GROUP JOB INTERVIEW: What to say and do to succeed

Hi everyone!

שלום כולם!

In today's lesson, we're going to talk about group job interviews, and I'm also going to

בשיעור של היום, נדבר על ראיונות עבודה קבוצתיים, ואני גם הולך

teach you phrases you can use if you get in a group job interview situation.

ללמד אותך ביטויים שבהם אתה יכול להשתמש אם אתה מגיע למצב של ראיון עבודה קבוצתי.

Group job interviews are common if you've just graduated and you're looking to get into

ראיונות עבודה קבוצתיים נפוצים אם זה עתה סיימתם את הלימודים ואתם מחפשים להיכנס לסוגים

certain kinds of work, you go and you're interviewed all together with lots of people at the same

מסוימים של עבודה, אתם הולכים ומתראיינים כולם יחד עם המון אנשים בו

time.

זמנית.

They're also common in trendy kind of work places or in particular areas of work.

הם נפוצים גם במקומות עבודה אופנתיים או בתחומי עבודה מסוימים.

Like, if you're going to work in a call center.

למשל, אם אתה הולך לעבוד במוקד טלפוני.

So, let's have a look at an example exercise at the group job interview situation, because

אז, בואו נסתכל על תרגיל לדוגמה בסיטואציה של ראיון עבודה קבוצתי, כי

it's very different to go into your interview in your suit and answering questions - question,

זה מאוד שונה להיכנס לראיון שלך בחליפה שלך ולענות על שאלות - שאלה,

answer, question, answer, all just for you.

תשובה, שאלה, תשובה, הכל רק בשבילך.

In the group job interview situation, you have to do tasks and activities with other

במצב ראיון עבודה קבוצתי, עליך לבצע משימות ופעילויות עם

people in a group.

אנשים אחרים בקבוצה.

And while that's happening, your interviewers watch you and they observe what you're doing.

ובזמן שזה קורה, המראיינים שלך צופים בך והם צופים במה שאתה עושה.

So, depends on what they're looking for.

אז תלוי מה הם מחפשים.

Sometimes, they'll be looking for people who are leaders, people who are assertive, people

לפעמים, הם יחפשו אנשים שהם מנהיגים, אנשים אסרטיביים, אנשים

who can put themselves forward in a group.

שיכולים לשים את עצמם קדימה בקבוצה.

And sometimes, they'll be looking for people who are good team players, people who work

ולפעמים, הם יחפשו אנשים שהם שחקני צוות טובים, אנשים שעובדים

well in a group with other people.

טוב בקבוצה עם אנשים אחרים.

And they'll also be looking for people who are confident, people who have got good people

והם גם יחפשו אנשים בעלי ביטחון עצמי, אנשים שיש להם כישורי אנשים טובים

skills in general.

באופן כללי.

So, depending on the job and what they're looking for, they'll watch you interacting

אז, בהתאם לתפקיד ולמה שהם מחפשים, הם יצפו בך באינטראקציה

with other people in the group.

עם אנשים אחרים בקבוצה.

An example exercise - I had this exercise at a group job interview that I once did,

תרגיל לדוגמה - היה לי את התרגיל הזה בראיון עבודה קבוצתי שעשיתי פעם,

and although I can write all the things to say now and tell you about it, because I'm

ולמרות שאני יכול לכתוב את כל הדברים שצריך להגיד עכשיו ולספר לך על זה, כי אני

a good teacher, this kind of interview situation is not my forte.

מורה טוב, מצב כזה של ראיון הוא לא הכוח שלי.

It's not what I'm best at.

זה לא מה שאני הכי טוב בו.

And anyway, so the task was a story, like, "You've been shipwrecked on a desert island,

ובכל מקרה, אז המשימה הייתה סיפור, כמו, "נטרפת ספינה על אי בודד,

and you're not going to be rescued for three days.

ואתה לא הולך להינצל במשך שלושה ימים.

Here is a list of survival equipment, or a list of equipment", but actually there's more

הנה רשימה של ציוד הישרדות, או רשימה של ציוד" , אבל למעשה יש עוד

things on the list.

דברים ברשימה.

"You can pick three items from the list.

"אתה יכול לבחור שלושה פריטים מהרשימה.

Which ones do you choose?"

באילו אתה בוחר?"

So, in your group, you have to go into the roleplay and talk about the things from the

אז, בקבוצה שלך, אתה צריך להיכנס למשחק התפקידים ולדבר על הדברים מהרשימה

list that you need to survive until you're rescued.

שאתה צריך כדי לשרוד עד שתינצל.

So, there might be reasons that you say, "We need the matches, because we want to make

אז אולי יש סיבות שאתה אומר, "אנחנו צריכים את הגפרורים, כי אנחנו רוצים להבעיר

a fire.

אש.

We need the lighter also, because we want to make a fire", but you might have a reason

אנחנו צריכים גם את המצית, כי אנחנו רוצים להבעיר אש", אבל אולי יש לך סיבה

why matches are better than a lighter.

מדוע גפרורים טובים יותר מאשר מצית.

Somebody else might say, "We need tinned meat, because we have to eat something here while

מישהו אחר יכול לומר, "אנחנו צריכים בשר משומר, כי אנחנו צריכים לאכול משהו כאן בזמן

we're waiting to be rescued", and you could say, "Well, if we have the meat, we need to

שאנחנו מחכים להינצל", ואתה יכול לומר, "ובכן, אם יש לנו את הבשר, אנחנו צריכים

open the meat with a tin opener."

לפתוח את הבשר עם פותחן קופסאות."

Or, you could say, "Well, we need a mobile phone so we can call our families or call

או, אתה יכול לומר, "ובכן, אנחנו צריכים טלפון נייד כדי שנוכל להתקשר למשפחות שלנו או להתקשר

the rescue services."

לשירותי ההצלה."

So, there is - in these group job interview situations, there isn't always a right answer.

אז יש - במצבי ראיון עבודה קבוצתיים אלה , לא תמיד יש תשובה נכונה.

It's more about how do you interact with the other people in that situation.

זה יותר על איך אתה מתקשר עם האנשים האחרים במצב זה.

So, of course, you need something to say.

אז, כמובן, אתה צריך משהו להגיד.

You don't want to just be watching everyone talk and you're not saying anything.

אתה לא רוצה רק לראות את כולם מדברים ואתה לא אומר כלום.

But also, we have to deal with other people and display our ability to interact in those

אבל גם, עלינו להתמודד עם אנשים אחרים ולהראות את היכולת שלנו ליצור אינטראקציה

kind of group situations.

בסיטואציות קבוצתיות מסוג זה.

So, let's look at the first phrases.

אז בואו נסתכל על הביטויים הראשונים.

These are indirect suggestions.

אלו הצעות עקיפות.

So, when you want to give an idea but you don't want to be like, "Hey", really forceful,

אז, כשאתה רוצה לתת רעיון אבל אתה לא רוצה להיות כמו, "היי", ממש כוחני,

"this is what we're going to go.

"זה מה שאנחנו הולכים ללכת.

I'm the leader, I'm the boss of the group, this is what we're going to do."

אני המנהיג, אני הבוס של קבוצה, זה מה שאנחנו הולכים לעשות".

You can phrase what you're saying more gently and with more tact.

אתה יכול לנסח את מה שאתה אומר בעדינות יותר ובטקט רב יותר.

So, if you wanted to choose the matches, you could say, "Does anyone else think we should

אז, אם אתה רוצה לבחור את הגפרורים, אתה יכול לומר, "האם מישהו אחר חושב שאנחנו צריכים

choose the matches?"

לבחור את הגפרורים?"

It's like, I think we should choose the matches, does anyone else think we should?

זה כאילו, אני חושב שאנחנו צריכים לבחור את הגפרורים, מישהו אחר חושב שאנחנו צריכים?

If you agree, then it's a good idea.

אם אתה מסכים, אז זה רעיון טוב.

How about we choose the matches?

מה דעתך שנבחר את הגפרורים?

What if we choose the matches?

מה אם נבחר את הגפרורים?

Yeah, I think the matches are a good idea.

כן, אני חושב שהגפרורים הם רעיון טוב.

Let's choose the matches.

בואו נבחר את הגפרורים.

Or, we could say, "What are your thoughts if we choose the matches?"

או, נוכל לומר, "מהן המחשבות שלך אם נבחר את הגפרורים?"

What are your thoughts if we choose the matches?

מה דעתך אם נבחר את הגפרורים?

Instead of saying directly, "I want to choose the matches", we can use all of these example

במקום לומר ישירות, "אני רוצה לבחור את הגפרורים", נוכל להשתמש בכל הביטויים לדוגמה הללו

phrases to more gently give our opinion about the thing we want to choose.

כדי לתת את דעתנו בעדינות יותר לגבי הדבר שאנו רוצים לבחור.

And when we say that, other people might start talking about it.

וכשאנחנו אומרים את זה, אנשים אחרים עלולים להתחיל לדבר על זה.

Let's look now, if we want to be more assertive.

בואו נסתכל עכשיו, אם אנחנו רוצים להיות יותר אסרטיביים.

This is going to be the language chosen by people who are more natural in leadership

זו הולכת להיות השפה שנבחרה על ידי אנשים שהם יותר טבעיים בתפקידי מנהיגות

kind of roles.

.

People who want to be in charge of the project, perhaps we'd see this in graduate recruitment.

אנשים שרוצים להיות אחראים על הפרויקט, אולי היינו רואים את זה בגיוס בוגרים.

They'd be looking for, you know, people who can just go in the situation and take charge

הם יחפשו, אתה יודע, אנשים שיכולים פשוט להיכנס לסיטואציה ולקחת אחריות

in the group.

בקבוצה.

"I'm absolutely convinced that we should select the tin opener.

"אני משוכנע לחלוטין שאנחנו צריכים לבחור את פותחן הפח.

If we don't have the tin opener, we can't open the meat."

אם אין לנו את פותחן הפח, לא נוכל לפתוח את הבשר".

Absolutely, I'm certain, I'm absolutely convinced.

בהחלט, אני בטוח, אני משוכנע לחלוטין.

Trust me, I know that we should choose the tin opener.

תאמין לי, אני יודע שאנחנו צריכים לבחור את פותחן הפח.

I go camping, and you can't open tins unless you've got a tin opener.

אני יוצא לקמפינג, ואתה לא יכול לפתוח פחים אלא אם כן יש לך פותחן פח.

Clearly, we should choose the tin opener.

ברור שעלינו לבחור בפותחן הפח.

Otherwise, we won't have any supper.

אחרת, לא נאכל ארוחת ערב.

There's no question, there's no question, there's no question.

אין שאלה, אין שאלה, אין שאלה.

There's no question - you don't need that here.

אין שאלה - אתה לא צריך את זה כאן.

There's no question, there's no question we should choose - there's no question, we should

אין שאלה, אין שאלה שאנחנו צריכים לבחור – אין שאלה, אנחנו צריכים

choose the tin opener, because we need it to open the meat.

לבחור את פותחן הפח, כי אנחנו צריכים אותו כדי לפתוח את הבשר.

There's no doubt in my mind, it has to be the tin opener.

אין לי ספק, זה חייב להיות פותחן הפח.

So, these are ways that you can show that you know what you're talking about, be noticed

אז, אלו הן דרכים שבהן אתה יכול להראות שאתה יודע על מה אתה מדבר, להבחין

in the group.

בקבוצה.

What if you disagree?

מה אם אתה לא מסכים?

What if you think the guy and his tin opener, he's on - you can't choose a tin opener, it's

מה אם אתה חושב שהבחור ופותחן הפח שלו, הוא על - אתה לא יכול לבחור פותחן פח, זה

not the most important thing.

לא הדבר הכי חשוב. איך

How do you go about disagreeing with him?

אתה מתכוון שלא להסכים איתו?

And it is okay to disagree in the group job interview situation; you might have a better

וזה בסדר לא להסכים במצב ראיון עבודה קבוצתי; אולי יש לך רעיון טוב יותר

idea.

.

So, what - let's use mobile phone.

אז מה - בואו נשתמש בטלפון הנייד.

"I'm not sure about the tin opener.

"אני לא בטוח לגבי פותחן הפח.

I think it would be better to choose the mobile phone.

אני חושב שעדיף לבחור בטלפון הנייד .

If we've got the phone, we can call our relatives at home."

אם יש לנו את הטלפון, נוכל להתקשר לקרובים שלנו בבית".

Now, this - this example can be disingenuous, as in you say it but you don't mean it.

עכשיו, זה - הדוגמה הזו יכולה להיות לא הגונה, כמו שאתה אומר את זה אבל אתה לא מתכוון לזה.

"That's a good idea", you don't really mean it.

"זה רעיון טוב", אתה לא באמת מתכוון לזה.

"That's a good idea, but how about we choose a mobile phone?

"זה רעיון טוב, אבל מה דעתך לבחור טלפון נייד?

Once we've got a phone, we can tell the emergency services where exactly we are."

ברגע שיש לנו טלפון, נוכל לומר לשירותי החירום היכן בדיוק אנחנו נמצאים".

You could also say, "Yes", about the tin opener, "but have you considered the mobile phone?

אפשר גם להגיד "כן", על פותחן הפח, "אבל שקלת את הטלפון הנייד?

It's really important.

זה ממש חשוב.

Otherwise, we won't be rescued.

אחרת לא נחלץ.

We'll be here forever and we'll starve."

אנחנו נהיה פה לנצח ונגווע ברעב".

You could also say, "Hm, I see where you're coming from about that tin opener, but I'm

אתה יכול גם לומר, "המ, אני רואה מאיפה אתה בא לגבי פותחן הפח הזה, אבל אני

a vegetarian, so I'm not going to eat the meat.

צמחוני, אז אני לא הולך לאכול את הבשר. בגלל זה

That's why we can't choose that."

אנחנו לא יכולים לבחור בזה."

And the last example here - he's already been talking about the tin opener - "But what if

והדוגמה האחרונה כאן - הוא כבר דיבר על פותחן הפח - "אבל מה אם

we choose the mobile phone?

נבחר בטלפון הנייד?

Wouldn't that be a good idea?"

זה לא יהיה רעיון טוב?"

Next, we've got more things to say in your group job interview.

לאחר מכן, יש לנו עוד דברים לומר בראיון העבודה הקבוצתי שלך.

Now, let's look at responding to a bad idea.

עכשיו, בואו נסתכל על תגובה לרעיון רע. האם

Have you been in that situation, working in a group where someone just starts talking

היית במצב הזה, עבדת בקבוצה שבה מישהו פשוט מתחיל לדבר

for ages with a really stupid idea, or they're not making sense?

במשך עידנים עם רעיון ממש טיפשי, או שהוא לא הגיוני?

How do you respond to that in the group job interview situation?

איך אתה מגיב לזה במצב ראיון עבודה קבוצתי?

Well, there's the silence.

ובכן, יש את השקט.

Sometimes, they stop talking.

לפעמים, הם מפסיקים לדבר.

Sometimes, they don't.

לפעמים, הם לא.

You could say, "Hmm.

אתה יכול לומר, "הממ.

I'm not so sure - not so sure about that.

אני לא כל כך בטוח - לא כל כך בטוח לגבי זה.

I don't know", and then say what you're going to talk about.

אני לא יודע", ואז לומר על מה אתה הולך לדבר.

Of course, you could be more direct as well and say, "No, that's not really going to work."

כמובן, אתה יכול גם להיות ישיר יותר ולהגיד, "לא, זה לא באמת יעבוד."

Just depends how you want to appear in that job interview situation.

תלוי איך אתה רוצה להופיע במצב ראיון עבודה.

Next is showing agreement.

הבא הוא מראה הסכמה.

When someone has an idea, you really like it, here's what you can say.

כשלמישהו יש רעיון, אתה מאוד אוהב אותו, הנה מה שאתה יכול לומר.

So, let's say somebody said the matches - we should take the matches and not the lighter,

אז, נניח שמישהו אמר את הגפרורים - אנחנו צריכים לקחת את הגפרורים ולא את המצית,

because when the lighter breaks, if the lighter breaks, that's it, it's finished.

כי כשהמצית נשבר, אם המצית נשבר, זהו זה, זה נגמר.

But matches, you've got plenty - plenty more matches to use.

אבל גפרורים, יש לך הרבה - עוד הרבה גפרורים לשימוש.

So, it's more likely to mean we can have fire for longer.

אז, סביר יותר שזה אומר שנוכל לקבל אש למשך זמן רב יותר.

If you agree with that, you can say, "That's a good idea."

אם אתה מסכים עם זה, אתה יכול לומר, "זה רעיון טוב."

You can say, "I wholeheartedly agree."

אתה יכול לומר, "אני מסכים בלב שלם."

Now, that is a bit formal there.

עכשיו, זה קצת רשמי שם.

I don't - depends on the situation, depends on what kind of person you are.

אני לא - תלוי בסיטואציה, תלוי איזה סוג של אדם אתה.

But it is a bit formal, and you probably wouldn't say that at a graduate recruitment situation.

אבל זה קצת רשמי, ובטח לא היית אומר את זה במצב של גיוס בוגרים.

Or, you could say, "I think you're right about that."

או, אתה יכול לומר, "אני חושב שאתה צודק בעניין הזה."

Now, let's look at including others.

עכשיו, בואו נסתכל על הכללת אחרים.

We've got to be very kind when we're working in a group, and we can't dominate and talk

אנחנו צריכים להיות מאוד אדיבים כשאנחנו עובדים בקבוצה, ואנחנו לא יכולים לשלוט ולדבר

too much.

יותר מדי.

Well, maybe we can, maybe we can't.

טוב, אולי אנחנו יכולים, אולי אנחנו לא יכולים.

Depends on what they're looking for, so to show that you're a good team player, include

תלוי מה הם מחפשים, אז כדי להראות שאתה שחקן קבוצתי טוב, כלול

others.

אחרים.

So, you've said something about the - what is it - tin opener, or the tin, the can of

אז, אמרת משהו על - מה זה - פותחן הפח, או הפח, פחית

meat.

הבשר.

You've said something - you want to choose the can of meat.

אמרת משהו - אתה רוצה לבחור את קופסת הבשר.

You've said the reason why and at the end, you look around and you say, "What does everyone

אמרת את הסיבה לכך ובסוף, אתה מסתכל מסביב ואומר, "מה

else think?"

כולם חושבים?"

And you let them speak.

ואתה נותן להם לדבר.

Or, if you're really good, if you're really, really, really, really good now, you'll have

או, אם אתה ממש טוב, אם אתה ממש ממש ממש טוב עכשיו,

already remembered the random people's names in your group that you met two minutes ago.

כבר תזכור את שמות האנשים האקראיים בקבוצה שלך שפגשת לפני שתי דקות.

And you'll start to use their names, because your people skills are so good.

ואתה תתחיל להשתמש בשמות שלהם, כי כישורי האנשים שלך כל כך טובים.

So then, you can say, "Tom, what's your opinion?

אז אתה יכול לומר, "טום, מה דעתך?

What would you do?"

מה היית עושה?"

Or perhaps you want to be including everyone and to make the decision based on everybody's

או אולי אתה רוצה לכלול את כולם ולקבל את ההחלטה על

input in the group, you could say, "Let's take a vote."

סמך הקלט של כולם בקבוצה, אתה יכול לומר, "בואו נצביע".

Or you say, "Let's take a show of hands".

או שאתה אומר, "בוא ניקח הרמת ידיים".

People will put their hands up if they agree with an idea or not.

אנשים ירימו ידיים אם הם יסכימו עם רעיון או לא.

And again, a similar one, "Sarah, what would you suggest?"

ושוב, דומה, "שרה, מה היית מציעה?"

Perhaps Sarah's been quiet, not saying anything.

אולי שרה שתקה, לא אמרה כלום.

Because your people skills are so good, you include her.

בגלל כישורי האנשים שלך כל כך טובים, אתה כולל אותה.

"Sarah, what would you suggest?"

"שרה, מה היית מציעה?"

Okay, speeding things up.

בסדר, לזרז את העניינים.

Sometimes, in a group, you're talking, you're talking, you're talking, it's going nowhere.

לפעמים, בקבוצה, אתה מדבר, אתה מדבר, אתה מדבר, זה לא הולך לשום מקום.

Nothing's happening.

שום דבר לא קורה.

Come on, we've only got four more minutes and we haven't finished talking about the

יאללה, יש לנו רק עוד ארבע דקות ועוד לא סיימנו לדבר על

matches yet.

המשחקים.

We've got ten more things on this list.

יש לנו עוד עשרה דברים ברשימה הזו.

How are we ever going to make a decision?

איך בכלל נקבל החלטה?

So, you want to speed things up.

אז אתה רוצה להאיץ את העניינים.

You could say, "We don't have long left, are we all agreed on the matches?"

אפשר לומר, "לא נשאר לנו הרבה זמן, האם כולנו מסכימים על הגפרורים?"

The matches are the only thing we've spoken about.

המשחקים הם הדבר היחיד שדיברנו עליו.

You could say, "Guys, we really need to make a decision on this."

אפשר לומר, "חבר'ה, אנחנו באמת צריכים לקבל החלטה בעניין הזה."

Or, you can say, if things - if you've been taking about that tin opener for too long,

או, אתה יכול לומר, אם דברים - אם אתה לוקח על פותחן הפח הזה יותר מדי זמן,

you have to move on and say, "Let's leave this for now.

אתה צריך להמשיך הלאה ולומר, "בוא נעזוב את זה לעת עתה.

We'll come back to it later."

נחזור לזה מאוחר יותר."

Sometimes, you have to move away from where you're stuck to speed things up.

לפעמים, אתה צריך להתרחק מהמקום שבו אתה תקוע כדי להאיץ את העניינים.

And finally, confirmation.

ולבסוף, אישור.

When you want - when you get to the end part and you want to finalize what you've decided

מתי שתרצו - כשתגיעו לחלק הסיום ותרצו לסיים את מה שהחלטתם

in the group, you can say, "Does everyone else agree?

בקבוצה, תוכלו לומר "כולם מסכימים?

We're going to choose the matches, the tin opener and the tin of meat?

אנחנו הולכים לבחור את הגפרורים, פותחן הפח והפח. של בשר?

Does everyone agree?"

כולם מסכימים?"

We could also say right at the end, "Is it all settled, then?

נוכל גם לומר ממש בסוף, "האם הכל מסודר, אז?

It's all settled?"

הכול מסודר?"

Settled means decided in this - in the context of this sentence.

קבעו אמצעים שנפסקו בכך - במסגרת משפט זה.

Is it all settled, then?

האם הכל מסודר, אם כך?

Yes.

כן.

Or you could also say, "Just to confirm, we're going to choose the lighter, the tin opener,

או שאתה יכול גם לומר, "רק כדי לאשר, אנחנו הולכים לבחור את המצית, פותחן הפח

and the mobile phone?

והטלפון הנייד?

Just to confirm."

רק כדי לאשר."

So, that's when you finish your group job interview task.

אז, זה הזמן שבו אתה מסיים את משימת ראיון העבודה הקבוצתי שלך .

You've been observed and if you are the winner, you'll find out a few days later after your

נצפו בך ואם אתה הזוכה, תגלה זאת כמה ימים לאחר מכן לאחר

group job interview.

ראיון העבודה הקבוצתי שלך.

What I'd like to do now is suggest to you to watch my other video on going to job interviews

מה שאני רוצה לעשות עכשיו זה להציע לך לצפות בסרטון אחר שלי על יציאה לראיונות עבודה

to get more sentences that you can use in a job interview situation.

כדי לקבל משפטים נוספים שתוכל להשתמש בהם במצב ראיון עבודה.

Thanks for watching, and I'll see you again soon.

תודה שצפיתם, ונתראה שוב בקרוב.

Bye!

ביי!