Rebecca Galemba: How employers steal from workers -- and get away with it | TED

Transcriber:

المترجم: omar idmassaoud المدقّق: Shimaa Nabil

When you work, you expect to be paid for it.

عندما تعمل فأنت تتوقع، أن تتلقى أجرًا مقابل ذلك.

You don't expect to be paid less than you were promised

لا تتوقع أن تحصل على أجر أقل مما وُعدت به

or worse, nothing at all.

أو أسوأ، أن لا تتلقى شيئًا على الإطلاق.

But that's exactly what's happening to millions of Americans

لكن هذا بالضبط ما يحدث لملايين الأمريكيين الذين يعملون في مجموعة من الصناعات.

who work in a range of industries.

It's especially a problem in agriculture, construction, restaurants,

إنها مشكلة مستفحلة بالأخص في مجال الزراعة والبناء والمطاعم

garment factories, poultry plants,

ومصانع الملابس ومصانع الدواجن،

nursing homes, in day labor

ودور رعاية المسنين، وفي العمل اليومي

and among independent contractors.

وبين المقاولين المستقلين.

It's called wage theft,

يطلق على هذا سرقة الأجور،

and chances are that you or someone you know has experienced it.

وهناك احتمال أنك قد تعرضت لذلك أو تعرض له شخص تعرفه.

Wage theft occurs when individuals do not receive

تحدث سرقة الأجور عندما لا يتلقى الأفراد

their legally owed wages and benefits.

لا أجورهم ولا مزاياهم المستحقة بموجب القانون.

Wage theft can take many forms:

تتخذ سرقة الأجور عدة أشكال:

Paying below the minimum wage,

دفع راتب أقل من الحد الأدنى للأجور

withholding earned benefits, overtime, breaks or tips,

والحرمان من المزايا المكتسبة أو العمل الإضافي أو فترات الراحة أو الإكراميات،

misclassifying employees as independent contractors

وتصنيف الموظفين كمقاولين مستقلين عن سوء نية

and even outright non-payment.

وحتى عدم دفع الأجور.

The Economic Policy Institute

يقدّر معهد السياسة الاقتصادية

estimates that workers are losing 50 billion dollars a year to wage theft,

أن العمال يخسرون 50 مليار دولار سنويًا بسبب سرقة الأجور،

but most people haven't even heard of the problem.

لكن معظم الناس لم يسمعوا حتى بالمشكلة.

If it's hard to picture 50 billion dollars, consider this.

إذا كان من الصعب تصور 50 مليار دولار، ففكر في التالي:

Yearly economic losses to auto theft, robbery and burglary combined

مجموع الخسائر الاقتصادية السنوية من سرقة السيارات والنهب والسطو

come to much less at 14 billion a year.

أقل بكثير من 14 مليار سنويًا.

Wage theft impacts more than just the workers

لا يقتصر تأثير سرقة الأجور على العمال الذين لا يحصلون على أجورهم فقط.

who don't get their wages.

It lowers wages in those workplaces and across entire industries.

بل يطال تخفيض الأجور أماكن العمل تلك ومجالات صناعية بأكملها.

Plus, it robs communities of tax dollars.

إضافة إلى ذلك، تُحرم المجتمعات من أموال الضرائب.

And even more broadly,

وعلى نطاق أوسع،

it rewards cheating,

فإن سرقة الأجور تشجع على الغش،

undermines competition and creates a race to the bottom

وتقوض المنافسة وتخلق سباقًا نحو الحضيض يضرنا جميعًا.

that hurts us all.

Although wage theft impacts many industries,

رغم أن سرقة الأجور تؤثر على العديد من الصناعات

my research focuses on one of the most vulnerable sectors,

إلا أن بحثي يركز على أحد أضعف القطاعات،

day laborers,

عمال اليومية،

most of whom are immigrants from Latin America

ومعظمهم من المهاجرين من أمريكا اللاتينية

who seek daily work for cash.

ممن يبحثون عن عمل يومي مقابل المال.

You may have seen day laborers at a worker center,

ربما تكون قد رأيت عمالا باليومية في مركز العمال،

outside a home improvement store or on a street corner.

أو خارج متجر ديكور المنزل أو في ناصية الشارع.

On a typical morning at a street corner hiring site,

في صباح عادي في موقع تأجير على ركن شارع

trucks screech to a halt

تتوقف الشاحنات ويصرح أرباب العمل عن عدد العمال الذين يحتاجون ومعدل الأجور

and employers yell out how many workers they need

and the pay rate

and workers rush to the passenger-side window.

فيندفع العمال إلى النافذة بجانب الراكب.

Day laborers may just have a couple of minutes

قد يكون لدى عمال اليومية دقيقتين فقط

to negotiate their wages,

للتفاوض على أجورهم،

hours and working conditions,

وساعات العمل وظروف العمل،

all in competition with other workers

كل ذلك وهُم يتنافسون مع العمال الآخرين

and frequently with limited English proficiency.

وغالبًا ما يكونون غير متمكنين من اللغة الإنجليزية.

This rapid pace of the hiring process,

عملية التوظيف السريعة هذه

unstable work,

والعمل غير المستقر

lack of immigration status

والافتقار إلى وضع هجرة قانوني

and working on one of the least regulated sectors of the economy

والعمل في أحد أقل قطاعات الاقتصاد تنظيمًا

makes day laborers particularly vulnerable to wage theft,

يجعل عمال اليومية بالأخص عرضة لسرقة الأجور،

as well as other forms of exploitation,

فضلاً عن أشكال الاستغلال الأخرى،

harassment and victimization.

كالمضايقة والإيذاء.

Since 2015, my research has focused

منذ عام 2015، ركزتُ في أبحاثي

on immigrant day laborers' experiences with wage theft in Colorado.

على معاناة العمال باليومية المهاجرين بسبب سرقة الأجور في كولورادو.

I've also trained teams of graduate students as field workers

كما قمت أيضًا بتدريب فرق من طلاب الدراسات العليا للعمل في الميدان

and taken them out to street corners

وأخذتهم إلى ركن الشارع

and Denver's worker center El Centro Humanitario.

ومركز للعمال في دنفر اسمه "المركز الإنساني".

In total, we interviewed 170 day laborers

قابلنا ما مجموعة 170 عاملاً باليومية

and conducted a follow-up survey of over 400.

وأجرينا بعد ذلك استقصاء لأكثر من 400 عامل.

Day laborer Bernal's story

توضح قصة العامل باليومية برنال كيف تحدث سرقة الأجور.

demonstrates how wage theft happens.

Bernal was recruited at a street corner hiring site

تم توظيف برنال من موقع توظيف في زاوية شارع

in Denver, Colorado, by an employer

في دنفر بكولورادو، من قبل رب عمل

who then drove him 70 miles away for a construction project.

حمله في سيارته بعد ذلك لـ70 ميلاً إلى موقع بناء.

Bernal worked from nine in the morning until late at night.

عمل برنال من التاسعة صباحاً حتى وقت متأخر من الليل.

When the work was completed,

عندما تم العمل

his employer didn't pay him.

لم يدفع له صاحب العمل أجره.

What's more,

علاوة على ذلك،

he stranded him in the parking lot over an hour from home.

تقطعت به السبل في مركن سيارات يبعد ساعة عن المنزل.

The employer told him,

قال له صاحب العمل:

"Tomorrow I'll come back and pay you,

“غداً سأعود وأدفع لك، فأنا لم أحضر أي نقود.”

I didn't bring any money."

When Bernal insisted on being paid,

عندما أصر برنال على تلقي أجره،

the employer relented and gave me a check.

رضخ صاحب العمل وأعطاه شيكًا.

But when Bernal went to cash that check,

ولكن عندما ذهب برنال إلى صرف ذلك الشيك

it had no funds.

وجده بلا أي رصيد.

So then he was stuck with a bounced check fee

واضطر لدفع رسوم شيك فاسد

on top of his unpaid wages.

ناهيك عن أجره غير المدفوع.

Bernal's story shows the many ways

تُظهر قصة برنال الطرق العديدة

employers try to cheat workers out of their wages.

التي يحاول من خلالها أصحاب العمل سرقة أجور العمال.

They strand them far from home.

يأخدونهم بعيدًا عن المنزل.

They promise to pay later.

ويعدون بالدفع في وقت لاحق.

They claim they don't have the money to pay.

يزعمون أنهم لا يملكون المال للدفع.

أو يصدرون شيكات برصيد غير كاف.

Or they issue checks with insufficient funds.

Employers often say that wage theft is an accident,

غالبًا ما يقول أصحاب العمل إن سرقة الأجور تحدث دون قصد

but day laborers’ experiences show how it’s a patterned

لكن ما يعانيه عمال اليومية يُظهر أنها ممارسات ممنهجة ومتعمدة

and intentional practice

to benefit at worker's expense.

للاستفادة على ظهر العامل.

Sadly, Bernal's story is not unique.

للأسف، قصة برنال ليست الوحيدة من نوعها.

My survey results found

خلص استطلاع الرأي الذي أجريته إلى أن أجور 62 بالمائة من عمال اليومية سُرقت

that 62 percent of day laborers had experienced wage theft

and 19 percent just in the six months prior to being surveyed.

وسرقت أجور 19 بالمائة منهم في الأشهر الستة السابقة للاستطلاع.

When day laborers try to confront employers for their unpaid wages,

عندما يحاول عمال المياومة مواجهة أرباب العمل بسبب أجورهم غير المدفوعة

they may stop answering the phone,

فقد يتوقفون عن الرد على الهاتف،

change their numbers or even threaten the worker.

أو يغيرون أرقام هاتفهم أو يهددون العامل حتى.

Because day laborers work informally and off the books,

لأن عمال اليومية يعملون بلا ترسيم أو تسجيل في دفتر الرواتب،

some employers,

فإن بعض أصحاب العمل،

they claim to have never hired the worker at all.

يزعمون أنهم لم يوظفوا العامل أصلاً.

Some employers vaguely or even directly threaten to call immigration

يهدد بعض أصحاب العمل جهرًا أو سرًا بالاتصال بمكتب الهجرة

when workers speak up or complain.

عندما يتحدث العمال أو يشتكون.

This is illegal, but employers get away with it anyway.

رغم أن ذلك غير قانوني إلا أن أصحاب العمل يفلتون من العقاب.

That's because retaliation protections are weak

وذلك لأن نظام الحماية من الانتقام ضعيف

and immigrant day laborers don't tend to come forward

ولا يفضل العمال اليوميون المهاجرون التبليغ

because they don't trust the system to protect them.

لأنهم لا يثقون في أن النظام سيحميهم.

US wage and hour laws require employers to pay wages for all work completed,

تلزم القوانين الأمريكية عن الأجور والساعات أرباب العمل بدفع الأجور عن الأعمال المنجزة

regardless of legal status.

بغض النظر عن الوضع القانوني للعمال.

Otherwise, there's a perverse incentive to cheat.

وإلا فسيجنحون للغش.

However, the labor rights enforcement system is under-resourced

لكن نظام إنفاذ حقوق العمال يعاني من نقص الموارد

and largely depends on individuals to come to it to pursue cases.

ويعتمد على رفع الأفراد للدعاوي القضائية.

That's a big ask for anyone

هذا يتطلب الكثير من أي شخص

and especially for vulnerable populations like day laborers.

وخاصة الفئات الهشة مثل عمال اليومية.

Not only does it take a good amount of legal knowledge

فالأمر لا يتطلب فقط معرفة جيدة بالقانون لمعرفة الخطوة الأولى،

to even know where to begin,

but there's also a steep opportunity cost.

بل إن الحصول على فرصة يكلف غاليًا.

Day laborers worry about spending days,

يقلق العمال باليومية من أن يقضوا أيامًا أو أسابيع أو أشهر أو حتى سنوات

weeks, months, even years, chasing unpaid wages,

لاسترجاع الأجور غير المدفوعة،

when they could just be out working the next job.

بدل الخروج للعمل في الوظيفة التالية.

They also worry about retaliation.

هم أيضًا قلقون من الانتقام.

That's why many workers never file or give up their claims.

لهذا لا يقدم العديد من العمال شكاوى أو يتخلون عنها بالكامل.

As many workers said, they don't want to go around fighting.

فكما قال العديد من العمال: هم لا يريدون القتال.

So wage theft continues because employers know

لذا تستمر سرقة الأجور لأن أصحاب العمل يعرفون

they're likely to get away with it.

أنهم في الغالب سيفلتون من العقاب.

That doesn't mean that day laborers do nothing to prevent wage theft

هذا لا يعني أن عمال اليومية لا يفعلون شيئًا لمنع سرقة الأجور

or try to upgrade their working conditions.

أو لا يحاولون تحسين ظروف عملهم.

At street corners,

في زوايا الشوارع

day laborers try to organize a wage floor to prevent undercutting

يحاول عمال اليومية تنظيم حد أدنى للأجور لمنع التقويض

and warn workers of employers with bad reputations when they walk by.

وتحذير العمال من أرباب العمل سيّئي السمعة عند رؤيتهم.

For example, they shout, "This one doesn't pay"

فمثلا يصرخون: "هذا لا يدفع"

to blacklist employers who mistreated workers in the past.

لوصم أرباب العمل الذين أساءوا معاملة العمال في الماضي بالشبهة.

Other strategies include only accepting cash, not cheques,

تشمل استراتيجيات أخرى قبول الأجر نقدًا فقط وليس شيكًا

and insisting on getting paid every day,

والإصرار على تلقي الأجر كل يوم،

rather than waiting for employers

بدلاً من انتظار أصحاب العمل

who promise to pay at the end of the week

الذين يتعهدون بالدفع في نهاية الأسبوع

or even bimonthly.

أو حتى كل شهرين.

Still, day laborers recognize that due to lack of work

ومع ذلك، يدرك عمال اليومية أن نقص العمل

and employer's relative power over them,

وسطوة صاحب العمل عليهم،

that there's no guarantee.

لا يضمن لهم الفوز.

Only half of day laborers who had experienced wage theft

فقط نصف عمال اليومية الذين سُرقت أجورهم

did anything to recover their unpaid wages,

فعلوا شيئًا لاسترداد أجورهم غير المدفوعة،

including even asking their employer for the money they owed them.

بما في ذلك مطالبة صاحب العمل بالمال الذي يدينون به لهم.

Just a third took the additional step of seeking assistance from others.

وثلثهم فقط اتخذ خطوة إضافية وطلب المساعدة من الآخرين.

As many workers told me and student researchers,

كما أخبرني العديد من العمال والطلاب الباحثين

there's nothing you can do.

أنه لا يمكنك القيام بشيء.

Every year, when I collaborate with students on this project,

في كل عام، عندما أتعاون مع الطلاب في هذا المشروع

some students tell me that they realize

يخبرني بعض الطلاب أنهم يدركون

that they too have experienced wage theft.

أن أجورهم أيضا سُرقت.

They're in quite different positions than immigrant day laborers,

إنهم يعملون في وظائف مختلفة عن عمال اليومية المهاجرين،

but also work in industries that are prone to wage theft,

لكنهم يعملون أيضًا في صناعات تحدث فيها سرقة الأجور،

such as childcare,

مثل رعاية الأطفال،

restaurants, bars

وفي المطاعم والحانات

and in low-paying and unpaid internships.

وفي فترات التدريب منخفضة الأجر وغير مدفوعة الأجر.

In fact, half a million Coloradans suffer wage theft every year.

في الحقيقة، يعاني نصف مليون من سكان كولوراد من سرقة الأجور كل عام.

The nature of work is changing.

إن طبيعة العمل تتغير.

We've seen it in the rise of freelancing,

لقد رأينا ذلك في انتشار ظاهرة العمل الحر والتعاقد المستقل،

independent contracting,

piece rate and part-time work and contingent work.

والعمل بالقطعة والعمل بدوام جزئي والعمل الموسمي.

Not only has there been a resurgence of day labor,

لم يحدث انتعاش في العمل اليومي فحسب،

but more jobs look increasingly a lot like day labor,

بل إن المزيد من الوظائف بدأت تتحذ شكل العمل اليومي،

even if that's not what we would call them.

حتى لو لم نسميها كذلك.

Of course, there's a lot of flexibility and competitiveness

هناك بالطبع الكثير من المرونة والقدرة التنافسية

that comes from these new kinds of jobs.

التي تخلقها هذه الوظائف الجديدة.

But there also can be risks

ولكن يمكن أن تظهر مخاطر

when they're also increasingly characterized by low pay,

عندما تتصف بشكل متزايد بكونها منخفضة الأجور،

no benefits, job insecurity,

ومنعدمة المزايا والأمن الوظيفي

lack of employer responsibility

وتسمح بانعتاق صاحب العمل من المسؤولية

and are primed for labor violations

وبكونها مرتعًا لانتهاكات العمل

like wage theft.

مثل سرقة الأجور.

They may be further prone to labor practices

قد تكون أكثر عرضة لممارسات عمل

that are quite harmful and humiliating,

تعتبر ضارة ومهينة للغاية،

but perfectly legal.

لكنها قانونية بلا شك.

US labor laws are still based on relatively traditional definitions

ما تزال قوانين العمل الأمريكية تستند إلى التعريفات التقليدية نوعا ما

and relationships between employers and their employees.

والعلاقات بين أصحاب العمل وموظفيهم.

Work arrangements that increasingly carve workers out of employee status,

إن ترتيبات العمل التي تنزع من العمال صفة الموظف،

not only lessen employer's responsibilities,

لا تقلل من مسؤوليات صاحب العمل فحسب،

but make it all the more challenging

بل تزيد من صعوبة محاسبتهم على انتهاكات العمل،

to hold them accountable for labor violations,

as well as unsafe working conditions.

وكذلك ظروف العمل غير الآمنة.

Wage theft is not exceptional.

سرقة الأجور ليست أمرًا استثنائيًا.

It's just one more way we've undermined workers

إنها مجرد طريقة أخرى لتقويض العمال

in the name of profit and flexibility.

باسم الربح والمرونة.

It's critical to update labor rights enforcement

التحديث مهم لإنفاذ حقوق العمال

to better evolve towards the changing nature of work.

لتحقيق تطور أفضل نحو الطبيعة المتغيرة في العمل.

But that's not enough.

ولكن هذا لا يكفي.

We also need to rethink and upgrade employment

نحتاج أيضا إلى إعادة التفكير في عملية التوظيف ورفع مستواها

so that people's work can actually support their lives.

حتى يتمكن الناس من توفير لقمة العيش بفضل عملهم،

And when we look for contractors to remodel our homes,

وعندما نبحث عن مقاولين لإعادة تصميم منازلنا

look for childcare or eat out in restaurants,

أو البحث عن من يرعى الأطفال أو تناول الطعام في المطاعم،

we need to ask more questions,

نحتاج لطرح المزيد من الأسئلة،

not just about the quality of a job or a service,

ليس فقط حول جودة الوظيفة أو الخدمة،

or even where the ingredients in our food come from,

أو حتى مصدر المكونات في طعامنا،

but also attuned to how workers are being paid

بل أسئلة عن كيفية دفع أجور العمال

and being treated.

وكيف يُعامَلون.

When we see rapid construction growth in our cities,

عندما نشهد نمو البناء بسرعة في مدننا

we see signs of development and of progress.

نعتبره بادرة تطور وتقدم.

But we should also ask

ولكن يجب علينا أيضًا طرح السؤال

for whom and at what cost.

عمن يستفيد من التطور وعلى حساب من.

The insecurity and risks of day labor should worry all of us,

يجب أن يقلقنا انعدام الأمن في العمل اليومي ومخاطره

about the future of work.

بشأن مستقبل العمل.

Unless we transform our approach

ما لم نغير من نهجنا

to whose lives and labor matter.

لمراعاة حياة العاملين وعملهم.

Thank you.

شكرُا جزيلاً.