How to Negotiate Your Salary in a Job Interview | Preparing for A Job Interview | Salary Negotiation

Negotiating your salary.

Maaşını müzakere etmek.

There’s a lot at stake here, it’s not just about this job and this year:

Burada tehlikede olan çok şey var, bu sadece bu işle ve bu yılla ilgili değil:

your pay for the rest of the time at this organization will be based on how you negotiate your salary

bu kuruluşta geri kalan süre için alacağınız ücret, ilk pozisyonunuzu alırken maaşınızı nasıl pazarladığınıza bağlı olacaktır

as you take your first position.

.

But negotiating your salary can be awkward and uncomfortable.

Ancak maaşınız için pazarlık yapmak garip ve rahatsız edici olabilir.

Today we’re going to discuss how to talk about salary in a job interview,

Bugün bir iş görüşmesinde maaş hakkında nasıl konuşacağımızı

and how to negotiate your salary once an offer is made.

ve bir teklif yapıldığında maaşınız için nasıl pazarlık yapacağınızı tartışacağız.

This is something you’ll want to think about and plan ahead of time

Bu, konuşmanın istediğiniz gibi gitmesini sağlamak için önceden düşünmek ve planlamak isteyeceğiniz bir şeydir

to ensure the conversation goes the way you want it to.

.

I recently sat down with Cindy who has served as Executive Director at a New York City non-profit

Geçenlerde, New York'ta kar amacı gütmeyen bir kuruluşta İcra Direktörü olarak görev yapan

and she now works as a recruiter.

ve şu anda bir işe alma görevlisi olarak çalışan Cindy ile görüştüm.

She’s hired hundreds of people and can help you think through your requirements,

Yüzlerce kişiyi işe aldı ve ihtiyaçlarınız hakkında düşünmenize

and the right way to talk about them.

ve onlar hakkında doğru konuşmanıza yardımcı olabilir.

So cindy, let's talk about salary.

Cindy, hadi maaş hakkında konuşalım.

How do you suggest people talk about that in an interview?

İnsanlara bir röportajda bunun hakkında konuşmalarını nasıl önerirsiniz?

It is complicated and it's one of the things that scares people.

Karmaşıktır ve insanları korkutan şeylerden biridir.

So one is as with everything else that I've said, prepare for it ahead of time.

Yani, söylediğim diğer her şeyde olduğu gibi, buna önceden hazırlanın.

The ways that you can prepare for it, one, there may be...You should make sure,

Bunun için hazırlanabileceğiniz yollar olabilir...

you know, if there's a salary band or a hourly rate listed, because that makes it really simple.

Listede bir maaş bandı veya saatlik ücret olup olmadığından emin olmalısınız, çünkü bu işi gerçekten kolaylaştırır.

Some places will do that so make sure you're aware of that.

Bazı yerler bunu yapacak, bu yüzden bunun farkında olduğunuzdan emin olun.

Lots of places small, and they'll say based on experience, etcetera.

Pek çok yer küçük ve deneyime dayalı olarak söyleyecekler, vb.

Something that's good to know is that there are states now in new york and california, maybe some others,

Bilmekte fayda olan bir şey şu ki, şu anda New York ve Kaliforniya'da eyaletler var, belki başka eyaletlerde,

where it is no longer legal for them to ask you what you currently make, or what you made in your previous job.

size şu anda ne yaptığınızı veya önceki işinizde ne yaptığınızı sormanın artık yasal olmadığı yerler.

Actually, it's helpful to know.

Aslında bilmekte fayda var.

So be prepared with your previous salaries, if you're in a state where that's legal, and they may say,

Bu nedenle, önceki maaşlarınızla hazırlıklı olun, eğer bunun yasal olduğu bir durumdaysanız ve

what was your last salary and they base, you know, they'll base what you, what they may

son maaşınız ne kadardı diyebilirler ve baz alırlar, bilirsiniz, size neyi, neye

give you based on what you made previously.

dayanarak verebileceklerini baz alırlar. daha önce ne yaptın

Okay, let's say you live in a state where it's not legal to do that,

Tamam, diyelim ki bunu yapmanın yasal olmadığı bir eyalette yaşıyorsunuz,

yet they've asked you that?

yine de size bunu sordular mı?

Maybe the person interviewing you doesn't know, or maybe they don't care,

Görüştüğünüz kişi belki bilmiyor, belki de umursamıyor,

what, how do you think that should be handled by the person who's being interviewed?

ne dersiniz, görüşülen kişinin bunu nasıl ele alması gerektiğini düşünüyorsunuz?

I mean, I would say you can handle it two ways.

Demek istediğim, bununla iki şekilde başa çıkabileceğini söyleyebilirim.

Um, you could...Here, would be my suggestion, would be to say: in my last role, I made about X

Um, yapabilirsin... Burada benim önerim şu olurdu: son rolümde, X hakkında oynadım

and I anticipate or expect or want to make x in this role.

ve bu rolde x yapmayı tahmin ediyorum, bekliyorum ya da istiyorum.

And that way you're answering both sides of the question.

Ve bu şekilde, sorunun her iki tarafını da yanıtlıyorsunuz.

It's super complicated if that happens.

Bu olursa çok karmaşık.

Um and with all of the things that are not legal to be asked about in an interview.

Um ve bir röportajda sorulması yasal olmayan tüm şeylerle birlikte.

Cindy has given you a good,

Cindy,

general way to talk about your salary if you’re asked directly what you currently make,

şu anda ne kazandığınız

and how to, in the same sentence, mention a ballpark for what you want to make in your new position.

ve aynı cümlede yeni görevinizde yapmak istediğiniz şey için bir beysbol sahasından nasıl bahsedeceğiniz sorulursa, maaşınız hakkında konuşmanız için iyi ve genel bir yol verdi.

Ballpark.

I go over what this idiom means at the end of the video.

Basketbol sahası.

Bu deyimin ne anlama geldiğine videonun sonunda değineceğim.

She also mentions a salary band or grade.

Ayrıca bir maaş bandından veya derecesinden de bahsediyor.

In some organizations, positions are assigned a salary band

Bazı kuruluşlarda, pozisyonlara bir maaş bandı atanır;

which simply means the pay for that position must fall within a set range.

bu, basitçe o pozisyonun ücretinin belirli bir aralık içinde olması gerektiği anlamına gelir.

If you know the top of the range is too little for you to accept the job,

Sınıfın en üstünün işi kabul etmeniz için çok az olduğunu biliyorsanız,

you should drop out of the process as soon as you know that since they won't be able to offer you more.

size daha fazlasını sunamayacakları için bunu öğrenir öğrenmez süreçten ayrılmalısınız. Size

If you are asked: Then what are your salary expectations?

sorulursa: O halde maaş beklentiniz nedir?

Which is often the question that's asked,

Hangisi sıklıkla sorulan sorudur,

so the research you should do ahead of time is what are the salaries or comparable salaries at organizations?

bu nedenle önceden yapmanız gereken araştırma, kuruluşlardaki maaşlar veya karşılaştırılabilir maaşlar nelerdir?

You can go on to Glassdoor, um, you can go on, you know, do a search of

Glassdoor'a gidebilirsin, um, devam edebilirsin, bilirsin,

just 'what are the salaries of this place' and it'll pull up wherever that salary information might be,

sadece 'buranın maaşları nedir' diye bir arama yapabilirsin ve maaş bilgisinin olabileceği her yerde çıkacaktır

and so if you can't find it for the company you're applying for, look for others.

ve eğer yapabilirsen' Başvurduğunuz şirket için bulamayın, başkalarını arayın. Kâr

If you're applying in the nonprofit space, you can go on to Guidestar.

amacı gütmeyen alanda başvuru yapıyorsanız, Guidestar'a gidebilirsiniz.

That shows at least top salaries at an organization,

Bu, bir kuruluşta en azından en yüksek maaşları gösterir,

that is not always helpful, but it can at least help you have a gauge.

bu her zaman yardımcı olmaz, ancak en azından bir göstergeye sahip olmanıza yardımcı olabilir.

So do as much research as you can about what the role is and what

Bu nedenle, başvurduğunuz bir yerde rolün ne olduğu ve standart maaşların ne olduğu hakkında elinizden geldiğince çok araştırma yapın,

standard salaries are in a place of which you are applying so that you know where that basis is.

böylece bu temelin nerede olduğunu bilirsiniz.

Cindy mentions two websites, Glassdoor and Guidestar.

Cindy iki web sitesinden bahsediyor, Glassdoor ve Guidestar.

Glassdoor is a website where you can enter a company or organization and see all sorts of information about it.

Glassdoor, bir şirket veya kuruluşa girebileceğiniz ve onunla ilgili her türlü bilgiyi görebileceğiniz bir web sitesidir.

You can read reviews from people who work there or have worked there, on their experience as an employee,

Orada çalışan veya çalışmış kişilerin çalışan olarak deneyimlerine ilişkin yorumlarını okuyabilir,

but you can also see the salaries for various positions.

ancak çeşitli pozisyonlar için maaşları da görebilirsiniz.

You can also do a search on the job title for the job for which you’re applying,

Ayrıca başvuracağınız işin iş unvanını da aratarak

and see all salaries at different companies in the same city or region that you’ll be working in.

aynı şehir veya bölgede çalışacağınız farklı şirketlerdeki tüm maaşları görebilirsiniz.

This can give you a great idea of what to ask for.

sormak için.

And then figure out, you know,

Ve sonra,

if you're flexible, then say that, and say "You know, I'm looking for a salary of $60,000 a year but I'm flexible, like

esnek olup olmadığınızı anlayın, sonra bunu söyleyin ve "Biliyorsunuz, yılda 60.000 dolarlık bir maaş arıyorum ama esnekim, sanki

I'm willing to go down to 50,000, but I really like to be closer to 60. If you're not flexible,

aşağı inmek istiyormuşum gibi" deyin. 50.000, ama 60'a yakın olmayı gerçekten seviyorum.

if you have a bottom line, then say what that is.

If truly, you're like, I cannot make less than 75 thousand, like, I just can't, then then communicate that.

Sadece yapamam, o zaman bunu ilet.

Because it doesn't.... It'll-- you don't want to waste your time or their time.

Çünkü öyle değil... Bu-- zamanını ya da onların zamanını boşa harcamak istemezsin.

If you really are flexible and you can say "Look, I'm really flexible I'm excited about this role,

Eğer gerçekten esneksen ve "Bak, Gerçekten esnekim, bu rol için heyecanlıyım,

like the salary isn't the thing that's most important to me, could you share with me what the range is?

maaş benim için en önemli şey değilmiş gibi, aralığın ne olduğunu benimle paylaşır mısınız?

And they'll, you know, I, we are very flexible, I've always been very flexible with range, and say the range is x,

Ve onlar, bilirsiniz, ben, biz çok esnekiz, menzil konusunda her zaman çok esnek oldum ve menzilin x olduğunu söyleyecekler,

is that comfortable for you?

bu sizin için rahat mı?

And they'll say yes or no. Right?

Ve evet ya da hayır diyecekler. Sağ?

So you know, I think you need to know going in where your requirements are and are they flexible?

Biliyorsunuz, gereksinimlerinizin nerede olduğunu ve esnek olup olmadıklarını bilmeniz gerektiğini düşünüyorum.

Not only do you need to research current salaries at the organization

Yalnızca kuruluştaki mevcut maaşları

and the same position at other local organizations, but you also need to ask yourself what your range is.

ve diğer yerel kuruluşlardaki aynı pozisyonu araştırmanız gerekmez, aynı zamanda kendinize aralığınızın ne olduğunu da sormanız gerekir.

Know how low you’d be willing to go, and what your preferred salary is.

Ne kadar aşağı gitmeye istekli olduğunuzu ve tercih ettiğiniz maaşın ne olduğunu bilin.

You can use phrases like these:

Şunun gibi ifadeler kullanabilirsiniz:

“I’d like to see myself making between $50,000 and $60,000.”

"Kendimi 50.000 ila 60.000 ABD Doları arasında kazandığımı görmek isterim."

“I’d like to be at or close to $75,000.”

"75.000$'da veya ona yakın olmak istiyorum."

“I can’t take this position for less than $70,000.”

"Bu pozisyonu 70.000 dolardan aşağı alamam."

In an interview, how much should you be justifying what your salary requirements are?

Bir röportajda, maaş gereksinimlerinizin ne olduğunu ne kadar haklı çıkarmalısınız?

So let's say they give you a range and you feel like you really need to be at the top of that range to take the job.

Diyelim ki size bir aralık verdiler ve işi almak için gerçekten bu aralığın en üstünde olmanız gerektiğini hissediyorsunuz.

When you say that, should you, or is it a turn-off to say: and I think that my skills and XYZ justify that?

Bunu söylediğinde, söylemeli misin, yoksa şunu söylemek bir sapma mı? ve bence becerilerim ve XYZ bunu haklı çıkarıyor?

Or just leave leave all of that alone, just do numbers?

Ya da hepsini olduğu gibi bırakın, sadece sayıları mı yapın?

You just, well, actually at the at the point of your interview process,

Siz sadece, şey, aslında görüşme sürecinizin noktasında,

if they say the range is 50 to 60 and you think you need to be at the top of that range,

aralığın 50 ila 60 olduğunu söyleseler ve bu aralığın tepesinde olmanız gerektiğini düşünüyorsanız,

I wouldn't mention that at that point.

o noktada bundan bahsetmezdim.

You wait till you have an offer to do negotiating.

Müzakere yapmak için bir teklif gelene kadar beklersiniz.

You don't negotiate on salary until then, in my opinion.

Bence o zamana kadar maaş pazarlığı yapmayın.

Great advice.

Harika tavsiye.

Yeah, so you, so that put, as long as it's within range, then you say "Great! That's comfortable for me."

Evet, yani sen, menzil içinde olduğu sürece "Harika! Bu benim için rahat" dersin. Yani

I mean me, I mean, it's possible they may ask you more, like, you know, it depends on the situation, as a recruiter,

ben, yani, sana daha fazlasını sorabilirler, yani, bilirsin, duruma bağlı, bir işe alım uzmanı olarak, durumun gerçekten ne olduğunu anlamak için

I can have a much more frank conversation with somebody, right,

birisiyle çok daha samimi bir konuşma yapabilirim, değil mi?

to figure out really what the situation is around salary,

maaş civarındadır

and and people feel more comfortable talking to a recruiter about that.

ve insanlar bu konuda bir işe alım uzmanıyla konuşurken kendilerini daha rahat hissederler.

But you know, I would say you don't, you don't want to start negotiating until there's--

Ama bilirsin, bence, müzakere edecek bir şey bulana kadar müzakereye başlamak istemezsin

until you have something to negotiate about.

.

>> Right, until there's been an offer. >> Which is an offer.

>> Doğru, bir teklif gelene kadar. >> Bu bir tekliftir.

So basically, be prepared, do your research to know what to expect, and then

Yani temel olarak, hazırlıklı olun, ne bekleyeceğinizi bilmek için araştırmanızı yapın ve sonra ne

also be prepared to say what you want, and not,

istediğinizi söylemeye de hazırlıklı olun ve

you know, shy away from being direct about that, if it is indeed what you need to have.

bilirsiniz, gerçekten sahip olmanız gereken şey buysa, bu konuda doğrudan olmaktan çekinmeyin.

Yes. Yes.

Evet. Evet.

And if you've done your research, and if you really don't know,

Ve araştırmanızı yaptıysanız ve gerçekten bilmiyorsanız,

I do think it's okay to say: "You know, I really don't know what the salary range would be for a role like this.

"Biliyor musun, böyle bir rol için maaş aralığının ne olacağını gerçekten bilmiyorum. Çok

Would love to have some understanding of that before I say what I need."

isterim. Neye ihtiyacım olduğunu söylemeden önce bunu biraz anlayabilmek için."

That's also okay.

Bu da sorun değil.

Like, especially if you're moving into a new field, like, and you can say, you know, I was making around this,

Mesela, özellikle yeni bir alana geçiyorsanız, mesela ve diyebilirsiniz ki, bilirsiniz, bunun etrafında dolaşıyordum, bilirsiniz,

you know, before, but it was a very different field, and so I expect that the salary ranges are different here,

daha önce, ama bu çok farklı bir alandı ve bu yüzden maaş aralıklarının değişmesini bekliyorum burada farklı

and I haven't been able to find very good information, would love if you could help me figure that out.

ve çok iyi bilgi bulamadım, bunu çözmeme yardım edersen çok sevinirim.

Like, so I think, there are a lot of different answers,

Bence pek çok farklı cevap var,

but you just want to know it ahead-- you want to prepare ahead of time.

ama sadece önceden bilmek istiyorsun-- önceden hazırlanmak istiyorsun.

>>Yeah. >>What those answers are.

>>Evet. >>Bu cevaplar nelerdir?

>> Always be prepared. >> Yeah.

>> Her zaman hazırlıklı olun. >> Evet.

So let’s say you do get an offer.

Diyelim ki bir teklif aldınız.

Now what?

Şimdi ne olacak?

You’re no longer in the interview process, you’re in the negotiation process.

Artık görüşme sürecinde değilsiniz, müzakere sürecindesiniz. Her şeyden önce

First of all, as Steve mentioned in an early video in this course,

, Steve'in bu kursun ilk videolarından birinde bahsettiği gibi,

if you’re waiting for another offer from another company,

başka bir şirketten başka bir teklif bekliyorsanız

or you already have one and you’re deciding between two, go ahead and let the companies know.

veya zaten bir teklifiniz varsa ve ikisi arasında karar veriyorsanız, devam edin ve şirketlere bildirin.

You could say something like, I also have an offer from another company,

Başka bir şirketten de teklif aldım,

could I have a few days to consider my options?

seçeneklerimi değerlendirmek için birkaç günüm olabilir mi?

You may find that a company is willing to match a higher offer from another company if they really want you.

Bir şirketin sizi gerçekten istiyorlarsa başka bir şirketten daha yüksek bir teklifle eşleşmeye istekli olduğunu görebilirsiniz.

But also, never lie about having another offer from another company.

Ancak, başka bir şirketten başka bir teklif aldığınız konusunda da asla yalan söylemeyin.

Your job offer will likely come in as a phone call.

İş teklifiniz muhtemelen bir telefon görüşmesi olarak gelecek. Bunu düşünmek için

It’s very normal to ask for a couple of days to think about it.

birkaç gün istemek çok normal . Size

The person who’s offering you the position will probably want you to let them know the specific day

pozisyonu teklif eden kişi muhtemelen cevabınızı vereceğiniz günü kendisine bildirmenizi isteyecektir

that you’ll give them your answer.

.

It is okay to respond with an email rather than a phone call, and it is also definitely okay to negotiate your salary.

Bir telefon görüşmesi yerine bir e-posta ile yanıt vermekte sorun yoktur ve ayrıca maaşınız için pazarlık yapmanızda kesinlikle sorun yoktur.

In fact, the person offering you the job is probably expecting it.

Aslında, size işi teklif eden kişi muhtemelen bunu bekliyor.

I talked to several people who do hiring for their companies and they said in some cases,

Şirketleri için işe alım yapan birkaç kişiyle konuştum ve bazı durumlarda

they do make a last/best offer right from the beginning.

en baştan son/en iyi teklifi yaptıklarını söylediler.

That is, when they give you the offer, they say something like, this is the most we could offer you for this position,

Yani size teklif verdiklerinde, bu pozisyon için size verebileceğimiz en fazla teklif bu,

or, this is our last and best offer.

ya da bu bizim son ve en iyi teklifimiz gibi bir şey söylüyorlar.

In that case, there is no negotiating.

Bu durumda pazarlık olmaz. Alıp

You can decide if you'll take it or not.

almayacağınıza siz karar verebilirsiniz.

But if they don’t say that, it’s fair to ask for more.

Ama bunu söylemezlerse, daha fazlasını istemek adil olur.

You could say something like, I’d be so happy to take this position, but I would like to be making ___.

Bu pozisyonu almaktan çok mutlu olurum ama ___ yapmak isterdim gibi bir şey diyebilirsiniz.

Name your number.

Numaranı söyle.

If they can offer you that, or something close to it, then great.

Size bunu veya buna yakın bir şeyi sunabilirlerse, o zaman harika.

If what you’ve asked for is beyond the budget, then they'll let you know.

İstediğin şey bütçeyi aşıyorsa, sana haber verecekler.

It doesn’t mean you can’t take the job.

Bu, işi alamayacağınız anlamına gelmez.

When you counter, when you ask for more money, how much is it appropriate to ask for?

Karşı çıktığınızda, daha fazla para istediğinizde, ne kadar istemek uygun olur?

There’s no one perfect answer here, but from the people I’ve talked to,

Burada mükemmel bir cevap yok, ancak konuştuğum insanlardan

it sounds like something around 8 percent or so would be reasonable.

yüzde 8 civarında bir şeyin makul olacağı anlaşılıyor. Size

If you’re offered 60,000, it would be okay to ask for 65,000.

60.000 teklif edildiyse, 65.000 istemenizde bir sakınca yoktur.

You could push that up a little bit more if it’s very important for you to make more,

Daha fazlasını kazanmanız sizin için çok önemliyse bunu biraz daha artırabilirsiniz,

but you wouldn’t want to counter with something like 80,000 if you were offered 60,000.

ancak size 60.000 teklif edilseydi 80.000 gibi bir şeyle karşı çıkmak istemezsiniz.

Do your research,

Araştırmanızı yapın,

know what expectations are, and know your bottom line.

beklentilerin ne olduğunu öğrenin ve nihai sonucunuzu öğrenin.

All this will help negotiating a salary go smoothly.

Bütün bunlar, bir maaş müzakeresinin sorunsuz geçmesine yardımcı olacaktır.

Good luck in your new position.

Yeni görevinizde başarılar.

And this concludes the course on getting a job in the US.

Ve bu, ABD'de iş bulma kursunu bitiriyor.

I’ve had so much fun learning with you along the way.

Yol boyunca seninle öğrenirken çok eğlendim.

What jobs are you applying for, or, what job were you offered?

Hangi işlere başvuruyorsunuz veya hangi iş teklif edildi?

Let me know in the comments below.

Aşağıdaki yorumlarda bana bildirin.

I wish you all the successes in the world.

Sana dünyadaki tüm başarıları diliyorum.

For my non-native students, we’re going to get to your English lesson in just a minute.

Anadili olmayan öğrencilerim için, bir dakika içinde İngilizce dersinize geleceğiz.

If you haven’t already, be sure to click the subscribe button and the bell for notifications.

Henüz yapmadıysanız, abone ol düğmesine ve bildirimler için zile tıklamayı unutmayın.

I make new videos on the English language and American culture every Tuesday

Her salı İngiliz dili ve Amerikan kültürü üzerine yeni videolar çekiyorum

and have over 600 videos on my channel to date

ve bugüne kadar kanalımda

focusing on listening comprehension and accent reduction.

dinlediğini anlama ve aksan azaltmaya odaklanan 600'den fazla video var.

While you’re waiting for next week’s video, a great next step would be to check out this “get started playlist.”

Gelecek haftanın videosunu beklerken, bu "başlangıç ​​oynatma listesine" göz atmak harika bir sonraki adım olacaktır.

Now for my students who are non-native speakers of English, I want to go over how I used the word ‘ballpark’.

Şimdi, anadili İngilizce olmayan öğrencilerim için 'top sahası' kelimesini nasıl kullandığıma değinmek istiyorum.

A ballpark is a baseball field, but we use it idiomatically.

Basketbol sahası bir beyzbol sahasıdır, ancak biz onu deyimsel olarak kullanırız.

The way I used it, it means approximation.

Benim kullanma şeklim, yaklaşıklık anlamına geliyor.

When talking about salary range, I said “mention a ballpark for what you want to make in your new position.”

Maaş aralığından bahsederken, “yeni pozisyonunda yapmak istediklerin için bir basketbol sahasından bahset” dedim.

A ballpark estimate or figure is, again, an approximate.

Bir basketbol sahası tahmini veya rakamı yine yaklaşıktır.

And when I use that, it implies that I haven’t spent a lot of time thinking about the details

Ve bunu kullandığımda, sayıyı bulmadan önce ayrıntıları düşünmek için çok fazla zaman harcamadığım anlamına geliyor

before I come up with the number.

.

It’s just a ballpark figure.

Bu sadece bir basketbol sahası figürü.

It’s just a general approximation.

Bu sadece genel bir yaklaşımdır.

For example, recently, we asked our friend who is a contractor how much it would cost to repair our shower,

Örneğin geçenlerde müteahhit olan arkadaşımıza sızdıran duşumuzu tamir etmenin ne kadara mal olacağını sorduk

which was leaking.

.

We described the situation and he gave a ballpark estimate over the phone.

Durumu anlattık ve telefonla tahmini bir tahminde bulundu.

If he came to our house, explored the issue, and looked up how much the materials would cost,

Evimize gelip konuyu araştırsa ve malzemelerin ne kadara mal olacağına baksa

he would be able to give us a more accurate estimate.

bize daha doğru bir tahminde bulunabilirdi.

Let’s say you’re negotiating selling your car.

Diyelim ki arabanızı satmak için pazarlık yapıyorsunuz.

Someone wants to buy it, and he’s saying what he’s willing to pay for it.

Birisi onu satın almak istiyor ve bunun için ne kadar ödemeye hazır olduğunu söylüyor.

$5000.

5000 dolar.

He might say, "Am I in the right ballpark?" or, "Are we in the same ballpark?"

"Doğru basketbol sahasında mıyım?" diyebilir. veya "Aynı basketbol sahasında mıyız?"

If you're thinking of selling for $6000, then an initial offer of $5000 might feel like it’s in the right ballpark.

6000$'a satış yapmayı düşünüyorsanız, o zaman 5000$'lık bir ilk teklif, doğru yerdeymiş gibi gelebilir.

But if you wanted to sell for $9000, then $5000 probably feels like it’s not even in the ballpark.

Ancak 9000$'a satmak istiyorsanız, o zaman 5000$ muhtemelen oyun sahasında bile değilmiş gibi gelir. Birini olağanüstü iyi bir şey yaptığı için tebrik etmek için "

We also use ‘ballpark’ in the phrase ‘to hit it out of the ballpark’

oyun sahasının dışına vurmak" ifadesinde "top sahası"nı da kullanırız

to congratulate someone on doing something spectacularly well.

.

Maybe a colleague at work made an amazing presentation to a client.

Belki işyerindeki bir meslektaşım bir müşteriye harika bir sunum yaptı. Şöyle

You could say: "You hit it out of the ballpark!"

diyebilirsiniz: "Onu basketbol sahasının dışında vurdun!"

Or maybe David gave me the best birthday present I could ever imagine.

Ya da belki David bana hayal edebileceğim en iyi doğum günü hediyesini verdi.

I could say, "He hit it out of the ballpark."

"Beyzbol sahasının dışına vurdu" diyebilirim.

Another ‘ball’ term you might hear in negotiations is ‘low ball’.

Müzakerelerde duyabileceğiniz bir başka "top" terimi de "düşük top"tur.

This is when someone offers you something that you feel is well below the value.

Bu, birinin size değerinin çok altında olduğunu düşündüğünüz bir şey teklif etmesidir.

For example, if I want to sell that car for $9000, and someone offers me $5000, you might say,

Örneğin, o arabayı 9000$'a satmak istersem ve biri bana 5000$ teklif ederse,

"That’s a low ball offer."

"Bu çok küçük bir teklif" diyebilirsiniz.

Or you could also use it as a verb and say, "He’s low balling me."

Ya da bunu bir fiil olarak kullanabilir ve "Beni hafife alıyor" diyebilirsiniz.

Have you ever heard one of these terms before?

Bu terimlerden birini daha önce hiç duydunuz mu?

Describe the situation in the comments so other students can learn from you.

Diğer öğrencilerin sizden öğrenebilmesi için durumu yorumlarda açıklayın. Hepsi

That’s it, and thanks so much for using Rachel’s English.

bu kadar ve Rachel'ın İngilizcesini kullandığınız için çok teşekkürler.