How to Answer the 5 HARDEST Job Interview Questions

Doo doo doo doo doo, I'm dreaming of new... Hi, James from EngVid. He's wearing a tie and he's got...

Doo doo doo doo doo, saya memimpikan yang baru... Hai, James dari EngVid. Dia memakai dasi dan dia punya...

it looks like a resume. Let's go to the board and find out. Yo, E, what's going on?

sepertinya resume. Ayo pergi ke papan tulis dan cari tahu. Yo, E, apa yang terjadi?

You're going for an interview? Oh, you're worried because this is... Ah, today's lesson, ladies and

Anda akan pergi untuk wawancara? Oh, Anda khawatir karena ini... Ah, pelajaran hari ini, bapak

gentlemen. The five hardest questions you will find on an interview. This is something I think

ibu. Lima pertanyaan tersulit yang akan Anda temukan dalam sebuah wawancara. Ini adalah sesuatu yang saya pikir

all of you will be able to take something from because we're going to work on a little bit of

Anda semua akan dapat mengambil sesuatu karena kita akan bekerja pada sedikit

communication but also prepare you for the job market. And these questions are difficult because

komunikasi tetapi juga mempersiapkan Anda untuk pasar kerja. Dan pertanyaan-pertanyaan ini sulit karena

they ask... What they ask from you is not just to say, you know, yes, no, I want this much, that much.

mereka bertanya... Apa yang mereka minta dari Anda bukan hanya untuk mengatakan, Anda tahu, ya, tidak, saya ingin sebanyak ini, sebanyak itu.

Your employer is asking a question to get a deeper look into who you are and what you really want

Majikan Anda mengajukan pertanyaan untuk melihat lebih dalam siapa Anda dan apa yang sebenarnya Anda inginkan

and what you have to offer the company. You ready? Let's go to the board and see what this is about.

dan apa yang Anda tawarkan kepada perusahaan. Anda siap? Ayo pergi ke dewan dan lihat tentang apa ini.

Over here. So five of the hardest interview questions you're going to run into. And funny

Disini. Jadi lima pertanyaan wawancara tersulit yang akan Anda hadapi. Dan

enough, they don't seem that difficult but once you actually go into it and you understand what

cukup lucu, mereka tampaknya tidak sesulit itu tetapi begitu Anda benar-benar masuk ke dalamnya dan Anda memahami apa yang

they're trying to get at, you realize why they're so difficult. Why do you want to change jobs?

mereka coba dapatkan, Anda menyadari mengapa mereka begitu sulit. Mengapa Anda ingin berganti pekerjaan?

That seems obvious, right? Stop right there. What your employer wants to know is not just I need

Itu tampak jelas, bukan? Berhenti di sana. Apa yang majikan Anda ingin tahu bukan hanya saya butuh

more money, which is what you're thinking, or I want a better, you know, because that means you

lebih banyak uang, itulah yang Anda pikirkan, atau saya ingin yang lebih baik, Anda tahu, karena itu berarti Anda

could leave their job as well and you don't... They don't want to have someone who's just going to move

bisa meninggalkan pekerjaan mereka juga dan Anda tidak... Mereka tidak ingin memiliki seseorang yang hanya akan berpindah

from job to job if someone's just going to pay more, right? So the best way to answer this

dari satu pekerjaan ke pekerjaan lain jika seseorang hanya akan membayar lebih, bukan? Jadi cara terbaik untuk menjawab

particular question is, well, number one, I call this easy mode. Have you just moved?

pertanyaan khusus ini adalah, nomor satu, saya menyebutnya mode mudah. Apakah Anda baru saja pindah?

So if you're living in England, for instance, and you move to Canada, you kind of need a new job,

Jadi jika Anda tinggal di Inggris, misalnya, dan Anda pindah ke Kanada, Anda membutuhkan pekerjaan baru,

right? So that's easy mode. They will understand that right away, okay? You need to make money here,

bukan? Jadi itu mode mudah. Mereka akan segera mengerti itu, oke? Anda perlu menghasilkan uang di sini,

right? Or you've just finished school. Well, I went to business school. I've just graduated.

bukan? Atau Anda baru saja menyelesaikan sekolah. Yah, saya pergi ke sekolah bisnis. Saya baru saja lulus.

Now I need a job. Makes sense. So you're not just leaving one job to make a bit more money,

Sekarang saya butuh pekerjaan. Masuk akal. Jadi Anda tidak hanya meninggalkan satu pekerjaan untuk menghasilkan lebih banyak uang,

and you cannot be relied on for future. Yeah? Okay. Here's where it gets a bit tricky. So if

dan Anda tidak dapat diandalkan untuk masa depan. Ya? Oke. Di sinilah agak rumit. Jadi, jika

you have been in the industry for a while and they ask you this question and they're looking

Anda sudah lama berkecimpung di industri ini dan mereka menanyakan pertanyaan ini dan mereka

at your resume, here's a few things you can say that will show them that you're going to be a

melihat resume Anda, inilah beberapa hal yang dapat Anda katakan yang akan menunjukkan kepada mereka bahwa Anda akan menjadi

terrific long-term employee, and this is a good move for both you and them. First,

karyawan jangka panjang yang hebat. , dan ini adalah langkah yang bagus untuk Anda dan mereka. Pertama,

a new challenge. You could start out in a small company, a three-man, four-man, or a four-person

tantangan baru. Anda dapat memulai di perusahaan kecil, perusahaan tiga orang, empat orang, atau empat orang

company or woman company, and there's only so much growth you can do because all these positions are

atau perusahaan wanita, dan hanya ada begitu banyak pertumbuhan yang dapat Anda lakukan karena semua posisi ini

taken. So you might want to go to a bigger place like an Apple or an Amazon where you can get more

diambil. Jadi Anda mungkin ingin pergi ke tempat yang lebih besar seperti Apple atau Amazon di mana Anda bisa mendapatkan lebih banyak

challenges because there's so much that company does that it can help you grow in that way,

tantangan karena ada begitu banyak hal yang dilakukan perusahaan sehingga dapat membantu Anda tumbuh dengan cara itu,

challenge you to do more and be more. You can say they are offering a better opportunity for you,

menantang Anda untuk berbuat lebih banyak dan menjadi lebih banyak. Anda dapat mengatakan bahwa mereka menawarkan peluang yang lebih baik untuk Anda,

a better opportunity for your skill set. In some jobs you'll get stuck in a certain position

peluang yang lebih baik untuk keahlian Anda. Dalam beberapa pekerjaan Anda akan terjebak dalam posisi tertentu

because they don't really, they can't use what you have. A perfect example is when I said you

karena mereka tidak benar-benar, mereka tidak dapat menggunakan apa yang Anda miliki. Contoh sempurna adalah ketika saya mengatakan Anda

graduated from school. So you've graduated from school, but they have an accountant so they don't

lulus dari sekolah. Jadi sudah lulus sekolah, tapi mereka punya akuntan jadi tidak

need a special forensic accountant. So your skill set is not being used to its maximum. They're not

perlu khusus akuntan forensik. Jadi keahlian Anda tidak digunakan secara maksimal. Mereka tidak

using it to its full potential. So they might say, you might say, I came to this job because you have

menggunakannya secara maksimal. Jadi mereka mungkin berkata, Anda mungkin berkata, saya datang ke pekerjaan ini karena Anda memiliki

a specific area that my skills will work perfectly in. So I can actually use the skills I've been

area khusus di mana keterampilan saya akan bekerja dengan sempurna. Jadi saya benar-benar dapat menggunakan keterampilan yang telah saya

trained in that I want to use. Okay. That happens all the time. And the last one, career growth.

latih yang ingin saya gunakan. Oke. Itu terjadi sepanjang waktu. Dan yang terakhir, pertumbuhan karir.

Do you remember I said a small company, you want to go to a larger company to get greater

Apakah Anda ingat saya mengatakan sebuah perusahaan kecil, Anda ingin pergi ke perusahaan yang lebih besar untuk mendapatkan

responsibilities and also be out there more in the environment, as I can say, the business

tanggung jawab yang lebih besar dan juga lebih banyak berada di lingkungan, seperti yang dapat saya katakan,

environment to learn more. By doing this and working at other companies, that growth will

lingkungan bisnis untuk belajar lebih banyak. Dengan melakukan ini dan bekerja di perusahaan lain, pertumbuhan itu akan

allow you to have different positions. There's nothing wrong with staying in an entry-level

memungkinkan Anda untuk memiliki posisi yang berbeda. Tidak ada yang salah dengan tetap berada di posisi entry level

position. And that is something where if you work at a bank, you might be what's called a bank teller

. Dan itu adalah sesuatu di mana jika Anda bekerja di bank, Anda mungkin disebut teller bank yang

talk to the people. But if you don't do something else, you may never become branch manager or

berbicara kepada orang-orang. Tetapi jika Anda tidak melakukan hal lain, Anda mungkin tidak akan pernah menjadi manajer cabang atau

regional manager or president because you haven't got enough experience. So sometimes you need to

manajer regional atau presiden karena Anda tidak memiliki pengalaman yang cukup. Jadi terkadang Anda harus

leave the job you're at to get that experience somewhere else. So you might even come back to

meninggalkan pekerjaan Anda saat ini untuk mendapatkan pengalaman itu di tempat lain. Jadi Anda bahkan mungkin kembali ke

the first company, but because of that experience, you can get greater career growth. So that one is

perusahaan pertama, tetapi karena pengalaman itu, Anda bisa mendapatkan pertumbuhan karier yang lebih besar. Nah yang satu itu

number one, some of the best ways to answer the question, why do you want to change jobs?

nomor satu, beberapa cara terbaik untuk menjawab pertanyaan, kenapa kamu mau pindah kerja?

You can use a couple of these or just one. I mean, if you're just out of school, go to easy mode.

Anda dapat menggunakan beberapa ini atau hanya satu. Maksud saya, jika Anda baru saja keluar dari sekolah, masuk ke mode mudah.

Dude, I just graduated. I need to pay the government off. Now, number two, this is a,

Kak, aku baru lulus. Saya harus membayar pemerintah. Sekarang, nomor dua, ini adalah,

I love this question. What is your weakness? Do not say things like I'm always late. I fight with

saya suka pertanyaan ini. Apa kelemahanmu? Jangan mengatakan hal-hal seperti aku selalu terlambat. Saya bertengkar dengan

other coworkers. This is the best way not to get the job. These are weaknesses. These are no-nos.

rekan kerja lainnya. Ini adalah cara terbaik untuk tidak mendapatkan pekerjaan. Ini adalah kelemahan. Ini tidak boleh.

What you want to do is take your weakness and turn it into a strategy. What do I mean by that?

Yang ingin Anda lakukan adalah mengambil kelemahan Anda dan mengubahnya menjadi strategi. Apa yang saya maksud dengan itu?

By thinking about the first thing is everyone has a weakness. You cannot say I have no weaknesses

Dengan memikirkan hal pertama adalah setiap orang memiliki kelemahan. Anda tidak bisa mengatakan saya tidak memiliki kelemahan

because that's a lie. They won't buy it. They won't hire you. But if you can turn this weakness

karena itu bohong. Mereka tidak akan membelinya. Mereka tidak akan mempekerjakan Anda. Tapi jika Anda bisa mengubah kelemahan ini

into a strategy, you can turn it into something. And here's an example for something. This is

menjadi strategi, Anda bisa mengubahnya menjadi sesuatu. Dan inilah contoh untuk sesuatu. Ini adalah

a good one in which you've taken it and you've made it something that any company or every

salah satu yang bagus di mana Anda telah mengambilnya dan Anda telah membuatnya menjadi sesuatu yang diinginkan oleh perusahaan mana pun atau setiap

company wants. I struggle with people who don't want to maintain the high standards of work that

perusahaan. Saya bergumul dengan orang-orang yang tidak ingin mempertahankan standar tinggi pekerjaan yang

I want. I mean, what company doesn't want someone to have high standards and they will not tolerate

saya inginkan. Maksud saya, perusahaan apa yang tidak ingin seseorang memiliki standar tinggi dan mereka tidak akan mentolerir

someone who doesn't want to work? It seems like a weakness because it means you're going to be

seseorang yang tidak ingin bekerja? Sepertinya kelemahan karena itu berarti Anda akan

difficult for the people who don't want to work with. You'll be difficult for them.

sulit bagi orang yang tidak mau bekerja sama. Anda akan sulit bagi mereka.

But companies want people like you. Is it a weakness? You've used it strategically,

Tetapi perusahaan menginginkan orang-orang seperti Anda. Apakah itu kelemahan? Anda telah menggunakannya secara strategis,

using your brain to make it a strength. How about this one? This is another one because you can be

menggunakan otak Anda untuk menjadikannya kekuatan. Bagaimana dengan yang ini? Ini satu lagi karena Anda bisa

honest. So you could use both of these. The other one is be honest about something. Pick a weakness

jujur. Jadi Anda bisa menggunakan keduanya. Yang lainnya adalah jujur ​​tentang sesuatu. Pilih kelemahan

that you are working on. There's nothing better than a champion fighter or athlete that's lost

yang sedang Anda kerjakan. Tidak ada yang lebih baik dari seorang juara petarung atau atlet yang

their way and then they fight and struggle and come back. People like that, right? People also

tersesat dan kemudian mereka berjuang dan berjuang dan kembali. Orang-orang seperti itu, kan? Orang-orang juga

like people who take responsibility and accountability, which is what companies want

menyukai orang yang bertanggung jawab dan bertanggung jawab, yang diinginkan perusahaan

for their actions. So in this one, you pick a weakness that you are working on and you can

atas tindakan mereka. Jadi dalam hal ini, Anda memilih kelemahan yang sedang Anda kerjakan dan Anda dapat

demonstrate you've worked on it. Once again, don't say I'm chronically late and I like to fight with

menunjukkan bahwa Anda telah mengatasinya. Sekali lagi, jangan katakan saya sangat terlambat dan saya suka berkelahi dengan

the other. Please don't. Even if you're working on it, pick something else, right? You know,

yang lain. Tolong jangan. Bahkan jika Anda sedang mengerjakannya, pilih yang lain, bukan? Anda tahu,

I'm working on my math skills or my computer skills. I got into a course. But here's the

saya sedang mengerjakan keterampilan matematika atau keterampilan komputer saya. Saya masuk ke kursus. Tapi inilah

turn on. Here's not just that. Think about it. And I should have said this at the beginning.

giliran. Ini bukan hanya itu. Pikirkan tentang itu. Dan saya seharusnya mengatakan ini di awal.

In all of this stuff I'm telling you, you have to do your homework. These are the hardest questions

Dalam semua hal yang saya katakan ini, Anda harus mengerjakan pekerjaan rumah Anda. Ini adalah pertanyaan tersulit

because you're not going to get them at McDonald's. You're going to get them at careers you want to

karena Anda tidak akan mendapatkannya di McDonald's. Anda akan mendapatkan mereka di karir yang ingin Anda

keep. So you need to do your what we call due diligence. Do your homework. Research the company.

pertahankan. Jadi, Anda perlu melakukan apa yang kami sebut uji tuntas. Kerjakan pekerjaan rumah Anda. Riset perusahaan.

Look for, you can pick up The Economist, you can pick up Forbes, other magazines that will give you

Carilah, Anda dapat mengambil The Economist, Anda dapat mengambil Forbes, majalah lain yang akan memberi Anda

an idea, even fashion magazines. When they talk about fashion houses, they will tell you the

ide, bahkan majalah mode. Ketika mereka berbicara tentang rumah mode, mereka akan memberi tahu Anda

things that they're lacking currently. So you can put that in your head, put that on paper,

hal-hal yang kurang dari mereka saat ini. Jadi Anda bisa meletakkannya di kepala Anda, meletakkannya di atas kertas,

keep that in mind. So when this question comes up, you can pick a weakness that you have that

mengingatnya. Jadi ketika pertanyaan ini muncul, Anda dapat memilih kelemahan yang Anda miliki yang

you're working on that the company currently needs. So now you're saying, yes, my weakness,

sedang Anda kerjakan yang dibutuhkan perusahaan saat ini. Jadi sekarang Anda berkata, ya, kelemahan saya,

but I'm working on it, I'm getting better. And they're like, we need a guy like Jones.

tetapi saya mengusahakannya, saya menjadi lebih baik. Dan mereka seperti, kita butuh orang seperti Jones.

He could probably help the other employees who are also suffering from this. He has a strategy.

Dia mungkin bisa membantu karyawan lain yang juga menderita karena ini. Dia punya strategi.

So it shows you're willing to take responsibility. You're willing to fix things.

Jadi itu menunjukkan bahwa Anda bersedia bertanggung jawab. Anda bersedia untuk memperbaiki hal-hal.

And currently what you're fixing is something they could possibly help themselves get better. Cool.

Dan saat ini yang sedang Anda perbaiki adalah sesuatu yang mungkin dapat membantu diri mereka sendiri menjadi lebih baik. Dingin.

All right. Number three. How do you deal with conflict with other colleagues?

Baiklah. Nomor tiga. Bagaimana Anda mengatasi konflik dengan rekan kerja lainnya?

Remember, I told you don't say that's a weakness. Well, there's no place even in Disneyland. I mean,

Ingat, saya bilang jangan bilang itu kelemahan. Nah, tidak ada tempat bahkan di Disneyland. Maksudku,

Goofy and Mickey, they mix it up every once in a while, right? Because Goofy is Goofy.

Goofy dan Mickey, mereka mencampurnya sesekali, kan? Karena Goofy adalah Goofy.

All right. So things are going to happen. So what's the thing you want to say? Here's one of

Baiklah. Jadi hal-hal akan terjadi. Jadi apa hal yang ingin kamu katakan? Inilah salah satu

the best approaches. I'm using this word from here. It means a way to get to something. One of

pendekatan terbaik. Saya menggunakan kata ini dari sini. Itu berarti cara untuk mencapai sesuatu. Salah satu

the best approaches about talking about conflict with colleagues, and that's fighting arguments,

pendekatan terbaik untuk membicarakan konflik dengan rekan kerja, dan itu adalah melawan argumen,

disagreements. Say I take a collaborative approach. What do you mean collaborative?

perbedaan pendapat. Katakanlah saya mengambil pendekatan kolaboratif. Apa maksudmu kolaboratif?

I like to work together with the individual. Now, the thing you want to add to that, and this is a

Saya suka bekerja sama dengan individu. Sekarang, hal yang ingin Anda tambahkan ke dalamnya, dan ini adalah

little framework I'm teaching you, a little way you can say it that's going to be in an interview.

sedikit kerangka kerja yang saya ajarkan kepada Anda, sedikit cara Anda dapat mengatakannya dalam sebuah wawancara.

So I like a collaborative approach. I like to work with the person I'm having the problem with.

Jadi saya suka pendekatan kolaboratif. Saya suka bekerja dengan orang yang bermasalah dengan saya.

One of the things you want to tell me is I like to talk privately with them to fix it.

Salah satu hal yang ingin Anda sampaikan kepada saya adalah saya suka berbicara secara pribadi dengan mereka untuk memperbaikinya.

So we will talk to each other. We're not going to go to management right away or talk about it.

Jadi kita akan berbicara satu sama lain. Kami tidak akan langsung pergi ke manajemen atau membicarakannya.

I want to work with them to fix the problem. So I want a long-term solution, and I want to do it

Saya ingin bekerja dengan mereka untuk memperbaiki masalah. Jadi saya ingin solusi jangka panjang, dan saya ingin melakukannya

collaborative, work together. And how I'm going to do this, you're going to look and go, what is SBI?

secara kolaboratif, bekerja sama. Dan bagaimana saya akan melakukan ini, Anda akan melihat dan pergi, apa itu SBI?

I read a book the other day. I'm going to share it with you. It's only 30 pages long. Good book.

Saya membaca buku tempo hari. Saya akan membaginya dengan Anda. Panjangnya hanya 30 halaman. Buku bagus.

SBI means situation, behavior, and impact. It's a method that they used for conflict resolution.

SBI berarti situasi, perilaku, dan dampak. Ini adalah metode yang mereka gunakan untuk resolusi konflik.

Conflict resolution means to end fighting, and as we do, make a collaborative approach to solving

Penyelesaian konflik berarti mengakhiri pertempuran, dan seperti yang kami lakukan, membuat pendekatan kolaboratif untuk memecahkan

problems. The S is situation, which means you'd go, Jones, the other day at the meeting, you,

masalah. S adalah situasi, yang berarti Anda akan pergi, Jones, beberapa hari yang lalu di rapat, Anda,

oh sorry, situation would say, on Wednesday, March 29th, there was a meeting that we had with

oh maaf, situasinya akan mengatakan, pada hari Rabu, 29 Maret, ada rapat yang kami adakan dengan

all the senior management situation. Then you would talk about behavior. Jones, you were

semua situasi manajemen senior. Kemudian Anda akan berbicara tentang perilaku. Jones, Anda

saying really bad things about some of the other managers. The other, that's the behavior. Impact,

mengatakan hal yang sangat buruk tentang beberapa manajer lain. Yang lainnya, itulah perilakunya. Impact,

which is I. All those managers felt unhappy about your comments. So what, that happens all the time?

yaitu I. Semua manajer itu merasa tidak senang dengan komentar Anda. Jadi apa, yang terjadi sepanjang waktu?

No. With the SBI framework, when we're talking about handling conflicts, you're telling someone

Tidak. Dengan kerangka SBI, ketika kita berbicara tentang penanganan konflik, Anda memberi tahu seseorang

exactly, because what happens a lot of times, people will say, you're always arguing with

dengan tepat, karena apa yang sering terjadi, orang akan berkata, Anda selalu berdebat dengan

everybody all the time. It makes people angry, and you do it on purpose. Right there, you're

semua orang sepanjang waktu. Itu membuat orang marah, dan Anda melakukannya dengan sengaja. Di sana, Anda

doing something that is not cool. You're telling intention. So you're saying that the person who

melakukan sesuatu yang tidak keren. Anda mengatakan niat. Jadi Anda mengatakan bahwa orang yang

is arguing wants to cause conflict, which may not be the case. So I put SBI to give you the

berdebat ingin menimbulkan konflik, yang mungkin tidak demikian. Jadi saya menempatkan SBI untuk memberi Anda

framework. You can say situation, behavior, and impact. When you say, here's the situation that

kerangka kerja. Anda dapat mengatakan situasi, perilaku, dan dampak. Ketika Anda berkata, inilah situasi yang

happened at this day, at this place. Behavior, this is what you did. No judgment, this is what

terjadi pada hari ini, di tempat ini. Perilaku, inilah yang Anda lakukan. Tidak ada penilaian, ini yang

you did. Impact, how did it make the other people feel? And then you allow the other person to talk

Anda lakukan. Dampaknya, bagaimana perasaan orang lain? Dan kemudian Anda membiarkan orang lain berbicara

about the impact, like their intention, why they were doing it. They might say, I just wanted to

tentang dampaknya, seperti niat mereka, mengapa mereka melakukannya. Mereka mungkin berkata, saya hanya ingin

motivate people. I didn't want to make them angry. So we're going to take this. How do you deal with

memotivasi orang. Aku tidak ingin membuat mereka marah. Jadi kita akan mengambil ini. Bagaimana Anda menghadapi

conflict? I'm literally telling you a strategy to take at the meeting. Talk about, I want to be

konflik? Saya benar-benar memberi tahu Anda strategi untuk diambil pada pertemuan itu. Bicara tentang, saya ingin menjadi

collaborative. I want to work with people for a long-term solution. Tell them I will talk privately

kolaboratif. Saya ingin bekerja dengan orang-orang untuk solusi jangka panjang. Beri tahu mereka bahwa saya akan berbicara secara pribadi

with them, so it's individual. And when I talk privately, I'm going to use the SBI. Situation,

dengan mereka, jadi ini bersifat individual. Dan ketika saya berbicara secara pribadi, saya akan menggunakan SBI. Situasi,

behavior, and impact. And let them tell me their intention and how we can work together to fix it.

perilaku, dan dampak. Dan biarkan mereka memberi tahu saya niat mereka dan bagaimana kita bisa bekerja sama untuk memperbaikinya.

Yeah, you can go to other places. Only at EngVid do we tell you, strategy baby. Yes, okay, moving on.

Ya, Anda bisa pergi ke tempat lain. Hanya di EngVid kami memberi tahu Anda, strategi sayang. Ya, oke, lanjutkan.

Next, number four. Why should we hire you? That is actually a good question on the part of the

Selanjutnya, nomor empat. Mengapa kita harus mempekerjakan Anda? Itu sebenarnya pertanyaan bagus dari pihak

employer. Why should we employ and hire you or employ you? Just because you come with a piece

pemberi kerja. Mengapa kami harus mempekerjakan dan mempekerjakan Anda atau mempekerjakan Anda? Hanya karena Anda datang dengan selembar

of paper and just because you have experience, it doesn't mean that they need to have you. What I

kertas dan hanya karena Anda memiliki pengalaman, bukan berarti mereka perlu memiliki Anda. Yang saya

mean by that is, if you think about your own family and you think about your mom, your dad,

maksud dengan itu adalah, jika Anda memikirkan keluarga Anda sendiri dan memikirkan ibu Anda, ayah Anda,

if you have sisters or brothers, a dog or a cat, that's your family. When one of your siblings gets

jika Anda memiliki saudara perempuan atau laki-laki, anjing atau kucing, itulah keluarga Anda. Ketika salah satu saudara Anda

married, that means your brother or sister, they're bringing someone into that family. And that's going

menikah, itu berarti saudara laki-laki atau perempuan Anda, mereka membawa seseorang ke dalam keluarga itu. Dan itu akan

to affect the family dynamic enormously. Whether you're working for a company or a family is the

sangat mempengaruhi dinamika keluarga. Apakah Anda bekerja untuk perusahaan atau keluarga adalah

same thing. Every new person changes things. So when someone says to you, why should we hire you,

hal yang sama. Setiap orang baru mengubah banyak hal. Jadi ketika seseorang berkata kepada Anda, mengapa kami harus mempekerjakan Anda,

the paper is nice, your experience is nice, but it's also how are you going to affect our company?

makalahnya bagus, pengalaman Anda bagus, tetapi juga bagaimana Anda akan memengaruhi perusahaan kami?

And it's not a small impact, right? One bad apple ruins all the rest. So

Dan itu bukan dampak yang kecil, bukan? Satu apel buruk menghancurkan yang lainnya. Jadi

when they ask that, they're going to be looking specifically for some words.

ketika mereka menanyakan itu, mereka akan mencari beberapa kata secara khusus. Yang

One is going to be performance-based, the other is going to be, how do I say,

satu berbasis kinerja, yang lain berbasis, bagaimana saya katakan,

what you can add to, right? What you can add to the company. So performance is like, okay,

apa yang bisa Anda tambahkan, bukan? Apa yang dapat Anda tambahkan ke perusahaan. Jadi kinerjanya seperti, oke,

bottom line numbers. The other is you might say culture or community, right? So let's go and take

angka garis bawah. Yang lainnya adalah Anda mungkin mengatakan budaya atau komunitas, bukan? Jadi mari kita pergi dan

a look at what I say here. So why should we hire you? One of the things you can talk about to get

melihat apa yang saya katakan di sini. Jadi mengapa kami harus mempekerjakan Anda? Salah satu hal yang dapat Anda bicarakan untuk menghilangkan

one thing off their mind, which is money. If people are hiring you and they're paying you

satu hal dari pikiran mereka, yaitu uang. Jika orang mempekerjakan Anda dan mereka membayar Anda

50,000, 25,000, it could be rupees, it could be yen, it could be dollars, it could be what have

50.000, 25.000, bisa jadi rupee, bisa jadi yen, bisa jadi dolar, bisa jadi apa saja yang

you. They need to know that they're paying you that money, they're going to get that money out

Anda miliki. Mereka perlu tahu bahwa mereka membayar Anda uang itu, mereka akan mengeluarkan uang itu

and more. Otherwise you're not good for the company. So you can show, look at the results

dan lebih banyak lagi. Kalau tidak, Anda tidak baik untuk perusahaan. Jadi Anda dapat menunjukkan, lihat hasil

from my last job, what I was able to do to let them go, okay, you won't cost this money. You'll

dari pekerjaan terakhir saya, apa yang dapat saya lakukan untuk melepaskan mereka, oke, Anda tidak akan mengeluarkan uang ini. Anda akan

bring us some money in. That's number one. Number two, show them how your skills are required.

memberi kami sejumlah uang. Itu nomor satu. Nomor dua, tunjukkan pada mereka bagaimana keahlian Anda dibutuhkan.

Do you remember I told you about that research from before? This is where it comes in handy.

Apakah Anda ingat saya memberi tahu Anda tentang penelitian itu sebelumnya? Di sinilah berguna.

Not just over here, but over here. I see that you guys need this in your company. I can provide that.

Bukan hanya di sini, tapi di sini. Saya melihat bahwa kalian membutuhkan ini di perusahaan Anda. Saya bisa menyediakan itu.

I want to provide that and build on it and help the company. That's why they want to hire you.

Saya ingin menyediakan itu dan mengembangkannya serta membantu perusahaan. Itu sebabnya mereka ingin mempekerjakan Anda.

They want to get money through the door and they want to make sure you can help enhance things

Mereka ingin mendapatkan uang melalui pintu dan mereka ingin memastikan Anda dapat membantu meningkatkan hal-hal

that they need. You don't want to have what we're going to doubling up or having two people with the

yang mereka butuhkan. Anda tidak ingin memiliki apa yang akan kami gandakan atau memiliki dua orang dengan

same job, the same skills. It doesn't help. The more people you have with different skills and

pekerjaan yang sama, keterampilan yang sama. Itu tidak membantu. Semakin banyak orang yang Anda miliki dengan keterampilan berbeda dan

different ideas, you can grow something. Now finally, number five, where do you see yourself in

ide berbeda, Anda dapat mengembangkan sesuatu. Akhirnya, nomor lima, di mana Anda melihat diri Anda dalam

five years? This is a trick question because if you say in five years I see myself working for

lima tahun? Ini adalah pertanyaan jebakan karena jika Anda mengatakan dalam lima tahun saya melihat diri saya bekerja untuk

another company with a better position, yeah, they're not hiring you because they're like, okay, you

perusahaan lain dengan posisi yang lebih baik, ya, mereka tidak mempekerjakan Anda karena mereka seperti, oke, pada

just basically want to make some money here and leave. We're not a stepping stone. That means

dasarnya Anda hanya ingin menghasilkan uang di sini dan meninggalkan. Kami bukan batu loncatan. Itu berarti

you're going to use us to get to the next job. So you have to be careful how you answer this

Anda akan menggunakan kami untuk mendapatkan pekerjaan berikutnya. Jadi, Anda harus berhati-hati dalam menjawab

question. Number one, keep your answer general. Well James, I want to be specific. Don't be because

pertanyaan ini. Nomor satu, pertahankan jawaban Anda secara umum. Ya James, saya ingin lebih spesifik. Jangan karena

the position you're applying for may not have the goals you want to get. So they're going to think,

posisi yang Anda lamar mungkin tidak memiliki tujuan yang ingin Anda dapatkan. Jadi mereka akan berpikir,

well you want more than we're going to offer, right? You're the guy sweeping the floor and

Anda menginginkan lebih dari yang akan kami tawarkan, bukan? Anda adalah orang yang menyapu lantai dan

you're like, when I'm done sweeping the floor I want to drive my Lamborghini into the president's

Anda seperti, ketika saya selesai menyapu lantai, saya ingin mengemudikan Lamborghini saya ke

office. No, floor sweeping is what you do. That's it. So be general. Say I would like to see

kantor presiden. Tidak, menyapu lantai adalah apa yang Anda lakukan. Itu dia. Jadi jadilah umum. Katakanlah saya ingin melihat

myself progress every year doing something more in the company with some goal structure,

diri saya maju setiap tahun melakukan sesuatu yang lebih di perusahaan dengan beberapa struktur tujuan,

but don't be too specific because you don't know if your job will lead to that area.

tetapi jangan terlalu spesifik karena Anda tidak tahu apakah pekerjaan Anda akan mengarah ke area tersebut.

Number two, stress the long term. You have a broad interest. That means a wide interest in the

Nomor dua, tekankan jangka panjang. Anda memiliki minat yang luas. Itu berarti minat yang luas terhadap

company. Many of the things that it does besides your position. Yes, you'll be focused on your

perusahaan. Banyak hal yang dilakukannya selain posisi Anda. Ya, Anda akan fokus pada

position, but you're also interested in that they do this and they do that. And you know that in one

posisi Anda, tetapi Anda juga tertarik pada mereka melakukan ini dan mereka melakukan itu. Dan Anda tahu bahwa dalam satu

year, two years, three years, you cannot learn all of that. So you're interested in learning more.

tahun, dua tahun, tiga tahun, Anda tidak dapat mempelajari semua itu. Jadi, Anda tertarik untuk mempelajari lebih lanjut.

And this goes along to when we talked about your new challenge, right? And career growth,

Dan ini sejalan dengan saat kita membicarakan tentang tantangan baru Anda, bukan? Dan pertumbuhan karir,

learning from the company. And because of that broad interest in the company, you want to learn

belajar dari perusahaan. Dan karena minat yang luas pada perusahaan itu, Anda ingin belajar

with the company and grow with the company. Because what the company is looking for here,

bersama perusahaan dan tumbuh bersama perusahaan. Karena apa yang dicari perusahaan di sini,

as I was trying to get across, but I'll say it better here or more eloquently, meaning better,

seperti yang saya coba sampaikan, tetapi saya akan mengatakannya lebih baik di sini atau lebih fasih, artinya lebih baik,

they want to find someone they can invest in. And you want to show to them you're that person.

mereka ingin menemukan seseorang yang dapat mereka investasikan. Dan Anda ingin menunjukkan kepada mereka Anda adalah orang itu.

Because not only are you interested in the job that you have and you want to get goals in that

Karena Anda tidak hanya tertarik dengan pekerjaan yang Anda miliki dan ingin mendapatkan tujuan di

area, you're also looking at the long term and learning more about the other areas of the

bidang itu, Anda juga melihat jangka panjang dan belajar lebih banyak tentang bidang lain di

company. If you can do all five of this, my friend, you can do this with your money later.

perusahaan. Jika Anda bisa melakukan kelima hal ini, sobat, Anda bisa melakukannya dengan uang Anda nanti.

One one thousand, two one thousand. Okay, first, you know, get everything else you need,

Seribu, dua seribu. Oke, pertama, Anda tahu, dapatkan semua yang Anda butuhkan,

but you get what I'm saying. Because these are some of the five of the hardest questions

tetapi Anda mengerti apa yang saya katakan. Karena ini adalah beberapa dari lima pertanyaan yang paling sulit

to answer because there is no yes, no. You have to show that you've researched the company.

dijawab karena tidak ada ya, tidak. Anda harus menunjukkan bahwa Anda telah meneliti perusahaan tersebut.

You're good at what you do. And that's part of the key here. I can show you these things,

Anda pandai dalam apa yang Anda lakukan. Dan itu bagian dari kuncinya di sini. Saya dapat menunjukkan kepada Anda hal-hal ini,

but if you're not good at what you do, it's not going to help. But you've researched the company,

tetapi jika Anda tidak pandai dalam apa yang Anda lakukan, itu tidak akan membantu. Tapi Anda telah meneliti perusahaan,

you're good at what you do. You have a goal and an agenda that you want to do to help for yourself

Anda ahli dalam apa yang Anda lakukan. Anda memiliki tujuan dan agenda yang ingin Anda lakukan untuk membantu diri sendiri

and the company. And this will help you get that job. Cool. Well, you know how we roll here. We

dan perusahaan. Dan ini akan membantu Anda mendapatkan pekerjaan itu. Dingin. Nah, Anda tahu bagaimana kami berguling di sini. Kami

have to do a little bit of well, we're not going to do homework, but I got a little bonus for you.

harus melakukan sedikit dengan baik, kami tidak akan mengerjakan pekerjaan rumah, tetapi saya mendapat sedikit bonus untuk Anda.

Yeah. And I got homework for you. But not a quiz, not a quiz on this one. You ready? Let's go.

Ya. Dan aku punya pekerjaan rumah untukmu. Tapi bukan kuis, bukan kuis yang satu ini. Anda siap? Ayo pergi.

And of course, you know, as every lesson goes, I can have a bonus for you. I'll have some homework.

Dan tentu saja, Anda tahu, seiring berjalannya setiap pelajaran, saya dapat memberikan bonus untuk Anda. Aku akan punya beberapa pekerjaan rumah.

But let's go to the board and take a look at the three things I want to talk about your three

Tapi mari kita pergi ke dewan dan lihat tiga hal yang ingin saya bicarakan tentang tiga

bonus. Bonus questions. All right. Number one. One of the questions I could ask you is what are

bonus Anda. Pertanyaan bonus. Baiklah. Nomor satu. Salah satu pertanyaan yang dapat saya tanyakan kepada Anda adalah apa

your ideal working conditions? Okay. And now I did do a video earlier in which I kind of talked about

kondisi kerja ideal Anda? Oke. Dan sekarang saya membuat video sebelumnya di mana saya berbicara tentang

this and I want you to go check it out. Okay. So in the five most common questions you'll be asked,

ini dan saya ingin Anda memeriksanya. Oke. Jadi dalam lima pertanyaan paling umum yang akan Anda tanyakan,

right? Because sometimes they are going to ask you things and they want to know if you're a team

bukan? Karena terkadang mereka akan menanyakan sesuatu kepada Anda dan mereka ingin tahu apakah Anda seorang

player. So you kind of have to say something like, I like working alone, but I find that I can share

pemain tim. Jadi Anda harus mengatakan sesuatu seperti, saya suka bekerja sendiri, tetapi saya menemukan bahwa saya dapat berbagi

my ideas with other people and be collaborative. All right. So you can go watch that video when

ide dengan orang lain dan bekerja sama. Baiklah. Jadi, Anda dapat menonton video itu setelah

you're done watching this one. And that'll give you, you know, to help with those basic questions

selesai menonton yang ini. Dan itu akan memberi Anda, Anda tahu, untuk membantu pertanyaan dasar itu

will come out. But these are the tough ones you got to understand. Okay. But in this case,

akan keluar. Tapi ini adalah yang sulit yang harus Anda pahami. Oke. Namun dalam hal ini,

this is a little different because they're asking your ideal working conditions, not necessarily

ini sedikit berbeda karena mereka menanyakan kondisi kerja ideal Anda, belum tentu

working with people. So I put down challenging. You want to be challenged. And that's an honest

bekerja dengan orang. Jadi saya berhenti menantang. Anda ingin ditantang. Dan itu adalah

response for any person who's a mature person. You might say, what the hell are you talking about?

jawaban yang jujur ​​untuk setiap orang yang sudah dewasa. Anda mungkin berkata, apa yang Anda bicarakan?

If you knew every day was going to be the same every single day, nothing ever changed from

Jika Anda tahu setiap hari akan sama setiap hari, tidak ada yang berubah dari

getting out what side of the bed you get out of what Wheaties you eat, what dinner you have,

keluar dari sisi tempat tidur yang Anda dapatkan dari apa yang Anda makan, makan malam apa yang Anda miliki,

the same conversations you would have people eventually you'd just want to go, okay, I'm done.

percakapan yang sama dengan orang-orang pada akhirnya Anda ' Saya hanya ingin pergi, oke, saya sudah selesai.

I don't want to ever do this again. To be challenged is to have something new so you can

Saya tidak ingin melakukan ini lagi. Ditantang berarti memiliki sesuatu yang baru sehingga Anda dapat

respond to it. And it's new. That's what you would say. I want a challenging environment, something

menanggapinya. Dan itu baru. Itulah yang akan Anda katakan. Saya ingin lingkungan yang menantang, sesuatu yang

new coming to me. I don't want to keep typing the same letters. I want something else. I want to go

baru datang kepada saya. Saya tidak ingin terus mengetik huruf yang sama. Saya ingin sesuatu yang lain. Saya ingin pergi

in the field. I want to learn something new. So you tell them I want a challenging environment,

ke lapangan. Saya ingin belajar sesuatu yang baru. Jadi Anda memberi tahu mereka bahwa saya menginginkan lingkungan yang menantang,

which is good because any company that's growing, there will be new things introduced.

itu bagus karena setiap perusahaan yang berkembang, akan ada hal-hal baru yang diperkenalkan.

And they want people who want to work with those new things. And that should be you.

Dan mereka menginginkan orang yang mau bekerja dengan hal-hal baru itu. Dan itu seharusnya kamu.

Next, you want to talk about working with a great team. One of the reasons you want to go to a new

Selanjutnya, Anda ingin berbicara tentang bekerja dengan tim yang hebat. Salah satu alasan Anda ingin pergi ke

job is that you hear about, I don't know, whatever company, Company X, these people are doing

pekerjaan baru adalah karena Anda mendengar, saya tidak tahu, perusahaan apa pun, Perusahaan X, orang-orang ini melakukan

innovative things or innovative things, which means new things or a new way of doing it.

hal-hal inovatif atau hal-hal inovatif, yang berarti hal-hal baru atau cara baru dalam melakukan dia.

And you want to be with that team, right? So you want to be challenged and you want to work with

Dan Anda ingin bersama tim itu, bukan? Jadi Anda ingin ditantang dan Anda ingin bekerja dengan

other bright people who are working on new things. And we talk about professional development,

orang-orang cerdas lainnya yang sedang mengerjakan hal-hal baru. Dan kita berbicara tentang pengembangan profesional,

right? So what are your ideal working conditions? They're going to be professional development.

bukan? Jadi apa kondisi kerja ideal Anda? Mereka akan menjadi pengembangan profesional.

Sometimes you get pieces of paper, like you got 10,000 YouTube views or something, or they send

Terkadang Anda mendapatkan selembar kertas, seperti Anda mendapatkan 10.000 penayangan YouTube atau semacamnya, atau mereka mengirim

you to other companies to work with them. So as a professional, as an individual, you get to work in

Anda ke perusahaan lain untuk bekerja dengan mereka. Jadi sebagai seorang profesional, sebagai seorang individu, Anda dapat bekerja di

different environments in which you can become more of a professional, learn more about your

lingkungan yang berbeda di mana Anda dapat menjadi lebih profesional, belajar lebih banyak tentang

field. Okay. Number two, as your bonus question, how would your colleagues describe you? Now,

bidang Anda. Oke. Nomor dua, sebagai pertanyaan bonus Anda, bagaimana kolega Anda menggambarkan Anda? Sekarang,

this is tricky. It's very tricky. A company that's going to ask you this may actually

ini rumit. Ini sangat rumit. Perusahaan yang akan menanyakan hal ini kepada Anda mungkin benar-benar

talk to your colleagues. Colleagues are your coworkers or the people you worked with before.

berbicara dengan kolega Anda. Kolega adalah rekan kerja Anda atau orang yang bekerja dengan Anda sebelumnya.

So something you want to do is prepare your colleagues. Go to your old friends like Jones

Jadi sesuatu yang ingin Anda lakukan adalah mempersiapkan kolega Anda. Pergi ke teman lama Anda seperti Jones

and Thomas and say, hey, look, how would you actually describe me? This is done for two

dan Thomas dan katakan, hei, lihat, bagaimana Anda menggambarkan saya? Ini dilakukan karena dua

reasons. Number one, you know what they're going to say, or you can say, please don't talk about

alasan. Nomor satu, Anda tahu apa yang akan mereka katakan, atau Anda bisa mengatakan, tolong jangan bicarakan

that. But the other thing is you want to know what to say to the new employer. So they'll hear

itu. Tetapi hal lainnya adalah Anda ingin tahu apa yang harus dikatakan kepada majikan baru. Jadi mereka akan mendengar

the same thing from your friends. And it's not two different stories. Okay. That's very important.

hal yang sama dari teman Anda. Dan itu bukan dua cerita yang berbeda. Oke. Itu sangat penting.

You can prepare your friends and you can prepare yourself. So you want to prepare them, your

Anda dapat mempersiapkan teman-teman Anda dan Anda dapat mempersiapkan diri Anda sendiri. Jadi Anda ingin mempersiapkan mereka,

colleagues in case they call, but also yourself. In Canada, for instance, if you want to own a gun,

kolega Anda jika mereka menelepon, tetapi juga diri Anda sendiri. Di Kanada, misalnya, jika Anda ingin memiliki senjata,

they talk to your friends, your neighbors and everyone else to see what kind of person you are.

mereka berbicara dengan teman, tetangga, dan semua orang untuk mengetahui orang seperti apa Anda.

They just don't say, so would your friends say you're a nice guy? Yeah. Eh? No. Then they go,

Mereka hanya tidak mengatakan, jadi apakah teman Anda akan mengatakan Anda pria yang baik? Ya. Eh? No Lalu mereka pergi,

we're going to call them. Employers for really good jobs will also do the same, because if you're

kita akan memanggil mereka. Majikan untuk pekerjaan yang benar-benar bagus juga akan melakukan hal yang sama, karena jika Anda

good at what you do, they may have heard of you and they can talk to other people and other

pandai dalam apa yang Anda lakukan, mereka mungkin pernah mendengar tentang Anda dan mereka dapat berbicara dengan orang lain dan

companies go, so what's Jones like? So prep yourself, prepare your friends or your colleagues.

perusahaan lain pergi, jadi seperti apa Jones? Jadi persiapkan diri Anda, persiapkan teman atau kolega Anda.

Now, something else you can do when they say, how would your colleagues describe you?

Sekarang, hal lain yang dapat Anda lakukan ketika mereka berkata, bagaimana kolega Anda mendeskripsikan Anda? Di

Here's where we use strategy and smarts. You figure out what the company needs. Remember,

sinilah kami menggunakan strategi dan kecerdasan. Anda mencari tahu apa yang dibutuhkan perusahaan. Ingat,

we said, prepare your friends. You go back and say, okay, can you mention maybe I did this and

kami katakan, persiapkan teman-temanmu. Anda kembali dan berkata, oke, dapatkah Anda menyebutkan mungkin saya melakukan ini dan

this with the company? Please keep it honest. I always laugh every once in a while when someone

ini dengan perusahaan? Harap tetap jujur. Saya selalu tertawa sesekali ketika seseorang

will say, he's teaching us not to, he's teaching us to be fake, to say things aren't true. I've

akan berkata, dia mengajari kita untuk tidak, dia mengajari kita untuk menjadi palsu, untuk mengatakan hal-hal yang tidak benar. Saya

never said that in a video. I say, be honest, be yourself. Here's how you can shape it. And if you

tidak pernah mengatakan itu di video. Saya katakan, jujurlah, jadilah diri sendiri. Inilah cara Anda dapat membentuknya. Dan jika

think that's a bad thing, do you get dressed in the morning? Do you put on clothes that are

menurut Anda itu hal yang buruk, apakah Anda berpakaian di pagi hari? Apakah Anda mengenakan pakaian yang

presentable to people? Yeah, you don't put on, is anything that may get comments. Some people do,

menarik bagi orang-orang? Ya, Anda tidak mengenakan, adalah apa pun yang mungkin mendapat komentar. Beberapa orang melakukannya,

and they know they will be stared at and maybe they will be laughed at, maybe what have you.

dan mereka tahu mereka akan ditatap dan mungkin mereka akan ditertawakan, mungkin apa yang Anda miliki.

But most of us put on what we need to do to get the job done, right? So when I say these things,

Tetapi kebanyakan dari kita melakukan apa yang perlu kita lakukan untuk menyelesaikan pekerjaan, bukan? Jadi ketika saya mengatakan hal-hal ini,

I'm not saying pretend to be someone you're not. But if you've done your research, as I told you

saya tidak mengatakan berpura-pura menjadi seseorang yang bukan Anda. Tetapi jika Anda telah melakukan riset, seperti yang saya katakan

before, you'll know the company needs X and O. If you've done these things, prepare your colleagues,

sebelumnya, Anda akan tahu bahwa perusahaan membutuhkan X dan O. Jika Anda telah melakukan hal-hal ini, persiapkan kolega Anda,

put it in their mind to remind them, yes. And then in your interview, you can say, okay, my colleagues

masukkan ke dalam pikiran mereka untuk mengingatkan mereka, ya. Dan kemudian dalam wawancara Anda, Anda dapat mengatakan, oke, kolega saya

would describe me this way and it just happens to be something you guys actually need. There's

akan menggambarkan saya seperti ini dan kebetulan itu adalah sesuatu yang benar-benar Anda butuhkan. Tidak ada yang

nothing wrong with that. That's called preparation, right? I know if it seems not genuine or sincere,

salah dengan itu. Itu namanya persiapan, kan? Saya tahu jika itu terlihat tidak tulus atau tulus,

or not honest, it's because for people who think that way, they haven't prepared for other people.

atau tidak jujur, itu karena bagi orang yang berpikiran seperti itu, mereka belum siap untuk orang lain.

People who think that way, they haven't prepared for other things. You have to go by. Any sports team will tell you.

Orang yang berpikir seperti itu, mereka belum siap untuk hal lain. Anda harus pergi. Tim olahraga mana pun akan memberi tahu Anda.

You watch the opposition. They don't just go play them. They watch and see how they play,

Anda menonton oposisi. Mereka tidak hanya memainkannya. Mereka menonton dan melihat bagaimana mereka bermain,

so they can have strategy against them. This is the same thing. You need strategy. You're not the only

sehingga mereka memiliki strategi melawan mereka. Ini adalah hal yang sama. Anda membutuhkan strategi. Anda bukan satu-satunya

person going for the job. So be more prepared than the other person going for the job. You're welcome.

orang yang mencari pekerjaan itu. Jadi lebih siap daripada orang lain yang pergi untuk pekerjaan itu. Terima kasih kembali.

All right, so next one, number three. Tell us about a mistake you made. Earlier on, I talked about

Baiklah, selanjutnya, nomor tiga. Beri tahu kami tentang kesalahan yang Anda buat. Sebelumnya, saya berbicara tentang

weakness. You have a weakness. I have a weakness for chocolate. If you look at my tummy, you know

kelemahan. Anda memiliki kelemahan. Saya memiliki kelemahan untuk cokelat. Jika Anda melihat perut saya, Anda tahu

this is true. I love the German chocolate. Okay, so tell us about a mistake you've made. This is

ini benar. Saya suka cokelat Jerman. Oke, jadi beri tahu kami tentang kesalahan yang Anda buat. Ini

different than saying a weakness. This is a one-time thing. When you have a weakness, it's continual.

berbeda dengan mengatakan kelemahan. Ini adalah hal satu kali. Ketika Anda memiliki kelemahan, itu terus-menerus.

You keep doing it. You've made a mistake. Okay, so what do we say here? Number one, give a general

Anda terus melakukannya. Anda telah membuat kesalahan. Oke, jadi apa yang kita katakan di sini? Nomor satu, berikan

account of what happened. Don't be too specific. I remember one time at work, it was Game of Thrones,

penjelasan umum tentang apa yang terjadi. Jangan terlalu spesifik. Saya ingat suatu kali di tempat kerja, itu Game of Thrones,

and somebody had also went, don't tell us what happened. They did, and they threw something at

dan seseorang juga pergi, jangan beri tahu kami apa yang terjadi. Mereka melakukannya, dan mereka melemparkan sesuatu ke

the other person. You don't want to say that on an interview. I threw a fork at somebody for telling

orang lain. Anda tidak ingin mengatakan bahwa pada sebuah wawancara. Saya melempar garpu ke seseorang karena memberi tahu

me the answer to Game of Thrones. It was like that. You don't want to say that. You might say,

saya jawaban Game of Thrones. Itu seperti itu. Anda tidak ingin mengatakan itu. Anda mungkin berkata,

well, we were at lunch, and we had this dispute about how information should be dispersed, and I

yah, kami sedang makan siang, dan kami berselisih tentang bagaimana informasi harus disebarkan, dan saya

chose to speak aggressively, and I, see, same thing happened. Don't get too specific, but you

memilih untuk berbicara secara agresif, dan saya, lihat, hal yang sama terjadi. Jangan terlalu spesifik, tetapi Anda

can get specific on how you fixed it. After lunch, I took the person aside and said, this is how I

bisa spesifik tentang bagaimana Anda memperbaikinya. Setelah makan siang, saya membawa orang itu ke samping dan berkata, inilah yang saya

felt about it, and this is why. Be specific on how you fixed it, so you get an idea of generally how

rasakan tentang hal itu, dan inilah alasannya. Jadilah spesifik tentang bagaimana Anda memperbaikinya, sehingga Anda mendapatkan gambaran umum tentang bagaimana

you handle problems, but you don't need to go into details about the problems. Okay, now, the next

Anda menangani masalah, tetapi Anda tidak perlu masuk ke detail tentang masalah tersebut. Oke, sekarang,

thing, or the last one I'm going to talk about, is emphasize what you learned. So remember, if you

hal selanjutnya, atau yang terakhir yang akan saya bicarakan, adalah menekankan apa yang Anda pelajari. Jadi ingat, jika Anda

talked about mistake, not only do you talk about how you fixed it, you want to draw from it a

berbicara tentang kesalahan, Anda tidak hanya berbicara tentang bagaimana Anda memperbaikinya, Anda ingin menarik

lesson, and to be quite honest, if it was really a mistake, you should have been doing this in the

pelajaran darinya, dan sejujurnya, jika itu benar-benar kesalahan, Anda seharusnya melakukan ini sejak awal.

first place. What did you learn? And you want to say, I learned this specific lesson, and I now

tempat pertama. Apa yang kamu pelajari? Dan Anda ingin mengatakan, saya mempelajari pelajaran khusus ini, dan sekarang saya

apply it at work. So maybe if I was angry at work, and I did something, I learned to take three

menerapkannya di tempat kerja. Jadi mungkin jika saya marah di tempat kerja, dan saya melakukan sesuatu, saya belajar mengambil tiga

breaths, relax, then speak, and I applied it because of the mistake I made. It's not the same

napas, rileks, lalu berbicara, dan saya menerapkannya karena kesalahan yang saya buat. Itu tidak sama

as a weakness, this is a one-time thing, but we should learn from our mistakes so we can grow.

dengan kelemahan, ini adalah hal yang terjadi satu kali, tetapi kita harus belajar dari kesalahan kita agar kita bisa berkembang.

And isn't this the whole thing about the job you're going for? You don't want to just make

Dan bukankah ini semua tentang pekerjaan yang Anda tuju? Anda tidak ingin hanya menghasilkan

more money, you want to grow as a person, and you might say, well, how do you know that? You're

lebih banyak uang, Anda ingin tumbuh sebagai pribadi, dan Anda mungkin berkata, bagaimana Anda tahu itu? Anda

watching this video, and if you watch more than one of my videos, I never just say, go do x. I

menonton video ini, dan jika Anda menonton lebih dari satu video saya, saya tidak pernah hanya mengatakan, lakukan x. Saya

want you to grow as a person, because I know as you grow as a person, you have more abilities,

ingin Anda tumbuh sebagai pribadi, karena saya tahu saat Anda tumbuh sebagai pribadi, Anda memiliki lebih banyak kemampuan,

and that helps you with learning English. You're a better person to learn it. Okay, so your homework

dan itu membantu Anda dalam belajar bahasa Inggris. Anda adalah orang yang lebih baik untuk mempelajarinya. Oke, jadi pekerjaan rumah Anda

is this. Sit down, put a chair in front of a mirror, look at yourself, go through these

adalah ini. Duduklah, letakkan kursi di depan cermin, lihat diri Anda sendiri, pikirkan

questions and how you would answer them. So it's not just using the answers I gave, look at yourself

pertanyaan-pertanyaan ini dan bagaimana Anda akan menjawabnya. Jadi tidak hanya menggunakan jawaban yang saya berikan, lihat diri Anda

and see what your body language is. Are you slouching or sitting up? Sit up properly.

dan lihat apa bahasa tubuh Anda. Apakah Anda membungkuk atau duduk? Duduklah dengan benar.

All right? Also, when you're doing this, go through the thought process of thinking about

Baiklah? Juga, saat Anda melakukan ini, pikirkan proses berpikir tentang

interviews you've done before, mistakes you've done before, and how you would fix them. And I

wawancara yang pernah Anda lakukan sebelumnya, kesalahan yang pernah Anda lakukan sebelumnya, dan bagaimana Anda akan memperbaikinya. Dan saya

would really appreciate it if maybe you put some of these things down in the comments below,

akan sangat menghargai jika mungkin Anda menuliskan beberapa hal ini di komentar di bawah,

whether on engVid or on YouTube about problems you had or questions you asked you couldn't answer,

baik di engVid atau di YouTube tentang masalah yang Anda miliki atau pertanyaan yang Anda ajukan tidak dapat Anda jawab,

or mistakes you made in an interview. See if we can help you with that. And before I go,

atau kesalahan yang Anda buat dalam sebuah wawancara. Lihat apakah kami dapat membantu Anda dengan itu. Dan sebelum saya pergi,

so you got your homework, right? Look in the mirror, look at yourself, go through an interview

jadi Anda mendapatkan pekerjaan rumah Anda, bukan? Lihatlah ke cermin, lihat diri Anda sendiri, lakukan wawancara

with yourself. Maybe write some questions about, well, I should say this or with the interview.

dengan diri Anda sendiri. Mungkin tulis beberapa pertanyaan tentang, yah, saya harus mengatakan ini atau dengan wawancara.

Ask that. That'll help prepare you. And that's going to help prepare you for today's quote.

Tanya itu. Itu akan membantu mempersiapkan Anda. Dan itu akan membantu mempersiapkan Anda untuk kutipan hari ini.

Okay. You might've noticed I've been using this again and again. Preparation for tomorrow is hard

Oke. Anda mungkin memperhatikan bahwa saya telah menggunakan ini berulang kali. Persiapan untuk hari esok adalah

work today. This was done by a guy named Bruce Lee. If you've ever seen Enter the Dragon or

kerja keras hari ini. Ini dilakukan oleh seorang pria bernama Bruce Lee. Jika Anda pernah melihat Enter the Dragon atau

whatnot, you'll know what that's for. If you haven't, you know, one of the greatest martial

yang lainnya, Anda akan tahu untuk apa itu. Jika Anda belum pernah, Anda tahu, salah satu seniman bela diri terhebat

artists that ever lived. And it wasn't just a martial artist, martial artist, he was a

yang pernah hidup. Dan itu bukan hanya seorang seniman bela diri, seniman bela diri, dia adalah seorang

martial artist. He was a philosopher. Right? So don't just think because someone does,

seniman bela diri. Dia adalah seorang filsuf. Benar? Jadi jangan hanya berpikir karena seseorang,

you know, they work out or stay fit that they're just meatheads. They've got a lot of brains,

Anda tahu, mereka berolahraga atau tetap bugar bahwa mereka hanyalah orang bodoh. Mereka punya banyak otak,

some of them. All right. And I know you do too. Anyway, time for me to go. And if you're looking

beberapa di antaranya. Baiklah. Dan aku tahu kamu juga begitu. Bagaimanapun, saatnya bagi saya untuk pergi. Dan jika kalian sedang mencari

for a way to support the channel, okay, what you can do is subscribe, please. And hit the

cara untuk mendukung channel ini, oke yang bisa kalian lakukan adalah subscribe ya. Dan tekan

notification bell, that little bell, right? Because some of you watch two, three, four

bel notifikasi, bel kecil itu, kan? Karena beberapa dari Anda menonton dua, tiga, empat

videos and you're not subscribed. Subscribe. You clearly like it. And then I won't have to see in

video dan tidak berlangganan. Langganan. Anda jelas menyukainya. Dan kemudian saya tidak perlu melihat

the comments all the time. Where have you been? It's been a long time. No, we're here. You have

komentar sepanjang waktu. Kemana Saja Kamu? Sudah lama. Tidak, kami di sini. Anda

to subscribe so they'll tell you we're up there. Okay. So anyway, you can do that. And I also want

harus berlangganan sehingga mereka akan memberi tahu Anda bahwa kami ada di sana. Oke. Jadi bagaimanapun, Anda bisa melakukannya. Dan saya juga ingin

you to go to www.engvid.com and see the other wonderful teachers that are there. Okay. Have

Anda mengunjungi www.engvid.com dan melihat guru-guru hebat lainnya yang ada di sana. Oke. Selamat

a good one. And I look forward to seeing you in the next one. Yo, E, you didn't get the job.

bersenang-senang. Dan saya berharap dapat melihat Anda di yang berikutnya. Yo, E, kamu tidak mendapatkan pekerjaan itu.