How we can make racism a solvable problem -- and improve policing | Dr. Phillip Atiba Goff

Translator: saleha shaikh Reviewer: Arvind Patil

When people meet me for the first time on my job,

જ્યારે લોકો મને પ્રથમ વખત મારી નોકરી પર મળે છે,

they often feel inspired to share a revelation they've had about me,

તેઓ વારંવાર પ્રેરણા અનુભવે છે તેઓએ મારા વિશે એક સાક્ષાત્કાર કર્યો,

and it kind of goes something like this.

અને તે આ પ્રકારનું કંઈક છે.

"Hey, I know why police chiefs

"અરે, હું જાણું છું કે પોલીસ વડા કેમ છે

like to share their deep, dark secrets with you.

તેમના ઊંડા રહસ્યો તમારી સાથે શ્યામ કહેવા માંગે છે.

Phil, with your PhD in psychology,

ફિલ, મનોવિજ્ઞાન માં તમારી પીએચડી સાથે,

and your shiny bald head,

અને તમારું શાઇની ટાલ

you're basically the Black Dr. Phil, right?"

તમે મૂળભૂત છો બ્લેક ડો. ફિલ, ખરું? "

(Laughter)

(હાસ્ય)

And for each and every person who's ever said that to me

અને દરેક વ્યક્તિ માટે જેણે મને ક્યારેય એવું કહ્યું છે

I do want to say thank you

હું આભાર કહેવા માંગતો નથી

because that was the first time I ever heard that joke.

કારણ કે તે પ્રથમ વખત હતો મેં તે મજાક સંભાળ્યો.

(Laughter)

(હાસ્ય)

But for everybody else, I really hope you'll believe me

પરંતુ બીજા બધા માટે, આશા છે તમે મારા પર વિશ્વાસ કરશો

when I tell you no police chief likes talking to me

હું તમને કહું કે પોલીસ મારી સાથે વાત કરવાનું પસંદ કરતું નથી

because they think I'm a clinical psychologist.

તેઓ વિચારે છે હું ક્લિનિકલ સાઇકોલોજિસ્ટ છું

And also I'm not.

અને હું એ પણ નથી.

I have no idea what your mother did to you, and I can't help.

મને ખબર નથી તમારી માતાએ તમારી સાથે શું કર્યું, હું મદદ કરી શકતો નથી.

(Laughter)

હાસ્ય

Police chiefs like talking to me

પોલીસ વડાઓ ને મારી સાથે વાત કરવી ગમે છે

because I'm an expert on a problem that feels impossible for them to solve:

કારણ કે હું સમસ્યા નો નિષ્ણાત છું જે તેમને હલ કરવામાં અશક્ય લાગે છે:

racism in their profession.

જાતિવાદ તેમનો વ્યવસાય છે.

Now my expertise comes from being a scientist

હવે મારી કુશળતા વૈજ્ઞાનીક બનવાથી આવે

who studies how our minds learn to associate Blackness and crime

જે અભ્યાસ કરે છે કે કેવી રીતે આપણું મન કાળાપણું અને ગુનાને સાંકળે છે

and misperceive Black children as older than they actually are.

અને બ્લેક બાળકોને ખોટા પાડે છે કે તેઓ ખરેખર કરતાં વૃદ્ધ છે.

It also comes from studying actual police behavior,

તે ભણવામાં પણ આવે છે વાસ્તવિક પોલીસ વર્તન,

which is how I know that every year,

જે મને ખબર છે કે દર વર્ષે,

about one in five adults in the United States

લગભગ અમેરિકામાં પાંચ પુખ્ત વયમાં એક

has contact with law enforcement.

કાયદા અમલીકરણ સાથે સંપર્ક ધરાવે છે.

Out of those, about a million are targeted for police use of force.

તેમાંથી લગભગ એક મિલિયન પોલીસ બળના ઉપયોગ માટે લક્ષ્યાંકિત છે.

And if you're Black,

અને જો તમે બ્લેક છો,

you're two to four times more likely to be targeted for that force

તમે બેથી ચાર ગણા વધુ સંભવિત છો તે બળ માટે

than if you're white.

પછી તમે સફેદ છો.

But it also comes from knowing what those statistics feel like.

પણ તે જાણવામાં આવે છે કે તે આંકડા જેવું લાગે છે.

I've experienced the fear of seeing an officer unclip their gun

મેં ભયનો અનુભવ કર્યો જ્યારે એક અધિકારીને તેમની બંદૂક ખાલી કરતા જોયા

and the panic of realizing that someone might mistake my 13-year-old godson

અને ગભરાઈ ને ખ્યાલ આવે કે આવે કે કોઈ મારા 13 વર્ષના ગોડનને ભૂલી શકે

as old enough to be a threat.

એક ખતરો તરીકે પૂરતી જૂની.

So when a police chief,

તેથી જ્યારે પોલીસ વડા,

or a pastor,

અથવા પાદરી,

or an imam, or a mother --

અથવા ઇમામ અથવા માતા -

when they call me after an officer shoots another unarmed Black child,

તેઓ બીજા નિશસ્ત્ર કાળા બાળક ને ગોળી મારી મને ને અધિકારી કહે છે,

I understand a bit of the pain in their voice.

હું થોડું સમજું છું તેમના અવાજમાં પીડા છે.

It's the pain of a heart breaking when it fails to solve a deadly problem.

તે હૃદય તૂટવાની પીડા છે જ્યારે તે કોઈ જીવલેણ સમસ્યા હલ કરવામાં નિષ્ફળ થાય છે.

Breaking from trying to do something

કંઇક કરવાનો પ્રયાસ કરવાથી તોડવું

that feels simultaneously necessary and impossible.

તે એક સાથે જરૂરી અને અશક્ય લાગે છે.

The way trying to fix racism usually feels.

જે રીતે ઠીક કરવાનો પ્રયાસ જાતિવાદ સામાન્ય રીતે લાગે છે.

Necessary and impossible.

આવશ્યક અને અશક્ય.

So, police chiefs like talking to me because I'm an expert,

પોલીસ વડાઓ મારી સાથે વાત કરે કારણ કે હું એક નિષ્ણાત છું,

but I doubt they'd be lining up to lie down on Dr. Phil's couch

મને શંકા છે તેઓ લાઇનમાં ઊભા રહેશે ડો. ફિલના પલંગ પર સુવા માટે

if I told them all their problems were hopeless.

જો મેં તેમને કહ્યું કે બધી સમસ્યાઓ નિરાશાજનક છે

All of my research,

મારા બધા સંશોધન,

and the decade of work I've done with my center --

અને કાર્ય દાયકા મેં મારા કેન્દ્ર સાથે કર્યું છે -

the Center for Policing Equity --

પોલિસીંગ ઇક્વિટી માટેનું કેન્દ્ર -

actually leads me to a hopeful conclusion

ખરેખર મને આશાવાદી નિષ્કર્ષ તરફ દોરી જાય છે

amidst all the heartbreak of race in America,

બધા હાર્ટબ્રેક વચ્ચે અમેરિકામાં રેસ,

which is this:

જે આ છે:

trying to solve racism feels impossible

જાતિવાદને હલ કરવો અશક્ય લાગે છે

because our definition of racism makes it impossible --

કારણ કે જાતિવાદની અમારી વ્યાખ્યા તેને અશક્ય બનાવે છે -

but it doesn't have to be that way.

પરંતુ તે તે રીતે હોવું જરૂરી નથી.

So here's what I mean.

તેથી અહીં મારો મતલબ શું છે

The most common definition of racism

જાતિવાદની સૌથી સામાન્ય વ્યાખ્યા

is that racist behaviors are the product of contaminated hearts and minds.

તે છે કે જાતિવાદી વર્તણૂક એ ઉત્પાદન છે દૂષિત હૃદય અને દિમાગનો.

When you listen to the way we talk about trying to cure racism,

જ્યારે તમે જે રીતે વાત કરો છો તે સાંભળો છો જાતિવાદનો ઇલાજ કરવાનો પ્રયાસ કરવા વિશે,

you'll hear it.

તમે તેને સાંભળી શકશો.

"We need to stamp out hatred.

"આપણે તિરસ્કારને દૂર કરવાની જરૂર છે.

We need to combat ignorance," right?

આપણે અવગણનાની સામનો કરવાની જરૂર છે, ખરી"?

It's hearts and minds.

તે હૃદય અને દિમાગ છે.

Now the only problem with that definition is that it's completely wrong --

હવે તે વ્યાખ્યા સાથે એક માત્ર સમસ્યા તે સંપૂર્ણપણે ખોટું છે -

both scientifically and otherwise.

બંને વૈજ્ઞાનીક અને અન્યથા.

One of the foundational insights of social psychology

એક પાયાની આંતરદૃષ્ટિ સામાજિક મનોવિજ્ઞાન

is that attitudes are very weak predictors of behaviors,

વલણ છે કે છે વર્તનનું ખૂબ નબળું આગાહી કરનાર,

but more importantly than that,

પરંતુ તેનાથી પણ વધુ મહત્ત્વનું,

no Black community has ever taken to the streets

કાળો સમુદાય નથી ક્યારેય રસ્તાઓ પર ઉતર્યો છે

to demand that white people would love us more.

કે સફેદ લોકો ની માંગ અમને વધુ પ્રેમ કરશે.

Communities march to stop the killing,

હત્યાને રોકવા સમુદાયોએ કૂચ કરી,

because racism is about behaviors, not feelings.

કારણ કે જાતિવાદ વર્તન વિશે છે, લાગણીઓ નહીં.

And even when civil rights leaders

ત્યારે પણ જ્યારે નાગરિક અધિકારના નેતાઓ

like King and Fannie Lou Hamer used the language of love,

કિંગ અને ફેની લૌ હેમર જેવા પ્રેમની ભાષા વાપરી,

the racism they fought,

જાતિવાદ તેઓ લડ્યા,

that was segregation and brutality.

તે અલગતા અને નિર્દયતા હતી.

It's actions over feelings.

તે લાગણીઓ પર ક્રિયાઓ છે.

And every one of those leaders would agree,

અને દરેક તે નેતાઓ સંમત થશે,

if a definition of racism makes it harder to see

જો જાતિવાદની વ્યાખ્યા તે જોવાનું મુશ્કેલ બનાવે છે

the injuries racism causes,

ઇજાઓ જાતિવાદનું કારણ બને છે,

that's not just wrong.

તે માત્ર ખોટું નથી.

A definition that cares about the intentions of abusers

એક વ્યાખ્યા જે કાળજી લે છે દુરુપયોગ કરનારાઓના ઇરાદા વિશે

more than the harms to the abused --

દુરુપયોગને નુકસાન કરતાં વધુ -

that definition of racism is racist.

જાતિવાદની વ્યાખ્યા જાતિવાદ છે.

But when we change the definition of racism from attitudes to behaviors,

પરંતુ જ્યારે આપણે વ્યાખ્યા બદલીએ છીએ વર્તન પ્રત્યેના વલણથી વંશવાદ,

we transform that problem from impossible to solvable.

અમે તે સમસ્યાનું પરિવર્તન કરીએ છીએ અશક્ય માંથી દ્રાવ્ય.

Because you can measure behaviors.

કારણ કે તમે વર્તણૂંકને માપી શકો છો.

And when you can measure a problem,

જ્યારે તમે કોઈ સમસ્યા માપી શકો છો,

you can tap into one of the only universal rules of organizational success.

તમે ફક્ત એકમાં ટેપ કરી શકો છો સંસ્થાકીય સફળતાના સાર્વત્રિક નિયમો.

You've got a problem or a goal, you measure it,

કોઈ સમસ્યા અથવા ધ્યેય મળ્યો છે, તમે તેને માપો

you hold yourself accountable to that metric.

તમે તમારી જાતને જવાબદાર હો કે મેટ્રિક માટે.

So if every other organization measures success this way,

તેથી જો દરેક અન્ય સંસ્થા સફળતા આ રીતે માપે છે,

why can't we do that in policing?

અમે પોલીસિંગમાં કેમ નથી કરી શકતા?

It turns out we actually already do.

તે ખરેખર આપણે પહેલેથી જ કરીએ છીએ.

Police departments already practice data-driven accountability,

પોલીસ વિભાગ પહેલાથી જ પ્રેક્ટિસ કરે છે ડેટા આધારિત જવાબદારી ની,

it's just for crime.

તે માત્ર ગુના માટે છે.

The vast majority of police departments across the United States

પોલીસ વિભાગોની બહુમતી યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં

use a system called CompStat.

કોમ્પસ્ટેટ નામની સિસ્ટમનો ઉપયોગ કરો.

It's a process that, when you use it right,

તે એક પ્રક્રિયા છે કે, તમે તેનો યોગ્ય ઉપયોગ કરો છો,

it identifies crime data,

તે ગુનાના ડેટાને ઓળખે છે,

it tracks it and identifies patterns,

તેને ટ્રેક કરે છે અને દાખલાની ઓળખ કરે છે

and then it allows departments to hold themselves accountable

અને પછી તે વિભાગોને મંજૂરી આપે છે પોતાને જવાબદાર રાખવા

to public safety goals.

જાહેર સુરક્ષા લક્ષ્યો માટે.

It usually works either by directing police attentions and police resources,

તે સામાન્ય રીતે કામ કરે છે પોલીસ ધ્યાન અને પોલીસ સંસાધનો દ્વારા,

or changing police behavior once they show up.

અથવા પોલીસ વર્તન બદલવું એકવાર તેઓ બતાવે છે.

So if I see a string of muggings in that neighborhood,

તેથી જો મને મuગીગિંગ્સની તાર દેખાય તે પાડોશમાં,

I'm going to want to increase patrols in that neighborhood.

હું વધારવા માંગુ છું પેટ્રોલ તે પાડોશમાં .

If I see a spike in homicides,

જો હોમાઇડ્સમાં વધારો જોવા મળશે,

I'm going to want to talk to the community to find out why

હું વાત કરવા માંગુ છું સમુદાયને કેમ તે શોધવા માટે

and collaborate on changes on police behavior to tamp down the violence.

અને પોલીસ પર થયેલા બદલાવમાં સહયોગ હિંસાને લગાડવાની વર્તણૂક.

Now when you define racism in terms of measurable behaviors,

હવે તમે જાતિવાદને વ્યાખ્યાયિત કરો છો માપી શકાય તેવું વર્તણૂકની દ્રષ્ટિએ,

you can do the same thing.

તમે એક જ વસ્તુ કરી શકો છો.

You can create a CompStat for justice.

તમે ન્યાય માટે એક કોમ્પેસ્ટ બનાવી શકો છો.

That's exactly what the Center for Policing Equity has been doing.

કેન્દ્ર બરાબર તે જ છે પોલિસીંગ ઇક્વિટી કરી રહી છે.

So let me tell you how that works.

ચાલો તમને જણાવું કે તે કેવી રીતે કાર્ય કરે છે.

After a police department invites us in,

પોલીસ વિભાગ અમને બોલાવે પછી,

we handle the legal stuff, we engage with the community,

કાનૂની સામગ્રીને હેન્ડલ કરીએ સમુદાય સાથે જોડાયેલા છે

our next step is to analyze their data.

આગલું પગલું ડેટા વિશ્લેષણ કરવાનું છે.

The goal of these analyses is to determine

આ વિશ્લેષણનું લક્ષ્ય નક્કી કરવાનું છે

how much do crime, poverty, neighborhood demographics

અપરાધ, ગરીબી કેટલું કરે છે, પડોશી વસ્તી વિષયક

predict, let's say, police use of force?

આગાહી, ચાલો કહીએ, પોલીસ બળનો ઉપયોગ કરે છે?

Let's say that those factors predict

ચાલો કહીએ કે તે પરિબળો આગાહી કરે છે

police will use force on this many Black people.

પોલીસ બળનો ઉપયોગ કરશે આ ઘણા કાળા લોકો પર.

There?

ત્યાં?

So our next question is,

તો અમારો આગળનો સવાલ છે,

how many Black people actually are targeted

કેટલા બ્લેક લોકો ખરેખર લક્ષ્ય છે

for police use of force?

પોલીસ બળના ઉપયોગ માટે?

Let's say it's this many.

ચાલો કહીએ કે તે આ ઘણા છે.

So what's up with the gap?

તેથી ગેપ સાથે શું છે?

Well, a big portion of the gap is the difference

સારું, અંતરનો મોટો ભાગ તફાવત છે

between what's predicted by things police can't control

શું આગાહી છે વચ્ચે વસ્તુઓ દ્વારા પોલીસ કંટ્રોલ કરી શકતી નથી

and what's predicted by things police can control --

અને શું આગાહી વસ્તુઓ દ્વારા પોલીસ નિયંત્રિત કરી શકે

their policies and their behaviors.

તેમની નીતિઓ અને તેમના વર્તન.

And what we're looking for are the types of contact

અને આપણે જે શોધી રહ્યા છીએ સંપર્કના પ્રકારો છે

or the areas in the city

અથવા શહેરના વિસ્તારો

where that gap is biggest,

જ્યાં તે અંતર સૌથી મોટું છે,

because then we can tell our partners,

કે પછી અમે અમારા ભાગીદારોને કહી શકીએ

"Look here. Solve this problem first."

"અહીં જુઓ. આ સમસ્યા હલ કરો."

It's actually the kind of therapy police chiefs can get behind,

તે ખરેખર એક પ્રકારની ઉપચાર છે પોલીસ વડા પાછળ પડી શકે છે,

because there is nothing so inspiring in the face of our history of racism

કારણ કે ત્યાં પ્રેરણાદાયક કંઈ નથી અમારા જાતિવાદના ઇતિહાસના ચહેરામાં

as a solvable problem.

ઉકેલાયેલી સમસ્યા તરીકે.

Look, if the community in Minneapolis asked their police department

જુઓ, જો મિનીપોલિસમાં સમુદાય તેમના પોલીસ વિભાગને પૂછ્યું

to remedy the moral failings of race in policing,

નૈતિક નિષ્ફળતા દૂર કરવા માટે પોલીસિંગમાં રેસ,

I'm not sure they know how to do that.

ખાતરી નથી તેઓ કેવી રીતે કરવું તે જાણે છે.

But if instead the community says,

પરંતુ જો તેના બદલે સમુદાય કહે,

"Hey, you're data say you're beating up a lot of homeless folks.

"અરે, તમે ડેટા કહો છો કે તમે મારશો ઘણા બેઘર લોકો ને

You want to knock that off?"

તમે તે કઠણ કરવા માંગો છો? "

That's something police can learn how to do.

તે કંઈક પોલીસ છે કેવી રીતે કરવું તે શીખી શકો છો.

And they did.

અને તેઓએ કર્યું.

So in 2015, the Minneapolis PD let us know

તેથી 2015 માં, મિનીઆપોલિસ પીડી અમને જણાવો

their community was concerned they were using force too often.

તેમનો સમુદાય ચિંતિત હતો તેઓ ઘણી વાર બળનો ઉપયોગ કરતા હતા.

So we showed them how to leverage their own data

અમે તેમને બતાવ્યા તેમના પોતાના ડેટાના લાભ માટે

to identify situations where force could be avoided.

પરિસ્થિતિઓને ઓળખવા માટે જ્યાં બળ ટાળી શકાય છે.

And when you look at those data,

અને જ્યારે તમે તે ડેટા જુઓ છો

you'll see that a disproportionate number of their use-of-force incidents,

તમે જોશો કે અપ્રમાણસર સંખ્યા તેમની શક્તિના ઉપયોગની ઘટનાઓ,

they involved somebody who's homeless, in mental distress,

તેઓ કોઈકને સામેલ કરે છે જે બેઘર છે, માનસિક તકલીફમાં,

has a substance abuse issue or some combination of all three --

પદાર્થ દુરૂપયોગ મુદ્દો છે અથવા ત્રણેયના કેટલાક સંયોજન -

more than you expect

તમે અપેક્ષા કરતાં વધુ

based on those factors I was just telling you about.

તે પરિબળો પર આધારિત હું હમણાં જ તે જણાવી રહ્યો હતો.

So right there's the gap.

તેથી ત્યાં અંતર છે.

Next question is why.

હવે પછીનો સવાલ છે,શા માટે.

Well, it turns out homeless folks often need services.

ઠીક છે, તે બેઘર લોકો બહાર વળે છે ઘણીવાર સેવાઓની જરૂર હોય છે.

And when those services are unavailable, when they can't get their meds,

અને જ્યારે તે સેવાઓ અનુપલબ્ધ હોય, જ્યારે તેઓ તેમના મેડ્સ મેળવી શકતા નથી,

they lose their spot in the shelter,

આશ્રયસ્થાનમાં તેમનું સ્થળ ગુમાવે છે,

they're more likely to engage in behaviors that end up with folks calling the cops.

વર્તણૂંકમાં વ્યસ્ત રહેવાની સંભાવના વધારે છે તે બોલાવતા લોકોનો અંત આવે છે.

And when the cops show up,

જ્યારે ક્રોપસ બતાવાય છે

they're more likely to resist intervention,

તેઓ વધુ સંભવિત છે દખલનો પ્રતિકાર કરવો,

oftentimes because they haven't actually done anything illegal,

ઘણી વાર કારણ કે તેઓ નથી ખરેખર કંઈક ગેરકાયદેસર કર્યું છે,

they're literally just living outside.

તેઓ શાબ્દિક રીતે ફક્ત બહાર રહે છે.

The problem wasn't a need to train officers differently in Minneapolis.

સમસ્યા તાલીમ લેવાની જરૂર નહોતી મિનિઆપોલિસમાં અધિકારીઓ જુદા જુદા.

The problem was the fact that folks were using the cops

સમસ્યા એ હકીકત હતી લોકો કોપ્સનો ઉપયોગ કરી રહ્યા હતા

to "treat" substance abuse and homelessness in the first place.

પદાર્થના દુરૂપયોગની "સારવાર" કરવી અને પ્રથમ સ્થાને બેઘર.

So the city of Minneapolis found a way to deliver social services

તેથી મિનીઆપોલિસ શહેરને એક રસ્તો મળ્યો સામાજિક સેવાઓ પહોંચાડવા માટે

and city resources

અને શહેર સંસાધનો

to the homeless community before anybody ever called the cops.

બેઘર સમુદાયને કોઈએ ક્યારેય પોલીસને બોલાવ્યા તે પહેલાં.

(Applause)

(તાળીઓ)

Now the problem isn't always homelessness, right?

હવે સમસ્યા નથી હંમેશાં બેઘર, ખરું?

Sometimes the problem is fear of immigration enforcement,

કેટલીકવાર સમસ્યા હોય છે ઇમિગ્રેશન અમલીકરણનો ભય,

like it was in Salt Lake City, or it is in Houston,

તે સોલ્ટ લેક સિટીમાં હતું, અથવા તે હ્યુસ્ટનમાં છે,

where the chiefs had to come forward

જ્યાં વડાઓએ આગળ આવવું પડ્યું

and say, "We're not going to deport you just for calling 911."

અને કહો, "અમે નથી જઈ રહ્યા તમને ફક્ત 911 પર ફોન કરવા માટે.

Or the problem is foot pursuits,

અથવા સમસ્યા પગના ધંધાનો છે,

like it was in Las Vegas,

જેમ કે તે લાસ વેગાસમાં હતું

where they had to train their officers to slow down and take a breath

તેમના અધિકારીઓને તાલીમ આપવાની હતી ધીમો શ્વાસ લેવા માટે

instead of allowing the adrenaline in that situation to escalate it.

તેના બદલે એડ્રેનાલાઇનમાં પરવાનગી આપવા માટે તે સ્થિતિમાં તેને વધારવા માટે.

It's searches in Oakland;

તે ઓકલેન્ડમાં શોધે છે;

it's pulling folks out of cars in San Jose;

તે લોકો ખેંચીને છે સાન જોસમાં કારની બહાર;

it's the way that they patrol the neighborhoods

આ તે રીતે છે કે તેઓ પેટ્રોલિંગ કરે છે પડોશીઓ

that make up Zone 3 in Pittsburgh

જે પિટ્સબર્ગમાં ઝોન 3 બનાવે છે

and the Black neighborhoods closest to the waterfront in Baltimore.

અને કાળા પડોશીઓ બાલ્ટીમોરમાં વોટરફ્રન્ટની નજીકમાં.

But in each city,

પરંતુ દરેક શહેરમાં,

if we can give them a solvable problem,

તેમને ઉકેલી શકાય તેવી સમસ્યા આપી શકીએ,

they get busy solving it.

તેઓ તેને હલ કરવામાં વ્યસ્ત થઈ જાય છે.

And together our partners have seen an average of 25 percent fewer arrests,

અને સાથે મળીને અમારા ભાગીદારોએ જોયું છે સરેરાશ 25 ટકા ઓછી ધરપકડ,

fewer use-of-force incidents

ઓછા ઉપયોગની ઘટનાઓ

and 13 percent fewer officer-related injuries.

અને 13 ટકા ઓછા અધિકારી સંબંધિત ઇજાઓ.

Essentially, by identifying the biggest gaps

આવશ્યકપણે, ઓળખાણ દ્વારા સૌથી મોટુ અંતર

and directing police attentions to solving it,

અને પોલીસને નિર્દેશ આપતા તેને હલ કરવા ધ્યાન આપે.

we can deliver a data-driven vaccine against racial disparities in policing.

અમે ડેટા આધારિત રસી પહોંચાડી શકીએ છીએ પોલીસિંગમાં વંશીય અસમાનતાઓ સામે.

Right now, we have the capacity to partner with about 40 cities at a time.

અમારી પાસે ક્ષમતા છે એક સમયે લગભગ 40 શહેરો સાથે ભાગીદારી કરવાની

That means if we want the United States to stop feeling exhausted

તેનો અર્થ જો આપણે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ જોઈએ થાક લાગણી બંધ કરવા માટે

from trying to solve an impossible problem,

હલ કરવાનો પ્રયાસ કરવાથી એક અશક્ય સમસ્યા,

we're going to need a lot more infrastructure.

અમે જરૂર જવાની જરૂર છે ઘણા વધુ ઈન્ફ્રાસ્ટ્રક્ચર માટે

Because our goal is to have our tools be able to scale

કે અમારું લક્ષ્ય છે અમારા સાધનો સ્કેલ કરવામાં સમર્થ છે

the brilliance of dedicated organizers

સમર્પિત આયોજકોની દીપ્તિ

and reform-minded chiefs.

અને સુધારણા વૃત્તિના વડાઓ.

So to get there we're going to need the kind of collective will

તેથી ત્યાં જવા માટે અમારે જરૂર પડશે સામૂહિક ઇચ્છા પ્રકારની

that desegregated schools

કે શાળાઓ ડિસેગ્રેટેડ

and won the franchise for the sons and daughters of former slaves

અને પુત્રો માટે ફ્રેન્ચાઇઝી જીતી અને ભૂતપૂર્વ ગુલામો પુત્રીઓ

so that we can build a kind of health care system

જેથી આપણે નિર્માણ કરી શકીએ એક પ્રકારની આરોગ્ય સંભાળ સિસ્ટમ

capable of delivering our vaccine across the country.

આપણી રસી પહોંચાડવા માટે સક્ષમ સમગ્ર દેશમાં.

Because our audacious idea

કારણ કે અમારો બહાદુરી વિચાર છે

is to deliver a CompStat for justice

ન્યાય માટે કોમ્પેસ્ટ પહોંચાડવાનું છે

to departments serving 100 million people across the United States

100 મિલિયન લોકોની સેવા આપતા વિભાગોને યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સમાં

in the next five years.

આગામી પાંચ વર્ષોમાં.

(Applause and cheers)

(અભિવાદન અને ઉત્સાહ)

Doing that would mean arming about a third of the United States

તે કરવાથી શસ્ત્ર અર્થ થાય છે યુનાઇટેડ સ્ટેટ્સ નો લગભગ ત્રીજા ભાગ

with tools to reduce racial disparities in police stops, arrests and use of force,

વંશીય ભેદભાવ ઘટાડવાનાં સાધનો સાથે પોલીસ સ્ટોપ્સ, ધરપકડ અને બળનો ઉપયોગ,

but also tools to reduce predatory cash bail

પણ ઘટાડવા માટેનાં સાધનો શિકારી રોકડ જામીન

and mass incarceration,

અને સામૂહિક કેદ,

family instability

કૌટુંબિક અસ્થિરતા

and chronic mental health and substance abuse issues,

ક્રોનિક માનસિક સ્વાસ્થ્ય પદાર્થ દુરૂપયોગ મુદ્દાઓ,

and every other ill that our broken criminal-legal systems aggravate.

દરેક અન્ય બીમાર કે ગુનાહિત-કાનૂની પ્રણાલીમાં વધારો થાય છે

Because every unnecessary arrest we can prevent

કારણ કે દરેક બિનજરૂરી ધરપકડ અમે અટકાવી સકિયે છીએ

saves a family from the terrifying journey through each one of those systems.

ભયાનક પ્રવાસમાંથી એક પરિવારને બચાવે છે તે દરેક સિસ્ટમો દ્વારા.

Just like every gun we can leave holstered

આપણે પણ નમ્રતાને છોડી શકીએ છીએ

saves an entire community from a lifetime of grief.

સમગ્ર સમુદાયને બચાવે છે દુખદજીવનકાળ માંથી

Look, each and every one of us,

જુઓ, આપણામાંના દરેક,

we measure the things that matter to us.

મહત્વપૂર્ણ બાબતોને આપણે માપીએ છીએ.

Businesses measure profit;

વ્યવસાયો નફો માપે છે;

good students keep track of their grades;

સારા વિદ્યાર્થીઓ ગ્રેડનો ટ્રેક રાખે છે

families chart the growth of their children

પરિવારો વૃદ્ધિ ચાર્ટ તેમના બાળકો

with pencil markings in doorframes.

ડોરફ્રેમ્સમાં પેંસિલના નિશાનો સાથે.

We all measure the things that matter most to us,

આપણે વસ્તુઓ માપીએ છીએ તે આપણા માટે સૌથી મહત્વનું છે

which is why we feel the neglect

તેથી જ આપણે ઉપેક્ષા અનુભવીએ છીએ

when nobody's bothering to measure anything at all.

જ્યારે કોઈને પરેશાન કરતું નથી કંઈપણ માપવા માટે.

For the past quarter millennium,

પાછલા ત્રિમાસિક સહસ્ત્રાબ્દી માટે,

we've defined the problems of race and policing

અમે સમસ્યાઓ વ્યાખ્યાયિત કરી છે રેસ અને પોલિસિંગની

in a way that's functionally impossible to measure.

તે રીતે જે કાર્યરત છે માપવા માટે અશક્ય.

But now the science says we can just change that definition.

પરંતુ હવે વિજ્ઞાન કહે છે આપણે ફક્ત તે વ્યાખ્યા બદલી શકીએ છીએ.

And the folks at the Center for Policing Equity,

અને કેન્દ્રમાં ભાવિકો પોલિસિંગ ઇક્વિટી માટે,

I actually think we may have measured

મને લાગે છે કે આપણે માપી લીધું છે

more police behavior than any one in human history.

વધુ પોલીસ વર્તન માનવ ઇતિહાસમાં કોઈ એક કરતાં.

And that means that once we have the will

અને તેનો અર્થ એ કે એકવાર આપણી ઇચ્છા હોય છે

and the resources to do it,

અને તે કરવાનાં સંસાધનો,

this could be the generation

આ પેઢી હોઈ શકે છે

that stops feeling like racism is an unsolvable problem

જે જાતિવાદ જેવી લાગણી બંધ કરે છે એક વણઉકેલાયેલી સમસ્યા છે

and instead sees

અને તેના બદલે જુએ છે

that what's been necessary for far too long is possible.

તે જરૂરી છે ખૂબ લાંબા સમય માટે શક્ય છે.

Thank you.

આભાર.

(Applause and cheers)

(અભિવાદન અને ઉત્સાહ)