At the end of an interview, interviewers will often give you a chance to ask questions.

في نهاية المقابلة ، غالبًا ما يمنحك المحاورون فرصة لطرح الأسئلة.

DO prepare one or two questions to ask at the interview, but DON’T make them only about logistics,

قم بإعداد سؤال أو سؤالين لطرحه في المقابلة ، ولكن لا تجعلها تتعلق فقط بالخدمات اللوجستية ،

and DON’T make it something generic that you could on the website.

ولا تجعلها عامة يمكنك وضعها على موقع الويب.

Asking the right kinds of questions can show your interest and engagement

طرح الأنواع الصحيحة من الأسئلة يمكن أن يظهر اهتمامك ومشاركتك

and makes you more interesting and memorable.

ويجعلك أكثر إثارة ولا تنسى.

Some of the best questions that I've heard, or one of the best questions that I've heard is: what would...

بعض أفضل الأسئلة التي سمعتها ، أو أحد أفضل الأسئلة التي سمعتها هو: ماذا ...

What do you think would allow me to be successful in this position?

ما الذي تعتقد أنه سيسمح لي بالنجاح في هذا المنصب؟

And giving us a chance then or the interviewers a chance to talk about

ومنحنا فرصة بعد ذلك أو لمن يجرون المقابلات فرصة للتحدث عن

how you could be successful in an organization.

كيف يمكنك أن تكون ناجحًا في مؤسسة ما.

Really what we're looking for and it gives us ability to talk about...

ما نبحث عنه حقًا ويمنحنا القدرة على التحدث عنه ...

A little more about the culture that we're, that were in in our organization

أكثر قليلاً عن الثقافة التي كنا في مؤسستنا ،

and that, there's some pieces to that that make me feel like this person is really starting to engage with us,

وهناك بعض القطع التي تجعلني أشعر بأنني هذا الشخص بدأ بالفعل في التواصل معنا ،

and really asking some of these questions like: I think I'd like to work here, I'd be a good fit.

وطرح بالفعل بعض هذه الأسئلة مثل: أعتقد أنني أرغب في العمل هنا ، سأكون لائقًا بشكل جيد.

So I like....I like when they ask me why I work at the place that I'm working at.

لذا يعجبني ... يعجبني عندما يسألونني لماذا أعمل في المكان الذي أعمل فيه.

I think it, it shows that they're trying to get to know me in a way that is connected to the work and the mission,

أعتقد أنه يظهر أنهم يحاولون التعرف علي بطريقة مرتبطة بالعمل والمهمة ،

and it is a question I ask them, right?

وهو سؤال أطرحه عليهم ، أليس كذلك؟

So I think there's a good reciprocal conversation there.

لذلك أعتقد أن هناك محادثة جيدة متبادلة هناك.

Other than that, I want people to ask about the role and about the organization.

بخلاف ذلك ، أريد أن يسأل الناس عن الدور وعن المنظمة.

I want them to ask questions that are strategic and high-level, generally,

أريدهم أن يطرحوا أسئلة إستراتيجية وعالية المستوى ، بشكل عام ،

about the organization and then it's fine to ask very detailed questions about the role.

حول المنظمة ومن ثم لا بأس من طرح أسئلة مفصلة للغاية حول الدور.

I do not want somebody to ask me about salary early on, um

لا أريد أن يسألني أحد عن الراتب في وقت مبكر ، أم

at the end of the interview, I think that's totally fine.

في نهاية المقابلة ، أعتقد أن هذا جيد تمامًا.

Most places are gonna bring that up, but I think you want to wait until the end.

ستقوم معظم الأماكن بإثارة ذلك ، لكنني أعتقد أنك تريد الانتظار حتى النهاية.

I think it's also fine to wait till a second interview.

أعتقد أنه من الجيد أيضًا الانتظار حتى مقابلة ثانية.

But you shouldn't wait too long.

لكن لا يجب أن تنتظر طويلاً.

But I certainly shouldn't be a leading, and I wouldn't lead with anything else logistic, in other words,

لكنني بالتأكيد لا يجب أن أكون رائدًا ، ولن أقود بأي شيء لوجستي آخر ، بمعنى آخر ،

you don't want to ask "What's the work-life balance here?"

لا تريد أن تسأل "ما هو التوازن بين العمل والحياة هنا؟"

is your first question, right?

هو سؤالك الأول ، صحيح؟

>> Vacation time. >> Vacation time.

>> وقت الإجازة. >> وقت الإجازة.

Benefits. All of that stuff all, of that stuff you have to ask about, and you will at some point,

فوائد. كل هذه الأشياء كلها ، من تلك الأشياء التي يجب أن تسأل عنها ، وسوف تفعل ذلك في وقت ما ،

and if you need to ask it in the first interview, that's also fine, wait till the very end of the interview.

وإذا كنت تريد أن تسألها في المقابلة الأولى ، فهذا جيد أيضًا ، انتظر حتى نهاية المقابلة.

Usually that is something that the organization will also broach.

عادة ما يكون هذا شيء تطرحه المنظمة أيضًا.

So it’s okay to ask about logistics, but don’t do it at the beginning of the interview,

لذلك من الجيد أن تسأل عن الخدمات اللوجستية ، لكن لا تفعل ذلك في بداية المقابلة ،

and don’t make it the first question you ask.

ولا تجعله السؤال الأول الذي تطرحه.

What about what you say without words?

ماذا عن ما تقوله بدون كلام؟

Body language, vocal tone, eye contact?

لغة الجسد ، نبرة الصوت ، التواصل البصري؟

So you want to be sitting up straight, you don't really want to be, if you're a woman,

لذلك تريد أن تكون جالسًا بشكل مستقيم ، فأنت لا تريد حقًا أن تكون ، إذا كنت امرأة ،

you want to cross your ankles,

تريد أن تعبر كاحليك ،

women and men, you wanna cross your ankles, you don't want to cross your legs.

نساء ورجالًا ، تريد أن تعبر كاحليك ، لا تريد أن تعبر كاحليك. أرجل.

Why is that?

لماذا هذا؟

Um, I think it's a more open posture.

أم ، أعتقد أنه وضع أكثر انفتاحًا.

And so if you're if you're crossing your leg you're kind of cutting off okay the connection with the person.

وهكذا إذا كنت تضع ساقك على ساقك ، فأنت تقطع الاتصال بالشخص على ما يرام.

You don't tap your fingers, you don't want to have too much eye contact, you don't want to have too

لا تنقر بأصابعك ، ولا تريد أن يكون لديك الكثير من التواصل البصري ، ولا تريد أن يكون لديك

little eye contact.

اتصال بصري قليل جدًا.

So it's not like there's a one-size-fits-all, there's no perfect body language, no perfect vocal tone.

لذلك ليس الأمر وكأن هناك مقاسًا واحدًا يناسب الجميع ، ولا توجد لغة جسد مثالية ، ولا نغمة صوتية مثالية.

But there are some best practices I guess you could say.

ولكن هناك بعض أفضل الممارسات التي أعتقد أنه يمكنك قولها.

With vocal tone, I have worked with students who are very monotone.

لقد عملت بنبرة صوتية مع طلاب رتيبين للغاية.

And so trying to introduce some variation into your tone can

لذا فإن محاولة إدخال بعض الاختلاف في نبرة صوتك يمكن أن

help you connect a lot more especially by telling a story.

تساعدك على التواصل بشكل أكبر من خلال سرد قصة.

When you’re practicing your interview, practice these things too, not just your answers.

عندما تتدرب على مقابلتك ، تدرب على هذه الأشياء أيضًا ، وليس إجاباتك فقط.

I do think it's important to exude confidence. I think it's important to have a good handshake.

أعتقد أنه من المهم إظهار الثقة. أعتقد أنه من المهم أن يكون لديك مصافحة جيدة.

I think eye contact is very very important.

أعتقد أن التواصل البصري مهم جدًا.

I think it's important to look relaxed, also.

أعتقد أنه من المهم أن تبدو مرتاحًا أيضًا.

But I think all of those are like those are things that you should practice in your mock interview,

لكنني أعتقد أن كل هذه الأشياء تشبه تلك الأشياء التي يجب أن تمارسها في مقابلة وهمية ،

and try not to make them, though all of those things can go overboard, so it's

وحاول ألا تفعلها ، على الرغم من أن كل هذه الأشياء يمكن أن تذهب بعيدًا ، لذلك

this I think it's this balance where like if you're practicing eye contact,it can sort of get awkward at some point

أعتقد أن هذا هو التوازن حيث ممارسة الاتصال البصري ، يمكن أن يكون نوعًا ما محرجًا في مرحلة ما

because you're staring, something like this.

لأنك تحدق ، شيء من هذا القبيل.

So you want to like

لذلك تريد

figure out that balance and I think the best way to do this is to practice

معرفة هذا التوازن وأعتقد أن أفضل طريقة للقيام بذلك هي التدرب

with somebody who's willing to give you feedback,

مع شخص ما على استعداد لإعطائك ملاحظات ،

which we should have mentioned when we talked about the mock interview.

وهو ما كان يجب أن نذكره عندما تحدثنا عن المقابلة الصورية.

Like you don't want to practice with somebody who's just gonna say: great job!

مثلك لا تريد أن تتدرب مع شخص سيقول فقط: عمل رائع!

You want somebody who's gonna say: that answer could have been better, try it again,

تريد شخصًا سيقول: كان من الممكن أن تكون هذه الإجابة أفضل ، حاول مرة أخرى ،

you're not looking at me, you're looking at me too much, like, whatever those things are.

أنت لا تنظر إلي ، أنت تنظر إلي كثيرًا ، مثل ، مهما كانت هذه الأشياء.

And then there's the general body language things like you're not sitting in an interview like this, you know?

ثم هناك أشياء لغة الجسد العامة مثل أنك لا تجلس في مقابلة مثل هذه ، هل تعلم؟

I would even say like, sometimes, like crossing can be, you know, can come across as not being very open.

أود حتى أن أقول ، في بعض الأحيان ، يمكن أن يكون العبور ، كما تعلمون ، على أنه ليس مفتوحًا للغاية.

Okay, sort of like crossing your arms?

حسنا ، نوعا ما مثل عقد ذراعيك؟

Sort of like crossing your arms, although it's a little bit certainly more acceptable.`

نوعاً ما مثل عقد ذراعيك ، على الرغم من أنه مقبول قليلاً بالتأكيد. "

DO mock interviews, DON’T do them with someone who will give you no feedback.

قم بإجراء مقابلات وهمية ، لا تفعلها مع شخص لن يعطيك أي ملاحظات.

Cindy’s husband told me when he was last looking for a job, that they did a mock interview together,

أخبرني زوج سيندي عندما كان يبحث عن وظيفة في آخر مرة ، أنهما أجروا مقابلة وهمية معًا ،

and every question in the interview, is one they had practiced.

وكل سؤال في المقابلة ، هو سؤال مارسوه.

And I bet you can guess what happened – he got the job.

وأراهن أنه يمكنك تخمين ما حدث - لقد حصل على الوظيفة.

Now let’s talk about following up after an interview.

الآن دعنا نتحدث عن المتابعة بعد المقابلة.

It’s one last way you can make a positive impression.

إنها طريقة أخيرة يمكنك من خلالها ترك انطباع إيجابي.

Do you expect people to follow up from their interview with you? And if so, what's the right way to do that

هل تتوقع أن يتابع الناس من مقابلتهم معك؟ وإذا كان الأمر كذلك ، فما هي الطريقة الصحيحة لفعل ذلك

with timing and how they follow up?

بالتوقيت وكيف يتابعون ذلك؟

I expect this somebody is going to write a "thank you" note.

أتوقع أن يكتب هذا الشخص رسالة "شكرًا".

If you want to really show your initiative, then do a hand-written one.

إذا كنت تريد أن تظهر مبادرتك حقًا ، فقم بمبادرة مكتوبة بخط اليد.

Handwritten one is not necessary but you should at least do it, and email to follow up, and email "thank you".

الخط المكتوب بخط اليد ليس ضروريًا ولكن يجب عليك على الأقل القيام بذلك ، وإرسال بريد إلكتروني للمتابعة ، وإرسال رسالة إلكترونية "شكرًا لك".

Follow up is I think based a little bit outside of that, right? So you've done your thank you.

المتابعة هل أعتقد أنها تستند إلى حد ما خارج ذلك ، أليس كذلك؟ لذلك قمت بشكرك.

How long should that thank you be by the way?

كم من الوقت يجب أن يكون هذا شكرا لك بالمناسبة؟

It can be super short.

يمكن أن تكون قصيرة للغاية.

I mean, they do not....as a matter of fact, I prefer shorter ones.

أعني أنهم لا يفعلون ذلك .... في واقع الأمر ، أنا أفضل الأقصر منها.

Sometimes people send me like a whole, you know, email of

في بعض الأحيان يرسل لي الناس مثل ، كما تعلمون ، بريدًا إلكترونيًا لمزيد من

more information or I want to clarify or whatever.

المعلومات أو أريد توضيحًا أو أيا كان.

I find that slightly annoying.

أجد ذلك مزعجًا بعض الشيء.

Recently, someone sent me a follow-up that actually was helpful, I asked for an example

في الآونة الأخيرة ، أرسل لي شخص ما متابعة كانت مفيدة بالفعل ، فسألت عن مثال

and she couldn't think of one and struggled with a little bit, and which was fine, and then she

ولم تستطع التفكير في واحد وعانت قليلاً ، وكان ذلك جيدًا ، ثم

sent me a follow up and said: you know I've thought of an example and I thought it would be helpful.

أرسلت لي متابعة وقالت: أنت تعلم أنني فكرت في مثال واعتقدت أنه سيكون مفيدًا.

And in fact, in that case, it was helpful.

وفي الواقع ، في هذه الحالة ، كان ذلك مفيدًا.

Because it was a key piece of information, it was a key

نظرًا لأنها كانت جزءًا أساسيًا من المعلومات ، فقد كانت إحدى

competency that I needed to understand more about in order to recommend her to advance.

الكفاءات الرئيسية التي كنت بحاجة إلى فهم المزيد عنها من أجل أن أوصيها بالتقدم.

So it was actually... that was a helpful case.

لذلك كان في الواقع ... كانت تلك حالة مفيدة.

Cause it was a really specific thing and she knew that I was giving her more time to sort of

لأنه كان شيئًا محددًا حقًا وعرفت أنني كنت أعطيها المزيد من الوقت

get there and she couldn't get there on the phone.

للوصول إلى هناك نوعًا ما ولم تستطع الوصول إلى هناك على الهاتف.

And that was okay.

وكان ذلك على ما يرام.

So I think short is fine.

لذلك أعتقد أن الاختصار جيد.

And something meaningful about the interview is always nice. Like,

والشيء المفيد في المقابلة هو دائمًا شيء لطيف. مثل ،

I'm super excited because by X,

أنا متحمس للغاية لأنه بحلول X ،

it was really interesting to learn about the organization's future trajectory, like

كان من المثير حقًا التعرف على المسار المستقبلي للمؤسسة ، مثل

whatever the thing is, but I would keep it a little paragraph.

أي شيء ، لكنني سأحتفظ به فقرة صغيرة.

And then beyond that, is there anything that you expect or that you'd hope they don't do?

وبعد ذلك ، هل هناك أي شيء تتوقعه أو تأمل ألا يفعلوه؟

I hope they don't follow up incessantly.

آمل ألا يتابعوا باستمرار.

Cindy went on to say that after a few weeks, if you haven’t heard anything,

وتابعت سيندي قائلة إنه بعد بضعة أسابيع ، إذا لم تسمع أي شيء ، فلا

it’s okay to follow up and check in once.

بأس من المتابعة وتسجيل الوصول مرة واحدة.

But that’s it.

لكن هذا كل شيء.

Anything more than that could leave a negative impression.

أي شيء أكثر من ذلك يمكن أن يترك انطباعًا سلبيًا.

And if the employer reaches out to you to schedule a second interview, or even offer you a job,

وإذا اتصل بك صاحب العمل لتحديد موعد مقابلة ثانية ، أو حتى عرض وظيفة عليك ،

it’s important to acknowledge that, even if you’ve decided against the job.

فمن المهم أن تقر بذلك ، حتى لو كنت قد قررت عدم الوظيفة.

What if you’re not sure, or if you’re waiting to hear from another job?

ماذا لو لم تكن متأكدًا ، أو إذا كنت تنتظر أن تسمع من وظيفة أخرى؟

Don't ghost your potential employer, and what I mean by that is don't...

لا تخدع صاحب العمل المحتمل ، وما أعنيه بذلك لا ...

If... If you are scheduled for a second interview, show up.

إذا ... إذا تم تحديد موعد لمقابلة ثانية ، فاحضر.

If you are, you get past the second interview, for us, we do two interviews,

إذا كنت كذلك ، فقد تجاوزت المقابلة الثانية ، بالنسبة لنا ، نقوم بإجراء مقابلتين ،

and an offer of employment has been sent out to you, you sign that, make sure you come to work.

وقد تم إرسال عرض توظيف إليك ، وتوقع ذلك ، وتأكد من قدومك إلى العمل.

If you're not, if you're not sure about it, tell us that, talk to us, communicate,

إذا لم تكن متأكدًا من ذلك ، فأخبرنا بذلك ، وتحدث إلينا ، وتواصل ،

but don't allow us to get all geared up and ready for that new employee, and then not show up.

ولكن لا تسمح لنا بالاستعداد والاستعداد لهذا الموظف الجديد ، ومن ثم عدم الحضور.

So let's say you've given me an offer but there's an another job, you're saying it would be appropriate to say:

لنفترض أنك قدمت لي عرضًا ولكن هناك وظيفة أخرى ، فأنت تقول إنه سيكون من المناسب القول:

can I have just a few more days?

هل يمكنني الحصول على أيام قليلة أخرى؟

Absolutely, absolutely.

على الاطلاق ، بالتأكيد.

And tell me that, too, for that matter.

وأخبرني ذلك أيضًا في هذا الشأن.

Tell me that: hey, I've got another I've got another job out there that I'm waiting to hear back from,

قل لي ذلك: مهلاً ، لدي وظيفة أخرى هناك وأنتظر الرد عليها ،

might even give me the chance to maybe offer something more.

وقد تعطيني فرصة ربما لأعرض شيئًا أكثر.

If I'm really interested in that person, and I really want them on board,

إذا كنت مهتمًا بهذا الشخص حقًا ، وأريده حقًا على متن الطائرة ،

I might be talking to them a whole lot more to say: look, what can I do to get you here,

فربما أتحدث معهم أكثر من ذلك بكثير لأقول: انظر ، ماذا يمكنني أن أفعل لأجعلك هنا ،

to get you in our organization?

ولجعلك في مؤسستنا؟

And if someone decides ultimately they are going to go with the other job by keeping you as informed as

وإذا قرر شخص ما في النهاية أنه سيذهب مع الوظيفة الأخرى عن طريق إطلاعك قدر

possible along the way, they've left the door open for potential future work with you.

الإمكان على طول الطريق ، فقد ترك الباب مفتوحًا للعمل المستقبلي المحتمل معك.

Yeah. Absolutely. Yeah.

نعم. قطعاً. نعم.

To me, that honesty and that integrity is huge, and when people do that, or aren't treating people with respect

بالنسبة لي ، هذا الصدق والنزاهة أمران عظيمان ، وعندما يفعل الناس ذلك ، أو لا يعاملون الناس باحترام

enough to even tell them: you know, I've got another position, or I'm not sure yet, that's a huge piece for me.

كافٍ حتى لإخبارهم: كما تعلم ، لدي منصب آخر ، أو لست متأكدًا بعد ، هذا قطعة ضخمة بالنسبة لي.

Even if you don’t want the job, it is important to let the employer know and be honest.

حتى إذا كنت لا تريد الوظيفة ، فمن المهم أن تخبر صاحب العمل وأن تكون صادقًا.

You never know when a connection with that person or organization might be important in your career.

أنت لا تعرف أبدًا متى قد يكون الاتصال بهذا الشخص أو المنظمة مهمًا في حياتك المهنية.

In the next three videos in this course, we’ll see four people, a teacher, a doctor, a social worker,

في مقاطع الفيديو الثلاثة التالية في هذه الدورة التدريبية ، سنرى أربعة أشخاص ، ومعلم ، وطبيب ، وأخصائي اجتماعي ،

and a marketing expert interview for a job.

ومقابلة خبير تسويق لوظيفة ما.

We’ll take some standard interview questions and study how they answer them.

سنأخذ بعض أسئلة المقابلة القياسية وندرس كيف يجيبون عليها. نظرًا

As we see what really works, and what doesn’t, we’ll discuss how you can form your own compelling answers.

لأننا نرى ما يصلح حقًا وما لا يصلح ، سنناقش كيف يمكنك تكوين إجابات مقنعة خاصة بك.

For my non-native students, we’re going to get your English lesson in just a minute.

بالنسبة لطلابي غير الأصليين ، سنحصل على درس اللغة الإنجليزية خلال دقيقة واحدة فقط.

If you haven’t already, be sure to click the subscribe button and the bell for notifications.

إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فتأكد من النقر على زر الاشتراك وجرس الإشعارات.

I make new videos on the English language and American culture every Tuesday

أقوم بإنشاء مقاطع فيديو جديدة حول اللغة الإنجليزية والثقافة الأمريكية كل يوم ثلاثاء

and to date, I have over 600 videos that focus on listening comprehension and accent reduction.

وحتى الآن ، لدي أكثر من 600 مقطع فيديو تركز على فهم الاستماع وتقليل اللهجة.

While you’re waiting for next week’s video, a great next step would be to check out this “get started playlist.”

أثناء انتظار مقطع الفيديو الأسبوع المقبل ، ستكون الخطوة التالية الرائعة هي التحقق من "قائمة التشغيل ابدأ".

And now, for my non-native English-speaking students, I want to come back to something Laura and I discussed,

والآن ، بالنسبة لطلابي الذين لا يتحدثون اللغة الإنجليزية ، أريد أن أعود إلى شيء ناقشته أنا ولورا ،

vocal tone.

النغمة الصوتية.

I actually work with a lot of my students on something related to vocal tone as well, which is

أنا في الواقع أعمل مع الكثير من طلابي على شيء يتعلق بالنبرة الصوتية أيضًا ، وهو ما

you know when we have a stress worried the voice kind of goes up in pitch and down, and it's the higher pitch

تعلمه عندما يكون لدينا ضغط قلق من أن الصوت يرتفع في الملعب وينخفض ​​، وتكون الطبقة العليا هي

that helps the person who's listening identify them as important words, which helps

التي تساعد الشخص الذي يستمع حددها على أنها كلمات مهمة ، مما يساعد على

understand ability increase, and so definitely a vocal tone is something that I talked about,

فهم زيادة القدرة ، وبالتأكيد فإن النغمة الصوتية هي شيء تحدثت عنه ،

I haven't used those terms, I usually talk about pitch and stress, but just to

لم أستخدم هذه المصطلحات ، وعادة ما أتحدث عن الملعب والتوتر ، ولكن فقط

define it for someone who might not know, if someone's speaking in a monotone,

لتحديده لشخص قد لا أعرف ، إذا كان شخص ما يتحدث بنبرة رتيبة ،

then that means there's not very much change in pitch, and it can be a little boring and uninteresting to listen to.

فهذا يعني أنه لا يوجد تغيير كبير في درجة الصوت ، وقد يكون الاستماع إليه مملًا وغير مثير للاهتمام.

No matter what the person is saying.

بغض النظر عما يقوله الشخص.

Right.

يمين.

I’m going to say that sentence fragment twice, one's with monotone and one's with more pitch variation.

سأقول مقطع الجملة هذا مرتين ، أحدهما ذو نغمة رتيبة والآخر به تنوع أكبر في طبقة الصوت.

“monotone is when your speaking is on more or less the same pitch”,

"الرتابة هي عندما يكون حديثك على نفس درجة الصوت إلى حد ما" ، "

“monotone is when all your speaking is on more or less the same pitch”.

الرتابة عندما يكون كل حديثك على نفس درجة الصوت إلى حد ما".

The first one is not very engaging at all.

الأول ليس جذابًا على الإطلاق.

It’s very boring to listen to.

الاستماع إليه ممل للغاية.

And if you’re a non-native speaker, it can make you even harder to understand you.

وإذا كنت متحدثًا غير أصلي ، فقد يصعب عليك فهمك.

I work with my students a lot on varying their pitch when they speak.

أعمل مع طلابي كثيرًا على تنويع نغماتهم عندما يتحدثون. إن

Our pitch is higher and peaks on stressed syllables,

عرضنا الصوتي أعلى ويبلغ ذروته في المقاطع المجهدة ،

and this structure helps listeners follow and understand what's being said.

وهذا الهيكل يساعد المستمعين على متابعة وفهم ما يقال.

The contrast between stressed and unstressed syllables really does matter, just as much as accurate sounds.

التناقض بين المقاطع المجهدة وغير المضغوطة مهم حقًا ، تمامًا مثل الأصوات الدقيقة.

As you practice your mock interviews, record yourself.

أثناء ممارسة المقابلات الوهمية الخاصة بك ، سجل نفسك.

Go back and listen.

ارجع واستمع.

Can you hear changes in pitch?

هل يمكنك سماع التغييرات في الملعب؟

Does it sound like you’re speaking like this?

هل يبدو أنك تتحدث هكذا؟

Or does it sound like you’re speaking more like this?

أم أنك تتحدث بهذه الطريقة؟

If you’re used to speaking in a monotone, or your native language has less pitch variation,

إذا كنت معتادًا على التحدث بنبرة رتيبة ، أو كانت لغتك الأم بها تنوع أقل في طبقة الصوت ،

then it will likely feel very silly to vary your pitch more.

فمن المحتمل أن يكون من السخف جدًا تغيير عرضك أكثر.

Commit yourself to it.

ألزم نفسك به.

Recognize that it doesn’t sound silly to the listener and in fact makes you easier to understand.

اعلم أنه لا يبدو سخيفًا للمستمع وفي الواقع يسهل عليك فهمه. من

Speaking with very little pitch variation will likely leave a bad impression in an interview.

المحتمل أن يترك التحدث مع اختلاف بسيط للغاية في طبقة الصوت انطباعًا سيئًا في المقابلة.

I hope this helps you think about how to use your voice when speaking English.

آمل أن يساعدك هذا في التفكير في كيفية استخدام صوتك عند التحدث باللغة الإنجليزية.

That’s it, and thanks so much for using Rachel’s English.

هذا كل ما في الأمر ، شكرًا جزيلاً على استخدام لغة راشيل الإنجليزية.