Why are you Best for this job? | How to Answer Job Interview Questions | Mock Interviews

Have you ever really made a mess of something at work?

هل سبق لك أن أحدثت فوضى في شيء ما في العمل؟

A potential employer might ask about this in an interview to hear about how you handled it,

قد يسأل صاحب العمل المحتمل عن هذا في مقابلة لسماع كيف تعاملت معه ،

to understand more about you as an employee.

لفهم المزيد عنك كموظف.

Today we’ll study how to talk about mistakes at work in a way that can still impress your employer.

سنقوم اليوم بدراسة كيفية التحدث عن الأخطاء في العمل بطريقة لا تزال تثير إعجاب صاحب العمل الخاص بك.

We’re going to study four job interviews, a teacher, a doctor, a social worker, and a marketing expert.

سنقوم بدراسة أربع مقابلات عمل ، ومعلم ، وطبيب ، وأخصائي اجتماعي ، وخبير تسويق.

We’ll study how they answer common interview questions

سندرس كيف يجيبون على أسئلة المقابلة الشائعة

to figure out how you can form your own compelling answers.

لمعرفة كيف يمكنك تكوين إجابات مقنعة خاصة بك.

At the end, there will be a lesson for my non-native English speaking students

في النهاية ، سيكون هناك درس لطلابي الناطقين باللغة الإنجليزية من غير الناطقين باللغة الإنجليزية

on some of the idioms that came up in answers.

حول بعض العبارات الاصطلاحية التي ظهرت في الإجابات.

The prompts we’ll study today are: tell me about a mistake you made at work and how you handled it,

المطالبات التي سنقوم بدراستها اليوم هي: أخبرني عن خطأ ارتكبته في العمل وكيف تعاملت معه ،

talk about a time you exhibited leadership in your current position,

وتحدث عن الوقت الذي أظهرت فيه القيادة في منصبك الحالي ،

and tell us why you’re the right person for this job.

وأخبرنا لماذا أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة.

Everyone makes mistakes from time to time,

يرتكب الجميع أخطاء من وقت لآخر ،

and you can still really impress your interviewer when talking about something you messed up.

ولا يزال بإمكانك إقناع القائم بإجراء المقابلة عندما تتحدث عن شيء أفسدته.

Let’s hear how Adrienne, who works in marketing in the performing arts, handled this prompt.

لنتعرف على كيفية تعامل Adrienne ، الذي يعمل في مجال التسويق في الفنون المسرحية ، مع هذا الموجه.

A couple years ago, I was working on an email blast for a major initiative at my company

قبل عامين ، كنت أعمل على إرسال بريد إلكتروني لمبادرة كبرى في شركتي

and this was one of those emails with an incredibly large list. We had about

وكانت هذه إحدى رسائل البريد الإلكتروني التي تحتوي على قائمة كبيرة بشكل لا يصدق. كان لدينا حوالي

thirty to forty thousand people receiving this email.

ثلاثين إلى أربعين ألف شخص يتلقون هذا البريد الإلكتروني.

And even though we had a team of people checking and rechecking to make sure that everything was accurate,

وعلى الرغم من أن لدينا فريقًا من الأشخاص يتحققون ويعيدون التحقق للتأكد من أن كل شيء كان دقيقًا ،

once we hit send, and it was already out,

فبمجرد أن نضغط على إرسال ، وكان قد خرج بالفعل ،

we received a message back from one of the people who received it that the link was incorrect.

تلقينا رسالة من أحد الأشخاص الذين استلموها تفيد بأن الرابط غير صحيح.

And that is just the worst thing as someone sending out emails as a marketer, just to know that

وهذا هو أسوأ شيء حيث يقوم شخص ما بإرسال رسائل بريد إلكتروني كمسوق ، فقط لتعلم أنك

you've messaged all these people to try to get them to do something, and the link is not the right link.

قمت بإرسال رسائل إلى كل هؤلاء الأشخاص لمحاولة حملهم على القيام بشيء ما ، وأن الرابط ليس هو الرابط الصحيح.

So immediately, I went and I spoke with my boss about it and we had a conversation about what was most

لذا ، ذهبت على الفور وتحدثت مع رئيسي حول هذا الموضوع وأجرينا محادثة حول ما هو أكثر

practical, as the next step to try to resolve this,

عملية ، كخطوة تالية لمحاولة حل هذا الأمر ،

and we agreed that we should send out a follow-up email to people

واتفقنا على أنه يجب علينا إرسال بريد إلكتروني للمتابعة إلى الأشخاص

to just let them know oops we we apologize that we sent the incorrect link, here's the correct link,

فقط دعهم يعرفون عفوًا ، نأسف لأننا أرسلنا الرابط غير الصحيح ، إليك الرابط الصحيح ،

and thank you so much for your understanding.

ونشكرك كثيرًا على تفهمك.

And it worked out. It's funny how I sort of had forgotten about that until this question.

وقد نجح الأمر. من المضحك كيف أنني نسيت ذلك نوعًا ما حتى هذا السؤال.

But it felt like such a big deal at the time.

لكنها شعرت وكأنها صفقة كبيرة في ذلك الوقت.

So now, I'm a lot more meticulous with checking links

لذا الآن ، أنا أدق كثيرًا في فحص الروابط

even when I know an entire team of other people have already tested and approved all of the details.

حتى عندما أعرف أن فريقًا كاملاً من الأشخاص الآخرين قد اختبروا بالفعل جميع التفاصيل ووافقوا عليها.

This is great. She gives one really specific example, and talks about how she resolved it.

هذا عظيم. لقد أعطت مثالًا محددًا حقًا ، وتحدثت عن كيفية حلها.

She went straight to her supervisor and they discussed it together.

ذهبت مباشرة إلى مشرفها وناقشا الأمر معًا.

Let’s also talk about what she doesn’t do: she doesn’t blame someone else for this.

دعنا نتحدث أيضًا عما لا تفعله: إنها لا تلوم شخصًا آخر على ذلك.

It could be tempting to say something like

قد يكون من المغري أن تقول شيئًا مثل

“the person who was supposed to check all the links didn’t do her job”.

"الشخص الذي كان من المفترض أن يتحقق من جميع الروابط لم يقم بعمله".

But remember, part of what someone is looking for here is how you talk about your mistake.

لكن تذكر أن جزءًا مما يبحث عنه شخص ما هنا هو كيف تتحدث عن خطأك.

Blaming others or speaking ill of others will likely reflect poorly on you.

من المحتمل أن ينعكس إلقاء اللوم على الآخرين أو التحدث بسوء عن الآخرين عليك بشكل سيء.

Don’t dwell on whose fault it was.

لا أسهب في الحديث عن من كان ذنبه.

She then goes on to talk about having learned a lesson from it:

ثم تنتقل للحديث عن أنها تعلمت درسًا منه:

she says she’s now even more meticulous about checking the links in emails.

تقول إنها الآن أكثر دقة في التحقق من الروابط في رسائل البريد الإلكتروني.

Let’s hear how Jeff, a doctor, answered this question.

دعونا نسمع كيف أجاب الطبيب جيف على هذا السؤال.

So one of the mistakes that I made at work was not

لذلك كان أحد الأخطاء التي ارتكبتها في العمل عدم

getting an important certification that I needed to do my job in at the appropriate time.

الحصول على شهادة مهمة كنت بحاجة إليها لأداء عملي في الوقت المناسب.

Part of the reason behind that was that I was so busy doing many, many other things

جزء من السبب وراء ذلك هو أنني كنت مشغولًا جدًا في القيام بالعديد والعديد من الأشياء الأخرى

that I didn't give it the priority that it needed.

التي لم أعطيها الأولوية التي تحتاجها.

It was an obvious important thing to finish in order to complete the work,

كان من الواضح أنه من المهم الانتهاء من أجل إكمال العمل ،

or to do the work that I that I have to do on a daily basis.

أو القيام بالعمل الذي يتعين علي القيام به على أساس يومي.

The way I rectified that was to realize that you can't just wait until the very end to kind of get things done.

الطريقة التي صححت بها ذلك كانت لإدراك أنه لا يمكنك الانتظار حتى النهاية لإنجاز الأمور نوعًا ما.

You need to put steps in a process and finish those steps

تحتاج إلى وضع خطوات في عملية وإنهاء تلك الخطوات

as sort of mini goals in order to reach the final goal.

كنوع من الأهداف المصغرة من أجل الوصول إلى الهدف النهائي.

I also developed a priority list for my work, kind of listing from one to ten,

لقد طورت أيضًا قائمة أولويات لعملي ، نوعًا من سرد من واحد إلى عشرة ،

the things that I really need to focus on every day, every week, every month in order to get things done.

الأشياء التي أحتاج حقًا إلى التركيز عليها كل يوم ، كل أسبوع ، كل شهر من أجل إنجاز الأمور.

I’m impressed with the system Jeff put in place to make sure a mistake like this doesn’t happen again.

لقد أعجبت بالنظام الذي وضعه Jeff للتأكد من عدم تكرار مثل هذا الخطأ مرة أخرى.

His system is detailed, and he described that detail.

نظامه مفصل ، ووصف تلك التفاصيل.

Make sure you talk about what you’ve changed since making that mistake.

تأكد من أنك تتحدث عما قمت بتغييره منذ ارتكاب هذا الخطأ.

That can really impress a potential employer.

يمكن أن يثير إعجاب صاحب العمل المحتمل حقًا.

Dan is a social worker.

دان عامل اجتماعي.

Let’s listen to how he answered the question.

دعونا نستمع إلى كيفية إجابته على السؤال.

So as a social worker, I think one of the things that's the hardest about my job is knowing when to say 'no'

بصفتي عاملة اجتماعية ، أعتقد أن أحد الأشياء الأصعب في وظيفتي هو معرفة متى أقول "لا"

and how to do that in a professional manner.

وكيفية القيام بذلك بطريقة مهنية.

Recently, I was working with a family, who elderly couple,

في الآونة الأخيرة ، كنت أعمل مع عائلة ، زوجان مسنان ،

the the husband was bed bound with severe memory deficits, and the elderly wife was his only caretaker.

كان الزوج مقيّدًا بفراش يعاني من عجز حاد في الذاكرة ، وكانت الزوجة المسنة هي المسؤولة الوحيدة عن رعايته.

And doing home visits with them,

وعند القيام بزيارات منزلية معهم ،

it was very touching and heartbreaking to see that she was doing her best to take care of him,

كان من المؤثر للغاية والمحزن أن أرى أنها كانت تبذل قصارى جهدها لرعايته ،

but really wasn't successful, and wasn't able to do it well.

لكنها في الحقيقة لم تكن ناجحة ، ولم تكن قادرة على القيام بذلك بشكل جيد.

She did not feel that way, she felt like she was doing what she needed to do for her husband,

لم تشعر بهذه الطريقة ، شعرت أنها كانت تفعل ما يجب أن تفعله من أجل زوجها ،

and she wanted to keep him in home as long as possible.

وأرادت إبقائه في المنزل لأطول فترة ممكنة.

And I tried to meet her where she was and

وحاولت أن أقابلها حيث كانت وأن

to be there and be as supportive as possible in finding any kind of

أكون هناك وأن أكون داعمة قدر الإمكان في العثور على أي نوع من

outside services that would help her take care of her husband.

الخدمات الخارجية التي من شأنها أن تساعدها في رعاية زوجها.

Ultimately, all of the things that I found didn't work for her, for one reason or another,

في النهاية ، كل الأشياء التي وجدتها لم تنجح معها ، لسبب أو لآخر ،

and later, another social worker who became involved,

وفي وقت لاحق ، قام أخصائي اجتماعي آخر متورط

reported the case to adult protective services,

بإبلاغ الحالة إلى خدمات حماية البالغين ،

which then initiated a court proceeding that then forced her to get him moved to an assisted living facility.

والتي بدأت بعد ذلك إجراءات قضائية أجبرتها على ذلك. لنقله إلى منشأة معيشية بمساعدة.

This seems kind of like a kind of a harsh thing to do but in hindsight,

يبدو هذا نوعًا من الأشياء الصعبة التي يجب القيام بها ولكن في الإدراك المتأخر ،

it's what needed to happen, and it probably should have happened earlier,

هذا ما يجب أن يحدث ، وربما كان يجب أن يحدث في وقت سابق ،

than me trying to help her find solutions that that worked for her, because

من محاولة مساعدتها في إيجاد الحلول التي تناسبها ، لأنه

it became clear that the longer that we work together, that she was.

أصبح من الواضح أن كلما طالت مدة عملنا معًا ، كانت كذلك.

There was no solution that worked for her. And she felt very trapped but just couldn't agree to anything.

لم يكن هناك حل يعمل لها. وشعرت بأنها محاصرة للغاية لكنها لم تستطع الموافقة على أي شيء.

So the courts coming in to help solve this was really the only way to go and I,

لذا كانت المحاكم التي تأتي للمساعدة في حل هذا هي الطريقة الوحيدة حقًا ،

I think I should have recognized that earlier.

وأعتقد أنه كان ينبغي عليّ التعرف على ذلك مسبقًا.

Here, as he talks about a mistake he made, Dan also really lets me know about one of his strengths.

هنا ، بينما يتحدث عن خطأ ارتكبه ، أخبرني دان أيضًا حقًا عن إحدى نقاط قوته. لقد

He really wanted to work with this woman, to meet her where she was, and he tried everything he could to do so.

أراد حقًا العمل مع هذه المرأة ، لمقابلتها حيث كانت ، وحاول كل ما في وسعه للقيام بذلك. لقد

He was very empathetic, and as social worker, that’s an important trait to have.

كان متعاطفًا للغاية ، وكأخصائي اجتماعي ، فهذه سمة مهمة يجب امتلاكها.

In the end, the situation had to be handled differently.

في النهاية ، كان لا بد من التعامل مع الموقف بشكل مختلف.

But I appreciate that what led to this mistake was Dan’s big-heartedness.

لكنني أقدر أن ما أدى إلى هذا الخطأ كان عاطفة دان.

As you think of past mistakes at work, try to think of ones that lead to specific,

عندما تفكر في أخطاء الماضي في العمل ، حاول التفكير في الأخطاء التي تؤدي إلى

real changes that you can talk about.

تغييرات محددة وحقيقية يمكنك التحدث عنها.

Try to think of mistakes that came from something like

حاول التفكير في الأخطاء التي جاءت من شيء مثل

too much empathy or working too hard

الكثير من التعاطف أو العمل الجاد

rather than being checked out or not engaged in what was happening at work.

بدلاً من التحقق أو عدم الانخراط في ما كان يحدث في العمل.

Another common interview question is leadership.

سؤال آخر شائع في المقابلة هو القيادة.

Tell me about a time you exercised leadership, or showed leadership, at your job.

أخبرني عن الوقت الذي مارست فيه القيادة ، أو أظهرت القيادة في وظيفتك.

Let’s listen to how Adrienne, Dan, and Jeff answered this question.

دعونا نستمع إلى كيفية إجابة Adrienne و Dan و Jeff على هذا السؤال.

In my last position, an area of leadership for me was when we

في منصبي الأخير ، كان مجال القيادة بالنسبة لي هو عندما

moved the entire organization over to a new online ticketing system.

نقلنا المنظمة بأكملها إلى نظام جديد لبيع التذاكر عبر الإنترنت.

And so this is a major undertaking that intersects with colleagues in a lot of different departments,

ولذا فهذه مهمة كبيرة تتقاطع مع الزملاء في العديد من الأقسام المختلفة ،

who have a lot of different conflicting priorities.

الذين لديهم الكثير من الأولويات المتضاربة المختلفة.

And so I, in order to push this through and get this ticketing system online,

ولذا ، من أجل دفع هذا الأمر والحصول على نظام التذاكر هذا عبر الإنترنت ،

I had to initiate conversations with colleagues in all different areas,

كان علي بدء محادثات مع الزملاء في جميع المجالات المختلفة ،

and really understand what they needed and what they were afraid of, and

وفهم حقًا ما يحتاجون إليه وما كانوا يخشون منه ،

try to make them comfortable with this new system,

ومحاولة جعلهم مرتاحين لذلك نظام جديد ،

and make sure that we had very clear timelines for them to submit all the materials that they needed to submit,

وتأكد من أن لدينا جداول زمنية واضحة جدًا لهم لإرسال جميع المواد التي يحتاجون إليها لتقديمها ،

so we could make sure that they were covered with this new system.

حتى نتمكن من التأكد من أنها مغطاة بهذا النظام الجديد.

And so it worked really well to just have really clear lines of communication,

وهكذا نجح الأمر حقًا في وجود خطوط اتصال واضحة حقًا ،

and I was the one point person to really make sure that everything was happening on deadline.

وكنت الشخص الوحيد الذي تأكد حقًا من أن كل شيء كان يحدث في الموعد النهائي.

Adrienne used the phrase ‘point person’.

استخدم Adrienne عبارة "نقطة الشخص".

This is the main contact, the leader.

هذا هو الاتصال الرئيسي ، القائد.

So there were various different departments involved,

لذلك كان هناك العديد من الأقسام المختلفة المشاركة ،

and she was the one person who was talking to all of them, keeping track of all of the parts of the project.

وكانت الشخص الوحيد الذي كان يتحدث معهم جميعًا ، ويتتبع جميع أجزاء المشروع.

This is a great example.

هذا هو مثال عظيم.

It’s a big project, there were many people involved, and she does mention that she established very clear

إنه مشروع كبير ، وكان هناك العديد من الأشخاص المعنيين ، وقد ذكرت أنها أسست اتصالات واضحة جدًا

communication and that the deadline was met.

وأن الموعد النهائي قد تم الوفاء به.

So as a supervisor, I had a staff of nine, and in a previous position, I was working with the staff to try to

لذا بصفتي مشرفًا ، كان لدي تسعة موظفين ، وفي منصب سابق ، كنت أعمل مع الموظفين لمحاولة

find ways to encourage them to promote their own learning, and to help them find leadership

إيجاد طرق لتشجيعهم على تعزيز تعلمهم ، ومساعدتهم في العثور على

roles within the organization.

أدوار قيادية داخل المنظمة.

So the organization I worked for had a lot of staff,

لذلك كان لدى المنظمة التي عملت بها الكثير من الموظفين ،

but we're having trouble finding people who were ready to move to the next level,

لكننا نواجه مشكلة في العثور على الأشخاص المستعدين للانتقال إلى المستوى التالي ،

manager, administrator level positions.

المدير ، المناصب الإدارية.

So I was instrumental in helping to bring a program on board in which we identified

لذا فقد لعبت دورًا فعالًا في المساعدة في إدخال برنامج على متن الطائرة حددنا فيه

staff members that we then called senior staff, and gave them extra roles.

الموظفين الذين أطلقنا عليهم بعد ذلك كبار الموظفين ، ومنحهم أدوارًا إضافية.

So on my team, I had a senior staff member who was responsible for helping me run team meetings,

لذلك كان لدي في فريقي موظف كبير كان مسؤولاً عن مساعدتي في إدارة اجتماعات الفريق ،

helping me gather data, planning for team events,

ومساعدتي في جمع البيانات ، والتخطيط لأحداث الفريق ،

looking at metrics, being part of performance improvement projects.

والنظر في المقاييس ، وكونها جزءًا من مشاريع تحسين الأداء.

And I worked more one-on-one with this person

وعملت بشكل فردي أكثر مع هذا الشخص

in our supervision to talk about ways in which they could really focus on their leadership style,

تحت إشرافنا للتحدث عن الطرق التي يمكنهم من خلالها التركيز حقًا على أسلوب قيادتهم ،

learning from other leaders,

والتعلم من القادة الآخرين ،

being comfortable enough to ask questions in a safe environment where they could

والراحة الكافية لطرح الأسئلة في بيئة آمنة حيث يمكنهم

really start to look at their job as a stepping stone to the next job.

البدء حقًا للنظر إلى وظيفتهم كنقطة انطلاق إلى الوظيفة التالية.

And I'm happy to say that the

ويسعدني أن أقول إن

person that I worked with then got promoted on to a management position afterwards.

الشخص الذي عملت معه قد تمت ترقيته إلى منصب إداري بعد ذلك.

Great – Dan has an example where he was specifically leading a team.

عظيم - دان لديه مثال حيث كان يقود فريقًا على وجه التحديد.

He started a program to help meet one of the company’s goals,

بدأ برنامجًا للمساعدة في تحقيق أحد أهداف الشركة ، وقام

and personally mentored an employee to move that person up to a leadership position.

شخصيًا بتوجيه أحد الموظفين لنقل هذا الشخص إلى منصب قيادي.

Dan used the word ‘instrumental’.

استخدم دان كلمة "آلات". لقد

I was instrumental in helping to bring a program on board.

لعبت دورًا أساسيًا في المساعدة في إدخال برنامج على متن الطائرة.

Instrumental music is music with no vocals.

الموسيقى الآلية هي موسيقى بدون غناء.

But when it’s used outside of the context of music, it means, something or someone that was influential,

ولكن عندما يتم استخدامه خارج سياق الموسيقى ، فهذا يعني أن شيئًا ما أو شخصًا مؤثرًا

very necessary to make something else happen.

ضروريًا جدًا لتحقيق شيء آخر.

It’s a great word to use to describe yourself in an interview.

إنها كلمة رائعة لوصف نفسك في مقابلة.

Here are a couple sample sentences:

فيما يلي بعض الجمل النموذجية:

I was instrumental in ramping up our social media presence.

لقد لعبت دورًا أساسيًا في زيادة تواجدنا على وسائل التواصل الاجتماعي.

I played an instrumental role in developing our best-selling product.

لقد لعبت دورًا أساسيًا في تطوير منتجنا الأكثر مبيعًا.

So I would say one of the specific moments where I showed leadership was when I brought together two

لذلك أود أن أقول إن إحدى اللحظات المحددة التي أظهرت فيها القيادة كانت عندما جمعت

different coalitions in our community that were working on trying to prevent childhood lead poisoning.

تحالفين مختلفين في مجتمعنا كانا يعملان على محاولة منع التسمم بالرصاص في مرحلة الطفولة. كان هناك

There was a health system that developed a coalition, and then there was a

نظام صحي طور تحالفًا ، ثم كان هناك

community-based of providers stakeholders that were also dealing with the same issue.

مجتمع قائم على مقدمي الخدمات من أصحاب المصلحة الذين كانوا يتعاملون أيضًا مع نفس المشكلة.

The leadership piece, what I felt was important was that there really didn't need to be two separate

قطعة القيادة ، ما شعرت أنه مهم هو أنه لم يكن هناك حقًا حاجة إلى

groups working on the same issue within our community.

مجموعتين منفصلتين تعملان على نفس القضية داخل مجتمعنا.

So what I decided to do was to bring those two together

لذا فإن ما قررت فعله هو جمع هذين الاثنين معًا

and to enhance the purpose and power of two groups coming together on a singular issue.

وتعزيز هدف وقوة مجموعتين تجتمعان معًا في قضية واحدة.

Great, Jeff gives a really concrete example of one time, one project where he was a leader,

رائع ، جيف يعطي مثالًا ملموسًا حقًا لمرة واحدة ، حيث كان قائدًا في أحد المشروعات ،

he saw something he could improve, he took the initiative, and he did it,

ورأى شيئًا يمكنه تحسينه ، وأخذ زمام المبادرة ، وفعل ذلك ، حيث

pulling two important groups together to more effectively solve a problem in his community.

جمع مجموعتين مهمتين معًا لحل مشكلة في عمله بشكل أكثر فعالية. مجتمع.

As you think of your answer to this prompt, make sure you’re getting really specific

عندما تفكر في إجابتك على هذا الموجه ، تأكد من أنك محدد حقًا

– if Jeff had said something like, I show leadership when I bring groups of people together –

- إذا قال جيف شيئًا مثل ، أظهر القيادة عندما أقوم بجمع مجموعات من الأشخاص معًا -

that’s a generic answer, it’s a claim with no example to back it up.

هذه إجابة عامة ، إنها مطالبة بدون مثال يدعمه عليه.

Make sure you’re answering with examples from your past.

تأكد من الإجابة بأمثلة من الماضي.

A really common question to be asked is, why should we hire you for this job?

السؤال الشائع حقًا هو ، لماذا يجب أن نوظفك لهذه الوظيفة؟

Or, why are you the best person for this job?

أو لماذا أنت أفضل شخص لهذه الوظيفة؟

Here’s a chance to really sell yourself,

هذه فرصة لتسويق نفسك حقًا ،

and with this question, don’t worry about sounding arrogant or like a know-it-all.

ومع هذا السؤال ، لا تقلق بشأن أن تبدو متعجرفًا أو كشخص يعرف كل شيء.

Let’s listen to how Adrienne answered it.

دعونا نستمع إلى كيفية إجابة "أدريان" عليه.

I think I'm really a perfect fit for this marketing director position at this performing arts center because

أعتقد أنني حقًا مناسب تمامًا لمنصب مدير التسويق هذا في مركز الفنون المسرحية هذا لأن

I have the deep understanding of New York city's classical music world and I know the nuance of

لدي فهم عميق لعالم الموسيقى الكلاسيكية في مدينة نيويورك وأعرف الفروق الدقيقة في

communicating with more traditional audiences about this kind of music.

التواصل مع المزيد من الجماهير التقليدية حول هذا النوع من الموسيقى.

But then I also have the really strong digital marketing chops where I really understand video strategy,

ولكن بعد ذلك ، لدي أيضًا شرائح التسويق الرقمي القوية حقًا حيث أفهم حقًا إستراتيجية الفيديو ،

and online ad strategy, and the richness of audience understanding, and how important that is, and I think

واستراتيجية الإعلان عبر الإنترنت ، وثراء فهم الجمهور ، ومدى أهمية ذلك ، وأعتقد أن الجمع بين

bringing all those things together can really take the marketing strategy to the next level here.

كل هذه الأشياء معًا يمكن أن يأخذ حقًا استراتيجية التسويق إلى المستوى التالي هنا.

If we think about ways to optimize and improve some of the digital marketing approaches,

إذا فكرنا في طرق لتحسين وتحسين بعض أساليب التسويق الرقمي ،

I think it's really gonna make a huge impact here.

أعتقد أنه سيحدث تأثيرًا كبيرًا هنا.

Her answer focuses on two things:

تركز إجابتها على شيئين:

understanding and skill.

الفهم والمهارة.

And for what she’s doing, those two things really matter.

ولما تفعله ، فإن هذين الأمرين مهمان حقًا.

If you had someone

إذا كان لديك شخص

with great marketing skills who didn’t really understand the classical music scene in New York City,

يتمتع بمهارات تسويقية رائعة ولم يفهم حقًا مشهد الموسيقى الكلاسيكية في مدينة نيويورك ،

then those skills couldn’t be put to good use.

فلا يمكن استخدام هذه المهارات بشكل جيد.

Think about what's needed at the job.

فكر في ما هو مطلوب في الوظيفة.

Look at the job description.

انظر إلى الوصف الوظيفي.

Pick out the most important points,

اختر أهم النقاط ،

and be able to concisely and convincingly talk about how you’re great at them.

وكن قادرًا على التحدث بإيجاز ومقنع عن مدى روعتك فيها.

This is not the time to bring up a weakness,

ليس هذا هو الوقت المناسب لإظهار نقطة ضعف ،

focus only on what you do very well.

ركز فقط على ما تفعله جيدًا.

Think about what makes you different from other candidates.

فكر فيما يجعلك مختلفًا عن المرشحين الآخرين.

what do you think you can do better than anyone else applying for the job?

ما الذي تعتقد أنه يمكنك القيام به بشكل أفضل من أي شخص آخر يتقدم للوظيفة؟

I think I'm the best person for this position because I have a lot of clinical experience.

أعتقد أنني أفضل شخص لهذا المنصب لأن لدي الكثير من الخبرة السريرية.

I've been in the field for over 12 years, working with homeless folks, mentally ill folks, impatient patients,

أعمل في هذا المجال منذ أكثر من 12 عامًا ، حيث أعمل مع الأشخاص المشردين والأشخاص المصابين بأمراض عقلية والمرضى الذين نفد صبرهم

the veteran population.

والسكان المخضرمين.

I've also got a lot of supervisory experience under my belt so I've supervised two different clinical teams,

لدي أيضًا الكثير من الخبرة الإشرافية تحت حزامي ، لذا فقد أشرفت على فريقين سريريين مختلفين ،

social workers, nurses, and I'm a self-starter, I'm a team player, I take direction and I value feedback,

أخصائيين اجتماعيين ، وممرضات ، وأنا مبتدئ ، أنا لاعب فريق ، وأتخذ التوجيه وأقدر ردود الفعل ،

I'm comfortable with critical feedback.

أنا مرتاح للتعليقات الهامة.

I'm a self-starter and I really want to learn and grow.

أنا مبتدئ وأريد حقًا التعلم والنمو.

And I'm very excited about this position.

وأنا متحمس جدًا لهذا المنصب.

Dan got specific at the beginning talking about his experience.

كان دان محددًا في البداية وهو يتحدث عن تجربته.

He didn’t just say, I have a lot of experience,

لم يقل فقط ، لدي الكثير من الخبرة ،

but he said exactly the kinds of people he has experience working with:

لكنه قال بالضبط أنواع الأشخاص الذين لديه خبرة في العمل معهم:

the homeless, veterans, and so on.

المشردون ، والمحاربون القدامى ، وما إلى ذلك.

He also got specific about his experience as a supervisor, supervising two teams.

كما حصل على تفاصيل محددة بشأن تجربته كمشرف ، حيث أشرف على فريقين.

Then he went into a couple of personality traits:

ثم دخل في بضع سمات شخصية:

self-starter, team player, takes critical feedback well.

البادئ الذاتي ، لاعب الفريق ، يأخذ الملاحظات النقدية جيدًا.

It’s okay to add a few of these kinds of things, but make sure it’s not all you say.

لا بأس في إضافة القليل من هذه الأنواع من الأشياء ، ولكن تأكد من أنها ليست كل ما تقوله.

As with all questions, give detail.

كما هو الحال مع جميع الأسئلة ، قدم التفاصيل.

How did Lisa answer this question?

كيف أجابت ليزا على هذا السؤال؟

One of my strengths, which I think makes me great for this position, is that I am a positive thinker.

إحدى نقاط قوتي ، والتي أعتقد أنها تجعلني رائعًا في هذا المنصب ، هي أنني مفكر إيجابي.

I don't complain. I don't look at the negative. I try to focus on the positive. Also, I'm a team member.

أنا لا أشكو. أنا لا أنظر إلى السلبية. أحاول التركيز على الإيجابي. أيضا ، أنا عضو في الفريق.

I like to work with other people.

أحب العمل مع أشخاص آخرين.

I love to help other people.

احب مساعدة الاخرين

And I tend to have a habit of setting high expectations for myself.

وأنا أميل إلى عادة وضع توقعات عالية لنفسي.

So I think these qualities make me great for this position.

لذلك أعتقد أن هذه الصفات تجعلني رائعًا لهذا المنصب.

Here, Lisa talked about traits in her personality that make her good for the position.

هنا ، تحدثت ليزا عن سمات شخصيتها تجعلها جيدة لهذا المنصب.

they’re certainly things that matter in the work place,

إنها بالتأكيد أشياء مهمة في مكان العمل ،

but I think Adrienne’s and Dan’s answers were a little stronger because they focused more on experience.

لكنني أعتقد أن إجابات Adrienne و Dan كانت أقوى قليلاً لأنهم ركزوا أكثر على الخبرة.

That speaks to what they’ve done.

هذا يتحدث عما فعلوه.

Traits speak generically to what you WILL DO in a position.

تتحدث السمات بشكل عام عما ستفعله في الموقف.

Employers are more interested in hearing what you HAVE DONE,

يهتم أصحاب العمل أكثر بمعرفة ما أنجزته ،

and how that will translate into the job they’re hiring you for.

وكيف سيترجم ذلك إلى الوظيفة التي يوظفونك من أجلها. يعد

Speaking to your specific experience is a great way to sell yourself in this question.

التحدث إلى تجربتك الخاصة طريقة رائعة لتسويق نفسك في هذا السؤال. دعونا

Let’s hear Jeff’s answer.

نسمع إجابة جيف.

So I think I'm best suited for this position for several reasons.

لذلك أعتقد أنني الأنسب لهذا المنصب لعدة أسباب.

One is that I do take a broad view and I feel like I can see

الأول هو أنني أتخذ نظرة واسعة وأشعر أنني أستطيع أن أرى

a little bit into the future enough to see where we need to go and where we need to head

قليلاً في المستقبل بما يكفي لأرى إلى أين نحتاج أن نذهب وأين نحتاج أن نتجه

in order to achieve the goals that we want to set for ourselves.

من أجل تحقيق الأهداف التي نريد أن نضعها لأنفسنا.

I also feel like I'm very relational, and I feel that that is one of the key elements of working within teams,

أشعر أيضًا أنني علاقاتي للغاية ، وأشعر أن هذا هو أحد العناصر الأساسية للعمل ضمن فرق ،

because basically nothing gets done now unless you can work within a team and work well with others.

لأنه لا يتم فعل أي شيء الآن إلا إذا كنت تستطيع العمل ضمن فريق والعمل بشكل جيد مع الآخرين.

So I feel that being able to envision into the future,

لذلك أشعر أن القدرة على تصور المستقبل ،

to work well within the team that you're situated in at the time, that's a good combination for doing well in this job.

والعمل بشكل جيد داخل الفريق الذي تتواجد فيه في ذلك الوقت ، هذا مزيج جيد لأداء هذا العمل بشكل جيد.

Jeff also lists two traits,

يسرد جيف أيضًا سمتين ،

first, that he can take a broad view, that he’s a visionary who can see greater goals for the organization.

أولاً ، أنه يمكن أن يأخذ نظرة واسعة ، أنه صاحب رؤية يمكنه رؤية أهداف أكبر للمؤسسة.

It’s a good answer, but if he was able to get specific with an example of doing this in the past,

إنها إجابة جيدة ، ولكن إذا كان قادرًا على تحديد مثال على فعل ذلك في الماضي ،

that would add more detail.

فسيضيف ذلك مزيدًا من التفاصيل.

He also speaks to working well within a team,

يتحدث أيضًا عن العمل بشكل جيد داخل الفريق ،

and comments that nothing can happen without the ability to work within a team.

ويعلق على أنه لا يمكن أن يحدث شيء بدون القدرة على العمل ضمن فريق.

I like this extra thought he added, it shows that he’s really invested in working in a team for practical reasons,

أعجبني هذا التفكير الإضافي الذي أضافه ، فهو يظهر أنه قد استثمر حقًا في العمل في فريق لأسباب عملية ،

to get care delivered to patients.

لتقديم الرعاية للمرضى.

You have a lot to think about as you come up with your answer for this question.

لديك الكثير لتفكر فيه عندما تأتي بإجابتك على هذا السؤال.

Speak to your strengths and your unique experience or knowledge.

تحدث إلى نقاط قوتك وخبرتك أو معرفتك الفريدة.

Speak to past achievements and how you can do the same or better at this new position.

تحدث إلى الإنجازات السابقة وكيف يمكنك أن تفعل الشيء نفسه أو الأفضل في هذا المنصب الجديد.

Do speak with details, but watch the timing.

تحدث بالتفاصيل ، لكن انتبه إلى التوقيت.

Keep your answer to around a minute.

حافظ على إجابتك لحوالي دقيقة.

Anything much longer than that and you run the risk of rambling,

أي شيء أطول من ذلك بكثير وستخاطر بالتجول ،

which waters down the strength of your answer.

مما يقلل من قوة إجابتك.

In the next video, we’re going to talk about something really tricky: discussing salary in an interview, and,

في الفيديو التالي ، سنتحدث عن شيء معقد حقًا: مناقشة الراتب في مقابلة ،

after you get the job, negotiating your salary.

وبعد حصولك على الوظيفة ، التفاوض على راتبك.

For my non-native students, we’re going to get to your English lesson in just a minute.

بالنسبة لطلابي غير الأصليين ، سنصل إلى درس اللغة الإنجليزية خلال دقيقة واحدة فقط.

If you haven’t already, be sure to click the subscribe button and the bell for notifications.

إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فتأكد من النقر على زر الاشتراك وجرس الإشعارات.

I make new videos on the English language and American culture every Tuesday

أقوم بإنشاء مقاطع فيديو جديدة حول اللغة الإنجليزية والثقافة الأمريكية كل ثلاثاء

and have over 600 videos on my channel to date

ولديها أكثر من 600 مقطع فيديو على قناتي حتى الآن

focusing on listening comprehension and accent reduction.

تركز على فهم الاستماع وتقليل اللهجة.

While you’re waiting for next week’s video, a great next step would be to check out this “get started playlist.”

أثناء انتظار مقطع الفيديو الأسبوع المقبل ، ستكون الخطوة التالية الرائعة هي التحقق من "قائمة التشغيل ابدأ".

Now for the English lesson.

الآن لدرس اللغة الإنجليزية.

I want to study Adrienne’s answer to the question, why are you the best person for this position?

أريد دراسة إجابة Adrienne على السؤال ، لماذا أنت أفضل شخص لهذا المنصب؟

We’ll go over two idioms she used that you might not be familiar with.

سنستعرض تعبيرين استخدمتهما قد لا تكون على دراية بهما.

Adrienne, why are you the best person for this job?

أدريان ، لماذا أنت أفضل شخص لهذه الوظيفة؟

Because I have the deep understanding of New York city's classical music world and I know the nuance

لأن لدي فهم عميق لعالم الموسيقى الكلاسيكية في مدينة نيويورك وأعرف الفروق الدقيقة

of communicating with more traditional audiences about this kind of music.

في التواصل مع المزيد من الجماهير التقليدية حول هذا النوع من الموسيقى.

But then I also have the really strong digital marketing chops–

ولكن بعد ذلك لدي أيضًا شرائح تسويق رقمية قوية حقًا -

She has digital marketing chops. What does ‘chops’ mean here?

لديها شرائح تسويق رقمية. ماذا تعني "القطع" هنا؟

This is a word that can be used to apply to a skill.

هذه كلمة يمكن استخدامها للتطبيق على مهارة.

When someone has ‘chops’, they excel at the skill.

عندما يقوم شخص ما بـ "القطع" ، فإنهم يتفوقون في المهارة.

Some example sentences: He’s got serious compositional chops – he writes great music.

بعض الأمثلة على الجمل: لديه مقطوعات موسيقية جادة - يكتب موسيقى رائعة.

I don’t have the coding chops to apply to that position.

ليس لدي شرائح الترميز لأقدمها إلى هذا المنصب. لقد

I developed my chops as a writer in grad school.

طورت قطعتي ككاتب في مدرسة الدراسات العليا.

Let’s listen to how Adrienne used it again.

دعونا نستمع إلى كيف استخدمه Adrienne مرة أخرى.

But then I also have the really strong digital marketing chops where I really understand video strategy,

ولكن بعد ذلك لدي أيضًا شرائح تسويق رقمية قوية حقًا حيث أفهم حقًا إستراتيجية الفيديو

and online ad strategy–

وإستراتيجية الإعلان عبر الإنترنت -

She also used the phrase ‘take it to the next level’.

كما استخدمت عبارة "اصطحبها إلى المستوى التالي".

And I think bringing all those things together can really take the marketing strategy to the next level here.

وأعتقد أن جمع كل هذه الأشياء معًا يمكن حقًا أن يرتقي باستراتيجية التسويق إلى المستوى التالي هنا.

To take something to the 'next level' means to improve it, or to go beyond what was expected.

يعني نقل شيء ما إلى "المستوى التالي" تحسينه ، أو تجاوز ما كان متوقعًا.

Some examples:

بعض الأمثلة: لقد

She took her training to the next level when she stayed after practice to work on her free throws.

نقلت تدريبها إلى المستوى التالي عندما بقيت بعد التمرين للعمل على رمياتها الحرة.

Their vegan dishes are top-notch, they really take them to the next level.

أطباقهم النباتية هي من الدرجة الأولى ، إنهم يأخذونها حقًا إلى المستوى التالي.

Go to Youglish.com and do a search on these two terms.

اذهب إلى Youglish.com وابحث عن هذين المصطلحين.

See how others use them in context to help deepen your understanding.

انظر كيف يستخدمها الآخرون في السياق للمساعدة في تعميق فهمك.

That’s it, and thanks so much for using Rachel’s English.

هذا كل ما في الأمر ، شكرًا جزيلاً على استخدام لغة راشيل الإنجليزية.