How To Talk About Your Strengths and Weaknesses | Mock Interviews | How to Prepare for an Interview

As you prepare and practice your answers for a job interview, you’ll want to study great answers

أثناء تحضيرك وممارستك لإجاباتك لمقابلة عمل ، ستحتاج إلى دراسة إجابات

and answers that aren’t so strong.

وإجابات رائعة ليست قوية جدًا.

Here, we’ll see four people, a teacher, a doctor, a social worker, and a marketing expert, interview for a job.

هنا ، سنرى أربعة أشخاص ، مدرس ، طبيب ، أخصائي اجتماعي ، وخبير تسويق ، مقابلة لوظيفة.

We’ll take some standard interview questions and study how they answered them

سنأخذ بعض أسئلة المقابلة القياسية وندرس كيف أجابوا عليها

to figure out how you can form your own compelling answers.

لمعرفة كيف يمكنك تكوين إجابات مقنعة خاصة بك.

Today we’ll study two prompts:

سنقوم اليوم بدراسة محفزين:

describe one of your strengths, and, the opposite, describe one of your weaknesses.

وصف إحدى نقاط قوتك ، والعكس صحيح ، وصف إحدى نقاط ضعفك.

We’ll see how talking about your weaknesses can still leave a very positive impression in an interview.

سنرى كيف يمكن للحديث عن نقاط ضعفك أن يترك انطباعًا إيجابيًا للغاية في المقابلة. من

It’s common for employers to ask about your strengths in an interview.

الشائع أن يسأل أصحاب العمل عن نقاط قوتك في مقابلة.

Don’t just list a couple of things, this is your chance to let people know why they would want to hire you.

لا تكتفِ بإدراج بضعة أشياء ، فهذه هي فرصتك لتخبر الناس عن سبب رغبتهم في تعيينك.

Come up with things that you’ve achieved at work that you’re proud of

ابتكر الأشياء التي حققتها في العمل والتي تفتخر بها

and find your strengths that describe that.

واكتشف نقاط قوتك التي تصف ذلك.

Then, in the interview, when you’re talking about your strengths, tell that supporting detail.

ثم ، في المقابلة ، عندما تتحدث عن نقاط قوتك ، أخبر تلك التفاصيل الداعمة.

Let’s compare different responses to the prompt: tell me about your strengths.

دعنا نقارن الاستجابات المختلفة للموجه: أخبرني عن نقاط قوتك.

One of my strengths, I think, is I can look at something globally, from a perspective of far away.

أعتقد أن إحدى نقاط قوتي هي أنه يمكنني النظر إلى شيء ما على مستوى العالم ، من منظور بعيد.

And then think about those general goals, and then switch to being detail-oriented

ثم فكر في تلك الأهداف العامة ، ثم انتقل إلى التركيز على التفاصيل

and looking at what is the specific work that needs to be done in order to accomplish those more global goals?

والنظر في ما هو العمل المحدد الذي يجب القيام به من أجل تحقيق تلك الأهداف الأكثر عالمية؟

That’s a good strength to have.

هذه قوة جيدة.

A lot of people can see the big picture but don’t do well with the details,

يمكن أن يرى الكثير من الناس الصورة الكبيرة ولكن لا يقومون بعمل جيد مع التفاصيل ،

and then others can be very organized with details but lack the vision for bigger thinking.

ومن ثم يمكن للآخرين أن يكونوا منظمين للغاية بالتفاصيل ولكنهم يفتقرون إلى الرؤية لتفكير أكبر.

So the fact that Lisa is strong in both is great.

لذا فإن حقيقة أن ليزا قوية في كليهما أمر رائع.

But, her response would be even better if she could think of one bigger picture project that she worked on,

ولكن ، سيكون ردها أفضل إذا كان بإمكانها التفكير في مشروع صورة أكبر عملت عليه ،

talk about it, and then talk about some of the details for it, how she figured out the steps and made that happen.

وتحدثت عنه ، ثم تحدثت عن بعض التفاصيل الخاصة به ، وكيف اكتشفت الخطوات وحققت ذلك.

That’s something I’m more likely to remember.

هذا شيء من المرجح أن أتذكره.

Adrienne doesn’t go into a specific story about her strength, empathy,

لا تدخل Adrienne في قصة محددة عن قوتها وتعاطفها ،

but she ties it directly to how it benefits her in the workplace in two ways.

لكنها تربطها مباشرة بكيفية الاستفادة منها في مكان العمل بطريقتين.

I think one of my greatest strengths is my ability to have empathy for others

أعتقد أن إحدى أعظم نقاط قوتي هي قدرتي على التعاطف مع الآخرين

and that's really effective within the workplace, with my colleagues, and trying to understand

وهذا فعال حقًا في مكان العمل ، مع زملائي ، ومحاولة فهم

people's priorities are so different,

أولويات الناس مختلفة تمامًا ،

and their feelings are so different, and we all have different things that we're coming to.

ومشاعرهم مختلفة تمامًا ، ولدينا جميعًا أشياء مختلفة الذي نحن قادمون إليه.

And so for me to understand

ولذا فإن فهمي

other people's priorities and be able to collaborate with them to reach a compromise with

لأولويات الآخرين والقدرة على التعاون معهم للتوصل إلى حل وسط مع

everybody's feelings is very effective.

مشاعر الجميع هو أمر فعال للغاية.

And having empathy is also really useful in thinking about reaching customers as a marketer

كما أن التعاطف مفيد أيضًا في التفكير في الوصول إلى العملاء كمسوق

that I want to understand the thoughts and feelings and concerns of my target audience

أريد أن أفهم أفكار ومشاعر ومخاوف جمهوري المستهدف

so we can message them and we can bring events for them that really align with

حتى نتمكن من إرسال رسائل إليهم ويمكننا إحضار أحداث لهم تتوافق حقًا مع

what they need and what makes their lives better.

ما يحتاجون إليه و ما الذي يجعل حياتهم أفضل.

Dan also gets specific with his strength, which he says is his ability to work in a team.

يتحدد دان أيضًا في قوته ، والتي يقول إنها قدرته على العمل في فريق.

He talks about the kinds of teams and the kinds of environments he’s worked in in the past,

يتحدث عن أنواع الفرق وأنواع البيئات التي عمل فيها في الماضي ،

and then ties that into another strength, being a people person.

ثم يربط ذلك بقوة أخرى ، كونه شخصًا.

So one of my strongest strengths is that I'm a team player.

لذا فإن إحدى أقوى نقاط قوتي هي أنني لاعب جماعي. لقد

I have been, worked on many clinical teams in the past,

عملت في العديد من الفرق السريرية في الماضي ،

with doctors, nurses, social workers, in some high intensity environments like emergency rooms,

مع الأطباء والممرضات والأخصائيين الاجتماعيين ، في بعض البيئات عالية الكثافة مثل غرف الطوارئ ،

mobile crisis teams, inpatient psychiatric facilities,

وفرق الأزمات المتنقلة ، ومرافق الطب النفسي للمرضى الداخليين ،

and I've always been able to work well on an interdisciplinary team.

وكنت دائمًا قادرًا على العمل بشكل جيد في فريق متعدد التخصصات.

I value being on the team with other people.

أنا أقدر أن أكون في الفريق مع أشخاص آخرين.

I value working with folks that have different skill sets than I do,

أنا أقدر العمل مع أشخاص لديهم مهارات مختلفة عني ،

and I get a lot of energy from working with other people.

وأحصل على الكثير من الطاقة من العمل مع أشخاص آخرين.

I think one of my greatest skills is being a people person, and being able to work with other people

أعتقد أن إحدى أعظم مهاراتي هي أن أكون شخصًا ، وأن أكون قادرًا على العمل مع أشخاص آخرين

towards a common goal.

لتحقيق هدف مشترك.

As you think about your strengths,

عندما تفكر في نقاط قوتك ،

make sure you’re able to talk specifically about how those come into play in the workplace.

تأكد من أنك قادر على التحدث على وجه التحديد عن كيفية لعب هؤلاء في مكان العمل.

If possible, have a specific example from your past

إذا كان ذلك ممكنًا ، احصل على مثال محدد من ماضيك

when one of these great qualities about you helped you get something done at work.

عندما ساعدتك إحدى هذه الصفات العظيمة عنك في إنجاز شيء ما في العمل.

This brings me to an important point: timing.

يقودني هذا إلى نقطة مهمة: التوقيت.

You might be able to come up with a list of ten strengths.

قد تكون قادرًا على الخروج بقائمة من عشر نقاط قوة.

Talking about those in detail would take way too long.

قد يستغرق الحديث عن تلك التفاصيل وقتًا طويلاً.

All the answers we just studied were 30 to 45 seconds.

كانت جميع الإجابات التي درسناها للتو من 30 إلى 45 ثانية.

Aim for somewhere in there.

تهدف إلى مكان ما هناك.

Shorter than 30 seconds would be too brief—

سيكون الأقصر من 30 ثانية قصيرًا جدًا -

if you can answer that quickly, you’re probably not giving the kind of detail that an employer wants to hear.

إذا كان بإمكانك الإجابة عن ذلك بسرعة ، فمن المحتمل أنك لا تقدم نوع التفاصيل التي يريد صاحب العمل سماعها.

If you’re getting much longer than that, two minutes, more, then it’s too long.

إذا كنت تحصل على وقت أطول بكثير من ذلك ، دقيقتين ، أكثر ، فهذا طويل جدًا.

You want to give good, meaty answers, but you also want to give the person interviewing you a chance

أنت تريد أن تعطي إجابات جيدة ولحمية ، لكنك تريد أيضًا أن تمنح الشخص الذي يجري المقابلة معك فرصة

to chime in with follow-up questions.

للتناغم مع أسئلة المتابعة.

Just as employers are interested in your strengths and how you talk about them,

مثلما يهتم أصحاب العمل بنقاط قوتك وكيف تتحدث عنها ،

they’re also likely to be interested in the opposite, your weaknesses.

فمن المحتمل أيضًا أن يكونوا مهتمين بالعكس ، نقاط ضعفك.

They may use this word, or they may talk about ‘your areas for growth’.

قد يستخدمون هذه الكلمة ، أو قد يتحدثون عن "مجالات النمو الخاصة بك".

Let’s listen to how Jeff answers this question.

دعونا نستمع إلى كيفية إجابة جيف على هذا السؤال.

I would say one of the weaknesses that I have,

أود أن أقول إن أحد نقاط الضعف لدي ،

which is a kind of a counterpart to being able to envision a future state, maybe several steps down the road,

وهو نوع من النظير للقدرة على تصور حالة مستقبلية ، ربما عدة خطوات على الطريق ،

is that it's harder sometimes for me to see the tiny specific steps that you need in order to reach that goal.

هو أنه يصعب علي أحيانًا رؤية الخطوات المحددة الدقيقة التي تحتاجها من أجل الوصول إلى هذا الهدف.

So sometimes I tend to jump

لذلك أحيانًا أميل إلى القفز

to the end product before realizing that there's a lot of tiny pieces that have to go into place

إلى المنتج النهائي قبل أن أدرك أن هناك الكثير من القطع الصغيرة التي يجب وضعها في مكانها

in order to reach that end product, and that sometimes has gotten me into trouble.

للوصول إلى هذا المنتج النهائي ، وقد تسبب ذلك في بعض الأحيان في مشاكل.

He gives a specific weakness, and this is in contrast to his strength,

يعطي نقطة ضعف محددة ، وهذا على النقيض من قوته ،

where he does have great vision for projects.

حيث لديه رؤية كبيرة للمشاريع.

But then he stops there.

ولكن بعد ذلك توقف عند هذا الحد.

Now, we’ve talked a lot about going into detail on answers,

الآن ، تحدثنا كثيرًا عن الخوض في التفاصيل حول الإجابات ،

and I wouldn’t necessarily suggest that you come up with great stories about

ولن أقترح بالضرورة أن تأتي بقصص رائعة حول

how your weaknesses have made things go poorly at work,

كيف جعلت نقاط ضعفك الأمور تسير بشكل سيء في العمل ،

but I would suggest that you spend some time thinking about concrete things you've done

لكنني أقترح عليك قضاء بعض الوقت التفكير في الأشياء الملموسة التي قمت بها

or could do to help you manage the weaknesses and improve.

أو التي يمكن أن تفعلها لمساعدتك في إدارة نقاط الضعف وتحسينها.

Listen to how Lisa answers the question.

استمع إلى كيفية إجابة ليزا على السؤال.

So one of my challenges is that I get very excited about projects and then I want to do them in great detail,

لذا فإن أحد التحديات التي أواجهها هو أنني متحمس جدًا للمشاريع ثم أريد أن أقوم بها بتفصيل كبير ،

or I'll get excited about another project too, and I'll start that and suddenly, I'll have multiple projects going

أو سأكون متحمسًا لمشروع آخر أيضًا ، وسأبدأ ذلك وفجأة ، سيكون لدي عدة مشاريع

and I'll be trying to do too much with them.

سأحاول أن أفعل الكثير معهم.

So I think my challenge is to keep it simple.

لذلك أعتقد أن التحدي الذي أواجهه هو أن أبقيه بسيطًا.

And I need to learn to put some things on hold,

وأحتاج إلى تعلم كيفية تعليق بعض الأشياء ،

and a good idea might be to keep a notebook where I keep some of those ideas sort of simmering,

وقد تكون الفكرة الجيدة هي الاحتفاظ بدفتر ملاحظات حيث احتفظ ببعض هذه الأفكار نوعًا ما على نار هادئة ،

but I don't jump into them until I finished some of my other things.

لكنني لا أقفز إليها حتى أنتهي من بعض أشيائي الأخرى.

She changed the word ‘weakness’ and used ‘challenge’ instead.

غيرت كلمة "ضعف" واستخدمت "تحدي" بدلاً من ذلك.

That’s not a bad idea, it can have the same meaning but

هذه ليست فكرة سيئة ، يمكن أن يكون لها نفس المعنى ولكن

'challenge' might have a bit more of a positive feeling around it.

"التحدي" قد يكون أكثر قليلاً من الشعور الإيجابي حوله.

She names a weakness and then gives a concrete example of how she might manage it:

تحدد نقطة ضعف ثم تقدم مثالًا ملموسًا على كيفية إدارتها لها:

keep a notebook of her ideas so she doesn’t feel like she has to dive into all of them right away.

احتفظ بدفتر ملاحظات بأفكارها حتى لا تشعر بالحاجة إلى التعمق في كل هذه الأفكار على الفور.

Let’s hear how Adrienne describes her area for growth.

دعنا نسمع كيف تصف Adrienne مجال نموها.

At this point in my career, I think the biggest area for growth is gaining experience.

في هذه المرحلة من مسيرتي المهنية ، أعتقد أن أكبر مجال للنمو هو اكتساب الخبرة.

Managing a larger team of people.

إدارة فريق أكبر من الناس.

My experience up to this point has been managing one to two people directly,

كانت تجربتي حتى هذه اللحظة هي إدارة شخص أو شخصين بشكل مباشر ،

but also managing a handful of other people indirectly

ولكن أيضًا إدارة حفنة من الأشخاص الآخرين بشكل غير مباشر

on projects because I really take ownership of projects that I'm working on,

في المشاريع لأنني أمتلك حقًا ملكية المشاريع التي أعمل عليها ،

whether I'm directly managing people or not,

سواء كنت أدير الأشخاص بشكل مباشر أم لا ،

but I'm really looking forward to an opportunity in my next career step

لكنني أتطلع حقًا إلى فرصة في خطوتي التالية في حياتي المهنية

to directly manage a team of five to eight people.

لإدارة فريق من خمسة إلى ثمانية أشخاص بشكل مباشر.

She frames her weakness as a lack of direct experience in something she wishes to do.

إنها تضع ضعفها على أنه نقص في الخبرة المباشرة في شيء ترغب في القيام به.

I like how she talks about how she has only directly managed one to two people,

أحب الطريقة التي تتحدث بها عن كيفية إدارتها بشكل مباشر لشخص أو شخصين ،

but she mentions that she has indirectly managed larger groups on certain projects

لكنها ذكرت أنها أدارت بشكل غير مباشر مجموعات أكبر في مشاريع معينة

because she takes ownership of them.

لأنها حصلت على ملكيتها.

This makes me feel like she’s a leader and that she takes a lot of initiative in the workplace.

هذا يجعلني أشعر أنها قائدة وأنها تأخذ الكثير من المبادرات في مكان العمل.

She also gets really specific at the end, that she would like to manage a team of 5-8 people.

إنها أيضًا محددة حقًا في النهاية ، فهي ترغب في إدارة فريق مكون من 5-8 أشخاص.

This may have been something she pulled right off of the job description for the job she’s interviewing for.

قد يكون هذا شيئًا انسحبت منه فورًا من الوصف الوظيفي للوظيفة التي تجري مقابلة من أجلها.

And this is a great idea.

وهذه فكرة رائعة.

As you study the job description, there might be a role you’ll play at this new job that's outside your experience.

أثناء دراسة الوصف الوظيفي ، قد يكون هناك دور ستلعبه في هذه الوظيفة الجديدة خارج نطاق خبرتك.

An employer might be looking for someone who already has that experience.

قد يبحث صاحب العمل عن شخص لديه هذه الخبرة بالفعل.

But Adrienne addressed this concern that I might have

لكن Adrienne عالجت هذا القلق الذي قد يكون لدي

about a lack of experience by letting me know that she has actually unofficially managed larger teams of people

بشأن نقص الخبرة من خلال إخباري بأنها في الواقع أدارت بشكل غير رسمي فرقًا أكبر من الأشخاص

at previous jobs.

في وظائف سابقة.

And by hearing her say this is what she wants to do as the next step in her career,

ومن خلال سماعها تقول أن هذا هو ما تريد القيام به كخطوة تالية في حياتها المهنية ،

I can know it's something she’s thought about and that it's something she feels ready for.

يمكنني أن أعرف أنه شيء فكرت فيه وأنه شيء تشعر أنها مستعدة له.

You can think of your weaknesses or areas for growth in two ways.

يمكنك التفكير في نقاط ضعفك أو مجالات النمو بطريقتين.

First, your personality.

أولاً ، شخصيتك.

Jeff isn’t a detail person,

جيف ليس شخصًا متخصصًا في التفاصيل ،

and Lisa gets too excited about ideas to the point where she has too many projects going on

وليزا متحمسة جدًا للأفكار لدرجة أن لديها الكثير من المشاريع الجارية

to finish them all effectively.

لإنهائها جميعًا بشكل فعال.

Listing a weakness like this can be a great sign of self-awareness.

قد يكون إدراج نقاط ضعف كهذه علامة رائعة على الوعي بالذات.

Make sure you always follow it up with what you’re actively doing to manage that weakness,

تأكد من متابعتها دائمًا بما تفعله بنشاط لإدارة هذا الضعف ،

like Lisa’s notebook idea, or using an app to set up reminders for yourself

مثل فكرة دفتر ملاحظات ليزا ، أو استخدام تطبيق لإعداد تذكيرات لنفسك

so all the small parts of a bigger project get done on time.

حتى يتم إنجاز جميع الأجزاء الصغيرة من مشروع أكبر في الوقت المحدد.

The second way you can talk about your weakness or area for growth

الطريقة الثانية التي يمكنك من خلالها التحدث عن ضعفك أو مجال النمو

can be in reference to the job description.

يمكن أن تكون بالإشارة إلى الوصف الوظيفي.

Perhaps there is a part of the job that you’re less qualified for.

ربما هناك جزء من الوظيفة لست مؤهلاً له. يمكن أن يكون

Finding a clever way to talk about how you want to grow and believe you can grow in that experience,

العثور على طريقة ذكية للتحدث عن كيف تريد أن تنمو وتعتقد أنه يمكنك النمو في هذه التجربة ،

like Adrienne did, can be a wonderful way to answer this prompt.

كما فعل Adrienne ، طريقة رائعة للإجابة على هذا الطلب.

In the next video, we’ll pull different common questions from these mock interviews

في الفيديو التالي ، سنقوم بسحب أسئلة شائعة مختلفة من هذه المقابلات الوهمية

to examine effective answers, including, tell me why you’re the right person for this job.

لفحص الإجابات الفعالة ، بما في ذلك ، أخبرني لماذا أنت الشخص المناسب لهذه الوظيفة.

It can be tough to figure out the best way to answer this question,

قد يكون من الصعب اكتشاف أفضل طريقة للإجابة على هذا السؤال ،

but we’ll make sure you can answer convincingly and with confidence.

لكننا سنتأكد من قدرتك على الإجابة بشكل مقنع وثقة.

For my non-native students, we’re going to get to your English lesson in just a minute.

بالنسبة لطلابي غير الأصليين ، سنصل إلى درس اللغة الإنجليزية خلال دقيقة واحدة فقط.

If you haven’t already, be sure to click the subscribe button and the bell for notifications.

إذا لم تكن قد قمت بذلك بالفعل ، فتأكد من النقر على زر الاشتراك وجرس الإشعارات.

I make new videos on the English language and American culture every Tuesday

أقوم بإنشاء مقاطع فيديو جديدة حول اللغة الإنجليزية والثقافة الأمريكية كل ثلاثاء

and have over 600 videos on my channel to date

ولديها أكثر من 600 مقطع فيديو على قناتي حتى الآن

focusing on listening comprehension and accent reduction.

تركز على فهم الاستماع وتقليل اللهجة.

While you’re waiting for next week’s video, a great next step would be to check out this “get started playlist.”

أثناء انتظار مقطع الفيديو الأسبوع المقبل ، ستكون الخطوة التالية الرائعة هي التحقق من "قائمة التشغيل ابدأ".

Now the English lesson.

الآن درس اللغة الإنجليزية.

Let’s talk for a minute about the pronunciation of two tricky words: strength and strengths.

لنتحدث لمدة دقيقة عن نطق كلمتين خادعتين: القوة ونقاط القوة.

Strength begins with the STR consonant cluster, and this can be pronounced two ways.

تبدأ القوة بالعنقود الساكن STR ، ويمكن نطق ذلك بطريقتين.

You might hear it with a clear T, st, st, st, strength, or you might hear it where the T sounds like a CH, sch, sch,

قد تسمعه بحرف T واضح ، st ، st ، st ، st ، قوة ، أو قد تسمعه حيث يبدو T مثل CH ، sch ، sch ،

strength, strength.

قوة ، قوة.

Either pronunciation is okay.

كلا النطق على ما يرام.

It’s common to make the T a CH sound when it’s followed by R.

من الشائع جعل T و CH صوتًا عندما يتبعه R.

Then we have the EH vowel, stre-- streng-- and the NG consonant.

ثم لدينا حرف علة EH ، و stre - streng - و NG ساكن.

The back of the tongue lifts and touches the soft palate for NG.

يرفع الجزء الخلفي من اللسان ويلمس الحنك الرخو لـ NG.

Streng--

Streng -

Sometimes NG also makes a hard G sound, like in Eng-gg-glish, English, but that doesn’t happen here.

أحيانًا تصدر NG صوت G صعبًا ، كما هو الحال في Eng-gg-glish ، الإنجليزية ، لكن هذا لا يحدث هنا.

There is no G sound.

لا يوجد صوت جي.

Streng, strength.

القوة ، القوة.

And finally, the unvoiced TH at the end.

وأخيرًا ، فإن TH غير المنفوخة في النهاية.

The tongue tip must come through the teeth for this.

يجب أن يخرج طرف اللسان من خلال الأسنان من أجل ذلك.

Strength. Strength.

قوة. قوة.

Let air flow lightly.

دع الهواء يتدفق بخفة.

Strength.

قوة.

What about when we add an S?

ماذا عن عندما نضيف S؟

Strengths?

نقاط القوة؟

Most people in most situations don’t take the time to bring the tongue tip through the teeth for the TH.

معظم الناس في معظم الحالات لا يأخذون الوقت الكافي لإحضار طرف اللسان من خلال الأسنان من أجل TH.

The TH is much less obvious here than when the word is singular.

يكون حرف TH أقل وضوحًا هنا مما هو عليه عندما تكون الكلمة مفردة.

As I study various native speakers saying ‘strengths,’

أثناء دراستي للعديد من المتحدثين الأصليين الذين يقولون "نقاط القوة" ،

it actually sounds like some of them drop the TH completely.

يبدو في الواقع أن بعضهم أسقط اللغة الإنجليزية تمامًا.

Then it ends up sounding like a K sound, strenks, strenks.

ثم ينتهي به الأمر وكأنه صوت K ، سترن ، سترن.

Strengths and weaknesses.

نقاط القوة والضعف.

So in an interview, you could take this shortcut on this tricky word, and say:

لذا في مقابلة ، يمكنك أن تأخذ هذا الاختصار في هذه الكلمة الصعبة ، وتقول:

One of my greatest strengths is.

واحدة من أعظم نقاط قوتي هي.

Strengths or strength.

نقاط القوة أو القوة.

Th--- with a very, very quick TH sounds.

Th - مع أصوات TH سريعة جدًا جدًا.

With a little practice, you won’t stumble on these words in an interview.

مع القليل من الممارسة ، لن تتعثر في هذه الكلمات في مقابلة.

Break them down and practice them slowly.

قسّمهم ومارسهم ببطء.

Strengths, strength.

القوة والقوة.

That’s it, and thanks so much for using Rachel’s English.

هذا كل ما في الأمر ، شكرًا جزيلاً على استخدام لغة راشيل الإنجليزية.