Job Interview Discrimination in North America

Hi. My name is Ronnie, and I'd like to share a little story with you. So, nice;

안녕. 제 이름은 로니입니다. 작은 이야기를 나누고 싶습니다. 좋습니다.

story time with Ronnie. I lived four years in Japan — beautiful country,

Ronnie와 이야기 시간. 아름다운 나라,

wonderful people, good mountains — and one thing that really shocked me was the

멋진 사람들, 좋은 산 등 일본에서 4년을 살았는데 정말 충격적인 한 가지는

job-interview process, and the amount of information that people were asked and

취업 면접 과정과 취업 면접에서 사람들이 질문하고

give in job interviews.

제공하는 정보의 양이었습니다. 예를 들어

So, for example, in Japan, I remember on resumes, people had to give their

일본에서는 이력서에

picture, their age, maybe their marital status. And I found this to be very

사진, 나이, 결혼 여부를 기재해야 했던 것을 기억합니다. 저는 이것이 매우 이상하다는 것을 알았습니다

strange, because in Canada and in North America, this just can't... just don't

. 왜냐하면 캐나다와 북미에서는 이것이 불가능하기 때문입니다.

give your picture. Because I'm sure that people will judge you on your appearance

당신의 사진을 제공하지 마세요. 사람들이 취업 면접에서 당신의 외모로 당신을 판단할 것이라고 확신하기 때문입니다

in a job interview. Even just looking at your resume, like: "Well, this one's

. 당신의 이력서를 보는 것만으로도 "글쎄, 이 사람은

gorgeous — let's hire him." You can't do that. And we have really strict laws

멋져. 그를 고용하자." 당신은 그렇게 할 수 없습니다 . 그리고 우리는 북미에서 이것에 대해 정말 엄격한 법률을 가지고 있습니다

about this in North America, so I'm here to walk you through some.

. 그래서 몇 가지를 안내해 드리고자 합니다.

You have to be aware that there are many questions that the interviewer cannot

면접관이 당신에게 물어볼 수 없는 질문이 많다는 것을 알아야 합니다.

ask you; based on race, age, gender, appearance. There's also the problem

인종, 나이, 성별, 외모에 따라 . 그들에 대해 스스로

that you have to know enough not to talk about them yourself. So, for example, if

말하지 않을 만큼 충분히 알아야 한다는 문제도 있다 . 예를 들어,

you're a new mother — congratulations, you just had a baby — and you're going

당신이 갓난아기 엄마라면 축하합니다. 방금 아기를 낳았고

for a job interview, don't mention the baby. Okay? It's not illegal to say that

면접을 보러 가려면 아기에 대해 언급하지 마세요 . 좋아요?

you don't have a baby or say you have a baby, but it's just a very dodgy subject

아기가 없다거나 아기가 있다고 말하는 것이 불법은 아니지만

to talk about at a job interview. It makes you look very unprofessional.

취업 면접에서 이야기하기에는 매우 피상적인 주제일 뿐입니다. 그것은 당신을 매우 비전문적으로 보이게 만듭니다.

You're there to talk about your job, and you getting a new job; not about your

당신은 당신의 직업에 대해 이야기하기 위해 거기에 있고 당신은 새로운 직업을 얻습니다. 신생아에 관한 것이 아닙니다

newborn baby. So, you have to watch out for professionalism.

. 그래서 전문성을 조심해야 합니다 . 차별적

If you get involved in talking about things that are or can be seen as

이거나 차별적으로 보일 수 있는 것에 대해 이야기하는 데 관여한다면

discriminatory, not a good situation. You have to watch out for legal issues.

좋은 상황이 아닙니다. 법적인 문제를 조심해야 합니다.

And you have to be aware that the standards in North America might be very

그리고 북미의 표준이

different from your country. They could be similar, but they could be very

귀하의 국가와 매우 다를 수 있음을 인식해야 합니다. 그들은 비슷할 수 있지만 매우

different. So, pay attention, make sure you know the game before you run it.

다를 수 있습니다. 따라서 주의를 기울이고 게임을 실행하기 전에 게임을 알고 있는지 확인하십시오.

Mm-hmm. Run the race. Practice.

음-흠. 레이스를 실행합니다. 관행.

So, discrimination based upon gender. "What do you identify as?" They're not

그래서 성별에 따른 차별. "당신은 무엇으로 식별합니까?" 그들은

allowed to ask your sex. "Who do you live with?" Again, trying to determine

당신의 성별을 물어볼 수 없습니다. "당신은 누구 와 함께 살고 있습니까?" 다시 말하지만,

your gender can be caused as discrimination or can be looked at as

자신의 성별을 결정하려는 시도는 차별로 야기될 수도 있고 차별로 간주될 수도 있습니다

discrimination. "How are you related to the people you work with?" Again, it

. " 함께 일하는 사람들과 어떤 관계가 있습니까?" 다시 말하지만,

seems that these questions are leading to: "What's your gender?" which, again,

이러한 질문은 "당신의 성별은 무엇입니까?"로 이어지는 것 같습니다. 다시 말해

is discrimination. They cannot discriminate against you based on you're

차별입니다. 그들은 당신이

a male, you're a female, you're... choose to identify with whatever you

남성이고, 여성이고, 당신은... 당신이 선택한 것과 동일시하기로 선택한다는 이유로 당신을 차별할 수 없습니다

choose. It's just wrong.

. 그것은 단지 잘못된 것입니다.

Also, they cannot discriminate against you based on appearance. As I mentioned

또한 그들은 외모로 당신을 차별할 수 없습니다 . 제가

to you in Japan, and I know in Korea as well, you put a picture on your resume.

일본에서 말씀드렸듯이, 한국에서도 아시 다시피 이력서에 사진을 넣습니다.

And I know people are sitting there, going: "Nah, this one. Nah. Oh, this

그리고 저는 사람들이 거기 앉아서 "아니, 이거. 아니. 오, 이거

one's cute. Let's hire her. Whoa, look at this guy's eyes. Let's hire him." You

귀엽네. 그녀를 고용하자. 우와, 이 사람의 눈을 봐. 그를 고용하자." 너는

cannot do this. Appearance. You're not allowed to talk about how much you

이것을 못해. 모습. 당신은 당신의 몸무게와 키에 대해 말할 수 없습니다.

weigh, your height; unless it is very, very specific to the job. If you're

작업에 매우, 매우 구체적이지 않는 한. 세상에서 가장

going for a job for the tallest person in the world, they can ask you your

키가 큰 사람에게 취직하려는 경우 키를 물어볼 수 있습니다

height. But if it's a general question, if you have to meet some height

. 그러나 일반적인 질문인 경우 키

requirement, they can ask you: "Do you measure up to six-two?" or "Are you

요구 사항을 충족해야 하는 경우 다음과 같이 물을 수 있습니다. " 6-2까지 측정합니까?" 또는 "

taller than three point five?" if it's required for the job. It's very

키가 3.5보다 크세요?" 작업에 필요한 경우.

important to stress that. "Do you have any disabilities?" If this is brought

그것을 강조하는 것이 매우 중요합니다. " 장애가 있습니까?" 이것이 제기되면

up, again, it can be seen as discrimination. "Are you pregnant?"

다시 차별로 볼 수 있습니다 . "당신이 임신?"

Never, ever ask a woman if she's pregnant. Okay? I don't care what social

절대로 여자에게 임신했는지 묻지 마세요 . 좋아요? 나는 당신이 어떤 사회적 상황에 있든 상관하지 않지만

situation you're in, but especially in a job interview — again, it can be seen as

특히 취업 면접에서 — 다시 말하지만 그것은 차별로 보일 수 있습니다

discrimination.

.

We have age discrimination. So, depending on how old or young someone

우리는 나이 차별이 있습니다. 따라서 나이에 따라

is, they could be denied a job; again, unless it's a legal requirement. In

일자리가 거부될 수 있습니다. 법적 요구 사항이 아닌 한 다시 한 번.

Canada, if you're under 18 years of... of age, you cannot work in a bar

캐나다에서는 18세 미만인 경우 합법적으로 바에서 일할 수 없으므로 다음과 같이

legally, so they can ask you: -"Are you of legal age to work in Canada in a

질문할 수 있습니다. -" 캐나다에서 바에서 일할 수 있는 법적 연령입니까

bar?" -"Yes." That's perfect. They can't ask you specifically how old you are.

?" -"예." 저건 완벽 해. 구체적으로 몇 살인지 물어볼 수 없습니다.

"When's your birthday?" No. "What year were you born? What year did you

"당신의 생일은 언제입니까?" 아니요. "몇 년도에 태어났습니까? 몇 년도에 졸업했습니까

graduate?" If they know what year you graduated, and they're good in math,

?" 당신이 졸업한 연도를 알고 수학을 잘한다면 당신

they're going to know your age. Maybe they are concerned about someone being

의 나이도 알게 될 것입니다. 어쩌면 그들은 어떤 사람이

too old for a job, or too young for a job, which is that way. "When did you

직업을 갖기에는 너무 늙거나 직업을 갖기에는 너무 어리다고 걱정할 수도 있습니다 . "언제

get your first job?" Mathematically, they can figure out how old you are. So,

첫 직장을 얻었습니까?" 수학적으로 그들은 당신이 몇 살인지 알아낼 수 있습니다. 따라서

these questions — very, very dangerous. Be careful.

이러한 질문은 매우 매우 위험합니다. 조심하세요.

As far as availability goes, your schedule; scheduling. So, they're not

가용성에 관한 한 귀하의 일정; 일정. 따라서 저녁이나 주말

allowed to ask you if you can work on evenings or weekends. That seems

에 일할 수 있는지 물어볼 수 없습니다 .

strange. Why? Because this gets into religion and your marital status. "Do

이상해 보인다. 왜? 이것이 종교와 결혼 상태에 영향을 미치기 때문입니다. "

you have children?" They can't ask you that. It doesn't matter what religion

자녀 있어요?" 그들은 당신에게 그것을 물을 수 없습니다 . 당신이 어떤 종교인지는 중요하지 않습니다

you are, you can't talk about that; it's not their business. Working at night,

. 당신은 그것에 대해 말할 수 없습니다. 그것은 그들의 사업이 아닙니다. 밤에 일하고,

working evenings, working in weekends can kind of determine your religion.

저녁에 일하고, 주말에 일하는 것은 당신의 종교를 결정할 수 있습니다.

Marital status — married, single, divorced, widowed — none of their

결혼 상태 - 기혼, 미혼, 이혼, 미망인 -

business; not allowed to give that information.

상관 없음; 해당 정보를 제공할 수 없습니다 .

And this is a huge one: "Are you planning to have a family?" I know, in

그리고 이것은 거대한 것입니다. " 가족을 가질 계획입니까?"

Japan, if you were planning to have a family or you were pregnant, they would

일본에서는 가족을 가질 계획이거나 임신 중이라면 회사

not hire some people because they thought that they weren't loyal to the

에 충성하지 않는다고 생각하는 사람을 고용하지 않을 것입니다.

company; they would just work there for a little bit, get pregnant and leave.

그들은 그곳에서 잠시 일하고 임신하고 떠날 것입니다.

Also, when I was in Japan about 10 years ago, when women actually were pregnant

그리고 10년 전쯤 제가 일본에 있었을 때 여성들이 실제로 임신을 하여

and had children, some companies didn't allow them to work anymore. Oh, hello.

아이를 낳았을 때 어떤 회사에서는 더 이상 일을 못하게 했습니다. 오 안녕하세요.

In North America, this is very, very wrong. They cannot do that to you.

북미에서 이것은 매우 잘못된 것입니다. 그들은 당신에게 그렇게 할 수 없습니다.

Another big thing is your ability to work. "Do you have a work visa?" Okay?

또 다른 중요한 것은 작업 능력입니다 . "취업 비자가 있습니까?" 좋아요?

They can ask you that. But they can't ask you about your citizenship or your

그들은 당신에게 그것을 물을 수 있습니다. 그러나 그들은 당신의 시민권이나

background, your parents. They can't ask you to see a birth certificate because

배경, 부모에 대해 물어볼 수 없습니다.

where you were born has nothing to do with you getting a job. They can't ask

당신이 태어난 곳은 직업을 얻는 것과 아무 관련이 없기 때문에 그들은 당신에게 출생 증명서를 보여달라고 요청할 수 없습니다. 그들은

you to see citizenship papers. They can ask you for a work visa or work permit,

당신에게 시민권 서류를 보여달라고 요청할 수 없습니다. 법에 따라 취업 비자나 취업 허가증을 요청할 수는

because that's the law, but they can't ask you about anything about your

있지만 가족에 대해 물어볼 수는 없습니다

family. Oh, it says: "Why do you speak French?" Hmm. Why do you want to know if

. 오, "왜 프랑스어를 말합니까 ?" 흠.

I speak French? This has to do with discrimination on a citizenship level.

내가 프랑스어를 할 줄 아는지 왜 알고 싶습니까? 이것은 시민권 수준의 차별과 관련이 있습니다. 물론

It's not your business why I speak French, unless of course, you are

당신이

applying for a job as a French-English translator or a French teacher. Hmm.

프랑스어-영어 번역가나 프랑스어 교사로 일하기 위해 지원하는 경우가 아니라면 내가 프랑스어를 말하는 이유는 당신의 일이 아닙니다. 흠.

Maybe this is an appropriate question to ask.

아마도 이것은 질문하기에 적절한 질문일 것입니다 .

So, I highly suggest that you know, with the back of your hand — that's an

그래서 저는 당신이 손등으로 —그것은

expression — what things are okay to be talked about in a job interview, even on

표현입니다 — 면접에서 어떤 것에 대해 이야기해도 괜찮은지, 심지어

your part. Because if you start going off: "Oh yeah, you know, I was born here

당신 쪽에서도 알 것을 강력히 제안합니다. "오 예, 알다시피, 나는 여기서 태어났고

and..." Oh, you've given them too much information. So, please be careful. But

..." 오, 당신은 그들에게 너무 많은 정보를 제공했습니다. 그러니 조심하세요. 하지만

good luck out there. You can get this job. Just know your rights.

행운을 빕니다. 이 직업을 얻을 수 있습니다 . 당신의 권리를 아십시오.