Job Interview Discrimination in North America

Hi. My name is Ronnie, and I'd like to share a little story with you. So, nice;

Chào. Tên tôi là Ronnie, và tôi muốn chia sẻ một câu chuyện nhỏ với bạn. Thật tốt;

story time with Ronnie. I lived four years in Japan — beautiful country,

thời gian kể chuyện với Ronnie. Tôi đã sống bốn năm ở Nhật Bản - đất nước xinh đẹp,

wonderful people, good mountains — and one thing that really shocked me was the

con người tuyệt vời, những ngọn núi hùng vĩ - và một điều thực sự khiến tôi bị sốc là

job-interview process, and the amount of information that people were asked and

quá trình phỏng vấn xin việc cũng như lượng thông tin mà mọi người được hỏi và

give in job interviews.

đưa ra trong các cuộc phỏng vấn xin việc.

So, for example, in Japan, I remember on resumes, people had to give their

Vì vậy, ví dụ, ở Nhật Bản, tôi nhớ trong hồ sơ xin việc, mọi người phải cung cấp

picture, their age, maybe their marital status. And I found this to be very

ảnh, tuổi, có thể là tình trạng hôn nhân của họ . Và tôi thấy điều này rất

strange, because in Canada and in North America, this just can't... just don't

kỳ lạ, bởi vì ở Canada và Bắc Mỹ, điều này không thể... chỉ là không

give your picture. Because I'm sure that people will judge you on your appearance

đưa hình ảnh của bạn. Bởi vì tôi chắc chắn rằng mọi người sẽ đánh giá bạn về ngoại hình của bạn

in a job interview. Even just looking at your resume, like: "Well, this one's

trong một cuộc phỏng vấn việc làm. Ngay cả khi chỉ nhìn vào sơ yếu lý lịch của bạn, kiểu như: "Chà, anh này

gorgeous — let's hire him." You can't do that. And we have really strict laws

đẹp đấy - hãy thuê anh ta đi." Bạn không thể làm điều đó. Và chúng tôi có luật thực sự nghiêm ngặt

about this in North America, so I'm here to walk you through some.

về vấn đề này ở Bắc Mỹ, vì vậy tôi ở đây để hướng dẫn bạn một số điều.

You have to be aware that there are many questions that the interviewer cannot

Bạn phải lưu ý rằng có nhiều câu hỏi mà người phỏng vấn không thể

ask you; based on race, age, gender, appearance. There's also the problem

hỏi bạn; dựa trên chủng tộc, tuổi tác, giới tính, ngoại hình. Ngoài ra còn có một vấn đề

that you have to know enough not to talk about them yourself. So, for example, if

là bạn phải biết đủ để không tự mình nói về chúng. Vì vậy, ví dụ, nếu

you're a new mother — congratulations, you just had a baby — and you're going

bạn là một người mẹ mới - xin chúc mừng, bạn vừa mới sinh con - và bạn sắp đi

for a job interview, don't mention the baby. Okay? It's not illegal to say that

phỏng vấn xin việc, đừng đề cập đến em bé. Được chứ? Việc nói rằng

you don't have a baby or say you have a baby, but it's just a very dodgy subject

bạn không có con hoặc nói rằng bạn có con không phải là bất hợp pháp, nhưng đó chỉ là một chủ đề rất

to talk about at a job interview. It makes you look very unprofessional.

khó nói khi phỏng vấn xin việc. Nó làm cho bạn trông rất không chuyên nghiệp.

You're there to talk about your job, and you getting a new job; not about your

Bạn ở đó để nói về công việc của mình và bạn nhận được một công việc mới; không phải về

newborn baby. So, you have to watch out for professionalism.

em bé sơ sinh của bạn. Vì vậy, bạn phải coi chừng tính chuyên nghiệp.

If you get involved in talking about things that are or can be seen as

Nếu bạn tham gia vào việc nói về những thứ đang hoặc có thể bị coi là

discriminatory, not a good situation. You have to watch out for legal issues.

phân biệt đối xử, thì đó không phải là một tình huống tốt. Bạn phải coi chừng các vấn đề pháp lý.

And you have to be aware that the standards in North America might be very

Và bạn phải lưu ý rằng các tiêu chuẩn ở Bắc Mỹ có thể rất

different from your country. They could be similar, but they could be very

khác so với quốc gia của bạn. Chúng có thể giống nhau, nhưng chúng có thể rất

different. So, pay attention, make sure you know the game before you run it.

khác nhau. Vì vậy, hãy chú ý, đảm bảo rằng bạn biết trò chơi trước khi chạy nó.

Mm-hmm. Run the race. Practice.

Mm-hmm. Chạy cuộc đua. Luyện tập.

So, discrimination based upon gender. "What do you identify as?" They're not

Vì vậy, phân biệt đối xử dựa trên giới tính. "Ngươi xác định là cái gì?" Họ không

allowed to ask your sex. "Who do you live with?" Again, trying to determine

được phép hỏi giới tính của bạn. "Bạn sống với ai?" Một lần nữa, việc cố gắng xác định

your gender can be caused as discrimination or can be looked at as

giới tính của bạn có thể bị coi là phân biệt đối xử hoặc có thể bị coi là

discrimination. "How are you related to the people you work with?" Again, it

phân biệt đối xử. "Bạn có quan hệ như thế nào với những người bạn làm việc cùng?" Một lần nữa,

seems that these questions are leading to: "What's your gender?" which, again,

có vẻ như những câu hỏi này đang dẫn đến: "Giới tính của bạn là gì?" một lần nữa, đó

is discrimination. They cannot discriminate against you based on you're

là sự phân biệt đối xử. Họ không thể phân biệt đối xử với bạn dựa trên việc bạn

a male, you're a female, you're... choose to identify with whatever you

là nam, bạn là nữ, bạn... chọn đồng nhất với bất cứ điều gì bạn

choose. It's just wrong.

chọn. Nó chỉ sai thôi.

Also, they cannot discriminate against you based on appearance. As I mentioned

Ngoài ra, họ không thể phân biệt đối xử với bạn dựa trên ngoại hình. Như tôi đã đề cập

to you in Japan, and I know in Korea as well, you put a picture on your resume.

với bạn ở Nhật Bản và tôi cũng biết ở Hàn Quốc , bạn đã đưa một bức ảnh vào sơ yếu lý lịch của mình.

And I know people are sitting there, going: "Nah, this one. Nah. Oh, this

Và tôi biết mọi người đang ngồi đó, nói: "Không, cô này. Không. Ồ, cô

one's cute. Let's hire her. Whoa, look at this guy's eyes. Let's hire him." You

này dễ thương. Hãy thuê cô ấy. Chà, nhìn vào mắt anh chàng này. Hãy thuê anh ta." Bạn

cannot do this. Appearance. You're not allowed to talk about how much you

không thể làm điều này. Xuất hiện. Bạn không được phép nói về

weigh, your height; unless it is very, very specific to the job. If you're

cân nặng, chiều cao của mình; trừ khi nó rất, rất cụ thể cho công việc. Nếu bạn đang

going for a job for the tallest person in the world, they can ask you your

tìm việc cho người cao nhất thế giới, họ có thể hỏi bạn về

height. But if it's a general question, if you have to meet some height

chiều cao. Nhưng nếu đó là một câu hỏi chung chung, nếu bạn phải đáp ứng một số

requirement, they can ask you: "Do you measure up to six-two?" or "Are you

yêu cầu về chiều cao, họ có thể hỏi bạn: "Bạn có đo đến 6-2 không?" hoặc "Bạn có

taller than three point five?" if it's required for the job. It's very

cao hơn ba phẩy năm không?" nếu nó là cần thiết cho công việc. Điều rất

important to stress that. "Do you have any disabilities?" If this is brought

quan trọng là phải nhấn mạnh điều đó. "Anh có tật gì không?" Nếu điều này được đưa

up, again, it can be seen as discrimination. "Are you pregnant?"

ra, một lần nữa, nó có thể được coi là phân biệt đối xử. "Bạn có thai à?"

Never, ever ask a woman if she's pregnant. Okay? I don't care what social

Đừng bao giờ hỏi một người phụ nữ xem cô ấy có thai không. Được chứ? Tôi không quan tâm

situation you're in, but especially in a job interview — again, it can be seen as

bạn đang ở hoàn cảnh xã hội nào, nhưng đặc biệt là trong một cuộc phỏng vấn xin việc - một lần nữa, điều đó có thể bị coi là

discrimination.

phân biệt đối xử.

We have age discrimination. So, depending on how old or young someone

Chúng tôi có sự phân biệt tuổi tác. Vì vậy, tùy thuộc vào độ tuổi hay trẻ của một

is, they could be denied a job; again, unless it's a legal requirement. In

người, họ có thể bị từ chối một công việc; một lần nữa, trừ khi đó là một yêu cầu pháp lý. Ở

Canada, if you're under 18 years of... of age, you cannot work in a bar

Canada, nếu bạn dưới 18 tuổi... hợp pháp, bạn không thể làm việc trong quán bar

legally, so they can ask you: -"Are you of legal age to work in Canada in a

, vì vậy họ có thể hỏi bạn: -"Bạn có đủ tuổi hợp pháp để làm việc trong quán bar ở Canada

bar?" -"Yes." That's perfect. They can't ask you specifically how old you are.

không?" -"Đúng." Điều đó thật hoàn hảo. Họ không thể hỏi bạn cụ thể bạn bao nhiêu tuổi.

"When's your birthday?" No. "What year were you born? What year did you

"Khi nào là sinh nhật của bạn?" Không. " Bạn sinh năm nào? Bạn

graduate?" If they know what year you graduated, and they're good in math,

tốt nghiệp năm nào?" Nếu họ biết bạn tốt nghiệp năm nào và giỏi toán,

they're going to know your age. Maybe they are concerned about someone being

họ sẽ biết tuổi của bạn. Có thể họ lo lắng về việc ai đó

too old for a job, or too young for a job, which is that way. "When did you

quá già hoặc quá trẻ để xin việc, đại loại là như vậy. "Khi nào bạn

get your first job?" Mathematically, they can figure out how old you are. So,

nhận được công việc đầu tiên của bạn?" Về mặt toán học, họ có thể tìm ra bạn bao nhiêu tuổi. Vì vậy,

these questions — very, very dangerous. Be careful.

những câu hỏi này - rất, rất nguy hiểm. Hãy cẩn thận.

As far as availability goes, your schedule; scheduling. So, they're not

Theo như khả dụng, lịch trình của bạn; lập lịch trình. Vì vậy, họ không

allowed to ask you if you can work on evenings or weekends. That seems

được phép hỏi bạn liệu bạn có thể làm việc vào buổi tối hoặc cuối tuần hay không. Điều đó có vẻ

strange. Why? Because this gets into religion and your marital status. "Do

kỳ lạ. Tại sao? Bởi vì điều này ảnh hưởng đến tôn giáo và tình trạng hôn nhân của bạn. "

you have children?" They can't ask you that. It doesn't matter what religion

Bạn có con không?" Họ không thể hỏi bạn điều đó. Bất kể bạn theo tôn giáo

you are, you can't talk about that; it's not their business. Working at night,

nào, bạn không thể nói về điều đó; đó không phải là việc của họ. Làm việc vào ban đêm,

working evenings, working in weekends can kind of determine your religion.

làm việc vào buổi tối, làm việc vào cuối tuần có thể quyết định tôn giáo của bạn.

Marital status — married, single, divorced, widowed — none of their

Tình trạng hôn nhân - đã kết hôn, độc thân, ly hôn, góa bụa - không phải việc của

business; not allowed to give that information.

họ; không được phép cung cấp thông tin đó.

And this is a huge one: "Are you planning to have a family?" I know, in

Và đây là một câu hỏi lớn: "Bạn có dự định lập gia đình không?" Tôi biết, ở

Japan, if you were planning to have a family or you were pregnant, they would

Nhật, nếu bạn có kế hoạch lập gia đình hoặc bạn đang mang thai, họ sẽ

not hire some people because they thought that they weren't loyal to the

không thuê một số người vì cho rằng họ không trung thành với

company; they would just work there for a little bit, get pregnant and leave.

công ty; họ sẽ chỉ làm việc ở đó một thời gian ngắn, mang thai và rời đi.

Also, when I was in Japan about 10 years ago, when women actually were pregnant

Ngoài ra, khi tôi ở Nhật Bản khoảng 10 năm trước, khi phụ nữ thực sự mang thai

and had children, some companies didn't allow them to work anymore. Oh, hello.

và sinh con, một số công ty không cho phép họ làm việc nữa. Ồ, xin chào.

In North America, this is very, very wrong. They cannot do that to you.

Ở Bắc Mỹ, điều này là rất, rất sai. Họ không thể làm điều đó với bạn.

Another big thing is your ability to work. "Do you have a work visa?" Okay?

Một điều quan trọng nữa là khả năng làm việc của bạn. "Bạn có thị thực lao động không?" Được chứ?

They can ask you that. But they can't ask you about your citizenship or your

Họ có thể hỏi bạn điều đó. Nhưng họ không thể hỏi bạn về quốc tịch hay lai

background, your parents. They can't ask you to see a birth certificate because

lịch, bố mẹ bạn. Họ không thể yêu cầu bạn xem giấy khai sinh vì

where you were born has nothing to do with you getting a job. They can't ask

nơi bạn sinh ra không liên quan gì đến việc bạn kiếm được việc làm. Họ không thể yêu cầu

you to see citizenship papers. They can ask you for a work visa or work permit,

bạn xem giấy tờ tùy thân. Họ có thể yêu cầu bạn cấp thị thực lao động hoặc giấy phép lao động,

because that's the law, but they can't ask you about anything about your

bởi vì đó là luật, nhưng họ không thể hỏi bạn bất cứ điều gì về

family. Oh, it says: "Why do you speak French?" Hmm. Why do you want to know if

gia đình bạn. Ồ, nó nói: "Tại sao bạn nói tiếng Pháp?" Hừm. Tại sao bạn muốn biết nếu

I speak French? This has to do with discrimination on a citizenship level.

tôi nói tiếng Pháp? Điều này có liên quan đến sự phân biệt đối xử ở cấp độ công dân.

It's not your business why I speak French, unless of course, you are

Tại sao tôi nói tiếng Pháp không phải việc của bạn , tất nhiên là trừ khi bạn đang

applying for a job as a French-English translator or a French teacher. Hmm.

xin việc làm phiên dịch viên tiếng Pháp- Anh hoặc giáo viên tiếng Pháp. Hừm.

Maybe this is an appropriate question to ask.

Có lẽ đây là một câu hỏi thích hợp để hỏi.

So, I highly suggest that you know, with the back of your hand — that's an

Vì vậy, tôi thực sự khuyên bạn nên biết, bằng mu bàn tay của bạn - đó là một

expression — what things are okay to be talked about in a job interview, even on

cách diễn đạt - những điều có thể được nói trong một cuộc phỏng vấn xin việc, kể cả

your part. Because if you start going off: "Oh yeah, you know, I was born here

về phía bạn. Bởi vì nếu bạn bắt đầu nói : "Ồ, bạn biết đấy, tôi sinh ra ở đây

and..." Oh, you've given them too much information. So, please be careful. But

và..." Ồ, bạn đã cung cấp cho họ quá nhiều thông tin. Vì vậy, hãy cẩn thận. Nhưng

good luck out there. You can get this job. Just know your rights.

chúc may mắn ngoài kia. Bạn có thể nhận được công việc này. Chỉ cần biết quyền của bạn.