Job Interview Discrimination in North America

Hi. My name is Ronnie, and I'd like to share a little story with you. So, nice;

سلام. نام من رونی است و می خواهم داستانی کوچک با شما به اشتراک بگذارم. خیلی خوب؛

story time with Ronnie. I lived four years in Japan — beautiful country,

زمان داستان با رونی من چهار سال در ژاپن زندگی کردم - کشوری زیبا،

wonderful people, good mountains — and one thing that really shocked me was the

مردم شگفت‌انگیز، کوه‌های خوب - و چیزی که واقعاً مرا شوکه کرد

job-interview process, and the amount of information that people were asked and

فرآیند مصاحبه شغلی و میزان اطلاعاتی بود که از مردم پرسیده می‌شد

give in job interviews.

و در مصاحبه‌های شغلی می‌دادند.

So, for example, in Japan, I remember on resumes, people had to give their

بنابراین، برای مثال، در ژاپن، من به یاد دارم در رزومه، مردم باید

picture, their age, maybe their marital status. And I found this to be very

عکس، سن، شاید وضعیت تأهل خود را ارائه می کردند . و من این را بسیار

strange, because in Canada and in North America, this just can't... just don't

عجیب دیدم، زیرا در کانادا و در آمریکای شمالی، این نمی تواند... فقط

give your picture. Because I'm sure that people will judge you on your appearance

عکس خود را ندهید. چون مطمئنم در مصاحبه شغلی مردم از روی ظاهر شما قضاوت خواهند کرد

in a job interview. Even just looking at your resume, like: "Well, this one's

. حتی فقط به رزومه خود نگاه کنید، مانند: "خب، این

gorgeous — let's hire him." You can't do that. And we have really strict laws

فوق العاده است - بیایید او را استخدام کنیم." شما نمی توانید این کار را انجام دهید. و ما

about this in North America, so I'm here to walk you through some.

در آمریکای شمالی قوانین سختگیرانه‌ای در این باره داریم، بنابراین من اینجا هستم تا شما را در مورد برخی از آنها راهنمایی کنم.

You have to be aware that there are many questions that the interviewer cannot

شما باید آگاه باشید که سوالات زیادی وجود دارد که مصاحبه کننده نمی تواند

ask you; based on race, age, gender, appearance. There's also the problem

از شما بپرسد. بر اساس نژاد، سن، جنسیت، ظاهر. همچنین این مشکل وجود دارد

that you have to know enough not to talk about them yourself. So, for example, if

که شما باید آنقدر بدانید که خودتان در مورد آنها صحبت نکنید. بنابراین، برای مثال، اگر

you're a new mother — congratulations, you just had a baby — and you're going

شما یک مادر جدید هستید - تبریک می‌گوییم، شما تازه بچه دار شده‌اید - و

for a job interview, don't mention the baby. Okay? It's not illegal to say that

برای مصاحبه شغلی می‌روید، به بچه اشاره نکنید . باشه؟ این غیرقانونی نیست که بگوییم

you don't have a baby or say you have a baby, but it's just a very dodgy subject

بچه دار نشده‌ای یا بگوییم بچه دار شده‌ای، اما این موضوعی

to talk about at a job interview. It makes you look very unprofessional.

است که می‌توان در مصاحبه شغلی درباره آن صحبت کرد. این باعث می شود شما بسیار غیرحرفه ای به نظر برسید.

You're there to talk about your job, and you getting a new job; not about your

شما آنجا هستید تا در مورد شغل خود صحبت کنید و شغل جدیدی پیدا می کنید. نه در مورد

newborn baby. So, you have to watch out for professionalism.

نوزاد تازه متولد شده شما بنابراین، شما باید مراقب حرفه ای بودن باشید.

If you get involved in talking about things that are or can be seen as

اگر درگیر صحبت در مورد چیزهایی می شوید که تبعیض آمیز هستند یا می توان آنها را

discriminatory, not a good situation. You have to watch out for legal issues.

تبعیض آمیز دانست، وضعیت خوبی نیست. باید مراقب مسائل حقوقی باشید.

And you have to be aware that the standards in North America might be very

و باید توجه داشته باشید که استانداردهای آمریکای شمالی ممکن است بسیار

different from your country. They could be similar, but they could be very

متفاوت از کشور شما باشد. آنها می توانند مشابه باشند، اما می توانند بسیار

different. So, pay attention, make sure you know the game before you run it.

متفاوت باشند. بنابراین، توجه کنید، قبل از اجرای بازی مطمئن شوید که آن را می شناسید.

Mm-hmm. Run the race. Practice.

مممم مسابقه را اجرا کنید. تمرین.

So, discrimination based upon gender. "What do you identify as?" They're not

بنابراین، تبعیض بر اساس جنسیت. "شما چه چیزی را شناسایی می کنید؟" آنها

allowed to ask your sex. "Who do you live with?" Again, trying to determine

اجازه ندارند جنسیت شما را بپرسند. "شما با کی زندگی می کنید؟" باز هم، تلاش برای تعیین

your gender can be caused as discrimination or can be looked at as

جنسیت شما می تواند به عنوان تبعیض ایجاد شود یا به عنوان تبعیض به آن نگاه

discrimination. "How are you related to the people you work with?" Again, it

شود. " با افرادی که با آنها کار می کنید چه نسبتی دارید؟" باز هم

seems that these questions are leading to: "What's your gender?" which, again,

به نظر می رسد که این سؤالات منجر به این می شود که "جنسیت شما چیست؟" که باز

is discrimination. They cannot discriminate against you based on you're

هم تبعیض است. آنها نمی توانند علیه شما تبعیض قائل شوند بر اساس اینکه شما

a male, you're a female, you're... choose to identify with whatever you

یک مرد هستید، شما یک زن هستید، شما انتخاب می کنید که با هر چیزی که انتخاب می کنید همذات پنداری

choose. It's just wrong.

کنید. فقط اشتباه است.

Also, they cannot discriminate against you based on appearance. As I mentioned

همچنین بر اساس ظاهر نمی توانند بین شما تبعیض قائل شوند . همانطور که

to you in Japan, and I know in Korea as well, you put a picture on your resume.

در ژاپن به شما اشاره کردم و در کره نیز می دانم ، شما یک عکس در رزومه خود قرار داده اید.

And I know people are sitting there, going: "Nah, this one. Nah. Oh, this

و من می دانم که مردم آنجا نشسته اند و می روند: "نه، این یکی. نه. اوه، این

one's cute. Let's hire her. Whoa, look at this guy's eyes. Let's hire him." You

یکی زیباست. بیا او را استخدام کنیم. اوه، به چشمان این پسر نگاه کن. بیا او را استخدام کنیم." شما

cannot do this. Appearance. You're not allowed to talk about how much you

نمی توانید این کار را انجام دهید. ظاهر. شما اجازه ندارید در مورد

weigh, your height; unless it is very, very specific to the job. If you're

وزن و قد خود صحبت کنید. مگر اینکه خیلی خیلی خاص کار باشد. اگر

going for a job for the tallest person in the world, they can ask you your

به دنبال شغلی برای بلندقدترین فرد جهان هستید، آنها می توانند قد شما را از شما بپرسند

height. But if it's a general question, if you have to meet some height

. اما اگر یک سوال کلی است، اگر باید برخی از شرایط قد را

requirement, they can ask you: "Do you measure up to six-two?" or "Are you

برآورده کنید، می توانند از شما بپرسند: "آیا شما تا شش و دو اندازه می گیرید؟" یا "آیا شما

taller than three point five?" if it's required for the job. It's very

از سه نقطه پنج بلندتر هستید؟" اگر برای کار مورد نیاز است تاکید بر آن بسیار

important to stress that. "Do you have any disabilities?" If this is brought

مهم است. "آیا شما معلولیتی دارید؟" اگر این موضوع مطرح

up, again, it can be seen as discrimination. "Are you pregnant?"

شود، باز هم می توان آن را تبعیض تلقی کرد. "باردار هستی؟"

Never, ever ask a woman if she's pregnant. Okay? I don't care what social

هرگز، هرگز از یک زن نپرسید که آیا باردار است یا خیر . باشه؟ برای من مهم نیست که در چه

situation you're in, but especially in a job interview — again, it can be seen as

موقعیت اجتماعی هستید، اما به خصوص در یک مصاحبه شغلی - باز هم، می توان آن را به عنوان

discrimination.

تبعیض تلقی کرد.

We have age discrimination. So, depending on how old or young someone

ما تبعیض سنی داریم بنابراین، بسته به سن و یا جوان بودن یک

is, they could be denied a job; again, unless it's a legal requirement. In

فرد، ممکن است از شغلی محروم شود. دوباره، مگر اینکه یک الزام قانونی باشد. در

Canada, if you're under 18 years of... of age, you cannot work in a bar

کانادا، اگر زیر 18 سال سن دارید، نمی توانید به طور قانونی در یک کافه کار کنید

legally, so they can ask you: -"Are you of legal age to work in Canada in a

، بنابراین آنها می توانند از شما بپرسند: -"آیا برای کار در کانادا در کافه به سن قانونی رسیده

bar?" -"Yes." That's perfect. They can't ask you specifically how old you are.

اید؟" -"آره." این کامل است. آنها نمی توانند به طور مشخص از شما بپرسند که چند سال دارید.

"When's your birthday?" No. "What year were you born? What year did you

"تولدت کی هست؟" خیر " تولد چه سالی هستید؟ چه سالی

graduate?" If they know what year you graduated, and they're good in math,

فارغ التحصیل شدید؟" اگر آنها بدانند چه سالی فارغ التحصیل شدید و در ریاضیات خوب باشند،

they're going to know your age. Maybe they are concerned about someone being

سن شما را خواهند دانست. شاید آنها نگران این هستند که شخصی

too old for a job, or too young for a job, which is that way. "When did you

برای یک شغل خیلی پیر باشد یا برای یک شغل خیلی جوان باشد ، که اینطور است. "

get your first job?" Mathematically, they can figure out how old you are. So,

اولین کار خود را کی گرفتید؟" از نظر ریاضی، آنها می توانند بفهمند که شما چند سال دارید. بنابراین،

these questions — very, very dangerous. Be careful.

این سؤالات - بسیار بسیار خطرناک است. مراقب باش.

As far as availability goes, your schedule; scheduling. So, they're not

تا آنجا که در دسترس است، برنامه شما. برنامه ریزی. بنابراین، آنها

allowed to ask you if you can work on evenings or weekends. That seems

اجازه ندارند از شما بپرسند که آیا می توانید عصرها یا آخر هفته ها کار کنید. عجیب به نظر می رسد

strange. Why? Because this gets into religion and your marital status. "Do

. چرا؟ زیرا این به دین و وضعیت تأهل شما وارد می شود. "آیا

you have children?" They can't ask you that. It doesn't matter what religion

شما بچه دارید؟" آنها نمی توانند این را از شما بپرسند . فرقی نمی کند چه دینی

you are, you can't talk about that; it's not their business. Working at night,

دارید، نمی توانید در مورد آن صحبت کنید. این کار آنها نیست شب

working evenings, working in weekends can kind of determine your religion.

کار کردن، عصرها، کار کردن در تعطیلات آخر هفته می تواند به نوعی دین شما را تعیین کند.

Marital status — married, single, divorced, widowed — none of their

وضعیت تاهل - متاهل، مجرد، مطلقه، بیوه - هیچ ربطی به آنها

business; not allowed to give that information.

ندارد. مجاز به دادن آن اطلاعات نیست.

And this is a huge one: "Are you planning to have a family?" I know, in

و این بزرگ است: "آیا قصد دارید خانواده داشته باشید؟" من می دانم، در

Japan, if you were planning to have a family or you were pregnant, they would

ژاپن، اگر قصد تشکیل خانواده داشتید یا باردار بودید،

not hire some people because they thought that they weren't loyal to the

برخی افراد را استخدام نمی کردند زیرا فکر می کردند به شرکت وفادار نیستند

company; they would just work there for a little bit, get pregnant and leave.

. آنها فقط برای مدت کمی آنجا کار می کردند ، باردار می شدند و می رفتند.

Also, when I was in Japan about 10 years ago, when women actually were pregnant

همچنین، زمانی که حدود 10 سال پیش در ژاپن بودم، زمانی که زنان در واقع باردار

and had children, some companies didn't allow them to work anymore. Oh, hello.

بودند و بچه دار می شدند، برخی از شرکت ها دیگر به آنها اجازه کار نمی دادند. اوه سلام.

In North America, this is very, very wrong. They cannot do that to you.

در آمریکای شمالی، این بسیار بسیار اشتباه است. آنها نمی توانند این کار را با شما انجام دهند.

Another big thing is your ability to work. "Do you have a work visa?" Okay?

نکته مهم دیگر توانایی شما در کار است. "آیا ویزای کار داری؟" باشه؟

They can ask you that. But they can't ask you about your citizenship or your

آنها می توانند این را از شما بپرسند. اما آنها نمی توانند از شما در مورد تابعیت یا

background, your parents. They can't ask you to see a birth certificate because

سابقه شما، والدینتان بپرسند. آنها نمی توانند از شما بخواهند که شناسنامه را ببینید زیرا

where you were born has nothing to do with you getting a job. They can't ask

جایی که شما متولد شده اید ربطی به شغل گرفتن شما ندارد. آنها نمی توانند از

you to see citizenship papers. They can ask you for a work visa or work permit,

شما بخواهند که مدارک شهروندی را ببینید. آنها می توانند از شما ویزای کار یا مجوز کار بخواهند،

because that's the law, but they can't ask you about anything about your

زیرا این قانون است، اما آنها نمی توانند در مورد خانواده شما چیزی از شما بپرسند

family. Oh, it says: "Why do you speak French?" Hmm. Why do you want to know if

. اوه، می گوید: "چرا فرانسوی صحبت می کنی؟" هوم چرا می خواهید بدانید که آیا

I speak French? This has to do with discrimination on a citizenship level.

من فرانسوی صحبت می کنم؟ این به تبعیض در سطح شهروندی مربوط می شود.

It's not your business why I speak French, unless of course, you are

این به شما مربوط نیست که چرا من فرانسوی صحبت می کنم ، مگر اینکه شما

applying for a job as a French-English translator or a French teacher. Hmm.

برای کار به عنوان مترجم فرانسوی- انگلیسی یا معلم فرانسه درخواست دهید. هوم

Maybe this is an appropriate question to ask.

شاید این سوال مناسبی برای پرسیدن باشد.

So, I highly suggest that you know, with the back of your hand — that's an

بنابراین، من به شدت پیشنهاد می‌کنم که با پشت دست بدانید - این یک

expression — what things are okay to be talked about in a job interview, even on

تعبیر است - در مورد چه چیزهایی در یک مصاحبه شغلی صحبت می‌شود، حتی از طرف

your part. Because if you start going off: "Oh yeah, you know, I was born here

شما. چون اگر شروع کنید: "اوه، بله، می دانید، من اینجا به دنیا آمدم

and..." Oh, you've given them too much information. So, please be careful. But

و..." اوه، شما اطلاعات زیادی به آنها داده اید . پس لطفا مراقب باشید اما

good luck out there. You can get this job. Just know your rights.

موفق باشید آنجا شما می توانید این شغل را پیدا کنید. فقط حقوق خود را بدانید