Job Interview Discrimination in North America

Hi. My name is Ronnie, and I'd like to share a little story with you. So, nice;

Hola. Mi nombre es Ronnie y me gustaría compartir una pequeña historia contigo. Tan agradable;

story time with Ronnie. I lived four years in Japan — beautiful country,

hora del cuento con Ronnie. Viví cuatro años en Japón (un país hermoso,

wonderful people, good mountains — and one thing that really shocked me was the

gente maravillosa, buenas montañas) y una cosa que realmente me impactó fue el

job-interview process, and the amount of information that people were asked and

proceso de la entrevista de trabajo y la cantidad de información que se le pedía a la gente y que

give in job interviews.

daba en las entrevistas de trabajo.

So, for example, in Japan, I remember on resumes, people had to give their

Entonces, por ejemplo, en Japón, recuerdo que en los currículums, las personas tenían que dar su

picture, their age, maybe their marital status. And I found this to be very

foto, su edad, tal vez su estado civil. Y me pareció muy

strange, because in Canada and in North America, this just can't... just don't

extraño, porque en Canadá y en América del Norte, esto simplemente no puede... simplemente

give your picture. Because I'm sure that people will judge you on your appearance

no des tu foto. Porque estoy seguro de que la gente te juzgará por tu apariencia

in a job interview. Even just looking at your resume, like: "Well, this one's

en una entrevista de trabajo. Incluso con solo mirar tu currículum, como: "Bueno, este es

gorgeous — let's hire him." You can't do that. And we have really strict laws

hermoso, contratémoslo". No puedes hacer eso. Y tenemos leyes muy estrictas

about this in North America, so I'm here to walk you through some.

sobre esto en América del Norte, así que estoy aquí para explicarte algunas.

You have to be aware that there are many questions that the interviewer cannot

Tienes que ser consciente de que hay muchas preguntas que el entrevistador no

ask you; based on race, age, gender, appearance. There's also the problem

te puede hacer; basado en raza, edad, género, apariencia. También está el problema de

that you have to know enough not to talk about them yourself. So, for example, if

que tienes que saber lo suficiente como para no hablar de ellos tú mismo. Entonces, por ejemplo, si

you're a new mother — congratulations, you just had a baby — and you're going

eres una madre primeriza, felicitaciones, acabas de tener un bebé, y vas

for a job interview, don't mention the baby. Okay? It's not illegal to say that

a una entrevista de trabajo, no menciones al bebé. ¿Bueno? No es ilegal decir que

you don't have a baby or say you have a baby, but it's just a very dodgy subject

no tienes un bebé o decir que tienes un bebé, pero es un tema muy dudoso

to talk about at a job interview. It makes you look very unprofessional.

para hablar en una entrevista de trabajo. Te hace ver muy poco profesional.

You're there to talk about your job, and you getting a new job; not about your

Estás allí para hablar sobre tu trabajo y estás consiguiendo un nuevo trabajo; no sobre su

newborn baby. So, you have to watch out for professionalism.

bebé recién nacido. Por lo tanto, hay que tener cuidado con la profesionalidad.

If you get involved in talking about things that are or can be seen as

Si te involucras hablando de cosas que son o pueden ser vistas como

discriminatory, not a good situation. You have to watch out for legal issues.

discriminatorias, no es una buena situación. Hay que estar atento a las cuestiones legales.

And you have to be aware that the standards in North America might be very

Y debe tener en cuenta que los estándares en América del Norte pueden ser muy

different from your country. They could be similar, but they could be very

diferentes a los de su país. Podrían ser similares, pero podrían ser muy

different. So, pay attention, make sure you know the game before you run it.

diferentes. Entonces, presta atención, asegúrate de conocer el juego antes de ejecutarlo.

Mm-hmm. Run the race. Practice.

Mm-hmm. Corre la carrera. Práctica.

So, discrimination based upon gender. "What do you identify as?" They're not

Entonces, discriminación basada en el género. "¿Cómo te identificas?" No se les

allowed to ask your sex. "Who do you live with?" Again, trying to determine

permite preguntar su sexo. "¿Con quien vives?" Nuevamente, tratar de determinar

your gender can be caused as discrimination or can be looked at as

su género puede ser causado como discriminación o puede verse como

discrimination. "How are you related to the people you work with?" Again, it

discriminación. "¿Cómo es su relación con las personas con las que trabaja?" Una vez más,

seems that these questions are leading to: "What's your gender?" which, again,

parece que estas preguntas conducen a: "¿Cuál es tu género?" lo que, de nuevo,

is discrimination. They cannot discriminate against you based on you're

es discriminación. No pueden discriminarte en base a que

a male, you're a female, you're... choose to identify with whatever you

eres hombre, eres mujer, eres... elige identificarte con lo que

choose. It's just wrong.

elijas. Está mal.

Also, they cannot discriminate against you based on appearance. As I mentioned

Además, no pueden discriminarlo por su apariencia. Como

to you in Japan, and I know in Korea as well, you put a picture on your resume.

te mencioné en Japón, y sé que también en Corea, pones una foto en tu currículum.

And I know people are sitting there, going: "Nah, this one. Nah. Oh, this

Y sé que la gente está sentada allí , diciendo: "No, esta. No. Oh,

one's cute. Let's hire her. Whoa, look at this guy's eyes. Let's hire him." You

esta es linda. Contratémosla. Vaya, mira los ojos de este tipo. Contratémoslo".

cannot do this. Appearance. You're not allowed to talk about how much you

No puedes hacer esto. Apariencia. No se te permite hablar de cuánto

weigh, your height; unless it is very, very specific to the job. If you're

pesas, de tu altura; a menos que sea muy, muy específico para el trabajo. Si

going for a job for the tallest person in the world, they can ask you your

vas a buscar un trabajo para la persona más alta del mundo, pueden preguntarte tu

height. But if it's a general question, if you have to meet some height

altura. Pero si es una pregunta general, si tienes que cumplir con algún

requirement, they can ask you: "Do you measure up to six-two?" or "Are you

requisito de altura, te pueden preguntar: "¿ Mides hasta el seis-dos?" o "¿Eres

taller than three point five?" if it's required for the job. It's very

más alto que tres coma cinco?" si es necesario para el trabajo. Es muy

important to stress that. "Do you have any disabilities?" If this is brought

importante recalcar eso. "¿Tienes alguna discapacidad?" Si se menciona

up, again, it can be seen as discrimination. "Are you pregnant?"

esto, nuevamente, puede verse como discriminación. "¿Estás embarazada?"

Never, ever ask a woman if she's pregnant. Okay? I don't care what social

Nunca jamás le preguntes a una mujer si está embarazada. ¿Bueno? No me importa en qué

situation you're in, but especially in a job interview — again, it can be seen as

situación social te encuentres, pero especialmente en una entrevista de trabajo; nuevamente, puede verse como

discrimination.

discriminación.

We have age discrimination. So, depending on how old or young someone

Tenemos discriminación por edad. Entonces, dependiendo de la edad o la juventud de

is, they could be denied a job; again, unless it's a legal requirement. In

alguien, se le podría negar un trabajo; de nuevo, a menos que sea un requisito legal. En

Canada, if you're under 18 years of... of age, you cannot work in a bar

Canadá, si eres menor de 18 años de edad, no puedes trabajar en un bar

legally, so they can ask you: -"Are you of legal age to work in Canada in a

legalmente, entonces te pueden preguntar: -"¿Eres mayor de edad para trabajar en Canadá en un

bar?" -"Yes." That's perfect. They can't ask you specifically how old you are.

bar?" -"Sí." Eso es perfecto. No pueden preguntarte específicamente cuántos años tienes.

"When's your birthday?" No. "What year were you born? What year did you

"¿Cuándo es tu cumpleaños?" No. "¿En qué año naciste? ¿En qué año te

graduate?" If they know what year you graduated, and they're good in math,

graduaste?" Si saben en qué año te graduaste y son buenos en matemáticas

they're going to know your age. Maybe they are concerned about someone being

, sabrán tu edad. Tal vez les preocupa que alguien sea

too old for a job, or too young for a job, which is that way. "When did you

demasiado viejo para un trabajo, o demasiado joven para un trabajo, que es así. "¿Cuándo

get your first job?" Mathematically, they can figure out how old you are. So,

conseguiste tu primer trabajo?" Matemáticamente , pueden averiguar cuántos años tienes. Entonces,

these questions — very, very dangerous. Be careful.

estas preguntas son muy, muy peligrosas. Ten cuidado.

As far as availability goes, your schedule; scheduling. So, they're not

En cuanto a la disponibilidad, su horario; Planificación. Por lo tanto, no

allowed to ask you if you can work on evenings or weekends. That seems

pueden preguntarle si puede trabajar por la noche o los fines de semana. Eso parece

strange. Why? Because this gets into religion and your marital status. "Do

extraño. ¿Por qué? Porque esto se mete en la religión y en tu estado civil. "

you have children?" They can't ask you that. It doesn't matter what religion

¿Tiene hijos?" No te pueden preguntar eso. No importa de qué religión

you are, you can't talk about that; it's not their business. Working at night,

seas, no puedes hablar de eso; no es su negocio. Trabajar de noche,

working evenings, working in weekends can kind of determine your religion.

trabajar por la noche, trabajar los fines de semana puede determinar tu religión.

Marital status — married, single, divorced, widowed — none of their

Estado civil: casado, soltero, divorciado, viudo, nada de su

business; not allowed to give that information.

incumbencia; no está autorizado a dar esa información.

And this is a huge one: "Are you planning to have a family?" I know, in

Y este es enorme: "¿Estás planeando tener una familia?" Lo sé, en

Japan, if you were planning to have a family or you were pregnant, they would

Japón, si estabas planeando tener una familia o estabas embarazada,

not hire some people because they thought that they weren't loyal to the

no contratarían a algunas personas porque pensaban que no eran leales a la

company; they would just work there for a little bit, get pregnant and leave.

empresa; solo trabajarían allí por un tiempo, quedarían embarazadas y se irían.

Also, when I was in Japan about 10 years ago, when women actually were pregnant

Además, cuando estuve en Japón hace unos 10 años, cuando las mujeres estaban embarazadas

and had children, some companies didn't allow them to work anymore. Oh, hello.

y tenían hijos, algunas empresas ya no les permitían trabajar. Oh hola.

In North America, this is very, very wrong. They cannot do that to you.

En América del Norte, esto está muy, muy mal. Ellos no pueden hacerte eso.

Another big thing is your ability to work. "Do you have a work visa?" Okay?

Otra gran cosa es su capacidad de trabajo. "¿Tienes una visa de trabajo?" ¿Bueno?

They can ask you that. But they can't ask you about your citizenship or your

Ellos te pueden preguntar eso. Pero no pueden preguntarte sobre tu ciudadanía o tus

background, your parents. They can't ask you to see a birth certificate because

antecedentes, tus padres. No pueden pedirte que veas un certificado de nacimiento porque el lugar

where you were born has nothing to do with you getting a job. They can't ask

donde naciste no tiene nada que ver con que consigas un trabajo. No pueden pedirle

you to see citizenship papers. They can ask you for a work visa or work permit,

que vea los documentos de ciudadanía. Te pueden pedir una visa de trabajo o un permiso de trabajo,

because that's the law, but they can't ask you about anything about your

porque esa es la ley, pero no te pueden preguntar nada sobre tu

family. Oh, it says: "Why do you speak French?" Hmm. Why do you want to know if

familia. Oh, dice: "¿Por qué hablas francés?" Mmm. ¿Por qué quieres saber si

I speak French? This has to do with discrimination on a citizenship level.

hablo francés? Esto tiene que ver con la discriminación a nivel de ciudadanía.

It's not your business why I speak French, unless of course, you are

No es asunto tuyo por qué hablo francés, a menos, por supuesto, que estés

applying for a job as a French-English translator or a French teacher. Hmm.

solicitando un trabajo como traductor francés-inglés o profesor de francés. Mmm.

Maybe this is an appropriate question to ask.

Tal vez esta es una pregunta apropiada para hacer.

So, I highly suggest that you know, with the back of your hand — that's an

Por lo tanto, le sugiero encarecidamente que sepa, con el dorso de la mano, esa es una

expression — what things are okay to be talked about in a job interview, even on

expresión, de qué cosas está bien hablar en una entrevista de trabajo, incluso de

your part. Because if you start going off: "Oh yeah, you know, I was born here

su parte. Porque si empiezas a decir: "Oh, sí, ya sabes, nací aquí

and..." Oh, you've given them too much information. So, please be careful. But

y..." Oh, les has dado demasiada información. Por lo tanto, tenga cuidado. Pero

good luck out there. You can get this job. Just know your rights.

buena suerte por ahí. Puedes conseguir este trabajo. Solo conoce tus derechos.