5 Interview Mistakes To Avoid

hey what's up Stefanie the English coach here from EnglishFullTime.com

안녕하세요 EnglishFullTime.com의 영어 코치 스테파니입니다.

in this video we are gonna talk about 5 mistakes that people make in interviews

이 비디오에서는 사람들이 취업을 시도할 때 인터뷰에서 저지르는 5가지 실수에 대해 이야기할 것입니다.

when they are trying to get jobs this is a video that I have been wanting to make

이것은 제가 오랫동안 만들고 싶었던 비디오입니다.

for a long time and I was recently inspired to do it because I posted a job

나는 최근에

opening for English Full-Time and I got a lot of applicants who responded to it

영어 정규직 구인 공고를 올렸고 그것에 응답한 많은 지원자를 얻었고

and I noticed lots of mistakes that people were making so I started taking

사람들이 저지르는 많은 실수를 보고 메모하기 시작했고

notes and I decided to make this video once and for all

이것을 만들기로 결정했기 때문에 그것을 하도록 영감을 받았습니다. 저는

ok so that brings me to my next point for those of you who don't know I run an

online business called English Full:Time we help students all around the world

English Full:Time이라는 온라인 비즈니스를 운영하고 있습니다. 저희는 전 세계 학생들이

make real progress and transformations with their English through the courses

and programs that we create and run so I don't just run a YouTube channel I'm not

우리가 만들고 운영하는 과정과 프로그램을 통해 YouTube 채널을 운영하는 것이 아닙니다. 저는 단순한 YouTube 사용자가 아닙니다. 저는

just a youtuber I have a team that I work with around the world and we have

전 세계에 저와 함께 일하는 팀이 있고

thousands of students in countries all over the world so it's a huge project

전 세계 국가에 수천 명의 학생들이 있습니다. 거대한 프로젝트

it's a business and I've learned so much through this business through creating

it's a bu siness 그리고 나는 이 사업을 시작하면서 이 사업을 시작하면서 많은 것을 배웠습니다.

this business starting at running it etc about how to hire people who to hire

what to look for how to do the interviews when I first started I did

not know how to run a business but you learn by just doing it right and my

그러나 당신은 그것을 올바르게함으로써 배웁니다. 내 사업을 운영하기

experience with interviews before running my own business was just the

전에 인터뷰에 대한 나의 경험은

experience that I had you know applying for jobs getting jobs etc but you really

당신이 일자리를 얻는 등의 직업에 지원하는 것을 알고 있었던 경험 일뿐입니다.

learned so much about interviews and what companies are looking for once you

run your own business because then you see everything from a totally different

그러면 완전히 다른 관점에서 모든 것을 볼 수 있기 때문입니다.

perspective and I want to share some of that perspective with you guys today

오늘 그 관점 중 일부를 여러분과 공유하고 싶습니다.

because when you are able to understand what a company is looking for and what

회사가 찾고 있는 것이 무엇인지,

their expectations are in an interview setting then you will be able to perform

인터뷰 환경에서 기대하는 것이 무엇인지 이해할 수 있을 때

better and showcase your a talents and abilities better and hopefully get the

더 나은 성과를 낼 수 있고 당신의 재능과 능력을 더 잘 보여줄 수 있을 것이며 이 다섯 가지 실수를 하기 전에

jobs that are best suited for you ok now before I get into these five mistakes

지금 당신에게 가장 적합한 직업을 얻을 수 있기를 바랍니다.

I just have a few announcements and updates that I want to make the first

제가 하고 싶은 몇 가지 발표와 업데이트가 있습니다. 첫

one is that on July 1st we are starting a new fluency breakthrough challenge

번째는 7월 1일에 새로운 유창성 돌파 챌린지를 시작한다는 것입니다.

this is a 30 day challenge that helps you use your English actively so you can

이것은 영어를 적극적으로 사용하여 영어

quickly get some major breakthroughs in your fluency and confidence I have done

실력을 빠르게 향상시킬 수 있도록 도와주는 30일 챌린지입니다. 유창함과 자신감 저는

this challenge twice already we've had thousands of students sign up from

이 도전을 이미 두 번 했습니다. 우리는 전 세계에서 수천 명의 학생들이 등록했습니다.

around the world they've gotten phenomenal results we cannot wait to

그들은 경이로운 결과를 얻었습니다. 빨리

start so again the challenge starts on July 1st but registration closes on June

시작하고 싶습니다. 다시 도전은 7월 1일에 시작되지만 등록은 6월 28일에 마감됩니다. 더 많은 정보를

28th so if you're interested if you want more information if you want to join us

원하신다면 관심이 있으실 것입니다. 저희와 함께하고 싶다면

check the link that I'm gonna leave in the description it's gonna have all the

제가 설명에 남길 링크를 확인하세요. 모든 정보가 있을 것이고

information and it will take you to the registration page where you can sign up

가입하고 가입할 수 있는 등록 페이지로 이동합니다.

and join the challenge next this is the first video that I'm making from our new

다음 챌린지 이것은 제가 새 집에서 만드는 첫 번째 동영상이자

home and my biggest announcement of all I am going to be a mom so Renzo and I

가장 큰 발표입니다. 저는 엄마가 될 것이므로 Renzo와 저는

are super excited our baby is due in September and yeah it's gonna be a huge

매우 흥분됩니다. 우리 아기가 9월에 태어날 예정입니다. ge

life change but we are going to carry on with everything at English Full:Time

삶의 변화 그러나 우리는 English Full:Time에서 모든 것을 계속할 것입니다.

because this is what we do so that is it without further ado let's get into the

video 5 job interview mistakes that people

make and how to avoid them ok so the first mistake people make when they are

사람들이

applying to jobs and doing interviews is that they come in with an attitude of

직업에 지원하고 면접을 볼 때 저지르는 첫 번째 실수는 그들이

desperation they are super needy and it's like please give me the job please

매우 궁핍한 절망적인 태도로 들어온다는 것입니다.

just give me this opportunity I really need it I'll prove to you that I can do

당신은 내가

the best job in the world and and this attitude ok I know where it's coming

세상에서 최고의 일을 할 수 있다는 것과 이 태도가 ok 어디에서 오는지 압니다.

from it's coming from the fact that you really want the job okay but neediness

당신이 정말로 그 일을 원한다는 사실에서 오는 것입니다. 하지만 궁핍함

is not attractive it's actually a turn-off it does not make people want to

은 매력적이지 않습니다.

hire you and it actually makes you look inexperienced because when you have to

당신을 고용하고 싶고 그것은 실제로 당신을 경험이 없는 것처럼 보이게 합니다. 왜냐하면 당신이

beg for something it makes it sound like you don't actually deserve that thing

무언가를 구걸해야 할 때 당신이 실제로 그 일을 옳게 할 자격이 없는 것처럼 들리기

right so you don't want to appear as needy or desperate even if you are in a

때문에 당신이 처해 있어도 궁핍하거나 절망적인 것처럼 보이고 싶지 않기 때문입니다.

situation where you're like oh my gosh I don't know how

당신이 상황 오 마이 갓

I'm gonna pay rent next month I really need this job or I want this job you

다음 달에 집세를 어떻게 내야 할지 모르겠어 정말 이 직업이 필요하거나 이 직업을 원해

don't want to come at it from that perspective and that attitude of

그런 관점에서 접근하고 싶지 않은

neediness and desperation imagine you're at a park or a bar or a random place and

궁핍과 절망의 태도 상상해봐 당신은 공원이나 술집 또는 임의의 장소에 있고

a total stranger comes up to you and it's like oh my gosh please go on a date

완전히 낯선 사람이 당신에게 다가와 오 마이 갓 나랑 데이트 해주세요.

with me I really need a girlfriend or I really need a boyfriend

나는 정말 여자 친구가 필요하거나 정말 어색한 남자 친구가 필요합니다.

that would be super awkward right you're like what I don't even know you you're

맞아 넌 내가 너도 모르는 너야

asking for this huge thing from me this is weird right like that neediness that

나한테 이렇게 큰걸 요구하는거야 이건 이상해 맞아 그 궁핍 그 간절함 그 누구

desperation it's not attractive in anyone at any time so instead what you

에게도 매력적이지 않아 대신 니가

want to do is when you approach an interview with your application with

하고싶은건 너일때 지원서와 함께 면접에 접근하세요.

your cover letter in the interview itself you want to approach it with the

면접 자체에 자기 소개서가 있습니다. "

mindset of hey this sounds like a cool opportunity I'd like to learn more about

이봐, 이건 좋은 기회인 것 같군. 그것에 대해 더 배우고

it and see if I am a good fit for your needs right because you understand that

내가 당신의 요구에 적합한지 확인하고 싶다"는 마음가짐으로 접근하고 싶다.

the business has certain needs this is why they created the job position in the

비즈니스에 특정 요구 사항이 있음을 이해하기 때문에 맞습니다. 이것이 그들이 만든 이유입니다. 처음에 해당 직책은

first place the business has a problem and they're looking for something very

비즈니스에 문제가 있고 그들은 매우

very very specific and you may be the solution to the problem where you may

매우 구체적인 것을 찾고 있고 당신이 옳지 않을 수 있는 문제에 대한 해결책이 될 수 있으므로

not right and so you want to go into it with that attitude again hey this sounds

다시 그 태도로 들어가고 싶습니다. 이것은

like a cool opportunity I'm interested and I'd like to see if I'm a good fit

멋진 기회처럼 들립니다. 관심이 있고 제가 귀하의 요구에 적합한지 확인하고 싶습니다.

for your needs this means that you are acknowledging that you understand that

이는 귀하가

the business has specific needs and again you may or may not be a good fit

비즈니스에 특정 요구 사항이 있음을 이해하고 있음을 인정하고 있음을 인정하고 있음을 의미합니다. 적합

but you want to dig in a little deeper to see if it could work out and

하지만 잘 될 수 있는지 확인하기 위해 좀 더 깊이 파고들고 싶고

employers like that and they respect that and it will make them want to talk

고용주는 그런 것을 존중하고 당신과 이야기하고 싶어하게 만들 것입니다.

with you okay so the next mistake that I see people doing when they are applying

그래서 사람들이하는 다음 실수는

for jobs and going to interviews preparing for interviews or anything

취업하고 면접보러 가고 면접준비라던가 뭐

like that is they try to act with a type of

그런거

persona that is professional or whatever they think professional is and they end

프로페셔널한 페르소나로 연기하려다가

up portraying themselves as a person that is actually boring and fake okay so

진짜 지루하고 가식적인 사람인 척 하니까 의

first of all being professional does not necessarily mean being overly

첫 번째 모든 것이 프로페셔널하다는 것이 반드시 지나치게

and stifling your personality right people want to work with other people

당신의 성격을 억누르는 것을 의미하지는 않습니다. 사람들은 로봇과 함께 일하고 싶지 않은 다른 사람들과 일하고 싶어합니다.

they don't want to work with robots so for example if in your cover letter you

write something that you think sounds super professional right like to whom it

내가

may concern it is with great pleasure that I write to you today to submit my

오늘 당신에게 편지를 써서

application for the position of blah blah blah that is all grammatically

blah blah blah의 위치에 대한 지원서를 제출하게 된 것을 매우 기쁘게 생각합니다. 모두 문법적으로

correct and that might sound wonderful to you but to the person reading it

정확하고 당신에게는 훌륭하게 들릴 수 있지만

especially if they've been reading a hundred different applications they're

특히 그들이 100개의 다른 응용 프로그램을 읽고 그들은

just gonna go oh my gosh this is so boring please somebody entertain me make

그냥 갈거야 오 마이 갓 이건 너무 지루해 제발 누가 날 즐겁게 해주세요

me want to read your cover letter make me want to call you in for an interview

당신의 커버 레터를 읽고 싶게 만드세요 인터뷰를 위해 당신을 부르고 싶게 만드세요

so again the mistake is simply being fake right trying to be professional

그래서 다시 실수는 단순히 가짜입니다. 프로페셔널한 사람이 되는 것은

being overly formal and stifling your own personality and coming across in

지나치게 격식을 차리고 자신의 성격을 억누르며

just a very bland and boring and vanilla kind of way so again realize that when

매우 단조롭고 지루하고 평범한 방식으로 다가가는 것입니다.

people are interviewing you for a job they're interviewing many people and you

사람들이 인터뷰를 할 때 그들은 많은 사람들을 인터뷰하고 있고 당신은

need to stand out so show your personality this doesn't mean that you

눈에 띄어야 합니다. 그래서 당신의 개성을 보여줘야 합니다. 이것은 당신이 특히 당신이 실제로 그렇지 않다면 당신이 매우 과장되고 활기차야 한다는 것을 의미하지는 않습니다.

have to be super over-the-top and energetic especially if that's not how

you actually are you don't want to be over-the-top you also don't want to

최고가 되고 싶지도 않고 자신의 성격을 경시하고 싶지도 않습니다. 자신이

downplay your personality you just want to be yourself and remember that being

되고 싶을 뿐이고 프로페셔널하다는 것은 태도이며 행동이라는 점을 기억하세요.

professional is an attitude it's a behavior it's hey you have great work

당신은 훌륭한 직업 윤리를 가지고 있습니다.

ethic you show up on time you are reliable dependable that's what it means

신뢰할 수 있는 신뢰할 수 있는

to be professional it's not this sort of suit and tie kind of I don't know formal

프로페셔널하다는 것은 이런 종류의 양복과 넥타이가 아닙니다. 나는

image of yourself or some way of being that you actually aren't okay so the

자신에 대한 형식적인 이미지나 어떤 존재 방식이 실제로 괜찮지 않은지 모릅니다. 그래서

third mistake that I see people making is they sometimes are just super

사람들이 저지르는 세 번째 실수 는 그들은 때때로 그들이

arrogant when they apply for jobs and they come out and they literally say hey

구직을 신청할 때 매우 오만하고 그들이 나오면 말 그대로 "이봐

I'm the person you've been looking for and this is why and it's just kind of

나는 당신이 찾고 있던 사람이고 이것이 바로 이유입니다.

like hold on you just heard about this job opportunity you don't know me you

이 직업 기회에 대해 방금 들었던 것과 같습니다. 넌 날 몰라 넌

don't know anything about my business you really don't know if you're a good

내 busi에 대해 아무것도 몰라 당신이 잘 맞는지 잘 모르겠군요.

fit I don't know if you're a good fit for this so like calm

당신이 이것에 잘 맞는지 모르겠습니다. 그래서 진정하고

a little bit a simmer down and let's talk let's actually have a discussion

조금 더 끓인 다음 이야기합시다.

let me see some samples of your work let me see what you've done show me that you

당신이 한 일을 볼 수 있게 해주세요. 당신이

are what I'm looking for don't just tell me that you are what I've been looking

내가 찾고 있는 사람이라는 것을 보여주세요. 당신이 내가 찾고 있는 사람이라고 말하지 마세요.

for because again that comes across as arrogant and arrogance is not attractive

so really you have to stay humble you may be really good at what you do you

그래서 정말 겸손해야 해요 당신이 하는 일을 정말 잘할 수도 있고

may even be a genius you may be the best in the world but you can't say that and

천재일 수도 있습니다 당신이 세계 최고일 수도 있지만 그렇게 말할 수는 없습니다.

I think that some people do this because what they're trying to portray is

연기하려는 것은

confidence and it is good to be confident and have confidence and

자신감이고 자신감 있고

display confidence through the job interview process but you have to

자신감을 가지고 취업 면접 과정을 통해 자신감을 보여주는 것이 좋지만

understand the difference between confidence and arrogance and what will

자신감과 오만함의 차이와

come across as confidence and what will come across as arrogance so instead of

자신감으로 다가오는 것과 오만함으로 다가오는 것을 이해해야하므로 대신

saying hey I'm the person for the job you could say hey this sounds like a

헤이 내가 그 일을 할 사람이라고 말하는 것의 당신은 헤이라고 말할 수 있습니다

really interesting opportunity and then you can explain your experience in the

정말 흥미로운 기회인 것 같습니다. 그런 다음 현장에서의 경험을 설명

field and demonstrate your ability you can show samples of work that you've

하고 자신의 능력을 입증할 수 있습니다. 수행한 작업의 샘플을 보여줄 수 있습니다.

done you can quantify your past results you can talk about your past experience

과거 결과를 정량화할 수 있습니다. 과거 경험에 대해 이야기할 수 있습니다.

you can provide references and another really good tip is you can simply ask

참조 및 기타 다른 정보를 제공할 수 있습니다. 정말 좋은 팁은

questions about the problem that the company is having to demonstrate your

회사에

knowledge and your ability to solve those problems right rather than coming

들어와서 문제가 무엇인지, 정확히 해결하는 방법을

in and assuming that you know and understand what the problem is and

알고 이해한다고 가정하기보다는 회사가 문제를 올바르게 해결할 수 있는 지식과 능력을 입증해야 하는 문제에 대해 간단히 질문할 수 있다는 것입니다. 문제에 대해

exactly how to solve it ask questions about the problem because this is what a

질문을 하십시오. 이것이

true professional does actually they don't just assume that they can figure

진정한 전문가가 실제로 하는 일이기 때문입니다. 그들은 문제에 대해 거의 알지 못하는 모든 것을 알아낼 수 있다고 가정하지 않고

everything out barely knowing anything about the problem they ask lots of

많은

questions they might spend half an hour or an hour or even longer really digging

질문을 합니다.

into what is the problem that you're having and why is it a problem and what

당신이 겪고 있는 문제가 무엇인지, 왜 문제인지, 어떤

kind of solution are you looking for and what is your budget and how can I help

종류의 솔루션을 찾고 있는지, 예산과 시간은 무엇인지 파헤칩니다. 내가 도울 수

and you know they really dig into problems before they provide any kind of

있고 당신은 그들이 어떤 종류의 해결책을 제공하기 전에 실제로 문제를 파헤친다는 것을 알고 있습니다. 왜냐하면 그들은 어떤 종류의 해결책을 제공하기 전에

solution because there's so much information that they have to weigh and

그들이 무게를 재고

figure out what the best solution is right so actually from the employer

무엇이 가장 좋은 해결책인지 알아내야 하기 때문에 실제로

perspective anytime someone comes up starts offering solutions before they

누군가가 제안을 시작할 때마다 고용주의 관점에서 볼 수 있기 때문입니다. 그들이 위험 신호인

fully understand the problem that's a red flag right there and we know ok this

문제를 완전히 이해하기 전에 해결책을 제시해야 합니다.

person's not truly experienced because a person with real experience isn't gonna

실제 경험이 있는 사람은

start offering solutions before they truly understand the problem ok so the

문제를 진정으로 이해하기 전에 해결책을 제공하지 않을 것이기 때문에 이 사람이 진정으로 경험이 없다는 것을 알고 있습니다. 그래서

next mistake that people make and this is really specific to people on my

사람들이 저지르는 다음 실수는 이것은 내 채널에 있는 사람들이

channel is in a job application or an interview saying but I'm not a native

구직 지원서나 면접에서 말하는 사람들에게 정말 구체적입니다. 하지만 저는

English speaker as if that is some kind of disadvantage first of all there are

영어 원어민이 아닙니다. 그것이 일종의 단점인 것처럼 우선

so many people in the world who are successful who are non-native English

세상에는 성공한 사람들이 너무 많습니다. 영어가 모국어가 아니므로

speakers so being a non-native English speaker is not a disadvantage in any way

영어가 모국어가 아닌 것은 어떤 식으로든 단점이 아니라

actually it can be an advantage because that demonstrates hey I had the ability

오히려 장점이 될 수 있습니다.

to learn a foreign language master a foreign language I can now work in this

외국어를 배울 수 있는 능력 외국어 마스터하기 나는 이제 이 언어로 일할 수 있습니다.

language that shows that you are dedicated that you know how to learn and

당신이 배우고 적용하는 방법을 알고 있다는 것을 보여주는 헌신적임을 보여줍니다.

apply yourself you can overcome obstacles so instead of seeing it as

some kind of disadvantage you have to realize that it is an advantage and it

당신은 장애물을 극복할 수 있습니다. 그것은 이점이고

really demonstrates a lot of your abilities to learn to grow to overcome

극복하기 위해 성장하는 법을 배우는 당신의 많은 능력을 실제로 보여줍니다. 특히 아무도 그렇게 묻지 않는다면 당신을 실격시킬

etc and you should never be bringing this up in an interview like in some

어떤 방식으로 인터뷰에서 이것을 꺼내서는 안됩니다.

kind of way that's going to disqualify you

especially if nobody is asking so a few days ago I made a job posting and I was

며칠 전에 채용 공고를 올렸고

looking for something very specific but nowhere in this job posting did I say

매우 구체적인 것을 찾고 있었는데 이 채용 공고 어디에도 영어

it's a requirement to be a native English speaker yet I got a bunch of

원어민이 되기 위한 요구 사항이라고 말한 적이 없지만

responses from people and in their responses they said hey I'm interested

사람들로부터 많은 응답을 받았고 그들의 응답에서 그들이 말했습니다. 나는 관심이

and here's my experience etc etc etc but I'm not a native English speaker and I'm

있고 여기에 내 경험 등이 있지만 나는 영어 원어민이 아니며

like thinking why is that even a problem I have hired so many non-native English

왜 그것이 문제인지 생각하는 것과 같습니다. 영어가 모국어가 아닌 사람을 너무 많이 고용했고

speakers and whether they're native or not has never been an issue for me

그들이 원어민인지 아닌지 왜냐하면 나는

because I'm looking to find out if people can do the skill that I need them

사람들이 내가 필요로 하는 기술을 할 수 있는지,

to do and if they can do it well and if they can be professional and have good

그들이 그것을 잘 할 수 있는지, 그들이 프로페셔널하고 좋은

work ethic it's not about what your first language is or is not and actually

직업 윤리를 가질 수 있는지 알아보고 싶기 때문입니다. 귀하의 모국어가 있든 없든 실제로

in my particular business being a non-native English speaker in working

내 특정 사업에서 영어가 모국어가 아닌 사용자가

with us is advantage because that means that you

우리와 함께 일한다는 것은 이점이 있습니다. 왜냐하면 그것은 귀하가 내가

understand my audience the same way I understand them and I don't have to

청중을 이해하는 것과 같은 방식으로 내 청중 을 이해하고 내가

explain anything to you I don't have to explain why the work that we do is

아무것도 설명할 필요가 없다는 것을 의미하기 때문입니다. 당신은 우리가 하는 일이 왜

important you already know why it's important okay so after hearing this

중요한지 설명할 필요가 없습니다. 당신은 이미 그것이 왜 중요한지 알고 있습니다. 이 말을 듣고

some of you might be thinking that sounds great Stefanie but what about

여러분 중 일부는 Stefanie가 훌륭하게 들린다고 생각할 수 있지만 영어

those job postings that say native English speakers only or we are only

원어민만 말하는 채용 공고는 어떻습니까 ? 우리는

looking for native English speakers or something like that

영어 원어민 또는 이와 유사한 것을 찾고 있습니다.

here's the deal usually when companies specify requirements and qualifications

일반적으로 회사가 요구 사항과 자격을 지정할 때

what they're really looking for is someone who is super competent because

그들이 정말로 찾고 있는 것은 아마도 경험이 있기 때문에 매우 유능한 사람입니다.

maybe they've had the experience where they've created job postings and then

채용 공고를 만든 다음 영어로 의사

they get people who don't communicate well in the English language and in

소통이 잘 안되는 사람들을 얻고

order to work with that company and with the clients that they work with a high

그 회사와 고객과 함께 일하기 위해서는 높은

competence in the language is necessary so it's not enough to be an intermediate

언어 능력이 필요하므로 충분하지 않습니다. 중급

English learner or maybe even not enough to be an advanced english learner maybe

영어 학습자가 되려면 또는 고급 영어 학습자가 되기에는 충분하지 않을 수도 있습니다.

they need someone with native like competency in the language now a lot of

이제 많은

people have that and they are non-native English speakers so I would say go ahead

사람들이 그것을 가지고 있고 그들은 영어가 모국어가 아니므로 계속해서 말하고 싶습니다.

and apply anyways and prove that they would be lucky to work with you several

어쨌든 지원하고 몇

years ago there was a job that I applied for and I remember the requirements for

년 전에 내가 지원한 직업이 있었고 그 직업에 대한 요구 사항을 기억합니다.

that job it said I needed a bachelor's degree I needed four years of experience

학사 학위가 필요했습니다. 나는 4년의 경험

and all kinds of other things that I didn't actually have but the job was to

과 기타 모든 종류의 내가 실제로 가지고 있지 않은 것 하지만 직업은

be a sales representative and I thought a sales rep I can do this it doesn't

영업 담당자 였고 영업 담당자라고 생각했습니다. 저는 이것을 할 수 있습니다.

matter if I don't have a bachelor's degree or four years I can learn I can

학사 학위가 없어도 4 년 동안 배울 수 있습니다.

work hard and I had other experience that was related not exactly the same

일할 수 있습니다. 열심히 그리고 나

not exactly what the company was looking for but similar enough for me to feel

회사에서 찾고 있는 것과 정확히 같지는 않지만

confident in applying for the job and confident doing the interview and saying

직무에 지원하는 데 자신감을 갖고 인터뷰를 하는 데 자신감을 갖고

hey I can do this and I would really love to work with you guys

내가 할 수 있고 정말 일하고 싶다고 말할 정도로 비슷한 다른 경험이 있었습니다.

anyhow in that particular situation I did get the job everything worked out

어쨌든 그 특정 상황에서 여러분과 함께 저는 모든 것이 훌륭하게 잘 풀린 직업을 얻었고

wonderfully and the moral of the story there is I was not qualified okay I

이야기의 교훈은 제가 자격이 없었습니다. 저는 직업 설명에

didn't have the requirements that were laid out in the job description but I

제시된 요구 사항이 없었지만

applied anyways and I proved to the company that

어쨌든 지원했고 나는

I could handle what they were asking for so if you do see a job description that

그들이 요구하는 것을 내가 처리할 수 있음을 회사에 증명했습니다. 그래서 당신이

says native English speakers only or something like that realize that what

영어 원어민만 말하는 직업 설명을 보거나

the company really really needs and wants is people who are competent in the

회사가 정말로 필요하고 원하는 것은 영어에 유능한 사람이라는 것을 깨닫는다면

English language at a native-like level okay so my final tip for you is don't

원어민과 같은 수준의 언어는 괜찮습니다. 그래서 제 마지막 팁은

get angry rude or offended if you get feedback constructive criticism or if

피드백을 받거나 건설적인 비판을 받거나

you just simply get rejected for the position altogether so I told you

단순히 직책에 대해 거부 당하더라도 무례하거나 화를 내지 마십시오. 어 그래서 제가

earlier that recently I posted a job opening and I received a lot of

최근에 채용 공고를 올렸고 우리 회사의

applications we are looking for a writer for our company and I have very specific

작가를 찾고 있는 지원서를 많이 받았고 매우 구체적인

requirements in mind so anyways I'm going through all the submissions and I

요구 사항을 염두에 두고 있기 때문에 어쨌든 모든 제출물을 살펴보고 글을

wrote back to one guy I thanked him for applying but I let him know that his

썼다고 말씀드렸습니다. 다시 한 사람에게 나는 그에게 지원해줘서 고맙다고 말했지만 그의

writing was not the type of writing that we were looking for and his response was

글은 우리가 찾고 있던 글의 유형이 아니라는 것을 그에게 알렸고 그의 대답은

oh well can you tell me more about what you mean so I wrote back and I gave him

오 글쎄 당신이 의미하는 바에 대해 더 말씀해 주시겠습니까? 그에게

feedback about his writing and he got super offended and he got really nasty

그의 글에 대한 피드백을 받았고 그는 매우 화를 냈고 그는

with me and he was just like peace out your loss like you don't get to work

나에게 정말 불쾌했고 그는 당신이 나와 너무 나쁘게 일하지 않는 것처럼 당신의 손실에서 평화와 같았고

with me too bad and I was just like wow disaster averted

나는 와우 재난을 피한 것 같았습니다.

I am so glad I didn't hire that guy so anyways you don't want to leave people

나는 그 사람을 고용하지 않았으므로 어쨌든 당신은 사람들에게 이런 인상을 남기고 싶지 않습니다. 나는 글쓰기에 대한

with this impression I have a background in writing I know what I'm doing I know

배경 지식이 있습니다. 내가 무엇을 하는지 알고 있습니다.

what I'm looking for and his writing was simply not at the level that we needed

내가 찾고 있는 것을 알고 있으며 그의 글은 단순히 수준이 아니었습니다

he needs more experience but he did not like hearing that he did not like my

그는 더 많은 경험이 필요하지만 그렇지 않다는 말을 듣고 싶지 않았습니다. 내

feedback I took my time to help him to give him constructive criticism that he

피드백처럼 시간을 들여 그가 자신의 기술을

really could have used to improve his skills but instead he shut down didn't

향상시키는 데 실제로 사용할 수 있었던 건설적인 비판을 할 수 있도록 시간을 할애했지만 대신 그는

listen to it and got rude with me so instead of doing that when someone gives

듣지 않고 나에게 무례하게 대했습니다.

you feedback or constructive criticism or if they reject you all together and

피드백 또는 건설적인 비판 또는 그들이 모두 함께 거부하고 미안하다고

say hey sorry this isn't what we're looking for or we need someone with more

말하면 이것은 우리가 찾고 있는 것이 아니거나 더 많은

experience or better skills or whatever it is don't take it personally

경험이나 더 나은 기술을 가진 사람이 필요하거나 무엇이든 개인적으로 받아들이지 마십시오.

say hey I realize that I didn't think of it thank

you for taking the time to give me your feedback I really appreciate that then

시간을 내어 피드백을 주셔서 감사합니다. 그러면

you can go on and you could say maybe I'll come back in a year and my skills

계속할 수 있고 아마도 1년 후에 다시 올 것이고 그때쯤이면 내 기술이

will be improved by then and I'll have more experience and perhaps we can chat

향상될 것이라고 말할 수 있다는 것에 정말 감사합니다. 더 많은 경험을 갖게 될 것이고 아마도 우리는 그때 바로 채팅을 할 수 있을 것입니다.

then right so if you have that kind of attitude you know people might say hey

그래서 당신이 그런 태도를 가지고 있다면 사람들은

maybe why not you know try again next year we'll see what happens at least

아마도 당신이 모르는 이유가 무엇인지 말할 것입니다 내년에 다시 시도하십시오 적어도 당신이 문을 열어두는 방식으로 무슨 일이 일어나는지 볼 것입니다

that way you leave the door open for yourself for the future the other thing

미래를 위해 자신을 위해

you can do is you can say hey do you know of any other opportunities that

할 수 있는 다른 일은 요 u는 말할 수 있습니다.

might work better for me right now where I'm at with my experience and my ability

지금 저에게 더 잘 맞는 다른 기회를 알고 계시나요? 저는 제 경험과 능력을 가지고

and perhaps the people will send you on to a different opportunity okay but this

있고 아마도 사람들은 당신을 다른 기회로 보낼 것입니다. 하지만 이것이

is how you can keep doors open for the future and open new doors right again

당신이 유지할 수 있는 방법입니다. 미래를 위한 문이 열리고 새로운 문이 다시 열립니다.

rather than getting offended getting mad because we're all learning we're all

우리는 모두

growing we're all going to improve and again when a company is hiring someone

성장하고 있다는 사실을 알고 있기 때문에 화를 내지 않고 화를 내지 않고 개선할 것입니다.

they have something very very specific in mind you might be the solution you

당신이 해결책이

might not but your job is to figure out what they need and if you are a good fit

아닐 수도 있지만 당신의 임무는 그들이 필요로 하는 것이 무엇인지 파악하고 당신이 적합하다면

okay so that's it I hope these tips were helpful and I know that there are lots

괜찮습니다. 이 팁이 도움이 되었기를 바라며 이 채널을 팔로우하는 성공적인 전문가가 많다는 것을 알고 있습니다.

of successful professionals who follow this channel so if you have experienced

따라서 고용

positive negative experiences getting hired or hiring other people feel free

되거나 다른 사람을 고용하는 긍정적인 부정적인 경험을 경험한 경우

to share those experiences in the comments maybe you made some mistakes in

의견에 이러한 경험을 자유롭게 공유할 수 있습니다. 면접 과정 에서 실수를 저질렀을 수

an interview process but you learn from those mistakes maybe you've hired other

있지만 이러한 실수를 통해 다른 사람을 고용했을 수 있습니다. er

people as well and so you now know what to look for when you're hiring people

사람들도 마찬가지고 이제 사람을 고용할 때 무엇을 찾아야 하는지 알게 되었고 위험

and what are some red flags you can share those with us what are your tips

신호가 무엇인지 우리와 공유할 수 있습니다.

so that is it again I hope you enjoyed this video if you're interested in the

fluency breakthrough challenge go ahead and check out the link below we start on

유창성 돌파 챌린지에 관심이 있으신 분들은 7월 1일부터 시작하는 아래 링크를 확인하세요.

July 1st and I will see you in another video take care bye

다른 영상에서 뵙겠습니다.