How to Interview for a Job in American English, part 5/5

You’re hired! Two words everyone loves to hear. But before we hear those words comes

Bạn đã được thuê! Hai từ mà mọi người đều thích Nghe. Nhưng trước khi chúng ta nghe những từ đó đến

(dun dun duuuuhn!) the interview. Today’s video is part five in a five-part series that

(dun dun duuuuhn!) cuộc phỏng vấn. Hôm nay video là phần năm trong loạt bài gồm năm phần

is all about preparing for a job interview.

là tất cả về chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn xin việc.

This is the last video in a five-part series on preparing for an interview. In the previous

Đây là video cuối cùng trong loạt năm phần chuẩn bị cho một cuộc phỏng vấn. Trong phần trước

videos, we’ve gone over how to prepare your answers for common interview questions. Today

video, chúng tôi đã xem xét cách chuẩn bị câu trả lời cho các câu hỏi phỏng vấn phổ biến. Hôm nay

we’ll discuss things like body language, humor, and expression, and how to use them

chúng ta sẽ thảo luận những thứ như ngôn ngữ cơ thể, hài hước, và biểu hiện, và cách sử dụng chúng

to your advantage in an interview.

lợi thế của bạn trong một cuộc phỏng vấn.

First, let’s look at the complete mock interview from the series. What do you notice about

Đầu tiên, hãy nhìn vào cuộc phỏng vấn hoàn toàn giả từ bộ truyện. Bạn thấy gì về

how I present myself, and the interviewer? What do our postures and facial expressions

làm thế nào tôi trình bày bản thân mình, và người phỏng vấn? Tư thế và nét mặt của chúng ta

say to you?

nói với bạn?

TK: Hello Ms. Smith, I’m Tom Kelley. Thanks so much for coming in.

TK: Xin chào cô Smith, tôi là Tom Kelley. Cảm ơn rất nhiều cho đến.

RS: It’s my pleasure, thanks so much for meeting with me.

RS: Đó là niềm vui của tôi, cảm ơn rất nhiều vì gặp tôi.

TK: Of course. Did you have any trouble finding the office?

TK: Tất nhiên rồi. Bạn có gặp khó khăn nào trong việc tìm kiếm không văn phòng?

RS: Nope. The directions on the website were great.

RS: Không. Các hướng dẫn trên trang web là tuyệt quá.

TK: Good. Would you like some water or coffee before we begin?

TK: Tốt. Bạn có muốn uống nước hay cà phê không Trước khi chúng tôi bắt đầu?

RS: I’m okay, thank you. TK: Alright. So, to get started, why don’t

RS: Tôi không sao, cảm ơn bạn. TK: Được rồi. Vì vậy, để bắt đầu, tại sao không

you tell me a little bit about yourself. RS: Sure. I studied at the University of Florida

bạn nói với tôi một chút về bản thân bạn. RS: Chắc chắn rồi. Tôi học tại Đại học Florida

and graduated in 2010 with a Masters Degree in Toy Design. After graduation, I was hired

và tốt nghiệp năm 2010 với bằng thạc sĩ trong thiết kế đồ chơi. Sau khi tốt nghiệp, tôi đã được thuê

at Happy Kid’s Creative. I’ve been there for the past five years and am currently the

tại Happy Kid's Creative. tôi đã từng ở đó trong năm năm qua và hiện tại

Director of Toy Production. During that time sales have grown steadily. It’s been a great

Giám đốc sản xuất đồ chơi. Trong suốt khoảng thời gian đó doanh thu đã tăng đều đặn. Thật tuyệt vời

experience, but I’ve run out of room to grow with HKC and I’m looking for new opportunities.

kinh nghiệm, nhưng tôi đã hết phòng để phát triển với HKC và tôi đang tìm kiếm cơ hội mới.

I have a lot of experience leading teams in the creative process and finding new markets

Tôi có rất nhiều đội ngũ kinh nghiệm hàng đầu trong quá trình sáng tạo và tìm kiếm thị trường mới

for the products that we create. T: That’s great. Can you tell me how you

cho các sản phẩm mà chúng tôi tạo ra. T: Thật tuyệt. Bạn có thể cho tôi biết bạn

heard about this position? RS: Of course. A friend of mine saw the position

đã nghe về vị trí này? RS: Tất nhiên rồi. Một người bạn của tôi đã thấy vị trí

listed on LinkedIn and forwarded it to me, so I spent some time on your website learning

được liệt kê trên LinkedIn và chuyển tiếp cho tôi, vì vậy tôi đã dành thời gian cho việc học trang web của bạn

about the position and the company. I also read an article in Business Weekly about your

về vị trí và công ty. tôi cũng vậy đọc một bài báo trong Business Weekly về

work that really got me interested. TK: What attracted you to our company?

công việc thực sự khiến tôi quan tâm. TK: Điều gì thu hút bạn đến với công ty chúng tôi?

RS: To be honest, what really caught my eye was your focus on growth. I was really impressed

RS: Thành thật mà nói, những gì thực sự bắt gặp ánh mắt của tôi là sự tập trung của bạn vào tăng trưởng. Tôi đã thực sự ấn tượng

with your ambitious goals and the clear plan you have for achieving those goals. I also

với mục tiêu đầy tham vọng của bạn và kế hoạch rõ ràng bạn có để đạt được những mục tiêu đó. tôi cũng vậy

like the support you provide for your employees. I love your continuing education initiatives,

như hỗ trợ bạn cung cấp cho nhân viên của mình. Tôi yêu các sáng kiến ​​giáo dục thường xuyên của bạn,

where you pay for employees to educate themselves in new techniques and skill sets. I think

nơi bạn trả tiền cho nhân viên để tự học trong các kỹ thuật và kỹ năng mới. Tôi nghĩ

that really helps to build employee satisfaction and loyalty.

điều đó thực sự giúp xây dựng sự hài lòng của nhân viên và lòng trung thành.

TK: You’ve obviously done your homework. What would you say is your greatest strength?

TK: Bạn đã hoàn thành bài tập về nhà của mình. Những gì bạn sẽ nói là sức mạnh lớn nhất của bạn?

RS: I would say, my greatest strength is a combination of enthusiasm and persistence.

RS: Tôi sẽ nói, sức mạnh lớn nhất của tôi là sự kết hợp của sự nhiệt tình và kiên trì.

My work ethic won’t let me settle for less than my best. I’m able to persevere through

Công việc của tôi đạo đức sẽ không cho tôi giải quyết cho ít hơn tốt nhất của tôi Tôi có thể kiên trì thông qua

challenges and setbacks without falling into frustration or anger. I’ve noticed that

thách thức và thất bại mà không rơi vào thất vọng hay tức giận. Tôi đã thông báo rằng

this tends to keep those around me in good spirits as well, which is a plus.

điều này có xu hướng giữ những người xung quanh tôi tốt tinh thần là tốt, đó là một lợi thế.

TK: That’s very good. Can you tell me about a time where you suffered a setback and had

TK: Điều đó rất tốt. Bạn có thể cho tôi biết về một thời gian mà bạn bị một trở ngại và đã có

to maintain your enthusiasm? RS: Sure. One definitely comes to mind. Last

để duy trì sự nhiệt tình của bạn? RS: Chắc chắn rồi. Người ta chắc chắn đến với tâm trí. Cuối cùng

year a project for a new toy was in its final stages after two years of work. As we were

năm một dự án cho một món đồ chơi mới đã ở trong trận chung kết giai đoạn sau hai năm làm việc. Như chúng tôi

looking at the branding and working up a final marketing plan, a competitor launched a version

nhìn vào xây dựng thương hiệu và xây dựng một trận chung kết kế hoạch tiếp thị, một đối thủ cạnh tranh đã phát hành phiên bản

of the exact same toy that we were launching. As the leader of the project, I knew that

đồ chơi chính xác mà chúng tôi đã ra mắt. Là người lãnh đạo của dự án, tôi biết rằng

my reaction would set the tone for the group. I acknowledged that it was a setback, but

phản ứng của tôi sẽ đặt âm điệu cho nhóm. Tôi thừa nhận rằng đó là một trở ngại, nhưng

challenged the group to think of this as a blessing in disguise. I asked them to go out

thách thức nhóm nghĩ về điều này như một phước lành trong ngụy trang. Tôi yêu cầu họ đi ra ngoài

and buy the competitor’s product and make a list of anything they wished the toy could

và mua sản phẩm của đối thủ cạnh tranh và thực hiện một danh sách những thứ họ muốn đồ chơi có thể

do that it didn’t. It turned out that the list was pretty long. We added these items

làm điều đó không. Hóa ra là danh sách khá dài. Chúng tôi đã thêm các mục này

to our toy, and launched a far superior product 6 months later. So, in many ways, the competitor’s

để đồ chơi của chúng tôi, và tung ra một sản phẩm cao cấp 6 tháng sau. Vì vậy, theo nhiều cách, đối thủ cạnh tranh

product became the key to our success. TK: That sounds like a great victory. Now.

sản phẩm trở thành chìa khóa cho sự thành công của chúng tôi. TK: Nghe có vẻ như là một chiến thắng tuyệt vời. Hiện nay.

What would you consider your greatest weakness? RS: Chocolate. Just kidding! No, my biggest

Bạn sẽ xem xét điểm yếu lớn nhất của bạn? RS: Sô cô la. Chỉ đùa thôi! Không, lớn nhất của tôi

weakness is public speaking. It’s something that I’ve spent a lot of time working on

yếu kém là nói trước công chúng. Nó là cái gì đó tôi đã dành rất nhiều thời gian làm việc

and in which I’ve improved a great deal. I’m very comfortable in smaller meetings

và trong đó tôi đã cải thiện rất nhiều. Tôi rất thoải mái trong các cuộc họp nhỏ hơn

with my teams. But when I present an idea or concept to a larger audience, I still experience

với các đội của tôi. Nhưng khi tôi trình bày một ý tưởng hoặc khái niệm cho một đối tượng lớn hơn, tôi vẫn trải nghiệm

some stage fright. At this point, I can handle these situations professionally, but I would

một số sợ hãi sân khấu. Tại thời điểm này, tôi có thể xử lý những tình huống này một cách chuyên nghiệp, nhưng tôi sẽ

like to be more comfort in these moments so I can really enjoy the experience of presenting,

muốn được thoải mái hơn trong những khoảnh khắc này Tôi thực sự có thể tận hưởng trải nghiệm trình bày,

rather than just survive it. TK: Fear of public speaking is a very common

thay vì chỉ tồn tại nó. TK: Lo sợ nói trước công chúng là một điều rất phổ biến

fear; I’m in the same boat on that one! Where do you see yourself in five years?

nỗi sợ; Tôi đang ở cùng một chiếc thuyền trên chiếc thuyền đó! Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?

RS: As I mentioned before, I’m interested in growth. In five years I would like to be

RS: Như tôi đã đề cập trước đây, tôi quan tâm trong tăng trưởng. Trong năm năm tôi muốn trở thành

a part of a company growing its business on a regular and consistent basis. I’d like

một phần của một công ty phát triển kinh doanh của mình trên một cách thường xuyên và nhất quán. tôi muốn

to be in a Vice President position with a focus on development. And while I know that

ở vị trí phó tổng thống với một tập trung vào phát triển. Và trong khi tôi biết điều đó

would require much more public speaking, in five years I plan on being ready for it.

sẽ đòi hỏi nhiều hơn nói trước công chúng, trong năm năm tôi dự định sẵn sàng cho nó.

TK: Okay, well, I have everything I need, but do you have any questions for me, about

TK: Được rồi, tôi có mọi thứ tôi cần, nhưng bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi, về

the company or the position? RS: Yes. Imagine you're looking back on this

công ty hoặc vị trí? RS: Vâng. Hãy tưởng tượng bạn đang nhìn lại điều này

hiring decision in a year. The person you hired has exceeded your expectations. What

quyết định tuyển dụng trong một năm. Người bạn thuê đã vượt quá mong đợi của bạn. Gì

did he or she do that impressed you most? TK: That’s a great question. I think in

anh ấy hoặc cô ấy có ấn tượng với bạn nhiều nhất không? TK: Đó là một câu hỏi hay. Tôi nghĩ trong

one year the person would have come in and spent some time learning from the team and

một năm người đó sẽ vào và dành thời gian học hỏi từ nhóm và

people that have been here a while. Then, she or he will start making changes in an

những người đã ở đây một thời gian. Sau đó, cô ấy hoặc anh ấy sẽ bắt đầu thực hiện thay đổi trong

informed way. In one year I want this person’s team to be a well-oiled machine. I want them

cách thông báo. Trong một năm, tôi muốn người này là một chiếc máy được bôi trơn tốt. Tôi muốn chúng

to be bouncing ideas off each other, coming up with new designs and making headway into

để nảy sinh ý tưởng với nhau, sắp tới với thiết kế mới và tiến vào

new markets. RS: That’s helpful. It’s good to know

thị trường mới. RS: Điều đó rất hữu ích. Thật tốt khi biết

what the expectations are. Can you tell me about the team that I would be working with?

kỳ vọng là gì. Bạn có thể cho tôi biết không về đội mà tôi sẽ làm việc cùng?

TK: Sure. I believe all of them have been with the company for over five years and know

TK: Chắc chắn rồi. Tôi tin rằng tất cả chúng đã với công ty trong hơn năm năm và biết

the ropes. I would say there’s a little bit of frustration currently because of our

những sợi dây thừng. Tôi sẽ nói có một chút chút thất vọng hiện tại vì

lack of growth. This will be the third time we’ve brought in a new team leader in four

thiếu tăng trưởng. Đây sẽ là lần thứ ba chúng tôi đã mang đến một đội trưởng mới trong bốn

years. RS: Do you know what’s causing that kind

năm. RS: Bạn có biết nguyên nhân gây ra loại đó không

of rapid turn over? T: To be honest, the last three team leaders

chuyển nhanh? T: Thành thật mà nói, ba đội trưởng cuối cùng

have been hired from within the company. And sometimes it’s hard to think outside the

đã được thuê từ bên trong công ty. Và đôi khi thật khó để suy nghĩ bên ngoài

box when you’ve been inside the box for awhile. We’re hoping to bring in some new

khi bạn ở trong hộp một lát. Chúng tôi hy vọng sẽ mang lại một số mới

ideas and energy and get our development team back on track.

ý tưởng và năng lượng và có được đội ngũ phát triển của chúng tôi trở lại đúng hướng.

RS: That makes sense. I really appreciate that you’re considering me for the position.

RS: Điều đó có ý nghĩa. Tôi thực sự đánh giá cao rằng bạn đang xem xét tôi cho vị trí này.

I’d love to be a part of the company achieving its goals.

Tôi rất muốn trở thành một phần của công ty đạt được mục tiêu của nó.

TK: Very good. Okay. That’s great, thanks so much for coming in, Rachel. It’s great

TK: Rất tốt. Đuợc. Thật tuyệt, cảm ơn rất nhiều vì đã đến, Rachel. Thật tuyệt vời

to meet you. I’ll give you a call in the next three days.

gặp bạn. Tôi sẽ gọi cho bạn ba ngày tới.

RS: Sounds good, I look forward to it. Thanks again.

RS: Nghe hay đấy, tôi mong chờ nó. Cảm ơn lần nữa.

TK: My pleasure.

TK: Niềm vui của tôi.

First let’s talk about the handshake. A long time ago, women used to shake hands more

Đầu tiên chúng ta hãy nói về cái bắt tay. A từ lâu, phụ nữ thường bắt tay nhiều hơn

like this. But now, men and women alike use the same handshake, putting your right hand

như thế này. Nhưng bây giờ, đàn ông và phụ nữ cũng như sử dụng cùng một cái bắt tay, đặt bàn tay phải của bạn

forward. Make it firm but not too tight or aggressive. A firm handshake makes a good

phía trước. Làm cho nó chắc chắn nhưng không quá chật hoặc xâm lược. Một cái bắt tay vững chắc làm cho một tốt

first impression.

ấn tượng đầu.

TK: Hello Ms. Smith, I’m Tom Kelley. Thanks so much for coming in.

TK: Xin chào cô Smith, tôi là Tom Kelley. Cảm ơn rất nhiều cho đến.

RS: It’s my pleasure, thanks so much for meeting with me.

RS: Đó là niềm vui của tôi, cảm ơn rất nhiều vì gặp tôi.

TK: Of course.

TK: Tất nhiên rồi.

Let’s look at my posture.

Hãy nhìn vào tư thế của tôi.

It’s good to sit upright and look alert. You don’t want to slump back or slouch,

Thật tốt khi ngồi thẳng đứng và nhìn cảnh giác. Bạn không muốn sụt giảm trở lại hoặc đi xuống,

that’s a bit too casual for a job interview.

đó là một chút quá bình thường cho một cuộc phỏng vấn việc làm.

Don’t sit stiffly, but do sit upright with a good energy. Let’s look at facial expressions.

Đừng ngồi cứng nhắc, nhưng hãy ngồi thẳng với một năng lượng tốt. Hãy nhìn vào nét mặt.

Notice that my face is very engaged. I look excited and happy. That’s the message you

Chú ý rằng mặt tôi rất đính hôn. Tôi nhìn vui mừng và hạnh phúc. Đó là tin nhắn bạn

want to send. It’s not unprofessional to be energized.

muốn gửi. Nó không phải là không chuyên nghiệp để được tiếp thêm sinh lực.

In some cultures, it might be professional to be more reserved, but in America, a friendly,

Trong một số nền văn hóa, nó có thể là chuyên nghiệp để được bảo lưu nhiều hơn, nhưng ở Mỹ, thân thiện,

engaged demeanor is important. Watch my face as I listen to the interview questions.

thái độ tham gia rất quan trọng. Xem mặt tôi khi tôi nghe câu hỏi phỏng vấn.

Smiling and nodding are a way to show that you’re engaged and listening.

Mỉm cười và gật đầu là một cách để thể hiện rằng bạn đã đính hôn và lắng nghe.

When watching the interview, did you notice I made a joke?

Khi xem cuộc phỏng vấn, bạn có chú ý không Tôi đã thực hiện một trò đùa?

TK: Now, what would you consider your greatest weakness?

TK: Bây giờ, bạn sẽ cân nhắc điều gì nhất yếu đuối?

RS: Chocolate. Using humor or making a joke in an interview

RS: Sô cô la. Sử dụng hài hước hoặc trò đùa trong một cuộc phỏng vấn

can show your personality. But limit it to maybe one or two moments. Otherwise, it will

có thể thể hiện cá tính của bạn. Nhưng giới hạn nó để có thể một hoặc hai khoảnh khắc. Nếu không, nó sẽ

distract from the other important things you want to say.

phân tâm từ những điều quan trọng khác mà bạn muốn nói.

This wraps up our interview series. I hope it helps you prepare for job or school interviews

Điều này kết thúc chuỗi phỏng vấn của chúng tôi. tôi hi vọng nó giúp bạn chuẩn bị cho các cuộc phỏng vấn việc làm hoặc trường học

in the US. How does this compare to your culture? Are interviews more casual, or more formal?

tại Hoa Kỳ. Điều này so sánh với văn hóa của bạn như thế nào? Phỏng vấn có bình thường hơn hay chính thức hơn không?

Let me know in the comments below.

Hãy cho tôi biết trong các ý kiến ​​dưới đây.

To close, here’s the full interview one more time.

Để đóng, đây là cuộc phỏng vấn đầy đủ thêm thời gian.

TK: Hello Ms. Smith, I’m Tom Kelley. Thanks so much for coming in.

TK: Xin chào cô Smith, tôi là Tom Kelley. Cảm ơn rất nhiều cho đến.

RS: It’s my pleasure, thanks so much for meeting with me.

RS: Đó là niềm vui của tôi, cảm ơn rất nhiều vì gặp tôi.

TK: Of course. Did you have any trouble finding the office?

TK: Tất nhiên rồi. Bạn có gặp khó khăn nào trong việc tìm kiếm không văn phòng?

RS: Nope. The directions on the website were great.

RS: Không. Các hướng dẫn trên trang web là tuyệt quá.

TK: Good. Would you like some water or coffee before we begin?

TK: Tốt. Bạn có muốn uống nước hay cà phê không Trước khi chúng tôi bắt đầu?

RS: I’m okay, thank you. TK: Alright. So, to get started, why don’t

RS: Tôi không sao, cảm ơn bạn. TK: Được rồi. Vì vậy, để bắt đầu, tại sao không

you tell me a little bit about yourself. RS: Sure. I studied at the University of Florida

bạn nói với tôi một chút về bản thân bạn. RS: Chắc chắn rồi. Tôi học tại Đại học Florida

and graduated in 2010 with a Masters Degree in Toy Design. After graduation, I was hired

và tốt nghiệp năm 2010 với bằng thạc sĩ trong thiết kế đồ chơi. Sau khi tốt nghiệp, tôi đã được thuê

at Happy Kid’s Creative. I’ve been there for the past five years and am currently the

tại Happy Kid's Creative. tôi đã từng ở đó trong năm năm qua và hiện tại

Director of Toy Production. During that time sales have grown steadily. It’s been a great

Giám đốc sản xuất đồ chơi. Trong suốt khoảng thời gian đó doanh thu đã tăng đều đặn. Thật tuyệt vời

experience, but I’ve run out of room to grow with HKC and I’m looking for new opportunities.

kinh nghiệm, nhưng tôi đã hết phòng để phát triển với HKC và tôi đang tìm kiếm cơ hội mới.

I have a lot of experience leading teams in the creative process and finding new markets

Tôi có rất nhiều đội ngũ kinh nghiệm hàng đầu trong quá trình sáng tạo và tìm kiếm thị trường mới

for the products that we create. T: That’s great. Can you tell me how you

cho các sản phẩm mà chúng tôi tạo ra. T: Thật tuyệt. Bạn có thể cho tôi biết bạn

heard about this position? RS: Of course. A friend of mine saw the position

đã nghe về vị trí này? RS: Tất nhiên rồi. Một người bạn của tôi đã thấy vị trí

listed on LinkedIn and forwarded it to me, so I spent some time on your website learning

được liệt kê trên LinkedIn và chuyển tiếp cho tôi, vì vậy tôi đã dành thời gian cho việc học trang web của bạn

about the position and the company. I also read an article in Business Weekly about your

về vị trí và công ty. tôi cũng vậy đọc một bài báo trong Business Weekly về

work that really got me interested. TK: What attracted you to our company?

công việc thực sự khiến tôi quan tâm. TK: Điều gì thu hút bạn đến với công ty chúng tôi?

RS: To be honest, what really caught my eye was your focus on growth. I was really impressed

RS: Thành thật mà nói, những gì thực sự bắt gặp ánh mắt của tôi là sự tập trung của bạn vào tăng trưởng. Tôi đã thực sự ấn tượng

with your ambitious goals and the clear plan you have for achieving those goals. I also

với mục tiêu đầy tham vọng của bạn và kế hoạch rõ ràng bạn có để đạt được những mục tiêu đó. tôi cũng vậy

like the support you provide for your employees. I love your continuing education initiatives,

như hỗ trợ bạn cung cấp cho nhân viên của mình. Tôi yêu các sáng kiến ​​giáo dục thường xuyên của bạn,

where you pay for employees to educate themselves in new techniques and skill sets. I think

nơi bạn trả tiền cho nhân viên để tự học trong các kỹ thuật và kỹ năng mới. Tôi nghĩ

that really helps to build employee satisfaction and loyalty.

điều đó thực sự giúp xây dựng sự hài lòng của nhân viên và lòng trung thành.

TK: You’ve obviously done your homework. What would you say is your greatest strength?

TK: Bạn đã hoàn thành bài tập về nhà của mình. Những gì bạn sẽ nói là sức mạnh lớn nhất của bạn?

RS: I would say, my greatest strength is a combination of enthusiasm and persistence.

RS: Tôi sẽ nói, sức mạnh lớn nhất của tôi là sự kết hợp của sự nhiệt tình và kiên trì.

My work ethic won’t let me settle for less than my best. I’m able to persevere through

Công việc của tôi đạo đức sẽ không cho tôi giải quyết cho ít hơn tốt nhất của tôi Tôi có thể kiên trì thông qua

challenges and setbacks without falling into frustration or anger. I’ve noticed that

thách thức và thất bại mà không rơi vào thất vọng hay tức giận. Tôi đã thông báo rằng

this tends to keep those around me in good spirits as well, which is a plus.

điều này có xu hướng giữ những người xung quanh tôi tốt tinh thần là tốt, đó là một lợi thế.

TK: That’s very good. Can you tell me about a time where you suffered a setback and had

TK: Điều đó rất tốt. Bạn có thể cho tôi biết về một thời gian mà bạn bị một trở ngại và đã có

to maintain your enthusiasm? RS: Sure. One definitely comes to mind. Last

để duy trì sự nhiệt tình của bạn? RS: Chắc chắn rồi. Người ta chắc chắn đến với tâm trí. Cuối cùng

year a project for a new toy was in its final stages after two years of work. As we were

năm một dự án cho một món đồ chơi mới đã ở trong trận chung kết giai đoạn sau hai năm làm việc. Như chúng tôi

looking at the branding and working up a final marketing plan, a competitor launched a version

nhìn vào xây dựng thương hiệu và xây dựng một trận chung kết kế hoạch tiếp thị, một đối thủ cạnh tranh đã phát hành phiên bản

of the exact same toy that we were launching. As the leader of the project, I knew that

đồ chơi chính xác mà chúng tôi đã ra mắt. Là người lãnh đạo của dự án, tôi biết rằng

my reaction would set the tone for the group. I acknowledged that it was a setback, but

phản ứng của tôi sẽ đặt âm điệu cho nhóm. Tôi thừa nhận rằng đó là một trở ngại, nhưng

challenged the group to think of this as a blessing in disguise. I asked them to go out

thách thức nhóm nghĩ về điều này như một phước lành trong ngụy trang. Tôi yêu cầu họ đi ra ngoài

and buy the competitor’s product and make a list of anything they wished the toy could

và mua sản phẩm của đối thủ cạnh tranh và thực hiện một danh sách những thứ họ muốn đồ chơi có thể

do that it didn’t. It turned out that the list was pretty long. We added these items

làm điều đó không. Hóa ra là danh sách khá dài. Chúng tôi đã thêm các mục này

to our toy, and launched a far superior product 6 months later. So, in many ways, the competitor’s

để đồ chơi của chúng tôi, và tung ra một sản phẩm cao cấp 6 tháng sau. Vì vậy, theo nhiều cách, đối thủ cạnh tranh

product became the key to our success. TK: That sounds like a great victory. Now.

sản phẩm trở thành chìa khóa cho sự thành công của chúng tôi. TK: Nghe có vẻ như là một chiến thắng tuyệt vời. Hiện nay.

What would you consider your greatest weakness? RS: Chocolate. Just kidding! No, my biggest

Bạn sẽ xem xét điểm yếu lớn nhất của bạn? RS: Sô cô la. Chỉ đùa thôi! Không, lớn nhất của tôi

weakness is public speaking. It’s something that I’ve spent a lot of time working on

yếu kém là nói trước công chúng. Nó là cái gì đó tôi đã dành rất nhiều thời gian làm việc

and in which I’ve improved a great deal. I’m very comfortable in smaller meetings

và trong đó tôi đã cải thiện rất nhiều. Tôi rất thoải mái trong các cuộc họp nhỏ hơn

with my teams. But when I present an idea or concept to a larger audience, I still experience

với các đội của tôi. Nhưng khi tôi trình bày một ý tưởng hoặc khái niệm cho một đối tượng lớn hơn, tôi vẫn trải nghiệm

some stage fright. At this point, I can handle these situations professionally, but I would

một số sợ hãi sân khấu. Tại thời điểm này, tôi có thể xử lý những tình huống này một cách chuyên nghiệp, nhưng tôi sẽ

like to be more comfort in these moments so I can really enjoy the experience of presenting,

muốn được thoải mái hơn trong những khoảnh khắc này Tôi thực sự có thể tận hưởng trải nghiệm trình bày,

rather than just survive it. TK: Fear of public speaking is a very common

thay vì chỉ tồn tại nó. TK: Lo sợ nói trước công chúng là một điều rất phổ biến

fear; I’m in the same boat on that one! Where do you see yourself in five years?

nỗi sợ; Tôi đang ở cùng một chiếc thuyền trên chiếc thuyền đó! Nơi nào bạn nhìn thấy mình trong năm năm?

RS: As I mentioned before, I’m interested in growth. In five years I would like to be

RS: Như tôi đã đề cập trước đây, tôi quan tâm trong tăng trưởng. Trong năm năm tôi muốn trở thành

a part of a company growing its business on a regular and consistent basis. I’d like

một phần của một công ty phát triển kinh doanh của mình trên một cách thường xuyên và nhất quán. tôi muốn

to be in a Vice President position with a focus on development. And while I know that

ở vị trí phó tổng thống với một tập trung vào phát triển. Và trong khi tôi biết điều đó

would require much more public speaking, in five years I plan on being ready for it.

sẽ đòi hỏi nhiều hơn nói trước công chúng, trong năm năm tôi dự định sẵn sàng cho nó.

TK: Okay, well, I have everything I need, but do you have any questions for me, about

TK: Được rồi, tôi có mọi thứ tôi cần, nhưng bạn có bất kỳ câu hỏi nào cho tôi, về

the company or the position? RS: Yes. Imagine you're looking back on this

công ty hoặc vị trí? RS: Vâng. Hãy tưởng tượng bạn đang nhìn lại điều này

hiring decision in a year. The person you hired has exceeded your expectations. What

quyết định tuyển dụng trong một năm. Người bạn thuê đã vượt quá mong đợi của bạn. Gì

did he or she do that impressed you most? TK: That’s a great question. I think in

anh ấy hoặc cô ấy có ấn tượng với bạn nhiều nhất không? TK: Đó là một câu hỏi hay. Tôi nghĩ trong

one year the person would have come in and spent some time learning from the team and

một năm người đó sẽ vào và dành thời gian học hỏi từ nhóm và

people that have been here a while. Then, she or he will start making changes in an

những người đã ở đây một thời gian. Sau đó, cô ấy hoặc anh ấy sẽ bắt đầu thực hiện thay đổi trong

informed way. In one year I want this person’s team to be a well-oiled machine. I want them

cách thông báo. Trong một năm, tôi muốn người này là một chiếc máy được bôi trơn tốt. Tôi muốn chúng

to be bouncing ideas off each other, coming up with new designs and making headway into

để nảy sinh ý tưởng với nhau, sắp tới với thiết kế mới và tiến vào

new markets. RS: That’s helpful. It’s good to know

thị trường mới. RS: Điều đó rất hữu ích. Thật tốt khi biết

what the expectations are. Can you tell me about the team that I would be working with?

kỳ vọng là gì. Bạn có thể cho tôi biết không về đội mà tôi sẽ làm việc cùng?

TK: Sure. I believe all of them have been with the company for over five years and know

TK: Chắc chắn rồi. Tôi tin rằng tất cả chúng đã với công ty trong hơn năm năm và biết

the ropes. I would say there’s a little bit of frustration currently because of our

những sợi dây thừng. Tôi sẽ nói có một chút chút thất vọng hiện tại vì

lack of growth. This will be the third time we’ve brought in a new team leader in four

thiếu tăng trưởng. Đây sẽ là lần thứ ba chúng tôi đã mang đến một đội trưởng mới trong bốn

years. RS: Do you know what’s causing that kind

năm. RS: Bạn có biết nguyên nhân gây ra loại đó không

of rapid turn over? T: To be honest, the last three team leaders

chuyển nhanh? T: Thành thật mà nói, ba đội trưởng cuối cùng

have been hired from within the company. And sometimes it’s hard to think outside the

đã được thuê từ bên trong công ty. Và đôi khi thật khó để suy nghĩ bên ngoài

box when you’ve been inside the box for awhile. We’re hoping to bring in some new

khi bạn ở trong hộp một lát. Chúng tôi hy vọng sẽ mang lại một số mới

ideas and energy and get our development team back on track.

ý tưởng và năng lượng và có được đội ngũ phát triển của chúng tôi trở lại đúng hướng.

RS: That makes sense. I really appreciate that you’re considering me for the position.

RS: Điều đó có ý nghĩa. Tôi thực sự đánh giá cao rằng bạn đang xem xét tôi cho vị trí này.

I’d love to be a part of the company achieving its goals.

Tôi rất muốn trở thành một phần của công ty đạt được mục tiêu của nó.

TK: Very good. Okay. That’s great, thanks so much for coming in, Rachel. It’s great

TK: Rất tốt. Đuợc. Thật tuyệt, cảm ơn rất nhiều vì đã đến, Rachel. Thật tuyệt vời

to meet you. I’ll give you a call in the next three days.

gặp bạn. Tôi sẽ gọi cho bạn ba ngày tới.

RS: Sounds good, I look forward to it. Thanks again.

RS: Nghe hay đấy, tôi mong chờ nó. Cảm ơn lần nữa.

TK: My pleasure.

TK: Niềm vui của tôi.

Are you signed up for my mailing list? If so, you get free weekly emails in your inbox

Bạn đã đăng ký danh sách gửi thư của tôi chưa? Nếu vì vậy, bạn nhận được email hàng tuần miễn phí trong hộp thư đến của mình

with English videos and lessons, as well stories of American culture and my own life. Click

với các video và bài học tiếng Anh, cũng như các câu chuyện văn hóa Mỹ và cuộc sống của riêng tôi. Nhấp chuột

here or in the description to sign up.

ở đây hoặc trong phần mô tả để đăng ký.

That’s it, and thanks so much for using Rachel’s English.

Đó là nó, và cảm ơn rất nhiều vì đã sử dụng Tiếng Anh của Rachel.