Job Interview Discrimination in North America

Hi. My name is Ronnie, and I'd like to share a little story with you. So, nice;

Cześć. Nazywam się Ronnie i chciałbym podzielić się z tobą krótką historią. Więc ładnie;

story time with Ronnie. I lived four years in Japan — beautiful country,

czas na bajkę z Ronniem. Mieszkałem cztery lata w Japonii — piękny kraj,

wonderful people, good mountains — and one thing that really shocked me was the

wspaniali ludzie, dobre góry — i jedną rzeczą, która naprawdę mnie zszokowała

job-interview process, and the amount of information that people were asked and

, był proces rozmowy kwalifikacyjnej oraz ilość informacji, o które ludzie byli proszeni i

give in job interviews.

przekazywali podczas rozmów kwalifikacyjnych.

So, for example, in Japan, I remember on resumes, people had to give their

Na przykład w Japonii, pamiętam, w CV ludzie musieli podać swoje

picture, their age, maybe their marital status. And I found this to be very

zdjęcie, wiek, może stan cywilny. I wydało mi się to bardzo

strange, because in Canada and in North America, this just can't... just don't

dziwne, ponieważ w Kanadzie i Ameryce Północnej to po prostu nie może...

give your picture. Because I'm sure that people will judge you on your appearance

Ponieważ jestem pewien, że ludzie będą cię oceniać po wyglądzie

in a job interview. Even just looking at your resume, like: "Well, this one's

podczas rozmowy kwalifikacyjnej. Nawet po prostu patrząc na twoje CV, na przykład: „Cóż, ten jest

gorgeous — let's hire him." You can't do that. And we have really strict laws

wspaniały - zatrudnijmy go”. Nie możesz tego zrobić. W Ameryce Północnej obowiązują bardzo surowe przepisy

about this in North America, so I'm here to walk you through some.

, więc jestem tutaj, aby przeprowadzić cię przez niektóre z nich.

You have to be aware that there are many questions that the interviewer cannot

Musisz mieć świadomość, że istnieje wiele pytań, których ankieter nie może

ask you; based on race, age, gender, appearance. There's also the problem

ci zadać; na podstawie rasy, wieku, płci, wyglądu. Jest też problem,

that you have to know enough not to talk about them yourself. So, for example, if

że trzeba wiedzieć wystarczająco dużo, żeby samemu o nich nie mówić. Na przykład, jeśli

you're a new mother — congratulations, you just had a baby — and you're going

jesteś świeżo upieczoną matką — gratulacje, właśnie urodziłaś dziecko — i idziesz

for a job interview, don't mention the baby. Okay? It's not illegal to say that

na rozmowę o pracę, nie wspominaj o dziecku. Dobra? Mówienie, że

you don't have a baby or say you have a baby, but it's just a very dodgy subject

nie masz dziecka lub mówienie, że masz dziecko, nie jest nielegalne, ale jest to bardzo podejrzany temat

to talk about at a job interview. It makes you look very unprofessional.

do rozmowy podczas rozmowy kwalifikacyjnej. To sprawia, że ​​wyglądasz bardzo nieprofesjonalnie.

You're there to talk about your job, and you getting a new job; not about your

Jesteś tam, aby porozmawiać o swojej pracy io zdobyciu nowej pracy; nie o twoim

newborn baby. So, you have to watch out for professionalism.

nowo narodzonym dziecku. Trzeba więc uważać na profesjonalizm.

If you get involved in talking about things that are or can be seen as

Jeśli angażujesz się w rozmowę o rzeczach, które są lub mogą być postrzegane jako

discriminatory, not a good situation. You have to watch out for legal issues.

dyskryminujące, nie jest to dobra sytuacja. Trzeba uważać na kwestie prawne.

And you have to be aware that the standards in North America might be very

I musisz mieć świadomość, że standardy w Ameryce Północnej mogą bardzo

different from your country. They could be similar, but they could be very

różnić się od tych w twoim kraju. Mogą być podobne, ale mogą być bardzo

different. So, pay attention, make sure you know the game before you run it.

różne. Więc uważaj, upewnij się, że znasz grę, zanim ją uruchomisz.

Mm-hmm. Run the race. Practice.

Mm-hmm. Uruchom wyścig. Ćwiczyć.

So, discrimination based upon gender. "What do you identify as?" They're not

A więc dyskryminacja ze względu na płeć. „Jak się identyfikujesz?” Nie

allowed to ask your sex. "Who do you live with?" Again, trying to determine

wolno im pytać o płeć. " Z kim mieszkasz?" Ponownie, próba określenia

your gender can be caused as discrimination or can be looked at as

płci może być spowodowana dyskryminacją lub może być postrzegana jako

discrimination. "How are you related to the people you work with?" Again, it

dyskryminacja. „W jaki sposób jesteś spokrewniony z ludźmi, z którymi pracujesz?” Ponownie

seems that these questions are leading to: "What's your gender?" which, again,

wydaje się, że te pytania prowadzą do: „Jaka jest twoja płeć?” co znowu

is discrimination. They cannot discriminate against you based on you're

jest dyskryminacją. Nie mogą cię dyskryminować na podstawie tego, że jesteś

a male, you're a female, you're... choose to identify with whatever you

mężczyzną, jesteś kobietą, jesteś... wybierasz identyfikowanie się z tym, co

choose. It's just wrong.

wybierzesz. To po prostu źle.

Also, they cannot discriminate against you based on appearance. As I mentioned

Nie mogą też dyskryminować Cię na podstawie wyglądu. Jak wspomniałem

to you in Japan, and I know in Korea as well, you put a picture on your resume.

ci w Japonii i wiem, że w Korei też umieszczasz zdjęcie w swoim CV.

And I know people are sitting there, going: "Nah, this one. Nah. Oh, this

I wiem, że ludzie tam siedzą i myślą: „Nie, ten

one's cute. Let's hire her. Whoa, look at this guy's eyes. Let's hire him." You

. Nie

cannot do this. Appearance. You're not allowed to talk about how much you

możesz tego zrobić. Wygląd. Nie wolno ci mówić o tym, ile

weigh, your height; unless it is very, very specific to the job. If you're

ważysz, jaki masz wzrost; chyba że jest to bardzo, bardzo specyficzne dla danej pracy. Jeśli

going for a job for the tallest person in the world, they can ask you your

idziesz do pracy dla najwyższej osoby na świecie, mogą cię zapytać o twój

height. But if it's a general question, if you have to meet some height

wzrost. Ale jeśli jest to pytanie ogólne, jeśli musisz spełnić jakieś

requirement, they can ask you: "Do you measure up to six-two?" or "Are you

wymagania dotyczące wzrostu, mogą cię zapytać: „Czy mierzysz do sześciu i dwóch?” lub „Czy masz

taller than three point five?" if it's required for the job. It's very

więcej niż trzy przecinek pięć?” jeśli jest to wymagane do pracy. Bardzo

important to stress that. "Do you have any disabilities?" If this is brought

ważne jest, aby to podkreślić. "Czy jesteś niepełnosprawny?" Jeśli

up, again, it can be seen as discrimination. "Are you pregnant?"

ponownie zostanie to poruszone, może to być postrzegane jako dyskryminacja. "Jesteś w ciąży?"

Never, ever ask a woman if she's pregnant. Okay? I don't care what social

Nigdy, przenigdy nie pytaj kobiety, czy jest w ciąży. Dobra? Nie obchodzi mnie, w jakiej

situation you're in, but especially in a job interview — again, it can be seen as

sytuacji społecznej się znajdujesz, ale zwłaszcza podczas rozmowy o pracę — znowu może to być postrzegane jako

discrimination.

dyskryminacja.

We have age discrimination. So, depending on how old or young someone

Mamy dyskryminację ze względu na wiek. Tak więc, w zależności od tego, ile ktoś ma lat lub ile ma lat

is, they could be denied a job; again, unless it's a legal requirement. In

, można mu odmówić pracy; ponownie, chyba że jest to wymóg prawny. W

Canada, if you're under 18 years of... of age, you cannot work in a bar

Kanadzie, jeśli masz mniej niż 18 lat , nie możesz legalnie pracować w barze

legally, so they can ask you: -"Are you of legal age to work in Canada in a

, więc mogą cię zapytać: - „Czy jesteś pełnoletni, aby pracować w barze w Kanadzie

bar?" -"Yes." That's perfect. They can't ask you specifically how old you are.

?” -"Tak." To idealne. Nie mogą cię dokładnie zapytać, ile masz lat.

"When's your birthday?" No. "What year were you born? What year did you

„Kiedy masz urodziny?” Nie. „W którym roku się urodziłeś? W którym roku ukończyłeś

graduate?" If they know what year you graduated, and they're good in math,

szkołę?” Jeśli wiedzą, który rok ukończyłeś, i są dobrzy z matematyki,

they're going to know your age. Maybe they are concerned about someone being

będą znać twój wiek. Może martwią się, że ktoś jest

too old for a job, or too young for a job, which is that way. "When did you

za stary na pracę lub za młody na pracę, co jest w ten sposób. „Kiedy

get your first job?" Mathematically, they can figure out how old you are. So,

dostałeś swoją pierwszą pracę?” Matematycznie mogą obliczyć, ile masz lat. A więc

these questions — very, very dangerous. Be careful.

te pytania — bardzo, bardzo niebezpieczne. Bądź ostrożny.

As far as availability goes, your schedule; scheduling. So, they're not

Jeśli chodzi o dostępność, twój harmonogram; planowanie. Dlatego nie

allowed to ask you if you can work on evenings or weekends. That seems

wolno im pytać, czy możesz pracować wieczorami lub w weekendy. To wydaje się

strange. Why? Because this gets into religion and your marital status. "Do

dziwne. Dlaczego? Bo to wchodzi w religię i twój stan cywilny. "Czy

you have children?" They can't ask you that. It doesn't matter what religion

masz dzieci?" Nie mogą cię o to zapytać. Nie ma znaczenia, jakiej

you are, you can't talk about that; it's not their business. Working at night,

jesteś religii, nie możesz o tym mówić; to nie ich sprawa. Praca w nocy,

working evenings, working in weekends can kind of determine your religion.

praca wieczorami, praca w weekendy może w pewnym sensie determinować twoją religię.

Marital status — married, single, divorced, widowed — none of their

Stan cywilny — żonaty, kawaler, rozwódka, wdowa — nie ich

business; not allowed to give that information.

sprawa; nie wolno udzielać takich informacji.

And this is a huge one: "Are you planning to have a family?" I know, in

I to jest ogromne: „Czy planujesz mieć rodzinę?” Wiem, że w

Japan, if you were planning to have a family or you were pregnant, they would

Japonii, gdybyś planowała założyć rodzinę albo była w ciąży,

not hire some people because they thought that they weren't loyal to the

niektórych ludzi by nie zatrudniali, bo myśleli, że nie są lojalni wobec

company; they would just work there for a little bit, get pregnant and leave.

firmy; popracowali tam trochę, zaszli w ciążę i wyjechali.

Also, when I was in Japan about 10 years ago, when women actually were pregnant

Poza tym, kiedy byłem w Japonii jakieś 10 lat temu, kiedy kobiety faktycznie były w ciąży

and had children, some companies didn't allow them to work anymore. Oh, hello.

i rodziły dzieci, niektóre firmy nie pozwalały im już pracować. Oh cześć.

In North America, this is very, very wrong. They cannot do that to you.

W Ameryce Północnej jest to bardzo, bardzo złe. Nie mogą ci tego zrobić.

Another big thing is your ability to work. "Do you have a work visa?" Okay?

Kolejną ważną rzeczą jest twoja zdolność do pracy. „Czy masz wizę pracowniczą?” Dobra?

They can ask you that. But they can't ask you about your citizenship or your

Mogą cię o to zapytać. Ale nie mogą cię zapytać o twoje obywatelstwo ani

background, your parents. They can't ask you to see a birth certificate because

pochodzenie, twoi rodzice. Nie mogą poprosić cię o przedstawienie aktu urodzenia, ponieważ

where you were born has nothing to do with you getting a job. They can't ask

miejsce urodzenia nie ma nic wspólnego z tym, że dostaniesz pracę. Nie mogą

you to see citizenship papers. They can ask you for a work visa or work permit,

cię prosić o dokumenty potwierdzające obywatelstwo. Mogą cię poprosić o wizę pracowniczą lub pozwolenie na pracę,

because that's the law, but they can't ask you about anything about your

bo takie jest prawo, ale nie mogą cię zapytać o nic, co dotyczy twojej

family. Oh, it says: "Why do you speak French?" Hmm. Why do you want to know if

rodziny. Och, mówi: „Dlaczego mówisz po francusku?” Hmm. Dlaczego chcesz wiedzieć, czy

I speak French? This has to do with discrimination on a citizenship level.

mówię po francusku? Ma to związek z dyskryminacją na poziomie obywatelstwa.

It's not your business why I speak French, unless of course, you are

To nie twoja sprawa, dlaczego mówię po francusku, chyba że

applying for a job as a French-English translator or a French teacher. Hmm.

starasz się o pracę jako tłumacz francusko-angielski lub nauczyciel francuskiego. Hmm.

Maybe this is an appropriate question to ask.

Może to jest właściwe pytanie .

So, I highly suggest that you know, with the back of your hand — that's an

Więc gorąco sugeruję, abyś wiedział z tyłu dłoni – to

expression — what things are okay to be talked about in a job interview, even on

wyrażenie – o jakich rzeczach można rozmawiać podczas rozmowy kwalifikacyjnej, nawet z

your part. Because if you start going off: "Oh yeah, you know, I was born here

twojej strony. Ponieważ jeśli zaczniesz mówić : „O tak, wiesz, urodziłem się tutaj

and..." Oh, you've given them too much information. So, please be careful. But

i…” Och, dałeś im za dużo informacji. Prosimy więc o ostrożność. Ale

good luck out there. You can get this job. Just know your rights.

powodzenia tam. Możesz dostać tę pracę. Po prostu poznaj swoje prawa.