5 Interview Mistakes To Avoid

hey what's up Stefanie the English coach here from EnglishFullTime.com

هی چه خبر استفانی مربی انگلیسی اینجا از EnglishFullTime.com

in this video we are gonna talk about 5 mistakes that people make in interviews

در این ویدیو در مورد 5 اشتباهی که مردم در مصاحبه

when they are trying to get jobs this is a video that I have been wanting to make

ها انجام می دهند صحبت می کنیم، این ویدیویی است که من مدت زیادی است که می خواهم انجام دهم

for a long time and I was recently inspired to do it because I posted a job

و اخیراً به من الهام شد که این کار را انجام دهم زیرا یک فرصت شغلی

opening for English Full-Time and I got a lot of applicants who responded to it

برای تمام وقت انگلیسی پست کردم و متقاضیان زیادی دریافت کردم که به آن پاسخ دادند

and I noticed lots of mistakes that people were making so I started taking

و متوجه اشتباهات زیادی شدم که مردم مرتکب می شدند بنابراین شروع به

notes and I decided to make this video once and for all

یادداشت برداری کردم و تصمیم گرفتم این کار را انجام دهم. ویدیو یک بار برای همیشه

ok so that brings me to my next point for those of you who don't know I run an

خوب است، بنابراین من را به نکته بعدی می رساند برای کسانی از شما که نمی دانند من یک

online business called English Full:Time we help students all around the world

تجارت آنلاین به نام انگلیسی را اداره می کنم: زمان ما به دانش آموزان در سراسر جهان کمک می کنیم تا با زبان انگلیسی خود

make real progress and transformations with their English through the courses

پیشرفت و تحولات واقعی داشته باشند. دوره‌ها

and programs that we create and run so I don't just run a YouTube channel I'm not

و برنامه‌هایی که ما ایجاد و اجرا می‌کنیم، بنابراین من فقط یک کانال یوتیوب را راه‌اندازی نمی‌کنم، من فقط یک یوتیوب نیست

just a youtuber I have a team that I work with around the world and we have

، تیمی دارم که با آن در سراسر جهان کار می‌کنم و

thousands of students in countries all over the world so it's a huge project

هزاران دانش‌آموز در کشورهای مختلف در سراسر جهان داریم. یک پروژه بزرگ است

it's a business and I've learned so much through this business through creating

من از طریق این کسب و کار چیزهای زیادی یاد گرفته ام از طریق ایجاد

this business starting at running it etc about how to hire people who to hire

این کسب و کار با شروع آن و غیره در مورد اینکه چگونه افرادی را استخدام کنم که استخدام کنند

what to look for how to do the interviews when I first started I did

چه کارهایی را استخدام کنند چگونه مصاحبه ها را در ابتدا شروع کردم.

not know how to run a business but you learn by just doing it right and my

نمی دانستم چگونه یک کسب و کار را اداره کنم. اما شما فقط با انجام درست آن کار یاد می گیرید و

experience with interviews before running my own business was just the

تجربه من در مصاحبه ها قبل از راه اندازی کسب و کارم فقط

experience that I had you know applying for jobs getting jobs etc but you really

تجربه ای بود که من داشتم شما می دانستید که برای مشاغلی که شغل پیدا می کنید و غیره درخواست می دهید، اما شما واقعاً

learned so much about interviews and what companies are looking for once you

چیزهای زیادی در مورد مصاحبه ها و آنچه شرکت ها پس از اجرا به دنبال آن هستند یاد گرفتید.

run your own business because then you see everything from a totally different

کسب و کار خودتان است زیرا در این صورت همه چیز را از منظری کاملاً متفاوت می بینید

perspective and I want to share some of that perspective with you guys today

و من می خواهم امروز بخشی از این دیدگاه را با شما به اشتراک بگذارم

because when you are able to understand what a company is looking for and what

زیرا وقتی بتوانید بفهمید که یک شرکت به دنبال چه چیزی است و

their expectations are in an interview setting then you will be able to perform

انتظارات آنها در یک محیط مصاحبه چیست، شما می تواند عملکرد

better and showcase your a talents and abilities better and hopefully get the

بهتری داشته باشد و استعدادها و توانایی های خود را بهتر به نمایش بگذارد و امیدوارم

jobs that are best suited for you ok now before I get into these five mistakes

شغل هایی را که برای شما مناسب تر است را بدست آورید قبل از اینکه وارد این پنج اشتباه

I just have a few announcements and updates that I want to make the first

شوم. چند اطلاعیه و به‌روزرسانی دارم که می‌خواهم اولین

one is that on July 1st we are starting a new fluency breakthrough challenge

مورد را انجام دهم این است که در 1 ژوئیه ما یک چالش پیشرفت روانی جدید را شروع می‌کنیم،

this is a 30 day challenge that helps you use your English actively so you can

این یک چالش 30 روزه است که به شما کمک می‌کند تا به طور فعال از انگلیسی خود استفاده کنید تا بتوانید

quickly get some major breakthroughs in your fluency and confidence I have done

به سرعت به پیشرفت‌های مهمی دست پیدا کنید. تسلط و اعتماد به نفس من قبلاً

this challenge twice already we've had thousands of students sign up from

این چالش را دو بار انجام داده ام ما هزاران دانش آموز از

around the world they've gotten phenomenal results we cannot wait to

سرتاسر جهان ثبت نام کرده اند که نتایج فوق العاده ای به دست

start so again the challenge starts on July 1st but registration closes on June

28th so if you're interested if you want more information if you want to join us

آورده اند. علاقه مند هستید اگر اطلاعات بیشتری می خواهید اگر می خواهید به ما بپیوندید

check the link that I'm gonna leave in the description it's gonna have all the

، پیوندی را که در توضیحات می گذارم را بررسی کنید، همه

information and it will take you to the registration page where you can sign up

اطلاعات را در اختیار دارد و شما را به صفحه ثبت نام می برد که در آنجا می توانید ثبت نام کنید

and join the challenge next this is the first video that I'm making from our new

و به انجمن بپیوندید. چالش بعدی این اولین ویدیویی است که من از

home and my biggest announcement of all I am going to be a mom so Renzo and I

خانه جدیدمان می‌سازم و بزرگترین اعلامیه من از همه چیز من قرار است مامان شوم، بنابراین من و رنزو

are super excited our baby is due in September and yeah it's gonna be a huge

بسیار هیجان‌زده هستیم که بچه ما در سپتامبر به دنیا می‌آید و بله، قرار است هو شود.

life change but we are going to carry on with everything at English Full:Time

زندگی ge تغییر می کند، اما ما همه چیز را در English Full:Time ادامه می دهیم،

because this is what we do so that is it without further ado let's get into the

زیرا این کاری است که ما انجام می دهیم، بنابراین بدون هیچ مقدمه دیگری، بیایید به

video 5 job interview mistakes that people

ویدیوی 5 اشتباه مصاحبه شغلی که مردم مرتکب می

make and how to avoid them ok so the first mistake people make when they are

شوند و نحوه جلوگیری از آنها بپردازیم خوب است. اولین اشتباهی که مردم هنگام

applying to jobs and doing interviews is that they come in with an attitude of

درخواست شغل و انجام مصاحبه مرتکب می شوند این است که آنها با نگرش

desperation they are super needy and it's like please give me the job please

ناامیدانه وارد می شوند، آنها فوق العاده نیازمند هستند و مانند این است که لطفاً شغل

just give me this opportunity I really need it I'll prove to you that I can do

را به من بدهید لطفاً فقط این فرصت را به من بدهید من واقعاً به آن نیاز دارم. شما که من می

the best job in the world and and this attitude ok I know where it's coming

توانم بهترین کار دنیا را انجام دهم و این نگرش خوب است، می دانم از کجا می

from it's coming from the fact that you really want the job okay but neediness

آید از این واقعیت است که شما واقعاً کار را خوب می خواهید، اما

is not attractive it's actually a turn-off it does not make people want to

نیاز جذاب نیست، در واقع یک خاموشی است و باعث نمی شود مردم می‌خواهم

hire you and it actually makes you look inexperienced because when you have to

شما را استخدام کنم و در واقع شما را بی‌تجربه نشان می‌دهد، زیرا وقتی باید

beg for something it makes it sound like you don't actually deserve that thing

برای چیزی التماس کنید، به نظر می‌رسد که واقعاً لیاقت آن چیز

right so you don't want to appear as needy or desperate even if you are in a

را ندارید، بنابراین نمی‌خواهید به‌عنوان نیازمند یا ناامید ظاهر شوید، حتی اگر در آن هستید.

situation where you're like oh my gosh I don't know how

موقعیتی که شما مثل خدای من نمی دانم

I'm gonna pay rent next month I really need this job or I want this job you

ماه آینده چگونه اجاره می دهم واقعاً به این شغل نیاز دارم یا من این شغل را می

don't want to come at it from that perspective and that attitude of

خواهم شما نمی خواهید از آن منظر و آن نگرش

neediness and desperation imagine you're at a park or a bar or a random place and

نیازمندی و ناامیدی به آن دست پیدا کنید. شما در یک پارک یا یک بار یا یک مکان تصادفی هستید و

a total stranger comes up to you and it's like oh my gosh please go on a date

یک غریبه کاملاً به سراغ شما می آید و مثل این است که خدای من لطفاً با من قرار ملاقات بگذارید

with me I really need a girlfriend or I really need a boyfriend

من واقعاً به یک دوست دختر نیاز دارم یا واقعاً به دوست پسری نیاز

that would be super awkward right you're like what I don't even know you you're

دارم که بسیار ناجور باشد. درسته تو مثل چیزی هستی که من حتی نمی دونم

asking for this huge thing from me this is weird right like that neediness that

داری این چیز بزرگ رو از من می خواهی این عجیبه درست مثل اون نیازمندی که

desperation it's not attractive in anyone at any time so instead what you

ناامیدی در هیچ کس جذابیتی نداره، در عوض کاری که

want to do is when you approach an interview with your application with

می خوای انجام بدی اینه که با درخواست خود به مصاحبه نزدیک شوید و

your cover letter in the interview itself you want to approach it with the

نامه خود را در خود

mindset of hey this sounds like a cool opportunity I'd like to learn more about

مصاحبه انجام

it and see if I am a good fit for your needs right because you understand that

دهید. درست است زیرا شما درک می کنید

the business has certain needs this is why they created the job position in the

که کسب و کار نیازهای خاصی دارد به همین دلیل آنها ایجاد کردند موقعیت شغلی در

first place the business has a problem and they're looking for something very

وهله اول کسب و کار مشکل دارد و آنها به دنبال چیزی

very very specific and you may be the solution to the problem where you may

بسیار بسیار خاص هستند و شما ممکن است راه حل مشکلی باشید که ممکن است

not right and so you want to go into it with that attitude again hey this sounds

درست نباشید و بنابراین بخواهید دوباره با آن نگرش وارد آن شوید. به نظر

like a cool opportunity I'm interested and I'd like to see if I'm a good fit

من فرصت جالبی است و می‌خواهم ببینم آیا برای نیازهای شما مناسب هستم یا نه،

for your needs this means that you are acknowledging that you understand that

این بدان معناست که شما تصدیق می‌کنید

the business has specific needs and again you may or may not be a good fit

که کسب‌وکار نیازهای خاصی دارد و باز هم ممکن است چنین باشید یا نباشید. مناسب است،

but you want to dig in a little deeper to see if it could work out and

اما شما می خواهید کمی عمیق تر بگردید تا ببینید آیا می تواند

employers like that and they respect that and it will make them want to talk

کارساز باشد و کارفرمایان آن را دوست دارند و به آن احترام می گذارند و این باعث می شود که بخواهند

with you okay so the next mistake that I see people doing when they are applying

با شما صحبت کنند، بنابراین اشتباه بعدی که من می بینم که مردم در حال انجام آن هستند.

for jobs and going to interviews preparing for interviews or anything

درخواست شغل و رفتن به مصاحبه برای آماده شدن برای مصاحبه یا هر چیز

like that is they try to act with a type of

دیگری این است که آنها سعی می کنند با یک نوع

persona that is professional or whatever they think professional is and they end

شخصیت حرفه ای یا هر چیزی که فکر می کنند حرفه ای است رفتار کنند و در نهایت

up portraying themselves as a person that is actually boring and fake okay so

خود را به عنوان فردی که در واقع خسته کننده و جعلی است نشان می دهند.

first of all being professional does not necessarily mean being overly

اول از همه حرفه ای بودن لزوماً به این معنی نیست که بیش از حد

and stifling your personality right people want to work with other people

و شخصیت شما را خفه کنید، افراد درست می خواهند با افراد دیگری کار کنند،

they don't want to work with robots so for example if in your cover letter you

آنها نمی خواهند با روبات ها کار کنند، به عنوان مثال اگر در نامه خود

write something that you think sounds super professional right like to whom it

چیزی بنویسید که فکر می کنید فوق العاده حرفه ای به نظر می رسد درست است. برای کسانی که

may concern it is with great pleasure that I write to you today to submit my

ممکن است نگران باشند، بسیار خوشحالم که من امروز برای شما نامه می نویسم تا درخواست خود

application for the position of blah blah blah that is all grammatically

را برای موقعیت بلاهههه ارسال کنم که از نظر گرامری

correct and that might sound wonderful to you but to the person reading it

صحیح است و ممکن است برای شما شگفت انگیز باشد، به خصوص برای کسی که آن را می خواند،

especially if they've been reading a hundred different applications they're

به خصوص اگر آن را خوانده باشد. با خواندن صدها برنامه مختلف، آنها

just gonna go oh my gosh this is so boring please somebody entertain me make

فقط می روند، خدای من، این خیلی خسته کننده است، لطفاً کسی مرا سرگرم کند که

me want to read your cover letter make me want to call you in for an interview

من را به خواندن نامه شما وادار کند که بخواهم برای مصاحبه با شما تماس بگیرم،

so again the mistake is simply being fake right trying to be professional

بنابراین دوباره اشتباه فقط جعلی بودن است، درست تلاش کنید حرفه ای

being overly formal and stifling your own personality and coming across in

بودن بیش از حد رسمی بودن و خفه کردن شخصیت خود و

just a very bland and boring and vanilla kind of way so again realize that when

برخورد بسیار ملایم و ملال آور و وانیلی، پس دوباره متوجه شوید که وقتی

people are interviewing you for a job they're interviewing many people and you

مردم مصاحبه می کنند آنها با افراد زیادی مصاحبه می کنند و شما

need to stand out so show your personality this doesn't mean that you

نیاز دارید که متمایز شوید، بنابراین شخصیت خود را نشان دهید این بدان معنا نیست که شما

have to be super over-the-top and energetic especially if that's not how

باید بسیار پرانرژی و پرانرژی باشید، به خصوص اگر

you actually are you don't want to be over-the-top you also don't want to

واقعاً اینطور نیستید. نمی‌خواهید زیاده‌روی باشید، همچنین نمی‌خواهید

downplay your personality you just want to be yourself and remember that being

شخصیت خود را کم اهمیت جلوه دهید، فقط می‌خواهید خودتان باشید و به یاد داشته باشید که

professional is an attitude it's a behavior it's hey you have great work

حرفه‌ای بودن یک نگرش است، یک رفتار است.

ethic you show up on time you are reliable dependable that's what it means

قابل اعتماد بودن به این معنی

to be professional it's not this sort of suit and tie kind of I don't know formal

است که حرفه ای بودن این است که این نوع کت و شلوار و کراوات نیست. من تصویر رسمی از خودت را نمی دانم یا نوعی از بودنت را نمی دانم

image of yourself or some way of being that you actually aren't okay so the

که واقعاً خوب نیستی، بنابراین

third mistake that I see people making is they sometimes are just super

سومین اشتباهی که می بینم مردم مرتکب می شوند این است آنها گاهی اوقات

arrogant when they apply for jobs and they come out and they literally say hey

زمانی که برای کار درخواست می دهند فوق العاده مغرور هستند و بیرون می آیند و به معنای واقعی کلمه می گویند هی

I'm the person you've been looking for and this is why and it's just kind of

من همان کسی هستم که شما دنبالش می گشتید و به همین دلیل است و درست مثل این است که

like hold on you just heard about this job opportunity you don't know me you

دست نگه دارید که تازه در مورد این فرصت شغلی شنیده اید. تو

don't know anything about my business you really don't know if you're a good

من را نمی شناسی، تو چیزی در مورد اتوبوس من نمی دانی شما واقعا نمی دانید که

fit I don't know if you're a good fit for this so like calm

آیا شما مناسب هستید یا نه من نمی دانم آیا برای این کار مناسب هستید یا نه، بنابراین مانند آرام

a little bit a simmer down and let's talk let's actually have a discussion

کردن، کمی بجوشانید و بیایید صحبت کنیم، بیایید در واقع بحث

let me see some samples of your work let me see what you've done show me that you

کنیم، اجازه دهید چند نمونه را ببینم از کارهایت بگذار ببینم چه کرده ای به من نشان بده که

are what I'm looking for don't just tell me that you are what I've been looking

تو همان چیزی هستی که من دنبالش می گردم، فقط به من نگو که تو همان چیزی هستی که من دنبالش می گشتم،

for because again that comes across as arrogant and arrogance is not attractive

زیرا باز هم این که مغرور و تکبر به نظر می رسد جذاب نیست.

so really you have to stay humble you may be really good at what you do you

بنابراین واقعاً باید متواضع بمانید، ممکن است در کاری که انجام می‌دهید واقعاً خوب باشید،

may even be a genius you may be the best in the world but you can't say that and

حتی ممکن است نابغه باشید، ممکن است بهترین در جهان باشید، اما نمی‌توانید این را بگویید و

I think that some people do this because what they're trying to portray is

من فکر می‌کنم که برخی از مردم این کار را به این دلیل انجام می‌دهند که آن‌ها هستند. تلاش برای به تصویر کشیدن

confidence and it is good to be confident and have confidence and

اعتماد به نفس است و خوب است که در فرآیند مصاحبه شغلی اعتماد به نفس داشته باشید و اعتماد به نفس داشته باشید و اعتماد به نفس

display confidence through the job interview process but you have to

نشان دهید، اما باید

understand the difference between confidence and arrogance and what will

تفاوت بین اعتماد به نفس و تکبر را درک کنید و اینکه چه

come across as confidence and what will come across as arrogance so instead of

چیزی به عنوان اعتماد به نفس و چه چیزی به عنوان تکبر در می آید. از

saying hey I'm the person for the job you could say hey this sounds like a

گفتن هی من آن شغل هستم، می توانید این را بگویید هی به نظر یک

really interesting opportunity and then you can explain your experience in the

فرصت واقعا جالب به نظر می رسد و سپس می توانید تجربه خود را در این زمینه توضیح دهید

field and demonstrate your ability you can show samples of work that you've

و توانایی خود را نشان دهید، می توانید نمونه کارهایی را که

done you can quantify your past results you can talk about your past experience

انجام داده اید نشان دهید، می توانید نتایج گذشته خود را کمی کنید، می توانید در مورد تجربیات گذشته خود صحبت کنید،

you can provide references and another really good tip is you can simply ask

می توانید منابع و موارد دیگر را ارائه دهید. نکته واقعا خوب این است که شما به سادگی می توانید

questions about the problem that the company is having to demonstrate your

در مورد مشکلی که شرکت برای نشان دادن

knowledge and your ability to solve those problems right rather than coming

دانش و توانایی شما برای حل آن مشکلات به درستی نشان می دهد، به جای اینکه وارد شوید

in and assuming that you know and understand what the problem is and

و فرض کنید که می دانید و می دانید مشکل چیست و

exactly how to solve it ask questions about the problem because this is what a

دقیقاً چگونه آن را حل کنید، سؤال کنید. در مورد مشکل سوال بپرسید زیرا این همان کاری است که یک

true professional does actually they don't just assume that they can figure

حرفه ای واقعی انجام می دهد، آنها فقط تصور نمی کنند که

everything out barely knowing anything about the problem they ask lots of

به سختی می توانند همه چیز را در مورد مشکل بفهمند، بلکه سوالات زیادی می

questions they might spend half an hour or an hour or even longer really digging

پرسند که ممکن است نیم ساعت یا یک ساعت یا حتی بیشتر وقت بگذارند. کنکاش

into what is the problem that you're having and why is it a problem and what

در مورد مشکلی که دارید و چرا مشکل است

kind of solution are you looking for and what is your budget and how can I help

و به دنبال چه راه حلی هستید و بودجه و هزینه شما چقدر است می توانم کمک کنم

and you know they really dig into problems before they provide any kind of

و می دانید که آنها واقعاً قبل از ارائه هر نوع راه حلی مشکلات را بررسی می کنند

solution because there's so much information that they have to weigh and

زیرا اطلاعات زیادی وجود دارد که آنها باید وزن کنند و

figure out what the best solution is right so actually from the employer

بفهمند بهترین راه حل درست چیست، بنابراین در واقع از دیدگاه کارفرما

perspective anytime someone comes up starts offering solutions before they

هر زمان که شخصی شروع به ارائه کند. راه‌حل‌ها قبل از اینکه

fully understand the problem that's a red flag right there and we know ok this

کاملاً مشکل را درک کنند، یک پرچم قرمز است و ما می‌دانیم که این

person's not truly experienced because a person with real experience isn't gonna

شخص واقعاً با تجربه نیست، زیرا فردی با تجربه واقعی،

start offering solutions before they truly understand the problem ok so the

قبل از اینکه واقعاً مشکل را بفهمد، شروع به ارائه راه‌حل نمی‌کند، بنابراین

next mistake that people make and this is really specific to people on my

اشتباه بعدی که مردم مرتکب می‌شوند و این واقعاً مخصوص افرادی است که در

channel is in a job application or an interview saying but I'm not a native

کانال من در یک درخواست شغلی یا مصاحبه هستند و می گویند که من انگلیسی زبان مادری نیستم،

English speaker as if that is some kind of disadvantage first of all there are

گویی که این نوعی نقطه ضعف است اول از همه

so many people in the world who are successful who are non-native English

افراد زیادی در جهان هستند که موفق هستند. انگلیسی زبان غیر بومی

speakers so being a non-native English speaker is not a disadvantage in any way

هستند، بنابراین انگلیسی زبان غیر بومی بودن به هیچ وجه یک نقطه ضعف نیست در

actually it can be an advantage because that demonstrates hey I had the ability

واقع می تواند یک مزیت باشد زیرا نشان می دهد که من

to learn a foreign language master a foreign language I can now work in this

توانایی یادگیری یک زبان خارجی تسلط بر یک زبان خارجی من اکنون می توانم با این

language that shows that you are dedicated that you know how to learn and

زبان کار کنم که نشان می دهد شما متعهد هستید که می دانید چگونه یاد بگیرید

apply yourself you can overcome obstacles so instead of seeing it as

و خودتان را به کار بگیرید، می توانید بر موانع غلبه کنید، بنابراین به جای اینکه آن را به عنوان

some kind of disadvantage you have to realize that it is an advantage and it

نوعی نقطه ضعف ببینید، باید متوجه شوید این یک مزیت است و

really demonstrates a lot of your abilities to learn to grow to overcome

واقعاً توانایی های شما را برای یادگیری رشد برای غلبه بر

etc and you should never be bringing this up in an interview like in some

غیره نشان می دهد و هرگز نباید این موضوع را در یک مصاحبه مطرح کنید، به

kind of way that's going to disqualify you

گونه ای که باعث رد صلاحیت شما می شود،

especially if nobody is asking so a few days ago I made a job posting and I was

به خصوص اگر کسی چنین درخواستی نداشته باشد. چند روز پیش من یک آگهی شغلی ایجاد کردم و به

looking for something very specific but nowhere in this job posting did I say

دنبال چیز بسیار خاصی بودم، اما در هیچ کجای این آگهی شغلی نگفتم

it's a requirement to be a native English speaker yet I got a bunch of

که داشتن یک زبان مادری انگلیسی الزامی است، اما تعداد زیادی

responses from people and in their responses they said hey I'm interested

پاسخ از مردم دریافت کردم و در پاسخ آنها گفتند هی من علاقه مند هستم

and here's my experience etc etc etc but I'm not a native English speaker and I'm

و تجربه من در اینجا است و غیره و غیره، اما من یک انگلیسی زبان مادری نیستم و می

like thinking why is that even a problem I have hired so many non-native English

خواهم فکر کنم که چرا حتی یک مشکل است که من بسیاری از انگلیسی زبان های غیر بومی را استخدام کرده ام

speakers and whether they're native or not has never been an issue for me

و اینکه آیا آنها بومی هستند یا نه. هرگز برای من مشکلی نبوده است،

because I'm looking to find out if people can do the skill that I need them

زیرا به دنبال این هستم که بفهمم آیا افراد می توانند مهارتی را که من باید

to do and if they can do it well and if they can be professional and have good

انجام دهند، انجام دهند و آیا می توانند آن را به خوبی انجام دهند و آیا می توانند حرفه ای باشند و

work ethic it's not about what your first language is or is not and actually

اخلاق کاری خوبی داشته باشند، این مهم نیست زبان اول شما این است یا نیست و در واقع

in my particular business being a non-native English speaker in working

در کسب و کار خاص من ، زبان انگلیسی غیر بومی بودن در کار

with us is advantage because that means that you

با ما مزیت محسوب می شود زیرا به این معنی است که

understand my audience the same way I understand them and I don't have to

شما مخاطبان من را به همان شیوه ای که من آنها را می فهمم درک می کنید و لازم نیست چیزی را برای آنها

explain anything to you I don't have to explain why the work that we do is

توضیح دهم. شما مجبور نیستم توضیح دهم که چرا کاری که ما انجام می دهیم

important you already know why it's important okay so after hearing this

مهم است، شما از قبل می دانید چرا مهم است، بنابراین ممکن است پس از شنیدن این موضوع،

some of you might be thinking that sounds great Stefanie but what about

برخی از شما فکر کنید که عالی به نظر می رسد استفانی، اما در مورد

those job postings that say native English speakers only or we are only

آن آگهی های شغلی که فقط به زبان انگلیسی زبان مادری صحبت می کنند چه می شود. ما فقط

looking for native English speakers or something like that

به دنبال زبان مادری انگلیسی یا چیزی شبیه به آن

here's the deal usually when companies specify requirements and qualifications

هستیم که معمولاً زمانی که شرکت‌ها الزامات و صلاحیت‌هایی را مشخص

what they're really looking for is someone who is super competent because

می‌کنند، چیزی که واقعاً به دنبال آن هستند، فردی است که فوق‌العاده شایسته است، زیرا

maybe they've had the experience where they've created job postings and then

شاید آنها تجربه لازم را داشته باشند. جایی که آنها آگهی های شغلی ایجاد کرده اند و سپس

they get people who don't communicate well in the English language and in

افرادی را دریافت می کنند که به خوبی به زبان انگلیسی ارتباط برقرار نمی کنند

order to work with that company and with the clients that they work with a high

و برای کار با آن شرکت و با مشتریان لازم است که با شایستگی بالایی

competence in the language is necessary so it's not enough to be an intermediate

در زبان کار کنند بنابراین کافی نیست. برای اینکه یک

English learner or maybe even not enough to be an advanced english learner maybe

زبان آموز متوسط ​​انگلیسی باشند یا حتی برای یک زبان آموز پیشرفته انگلیسی بودن کافی نباشند، شاید

they need someone with native like competency in the language now a lot of

به فردی با مهارت بومی مانند زبان در این زبان نیاز داشته باشند، اکنون بسیاری از

people have that and they are non-native English speakers so I would say go ahead

مردم آن را دارند و آنها غیر بومی انگلیسی هستند، بنابراین من می گویم ادامه دهید

and apply anyways and prove that they would be lucky to work with you several

و به هر حال درخواست دهید و ثابت کنید که آنها خوش شانس خواهند بود که چندین سال پیش با شما کار کنند

years ago there was a job that I applied for and I remember the requirements for

، شغلی وجود داشت که من برای آن درخواست دادم و شرایط لازم برای

that job it said I needed a bachelor's degree I needed four years of experience

آن شغل را به یاد دارم که می گفت من به مدرک لیسانس نیاز دارم، من به چهار سال تجربه

and all kinds of other things that I didn't actually have but the job was to

و انواع دیگر نیاز دارم. چیزهایی که من در واقع نداشتم اما کار این

be a sales representative and I thought a sales rep I can do this it doesn't

بود که نماینده فروش باشم و فکر کردم یک نماینده فروش می توانم این کار را انجام دهم،

matter if I don't have a bachelor's degree or four years I can learn I can

مهم نیست که مدرک لیسانس نداشته باشم یا چهار سال می توانم یاد بگیرم می توانم

work hard and I had other experience that was related not exactly the same

کار کنم. سخت و من تجربه دیگری داشتم که مربوط بود نه دقیقاً به همان

not exactly what the company was looking for but similar enough for me to feel

چیزی که شرکت به دنبال آن بود، اما به اندازه کافی مشابه بود که

confident in applying for the job and confident doing the interview and saying

در درخواست برای کار احساس اطمینان کنم و در انجام مصاحبه اطمینان داشته باشم و بگویم

hey I can do this and I would really love to work with you guys

سلام من می توانم این کار را انجام دهم و من واقعاً دوست دارم کار کنم. با شما بچه ها به

anyhow in that particular situation I did get the job everything worked out

هر حال در آن موقعیت خاص من کار را به دست آوردم همه چیز به

wonderfully and the moral of the story there is I was not qualified okay I

طرز شگفت انگیزی پیش رفت و اخلاقیات داستان این است که من واجد شرایط نبودم خوب

didn't have the requirements that were laid out in the job description but I

من شرایطی را که در شرح شغل ذکر شده بود نداشتم اما

applied anyways and I proved to the company that

به هر حال درخواست دادم و من به شرکت ثابت کردم که

I could handle what they were asking for so if you do see a job description that

می‌توانم از پس خواسته‌های آن‌ها بر بیایم، بنابراین اگر شرح شغلی را دیدید که

says native English speakers only or something like that realize that what

فقط انگلیسی زبانان بومی یا چیزی شبیه به آن را می‌گوید، متوجه شوید که

the company really really needs and wants is people who are competent in the

واقعاً چیزی که شرکت واقعاً به آن نیاز دارد و می‌خواهد، افرادی هستند که در زبان انگلیسی مهارت دارند.

English language at a native-like level okay so my final tip for you is don't

زبان در سطحی مانند بومی بسیار خوب است، بنابراین آخرین نکته من برای شما این است

get angry rude or offended if you get feedback constructive criticism or if

که اگر بازخورد انتقاد سازنده دریافت

you just simply get rejected for the position altogether so I told you

کردید یا به سادگی برای این موقعیت رد شدید، عصبانی نشوید. بنابراین قبلاً به شما

earlier that recently I posted a job opening and I received a lot of

گفتم که اخیراً یک فرصت شغلی ارسال کردم و درخواست های زیادی دریافت کردم

applications we are looking for a writer for our company and I have very specific

که به دنبال نویسنده برای شرکت خود هستیم و شرایط بسیار خاصی

requirements in mind so anyways I'm going through all the submissions and I

را در ذهن دارم بنابراین به هر حال من تمام موارد ارسالی را بررسی می کنم و

wrote back to one guy I thanked him for applying but I let him know that his

نوشتم به یکی از پسرها برگشتم از او برای درخواست تشکر کردم اما به او گفتم که

writing was not the type of writing that we were looking for and his response was

نوشته او آن نوع نوشته ای نیست که ما دنبالش بودیم و پاسخ او

oh well can you tell me more about what you mean so I wrote back and I gave him

خوب بود، می توانید منظورتان را بیشتر به من بگویید، بنابراین پاسخ دادم و دادم

feedback about his writing and he got super offended and he got really nasty

بازخورد او در مورد نوشته‌اش و او فوق‌العاده آزرده شد و واقعاً

with me and he was just like peace out your loss like you don't get to work

با من بد شد و او درست مثل آرامش از دست دادن تو بود، مثل اینکه تو نمی‌توانی

with me too bad and I was just like wow disaster averted

با من کار کنی خیلی بد و من درست مثل وای که فاجعه‌ای جلوگیری شد

I am so glad I didn't hire that guy so anyways you don't want to leave people

، خیلی خوشحالم من آن شخص را استخدام نکردم، بنابراین به هر حال شما نمی خواهید مردم را

with this impression I have a background in writing I know what I'm doing I know

با این تصور رها کنید، من سابقه نوشتن دارم، می دانم که دارم چه کار می کنم، می دانم

what I'm looking for and his writing was simply not at the level that we needed

که به دنبال چه هستم و نوشته های او به سادگی در سطحی نبود. که ما

he needs more experience but he did not like hearing that he did not like my

به تجربه بیشتری نیاز داشتیم، اما او دوست نداشت که بشنود که ندارد مانند

feedback I took my time to help him to give him constructive criticism that he

بازخورد من، وقتم را صرف کردم تا به او کمک کنم تا انتقاد سازنده ای به او

really could have used to improve his skills but instead he shut down didn't

کنم که واقعاً می توانست برای بهبود مهارت هایش از آن استفاده کند، اما در عوض او

listen to it and got rude with me so instead of doing that when someone gives

به آن گوش نکرد و با من بدرفتاری کرد، بنابراین به جای اینکه وقتی کسی به شما این کار را می کند، این کار را انجام دهد.

you feedback or constructive criticism or if they reject you all together and

بازخورد یا انتقاد سازنده یا اگر همه شما را با هم رد کردند و

say hey sorry this isn't what we're looking for or we need someone with more

گفتند هی ببخشید این چیزی نیست که ما به دنبالش هستیم یا به فردی با

experience or better skills or whatever it is don't take it personally

تجربه بیشتر یا مهارت های بهتر یا هر چیز دیگری نیاز داریم، آن را شخصی نگیرید

say hey I realize that I didn't think of it thank

بگویید هی متوجه شدم که من به این فکر نکردم

you for taking the time to give me your feedback I really appreciate that then

ممنون از اینکه وقت گذاشتید و بازخوردتان را به من دادید، واقعاً متشکرم که

you can go on and you could say maybe I'll come back in a year and my skills

می توانید ادامه دهید و می توانید بگویید شاید من یک سال دیگر برگردم و تا آن زمان مهارت هایم

will be improved by then and I'll have more experience and perhaps we can chat

بهبود یابد و من تجربه بیشتری خواهیم داشت و شاید بتوانیم

then right so if you have that kind of attitude you know people might say hey

درست صحبت کنیم، بنابراین اگر شما چنین نگرشی دارید می دانید که مردم ممکن است بگویند هی

maybe why not you know try again next year we'll see what happens at least

شاید چرا نمی دانید سال آینده دوباره تلاش کنید، خواهیم دید حداقل به

that way you leave the door open for yourself for the future the other thing

این صورت که در را باز بگذارید چه اتفاقی می افتد برای خودت برای آینده، کار دیگری که

you can do is you can say hey do you know of any other opportunities that

می‌توانی انجام دهی این است می توانید بگویید هی، آیا فرصت های دیگری را می شناسید که

might work better for me right now where I'm at with my experience and my ability

ممکن است در حال حاضر برای من بهتر کار کند، جایی که من با تجربه و توانایی خود در آن هستم

and perhaps the people will send you on to a different opportunity okay but this

و شاید مردم شما را به یک فرصت متفاوت بفرستند، اما

is how you can keep doors open for the future and open new doors right again

اینگونه می توانید حفظ کنید. درها به روی آینده باز می شوند و دوباره درهای جدید را باز می

rather than getting offended getting mad because we're all learning we're all

کنند تا اینکه از عصبانی شدن رنجیده شوند، زیرا همه ما یاد می گیریم که همه در

growing we're all going to improve and again when a company is hiring someone

حال رشد هستیم، همه ما پیشرفت خواهیم کرد و دوباره زمانی که یک شرکت فردی را استخدام

they have something very very specific in mind you might be the solution you

می کند، چیزی بسیار خاص در آن دارد. توجه داشته باشید که شما ممکن است راه حلی

might not but your job is to figure out what they need and if you are a good fit

نباشید، اما وظیفه شما این است که بفهمید آنها به چه چیزی نیاز دارند و اگر تناسب اندام خوبی دارید

okay so that's it I hope these tips were helpful and I know that there are lots

خوب است، بنابراین امیدوارم این نکات مفید بوده باشند و می دانم که تعداد زیادی

of successful professionals who follow this channel so if you have experienced

از متخصصان موفق این کانال را دنبال می کنند. بنابراین اگر

positive negative experiences getting hired or hiring other people feel free

تجربه‌های منفی مثبتی از استخدام یا استخدام افراد دیگر داشته‌اید،

to share those experiences in the comments maybe you made some mistakes in

این تجربیات را در نظرات به اشتراک بگذارید، شاید در

an interview process but you learn from those mistakes maybe you've hired other

فرآیند مصاحبه اشتباهاتی انجام داده‌اید، اما از آن اشتباهات درس می‌گیرید، شاید دیگران را استخدام کرده باشید.

people as well and so you now know what to look for when you're hiring people

همینطور مردم و بنابراین شما اکنون می دانید که هنگام استخدام افراد به

and what are some red flags you can share those with us what are your tips

دنبال چه چیزی باشید و چند پرچم قرمز چیست، می توانید آنها را با ما در میان بگذارید که چه نکاتی دارید

so that is it again I hope you enjoyed this video if you're interested in the

تا باز هم همینطور باشد، امیدوارم از این ویدیو لذت برده باشید اگر دوست دارید علاقه مند

fluency breakthrough challenge go ahead and check out the link below we start on

به چالش موفقیت آمیز روانی، ادامه دهید و لینک زیر را بررسی کنید، ما از اول ژوئیه شروع می کنیم

July 1st and I will see you in another video take care bye

و من شما را در یک ویدیوی دیگر می بینم مراقب باشید خداحافظ