How to come out at work, about anything | The Way We Work, a TED series

Transcriber: TED Translators Admin Reviewer: Ivana Korom

Coming out.

Çeviri: Sara Ozturk Gözden geçirme: Can Boysan

Kendinizi açıklamak.

Typically we think of this

Genellikle bu sözün eşcinsel topluluklara özgü bir deneyim olduğunu düşünürüz.

as being an experience specific to the queer community.

But we all have things that we're keeping in our closets.

Ama hepimizin sakladığı bir şeyler var.

It could be something about our home and family life,

Bunlar, evimiz ve aile hayatımızla da alakalı olabilir,

ruhsal veya fiziksel sağlığımızla da ilgili olabilir.

about our mental or physical health.

Maybe you're not allergic to cats, you just don't like them.

Belki de kedilere alerjiniz yoktur sadece onları sevmiyorsunuzdur.

I feel you on that one.

Whatever it is that you're keeping in your closet,

Bu konuda sizi anlayabiliyorum.

Sakladığınız şey her ne ise dünyayı görme tarzınızı şekillendiriyor.

it shapes the way you navigate the world.

That can include your work life.

Bu, iş hayatınızı da içerebilir.

So how do we go about disclosing these important,

Peki, kendimizle alakalı önemli olan

ama bazen hakkında konuşması zor olan yönlerimizi

but sometimes difficult to talk about aspects of who we are?

nasıl açığa çıkaracağız?

And when someone comes out to us,

Birisi bize kendisini açıkladığında

what can we best do to listen and support them?

onları dinlemek ve desteklemek için ne yapabiliriz?

[The Way We Work]

[Çalışma Şeklimiz]

[Made possible with the support of Dropbox]

[Dropbox'ın destekleriyle yapıldı]

Merhaba, benim ismim Micah ama her zaman ismim bu değildi.

Hi, my name's Micah.

But it hasn't always been.

After a year at my current place of work,

Şu anda çalıştığım iş yerinde geçen bir yıldan sonra

I started the process of coming out as trans.

trans olduğumu açıklama sürecini başlattım.

When I sat down with human resources to talk

Herkese kendimi tekrar nasıl tanıtacağım hakkında

about how to reintroduce myself to everybody,

İnsan Kaynakları'yla konuşmaya gittiğimde

neither of us had answers.

hiçbirimizin buna verecek cevabı yoktu.

Nobody at my place of work had come out as trans before,

Çalıştığım iş yerinde daha önce hiç kimse trans olduğunu açıklamamıştı

but that's what I'm here to offer you.

ama burada size sunduğum şey bu.

Three tips on how to talk

about things that are hard to talk about.

Hakkında konuşması zor olan konular için üç tüyo.

And for those of you on the other side of the conversation,

Konuşmanın diğer tarafında olanlar,

I have some advice for you too, on how you can best listen,

sizin için iş arkadaşınızı nasıl dinleyebileceğiniz, karşılık vereceğiniz

respond and be an active ally for your colleague.

ve nasıl etkin bir dost olabileceğiniz üzerine tavsiyelerim var.

I can't give you the exact words to say,

Söylemeniz gereken doğru cümleleri size veremem

because they should be your own.

çünkü bunlar kendi cümleleriniz olmalı.

After all I don't know what you're keeping in your closet.

Sonuçta ne sakladığınızı bilmiyorum.

But whatever it might be,

Ama her ne olursa olsun umarım bu tüyolar ne söylemek istediğinize

I hope these tips will provide you with a framework

that's going to help you decide exactly what you want to say

ve nasıl söylemek istediğinize karar vermeniz için bir çerçeve sağlar.

and how you want to say it.

Know what you want and don't want out of the conversation.

Bir konuşmadan istediğiniz ve istemediğiniz şeyleri bilin.

To know this, ask yourself questions like,

Bunu bilmek için kendinize,

do I need anything

from the person that I'm disclosing this to?

"Bunu açıkladığım kişiden bir şey istiyor muyum?

Where do I want the conversation to go from here,

"Bu muhabbetin buradan başlayıp nereye ulaşmasını istiyorum?"

if anywhere at all?

"Bu kişinin, bu yönümle aramda olan ilişkiyi nasıl anlamasını istiyorum?"

And how do I want this person

to understand my own relationship with this aspect of who I am?

tarzında sorular sorun.

So, in my case, I knew I wanted people to call me

Benim durumumda insanların bana yeni ismimle

by my new name and pronouns.

hitap etmesini istediğimi biliyordum.

But I also didn't want them to avoid me

Ama aynı zamanda,

out of fear of messing them up.

işleri berbat etme korkusuyla benden kaçmalarını da istemiyordum.

This was going to take time.

And I wanted this to feel like any other ordinary fact

Bu zaman alacaktı

ve bunun kendimle alakalı diğer sıradan gerçeklerde

about who I am.

So now we know what we want to communicate.

olduğu gibi hissettirmesini istedim.

Let's talk about how we're going to say it.

Ne hakkında iletişim kurmak istediğimizi biliyoruz.

By setting the tone.

Ses tonunu ayarlayarak bunu nasıl söyleyeceğimiz hakkında konuşalım.

You're going to want to present the information

in the same way you want people to respond to it.

Bilgiyi, insanların karşılık vermesi istediğiniz tarzda sunmak isteyeceksiniz.

They're going to be looking and listening for cues

Uygun yanıtın ne olduğunu bulabilmek için ipucu arayacaklar

on what the appropriate response is.

Is this something that you want to be celebrated?

ve ipuçları için dinleyecekler.

I'm trans!

Bu kutlanmak istediğiniz bir şey mi?

Or do you want to just address it and move on with your life?

Ben transım!

Ya da buna sadece değinmek ve hayatınıza devam mı etmek istiyorsunuz?

Oh, by the way, I'm trans.

There's no one right way to say it for everybody.

Bu arada ben transım.

Herkes için doğru tek bir yolu yok.

What's most important here is what's right for you.

Burada önemli olan şey sizin için neyin doğru olduğu.

Another note,

we're not going to be able to control the way

Başka bir şey de şu:

Herkesin buna karşılık verme tarzını kontrol edemeyeceğiz.

in which everybody responds to this.

But what we do have control over

Ama olduğumuz kişinin bu parçasıyla

is how they understand our own relationship

with this part of who we are.

aramızda olan ilişkiyi anlamaları konusunda kontrol bizde.

So now that we know what we want to say

Ne söylemek istediğimizi ve nasıl söylemek istediğimizi biliyoruz.

and how we want to say it,

where do we want the conversation to go from here?

Konuşmanın buradan nereye ilerlemesini istiyoruz?

Well, my advice is to give an action item.

Benim tavsiyem bir eylem ögesi vermek.

This will help you keep control of the conversation

Bu, insanlara ne yapmaları ya da ne söylemeleri konusunda

by giving people direction

on what they're supposed to do or say next.

bir yön vererek konuşmanın kontrolünü elinizde tutmanıza yardımcı olacak.

I knew I wanted this to feel like any other ordinary fact about who I am.

Bunun benimle alakalı diğer sıradan gerçekler gibi

hissettirmesini istediğimi biliyordum.

So I decided I was going to use my coming out

Bu yüzden açıklamamı sıradan bir sorunu çözmek için

to solve an ordinary problem.

And I sent the following email.

kullanmaya karar verdim

ve şöyle bir e-posta yolladım:

"Hello all, I need your help.

"Herkese merhaba, yardımınıza ihtiyacım var.

I am in the market for a moisturizer to help with my dry skin.

Kuru cildime iyi gelmesi için nemlendirici almak üzere marketteyim.

I'm also in the process of out as trans.

Ayrıca, trans olarak kendimi açıklama sürecindeyim.

I'm changing my name to Micah

and my pronouns are he, him, his.

İsmimi Micah olarak değiştiriyorum

ve bana "erkek" olarak hitap edebilirsiniz.

If you have any questions about my change in pronouns

Hitap şekli ya da cilt bakımı ihtiyaçlarımla ilgili

or my skin care needs,

herhangi bir sorunuz varsa

feel free to send an email

to my updated contact information.

yeni iletişim bilgilerime e-posta göndermekten çekinmeyin.

Ayrıca şunu eklemek istiyorum ki

And I'd also like to note that while my skin is dry,

cildim kuru olmasına karşın çok da hassas değil.

it is not too sensitive.

We're all going to mess up my name and my pronouns,

İsmim ve hitap şeklim hakkında kendimde de dahil olmak üzere

myself included.

So when this happens, don't panic or cringe!

hepimiz bocalayacağız.

Böyle bir şey olduğunda panik olmayın ve utanmayın.

Please be kind to yourself

Bu büyüme sancılarıyla hayatımızı birlikte sürdürürken

as we stumble through these growing pains together.

lütfen kendinize karşı nazik olun.

I'm fortunate and grateful to work in a place

Transseksüel bir erkek veya kuru bir cilde sahip bir kişi olarak -

where I feel embraced in any form,

be it as a transgender man or a person with dry skin

ya da bu durumda her ikisi de -

her türlü durumda kucaklandığımı hissettiğim bu iş yerinde

or in this case, both."

çalıştığım için çok şanslı ve minnettarım."

Now, I'm going to be honest,

Size karşı dürüst olacağım,

I haven't made many changes to my skin-care routine

bu e-postayı gönderdiğimden beri

cilt bakımı rutinimde çok da değişiklik yapmadım.

since sending this email.

But I will say that I am feeling much more comfortable

Ama bu cilde sahip olma konusunda kendimi çok daha rahat hissediyorum.

in my own skin.

And that's what thanks to responses like these.

Böyle olması da şu cevaplar sayesinde:

[You have all the love and support, Micah!

[Bütün sevgi ve desteklerimiz seninle Micah!

And please know that I highly rec Clinique products.]

Aynı zamanda cildin için Clinique'nin ürünlerini tavsiye ederim.]

[You are the best.

You are and will always be one of my favorite people (at work).

[Süpersin.

İş yerinde en sevdiğim insan sensin ve hep öyle olacaksın.

Even if you do have terribly dry skin.]

Son derece kuru bir cilde sahip olsan bile.]

[Thank you for being you,

however much or little you want to talk about dry skin, genders, bodies, etc.

[Kendin olduğun için teşekkürler,

kuru cilt, cinsiyet ve bedenin hakkında konuşmak istersen

I will be here for you.]

[Thank you for giving us permission to mess up ...]

senin için burada olacağım.]

[Bocalamamıza izin verdiğin için teşekkürler.]

Now you might be wondering,

Eğer bu konuşmada dinleyen tarafsanız

if I'm the listener in this conversation,

iş arkadaşımı dermatoloğuma yönlendirmek yerine

what can I best do to support my colleague

onu en iyi şekilde desteklemek için ne yapabilirim

other than maybe referring them to my dermatologist?

diye düşünüyor olabilirsiniz.

Well, for starters, listen

Yeni başlayanlar, cömert bir mizaç ve empatiyle dinleyin.

with an open heart and an empathetic ear.

You're especially going to want to listen here

Özellikle kişinin tecrübesini ve kendisini tanımlarken

for the specific language the person is using

kullandığı belirli sözcükleri dinlemek isteyeceksiniz.

to describe themself and their experience

Çünkü onlar, sizin de onlarla konuşurken kullanmak isteyeceğiniz sözcükler.

because that's the same language

you're going to want to use back to them.

Meslektaşlarınıza kimlikleri hakkında

You might be tempted to ask your coworkers some questions

bazı sorular sormaya cesaret edebilirsiniz.

about their identity.

Onlara bir soru sormadan önce kendinize şunu sorun:

Before you ask them a question,

ask yourself,

"Bunun cevabını bir arama motorunda bulabilir miyim?

can I find the answer to this in a search engine?

Cevap muhtemelen evet olur.

Chances are the answer is yes.

Eğer cevap hayır ise kendinize şunu sorun:

And if the answer is no, ask yourself,

"Bu soru iş arkadaşıma sorabilmem için çok mu kişisel bir soru?"

is this too personal of a question

for me to be asking my colleague.

Yine de sormanızda sakınca olmayan bir soru şu:

One question that is okay to ask though,

"Bu durumda seni desteklemem için yapabileceğim bir şey var mı?"

is there anything I can do to support you at this time?

This is a note for if you're responding in the moment and in person.

Bu soruyu eğer yüz yüze ve o anda yanıtlamanız gerekiyorsa sorabilirsiniz.

But if you want to be an active ally,

Ama etkin bir dost olmak istiyorsanız konuşma burada sonlanmıyor,

the conversation doesn't end here,

it picks up again with your colleagues and human resources

bu kişinin kimliğini kapsayan bir iş yeri yaratma konusunda

on how you can make your workplace more inclusive

iş arkadaşlarınız ve insan kaynaklarıyla konuştuğunuzda yeniden başlıyor.

of this person's identity.

Muhtemelen bu sadece onlara yardımcı olmayacak

Chances are it's not just going to help them

ayrıca, yakındaki bir kişiye de yardım edebilir.

but maybe someone else down the line.

Now, in my case,

Benim durumumda bunu kurum çapında normalleştirmek için

it would be adding pronouns to your email signature

e-posta imzanıza hitap şeklinizi ekleyebilir

and asking your coworkers to do the same

ve iş arkadaşlarınızdan da aynısını yapmalarını isteyebilirsiniz.

in order to help normalize it across the org.

It could also be talking to HR

Ayrıca, trans bireyleri içeren

sağlık hizmeti politikaları yapmaları için

about having more trans-inclusive health care policies.

insan kaynaklarıyla konuşabilirsiniz.

And my last piece of advice is for both the listener

Vereceğim son tavsiye konuşmanın hem dinleyicileri

and the leader in the conversation.

hem de yönlendiricileri için.

Remember that they're the same person

Onların en başından beri tanıdığınız aynı insanlar olduğunu unutmayın.

you've always known them to be.

It's the weight of stereotypes and stigmas

Bir şeyleri çoğunlukla saklamamızın nedeni,

that often keep our closet doors shut.

kalıp yargılar ve damgalanma yükü.

We're afraid people are now going to see us as this thing

Bu şeyi her zaman olduğumuz kişinin bir yönü olarak görmek yerine

instead of seeing this thing as an aspect of who we are,

insanların bizi bu şey olarak görmesinden korkuyoruz.

of we've always been.

I know that was the case for me too,

Benim için de durum böyleydi

but it got easier for me to say, my name is Micah

ama ismimin Micah olduğunu söylemek giderek kolaylaştı

because of the way I saw it not only accepted,

çünkü iş arkadaşlarım tarafından ismimin hem kabul gördüğünü,

but enthusiastically embraced by all of my coworkers.

hem de coşkuyla kucaklandığını görmüştüm.

So whatever it is you're keeping in your closet,

Yani sakladığınız şey her ne ise umarım bu tüyolar,

I hope these tips empower you

özgün kişiliğinizi iş yerine getirmenizde

to bring your authentic self into your workplace

ve kendi cildinizle kendinizi daha rahat hissetmenizde sizi güçlendirir.

and hopefully feel more comfortable in your own skin.