How to Answer the 5 HARDEST Job Interview Questions

Doo doo doo doo doo, I'm dreaming of new... Hi, James from EngVid. He's wearing a tie and he's got...

Doo doo doo doo doo ، أنا أحلم بجديد ... مرحبًا ، جيمس من EngVid. إنه يرتدي ربطة عنق ولديه ...

it looks like a resume. Let's go to the board and find out. Yo, E, what's going on?

تبدو مثل سيرة ذاتية. دعنا نذهب إلى السبورة ونكتشف ذلك. يو ، إي ، ما الذي يحدث؟

You're going for an interview? Oh, you're worried because this is... Ah, today's lesson, ladies and

أنت ذاهب لمقابلة؟ أوه ، أنتم قلقون لأن هذا ... آه ، درس اليوم ، سيداتي

gentlemen. The five hardest questions you will find on an interview. This is something I think

وسادتي. أصعب خمسة أسئلة ستجدها في مقابلة. هذا شيء أعتقد

all of you will be able to take something from because we're going to work on a little bit of

أنكم جميعًا ستكونون قادرين على أخذ شيء منه لأننا سنعمل على القليل من

communication but also prepare you for the job market. And these questions are difficult because

التواصل ولكن أيضًا نعدكم لسوق العمل. وهذه الأسئلة صعبة لأنها

they ask... What they ask from you is not just to say, you know, yes, no, I want this much, that much.

تسأل ... ما يسألونه منك ليس فقط أن يقول ، كما تعلم ، نعم ، لا ، أريد هذا كثيرًا ، إلى هذا الحد.

Your employer is asking a question to get a deeper look into who you are and what you really want

يطرح صاحب العمل سؤالاً لإلقاء نظرة أعمق على من أنت وماذا تريد حقًا

and what you have to offer the company. You ready? Let's go to the board and see what this is about.

وما الذي يجب أن تقدمه للشركة. هل انت مستعد؟ دعنا نذهب إلى السبورة ونرى ما يدور حوله هذا.

Over here. So five of the hardest interview questions you're going to run into. And funny

هنا. إذن خمسة من أصعب أسئلة المقابلة التي ستواجهها. ومضحكًا بما فيه الكفاية

enough, they don't seem that difficult but once you actually go into it and you understand what

، لا يبدون بهذه الصعوبة ولكن بمجرد أن تدخلها بالفعل وتفهم ما الذي

they're trying to get at, you realize why they're so difficult. Why do you want to change jobs?

يحاولون الوصول إليه ، فأنت تدرك سبب صعوبة الأمر. لماذا تريد تغيير الوظائف؟

That seems obvious, right? Stop right there. What your employer wants to know is not just I need

هذا يبدو واضحًا ، أليس كذلك؟ توقف هناك. ما يريد صاحب العمل معرفته ليس فقط أنني بحاجة إلى

more money, which is what you're thinking, or I want a better, you know, because that means you

المزيد من المال ، وهو ما تفكر فيه ، أو أريد أفضل ، كما تعلم ، لأن هذا يعني أنه

could leave their job as well and you don't... They don't want to have someone who's just going to move

يمكنك ترك وظيفته أيضًا وأنت لا ... لا تريد أن يكون لديك شخص سينتقل

from job to job if someone's just going to pay more, right? So the best way to answer this

من وظيفة إلى أخرى إذا كان شخص ما سيدفع أكثر ، أليس كذلك؟ لذا فإن أفضل طريقة للإجابة على هذا

particular question is, well, number one, I call this easy mode. Have you just moved?

السؤال بالتحديد هي ، رقم واحد ، أسمي هذا الوضع السهل. هل انتقلت للتو؟

So if you're living in England, for instance, and you move to Canada, you kind of need a new job,

لذا ، إذا كنت تعيش في إنجلترا ، على سبيل المثال ، وانتقلت إلى كندا ، فأنت بحاجة إلى وظيفة جديدة ، أليس

right? So that's easy mode. They will understand that right away, okay? You need to make money here,

كذلك؟ هذا هو الوضع السهل. سوف يفهمون ذلك على الفور ، حسنًا؟ تحتاج إلى كسب المال هنا ،

right? Or you've just finished school. Well, I went to business school. I've just graduated.

أليس كذلك؟ أو أنهيت دراستك للتو. حسنًا ، ذهبت إلى كلية إدارة الأعمال. لقد تخرجت للتو.

Now I need a job. Makes sense. So you're not just leaving one job to make a bit more money,

الآن أنا بحاجة إلى وظيفة. من المنطقي. لذا فأنت لا تترك وظيفة واحدة فقط لكسب المزيد من المال ، ولا

and you cannot be relied on for future. Yeah? Okay. Here's where it gets a bit tricky. So if

يمكن الاعتماد عليك في المستقبل. نعم؟ تمام. هنا حيث يصبح الأمر صعبًا بعض الشيء. لذلك إذا

you have been in the industry for a while and they ask you this question and they're looking

كنت تعمل في الصناعة لفترة من الوقت وطرحوا عليك هذا السؤال وهم ينظرون

at your resume, here's a few things you can say that will show them that you're going to be a

إلى سيرتك الذاتية ، فإليك بعض الأشياء التي يمكنك قولها والتي ستظهر لهم أنك ستصبح

terrific long-term employee, and this is a good move for both you and them. First,

موظفًا رائعًا على المدى الطويل ، وهذه خطوة جيدة لك ولهم. أولا ،

a new challenge. You could start out in a small company, a three-man, four-man, or a four-person

تحد جديد. يمكنك البدء في شركة صغيرة ، أو شركة مكونة من ثلاثة رجال ، أو أربعة رجال ، أو شركة مكونة من أربعة أشخاص

company or woman company, and there's only so much growth you can do because all these positions are

أو شركة نسائية ، وهناك الكثير من النمو الذي يمكنك القيام به لأن كل هذه المناصب

taken. So you might want to go to a bigger place like an Apple or an Amazon where you can get more

مأخوذة. لذلك قد ترغب في الذهاب إلى مكان أكبر مثل Apple أو Amazon حيث يمكنك مواجهة المزيد من

challenges because there's so much that company does that it can help you grow in that way,

التحديات لأن هناك الكثير مما تفعله هذه الشركة بحيث يمكنها مساعدتك على النمو بهذه الطريقة ،

challenge you to do more and be more. You can say they are offering a better opportunity for you,

وتحديك للقيام بالمزيد وأن تكون أكثر. يمكنك القول إنهم يقدمون لك فرصة أفضل ،

a better opportunity for your skill set. In some jobs you'll get stuck in a certain position

وفرصة أفضل لمجموعة المهارات الخاصة بك. في بعض الوظائف ، ستعلق في وضع معين

because they don't really, they can't use what you have. A perfect example is when I said you

لأنهم لا يفعلون ذلك حقًا ، ولا يمكنهم استخدام ما لديك. خير مثال عندما قلت أنك

graduated from school. So you've graduated from school, but they have an accountant so they don't

تخرجت من المدرسة. لقد تخرجت من المدرسة ، لكن لديهم محاسب لذلك لا

need a special forensic accountant. So your skill set is not being used to its maximum. They're not

يحتاجون إلى محاسب جنائي خاص. لذلك لا يتم استخدام مجموعة المهارات الخاصة بك إلى أقصى حد. إنهم لا

using it to its full potential. So they might say, you might say, I came to this job because you have

يستخدمونها بكامل طاقتها. لذلك قد يقولون ، قد تقول ، لقد جئت إلى هذه الوظيفة لأن لديك

a specific area that my skills will work perfectly in. So I can actually use the skills I've been

مجالًا محددًا ستعمل فيه مهاراتي بشكل مثالي. لذلك يمكنني في الواقع استخدام المهارات التي

trained in that I want to use. Okay. That happens all the time. And the last one, career growth.

تدربت عليها والتي أريد استخدامها. تمام. ما يحدث في كل وقت. وآخرها ، النمو الوظيفي.

Do you remember I said a small company, you want to go to a larger company to get greater

هل تتذكر أنني قلت شركة صغيرة ، تريد الذهاب إلى شركة أكبر لتحمل

responsibilities and also be out there more in the environment, as I can say, the business

مسؤوليات أكبر وأيضًا أن تكون هناك أكثر في البيئة ، كما أستطيع أن أقول ،

environment to learn more. By doing this and working at other companies, that growth will

بيئة الأعمال لتعلم المزيد. من خلال القيام بذلك والعمل في شركات أخرى ، سيسمح لك هذا النمو

allow you to have different positions. There's nothing wrong with staying in an entry-level

بالحصول على وظائف مختلفة. لا حرج في البقاء في

position. And that is something where if you work at a bank, you might be what's called a bank teller

منصب مبتدئ. وهذا شيء إذا كنت تعمل في أحد البنوك ، فقد تكون ما يسمى بصراف البنك

talk to the people. But if you don't do something else, you may never become branch manager or

يتحدث إلى الناس. ولكن إذا لم تفعل شيئًا آخر ، فقد لا تصبح أبدًا مدير فرع أو

regional manager or president because you haven't got enough experience. So sometimes you need to

مديرًا إقليميًا أو رئيسًا لأنك لم تكن لديك الخبرة الكافية. لذلك تحتاج أحيانًا إلى

leave the job you're at to get that experience somewhere else. So you might even come back to

ترك الوظيفة التي تعمل بها للحصول على هذه التجربة في مكان آخر. لذلك قد تعود إلى

the first company, but because of that experience, you can get greater career growth. So that one is

الشركة الأولى ، ولكن بسبب هذه التجربة ، يمكنك تحقيق نمو وظيفي أكبر. هذا هو

number one, some of the best ways to answer the question, why do you want to change jobs?

رقم واحد ، بعض أفضل الطرق للإجابة على السؤال ، لماذا تريد تغيير الوظائف؟

You can use a couple of these or just one. I mean, if you're just out of school, go to easy mode.

يمكنك استخدام اثنين من هؤلاء أو واحد فقط. أعني ، إذا كنت خارج المدرسة للتو ، فانتقل إلى الوضع السهل.

Dude, I just graduated. I need to pay the government off. Now, number two, this is a,

يا صاح ، لقد تخرجت للتو. أحتاج أن أدفع للحكومة. الآن ، رقم اثنين ، هذا ،

I love this question. What is your weakness? Do not say things like I'm always late. I fight with

أنا أحب هذا السؤال. ما هي نقاط ضعفك؟ لا تقل أشياء كأنني دائمًا متأخر. أنا أقاتل مع

other coworkers. This is the best way not to get the job. These are weaknesses. These are no-nos.

زملاء العمل الآخرين. هذه أفضل طريقة لعدم الحصول على الوظيفة. هذه نقاط ضعف. هذه ليست نو.

What you want to do is take your weakness and turn it into a strategy. What do I mean by that?

ما تريد القيام به هو أن تأخذ ضعفك وتحويله إلى استراتيجية. ماذا أعني بذلك؟

By thinking about the first thing is everyone has a weakness. You cannot say I have no weaknesses

من خلال التفكير في أول شيء هو أن كل شخص لديه ضعف. لا يمكنك القول أنه ليس لدي نقاط ضعف

because that's a lie. They won't buy it. They won't hire you. But if you can turn this weakness

لأن هذه كذبة. لن يشتروا ذلك. لن يقوموا بتوظيفك. لكن إذا تمكنت من تحويل هذا الضعف

into a strategy, you can turn it into something. And here's an example for something. This is

إلى استراتيجية ، فيمكنك تحويله إلى شيء ما. وهذا مثال على شيء ما. هذه فكرة

a good one in which you've taken it and you've made it something that any company or every

جيدة أخذتها فيها وجعلتها شيئًا تريده أي شركة أو كل

company wants. I struggle with people who don't want to maintain the high standards of work that

شركة. أنا أعاني من الأشخاص الذين لا يريدون الحفاظ على مستويات العمل العالية التي

I want. I mean, what company doesn't want someone to have high standards and they will not tolerate

أريدها. أعني ، أي شركة لا تريد أن يكون لدى شخص ما معايير عالية ولن يتسامح مع

someone who doesn't want to work? It seems like a weakness because it means you're going to be

شخص لا يريد العمل؟ يبدو أنه نقطة ضعف لأنه يعني أنك ستكون

difficult for the people who don't want to work with. You'll be difficult for them.

صعبًا على الأشخاص الذين لا يريدون العمل معهم. ستكون صعبًا عليهم.

But companies want people like you. Is it a weakness? You've used it strategically,

لكن الشركات تريد أشخاصًا مثلك. هل هو ضعف؟ لقد استخدمتها بشكل استراتيجي ،

using your brain to make it a strength. How about this one? This is another one because you can be

باستخدام عقلك لجعلها قوة. ماذا عن هذا؟ هذا شيء آخر لأنه يمكنك أن تكون

honest. So you could use both of these. The other one is be honest about something. Pick a weakness

صادقًا. لذلك يمكنك استخدام كلاهما. الآخر هو أن نكون صادقين بشأن شيء ما. اختر نقطة الضعف

that you are working on. There's nothing better than a champion fighter or athlete that's lost

التي تعمل عليها. لا يوجد شيء أفضل من بطل مقاتل أو رياضي ضل

their way and then they fight and struggle and come back. People like that, right? People also

طريقه ثم يقاتل ويكافح ويعود. الناس من هذا القبيل ، أليس كذلك؟ يحب الناس أيضًا

like people who take responsibility and accountability, which is what companies want

الأشخاص الذين يتحملون المسؤولية والمساءلة ، وهو ما تريده الشركات

for their actions. So in this one, you pick a weakness that you are working on and you can

عن أفعالهم. لذلك في هذا ، يمكنك اختيار نقطة ضعف تعمل عليها ويمكنك

demonstrate you've worked on it. Once again, don't say I'm chronically late and I like to fight with

إثبات أنك عملت عليها. مرة أخرى ، لا تقل إنني متأخر بشكل مزمن وأحب القتال مع

the other. Please don't. Even if you're working on it, pick something else, right? You know,

الآخر. من فضلك لا. حتى لو كنت تعمل عليها ، اختر شيئًا آخر ، أليس كذلك؟ كما تعلم ،

I'm working on my math skills or my computer skills. I got into a course. But here's the

أنا أعمل على مهاراتي في الرياضيات أو مهاراتي في الكمبيوتر. دخلت في دورة. ولكن هذا هو

turn on. Here's not just that. Think about it. And I should have said this at the beginning.

الدور. ليس هذا فقط. فكر في الأمر. وكان ينبغي أن أقول هذا في البداية.

In all of this stuff I'm telling you, you have to do your homework. These are the hardest questions

في كل هذه الأشياء التي أخبرك بها ، عليك أن تقوم بأداء واجبك. هذه أصعب الأسئلة

because you're not going to get them at McDonald's. You're going to get them at careers you want to

لأنك لن تحصل عليها في ماكدونالدز. ستحصل عليهم في الوظائف التي تريد

keep. So you need to do your what we call due diligence. Do your homework. Research the company.

الاحتفاظ بها. لذلك عليك أن تفعل ما نسميه العناية الواجبة. قم بواجبك المنزلى. ابحث عن الشركة.

Look for, you can pick up The Economist, you can pick up Forbes, other magazines that will give you

ابحث عن ، يمكنك التقاط The Economist ، يمكنك التقاط Forbes ، والمجلات الأخرى التي ستمنحك

an idea, even fashion magazines. When they talk about fashion houses, they will tell you the

فكرة ، وحتى مجلات الموضة. عندما يتحدثون عن بيوت الأزياء ، سيخبرونك

things that they're lacking currently. So you can put that in your head, put that on paper,

بالأشياء التي يفتقرون إليها حاليًا. لذا يمكنك وضع ذلك في رأسك ، ضع ذلك على الورق ،

keep that in mind. So when this question comes up, you can pick a weakness that you have that

ضع ذلك في الاعتبار. لذلك عندما يظهر هذا السؤال ، يمكنك اختيار نقطة ضعف لديك

you're working on that the company currently needs. So now you're saying, yes, my weakness,

وتعمل عليها وتحتاجها الشركة حاليًا. الآن أنت تقول ، نعم ، ضعفي ،

but I'm working on it, I'm getting better. And they're like, we need a guy like Jones.

لكني أعمل على ذلك ، أنا أتحسن. وهم مثل ، نحن بحاجة إلى رجل مثل جونز.

He could probably help the other employees who are also suffering from this. He has a strategy.

ربما يمكنه مساعدة الموظفين الآخرين الذين يعانون أيضًا من هذا. لديه استراتيجية.

So it shows you're willing to take responsibility. You're willing to fix things.

لذلك يظهر أنك على استعداد لتحمل المسؤولية. أنت على استعداد لإصلاح الأشياء.

And currently what you're fixing is something they could possibly help themselves get better. Cool.

وما تقوم بإصلاحه حاليًا هو شيء يمكنهم مساعدة أنفسهم على التحسن فيه. رائع.

All right. Number three. How do you deal with conflict with other colleagues?

حسنًا. رقم ثلاثة. كيف تتعامل مع الصراع مع الزملاء الآخرين؟

Remember, I told you don't say that's a weakness. Well, there's no place even in Disneyland. I mean,

تذكر ، قلت لك لا تقل هذا ضعف. حسنًا ، لا يوجد مكان حتى في ديزني لاند. أعني ،

Goofy and Mickey, they mix it up every once in a while, right? Because Goofy is Goofy.

جوفي وميكي ، إنهم يخلطون الأمر من حين لآخر ، أليس كذلك؟ لأن جوفي جوفي.

All right. So things are going to happen. So what's the thing you want to say? Here's one of

حسنًا. لذا فإن الأشياء ستحدث. إذن ما هو الشيء الذي تريد أن تقوله؟ إليك أحد

the best approaches. I'm using this word from here. It means a way to get to something. One of

أفضل الطرق. أنا أستخدم هذه الكلمة من هنا. إنها تعني طريقة للوصول إلى شيء ما. من

the best approaches about talking about conflict with colleagues, and that's fighting arguments,

أفضل الأساليب في الحديث عن الصراع مع الزملاء ، وهو قتال الجدالات

disagreements. Say I take a collaborative approach. What do you mean collaborative?

والخلافات. لنفترض أنني أتبع نهجًا تعاونيًا. ماذا تقصد التعاوني؟

I like to work together with the individual. Now, the thing you want to add to that, and this is a

أحب العمل مع الفرد. الآن ، الشيء الذي تريد إضافته إلى ذلك ، وهذا هو

little framework I'm teaching you, a little way you can say it that's going to be in an interview.

إطار عمل صغير أعلمك إياه ، بطريقة بسيطة يمكنك من خلالها القول أنه سيكون في مقابلة.

So I like a collaborative approach. I like to work with the person I'm having the problem with.

لذلك أنا أحب النهج التعاوني. أحب العمل مع الشخص الذي أواجه مشكلة معه.

One of the things you want to tell me is I like to talk privately with them to fix it.

أحد الأشياء التي تريد أن تخبرني بها هو أنني أحب التحدث معهم على انفراد لإصلاح الأمر.

So we will talk to each other. We're not going to go to management right away or talk about it.

لذلك سوف نتحدث مع بعضنا البعض. لن نذهب إلى الإدارة على الفور أو نتحدث عنها.

I want to work with them to fix the problem. So I want a long-term solution, and I want to do it

أريد العمل معهم لإصلاح المشكلة. لذلك أريد حلاً طويل الأمد ، وأريد أن أقوم به بشكل

collaborative, work together. And how I'm going to do this, you're going to look and go, what is SBI?

تعاوني ، والعمل معًا. وكيف سأفعل هذا ، ستنظر وتذهب ، ما هي الهيئة الفرعية للتنفيذ؟

I read a book the other day. I'm going to share it with you. It's only 30 pages long. Good book.

قرأت كتابًا في ذلك اليوم. سأشاركها معك. إنها 30 صفحة فقط. كتاب جيد.

SBI means situation, behavior, and impact. It's a method that they used for conflict resolution.

SBI تعني الموقف والسلوك والتأثير. إنها طريقة استخدموها لحل النزاعات.

Conflict resolution means to end fighting, and as we do, make a collaborative approach to solving

يعني حل النزاع إنهاء القتال ، وكما نفعل نحن ، فإننا نتبع نهجًا تعاونيًا لحل

problems. The S is situation, which means you'd go, Jones, the other day at the meeting, you,

المشكلات. S هو الموقف ، مما يعني أنك ستذهب ، يا جونز ، في اليوم الآخر من الاجتماع ، وأنت ،

oh sorry, situation would say, on Wednesday, March 29th, there was a meeting that we had with

آسف ، سيقول الموقف ، يوم الأربعاء ، 29 مارس ، كان هناك اجتماع مع

all the senior management situation. Then you would talk about behavior. Jones, you were

كل حالة الإدارة العليا. ثم تتحدث عن السلوك. جونز ، لقد كنت

saying really bad things about some of the other managers. The other, that's the behavior. Impact,

تقول أشياء سيئة حقًا عن بعض المديرين الآخرين. الآخر ، هذا هو السلوك. التأثير ،

which is I. All those managers felt unhappy about your comments. So what, that happens all the time?

وهو I. شعر كل هؤلاء المديرين بعدم الرضا عن تعليقاتك. إذن ما الذي يحدث طوال الوقت؟

No. With the SBI framework, when we're talking about handling conflicts, you're telling someone

لا. مع إطار عمل الهيئة الفرعية للتنفيذ ، عندما نتحدث عن التعامل مع النزاعات ، فأنت تخبر شخصًا ما

exactly, because what happens a lot of times, people will say, you're always arguing with

بالضبط ، لأن ما يحدث في كثير من الأحيان ، سيقول الناس ، أنك تتجادل دائمًا مع

everybody all the time. It makes people angry, and you do it on purpose. Right there, you're

الجميع طوال الوقت. إنه يجعل الناس غاضبين ، وأنت تفعل ذلك عن قصد. هناك ، أنت

doing something that is not cool. You're telling intention. So you're saying that the person who

تفعل شيئًا ليس رائعًا. أنت تخبر النية. إذن أنت تقول إن الشخص الذي

is arguing wants to cause conflict, which may not be the case. So I put SBI to give you the

يجادل يريد أن يتسبب في الصراع ، وقد لا يكون الأمر كذلك. لذلك أضع الهيئة الفرعية للتنفيذ لأعطيكم

framework. You can say situation, behavior, and impact. When you say, here's the situation that

الإطار. يمكنك قول الموقف والسلوك والتأثير. عندما تقول ، هذا هو الموقف الذي

happened at this day, at this place. Behavior, this is what you did. No judgment, this is what

حدث في هذا اليوم ، في هذا المكان. السلوك ، هذا ما فعلته. لا حكم ، هذا ما

you did. Impact, how did it make the other people feel? And then you allow the other person to talk

فعلته. التأثير ، كيف جعل الآخرين يشعرون؟ ثم تسمح للشخص الآخر بالتحدث

about the impact, like their intention, why they were doing it. They might say, I just wanted to

عن التأثير ، مثل نيته ، وسبب قيامه بذلك. قد يقولون ، أردت فقط

motivate people. I didn't want to make them angry. So we're going to take this. How do you deal with

تحفيز الناس. لم أرغب في إغضابهم. لذلك سنأخذ هذا. كيف تتعامل مع

conflict? I'm literally telling you a strategy to take at the meeting. Talk about, I want to be

النزاع؟ أنا أخبرك حرفيًا بإستراتيجية يجب اتباعها في الاجتماع. تحدث عن ، أريد أن أكون

collaborative. I want to work with people for a long-term solution. Tell them I will talk privately

متعاونًا. أريد العمل مع الناس للتوصل إلى حل طويل الأمد. أخبرهم أنني سأتحدث

with them, so it's individual. And when I talk privately, I'm going to use the SBI. Situation,

معهم على انفراد ، لذا فهو فردي. وعندما أتحدث على انفراد ، سأستخدم الهيئة الفرعية للتنفيذ. الموقف

behavior, and impact. And let them tell me their intention and how we can work together to fix it.

والسلوك والأثر. ودعهم يخبرونني بنيتهم ​​وكيف يمكننا العمل معًا لإصلاحها.

Yeah, you can go to other places. Only at EngVid do we tell you, strategy baby. Yes, okay, moving on.

نعم ، يمكنك الذهاب إلى أماكن أخرى. فقط في EngVid نخبرك ، إستراتيجية عزيزتي. نعم ، حسنًا ، المضي قدمًا.

Next, number four. Why should we hire you? That is actually a good question on the part of the

بعد ذلك ، رقم أربعة. لماذا يجب علينا أن نعينك؟ هذا في الواقع سؤال جيد من جانب

employer. Why should we employ and hire you or employ you? Just because you come with a piece

صاحب العمل. لماذا يجب أن نوظفك و نوظفك أو نوظفك؟ فقط لأنك أتيت بقطعة

of paper and just because you have experience, it doesn't mean that they need to have you. What I

من الورق ولأن لديك خبرة ، فهذا لا يعني أنهم بحاجة إلى الحصول عليك. ما

mean by that is, if you think about your own family and you think about your mom, your dad,

أعنيه بذلك هو ، إذا فكرت في عائلتك وفكرت في والدتك ، والدك ،

if you have sisters or brothers, a dog or a cat, that's your family. When one of your siblings gets

إذا كان لديك أخوات أو أخوة ، كلب أو قطة ، فهذه هي عائلتك. عندما يتزوج أحد إخوتك

married, that means your brother or sister, they're bringing someone into that family. And that's going

، فهذا يعني أن أخيك أو أختك ، يجلبون شخصًا إلى تلك العائلة. وهذا

to affect the family dynamic enormously. Whether you're working for a company or a family is the

سيؤثر على ديناميكية الأسرة بشكل كبير. سواء كنت تعمل في شركة أو عائلة فهو

same thing. Every new person changes things. So when someone says to you, why should we hire you,

نفس الشيء. كل شخص جديد يغير الأشياء. لذلك عندما يقول لك أحدهم ، لماذا يجب أن نوظفك ،

the paper is nice, your experience is nice, but it's also how are you going to affect our company?

فالورقة لطيفة ، وتجربتك لطيفة ، ولكن أيضًا كيف ستؤثر على شركتنا؟

And it's not a small impact, right? One bad apple ruins all the rest. So

وهو ليس تأثيرًا صغيرًا ، أليس كذلك؟ تفاحة واحدة سيئة تدمر كل الباقي. لذلك

when they ask that, they're going to be looking specifically for some words.

عندما يطلبون ذلك ، سيبحثون على وجه التحديد عن بعض الكلمات.

One is going to be performance-based, the other is going to be, how do I say,

سيكون أحدهما قائمًا على الأداء ، والآخر سيكون ، كيف أقول ،

what you can add to, right? What you can add to the company. So performance is like, okay,

ما يمكنك الإضافة إليه ، أليس كذلك؟ ما يمكنك إضافته إلى الشركة. لذا فإن الأداء يشبه ، حسنًا ،

bottom line numbers. The other is you might say culture or community, right? So let's go and take

أرقام المحصلة النهائية. والآخر هو الثقافة أو المجتمع ، أليس كذلك؟ لذا دعنا نذهب ونلقي

a look at what I say here. So why should we hire you? One of the things you can talk about to get

نظرة على ما أقوله هنا. فلماذا يجب أن نوظفك؟ أحد الأشياء التي يمكنك التحدث عنها لإبعاد

one thing off their mind, which is money. If people are hiring you and they're paying you

شيء واحد عن أذهانهم ، وهو المال. إذا قام الناس بتوظيفك ودفعوا لك

50,000, 25,000, it could be rupees, it could be yen, it could be dollars, it could be what have

50000 ، 25000 ، فقد تكون روبية ، يمكن أن تكون ينًا ، وقد تكون دولارات ، وقد تكون ما

you. They need to know that they're paying you that money, they're going to get that money out

لديك. يجب أن يعرفوا أنهم يدفعون لك هذه الأموال ، وسيحصلون على تلك الأموال

and more. Otherwise you're not good for the company. So you can show, look at the results

والمزيد. وإلا فأنت لست جيدًا للشركة. حتى تتمكن من إظهار ، إلقاء نظرة على نتائج

from my last job, what I was able to do to let them go, okay, you won't cost this money. You'll

وظيفتي الأخيرة ، ما كنت قادرًا على القيام به للسماح لهم بالرحيل ، حسنًا ، لن تكلف هذا المال.

bring us some money in. That's number one. Number two, show them how your skills are required.

ستجلب لنا بعض المال. هذا رقم واحد. ثانيًا ، أظهر لهم كيف أن مهاراتك مطلوبة.

Do you remember I told you about that research from before? This is where it comes in handy.

هل تتذكر أنني أخبرتك عن هذا البحث من قبل؟ هذا هو المكان الذي يأتي في متناول اليد.

Not just over here, but over here. I see that you guys need this in your company. I can provide that.

ليس فقط هنا ، ولكن هنا. أرى أنكم بحاجة إلى هذا في شركتك. يمكنني تقديم ذلك.

I want to provide that and build on it and help the company. That's why they want to hire you.

أرغب في تقديم ذلك والبناء عليه ومساعدة الشركة. لهذا السبب يريدون توظيفك.

They want to get money through the door and they want to make sure you can help enhance things

إنهم يريدون الحصول على المال عبر الباب ويريدون التأكد من أنه يمكنك المساعدة في تحسين الأشياء

that they need. You don't want to have what we're going to doubling up or having two people with the

التي يحتاجون إليها. أنت لا تريد أن يكون لديك ما سنقوم بمضاعفته أو أن يكون لديك شخصان يعملان بنفس

same job, the same skills. It doesn't help. The more people you have with different skills and

الوظيفة ونفس المهارات. لا يساعد. كلما زاد عدد الأشخاص لديك بمهارات مختلفة

different ideas, you can grow something. Now finally, number five, where do you see yourself in

وأفكار مختلفة ، يمكنك تنمية شيء ما. الآن أخيرًا ، رقم خمسة ، أين ترى نفسك بعد

five years? This is a trick question because if you say in five years I see myself working for

خمس سنوات؟ هذا سؤال مخادع لأنه إذا قلت خلال خمس سنوات أنني أرى نفسي أعمل لدى

another company with a better position, yeah, they're not hiring you because they're like, okay, you

شركة أخرى بمركز أفضل ، نعم ، إنهم لا يوظفونك لأنهم مثل ، حسنًا ، أنت

just basically want to make some money here and leave. We're not a stepping stone. That means

فقط تريد جني بعض المال هنا و يترك. نحن لسنا نقطة انطلاق. هذا يعني

you're going to use us to get to the next job. So you have to be careful how you answer this

أنك ستستخدمنا للوصول إلى الوظيفة التالية. لذلك عليك أن تكون حريصًا في كيفية إجابتك على هذا

question. Number one, keep your answer general. Well James, I want to be specific. Don't be because

السؤال. رقم واحد ، احتفظ بإجابتك عامة. حسنًا جيمس ، أريد أن أكون محددًا. لا تكن لأن

the position you're applying for may not have the goals you want to get. So they're going to think,

الوظيفة التي تتقدم لها قد لا تحتوي على الأهداف التي تريد الحصول عليها. لذلك سيفكرون ،

well you want more than we're going to offer, right? You're the guy sweeping the floor and

حسنًا ، أنت تريد أكثر مما سنقدمه ، أليس كذلك؟ أنت الرجل الذي يمسح الأرض وأنت

you're like, when I'm done sweeping the floor I want to drive my Lamborghini into the president's

مثل ، عندما انتهيت من تنظيف الأرض ، أريد أن أقود سيارتي لامبورغيني إلى

office. No, floor sweeping is what you do. That's it. So be general. Say I would like to see

مكتب الرئيس. لا ، كنس الأرضية هو ما تفعله. هذا كل شيء. لذا كن عام. لنفترض أنني أود أن أرى

myself progress every year doing something more in the company with some goal structure,

نفسي أتقدم كل عام في القيام بشيء أكثر في الشركة مع بعض هيكل الأهداف ،

but don't be too specific because you don't know if your job will lead to that area.

لكن لا تكن محددًا جدًا لأنك لا تعرف ما إذا كانت وظيفتك ستؤدي إلى هذا المجال.

Number two, stress the long term. You have a broad interest. That means a wide interest in the

ثانيًا ، شدد على المدى الطويل. لديك اهتمام واسع. هذا يعني اهتمامًا واسعًا

company. Many of the things that it does besides your position. Yes, you'll be focused on your

بالشركة. العديد من الأشياء التي تقوم بها إلى جانب وضعك. نعم ، ستركز على

position, but you're also interested in that they do this and they do that. And you know that in one

منصبك ، لكنك مهتم أيضًا بأنهم يفعلون ذلك ويفعلون ذلك. وأنت تعلم أنه في

year, two years, three years, you cannot learn all of that. So you're interested in learning more.

عام واحد ، عامين ، ثلاث سنوات ، لا يمكنك تعلم كل ذلك. لذلك أنت مهتم بمعرفة المزيد.

And this goes along to when we talked about your new challenge, right? And career growth,

وهذا يحدث عندما تحدثنا عن التحدي الجديد الخاص بك ، أليس كذلك؟ والنمو الوظيفي

learning from the company. And because of that broad interest in the company, you want to learn

والتعلم من الشركة. وبسبب هذا الاهتمام الواسع بالشركة ، فأنت تريد أن تتعلم

with the company and grow with the company. Because what the company is looking for here,

مع الشركة وتنمو مع الشركة. لأن ما تبحث عنه الشركة هنا ،

as I was trying to get across, but I'll say it better here or more eloquently, meaning better,

كما كنت أحاول الوصول إليه ، لكنني سأقول ذلك بشكل أفضل هنا أو بشكل أكثر بلاغة ، بمعنى أفضل ،

they want to find someone they can invest in. And you want to show to them you're that person.

يريدون العثور على شخص يمكنهم الاستثمار فيه. وتريد أن تظهر لهم هذا الشخص. نظرًا

Because not only are you interested in the job that you have and you want to get goals in that

لأنك لست مهتمًا بالوظيفة التي لديك فقط وترغب في الحصول على أهداف في هذا

area, you're also looking at the long term and learning more about the other areas of the

المجال ، فأنت تنظر أيضًا إلى المدى الطويل وتتعلم المزيد عن المجالات الأخرى

company. If you can do all five of this, my friend, you can do this with your money later.

للشركة. إذا كنت تستطيع أن تفعل كل هذا الخمسة ، يا صديقي ، يمكنك القيام بذلك بأموالك لاحقًا.

One one thousand, two one thousand. Okay, first, you know, get everything else you need,

ألف ، اثنان ألف. حسنًا ، أولاً ، كما تعلم ، احصل على كل شيء آخر تحتاجه ،

but you get what I'm saying. Because these are some of the five of the hardest questions

لكنك تحصل على ما أقوله. لأن هذه هي بعض من أصعب الأسئلة الخمسة التي

to answer because there is no yes, no. You have to show that you've researched the company.

يجب الإجابة عليها لأنه لا يوجد نعم ، لا. عليك أن تثبت أنك بحثت عن الشركة.

You're good at what you do. And that's part of the key here. I can show you these things,

أنت جيد في ما تفعله. وهذا جزء من المفتاح هنا. يمكنني أن أريكم هذه الأشياء ،

but if you're not good at what you do, it's not going to help. But you've researched the company,

لكن إذا لم تكن جيدًا فيما تفعله ، فلن يساعدك ذلك. لكنك بحثت عن الشركة ،

you're good at what you do. You have a goal and an agenda that you want to do to help for yourself

فأنت جيد فيما تفعله. لديك هدف وجدول أعمال تريد القيام به لمساعدة نفسك

and the company. And this will help you get that job. Cool. Well, you know how we roll here. We

والشركة. وهذا سيساعدك في الحصول على هذه الوظيفة. رائع. حسنًا ، أنت تعرف كيف نتحرك هنا.

have to do a little bit of well, we're not going to do homework, but I got a little bonus for you.

علينا أن نقوم ببعض الأمور بشكل جيد ، لن نؤدي واجباتنا المدرسية ، لكنني حصلت على القليل من المكافأة نيابة عنك.

Yeah. And I got homework for you. But not a quiz, not a quiz on this one. You ready? Let's go.

نعم. ولدي واجبات منزلية لك. لكن ليس اختبارًا ، وليس اختبارًا قصيرًا في هذا الاختبار. هل انت مستعد؟ دعنا نذهب.

And of course, you know, as every lesson goes, I can have a bonus for you. I'll have some homework.

وبالطبع ، كما تعلم ، مع استمرار كل درس ، يمكنني الحصول على مكافأة لك. سآخذ بعض الواجبات المنزلية.

But let's go to the board and take a look at the three things I want to talk about your three

لكن دعنا نذهب إلى السبورة ونلقي نظرة على الأشياء الثلاثة التي أريد أن أتحدث عنها بشأن مكافأتك الثلاثة

bonus. Bonus questions. All right. Number one. One of the questions I could ask you is what are

. أسئلة المكافأة. حسنًا. رقم واحد. من بين الأسئلة التي يمكنني طرحها عليك ما هي

your ideal working conditions? Okay. And now I did do a video earlier in which I kind of talked about

ظروف عملك المثالية؟ تمام. والآن قمت بعمل مقطع فيديو في وقت سابق تحدثت فيه نوعًا ما عن

this and I want you to go check it out. Okay. So in the five most common questions you'll be asked,

هذا وأريدك أن تذهب لتتفقده. تمام. إذن في الأسئلة الخمسة الأكثر شيوعًا ستطرح ،

right? Because sometimes they are going to ask you things and they want to know if you're a team

أليس كذلك؟ لأنهم في بعض الأحيان سيطلبون منك أشياء ويريدون معرفة ما إذا كنت

player. So you kind of have to say something like, I like working alone, but I find that I can share

لاعبًا في الفريق. لذا عليك نوعًا ما أن تقول شيئًا مثل ، أحب العمل بمفردي ، لكنني أجد أنه يمكنني مشاركة

my ideas with other people and be collaborative. All right. So you can go watch that video when

أفكاري مع أشخاص آخرين وأن أكون متعاونًا. حسنًا. لذا يمكنك الذهاب لمشاهدة هذا الفيديو عندما

you're done watching this one. And that'll give you, you know, to help with those basic questions

تنتهي من مشاهدة هذا الفيديو. وهذا سوف يمنحك ، كما تعلم ، للمساعدة في هذه الأسئلة الأساسية

will come out. But these are the tough ones you got to understand. Okay. But in this case,

. لكن هذه هي الأشياء الصعبة التي يجب أن تفهمها. تمام. لكن في هذه الحالة ،

this is a little different because they're asking your ideal working conditions, not necessarily

هذا مختلف قليلاً لأنهم يطلبون ظروف العمل المثالية ، وليس بالضرورة

working with people. So I put down challenging. You want to be challenged. And that's an honest

العمل مع الناس. لذلك أضع التحدي. تريد أن تتحدى. وهذا

response for any person who's a mature person. You might say, what the hell are you talking about?

رد صادق لأي شخص ناضج. قد تقول ، ما الذي تتحدث عنه بحق الجحيم؟

If you knew every day was going to be the same every single day, nothing ever changed from

إذا كنت تعلم أن كل يوم سيكون هو نفسه كل يوم ، فلن يتغير شيء أبدًا من

getting out what side of the bed you get out of what Wheaties you eat, what dinner you have,

الخروج من أي جانب من السرير تحصل عليه من طعام Wheaties الذي تأكله ، وما العشاء الذي تتناوله ،

the same conversations you would have people eventually you'd just want to go, okay, I'm done.

والمحادثات نفسها التي سيكون لديك أشخاص في نهاية المطاف. د فقط أريد أن أذهب ، حسنًا ، لقد انتهيت.

I don't want to ever do this again. To be challenged is to have something new so you can

لا أريد أن أفعل هذا مرة أخرى. أن تواجه تحديًا هو أن يكون لديك شيء جديد حتى تتمكن من

respond to it. And it's new. That's what you would say. I want a challenging environment, something

الاستجابة له. وهي جديدة. هذا ما ستقوله. أريد بيئة مليئة بالتحديات ، شيء

new coming to me. I don't want to keep typing the same letters. I want something else. I want to go

جديد قادم لي. لا أريد الاستمرار في كتابة نفس الأحرف. اريد شيئا اخر. اريد ان اذهب

in the field. I want to learn something new. So you tell them I want a challenging environment,

الى الميدان. اريد ان اتعلم شئ جديد لذا فأنت تخبرهم أنني أريد بيئة مليئة بالتحديات ،

which is good because any company that's growing, there will be new things introduced.

وهذا أمر جيد لأن أي شركة تنمو ، سيتم تقديم أشياء جديدة.

And they want people who want to work with those new things. And that should be you.

ويريدون الأشخاص الذين يريدون العمل بهذه الأشياء الجديدة. وهذا يجب أن يكون أنت.

Next, you want to talk about working with a great team. One of the reasons you want to go to a new

بعد ذلك ، تريد التحدث عن العمل مع فريق رائع. أحد الأسباب التي تجعلك ترغب في الذهاب إلى

job is that you hear about, I don't know, whatever company, Company X, these people are doing

وظيفة جديدة هو أنك تسمع ، لا أعرف ، مهما كانت الشركة أو الشركة X ، فإن هؤلاء الأشخاص يقومون

innovative things or innovative things, which means new things or a new way of doing it.

بأشياء مبتكرة أو أشياء مبتكرة ، مما يعني أشياء جديدة أو طريقة جديدة للعمل هو - هي.

And you want to be with that team, right? So you want to be challenged and you want to work with

وتريد أن تكون مع هذا الفريق ، أليس كذلك؟ لذلك تريد أن تواجه تحديًا وتريد العمل مع

other bright people who are working on new things. And we talk about professional development,

أشخاص لامعين آخرين يعملون على أشياء جديدة. ونتحدث عن التطوير المهني ،

right? So what are your ideal working conditions? They're going to be professional development.

أليس كذلك؟ إذن ما هي ظروف عملك المثالية؟ سيكونون تطويرًا مهنيًا.

Sometimes you get pieces of paper, like you got 10,000 YouTube views or something, or they send

في بعض الأحيان تحصل على قطع من الورق ، مثل حصولك على 10000 مشاهدة على YouTube أو شيء من هذا القبيل ، أو

you to other companies to work with them. So as a professional, as an individual, you get to work in

يرسلونك إلى شركات أخرى للعمل معهم. لذلك كمحترف ، كفرد ، يمكنك العمل في

different environments in which you can become more of a professional, learn more about your

بيئات مختلفة حيث يمكنك أن تصبح أكثر احترافًا ، وتعلم المزيد عن

field. Okay. Number two, as your bonus question, how would your colleagues describe you? Now,

مجال عملك. تمام. رقم اثنين ، كسؤال إضافي ، كيف يصفك زملاؤك؟ الآن ،

this is tricky. It's very tricky. A company that's going to ask you this may actually

هذا صعب. إنه أمر صعب للغاية. الشركة التي ستطلب منك هذا قد

talk to your colleagues. Colleagues are your coworkers or the people you worked with before.

تتحدث بالفعل إلى زملائك. الزملاء هم زملائك في العمل أو الأشخاص الذين عملت معهم من قبل.

So something you want to do is prepare your colleagues. Go to your old friends like Jones

لذا فإن الشيء الذي تريد القيام به هو إعداد زملائك. اذهب إلى أصدقائك القدامى مثل جونز

and Thomas and say, hey, look, how would you actually describe me? This is done for two

وتوماس وقل ، مرحبًا ، انظر ، كيف تصفني حقًا؟ ويتم ذلك

reasons. Number one, you know what they're going to say, or you can say, please don't talk about

لسببين. رقم واحد ، أنت تعرف ما سيقولونه ، أو يمكنك أن تقول ، من فضلك لا تتحدث عن

that. But the other thing is you want to know what to say to the new employer. So they'll hear

ذلك. لكن الشيء الآخر هو أنك تريد أن تعرف ماذا تقول لصاحب العمل الجديد. لذلك سوف يسمعون

the same thing from your friends. And it's not two different stories. Okay. That's very important.

نفس الشيء من أصدقائك. وليست قصتان مختلفتان. تمام. هذا مهم جدا.

You can prepare your friends and you can prepare yourself. So you want to prepare them, your

يمكنك إعداد أصدقائك ويمكنك تحضير نفسك. لذا فأنت تريد أن تعدهم ،

colleagues in case they call, but also yourself. In Canada, for instance, if you want to own a gun,

زملائك في حالة اتصالهم ، ولكن أنت أيضًا. في كندا ، على سبيل المثال ، إذا كنت تريد امتلاك سلاح ،

they talk to your friends, your neighbors and everyone else to see what kind of person you are.

فإنهم يتحدثون إلى أصدقائك وجيرانك وكل شخص آخر لمعرفة نوع الشخص الذي أنت عليه.

They just don't say, so would your friends say you're a nice guy? Yeah. Eh? No. Then they go,

هم فقط لا يقولون ، فهل سيقول أصدقاؤك أنك رجل لطيف؟ نعم. ايه؟ لا. ثم يذهبون ،

we're going to call them. Employers for really good jobs will also do the same, because if you're

سوف نتصل بهم. أرباب العمل لوظائف جيدة حقًا سيفعلون الشيء نفسه ، لأنه إذا كنت

good at what you do, they may have heard of you and they can talk to other people and other

جيدًا في ما تفعله ، فربما سمعوا عنك ويمكنهم التحدث إلى أشخاص آخرين وشركات أخرى

companies go, so what's Jones like? So prep yourself, prepare your friends or your colleagues.

، فماذا مثل جونز؟ لذا جهز نفسك ، جهز أصدقائك أو زملائك.

Now, something else you can do when they say, how would your colleagues describe you?

الآن ، شيء آخر يمكنك فعله عندما يقولون ، كيف سيصفك زملاؤك؟

Here's where we use strategy and smarts. You figure out what the company needs. Remember,

هنا حيث نستخدم الإستراتيجية والذكاء. أنت تعرف ما تحتاجه الشركة. تذكر ،

we said, prepare your friends. You go back and say, okay, can you mention maybe I did this and

قلنا ، جهز أصدقاءك. عد إلى الوراء وتقول ، حسنًا ، هل يمكنك أن تذكر أنني ربما فعلت هذا

this with the company? Please keep it honest. I always laugh every once in a while when someone

وهذا مع الشركة؟ يرجى الحفاظ عليها صادقة. أضحك دائمًا بين الحين والآخر عندما

will say, he's teaching us not to, he's teaching us to be fake, to say things aren't true. I've

يقول أحدهم ، إنه يعلمنا ألا نفعل ذلك ، إنه يعلمنا أن نكون مزيفين ، لنقول أن الأشياء ليست صحيحة.

never said that in a video. I say, be honest, be yourself. Here's how you can shape it. And if you

لم أقل ذلك أبدًا في مقطع فيديو. أقول ، كن صريحًا ، كن نفسك. إليك كيف يمكنك تشكيلها. وإذا كنت

think that's a bad thing, do you get dressed in the morning? Do you put on clothes that are

تعتقد أن هذا أمر سيء ، فهل ترتدي ملابسك في الصباح؟ هل ترتدي ملابس

presentable to people? Yeah, you don't put on, is anything that may get comments. Some people do,

تناسب الناس؟ نعم ، أنت لا ترتدي أي شيء قد يحصل على تعليقات. بعض الناس يفعلون ذلك ،

and they know they will be stared at and maybe they will be laughed at, maybe what have you.

وهم يعلمون أنه سيتم التحديق بهم وربما سيسخرون منهم ، ربما ماذا لديك.

But most of us put on what we need to do to get the job done, right? So when I say these things,

لكن معظمنا يضع ما يتعين علينا القيام به لإنجاز المهمة ، أليس كذلك؟ لذلك عندما أقول هذه الأشياء ،

I'm not saying pretend to be someone you're not. But if you've done your research, as I told you

فأنا لا أقول التظاهر بأنك شخص لست كذلك. ولكن إذا أجريت بحثك ، كما أخبرتك

before, you'll know the company needs X and O. If you've done these things, prepare your colleagues,

من قبل ، فستعرف أن الشركة بحاجة إلى X و O. إذا كنت قد فعلت هذه الأشياء ، فقم بإعداد زملائك ،

put it in their mind to remind them, yes. And then in your interview, you can say, okay, my colleagues

وضعها في أذهانهم لتذكيرهم ، نعم. وبعد ذلك في مقابلتك ، يمكنك أن تقول ، حسنًا ، زملائي

would describe me this way and it just happens to be something you guys actually need. There's

سيصفونني بهذه الطريقة ويصادف أن يكون شيئًا تحتاجونه بالفعل يا رفاق. ثيريس

nothing wrong with that. That's called preparation, right? I know if it seems not genuine or sincere,

حرج في ذلك. هذا يسمى التحضير ، أليس كذلك؟ أعرف ما إذا كان يبدو غير حقيقي أو صادق ،

or not honest, it's because for people who think that way, they haven't prepared for other people.

أو غير صادق ، فذلك لأن الأشخاص الذين يفكرون بهذه الطريقة لم يستعدوا لأشخاص آخرين.

People who think that way, they haven't prepared for other things. You have to go by. Any sports team will tell you.

الأشخاص الذين يفكرون بهذه الطريقة ، لم يكونوا مستعدين لأشياء أخرى. عليك أن تمر. سيخبرك أي فريق رياضي.

You watch the opposition. They don't just go play them. They watch and see how they play,

تشاهد المعارضة. هم لا يذهبون للعبهم فقط. إنهم يشاهدون ويرون كيف يلعبون ،

so they can have strategy against them. This is the same thing. You need strategy. You're not the only

حتى يتمكنوا من وضع إستراتيجية ضدهم. هذا نفس الشيء. أنت بحاجة إلى استراتيجية. أنت لست

person going for the job. So be more prepared than the other person going for the job. You're welcome.

الشخص الوحيد الذي يسعى للحصول على الوظيفة. لذا كن أكثر استعدادًا من الشخص الآخر الذي يذهب للوظيفة. على الرحب والسعة.

All right, so next one, number three. Tell us about a mistake you made. Earlier on, I talked about

حسنًا ، التالي ، رقم ثلاثة. أخبرنا عن خطأ ارتكبته. في وقت سابق ، تحدثت عن

weakness. You have a weakness. I have a weakness for chocolate. If you look at my tummy, you know

الضعف. لديك ضعف. لدي ضعف للشوكولاتة. إذا نظرت إلى بطني ، فأنت تعلم أن

this is true. I love the German chocolate. Okay, so tell us about a mistake you've made. This is

هذا صحيح. أنا أحب الشوكولاتة الألمانية. حسنًا ، أخبرنا عن الخطأ الذي ارتكبته. هذا

different than saying a weakness. This is a one-time thing. When you have a weakness, it's continual.

يختلف عن قول ضعف. هذا شيء لمرة واحدة. عندما يكون لديك ضعف ، فهو مستمر.

You keep doing it. You've made a mistake. Okay, so what do we say here? Number one, give a general

أنت تستمر في فعل ذلك. لقد أخطأت. حسنًا ، ماذا نقول هنا؟ رقم واحد ، قدم

account of what happened. Don't be too specific. I remember one time at work, it was Game of Thrones,

وصفًا عامًا لما حدث. لا تكن محددًا جدًا. أتذكر مرة في العمل ، كانت لعبة العروش ،

and somebody had also went, don't tell us what happened. They did, and they threw something at

وذهب أحدهم أيضًا ، لا تخبرنا بما حدث. لقد فعلوا ، وألقوا بشيء على

the other person. You don't want to say that on an interview. I threw a fork at somebody for telling

الشخص الآخر. أنت لا تريد أن تقول ذلك في مقابلة. رميت شوكة على شخص ما

me the answer to Game of Thrones. It was like that. You don't want to say that. You might say,

لإخباره إجابة لعبة العروش. كان الأمر كذلك. أنت لا تريد أن تقول ذلك. قد تقول ،

well, we were at lunch, and we had this dispute about how information should be dispersed, and I

حسنًا ، كنا نتناول الغداء ، وكان لدينا هذا الخلاف حول كيفية تفريق المعلومات ،

chose to speak aggressively, and I, see, same thing happened. Don't get too specific, but you

واخترت التحدث بقوة ، وحدث نفس الشيء. لا تكن محددًا جدًا ، ولكن

can get specific on how you fixed it. After lunch, I took the person aside and said, this is how I

يمكنك تحديد كيفية إصلاحه. بعد الغداء ، أخذت الشخص جانبًا وقلت ، هذا ما

felt about it, and this is why. Be specific on how you fixed it, so you get an idea of generally how

شعرت به حيال ذلك ، ولهذا السبب. كن محددًا بشأن كيفية إصلاحها ، حتى تحصل على فكرة عامة عن كيفية

you handle problems, but you don't need to go into details about the problems. Okay, now, the next

تعاملك مع المشكلات ، لكنك لست بحاجة إلى الخوض في تفاصيل حول المشكلات. حسنًا ، الآن ،

thing, or the last one I'm going to talk about, is emphasize what you learned. So remember, if you

الشيء التالي ، أو الشيء الأخير الذي سأتحدث عنه ، هو التأكيد على ما تعلمته. لذا تذكر ، إذا

talked about mistake, not only do you talk about how you fixed it, you want to draw from it a

تحدثت عن الخطأ ، فأنت لا تتحدث فقط عن كيفية إصلاحه ، بل تريد أن تستخلص منه

lesson, and to be quite honest, if it was really a mistake, you should have been doing this in the

درسًا ، ولكي تكون صادقًا تمامًا ، إذا كان هذا خطأ حقًا ، كان من المفترض أن تفعل هذا في

first place. What did you learn? And you want to say, I learned this specific lesson, and I now

المركز الأول. ماذا تعلمت؟ وتريد أن تقول ، لقد تعلمت هذا الدرس المحدد ، وأقوم الآن

apply it at work. So maybe if I was angry at work, and I did something, I learned to take three

بتطبيقه في العمل. لذلك ربما إذا كنت غاضبًا في العمل ، وفعلت شيئًا ، تعلمت أن آخذ ثلاثة

breaths, relax, then speak, and I applied it because of the mistake I made. It's not the same

أنفاس ، وأسترخي ، ثم أتحدث ، وقمت بتطبيقه بسبب الخطأ الذي ارتكبته. إنها ليست

as a weakness, this is a one-time thing, but we should learn from our mistakes so we can grow.

نقطة ضعف ، هذا شيء يحدث لمرة واحدة ، لكن يجب أن نتعلم من أخطائنا حتى نتمكن من النمو.

And isn't this the whole thing about the job you're going for? You don't want to just make

أليس هذا هو كل ما يتعلق بالوظيفة التي تريدها؟ أنت لا تريد فقط جني

more money, you want to grow as a person, and you might say, well, how do you know that? You're

المزيد من المال ، بل تريد أن تنمو كشخص ، وقد تقول ، حسنًا ، كيف تعرف ذلك؟ أنت

watching this video, and if you watch more than one of my videos, I never just say, go do x. I

تشاهد هذا الفيديو ، وإذا شاهدت أكثر من واحد من مقاطع الفيديو الخاصة بي ، فأنا لا أقول أبدًا ، اذهب افعل كذا.

want you to grow as a person, because I know as you grow as a person, you have more abilities,

أريدك أن تنمو كشخص ، لأنني أعلم أنك عندما تنمو كشخص ، لديك المزيد من القدرات ،

and that helps you with learning English. You're a better person to learn it. Okay, so your homework

وهذا يساعدك في تعلم اللغة الإنجليزية. أنت شخص أفضل لتتعلمه. حسنًا ، إذن واجبك

is this. Sit down, put a chair in front of a mirror, look at yourself, go through these

هو هذا. اجلس ، ضع كرسيًا أمام المرآة ، وانظر إلى نفسك ، وتصفح هذه

questions and how you would answer them. So it's not just using the answers I gave, look at yourself

الأسئلة وكيف ستجيب عليها. لذا فهو لا يقتصر فقط على استخدام الإجابات التي قدمتها ، بل انظر إلى نفسك

and see what your body language is. Are you slouching or sitting up? Sit up properly.

وشاهد ما هي لغة جسدك. هل أنت مسترخى أم جالس؟ اجلس بشكل صحيح.

All right? Also, when you're doing this, go through the thought process of thinking about

حسنًا؟ أيضًا ، عندما تفعل هذا ، تابع عملية التفكير بالتفكير في

interviews you've done before, mistakes you've done before, and how you would fix them. And I

المقابلات التي أجريتها من قبل ، والأخطاء التي ارتكبتها من قبل ، وكيف ستصلحها.

would really appreciate it if maybe you put some of these things down in the comments below,

وسأكون ممتنًا حقًا لو قمت بوضع بعض هذه الأشياء في التعليقات أدناه ،

whether on engVid or on YouTube about problems you had or questions you asked you couldn't answer,

سواء على engVid أو على YouTube حول المشكلات التي واجهتك أو الأسئلة التي طرحتها والتي لم تستطع الإجابة عنها ،

or mistakes you made in an interview. See if we can help you with that. And before I go,

أو الأخطاء التي ارتكبتها في مقابلة. انظر إذا كان بإمكاننا مساعدتك في ذلك. وقبل أن أذهب ،

so you got your homework, right? Look in the mirror, look at yourself, go through an interview

لقد حصلت على واجبك المنزلي ، أليس كذلك؟ انظر في المرآة ، انظر إلى نفسك ، قم بإجراء مقابلة

with yourself. Maybe write some questions about, well, I should say this or with the interview.

مع نفسك. ربما أكتب بعض الأسئلة حول ، حسنًا ، يجب أن أقول هذا أو في المقابلة.

Ask that. That'll help prepare you. And that's going to help prepare you for today's quote.

نطلب. سيساعد ذلك في إعدادك. وسيساعد ذلك في إعدادك لعرض أسعار اليوم.

Okay. You might've noticed I've been using this again and again. Preparation for tomorrow is hard

تمام. ربما لاحظت أنني كنت أستخدم هذا مرارًا وتكرارًا. التحضير للغد هو

work today. This was done by a guy named Bruce Lee. If you've ever seen Enter the Dragon or

عمل شاق اليوم. قام بذلك رجل يدعى بروس لي. إذا كنت قد رأيت فيلم Enter the Dragon أو

whatnot, you'll know what that's for. If you haven't, you know, one of the greatest martial

ما شابه ، فستعرف ما هو الغرض منه. إذا لم تكن ، كما تعلم ، أحد أعظم

artists that ever lived. And it wasn't just a martial artist, martial artist, he was a

فناني الدفاع عن النفس على الإطلاق. ولم يكن مجرد فنان عسكري ، فنان قتالي ، كان

martial artist. He was a philosopher. Right? So don't just think because someone does,

فنانًا قتاليًا. كان فيلسوفا. يمين؟ لذلك لا تفكر فقط لأن شخصًا ما يفعل ، كما

you know, they work out or stay fit that they're just meatheads. They've got a lot of brains,

تعلمون ، يمارسون الرياضة أو يحافظون على لياقتهم البدنية ، لأنهم مجرد أمراء. لديهم الكثير من الأدمغة ،

some of them. All right. And I know you do too. Anyway, time for me to go. And if you're looking

بعضهم. حسنًا. وأنا أعلم أنك تفعل ذلك أيضًا. على أي حال ، حان الوقت للذهاب. وإذا كنت تبحث

for a way to support the channel, okay, what you can do is subscribe, please. And hit the

عن طريقة لدعم القناة ، حسنًا ، ما يمكنك فعله هو الاشتراك ، من فضلك. وضرب

notification bell, that little bell, right? Because some of you watch two, three, four

جرس الإشعارات ، ذلك الجرس الصغير ، أليس كذلك؟ لأن البعض منكم يشاهد مقطعين أو ثلاثة أو أربعة

videos and you're not subscribed. Subscribe. You clearly like it. And then I won't have to see in

مقاطع فيديو وأنت غير مشترك. يشترك. من الواضح أنك تعجبك. وبعد ذلك لن أضطر إلى رؤية

the comments all the time. Where have you been? It's been a long time. No, we're here. You have

التعليقات طوال الوقت. أين كنت؟ لقد مر وقت طويل. لا ، نحن هنا. يجب عليك

to subscribe so they'll tell you we're up there. Okay. So anyway, you can do that. And I also want

الاشتراك حتى يخبروك أننا هناك. تمام. على أي حال ، يمكنك فعل ذلك. وأريدك أيضًا

you to go to www.engvid.com and see the other wonderful teachers that are there. Okay. Have

أن تذهب إلى www.engvid.com وترى المدرسين الرائعين الآخرين الموجودين هناك. تمام. عندى

a good one. And I look forward to seeing you in the next one. Yo, E, you didn't get the job.

فكرة جيدة. وأنا أتطلع إلى رؤيتك في المرة القادمة. يو ، إي ، لم تحصل على الوظيفة.