How to Answer the 5 HARDEST Job Interview Questions

Doo doo doo doo doo, I'm dreaming of new... Hi, James from EngVid. He's wearing a tie and he's got...

דו דו דו דו דו דו, אני חולם על חדש... היי, ג'יימס מ-EngVid. הוא לובש עניבה ויש לו...

it looks like a resume. Let's go to the board and find out. Yo, E, what's going on?

זה נראה כמו קורות חיים. בוא נלך ללוח ונגלה. יו, ה, מה קורה?

You're going for an interview? Oh, you're worried because this is... Ah, today's lesson, ladies and

אתה הולך לראיון? הו, אתם מודאגים כי זה... אה, השיעור של היום, גבירותי ורבותיי

gentlemen. The five hardest questions you will find on an interview. This is something I think

. חמש השאלות הקשות ביותר שתמצאו בראיון. זה משהו שאני חושב

all of you will be able to take something from because we're going to work on a little bit of

שכולכם תוכלו לקחת ממנו משהו כי אנחנו הולכים לעבוד על קצת

communication but also prepare you for the job market. And these questions are difficult because

תקשורת אבל גם להכין אתכם לשוק העבודה. והשאלות האלה קשות כי

they ask... What they ask from you is not just to say, you know, yes, no, I want this much, that much.

הם שואלים... מה שהם שואלים ממך זה לא רק להגיד, אתה יודע, כן, לא, אני רוצה כל כך, כל כך.

Your employer is asking a question to get a deeper look into who you are and what you really want

המעסיק שלך שואל שאלה כדי לקבל מבט עמוק יותר על מי אתה ומה אתה באמת רוצה

and what you have to offer the company. You ready? Let's go to the board and see what this is about.

ומה יש לך להציע לחברה. אתה מוכן? בוא נלך ללוח ונראה על מה מדובר.

Over here. So five of the hardest interview questions you're going to run into. And funny

כאן. אז חמש משאלות הראיון הקשות ביותר שתתקלו בהן.

enough, they don't seem that difficult but once you actually go into it and you understand what

ומצחיק, הם לא נראים כל כך קשים אבל ברגע שאתה באמת נכנס לזה ואתה מבין למה

they're trying to get at, you realize why they're so difficult. Why do you want to change jobs?

הם מנסים להגיע, אתה מבין למה הם כל כך קשים. למה אתה רוצה להחליף מקום עבודה?

That seems obvious, right? Stop right there. What your employer wants to know is not just I need

זה נראה מובן מאליו, נכון? תעצור בדיוק שם. מה שהמעסיק שלך רוצה לדעת זה לא רק שאני צריך

more money, which is what you're thinking, or I want a better, you know, because that means you

יותר כסף, וזה מה שאתה חושב, או שאני רוצה טוב יותר, אתה יודע, כי זה אומר שאתה

could leave their job as well and you don't... They don't want to have someone who's just going to move

יכול לעזוב את העבודה שלו וגם אתה לא... הם לא רוצה שיהיה מישהו שפשוט יעבור מעבודה

from job to job if someone's just going to pay more, right? So the best way to answer this

לעבודה אם מישהו רק ישלם יותר, נכון? אז הדרך הטובה ביותר לענות על

particular question is, well, number one, I call this easy mode. Have you just moved?

השאלה הספציפית הזו היא, ובכן, מספר אחת, אני קורא לזה מצב קל. הרגע עברת דירה?

So if you're living in England, for instance, and you move to Canada, you kind of need a new job,

אז אם אתה גר באנגליה, למשל, ואתה עובר לקנדה, אתה די צריך עבודה חדשה,

right? So that's easy mode. They will understand that right away, okay? You need to make money here,

נכון? אז זה מצב קל. הם יבינו את זה מיד, בסדר? אתה צריך להרוויח כאן כסף,

right? Or you've just finished school. Well, I went to business school. I've just graduated.

נכון? או שרק סיימת בית ספר. ובכן, הלכתי לבית ספר לעסקים. זה עתה סיימתי את הלימודים.

Now I need a job. Makes sense. So you're not just leaving one job to make a bit more money,

עכשיו אני צריך עבודה. הגיוני. אז אתה לא עוזב רק עבודה אחת כדי להרוויח קצת יותר כסף, ולא

and you cannot be relied on for future. Yeah? Okay. Here's where it gets a bit tricky. So if

ניתן לסמוך עליך לעתיד. כֵּן? בסדר. כאן זה נהיה קצת מסובך. אז אם

you have been in the industry for a while and they ask you this question and they're looking

היית בתעשייה במשך זמן מה והם שואלים אותך את השאלה הזו והם מסתכלים

at your resume, here's a few things you can say that will show them that you're going to be a

על קורות החיים שלך, הנה כמה דברים שאתה יכול לומר שיראו להם שאתה הולך להיות

terrific long-term employee, and this is a good move for both you and them. First,

עובד נהדר לטווח ארוך , וזה מהלך טוב גם לך וגם להם. ראשית,

a new challenge. You could start out in a small company, a three-man, four-man, or a four-person

אתגר חדש. אתה יכול להתחיל בחברה קטנה, שלושה אנשים, ארבעה או חברה של ארבעה אנשים

company or woman company, and there's only so much growth you can do because all these positions are

או חברה של נשים, ויש רק כל כך הרבה צמיחה שאתה יכול לעשות כי כל התפקידים האלה

taken. So you might want to go to a bigger place like an Apple or an Amazon where you can get more

נלקחו. אז אולי תרצה ללכת למקום גדול יותר כמו אפל או אמזון שבו אתה יכול לקבל יותר

challenges because there's so much that company does that it can help you grow in that way,

אתגרים כי יש כל כך הרבה שהחברה עושה שזה יכול לעזור לך לצמוח בצורה כזו,

challenge you to do more and be more. You can say they are offering a better opportunity for you,

לאתגר אותך לעשות יותר ולהיות יותר. אתה יכול לומר שהם מציעים הזדמנות טובה יותר עבורך,

a better opportunity for your skill set. In some jobs you'll get stuck in a certain position

הזדמנות טובה יותר עבור מערך המיומנויות שלך. בעבודות מסוימות אתה תתקע בתפקיד מסוים

because they don't really, they can't use what you have. A perfect example is when I said you

כי הם לא באמת, הם לא יכולים להשתמש במה שיש לך. דוגמה מושלמת היא כשאמרתי

graduated from school. So you've graduated from school, but they have an accountant so they don't

שסיימת את בית הספר. אז סיימת את בית הספר, אבל יש להם רואה חשבון אז הם לא

need a special forensic accountant. So your skill set is not being used to its maximum. They're not

צריכים רואה חשבון מיוחד. אז מערך המיומנויות שלך לא מנוצל למקסימום. הם לא

using it to its full potential. So they might say, you might say, I came to this job because you have

מנצלים אותו במלוא הפוטנציאל שלו. אז אולי יגידו, אפשר לומר, הגעתי לעבודה הזו כי יש לך

a specific area that my skills will work perfectly in. So I can actually use the skills I've been

תחום ספציפי שהכישורים שלי יעבדו בו בצורה מושלמת. אז אני באמת יכול להשתמש במיומנויות שהוכשרתי

trained in that I want to use. Okay. That happens all the time. And the last one, career growth.

בהן אני רוצה להשתמש. בסדר. זה קורה כל הזמן. והאחרון, צמיחה בקריירה.

Do you remember I said a small company, you want to go to a larger company to get greater

אתה זוכר שאמרתי חברה קטנה, אתה רוצה ללכת לחברה גדולה יותר כדי לקבל אחריות גדולה יותר

responsibilities and also be out there more in the environment, as I can say, the business

וגם להיות שם יותר בסביבה, כמו שאני יכול לומר, הסביבה העסקית

environment to learn more. By doing this and working at other companies, that growth will

כדי ללמוד יותר. על ידי כך ועבודה בחברות אחרות, הצמיחה הזו תאפשר

allow you to have different positions. There's nothing wrong with staying in an entry-level

לך לקבל עמדות שונות. אין שום דבר רע בלהישאר בתפקיד התחלתי

position. And that is something where if you work at a bank, you might be what's called a bank teller

. וזה משהו שאם אתה עובד בבנק, אתה יכול להיות מה שנקרא פקיד בנק

talk to the people. But if you don't do something else, you may never become branch manager or

לדבר עם האנשים. אבל אם לא תעשה משהו אחר, ייתכן שלעולם לא תהיה מנהל סניף או

regional manager or president because you haven't got enough experience. So sometimes you need to

מנהל אזור או נשיא כי אין לך מספיק ניסיון. אז לפעמים אתה צריך

leave the job you're at to get that experience somewhere else. So you might even come back to

לעזוב את העבודה שבה אתה נמצא כדי לקבל את החוויה הזו במקום אחר. אז אולי אפילו תחזור

the first company, but because of that experience, you can get greater career growth. So that one is

לחברה הראשונה, אבל בגלל הניסיון הזה, אתה יכול לקבל צמיחה גדולה יותר בקריירה. אז זה הוא

number one, some of the best ways to answer the question, why do you want to change jobs?

מספר אחד, כמה מהדרכים הטובות ביותר לענות על השאלה, למה אתה רוצה להחליף מקום עבודה?

You can use a couple of these or just one. I mean, if you're just out of school, go to easy mode.

אתה יכול להשתמש בכמה כאלה או רק באחד. כלומר, אם רק יצאת מבית הספר, עבור למצב קל.

Dude, I just graduated. I need to pay the government off. Now, number two, this is a,

אחי, בדיוק סיימתי את הלימודים. אני צריך לשלם לממשלה. עכשיו, מספר שתיים, זה,

I love this question. What is your weakness? Do not say things like I'm always late. I fight with

אני אוהב את השאלה הזו. מה החולשה שלך? אל תגיד דברים כמו שאני תמיד מאחר. אני רב עם

other coworkers. This is the best way not to get the job. These are weaknesses. These are no-nos.

עמיתים לעבודה אחרים. זו הדרך הטובה ביותר לא לקבל את העבודה. אלו חולשות. אלה לא-לא.

What you want to do is take your weakness and turn it into a strategy. What do I mean by that?

מה שאתה רוצה לעשות זה לקחת את החולשה שלך ולהפוך אותה לאסטרטגיה. למה אני מתכוון בזה?

By thinking about the first thing is everyone has a weakness. You cannot say I have no weaknesses

כשחושבים על הדבר הראשון זה שלכולם יש חולשה. אתה לא יכול להגיד שאין לי חולשות

because that's a lie. They won't buy it. They won't hire you. But if you can turn this weakness

כי זה שקר. הם לא יקנו את זה. הם לא יעסיקו אותך. אבל אם אתה יכול להפוך את החולשה הזו

into a strategy, you can turn it into something. And here's an example for something. This is

לאסטרטגיה, אתה יכול להפוך אותה למשהו. והנה דוגמה למשהו. זהו

a good one in which you've taken it and you've made it something that any company or every

אחד טוב בו לקחתם אותו והפכתם אותו למשהו שכל חברה או כל

company wants. I struggle with people who don't want to maintain the high standards of work that

חברה רוצים. אני נאבק עם אנשים שלא רוצים לשמור על סטנדרטים גבוהים של עבודה

I want. I mean, what company doesn't want someone to have high standards and they will not tolerate

שאני רוצה. כלומר, איזו חברה לא רוצה שלמישהו יהיו סטנדרטים גבוהים והם לא יסבלו

someone who doesn't want to work? It seems like a weakness because it means you're going to be

מישהו שלא רוצה לעבוד? זה נראה כמו חולשה כי זה אומר שיהיה לך

difficult for the people who don't want to work with. You'll be difficult for them.

קשה לאנשים שלא רוצים לעבוד איתם. יהיה לך קשה עבורם.

But companies want people like you. Is it a weakness? You've used it strategically,

אבל חברות רוצות אנשים כמוך. האם זו חולשה? השתמשת בזה אסטרטגית,

using your brain to make it a strength. How about this one? This is another one because you can be

השתמשת במוח שלך כדי להפוך אותו לחוזק. מה לגבי זה? זה עוד אחד כי אתה יכול להיות

honest. So you could use both of these. The other one is be honest about something. Pick a weakness

כנה. אז אתה יכול להשתמש בשני אלה. השני הוא להיות כנה לגבי משהו. בחר חולשה

that you are working on. There's nothing better than a champion fighter or athlete that's lost

שאתה עובד עליה. אין דבר טוב יותר מאשר לוחם אלוף או ספורטאי שאיבד

their way and then they fight and struggle and come back. People like that, right? People also

את דרכם ואז הם נלחמים ונאבקים וחוזרים. אנשים כאלה, נכון? אנשים

like people who take responsibility and accountability, which is what companies want

אוהבים גם אנשים שלוקחים אחריות ואחריות, וזה מה שחברות רוצות

for their actions. So in this one, you pick a weakness that you are working on and you can

למעשיהם. אז בזה, אתה בוחר חולשה שאתה עובד עליה ואתה יכול

demonstrate you've worked on it. Once again, don't say I'm chronically late and I like to fight with

להוכיח שעבדת עליה. שוב, אל תגידו שאני מאחר באופן כרוני ואני אוהב להילחם עם

the other. Please don't. Even if you're working on it, pick something else, right? You know,

האחר. בבקשה אל. גם אם אתה עובד על זה, בחר משהו אחר, נכון? אתה יודע,

I'm working on my math skills or my computer skills. I got into a course. But here's the

אני עובד על כישורי המתמטיקה שלי או על כישורי המחשב שלי. נכנסתי לקורס. אבל הנה

turn on. Here's not just that. Think about it. And I should have said this at the beginning.

ההפעלה. כאן זה לא רק זה. תחשוב על זה. והייתי צריך להגיד את זה בהתחלה.

In all of this stuff I'm telling you, you have to do your homework. These are the hardest questions

בכל הדברים האלה שאני אומר לך, אתה צריך לעשות שיעורי בית. אלו השאלות הקשות ביותר

because you're not going to get them at McDonald's. You're going to get them at careers you want to

כי אתה לא הולך לקבל אותן במקדונלד'ס. אתה הולך להשיג אותם בקריירה שאתה רוצה

keep. So you need to do your what we call due diligence. Do your homework. Research the company.

לשמור. אז אתה צריך לעשות את מה שאנחנו מכנים בדיקת נאותות. תעשה שיעורי בית. תחקור את החברה.

Look for, you can pick up The Economist, you can pick up Forbes, other magazines that will give you

חפש, אתה יכול להרים את האקונומיסט, אתה יכול להרים את פורבס, מגזינים אחרים שיתנו לך

an idea, even fashion magazines. When they talk about fashion houses, they will tell you the

רעיון, אפילו מגזיני אופנה. כשהם מדברים על בתי אופנה, הם יגידו לך את

things that they're lacking currently. So you can put that in your head, put that on paper,

הדברים שחסר להם כרגע. אז אתה יכול להכניס את זה לראש שלך, לשים את זה על הנייר,

keep that in mind. So when this question comes up, you can pick a weakness that you have that

לזכור את זה. אז כשהשאלה הזו עולה, אתה יכול לבחור חולשה שיש לך

you're working on that the company currently needs. So now you're saying, yes, my weakness,

שאתה עובד עליה שהחברה צריכה כרגע. אז עכשיו אתה אומר, כן, החולשה שלי,

but I'm working on it, I'm getting better. And they're like, we need a guy like Jones.

אבל אני עובד על זה, אני משתפר. והם כאילו, אנחנו צריכים בחור כמו ג'ונס.

He could probably help the other employees who are also suffering from this. He has a strategy.

הוא כנראה יוכל לעזור לשאר העובדים שסובלים מכך. יש לו אסטרטגיה.

So it shows you're willing to take responsibility. You're willing to fix things.

אז זה מראה שאתה מוכן לקחת אחריות. אתה מוכן לתקן דברים.

And currently what you're fixing is something they could possibly help themselves get better. Cool.

וכרגע מה שאתה מתקן זה משהו שהם יכולים לעזור לעצמם להשתפר. מגניב.

All right. Number three. How do you deal with conflict with other colleagues?

בסדר. מספר שלוש. איך מתמודדים עם קונפליקטים עם עמיתים אחרים?

Remember, I told you don't say that's a weakness. Well, there's no place even in Disneyland. I mean,

זכור, אמרתי לך אל תגיד שזו חולשה. ובכן, אין מקום אפילו בדיסנילנד. כלומר,

Goofy and Mickey, they mix it up every once in a while, right? Because Goofy is Goofy.

גופי ומיקי, הם מערבבים את זה מדי פעם, נכון? כי גופי הוא דבילי.

All right. So things are going to happen. So what's the thing you want to say? Here's one of

בסדר. אז דברים הולכים לקרות. אז מה הדבר שאתה רוצה להגיד? הנה אחת

the best approaches. I'm using this word from here. It means a way to get to something. One of

הגישות הטובות ביותר. אני משתמש במילה הזו מכאן. זה אומר דרך להגיע למשהו. אחת

the best approaches about talking about conflict with colleagues, and that's fighting arguments,

הגישות הטובות ביותר לדבר על סכסוך עם עמיתים, וזו להילחם בוויכוחים,

disagreements. Say I take a collaborative approach. What do you mean collaborative?

באי הסכמות. נגיד שאני נוקט בגישה שיתופית. מה זאת אומרת שיתוף פעולה?

I like to work together with the individual. Now, the thing you want to add to that, and this is a

אני אוהב לעבוד יחד עם הפרט. עכשיו, הדבר שאתה רוצה להוסיף לזה, וזו

little framework I'm teaching you, a little way you can say it that's going to be in an interview.

מסגרת קטנה שאני מלמד אותך, דרך קטנה שאתה יכול להגיד את זה שזה הולך להיות בראיון.

So I like a collaborative approach. I like to work with the person I'm having the problem with.

אז אני אוהב גישה שיתופית. אני אוהב לעבוד עם האדם שאיתו אני נתקל בבעיה.

One of the things you want to tell me is I like to talk privately with them to fix it.

אחד הדברים שאתה רוצה להגיד לי הוא שאני אוהב לדבר איתם בפרטיות כדי לתקן את זה.

So we will talk to each other. We're not going to go to management right away or talk about it.

אז נדבר אחד עם השני. אנחנו לא הולכים מיד להנהלה או לדבר על זה.

I want to work with them to fix the problem. So I want a long-term solution, and I want to do it

אני רוצה לעבוד איתם כדי לפתור את הבעיה. אז אני רוצה פתרון לטווח ארוך, ואני רוצה לעשות את זה

collaborative, work together. And how I'm going to do this, you're going to look and go, what is SBI?

בשיתוף פעולה, לעבוד ביחד. ואיך אני הולך לעשות את זה, אתה הולך להסתכל וללכת, מה זה SBI?

I read a book the other day. I'm going to share it with you. It's only 30 pages long. Good book.

קראתי ספר לפני כמה ימים. אני הולך לחלוק את זה איתך. זה רק 30 עמודים. ספר טוב.

SBI means situation, behavior, and impact. It's a method that they used for conflict resolution.

SBI פירושו מצב, התנהגות והשפעה. זו שיטה שבה השתמשו ליישוב סכסוכים.

Conflict resolution means to end fighting, and as we do, make a collaborative approach to solving

פתרון קונפליקטים פירושו לסיים את הלחימה, וכפי שאנו עושים גישה שיתופית לפתרון

problems. The S is situation, which means you'd go, Jones, the other day at the meeting, you,

בעיות. ה-S הוא המצב, מה שאומר שהיית הולך, ג'ונס, לפני כמה ימים בפגישה, אתה,

oh sorry, situation would say, on Wednesday, March 29th, there was a meeting that we had with

הו סליחה, המצב היית אומר, ביום רביעי, 29 במרץ, הייתה פגישה שהייתה לנו עם

all the senior management situation. Then you would talk about behavior. Jones, you were

כל מצב ההנהלה הבכירה. אז היית מדבר על התנהגות. ג'ונס,

saying really bad things about some of the other managers. The other, that's the behavior. Impact,

אמרת דברים ממש רעים על כמה מהמנהלים האחרים. השני, זו ההתנהגות. השפעה,

which is I. All those managers felt unhappy about your comments. So what, that happens all the time?

כלומר אני. כל המנהלים האלה חשו לא מרוצים מההערות שלך. אז מה, זה קורה כל הזמן?

No. With the SBI framework, when we're talking about handling conflicts, you're telling someone

לא. עם מסגרת SBI, כשאנחנו מדברים על טיפול בקונפליקטים, אתה אומר למישהו

exactly, because what happens a lot of times, people will say, you're always arguing with

בדיוק, כי מה שקורה הרבה פעמים, אנשים יגידו, אתה תמיד מתווכח עם

everybody all the time. It makes people angry, and you do it on purpose. Right there, you're

כולם כל הזמן. זה גורם לאנשים לכעוס, ואתה עושה את זה בכוונה. בדיוק שם, אתה

doing something that is not cool. You're telling intention. So you're saying that the person who

עושה משהו לא מגניב. אתה אומר כוונה. אז אתה אומר שהאדם

is arguing wants to cause conflict, which may not be the case. So I put SBI to give you the

שמתווכח רוצה לגרום לעימות, מה שאולי לא המקרה. אז שמתי את SBI לתת לך את

framework. You can say situation, behavior, and impact. When you say, here's the situation that

המסגרת. אתה יכול לומר מצב, התנהגות והשפעה. כשאתה אומר, הנה המצב שקרה

happened at this day, at this place. Behavior, this is what you did. No judgment, this is what

ביום הזה, במקום הזה. התנהגות, זה מה שעשית. בלי שיפוטיות, זה מה

you did. Impact, how did it make the other people feel? And then you allow the other person to talk

שעשית. השפעה, איך זה גרם לאנשים האחרים להרגיש? ואז אתה מאפשר לאדם השני לדבר

about the impact, like their intention, why they were doing it. They might say, I just wanted to

על ההשפעה, כמו הכוונה שלו, למה הוא עשה את זה. אולי יגידו, רק רציתי

motivate people. I didn't want to make them angry. So we're going to take this. How do you deal with

להניע אנשים. לא רציתי לכעוס אותם. אז אנחנו הולכים לקחת את זה. איך מתמודדים עם

conflict? I'm literally telling you a strategy to take at the meeting. Talk about, I want to be

קונפליקט? אני ממש אומר לך אסטרטגיה לנקוט בפגישה. דברו על, אני רוצה

collaborative. I want to work with people for a long-term solution. Tell them I will talk privately

לשתף פעולה. אני רוצה לעבוד עם אנשים לפתרון ארוך טווח. תגיד להם שאני אדבר איתם באופן פרטי

with them, so it's individual. And when I talk privately, I'm going to use the SBI. Situation,

, אז זה אינדיבידואלי. וכשאני מדבר בפרטיות, אני הולך להשתמש ב-SBI. מצב,

behavior, and impact. And let them tell me their intention and how we can work together to fix it.

התנהגות והשפעה. ותנו להם להגיד לי את כוונתם ואיך אנחנו יכולים לעבוד יחד כדי לתקן את זה.

Yeah, you can go to other places. Only at EngVid do we tell you, strategy baby. Yes, okay, moving on.

כן, אתה יכול ללכת למקומות אחרים. רק ב-EngVid אנחנו אומרים לך, אסטרטגיה מותק. כן, בסדר, תמשיך הלאה.

Next, number four. Why should we hire you? That is actually a good question on the part of the

לאחר מכן, מספר ארבע. למה שנעסיק אותך? זו בעצם שאלה טובה מצד

employer. Why should we employ and hire you or employ you? Just because you come with a piece

המעסיק. מדוע עלינו להעסיק ולהעסיק אותך או להעסיק אותך? רק בגלל שאתה בא עם פיסת

of paper and just because you have experience, it doesn't mean that they need to have you. What I

נייר ורק בגלל שיש לך ניסיון, זה לא אומר שהם צריכים אותך. מה שאני

mean by that is, if you think about your own family and you think about your mom, your dad,

מתכוון בזה הוא שאם אתה חושב על המשפחה שלך ואתה חושב על אמא שלך, אבא שלך,

if you have sisters or brothers, a dog or a cat, that's your family. When one of your siblings gets

אם יש לך אחיות או אחים, כלב או חתול, זו המשפחה שלך. כשאחד מהאחים שלך

married, that means your brother or sister, they're bringing someone into that family. And that's going

מתחתן, זה אומר שאחיך או אחותך, הם מביאים מישהו למשפחה הזו. וזה

to affect the family dynamic enormously. Whether you're working for a company or a family is the

ישפיע מאוד על הדינמיקה המשפחתית. אם אתה עובד בחברה או במשפחה זה

same thing. Every new person changes things. So when someone says to you, why should we hire you,

אותו דבר. כל אדם חדש משנה דברים. אז כשמישהו אומר לך, למה שנעסיק אותך,

the paper is nice, your experience is nice, but it's also how are you going to affect our company?

העיתון נחמד, הניסיון שלך נחמד, אבל זה גם איך אתה הולך להשפיע על החברה שלנו?

And it's not a small impact, right? One bad apple ruins all the rest. So

וזה לא השפעה קטנה, נכון? תפוח אחד רע הורס את כל השאר. אז

when they ask that, they're going to be looking specifically for some words.

כשהם שואלים את זה, הם יחפשו ספציפית כמה מילים.

One is going to be performance-based, the other is going to be, how do I say,

אחד הולך להיות מבוסס ביצועים, השני יהיה, איך אני אגיד,

what you can add to, right? What you can add to the company. So performance is like, okay,

מה אתה יכול להוסיף, נכון? מה אתה יכול להוסיף לחברה. אז הביצועים הם כמו, בסדר,

bottom line numbers. The other is you might say culture or community, right? So let's go and take

מספרים בשורה התחתונה. השני הוא שאפשר לומר תרבות או קהילה, נכון? אז בוא נלך

a look at what I say here. So why should we hire you? One of the things you can talk about to get

ונסתכל על מה שאני אומר כאן. אז למה לנו להעסיק אותך? אחד הדברים שאתה יכול לדבר עליהם כדי

one thing off their mind, which is money. If people are hiring you and they're paying you

להוריד להם דבר אחד, וזה כסף. אם אנשים שוכרים אותך והם משלמים לך

50,000, 25,000, it could be rupees, it could be yen, it could be dollars, it could be what have

50,000, 25,000, זה יכול להיות רופי, זה יכול להיות ין, זה יכול להיות דולרים, זה יכול להיות מה שיש

you. They need to know that they're paying you that money, they're going to get that money out

לך. הם צריכים לדעת שהם משלמים לך את הכסף הזה, הם הולכים להוציא את הכסף הזה

and more. Otherwise you're not good for the company. So you can show, look at the results

ועוד. אחרת אתה לא טוב לחברה. אז אתה יכול להראות, להסתכל על התוצאות

from my last job, what I was able to do to let them go, okay, you won't cost this money. You'll

מהעבודה האחרונה שלי, מה יכולתי לעשות כדי לשחרר אותם, בסדר, אתה לא תעלה את הכסף הזה. אתה

bring us some money in. That's number one. Number two, show them how your skills are required.

תביא לנו קצת כסף. זה מספר אחד. מספר שתיים, הראה להם כיצד הכישורים שלך נדרשים.

Do you remember I told you about that research from before? This is where it comes in handy.

אתה זוכר שסיפרתי לך על המחקר הזה מקודם? כאן זה בא שימושי.

Not just over here, but over here. I see that you guys need this in your company. I can provide that.

לא רק כאן, אלא כאן. אני רואה שאתם צריכים את זה בחברה שלכם. אני יכול לספק את זה.

I want to provide that and build on it and help the company. That's why they want to hire you.

אני רוצה לספק את זה ולבנות על זה ולעזור לחברה. זו הסיבה שהם רוצים להעסיק אותך.

They want to get money through the door and they want to make sure you can help enhance things

הם רוצים לקבל כסף דרך הדלת והם רוצים לוודא שאתה יכול לעזור לשפר את הדברים

that they need. You don't want to have what we're going to doubling up or having two people with the

שהם צריכים. אתה לא רוצה לקבל את מה שאנחנו הולכים להכפיל או שיהיו לך שני אנשים עם

same job, the same skills. It doesn't help. The more people you have with different skills and

אותה עבודה, אותם כישורים. זה לא עוזר. ככל שיש לך יותר אנשים עם כישורים שונים

different ideas, you can grow something. Now finally, number five, where do you see yourself in

ורעיונות שונים, אתה יכול לגדל משהו. עכשיו סוף סוף, מספר חמש, איפה אתה רואה את עצמך בעוד

five years? This is a trick question because if you say in five years I see myself working for

חמש שנים? זו שאלת טריק כי אם אתה אומר שבעוד חמש שנים אני רואה את עצמי עובד

another company with a better position, yeah, they're not hiring you because they're like, okay, you

בחברה אחרת עם עמדה טובה יותר, כן, הם לא שוכרים אותך כי הם כאילו, בסדר, אתה

just basically want to make some money here and leave. We're not a stepping stone. That means

רק בעצם רוצה להרוויח קצת כסף כאן לעזוב. אנחנו לא אבן דרך. זה אומר

you're going to use us to get to the next job. So you have to be careful how you answer this

שאתה הולך להשתמש בנו כדי להגיע לעבודה הבאה. אז אתה צריך להיות זהיר איך אתה עונה על

question. Number one, keep your answer general. Well James, I want to be specific. Don't be because

השאלה הזו. מספר אחד, שמור את התשובה שלך כללית. ובכן ג'יימס, אני רוצה להיות ספציפי. אל תהיה בגלל

the position you're applying for may not have the goals you want to get. So they're going to think,

שהתפקיד שאתה מגיש מועמדות אליו עשוי לא כולל את המטרות שאתה רוצה להשיג. אז הם יחשבו,

well you want more than we're going to offer, right? You're the guy sweeping the floor and

ובכן, אתה רוצה יותר ממה שאנחנו הולכים להציע, נכון? אתה הבחור שמטאטא את הרצפה ואתה

you're like, when I'm done sweeping the floor I want to drive my Lamborghini into the president's

כאילו, כשאסיים לטאטא את הרצפה אני רוצה להסיע את הלמבורגיני שלי ללשכת הנשיא

office. No, floor sweeping is what you do. That's it. So be general. Say I would like to see

. לא, ניקוי רצפה זה מה שאתה עושה. זהו זה. אז תהיה כללי. תגיד שהייתי רוצה לראות את

myself progress every year doing something more in the company with some goal structure,

עצמי מתקדם כל שנה עושה משהו יותר בחברה עם מבנה יעד כלשהו,

but don't be too specific because you don't know if your job will lead to that area.

אבל אל תהיה ספציפי מדי כי אתה לא יודע אם העבודה שלך תוביל לאזור הזה.

Number two, stress the long term. You have a broad interest. That means a wide interest in the

מספר שתיים, הדגישו לטווח הארוך. יש לך עניין רחב. זה אומר עניין רחב

company. Many of the things that it does besides your position. Yes, you'll be focused on your

בחברה. הרבה מהדברים שהוא עושה מלבד העמדה שלך. כן, אתה תהיה מרוכז

position, but you're also interested in that they do this and they do that. And you know that in one

בעמדה שלך, אבל אתה גם מעוניין שהם עושים את זה והם עושים את זה. ואתה יודע שבשנה אחת

year, two years, three years, you cannot learn all of that. So you're interested in learning more.

, שנתיים, שלוש שנים, אתה לא יכול ללמוד את כל זה. אז אתה מעוניין ללמוד יותר.

And this goes along to when we talked about your new challenge, right? And career growth,

וזה מלווה כשדיברנו על האתגר החדש שלך, נכון? וצמיחה בקריירה,

learning from the company. And because of that broad interest in the company, you want to learn

ללמוד מהחברה. ובגלל העניין הרחב הזה בחברה, אתה רוצה ללמוד

with the company and grow with the company. Because what the company is looking for here,

עם החברה ולצמוח עם החברה. כי מה שהחברה מחפשת כאן,

as I was trying to get across, but I'll say it better here or more eloquently, meaning better,

כפי שניסיתי להעביר, אבל אני אגיד את זה טוב יותר כאן או יותר רהוט, כלומר טוב יותר,

they want to find someone they can invest in. And you want to show to them you're that person.

הם רוצים למצוא מישהו שהם יכולים להשקיע בו. ואתה רוצה להראות להם שאתה זה האדם הזה.

Because not only are you interested in the job that you have and you want to get goals in that

מכיוון שלא רק שאתה מתעניין בתפקיד שיש לך ואתה רוצה להשיג יעדים בתחום זה

area, you're also looking at the long term and learning more about the other areas of the

, אתה גם מסתכל על הטווח הארוך ולומד יותר על שאר תחומי

company. If you can do all five of this, my friend, you can do this with your money later.

החברה. אם אתה יכול לעשות את כל החמישה של זה, ידידי, אתה יכול לעשות את זה עם הכסף שלך מאוחר יותר.

One one thousand, two one thousand. Okay, first, you know, get everything else you need,

אלף, אלפיים אלף. אוקיי, קודם כל, אתה יודע, קבל את כל השאר שאתה צריך,

but you get what I'm saying. Because these are some of the five of the hardest questions

אבל אתה מבין את מה שאני אומר. כי אלו הן חלק מחמש השאלות שהכי קשה

to answer because there is no yes, no. You have to show that you've researched the company.

לענות עליהן כי אין כן, לא. אתה צריך להראות שחקרת את החברה.

You're good at what you do. And that's part of the key here. I can show you these things,

אתה טוב במה שאתה עושה. וזה חלק מהמפתח כאן. אני יכול להראות לך את הדברים האלה,

but if you're not good at what you do, it's not going to help. But you've researched the company,

אבל אם אתה לא טוב במה שאתה עושה, זה לא יעזור. אבל חקרת את החברה,

you're good at what you do. You have a goal and an agenda that you want to do to help for yourself

אתה טוב במה שאתה עושה. יש לך מטרה ואג'נדה שאתה רוצה לעשות כדי לעזור לעצמך

and the company. And this will help you get that job. Cool. Well, you know how we roll here. We

ולחברה. וזה יעזור לך לקבל את העבודה הזו. מגניב. ובכן, אתה יודע איך אנחנו מתגלגלים כאן. אנחנו

have to do a little bit of well, we're not going to do homework, but I got a little bonus for you.

צריכים לעשות קצת טוב, אנחנו לא הולכים לעשות שיעורי בית, אבל יש לי בונוס קטן בשבילך.

Yeah. And I got homework for you. But not a quiz, not a quiz on this one. You ready? Let's go.

כֵּן. ויש לי שיעורי בית בשבילך. אבל לא חידון, לא חידון בנושא הזה. אתה מוכן? בוא נלך.

And of course, you know, as every lesson goes, I can have a bonus for you. I'll have some homework.

וכמובן, אתה יודע, כמו כל שיעור, אני יכול לקבל בונוס בשבילך. יהיו לי שיעורי בית.

But let's go to the board and take a look at the three things I want to talk about your three

אבל בוא נלך ללוח ונסתכל על שלושת הדברים שאני רוצה לדבר על שלושת

bonus. Bonus questions. All right. Number one. One of the questions I could ask you is what are

הבונוס שלך. שאלות בונוס. בסדר. מספר אחד. אחת השאלות שאוכל לשאול אותך היא מהם

your ideal working conditions? Okay. And now I did do a video earlier in which I kind of talked about

תנאי העבודה האידיאליים שלך? בסדר. ועכשיו עשיתי סרטון קודם שבו דיברתי על

this and I want you to go check it out. Okay. So in the five most common questions you'll be asked,

זה ואני רוצה שתלכו לבדוק את זה. בסדר. אז בחמש השאלות הנפוצות ביותר תישאלו,

right? Because sometimes they are going to ask you things and they want to know if you're a team

נכון? כי לפעמים הם הולכים לשאול אותך דברים והם רוצים לדעת אם אתה

player. So you kind of have to say something like, I like working alone, but I find that I can share

שחקן קבוצתי. אז אתה צריך להגיד משהו כמו, אני אוהב לעבוד לבד, אבל אני מגלה שאני יכול לחלוק את

my ideas with other people and be collaborative. All right. So you can go watch that video when

הרעיונות שלי עם אנשים אחרים ולשתף פעולה. בסדר. אז אתה יכול ללכת לצפות בסרטון הזה כשתסיים

you're done watching this one. And that'll give you, you know, to help with those basic questions

לצפות בסרט הזה. וזה ייתן לך, אתה יודע, לעזור עם השאלות הבסיסיות האלה

will come out. But these are the tough ones you got to understand. Okay. But in this case,

ייצאו החוצה. אבל אלה הקשים שעליך להבין. בסדר. אבל במקרה הזה,

this is a little different because they're asking your ideal working conditions, not necessarily

זה קצת שונה כי הם שואלים את תנאי העבודה האידיאליים שלך, לאו דווקא

working with people. So I put down challenging. You want to be challenged. And that's an honest

עבודה עם אנשים. אז הנחתי מאתגר. אתה רוצה שיאתגרו אותך. וזו

response for any person who's a mature person. You might say, what the hell are you talking about?

תגובה כנה לכל אדם שהוא אדם בוגר. אתה יכול להגיד, על מה לעזאזל אתה מדבר?

If you knew every day was going to be the same every single day, nothing ever changed from

אם היית יודע שכל יום הולך להיות אותו דבר כל יום ויום, שום דבר לא השתנה

getting out what side of the bed you get out of what Wheaties you eat, what dinner you have,

מלצאת מאיזה צד של המיטה אתה יוצא מאיזה חיטה אתה אוכל, איזו ארוחת ערב יש לך,

the same conversations you would have people eventually you'd just want to go, okay, I'm done.

אותן שיחות שהיית מנהלת אנשים בסופו של דבר. אני רק רוצה ללכת, בסדר, סיימתי.

I don't want to ever do this again. To be challenged is to have something new so you can

אני לא רוצה לעשות את זה שוב לעולם. להיות מאותגר זה לקבל משהו חדש כדי שתוכל

respond to it. And it's new. That's what you would say. I want a challenging environment, something

להגיב אליו. וזה חדש. זה מה שהיית אומר. אני רוצה סביבה מאתגרת, משהו

new coming to me. I don't want to keep typing the same letters. I want something else. I want to go

חדש שיגיע אליי. אני לא רוצה להמשיך להקליד את אותן האותיות. אני רוצה משהו אחר. אני רוצה ללכת

in the field. I want to learn something new. So you tell them I want a challenging environment,

לשטח. אני רוצה ללמוד משהו חדש. אז אתה אומר להם שאני רוצה סביבה מאתגרת,

which is good because any company that's growing, there will be new things introduced.

וזה טוב כי כל חברה שצומחת, יהיו דברים חדשים שיוצגו.

And they want people who want to work with those new things. And that should be you.

והם רוצים אנשים שרוצים לעבוד עם הדברים החדשים האלה. וזה צריך להיות אתה.

Next, you want to talk about working with a great team. One of the reasons you want to go to a new

לאחר מכן, אתה רוצה לדבר על עבודה עם צוות נהדר. אחת הסיבות שאתה רוצה ללכת

job is that you hear about, I don't know, whatever company, Company X, these people are doing

לעבודה חדשה היא שאתה שומע על, אני לא יודע, על איזו חברה, חברה X, האנשים האלה עושים

innovative things or innovative things, which means new things or a new way of doing it.

דברים חדשניים או דברים חדשניים, כלומר דברים חדשים או דרך חדשה לעשות זה.

And you want to be with that team, right? So you want to be challenged and you want to work with

ואתה רוצה להיות עם הצוות הזה, נכון? אז אתה רוצה להיות מאותגר ואתה רוצה לעבוד עם

other bright people who are working on new things. And we talk about professional development,

אנשים מבריקים אחרים שעובדים על דברים חדשים. ואנחנו מדברים על התפתחות מקצועית,

right? So what are your ideal working conditions? They're going to be professional development.

נכון? אז מהם תנאי העבודה האידיאליים שלך? הם הולכים להיות פיתוח מקצועי.

Sometimes you get pieces of paper, like you got 10,000 YouTube views or something, or they send

לפעמים אתה מקבל פיסות נייר, כאילו קיבלת 10,000 צפיות ביוטיוב או משהו, או שהם שולחים

you to other companies to work with them. So as a professional, as an individual, you get to work in

אותך לחברות אחרות לעבוד איתן. אז כאיש מקצוע, כאדם פרטי, אתה זוכה לעבוד בסביבות

different environments in which you can become more of a professional, learn more about your

שונות שבהן אתה יכול להפוך למקצוען יותר, ללמוד יותר על

field. Okay. Number two, as your bonus question, how would your colleagues describe you? Now,

התחום שלך. בסדר. מספר שתיים, כשאלת הבונוס שלך, איך עמיתיך יתארו אותך? עכשיו,

this is tricky. It's very tricky. A company that's going to ask you this may actually

זה מסובך. זה מאוד מסובך. חברה שתשאל אותך את זה עשויה למעשה

talk to your colleagues. Colleagues are your coworkers or the people you worked with before.

לדבר עם הקולגות שלך. עמיתים הם העמיתים שלך לעבודה או האנשים שעבדת איתם בעבר.

So something you want to do is prepare your colleagues. Go to your old friends like Jones

אז משהו שאתה רוצה לעשות הוא להכין את הקולגות שלך. לך לחברים הוותיקים שלך כמו ג'ונס

and Thomas and say, hey, look, how would you actually describe me? This is done for two

ותומס ותגיד, היי, תראה, איך היית מתאר אותי בעצם? זה נעשה משתי

reasons. Number one, you know what they're going to say, or you can say, please don't talk about

סיבות. מספר אחד, אתה יודע מה הם הולכים להגיד, או שאתה יכול להגיד, בבקשה אל תדבר על

that. But the other thing is you want to know what to say to the new employer. So they'll hear

זה. אבל הדבר השני הוא שאתה רוצה לדעת מה לומר למעסיק החדש. אז הם ישמעו

the same thing from your friends. And it's not two different stories. Okay. That's very important.

את אותו הדבר מהחברים שלך. וזה לא שני סיפורים שונים. בסדר. זה מאוד חשוב.

You can prepare your friends and you can prepare yourself. So you want to prepare them, your

אתה יכול להכין את החברים שלך ואתה יכול להכין את עצמך. אז אתה רוצה להכין אותם, את

colleagues in case they call, but also yourself. In Canada, for instance, if you want to own a gun,

הקולגות שלך למקרה שהם יתקשרו, אבל גם את עצמך. בקנדה, למשל, אם אתה רוצה להחזיק אקדח,

they talk to your friends, your neighbors and everyone else to see what kind of person you are.

הם מדברים עם החברים שלך, השכנים שלך וכל השאר כדי לראות איזה סוג של אדם אתה.

They just don't say, so would your friends say you're a nice guy? Yeah. Eh? No. Then they go,

הם פשוט לא אומרים, אז החברים שלך יגידו שאתה בחור נחמד? כֵּן. אה? לא. אז הם הולכים,

we're going to call them. Employers for really good jobs will also do the same, because if you're

אנחנו נתקשר אליהם. גם מעסיקים למשרות ממש טובות יעשו את אותו הדבר, כי אם אתה

good at what you do, they may have heard of you and they can talk to other people and other

טוב במה שאתה עושה, אולי הם שמעו עליך והם יכולים לדבר עם אנשים אחרים וחברות אחרות

companies go, so what's Jones like? So prep yourself, prepare your friends or your colleagues.

ילכו, אז איך ג'ונס? אז הכינו את עצמכם, הכינו את החברים או הקולגות שלכם.

Now, something else you can do when they say, how would your colleagues describe you?

עכשיו, עוד משהו שאתה יכול לעשות כשהם אומרים, איך הקולגות שלך יתארו אותך?

Here's where we use strategy and smarts. You figure out what the company needs. Remember,

כאן אנחנו משתמשים באסטרטגיה ובחכמה. אתה מבין מה החברה צריכה. זכרו,

we said, prepare your friends. You go back and say, okay, can you mention maybe I did this and

אמרנו, הכינו את חבריכם. אתה חוזר ואומר, בסדר, אתה יכול לציין שאולי עשיתי את זה ואת

this with the company? Please keep it honest. I always laugh every once in a while when someone

זה עם החברה? בבקשה שמור על זה כנה. אני תמיד צוחק מדי פעם כשמישהו

will say, he's teaching us not to, he's teaching us to be fake, to say things aren't true. I've

יגיד, הוא מלמד אותנו לא לעשות, הוא מלמד אותנו להיות מזויפים, להגיד שדברים לא נכונים. מעולם

never said that in a video. I say, be honest, be yourself. Here's how you can shape it. And if you

לא אמרתי את זה בסרטון. אני אומר, תהיה כנה, תהיה עצמך. הנה איך אתה יכול לעצב אותו. ואם אתה

think that's a bad thing, do you get dressed in the morning? Do you put on clothes that are

חושב שזה דבר רע, אתה מתלבש בבוקר? האם אתה לובש בגדים שהם

presentable to people? Yeah, you don't put on, is anything that may get comments. Some people do,

ייצוגיים לאנשים? כן, אתה לא לבוש, זה משהו שעלול לקבל הערות. יש אנשים שכן,

and they know they will be stared at and maybe they will be laughed at, maybe what have you.

והם יודעים שיביטו בהם ואולי יצחקו עליהם, אולי מה יש לך.

But most of us put on what we need to do to get the job done, right? So when I say these things,

אבל רובנו שמים על מה שאנחנו צריכים לעשות כדי לבצע את העבודה, נכון? אז כשאני אומר את הדברים האלה,

I'm not saying pretend to be someone you're not. But if you've done your research, as I told you

אני לא אומר להעמיד פנים שאתה מישהו שאתה לא. אבל אם עשית את המחקר שלך, כפי שאמרתי לך

before, you'll know the company needs X and O. If you've done these things, prepare your colleagues,

קודם, תדע שהחברה זקוקה ל-X ו-O. אם עשית את הדברים האלה, הכן את הקולגות שלך,

put it in their mind to remind them, yes. And then in your interview, you can say, okay, my colleagues

שים את זה בראש כדי להזכיר להם, כן. ואז בראיון שלך, אתה יכול לומר, אוקיי, הקולגות שלי

would describe me this way and it just happens to be something you guys actually need. There's

היו מתארים אותי ככה וזה פשוט במקרה משהו שאתה באמת צריך. אין בזה

nothing wrong with that. That's called preparation, right? I know if it seems not genuine or sincere,

שום דבר רע. זה נקרא הכנה, נכון? אני יודע שאם זה נראה לא אמיתי או כנה,

or not honest, it's because for people who think that way, they haven't prepared for other people.

או לא כנה, זה בגלל שעבור אנשים שחושבים ככה, הם לא התכוננו לאנשים אחרים.

People who think that way, they haven't prepared for other things. You have to go by. Any sports team will tell you.

אנשים שחושבים ככה, הם לא התכוננו לדברים אחרים. אתה חייב לעבור. כל קבוצת ספורט תספר לך.

You watch the opposition. They don't just go play them. They watch and see how they play,

אתה מסתכל על האופוזיציה. הם לא סתם הולכים לשחק בהם. הם צופים ורואים איך הם משחקים,

so they can have strategy against them. This is the same thing. You need strategy. You're not the only

כדי שיוכלו לקיים אסטרטגיה נגדם. זה אותו דבר. אתה צריך אסטרטגיה. אתה לא

person going for the job. So be more prepared than the other person going for the job. You're welcome.

האדם היחיד שהולך לעבודה. אז היו מוכנים יותר מהאדם השני שהולך לעבודה. בבקשה.

All right, so next one, number three. Tell us about a mistake you made. Earlier on, I talked about

בסדר, אז הבא, מספר שלוש. ספר לנו על טעות שעשית. מוקדם יותר דיברתי על

weakness. You have a weakness. I have a weakness for chocolate. If you look at my tummy, you know

חולשה. יש לך חולשה. יש לי חולשה לשוקולד. אם אתה מסתכל על הבטן שלי, אתה יודע

this is true. I love the German chocolate. Okay, so tell us about a mistake you've made. This is

שזה נכון. אני אוהב את השוקולד הגרמני. אוקיי, אז ספר לנו על טעות שעשית. זה

different than saying a weakness. This is a one-time thing. When you have a weakness, it's continual.

שונה מלומר חולשה. זה דבר חד פעמי. כאשר יש לך חולשה, היא מתמשכת.

You keep doing it. You've made a mistake. Okay, so what do we say here? Number one, give a general

אתה ממשיך לעשות את זה. עשית טעות. אוקיי, אז מה נגיד כאן? מספר אחד, תן

account of what happened. Don't be too specific. I remember one time at work, it was Game of Thrones,

הסבר כללי על מה שקרה. אל תהיה ספציפי מדי. אני זוכר שפעם אחת בעבודה, זה היה משחקי הכס,

and somebody had also went, don't tell us what happened. They did, and they threw something at

ומישהו גם הלך, אל תספר לנו מה קרה. הם עשו זאת, והם זרקו משהו על

the other person. You don't want to say that on an interview. I threw a fork at somebody for telling

האדם השני. אתה לא רוצה להגיד את זה בראיון. זרקתי מזלג על מישהו שאמר

me the answer to Game of Thrones. It was like that. You don't want to say that. You might say,

לי את התשובה למשחקי הכס. זה היה ככה. אתה לא רוצה להגיד את זה. אפשר לומר,

well, we were at lunch, and we had this dispute about how information should be dispersed, and I

ובכן, היינו בארוחת צהריים, והיתה לנו מחלוקת על איך צריך לפזר מידע, ובחרתי

chose to speak aggressively, and I, see, same thing happened. Don't get too specific, but you

לדבר באגרסיביות, ואני, מבין, אותו דבר קרה. אל תפרט יותר מדי, אבל אתה

can get specific on how you fixed it. After lunch, I took the person aside and said, this is how I

יכול להיות ספציפי איך תיקנת את זה. לאחר ארוחת הצהריים, לקחתי את האדם הצידה ואמרתי, כך

felt about it, and this is why. Be specific on how you fixed it, so you get an idea of generally how

הרגשתי לגבי זה, וזו הסיבה. היה ספציפי כיצד תיקנת את זה, כך שתקבל מושג באופן כללי כיצד

you handle problems, but you don't need to go into details about the problems. Okay, now, the next

אתה מטפל בבעיות, אך אינך צריך להיכנס לפרטים על הבעיות. אוקיי, עכשיו,

thing, or the last one I'm going to talk about, is emphasize what you learned. So remember, if you

הדבר הבא, או האחרון שאני הולך לדבר עליו, הוא להדגיש את מה שלמדת. אז זכור, אם

talked about mistake, not only do you talk about how you fixed it, you want to draw from it a

דיברת על טעות, אתה לא רק מדבר על איך תיקנת אותה, אתה רוצה להפיק מזה

lesson, and to be quite honest, if it was really a mistake, you should have been doing this in the

לקח, ולמען האמת, אם זו באמת הייתה טעות, היית צריך לעשות את זה ב-

first place. What did you learn? And you want to say, I learned this specific lesson, and I now

המקום הראשון. מה למדת? ואתם רוצים לומר, למדתי את השיעור הספציפי הזה, ועכשיו אני

apply it at work. So maybe if I was angry at work, and I did something, I learned to take three

מיישם אותו בעבודה. אז אולי אם כעסתי בעבודה, ועשיתי משהו, למדתי לקחת שלוש

breaths, relax, then speak, and I applied it because of the mistake I made. It's not the same

נשימות, להירגע, ואז לדבר, ויישמתי את זה בגלל הטעות שעשיתי. זה לא אותו דבר

as a weakness, this is a one-time thing, but we should learn from our mistakes so we can grow.

כמו חולשה, זה דבר חד פעמי, אבל אנחנו צריכים ללמוד מהטעויות שלנו כדי שנוכל לצמוח.

And isn't this the whole thing about the job you're going for? You don't want to just make

והאם זה לא כל העניין של העבודה שאליה אתה הולך? אתה לא רוצה רק להרוויח

more money, you want to grow as a person, and you might say, well, how do you know that? You're

יותר כסף, אתה רוצה לצמוח כאדם, ואתה יכול להגיד, ובכן, איך אתה יודע את זה? אתה

watching this video, and if you watch more than one of my videos, I never just say, go do x. I

צופה בסרטון הזה, ואם אתה צופה ביותר מאחד מהסרטונים שלי, אני אף פעם לא סתם אומר, לך תעשה x. אני

want you to grow as a person, because I know as you grow as a person, you have more abilities,

רוצה שתגדל כאדם, כי אני יודע שככל שאתה גדל כאדם, יש לך יותר יכולות,

and that helps you with learning English. You're a better person to learn it. Okay, so your homework

וזה עוזר לך בלימוד אנגלית. אתה אדם טוב יותר ללמוד את זה. אוקיי, אז שיעורי הבית שלך

is this. Sit down, put a chair in front of a mirror, look at yourself, go through these

הם אלה. שבו, שימו כיסא מול מראה, הסתכלו על עצמכם, עברו על

questions and how you would answer them. So it's not just using the answers I gave, look at yourself

השאלות הללו ואיך הייתם עונים עליהן. אז זה לא רק להשתמש בתשובות שנתתי, תסתכל על עצמך

and see what your body language is. Are you slouching or sitting up? Sit up properly.

וראה מהי שפת הגוף שלך. אתה מתכווץ או יושב? שב כמו שצריך.

All right? Also, when you're doing this, go through the thought process of thinking about

בסדר? כמו כן, כאשר אתה עושה זאת, עברו על תהליך החשיבה של חשיבה על

interviews you've done before, mistakes you've done before, and how you would fix them. And I

ראיונות שעשיתם בעבר, על טעויות שעשיתם בעבר וכיצד הייתם מתקנים אותן. ואני

would really appreciate it if maybe you put some of these things down in the comments below,

אודה מאוד אם אולי תכתוב כמה מהדברים האלה בתגובות למטה,

whether on engVid or on YouTube about problems you had or questions you asked you couldn't answer,

בין אם ב-engVid או ביוטיוב על בעיות שהיו לך או שאלות ששאלת שלא יכולת לענות,

or mistakes you made in an interview. See if we can help you with that. And before I go,

או טעויות שעשית בראיון. תראה אם ​​נוכל לעזור לך בזה. ולפני שאני הולך,

so you got your homework, right? Look in the mirror, look at yourself, go through an interview

אז קיבלת שיעורי בית, נכון? תסתכל במראה, תסתכל על עצמך, תעבור ראיון

with yourself. Maybe write some questions about, well, I should say this or with the interview.

עם עצמך. אולי תכתוב כמה שאלות על, טוב, אני צריך להגיד את זה או עם הראיון.

Ask that. That'll help prepare you. And that's going to help prepare you for today's quote.

תשאל את זה. זה יעזור להכין אותך. וזה יעזור להכין אותך לציטוט של היום.

Okay. You might've noticed I've been using this again and again. Preparation for tomorrow is hard

בסדר. אולי שמתם לב שאני משתמש בזה שוב ושוב. הכנה למחר היא

work today. This was done by a guy named Bruce Lee. If you've ever seen Enter the Dragon or

עבודה קשה היום. זה נעשה על ידי בחור בשם ברוס לי. אם אי פעם ראית את Enter the Dragon או

whatnot, you'll know what that's for. If you haven't, you know, one of the greatest martial

מה לא, תדע למה זה נועד. אם לא, אתה יודע, אחד מאמני הלחימה הגדולים ביותר

artists that ever lived. And it wasn't just a martial artist, martial artist, he was a

שחיו אי פעם. וזה לא היה רק ​​אמן לחימה, אמן לחימה, הוא היה אמן

martial artist. He was a philosopher. Right? So don't just think because someone does,

לחימה. הוא היה פילוסוף. ימין? אז אל תחשוב רק בגלל שמישהו עושה,

you know, they work out or stay fit that they're just meatheads. They've got a lot of brains,

אתה יודע, הוא מתאמן או נשאר בכושר שהוא רק ראשי בשר. יש להם הרבה מוחות,

some of them. All right. And I know you do too. Anyway, time for me to go. And if you're looking

חלקם. בסדר. ואני יודע שגם אתה. בכל מקרה, הגיע הזמן שאלך. ואם אתה

for a way to support the channel, okay, what you can do is subscribe, please. And hit the

מחפש דרך לתמוך בערוץ, בסדר, מה שאתה יכול לעשות זה להירשם בבקשה. ותלחץ על

notification bell, that little bell, right? Because some of you watch two, three, four

פעמון ההתראה, הפעמון הקטן הזה, נכון? כי חלקכם צופים בשניים, שלושה, ארבעה

videos and you're not subscribed. Subscribe. You clearly like it. And then I won't have to see in

סרטונים ואינכם רשומים. הירשם. ברור שאתה אוהב את זה. ואז אני לא אצטרך לראות

the comments all the time. Where have you been? It's been a long time. No, we're here. You have

בתגובות כל הזמן. איפה היית? עבר הרבה זמן. לא, אנחנו כאן. אתה חייב

to subscribe so they'll tell you we're up there. Okay. So anyway, you can do that. And I also want

להירשם כדי שיגידו לך שאנחנו שם למעלה. בסדר. אז בכל מקרה, אתה יכול לעשות את זה. ואני גם רוצה

you to go to www.engvid.com and see the other wonderful teachers that are there. Okay. Have

שתכנסו לאתר www.engvid.com ותראו את המורים הנפלאים האחרים שנמצאים שם. בסדר.

a good one. And I look forward to seeing you in the next one. Yo, E, you didn't get the job.

תיהנה. ואני מצפה לראות אותך בפרק הבא. יו, אי, לא קיבלת את העבודה.